A. 浙江省事業單位35年工齡退休工資標准
35年工齡退休工資標准按90%。
機關事業單位工作人員的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
退休養老金（中人）由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成。
B. 事業單位職工退休年齡新規定
退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。事業單位工人退休年齡：男性均為60歲退休，女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。事業單位工人退休年齡參照公務員標准執行。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位幹部的法定退休年齡
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;
(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
一、工作年限滿二十年且距法定退休年齡小於五年，或工作年限滿三十年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
二、男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲或工齡二十五年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
三、在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
法律依據：
《公務員法》第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第八十八條，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
C. 事業編制工齡滿30年退休政策
事業單位工齡滿30年可以退休。
事業單位提前退休條件：
1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
一.公務員可以享受提前退休
延遲退休已板上釘釘，但公務員工齡年限滿30年，本人自願提出申請，經任免機關批准，就可以提前退休，領取養老金待遇。
甚至對於距國家規定的法定退休年齡不足5年的公務員，工作年限滿二十年就可以申請提前退休。
但其實在實際的工作中，很少有人申請提前退休。
二.退休待遇更高
養老金的核算不管新辦法還是老辦法都與工齡掛鉤，工齡越長，領取的養老金越多。
在2014年改革前，機關事業單位人員養老金的核算是按照本人退休前工資的一定比例計發，如工作年限滿20年不滿30年，按80%計發；工作年限滿30年不滿35年，按85%計發；工作年限滿35年，按90%計發。
機關事業單位退休人員養老金計算新辦法中，不管基礎養老金還是個人賬戶養老金，都與工齡密切相關。
機關事業單位退休「中人」，還有過渡期養老金，過渡性養老金=上年度月平均工資*視同繳費指數*視同繳費年限*過渡系數，如果截止2022年工齡達到30年，那麼他至少具有22年視同繳費年限，視同繳費年限越長，過渡性養老金所佔比重越大。
三.養老金歷年調整增加的養老金更高
養老金的調整已經經歷18連漲，養老金的調整方案整體按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整。
掛鉤調整中與工齡相掛鉤部分，各地區大致分為兩種情況：一種是工作繳費年限每增加一年養老金每月增加一定金額，每年工齡對養老金影響一直；另一種是將工齡分段，工齡越長對應增加養老金越多。
但不管哪種方式，工齡越長養老金增加的越多。
四.可以享受終身醫保
社保有最低繳費年限，醫保也有享受終身醫保的最低繳費年限，否則需要進行補繳，而各地對醫保最低繳費年限並不統一，如武漢需要男性累計繳滿30年，女性滿25年；北京需要男性繳滿25年，女性繳滿 20年。
如果醫保繳費達到了30年，那麼你就可以享受終身的醫保報銷待遇，機關事業單位人員醫療保險繳費上，跟企業職工一樣，都是從1999年開始繳費，距今最長繳納23年，一些退休人員已經達到當地享受終身醫保的條件了。
相比事業單位人員，公務員還會擁有醫保補助，如浙江省省級單位公務員醫療補助辦法中提到，一個結算年度內，參保人員個人自付以下三項醫療費用之和超過1000元以上部分，由公務員醫療補助金給予補助，補助比例為90%。可見，在醫療待遇上公務員享受的待遇更好。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
D. 浙江省事業單位退休人員喪葬費標准
法律分析：1.因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;2.因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;3.喪葬費標准:因病4000元;因工(公)5000元。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
E. 浙江省事業單位退休活動經費有文件嗎
一、活動經費標准：全市機關、事業單位退休幹部職工管理服務工作活動經費從原來的每人每年900元調整為每人每年1200元；活動經費按部門單位退休人員的實際人數提取，所需經費按原渠道列支。
二、使用辦法：為充分發揮單位自主權，滿足單位和個人的個性化需求，根據《中共金華市委辦公室、金華市人民政府辦公室印發的通知》(金委辦發〔2017〕60號)精神，不再提留20%統籌活動經費，1200元活動經費全部由各單位自行使用。
活動經費主要用於組織退休幹部職工開展有利於身心健康的各項活動，不得發給個人和挪作他用。請各主管部門將本通知貫徹至下屬單位，並做好退休幹部職工管理服務工作的指導，切實保障退休幹部職工的各項待遇。
F. 事業單位退休人員去世後除了拿20個月的工資，還能領到什麼
根據相關規定:事業單位的的退休人員死後能拿20個月的基本退休金，還有5000元的喪葬補助和撫恤金，如果配偶無工作每月還有遺屬補助。其次就是養老保險個人賬戶余額和職業年金個人賬戶余額都可以繼承；如果是事業單位"老人"也就是2014年10月以前退休人員，則沒有職業年金個人賬戶余額。
撫恤金有四部分：（1）40個月基本工資；（2）3個月全工資；（3）上年度城鎮居民可支配收入的2倍；（4）喪葬費800元。由財政承擔。
除此之外對於遺屬還可以領到遺屬補助。兩個標准：城鎮居民每月290元；非城鎮居民每月270元。這個需要到人社局申請。
事業單位的在職、退休人員去世後，可享受哪些待遇？：
一：事業單位的在職人員、退休人員非公傷性去世，可享受喪葬費、5000元一8000元不等的費用，到社保部門領取；
二：遺屬可繼承死者、沒有領完的「職業年金」余額，到原單位領取；
三：遺屬可繼承死者、醫保卡上沒用完的余額資金；
四：遺屬（配偶、子女、父母、祖父母、未成年弟妹）可享受撫恤金，為死者本人工資〈退休金）的20個月的待遇；
五：死者的遺屬（供養人、撫養人），可享受生活補貼：城鎮戶口人員、每人每月250元一290元不等，農業戶口人員、每人每月220元一250元不等；
以上的標准、各地不一，均以當地為准！
事業單位人員退休以後死亡的，按照死亡原因有不同的撫恤金政策，同時還有個人養老保險賬戶余額、喪葬費、職業年金等可以領取。
1、事業單位撫恤金標准
事業單位人員死亡撫恤金分兩種標准， 一是 因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費， 二是 事業編制人員病故的，撫恤金為本人生前20個月基本工資（在職死亡）或基本離退休費（退休死亡）。在職計發基數為本人生前最後一個月基數工資，即崗位工資和薪級工資之和。
2、 注意事項
一定要區分不同死亡原因 ，因為撫恤金差額很大 ，另外注意退休費是基本退休費不是現在發放到手的工資額，可能需要扣除一些津貼等非基本退休費項目。
你好，事業單位退休人員病故後，除了20個月的基本養老金外，還有 喪葬補助金 和 遺屬生活困難補助費 。而且，若是2014年10月之後退休，還有 養老保險、職業年金、醫療保險 的 帳戶余額 等。
這個的官方名稱是「 一次性撫恤金 」，其標準是全國統一的，為本人生前20個月的基本養老金。
值得注意的是，如果該退休人員是 因公犧牲 的，撫恤金的標准會翻倍，即本人生前40個月的基本養老金。
喪葬補助金是指用於有關裝殮和遺體告別等各項費用的補助，其標准由 所在地區自行制定 ，一般都在幾千元不等。
以我所在的浙江省為例，標準是4000元，而隔壁江蘇省的標準是6000元。
這筆補助的發放對象僅針對特殊人群，不是所有人都能拿到。
顧名思義，補助范圍為 依靠死者生前供養、生活確有困難的親屬 ，主要包括配偶、父母、子女。
只有這些親屬喪失了勞動能力，或者未成年、無勞動收入，才能申請領取遺屬補助。
遺屬補助的標准也是由各地自行制定，以我所在的浙江為例，符合條件的遺屬每人每月是1335元。
2014年，我國進行了機關事業單位養老保險制度改革，事業單位工作人員開始繳納基本養老保險、職業年金。
因此，在病故之前，如果 基本養老保險、職業年金 的 個人帳戶余額 沒有領完，是可以依法繼承的。
同理，如果 基本醫療保險 的個人帳戶余額在看病時沒有用完，也可以依法繼承。
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喪葬費，南京應該是6000元。如果配偶沒有固定收入，還可以申請遺屬補助。
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G. 浙江省事業單位2020年11月退休,技師(技術工二級),工齡
65歲。根據相關資料查詢，按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
H. 事業單位專業技術女工人退休年齡的相關文件
事業單位女職工退休現在執行的文件是國發1978年104號文件，即女職工55周歲，連續工齡滿十年，才能退休，中級職稱和普通幹部一樣，沒有特殊規定，基本條件是滿55周歲，連續工齡滿十年。