企業退休人員基數錯誤

Ⅰ 企業退休人員養老金不高，主要是因為繳費基數低導致的你認可嗎

近期見到很多人都在跟我說，為何退休職工的養老保險金與事業單位工作人員對比會低這么多？好多人乃至因此滿腹牢騷，勃然大怒。但沒有多少人從個人去找緣故，來進行深入分析分析判斷。實際上退休職工的養老中，也是有相對較高的人。具體分析這種養老保險金偏低的人群，實際上其根本的原因在於兩根，一是繳存基數太低；二是繳費年限過短。

那如果繳費指數是60%，也只能是體驗到上一年度員工月平均收入的60%，其實就是4800元，和上一年度員工月平均收入求和除於2之後，二者的均值便是6400元，每交費一年的養老退休金為64元，就相當於享有80%的上一年度員工月平均收入。交費30年養老退休金為1920元，體驗到的養老退休金也是依據100%交費80%，這也是全員共享發展成果的一種體現。但個人帳戶養老保險金也沒有那麼幸運了，依照100%交費個人帳戶養老保險金就比依照60%交費個人帳戶養老保險金高於40%之上，這一之上的那一部分通常是資金利息高低所導致的。

總的來說，退休職工養老保險金不太高，盡管繳存基數主要是的原因之一，另外還有繳費年限也是很重要的。退休職工在職人員時繳存基數低，再加上工作不穩定，經常換單位，跳槽，參保時間晚，造成繳費年限短一些，那也是養老保險金偏低的因素之一。

Ⅱ 退休金有沒有可能被算錯

一般不會算錯，計算公式是死額的，那就是繳費年限（含視同繳費年限）、上年全省職工的社平工資+當地職工的社平工資除以二，再就是繳額度，這幾項乘以一個系數加起來就得出每個人養老金的實際數額。但真的確實還有算錯的，我的一個同事便是其中之一。

這個同事當時也搞不清復雜的計算公式，但他懂得一個道理，那就是沒有行式有比式。和他同一天進廠，同一批退休的另一個同事算出來的養老金比他多二百多，經找社保部門交涉，結果還真是給他算錯了，原因是他的視同繳費年限沒有給他算上，由於他發現的早，沒費什麼周折，很簡單只叫他等了兩天就重新給他核算好了，比別晚拿了兩天養老金而已。

所有即將退休的人，自己的事自己得操心，首先要弄明白當地的養老金核算依據，自己的繳費年限，當地的社平工資等這些數據，要知道，電腦計算一般很少出錯，但操作電腦的工作人員，可能某一個時間段注意力不集中，少給你算上一項也不奇怪，但你自己心裡沒點數，又沒有可對比的，馬馬虎虎過去了，日子一長，吃虧的是你自己，這種事發生率很低，比方說只有百分之一，而那個「一」偏偏是你這個倒霉蛋怎麼辦？記住，你不去找人家，人家是決不會找你的。

這個一般不會錯，但也有及個別的。我就是及個別中的一個。我是從江西國企改革下崗人員，下崗後到江蘇工作並參加了養老保險，2020年7月退休，按社保局要求調取江西個人檔案和視同繳費年限認定函，九月領取養老金，工齡28年3個月，養老金1613.4元，當時我就感覺太少了，後找人社局要求待遇重算，他們找出很多理由，不認可我江西的視同繳費，沒辦法我打12345熱線電話才同意跟我重算，結果算得1834.9元。個人感覺還是不對，春節後又去找他們，又重新算得2004.1元。

也許是我有二個省的社保，就存在社保局計算上有出入，所以說養老金計算有時也有計算不準。

特別提醒有二地或多地參保人員注意，退休時檔案要全並且要有視同繳費年限認定函，否則社保局是不認你視同繳費的。

有這種可能性，我身邊就有算錯的例子。我的一個同事是部隊轉業的，他是正團級轉業ì的，在地方可以享受副縣待遇（副處級），但在單位安排的職務是副科級，退休時就按科級退的，許多年後才和同時退休的人對比工資，同樣級別別人比他高不少，發現後補回了少發的工資。還有的在法院工作，法官是副處級待遇，但社保的不知道，就以科級論處，不過最後也找回來了。

這些也僅是級別搞錯了，社保繳費基數也是有錯的，一般人都會覺得不會錯，很少去比對這些，但退休後直接影響退休金，找起來還挺麻煩。計算是電腦，但信息輸入是人，遇到馬虎的，填錯是有可能的，更何況人力資源管工資的對政策的理解也影響大家的收入，只是大家覺得一般不會錯，概率低而已。

算對算錯根本不知道，同樣的職稱，同樣的工作年限，同樣的退休時間，拿的工資都不一樣，所以鬼知道退休金會不會算錯

養老金很可能會算錯，雖然養老金的公式是定死的，但以往的工資數據是需要錄入的，特別是計算機資料庫使用之前，都是手工賬，人工錄取難保不發生錯誤，因此，建議社保部門在12333APP加一個個人養老金計算與查詢，實時更新，出現問題還能及時發現。

退休金當然有可能被算錯 ，畢竟是人算的嘛。這種情況，在社保部門真的也是見怪不怪了。萬一出錯，認真道歉，有則改之，無則加勉。

說一個實例 ，一個朋友找我，她的一個工友和她是同一時期參加工作，同一實際繳納保險，但是她養老金卻差300多元，搞不明白究竟是什麼原因。

後來，找退休的朋友看了看，也沒看出什麼問題。不過，他建議再把檔案拿過來審一下。結果把檔案拿來以後，才發現視同繳費年限少算了五年。

這也不是工作人員故意而為，應當是手誤打錯的。這種情況下，通過一層層的領導審批，養老金從退休當月開始更正。最終朋友和她的工友養老金只差13元。

有人說電腦系統還會出錯嗎 ？主要還是由於輸入電腦系統信息的是人，而不是電腦。像銀行，還經常出現存錢存錯的情況，社保工作人員也不是神仙，肯定也會是出一些工作的疏漏。但是，大家放心處理的原則始終是， 只要是社保部門的錯誤，肯定會以糾正，不會讓大家吃虧的 。

相對而言，為了減少錯誤，社保系統也設了層層的許可權。比如說現在社保出錯的概率越來越低了，每一個月的社保交費，都是直接跟稅務扣繳的 社會 保險費掛鉤，不經人工出錯的概率就少的多。

社保現在通過電子系統直接扣繳費的部分出錯的概率極低，但是也不能保證不會出錯，一些系統問題也是難以解決的。比如說我的一個朋友，一開始是自己辦理了靈活就業繳費，後來他又在手機上操作，結果出現了重復扣繳費的情況。一個月的社保，扣了四次，退回來三次，剩下一次居然還沒交上費，停保了。一直折騰了大半年，才將有關重復扣費的錢退回去，欠繳的社保費繳納上。

目前仍然存在出錯的可能，主要還是視同繳費年限的認定問題。按照規定，國有企業固定職工、知青上山下鄉時間、復退軍人的當兵入伍服役時間、原機關事業單位的連續工齡，一旦有關信息錄入失誤，確實會容易產生誤差。

另外，還有一些人可能是由於職務級別等因素，在檔案中記載不詳或者當地待遇落實不準確，也會容易出現退休待遇出錯。

不過，有關退休待遇審核的工作人員確實也非常累的。工作量大，而且審核養老金是需要動腦筋的。建議大家多了解一下自己的情況，認真觀察個人的退休待遇審批表，自己計算一下退休待遇有沒有誤差。如果沒有誤差就不要去找了，畢竟對每一個人都要解釋清楚養老金怎麼算，其實是非常難的一件事情。

完全有可能。銀行自動取款機有時都會多吐出錢何況其他呢？如果你對養老金有疑問，可以去當地社保局申請復查。

退休金算錯雖然概率很小，但還是有算錯的時候。

領取退休金的金額是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金的金額相加得來的。基礎養老金和個人賬戶養老金社保局電腦系統里有你的全部資料，計算時也是用電腦計算，得出的結果不會錯。過渡性養老金這塊就不同了，視同繳費年限是審核個人檔案得出的，從審核到計算都是用人工操作，有些檔案記載不清字體模糊或計算有誤，難免會出錯。不過退休後，叫社保局列印一張養老金待遇核定表，找會算的人從新計算一下，有凝問，就親自到社保局從新核算，真的算錯了，社保局會補發你應得的工資，沒有問題，你所得的金額就是你每月應領取的退休工資。

這退休金誰敢給算錯了，它的膽子也賊大啦！這要是能給多算了點還湊合著，要是算少了，那還不得跟它們「玩命」。[捂臉]

Ⅲ 懷疑養老金計算錯誤怎麼查

退休養老保險金計算不正確，可以選擇聯系養老金發放部門進行核實即可。退休後領取的養老金的計算是根據繳費年限、繳費基數、工齡、退休時地區在崗職工的平均月工資、基礎養老金等指標計算的。養老金的計算公式較為復雜，養老金的發放標准也不是一成不變的，會隨著生活水平的提高而逐漸上調。
只要有足夠的證據證明企業職工養老保險個人賬戶確實錯了，可以向當地的人力資源和社會保障局如實反映情況。人力資源和社會保障局經過調查核實後認可確實有誤的，會讓人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的有關工作人員在他們的計算機系統里予以更正的。
1.單位是否漏繳了，這個要看看交費時間，也就是查詢的時候，有沒有對應的交費月份，這樣才能明確的，你這樣說不好明確的，因為入賬的時間各地規定是不太一樣的，只能說漏繳的可能性大一點，如果是漏繳，可以要求企業補交
2.個人只能查詢到個人帳戶部分的錢，企業部分的錢是進入社保的統籌帳戶里，用於社保當年支付，不進入個人帳戶里的，查不到，個人那部分交了，就說明企業那部分也按時交了，否則個人部分是顯示不出來的。
3.養老金，包括兩大部分，基礎養老金和個人帳戶養老金，基礎養老金是由社保的統籌帳戶支付，是大頭，企業交的統籌部分，就是將來支付你基礎養老金的，現在不體現出來，如果企業部分也進入個人帳戶，沒有統籌帳戶，也沒有基礎養老金，只是個人帳戶累計額。
法律依據:《社會保險法》第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

Ⅳ 職工更換單位後出現兩個繳費基數退休如何計算

職工更換單位後兩個繳費基數退休計算方法如下：
換工作以後，新員工按照入職當月的工資總額作為社保基數，從入職第二年起，按照上一年應發工資的月平均工資作為社保基數，很多企業都是按照社保繳費基數最低檔次，也就是60%來繳納的；
職工住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資。住房公積金繳存基數指按照這個數字計算你應該繳納多少公積金，一般是上一年度月平均工資。

Ⅳ 都是企業同在2020年退休為什麼工資相差六.七百元

養老金不是說同一年退休就一樣，還要看個人的繳費年限、繳費水平、退休年齡等條件。

大家好，我是社保專家思之想之，都是企業，同在2020年退休，為什麼養老金相差六七百元呢？

首先要澄清，你的一個誤區，你可能認為同一年退休的退休人員養老金都應該一樣，但其實這是個誤區，盡管是同一年退休，但不同的人養老金也是不一樣的，相差六七百元也是正常的。

為什麼呢？

其實只要你了解一下企業退休人員養老金計發辦法就明白其中的原理了。

對於企業退休人員來說，養老金待遇包括兩大部分，分別是基礎養老金和個人賬戶養老金。

這兩部分的養老金該如何計算呢？我們來看一下人社部公布的計發公式。

從這個計發公式可以看出來，退休時上年度 社會 平均工資是影響養老金的一個關鍵因素。

當然，你們是同一年退休，如果是同一個地區的話，這意味著退休時上年度 社會 平均工資這個條件也是一樣的。

你可能基於這個認識認為養老金差距不應該那麼大。

但其實通過公式還可以看出，除了上年度 社會 平均工資之外，影響養老金多少的還有更關鍵的因素，包括養老保險的繳費年限，繳費水平，退休年齡。

其中繳費年限和繳費水平與養老金呈現正比關系。繳費年限越長，繳費水平越高，養老金水平就會越高。

退休年齡與養老金是呈現反比關系，退休年齡越晚的話，養老金就越高。因為退休年齡越晚，所對應的個人賬戶養老金計發月數就少。

按照人社部公布的養老金計發月數表，60歲退休對應的是139個月，55歲退休對應的是170個月，60歲退休對應的是195個月。

所以養老金有三個重要的原則，一是多繳多得，二是長繳多得，三是晚退多得。

了解了其中的原理，我們就明白了，為什麼你們的養老金差距六七百元了？

雖然退休時上年度 社會 平均工資一個樣，但對方的繳費水平如果比你高，繳費年限比你長，退休年齡比你晚的話，他的養老金就會要比你高。

畢竟現在養老金的計發已經不是搞大鍋飯和平均主義了。而是要體現出效率和激勵的機制。鼓勵大家多繳費，長繳費，晚退休。這就是其中原因所在。你理解了嗎？

樓主您好，都是企業同在2020年。退休工資為什麼相差六七百？其實退休金待遇的高低，並不是說同在一個企業單位，並且是同一年退休就一定會獲得相同養老金的待遇。因為我們養老金的待遇，他並不是說是跟你的企業單位有關系，其實不會考慮企業單位的因素，它只會考慮你自身的參保條件來決定自己退休金的待遇。

也就是你個人的累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這三大主體條件，最終來確定我們養老金的待遇。當然你的累計繳費年限越多，那麼實際上自己養老金的待遇水平也就會更高。反之自己的養老金待遇就會比較偏低。所以在這種前提下那麼實際上，雖然是同一個單位同一年退休，只能夠保證一個條件，那麼就是 社會 平均工資這樣的一個條件。

但是剩下的一些主體條件，比如說累計繳費，年限平均繳費指數還是要因個人而異來決定自己養老金的待遇，當然你的退休金和別人的退休金差距六七百塊錢，那麼看看是不是自己的繳費年限比較少，或者是平均繳費指數比較低所造成的原因，實際上這都是很正常的，因為我們每一個人在計算退休金的過程中，那麼都是按著完全統一的方式來計算的，對於每個人來說都是公平合理的。

確實存在這種情況。

去年曉梒同時給兩位同事辦退休，一位退休金3000多，而另一位退休金還不到1000元，可以說連當地最低工資都沒達到。

接下來由曉梒為大家深入解析「 同一年退休為什麼退休金差了七、八百？ 」

現行的退休條件

達到法定退休年齡時，即男年滿60周歲， 女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；養老保險的繳納年限滿15年，就可以享受退休待遇，不過在待遇這塊享受高標準的話「多繳多得，長繳多得」。

影響養老金的因素

養老金的待遇主要包括兩個部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶。

即： 基本養老金=基礎養老金+個人養老金；

而影響養老金的多少則看繳納年限的長短，繳費基數的多少，退休地的 社會 平時工資以及退休時的年齡都是影響同一年退休，養老金的不同的原因。

01 繳納年限，多繳多得，長繳多得

15年是養老保險的最低年限要求，而每增加一年的繳費年限，意味會影響基礎養老金的計算，個人賬戶的余額也會隨之而增加，最終能領多少個人養老金。

02 社會 平均工資

我國各地區的經濟情況並不統一，按國家統計局於5月15日發布的《2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資90501元》，其中明確指出， 東部地區2019年城鎮非私營單位年平均工資為104069元，每個月8672元，而東北地區則相對較低月平均工資不到6000元。 也就是與 社會 平均工資越高，那麼基礎養老金也就越高；

同樣 社會 平均工資還影響養老保險的繳費基數是多少，而影響個人養老金。為什麼這么說呢？因為養老保險的繳費基數是受當地上年度 社會 平均工資而設置上下限的。比如：上年度 社會 平均工資是6000元，那麼他的下限就是6000元的60%，反之上限則是6000元的300%。

03 退休年齡

為什麼說退休年齡影響養老金呢？

因為在個人養老金計算時，除了看個人賬戶的余額，其次還要看計發月數，比如：50歲195個月， 55歲170個月，60歲139個月。這塊全國統一。

同是企業同在2020年退休，養老金相差六、七百很正常。退休後養老金能拿多少主要是繳納年限和繳費基數還有就是不同地區的職工 社會 平均工資等等。例如：男60歲退休，女50歲退休，男女相差10歲，男多交10年的養老金，都在2020年退休，兩人的養老金會一樣嗎？再例如：兩人同在一個企業同樣的歲數，同在2020年退休，但兩人工資高低不一樣，一人多交養老金，而另一人少交，退休後領的養老金也不一樣。所以，養老金能領多少？是多交多得，長交多得。

樓主您好，都是企業同在2020年退休。但為什麼工資相差六七百塊錢呢？其實這是一個很正常的問題，你既然和你的同事相比較，那麼就說明你和同事之間，在養老保險的參保條件上面一定有不一樣的地方。所以才造成養老金待遇的差距。養老金待遇的差距是根據參保條件來決定的，也就是累計繳費年限和平均繳費指數，還有 社會 平均工資這三大主體條件來確定的。

我們每個人和每個人之間都不可能擁有相同的參保條件，因為這是不可能的事情，即便你們倆在同一單位工作的若干年，即便工作年限是一樣，但很有可能 社會 平均工資也不一定是相同的，所以說這些原因都是導致，我們養老金待遇不同的根本原因，你們兩個在同一年退休，並且是同一個單位，只能夠保證一點的就是 社會 平均工資是完全一致的。

但是平均繳費指數和累計繳費，年限不一致的話，也會影響到我們養老金的待遇所，以說這個養老金的待遇她是很多的因素所組成的，還有就是個人賬戶養老金的部分，如果說退休年齡不相同，或者說個人賬戶的余額不相同，也會影響到養老金待遇的偏差，所以每個人和每個人之間是有很大的條件，不同的所以最終計算出的結果也是有所不同的。

這個應該是很正常的情況，沒有什麼好糾結的。

職工的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限ⅹ1%；

個人賬戶養老金=個人養老金賬戶內儲存額 計發月數。

從養老金的計算公式可以清楚地了解，退休時能領取多少養老金要受好幾個因素的制約，即繳費基數的高低丶繳費年限長短丶繳費金額多少丶個人賬戶儲存額多少丶退休地上年度社平工資高低丶計發月數等等。這些因素互相制約，直接影響退休人員養老金的水平。

由此可見，僅管兩個人都是企業職工，而且同是2020年退休，可卻並不代表兩個人的繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶計發月數等因素都相同。要知道，在兩個人退休地丶繳費基數丶繳費年限丶退休地社平工資丶計發月數都不相同的情況下，按照養老保險「多繳多得丶長繳多得"的原則，同樣是企業職工，同樣在2020年退休，每個月的養老金相差六丶七百元是很正常的事。

都是企業職工，繳納的都是職工社保，同在2020年退休的為什麼養老金相差六七百呢？

職工社保並不是同一年退休的，養老金待遇就是相同的，這里影響養老金待遇的因素有很多，比如繳費年限、繳費標准、退休齡等等，這些因素都是影響養老金待遇的關鍵，同一年退休的，只是你們計算養老金時的 社會 平均工資一樣而已。

1、退休年齡

在其他條件都相同的情況下，退休年齡越早，領取的養老金也就越少，這個是和個人賬戶養老金有關的，在個人賬戶養老金計算公式中：

個人賬戶養老金=個人賬戶余額/計發月數

計發月數就是和退休年齡有關的，退休年齡越早，計發月數越多，比如55歲退休的計發月數是175個月，60歲退休的計發月數是139個月，在其他條件相同的情況下，退休年齡越晚養老金就越多。

2、繳費年限

在其他條件相同的情況下，繳費年限越長領取的養老金也就越多，這個是和基礎養老金的計算方式有關的：

基礎養老金=（上年度 社會 平均工資+平均繳費指數工資）/2*繳費年限*1%

其中繳費年限越多，最後的基礎養老金也就越多，同理繳費標准影響的是平均繳費指數，這個也是影響基礎養老金的重要因素，所以繳費標准越高，最後的平均繳費指數就會越高，然後大家基礎養老金也就越多。

最後綜合來說：只是同一年退休的話，只是上年度的 社會 平均工資相同而已，其他的幾個因素不同的話，最後的養老金待遇肯定也是不同的，所以同一年退休的，養老金相差六七百元是非常正常的事。

繳費多少是根據工資所得來的，工資不一樣，繳費就不一樣，最後養老金就不一樣

關健是你每月交養老金是多少，單位交養老金，工齡是多少，總計養老金有8萬元，才能拿到4仟多元，你到你們單位或人社局去查你總共交養老金多少錢就行了。

兩個人同時都拿著自己的存摺到銀行去取錢，但是能夠從銀行里取出來的錢數卻不一樣，為什麼？因為他倆當初存進去的錢數不一樣。

Ⅵ 社保基數調整錯誤可以變更嗎

法律分析：是可以更改的,帶上相關的資料去社保部門或者在網上申報更改;

1.社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。

2.社保基數繳納的越高,到了退休的年齡,到時候領取的養老金就越高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

Ⅶ 三個月社保基數錯了,影響退休工資多少

保䃼繳基數差額後不會影響退休金數額的個人社保：是個人在戶口所在地辦理的城鄉居民社保，含養老保險和醫療兩險。職工社保：是企業為參與社會勞動的職工繳納的職工社保，含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。個人社保：城鄉居民社會保險繳費基數為60%~300%，可自主選擇繳費基數並進行繳費。養老保險=當地上年平均工資×（60%~300%）×0.2；醫療保險=當地上年平均工資×（60%~300%）×0.1。職工社保: 按職工工資一定比例繳納，由個人與單位共同繳納個人社保：社保繳納的費用全部劃入個人社保賬戶。職工社保：職工社保繳納的費用分為個人繳費部分和單位繳費部分。個人繳費部分直接存入個人賬戶；單位繳費部分按30%左右劃入個人帳戶，其餘部分存進統籌基金賬戶；（統籌基金賬戶就是單位繳費都統一放到一個公共的基金部分，然後再從這個統一的統籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。）個人社保：繳費低，政府補貼大，公共投入較多，為實現全民參保立下了汗馬功勞；同時，居民社保也彌補了一些就業不能覆蓋群體的保障問題，例如學生兒童的醫療問題、農村居民的養老和醫療問題。但它待遇水平也相對低一些，且城鄉居民社保要求一年一繳，不繳就不能再享受醫保待遇了。附：城鄉居民社保的養老金領取計算方式是：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。① 基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×繳費年限×1%② 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數職工社保：職工和就業單位共同繳費，是強制性社會保險。它的繳費基數就是職工工資，繳費相對居民社保要高很多，但保障也更全面，退休金也更豐厚，且職工社保繳納滿一定年限（大部分城市是男25年，女20年），退休後可享受終身醫療報銷。附：城鎮職工社保的養老金領取計算公式是：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。① 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%② 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數醫療保險：可以報銷醫療費用養老保險：不再「靠兒養老」，有退休金（養老金）生育保險：生孩子的補貼工傷保險：因公受傷的補償失業保險：被辭後可以領取補助每個月公司都要交大部分費用，自己也需要承擔

Ⅷ 有的單位員工退休後，退休工資遠比在職員工工資還高，這種現象合理嗎

其實就我個人的理解而言，部分員工退休之後的工資比一線員工工資還高，這是極不合理的一種現象，這會導致在崗職工內心存在不滿，抵觸繳納社會保障。同時我們也應該。以理性的態度看待這種現象，應為不同行業繳納社會保障的基數有所不同，退休之後的養老金待遇其實與職工在崗時繳納標準是有關系的，交的越高和時間越長，拿的錢越多。

綜合以上各點，我認為盡管部分員工退休後的養老金比一線員工工資還高這顯得極不合理，但是考慮到繳納標准和繳納時限有所不同，其實出現這些問題也是可以理解的，我們作為在崗的一線員工，要以理性的態度面對這種差異，畢竟隨著國家社會經濟的不斷發展未來的社保制度將會更加公平，我們所要做的是不斷提升自己，使自己能夠走上更高級別的工作崗位，為自己創造更美好的未來。