A. 工傷提前退休新規定
工傷提前退休政策中提前退休的基本條件是因為工作致殘，經過醫院的證明及勞動鑒定委員會的確認，其完全喪失了工作能力。員工因為工作導致傷殘被鑒定成一級到四級傷殘的，將保留其勞動關系，退出現在的工作崗位，按照每月享受傷殘津貼。如果工傷員工達到了退休年齡並且辦理了退休手續之後，將停發傷殘津貼，可以享受基本的養老保險的待遇。如果有基本養老保險待遇比傷殘津貼低的，由工傷保險基金對差額進行補足。工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡並辦理退休手續後，改發基本養老金。
一至四級工傷職工以及5至六級由企業發給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
拓展資料：退休之後領取養老金的，隨其它退休職工一並調整養老金，但按養老金調整辦法計算調整額低於按工傷保險傷殘津貼調整標準的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：《工傷保險條例》規定，未達退休年齡，達到一致四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡後按相關政策辦理；五至六級的，又是不同的處理方式，七致十級的基本都是一次性解決。若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。
B. 工傷人員退休年齡是多少
法律分析：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
C. 傷殘人員退休規定
享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
殘疾人的退休政策與正常人一樣，在退休年齡方面為男60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。如果殘疾人想辦理提前退休，必須經市級勞動鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力，並且繳費年限滿15年，由本人申請，經同級勞動保障行政部門批准，可以辦理因病提前退休。
如果殘疾人從事過特殊工種，可以在辦理因病提前退休手續時，對1993年底以前實際從事特殊(如高空、井下、高溫及有害身體健康)工種工作的年限進行折算，可以視同為繳費年限。
傷殘等級鑒定在以下地方做：
1、交通事故到司法鑒定機構申請鑒定；
2、工傷到市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定；
3、治安或刑事案件造成的人體損傷程度的鑒定屬於法醫鑒定
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
D. 發生工傷後正常退休待遇有哪些
一、發生工傷後正常退休待遇有哪些？ 按如下法條享受待遇，《 工傷保險條例 》 第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標准為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地 最低工資標准 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十八條工傷職工 工傷復發 ，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的 工傷待遇 。 綜合上面所說的， 發生工傷後正常退休待遇 有哪些？這就是要看你當時與單位是怎麼簽的合同，一切都按 勞動合同 來辦，如果在工傷期間，單位不給工資，你就可以向勞動部投訴，這樣你就可以拿回你應得的那一部分，所以法律是我們最好的保障。