1. 和60歲以上的人簽合同有效嗎
法律分析：凡是達到國家規定的退休年齡60歲農村老人用工合同不能在簽訂了即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。
2. 根據民法典與60歲以上人員簽訂合同是寫勞務協議還是勞務合同
60歲無論男女都已到法定退休年齡，與用人單位簽訂的是勞務協議， 單位沒有義務繳納社會保險， 無需承擔勞動合同法的責任和義務：
一、勞務合作協議和勞務合同的區別
勞動合同與勞務協議是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議」。而勞務協議通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別：
（一）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務協議的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（二）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務協議的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（三）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（四）報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務協議而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
（五）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務協議的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
（六）適用的法律不同。勞務協議主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。
（七）受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務協議受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
3. 60歲以上的老年人簽合同有效嗎
如果有證據證明該老人為無行為能力人，這個合同是無效的，可以撤銷的。並且如果該合同涉嫌欺詐、顯失公平，可以申請法院解除合同。如果沒有上述情形，是有效的。
《民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
4. 聘用60歲以上員工合同怎麼簽
法律分析：聘用60歲以上員工合同可以簽訂返聘協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。由於勞動者已經超過退休年齡，在單位工作不屬於勞動關系，一般以僱傭關系處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
5. 60歲以上員工怎麼簽勞務合同
【法律分析】：60歲以上及已經超過退休年齡的員工在單位工作，不屬於勞動關系，一般以僱傭關系處理，員工和單位簽署的不是勞動合同，可以是返聘協議和就業協議，單位可以不用繳納社會保險，但可以為勞動者購買商業保險作為一種補充。用人單位只有依法與員工簽訂勞動合同或協議，並在合同或協議中明確雙方的權利義務。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
6. 與退休人員簽訂的勞動合同是否有效
法律分析：與退休人員的勞動合同的簽還是有效的。勞動合同的約定可以視為勞務協議，對雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬於勞務關系，並不因簽訂的名字是勞動合同而改變。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
7. 60歲老人簽的合同有效不
法律分析：60歲老人簽的合同有效。如果有證據證明該老人為無行為能力人，這個合同無效，可以撤銷。並且如果該合同涉嫌欺詐、顯失公平，可以申請法院解除合同。如果沒有上述情形，合同有效。僱傭60歲以上退休人員應簽訂勞務合同，同時僱傭者必須明白承擔的安全義務，設置好合同終止的條件。而且也必須明白，不應安排一些不適合這年齡段的工作，所有責任都在僱傭者身上。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第九條 當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。
8. 聘用60歲以上員工，合同怎麼簽
法律分析：聘用60歲以上員工，用人單位與職工之間應當簽訂勞務合同，合同包含以下條款：合同當事人基本信息；勞務報酬；雙方的權利義務；違約金；爭議的解決方式；其他。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
9. 60歲以上勞動合同怎麼簽
如果是退休人員返聘，應當簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。
如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。
以下僅供參考：
範本
甲方：***
法定代表人：***
住所：***
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
鑒於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》[1] 和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
第一條、勞務合同期限
20xx年x月x日------2011年x月x日
第二條、 雙方權利義務
乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標准，保證櫃面商品的衛生及充足。
第三條、勞務報酬支付
甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。
第四條、 合同的終止與解除
甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，並在一切手續交接清楚後辦理。
第五條、違約責任
甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。
第六條、 爭議解決
甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。
第七條、文本及生效
1． 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2．本合同於甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方：*** 乙方：***
日期：年 月日
10. 超過60歲還能簽訂勞動合同嗎
超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關系，但可以簽訂返聘協議，建立勞務關系。勞動者60歲已經超過國家規定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。根據相關法律規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。