正式職員與退休職工

Ⅰ 單位在職人員與退休人員是否同為單位員工

網友您好，從用人管理的角度來說均是用人單位的職工（員工），從勞動關系來說，退休人員（已享受基本養老待遇），不屬於勞動者，即發生爭議不適用勞動相關法律法規。

Ⅱ 事業單位員工和企業單位職工，退休之後有什麼不同呢

事業單位員工和企業單位職工，退休之後有什麼不同呢？

事業單位編制人員及企業單位的在職人員退休以後有什麼區別？那他們二者之間本質區別，我覺得便是退休金待遇的差異，作為一個行政機關事業單位的退休員工，大部分自身退休以後所獲得退休金的待遇收益，可達到自身在工作期間薪水待遇收入70%~90%上下，事實上它這一養老金的替代率相對性是非常高的。

Ⅲ 在職職工與退休職工退休後醫保有何區別

只要是一些在正式單位工作的職工，單位都會幫助職工交養老保險以及醫保。醫保的作用是非常大的，當去醫院看病時醫保可以直接進行報銷，這樣看病再也不是一件難事了，而且即便花再多的錢，醫保也能夠承擔很大一部分。有一些職工可能擔心自己退休以後的醫保報銷金額沒有在職時候高，其實並不是這樣的，恰恰相反，退休以後的報銷比例會更高。

國家的利民政策

從醫保以及養老保險上來看，說明國家對於這些普通職工的考慮還是非常周全的。既想到了廣大人民群眾的養老問題，而且也解決了大眾看病難、看不起病的問題。在以往，很多人一提到去醫院看病就會感覺到家中承擔不起巨額的醫療費用，乾脆在家白白等死。可是現在就不一樣了，各種利民政策都讓人民群眾的生活變得越來越好。

Ⅳ 內退職工正式退休以後，養老金和正式員工有區別嗎

內退職工正式退休以後，養老金和正式員工有區別嗎？

內退員工在開始退休以後，養老金和正式職工是否有不同呢？內退員工較大的概念便是，他能在法律規定退休年紀前就享受到退休。但由於他沒抵達真正意義上的法律規定退休年紀，事實上它的這一內部結構退休是很難享受到，個人社保養老金的待遇。但它能夠享受到企業，所產生的一定生活費這個收益。

Ⅳ 內退職工正式退休後養老金與正常上班退休人員有區別嗎

整體調節水準退休職工月平均養老退休金的4%。本次調節，再次採用預算定額調節、掛勾調節與恰當歪斜結合的調節方法，預算定額調節反映社會和諧，同一地域各種退休職工調節規范一致；聯系調節反映「多交多到」、「長繳多得」的激勵制度，使在職人員時多交費、長交費工作人員多到養老保險金；合理歪斜反映關鍵關愛，主要是針對大齡退休職工和艱苦邊遠地區退休人員等群體給予照料。

職工平均工資水準在全國各地看來並不是數一數二的，她養老保險金之所以會高，是因為他的社會養老保險均值繳納基數非常高，大家每一年交納的養老保險基數全是上一年度職工平均工資的60%-300%中間，一般人能交納60%-100%中間就已經不錯了，很少人能承擔的起更高數量，可是這位女生的平均繳存基數達到180%，這是因為她平時每一個月交養老保險金額是比較高的，按這種數量來計算，每一個月類似需繳納3000元錢上下，單看她的個人帳戶就已很高了，有16萬余。

Ⅵ 內退和正式退休區別

內部退休不是退休員工。內退顧名思義就是指內退，是體制改革大潮的產物。企業用人制度的改革需要更新人員結構，降低人工費，必須迅速減少體制內正式員工的數量。渠道之一是提前從企業內部退休。內職員工與退休員工不同，內職員工不在公司工作，但每月可以從公司領取一定金額的內職費用，社會保險也沒有結束，公司繼續在社會保險中心繳納，達到退休年齡條件後正式退休。實際上是企業無法安排適當的職場，但未達到退休年齡的老員工的過渡性方法。企業和內職員工之間的勞動關系沒有解除。
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。」
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

Ⅶ 國企正式員工和公務員退休後在待遇方面，有什麼區別

區別如下：

國企工人和公務員退休後退休金的差距非常大了，國企和公務員本身在職的時候差距就很大，退休之後差距會更大。

國企職工退休，和其他企業退休一樣待遇，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算的，和公務員退休是兩個軌道，根本不是一回事，公務員不繳納養老保險，按照本人工資計算退休費，是嚴重的雙軌制典型範例，國企的處長，一個月三千多算是多了。

公務員一般職員都要四千多。國家政治整治，估計沒有多久會取消雙軌制，共同走到一個軌道。

公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

退休工資不同

1、公務員退休工資工作滿35年可領取原工資的90%，30年至35年可領取原工資的85%，25年至30年可領取原工資的80%，以下等級每5年發放一次。

2、事業單位養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。

基本養老金=（全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數平均月繳費工資）2×繳費年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指標）2×繳費年限*1。

個人賬戶養老金=個人賬戶存款/月數。

保險福利不同

1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

2、事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，實行社會化。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

Ⅷ 內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎

內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員有什麼區別嗎？內退職工正式退休了，就屬於正式退休人員，既然大家都是正式退休人員，都是由社保部門來計算養老金，由社保部門統一發放養老金，正式退休人員與正式退休人員之間有什麼差別呢？

內退職工是國有企業為減員增效採取的一種臨時性措施，將那些過幾年將要達到法定的退休年齡，但又不符合正式退休條件的人員，採取內部退出工作崗位的方式。在內部退養期間，有的單位是基本工資照發，只是減少績效獎金。但也有部分比較困難企業，由於企業經營比較困難，允許部分年齡比較大的職工回家休息，按照不低於當地人社部門公布的最低職工工資標准發給生活費。在內退期間，五險一金由原單位繼續繳納。

按照勞動合同法的規定，在同一個單位工作滿15年以上，距離法定的退休年齡不足5年的職工，這是不能解除勞動合同的，如果要解除勞動合同就屬於違反勞動合同法的規定解除勞動合同，就需要按照勞動合同法第四十七條件規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。由於企業本身比較困難，加上國有企業承擔了一定的 社會 責任，不能因為困難就將職工全部推向 社會 ，所以只有採取內部退休的方式，讓職工離崗休息，或是叫內部退休。

如果屬於單純的離崗休息和內退也是有區別的，離崗休息有的地方稱為放長假，對於這部分職工只要每月提供的生活費不低於當地最低工資標准都是合法的，而且離崗休息的職工，只要單位經營情況有所好轉，是可以隨時返回工作崗位的；但內部退休是屬於退休方式的一種，也就是退休。只不過這種退休是由用人單位來決定的，內退期間的工資也是由用人單位來支付的，處於正式退休前的一個過渡性階段。在內退期間單位仍然要按照社保法的規定，繼續為其繳納五險一金，直到達到法定的退休年齡為止。

內退職工達到法定的退休年齡，養老保險的繳費年限達到最低的15年，才能正式辦理退休。在辦理退休後，曾經內退過的職工和沒有內退過的職工辦理退休時相比，只要在繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等沒有區別的情形下，養老金是完全沒有差別的。養老金的計算不會因為內退過的是一種計算辦法，沒有內退過的是另一種計算辦法，養老金計算的因素只考慮繳費基數、繳費年限和個人賬戶、上年度職工月平均工資等綜合因素。

如果職工在內退期間，工資收入和在職職工沒有差別，就說明繳費基數是沒有差別的，如果在內退期間工資收入低於正常上班的收入，繳費基數就可能會降低。降費基數的降低，不但會降低繳費指數，同時還會減少個人賬戶收入，與正常職工辦理退休時養老金肯定是會有差別的。但這種差別不是養老金計算方式的產生的差別，而是由於工資收入導致的繳費基數的差別和個人賬戶產生的差別導致的。

綜上所述，內退職工正式退休後，如果在內退期間工資收入沒有減少，在其他因素相同的情況下和正式職工退休後養老金差別不大；如果內退期間只拿生活費或是最低工資標准，可能就會對繳費基數產生影響，從而影響整體的繳費指數和個人賬戶資金，養老金可能就會比沒有內退的職工減少。

不但有區別，而且區別比較大。

內退，又叫「內部退養"或「內退內養"。嚴格來說，由於沒有辦理退休手續，並不是真正的退休，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法。辦理內退的人員可不在單位上班，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過他們的社保並沒有終止，而是由單位繼續繳納，一直到到達法定的退休年齡辦理退休。

不過吧，作為內退職工，既然都已經不在單位上班了，沒有為單位提供正常的勞動，所以用人單位是不會支付全額工資的，只能支付生活費，或是最低標准工資。

大家知道，養老保險的繳費是按照職工每個月的工資總額來確定繳費標準的。在職職工養老保險旳繳費基數一般都是按100%的檔位繳費的，而作為內退人員，每個月領取的都是生活費或最低標準的工資，可見養老保險的繳費基數丶繳費工資也僅僅是最低的，繳費基數平均只有60%。

職工退休時能領取多少養老金，要受繳費基數、繳費年限、繳費年限等好幾個因素的影響。這也完全符合養老保險繳得多領得也多的原則。內退職工由於繳費基數、繳費工資都是最低的，辦理退休時的養老金與在單位上班的職工相比，區別肯定是比較大的，至少要相差30%以上。

對內退與正式退休有什麼區別？

目前在我們這樣情況下，對於內退還不是提倡的，從而僅僅是政府行政機關，在精減機構的同時有可能出現這種情況。

當然對於政府行政機構內退人員也是要具備要求的，即滿30年工齡才可以辦理內退，不過內退人員的工資不是由社保機構所發放，而是本人繼續在編，對於社保還得為他們而繳納，所以對內退人員僅僅是發的一個另時退休工資。

至於對內退人員的工資與正式退休人員的工資有沒有區別？我個人觀點是，沒有直接關系，因為主要是自願原則，還有即是崗位撤銷的原因，而導至勸其內退，當到達法定退休年齡即辦理正式退休，因而對其本人的退休工資不會受到影響！個人觀點，僅供參考！

怎麼說呢？內退職工退休養老金正式職工退休區別，這題目不對的。內退是自己所屬單位讓你回家，保持原有的服務關系，所有的保險金有單位付。這和正式職工到退休年齡退休是有質的區別。

而內退有二種性質一樣的狀態，一個是企業內退，一個是事業內退。他們的性質一樣，但是待遇完全不一樣。企業內退，保留編制，但是收入大大縮水，往往是企業和個人協商一口價，應該是最低收入，保險金，養老金企業幫你加，而保險金養老金是按你收入百分比加的，所以也隨著你的收入，當你正式到年齡退休，你的養老金肯定少。但和正式職工到年齡退休，退休養老金會相對少，但區別不大。

而事業，公務員編制內退也是單位協商，退出崗位，不用上班，工資收入，加工資是不變的。所以到退休年齡正式退休，收入沒影響。

舉例，我認識一個區工會的女幹部，她今年54歲，55歲正式退休，去年單位要求她們內退，騰出崗位，內退回家，工資收入一分不少，每年加工資享受工作人員一樣待遇。一直到正式退休年齡辦理退休手續。另外一個朋友是企業內退，他企業合並，企業要求一些員工買斷，一些即將退休的內退，一口價，3000每月，單位給他們加金，一直到退休年齡辦理手續。

企業內退的和上班到退休年齡退休的，內退的會少點，但區別不大。

事業內退的和到退休年齡退休的沒區別。

樓主你好，內退職工正式退休了，養老金和正式退休的人員有區別嗎？從某種程度來講應該是沒有區別，但是我們養老金待遇的影響條件，就是養老金的計算條件。如果說你內退之後，你的基本養老保險都是正常參保的，比如說累計繳費年限也沒有任何的中斷，包括你的平均繳費指數也不會受到任何的影響，那麼你正式退休自然是不會受到養老金的影響了。

但如果說你內退之後，由於你內退之後會發生一個很明顯的變化，那麼就是我們真正到手的工資待遇會發生一個變化，所以說這種情況下你的繳費指數會不會發生變化，這是一個很大的疑問，如果說繳費指數發生一定的變化，那麼在最後這幾年的過程中，雖然說你享受內退，同時你養老金的計算條件也會發生變化，那麼勢必會影響到自己養老金的待遇。

但是由於你內退的年限應該來講並不是很長，有的人可能最多內退也就是5年左右的時間，那麼這5年的平均繳費指數對自己產生的影響實際上還是比較小的，即便會有養老金待遇的影響，我認為可能也都是在一兩百塊錢左右，所以說是這樣的一個水平，當然如果說你的平均繳費指數沒有任何的變化，那麼很明顯是不會對你的養老金產生任何的影響。

感謝閱讀，請加我的關注。

內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎？我認為，有什麼區別的咨詢與質疑，這是自然而然的，也是完全可以理解的。因為目前內退職工正式退休後的基本養老金標准，是千差萬別的，必須具體問題具體分析。

很顯然，這個提問的關健所在，即「牛鼻子」環節在於內退職工在內退期間的參保繳費水平上。鑒於目前在內退職工的實際待遇水平上，缺乏統一的政策規定作為政策依據和現實遵循，這讓內退職工在內退期間的生活費和退休待遇水平，出現高低不等，不盡一致，也就在所難免的了。

總而言之，目前內退職工與正式退休職工之間退休待遇的差距，這是客觀存在的，這與各地、各企業單位不盡統一和相對懸殊的內退生活費水平有關，也就是與內退職工參保繳費的實際水平有關。比如，有的單位是按職工內退前的工資標准參保繳費的；有的則是按本人實際生活費標准，作為計算基數參保繳費的；也有是按最低繳費基數，即按參保繳費上下限的最低檔位參保繳費的。

感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

我們是石油行業，男55歲、女45歲提前5年強制退養，退養工資與在崗時相比，下降了三分之二，相應的五險一金交費額大幅下降，5年的時間不短，根據養老金計算相關規則，退養和不退養退休後養老金每月要少500元左右。退養這條政策，是有利國家和企業，對個人只能說是弊大利少。要說不下降，那是睜著眼睛說瞎話。

只要你按時繳納了養老金，且沒有中斷，就是完全一樣的。

是這樣的，內退職工退休後拿到的養老金，跟正式員工退休後拿到的養老金，確實有一定差別。這是因為內退後，單位雖然沒有解除勞動合同，但是並不是發放的正式工資，而是支付基本的生活費，社保方面也就是按照最低標准來繳納的，這就跟以前的社保繳費有了很大的差別。

在內退期間，由於社保繳費基數發生了變化，跟其他在職職工相比，社保繳費也就會少一些，這樣導致退休後的養老金水平也就會低一些。

不過作為內退人員，本身是內部退休，不用在單位上班，照樣可以領取一份基本工資，此外還可以在外面繼續工作，這樣就可以賺取雙份的收入，這是要比很多在職人員好很多的。不過魚與熊掌不可兼得，既然提前實現了內部退休，在養老金方面有所減少，這也是很正常的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

所謂內退，即企業內部退休。年老體弱的職工，或者技能已跟不上企業發展的需要，影響了企業的發展。或者企業進行改革裁員等原因，採取讓一部份職工下崗讓讓位。因這些職工臨近退休年齡，但又未到法定退休年齡，企業只好作內退處理，內部消化，沒有把這些職推向 社會 （如解除勞動合同等）。內退職工的待遇由所在企業自主確定，沒有統一標准，一般內退待遇應不低於當地工資水平，有的企業可以達到在職時工資的60-70%。另外，能享受在職職工一樣的 社會 保險待遇。當內退職工達到法定退休條件時，企業就位他們辦理正式退休手續，即從 社會 保險系統中退休領取養老金。

那麼，內退職工與正式退休的養老金與在職職工正式退休養老金有差別嗎？

內退職工退休與在職職工退休，在 社會 保險那裡是不分的。養老金的多少，社保部門認的是每個職工繳納養老保險費的基數（繳費工資）、個人賬戶金額、繳費年限多少，退休時上年的 社會 平均工資的高低，計算養老金。因此，內退職工從社保中正式退休與在職職工正式退休的養老金有無區別，主要決定上面說的幾個因素。

在繳納養老金時，企業職工個人賬戶的繳費，是以個人工資總額為繳費基數的。在職職工的工資肯定比內退職工的工資高，繳費金額也比內退職工高，養老保險個人賬戶養老保金也會比內退職工養老保險個人賬戶養老金高，退休時養老金也會比內退職工養老金高。

總之，單位內退職工與在職職工退休時養老金的高低，不在於是先內退後退休，還是在職退休，社保部門是不分的，計算養老金方法都同樣，如果繳費工資、繳費年限、個人賬戶金額、退休時當地社平工資等都相同，就沒有差別，否則就有差距。

Ⅸ 國企正式員工和公務員退休後在待遇方面，有什麼區別

國企正式員工。和公務員退休在這方面其實是差了不少的。
我們一個一線城市的公務員和國企工人退休後的待遇作為對比。同樣是男的。公務員的退休收入普遍在1萬左右。或者還有高。同樣的在這個地區的國企工人，他們的退休金大概只有5000_6000左右。這個還是說。他們作為一種特殊行業。才達到這么高的退休金如果說是一般的國企根本也到不了這個數目。國企里邊兒退休金比較高的就是一些特種行業，比如說石油。煤炭等特殊行業。因為這個行業比較特殊專業性強而且也比較艱苦。
其實不光光在退休後的待遇差的挺遠。他們在直屬待遇差得更遠。一線城市的公務員。他們在職期間的收入普遍都超過了1萬。退休以後拿的其實還算是少的。而上面所說的。特種行業的工人。他們在職時的待遇。也不過就是六七千。
所以有時候我覺得沒有必要去拿這兩個階層，直接對比。因為人和人不能比，人比人氣死人。

Ⅹ 合同工和正式工退休後待遇有啥區別

合同工和正式工的區分，主要是在我國的機關事業單位和國企里， 兩者退休後的待遇是有很大區別的 。

退休後的待遇，其實也就是養老金了。目前來說， 影響養老金的因素主要有三項 ，第一項是本省上年度在崗職工月平均工資，第二項是本人指數化月平均繳費工資，第三項是繳納養老保險費的年限。

而對於合同工和正式工來說，兩者的主要區別就是後面兩項了。

合同工，其實在我國還有一種比較普通的叫法，也就是「臨時工」。相較於正式員工，臨時工每個月的工資水平肯定是遠遠不如的，正式工一個月扣除的五險一金可能都有2000元左右，而臨時工一個月到手的工資可能都沒有2000元， 兩者的繳費工資差距是非常明顯的 。而按照養老金計算「多繳多得」的原則，兩者在退休後的養老金差距也是顯而易見的。

同時，雖然我國法律明文要求， 不管是正式員工還是臨時工， 單位都必須為職工辦理養老保險。但是我國還是有一些單位知法違法，並沒有為臨時工繳納五險一金， 那麼這些員工就缺失了這些年的繳費年限 ，即便後續繳納了養老金，但是退休後的養老金水平肯定是會下降的，甚至如果繳費年限不足，那麼退休後是沒有養老金的。

所以，大多數人都想要當正式工，而不願意去做合同工，不單單是因為在職時候的工資收入差距，還有退休後的養老金也是有很大差別的。

現在有不少的外包公司外派員工到其他企業，對於外派和正式工的區別大家還是有必要了解下的。

我有個朋友小曹進的是外包公司，被外派到了某互聯網大公司，他給我說，外派真不爽，我問他怎麼了，他說，過節福利人家都有，我沒有，感覺自己像是被孤立的一樣。雖然說自己是在大公司工作，但並不屬於人家的正式工，感覺格格不入。

我還有一個朋友小陳，也是外包公司，被外派到了一互聯網知名單位。我拿上邊的例子提醒了他，我這個朋友還算機靈，沒過多久就辭掉了外包公司的工作，和外派的那家單位簽了正式合同。很多外包公司都是有條例，不允許員工這么做的，但是只要你足夠優秀，總有解決辦法的。

外包公司的五險繳納規則

據我了解到的，大部分外包公司的五險都是按照最低標准繳納的，一金還不一定有。我舉個例子，我朋友小陳，剛開始簽的是外包公司的合同，假如說工資是一萬，按照三千五的標准繳納五險一金，那麼五險個人扣除3500*（8%+2%+1%）=385元。一金扣除3500*12%= 420元，暫且按照不扣稅的標准來算，最後到手的工資是10000-385-420+（420*2）=10035元。但是很多公司並不是這樣，最低的五險一金，全額的稅。所以說如果再扣稅的話，到手就更少了。再來算算，如果小陳簽訂正式合同的最後到手工資，

五險扣除10000*（8%+2%+1%）=1100元，公積金扣除10000*12%=1200；個人所得稅（10000-688.20-5000）*20%-555 307.36元。最終到手工資是10000-1100-1200-307.36+（1200*2）=9792.64元。乍一看，其實也是差不多的。只不過就是少了點正式工的節假日福利罷了。接下來再看下一個問題。

退休後養老金的計算

養老金是分個人部分養老金和基礎養老金兩部分組成。今天就算算個人部分，如果按照最低標准，每個月個人繳納的養老金是：3500*8% = 280元；如果按照全額繳納的話，每個月是：10000*8%=800元。所以說只算當前不覺得有太大差別，從退休後領取養老金來算的話差別就大了，這一部分錢直接影響到退休後的養老金。

總結

正式工和合同外派工在退休後的養老金問題上還是有很大區別的。所以根據以上，當我們在找工作的時候，要根據正式工還是外派工的類型來談薪資，我們可以視情況談待遇，最起碼可以把工資標准提一提。

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合同工和正式工退休後待遇有啥區別？

改革後的合同工和改革前的合同制工是不同的。養老金制度改革前企業經過勞動局招收的一批合同制工人，其實待遇和正式工一樣，退休後養老金待遇也一樣。改革以後的合同工，有的稱之派遣工，不僅在機關事業單位有，而且在國企里也有。他們在職時工資、津補貼、獎金及福利待遇與同單位、同工種、同工作性質的正式工待遇是不一樣的，往往比正式工少很多，這是合同工與正式工同工不同酬的一個方面。

我曾經作過合同工是深有體會的。2001年我所在單位經過國企改制，我作為內退職工下崗了。隨後，我以高級工程師身份被騁為某高職專科院校任教，其實就是合同工。在這里我遇到了我原來曾在事業單位工作過的兩位同事。那時我是某研究所所長，他們一個是副所長，一個是科長。那時咱們參加工作時間相同、資歷相同，學歷相同，職稱相同。現在又碰到了一塊，他們是副教授，正式教師（正式工）而我是高級工程師外聘教師（合同工），教學中我承擔的課時比他們多，他們上的課比我少，我還被認為是先進教師及教學骨幹，可待遇卻相反，我的課時總收入只有他們工資總收入一半。為什麼呢？因為他們是正式工而我是合同工。在現在的機關事業單位和國企里同樣有正式工，同樣也有這樣的合同工和派遣工存在，這就是中國特色用工制度下的勞動分配製度中存在的待遇差別。

關於合同工和正式工退休後待遇有啥差別？

這個差別也肯定是有的。就拿本人與前面兩位同事舉例，我在學院以合同工一直干到了退休，教學時間達十年之久。由於不是正式工，退休時是以企業退休的。僅管我養老金繳費指數較高，1993年至1995年期間，1993年繳費指數為1.96，但三年被以視同指數1覆蓋了，我的視同年限24年包括企、事業工作時間都是以視同指數為1計算的。（可後來機關事業單位與我同職稱人員，視同指數卻最低1.76最高1.9878計算的，這個水平與我93年實繳指數相同，但我的實際工資基數卻被視同指數為1覆蓋了）

96年以後及下崗後教學期間，我繳納的平均繳費指數為1.38，應該在企業中屬於中上等繳費水平。可是退休後的養老金經10年調整至今也只有3500元（還包含高工傾斜在內），仍然只有上述兩位同事一半的養老金數額。

目前，在機關事業單位上班的也有很多合同工和派遣工。他們如果退休，養老金的計算與正式工是不一樣的，派遣工是勞務公司派遣來機關事業單位工作的，養老金是按企業計算方法計算，正式工有年金你沒有，正式工按事業規定算，你按企業規定算。例如正式工實繳指數1.76副高7級，如果你想達到他們的養老金水平，必須平均達到繳費指數3，即按300%繳費才能達到。但實際中按你的工資即繳費基數能達到1.2即120%繳費就是高水平了。所以現機關事業單位合同工退休養老金與正式工養老金比較差距也會很大。

那麼現國企里的合同工呢？國企正式工與合同工僅管都是用企業公式計算養老金，但由於在職工資不一樣，那麼繳費基數是不一樣的，特別是合同工不能跟高管比，而且合同工也不可能提拔為高管，哪怕你乾的再出色也不可能。另外有些國企有企業年金，國企里的合同工也不會有，退休時由於平均繳費指數，合同工比正式工低，故合同工的養老金也是低於正式工的。

樓主你好，企業單位的正式工合同工退休以後有沒有區別？實際上這個社保待遇的計算是根據你本身養老保險的一個參保繳費年限和平均繳費指數，還有你的 社會 平均工資來決定的，與合同工和正式工是沒有直接關系的，但是合同工也好正式工也好，只要正常參保了社保，那麼我們都能夠享受一個相同的退休金。

從理論上來講，只要是建立勞動合同關系，以後，那麼就應該依法為自己建立勞動合同關系的員工，來交納相應的社保待遇。那麼這個繳費年限的長短是直接決定自己今後退休金待遇的一個高低，也就是說只要是正常的，按照嚴格的勞動合同期限交納自己的社保待遇，那麼都不會對自己的退休金產生任何的影響。

所以說正式工也好，臨時工也好，退休金待遇應該來講都是一樣的，但是有些工作單位他對於自己的臨時工並沒有購買社保或者沒有交納社保，這樣的一個前提下對於自己的退休金就會產生一個較大的影響，比如說它的這個參保年限比較少，或者說壓根就沒有參保社保，那麼將來就不能夠獲得一個養養老金的待遇。

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合同工和正式工退休後的待遇有什麼區別，就要看是在什麼樣的用人單位了。是機關事業單位的正式職工和合同工，還是企業的正式工和合同工了。

如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是「企業人員養老保險制度」，標准都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。關鍵是合同工、臨時工工資收入相對差一些，工作也不穩定，連續性差，工作不能保證一直有，更換工作崗位的頻率也比較高，工資收入差別也比較大，社保費用連續繳納比較困難，繳納的基數也不一定一樣，繳費年限也無法保證。出於這樣的原因，合同工、臨時工延遲退休的非常多，即使到退休年齡繳足了15年，養老金數額也相對正式職工來講，要低很多。

如果是機關事業單位的職工，合同工、臨時工等編外人員和正式職工就沒法比了。首先來講，機關事業單位工作人員執行的是「機關事業人員養老保險制度」，而合同工、臨時工等編外人員執行的是「企業養老保險制度」，這兩種保險制度還沒有並軌，兩者的供養差別較大，相對而言，機關事業人員退休後和在職時相比，工資收入和養老金數額差別不大，總的收入退休生活基本不受什麼影響。而企業人員就不一樣，受崗位工資和績效工資等影響，養老金數額和在崗時工資收入差別較大，退休生活保障性差一些。

其次，機關事業單位的正式職工，其工資收入往往是合同工、臨時工的好幾倍。工資收入高，繳納的基數就高，退休後的養老金數額就高。而合同工、臨時工工資收入低，繳納的基數就小，退休後養老金的數額就更小了。而且機關事業單位的正式職工退休後，還有許多額外的養老費用發放，比如住房補、老齡津貼等，以及退休發放的一次退休補貼等，死亡後還有喪葬費、遺屬供養等，這些政策和合同工、臨時工等編外人員是沒有關系的。

合同工和正式職工的身份，是計劃經濟時期的規定，只局限於當時在職期間有一定的區別。即： 退休後是同等的待遇。那時對職工的用工（身份），以及工資待遇與性質劃分…，企業是沒有自主權的。

企業主要是按照勞動局下達的文件精神（用工指標）作為用工依據。 並按月逐級填制《勞動人事報表》，供有關部門掌握勞動人事動態…等信息。其在職期間相關身份待遇的區別是，具有幹部和全民固定職工身份者，可以在國有企業、行政事業單位之間流動，亦可享有「因才」調動、或任用的機會…。但並不等於都要「提拔」或「調動」。

除幹部和全民固定職工身份以外。 還分別有老集體職工、新集體職工、計劃內合同工、計劃外合同工、合同制工、臨時工、飲事工等…，多樣性的用工形式。但大約從90年代初期，就開始了勞動用工制度改革。逐步實行企業職工的身份轉換。即： 全體「幹部」身份和「全民固定職工」身份者，都簽訂了勞動用工合同。 簡稱為合同工。

所以，從那時起，企業對職工的調資、任用就是一視同仁的。且對工資偏低者進行了微調。不再劃分有固定工與合同工的區別。 當1992年社保局成立以後，企業和職工向社保局繳納的「養老保險」費，都是按照本人月工資標准作為基數，和統一規定的繳費率計算繳納。 據此、合同工與正式工，在退休後的待遇中，是沒有區別的。 而正常微小的區別是：職工與職工之間，因工齡、工資、退休時間…的正常差異。並非是用工性質或其身份的影響，出現其待遇差別。

按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、 社會 團體中的正式編制職工而言的。

那麼合同工年滿後享受退休金待遇。詳細多少按照單位購買的社保基數來計算。凡是不繳納養老保險，或者購買年限不夠的都不能辦理退休領取退休金。繳納養老保險最低15年，到法定年齡辦理退休，是領取退休費的唯一條件。

正式工的工資待遇較高，個人不需要繳納社保費用，退休後領取是退休金，待遇高社保繳費多，退休後領的退休金也就多。

從理論上講，退休後的養老金跟合同工還是正式工沒有直接聯系。只要都是一樣的勞動關系，參加的都是城鎮職工養老保險。有關系的是合同工與正式工的繳費年限、繳費基數和繳費金額。

在實際工作中，往往許多單位正式工與合同工在工資收入、繳費基數、繳費年限等方面都有所不同。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限(含視同繳費年限)x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額 計發月數。

以上兩項之和為參保人每月的養老金領取額。從養老金的計算公式可以看出，影響養老金高低的因素有:

1、退休時上年度的 社會 平均工資。社平工資越高，計算的養老金越多;

2、繳費年限。繳費年限越長，養老金越多;

3、繳費基數(檔次)。繳費基數越高，養老金越多;

4、繳費工資。繳費工資越高，養老金越高;

5、個人賬戶儲存額。個人賬戶內養老金儲存額越多，養老金越多;

6、退休年齡。退休年齡越大，計發月數越少，計算的養老金越多。

通過上面的分折，合同工與正式工退休後在養老金待遇上是否有區別，題主應該早就心中有數了吧！

合同工和正式工退休後待遇有啥區別？作為企業來講，現在已經沒有合同工和正式工的區別，但是在機關事業單位還有正式工和合同工的區別。從性質上來講，只要都是按照社保法的規定，繳納養老保險，退休後養老金的計算方式都一樣，但是由於繳費基數、繳費年限等不同，每個個體的養老金區別還是比較大的。

目前在企業裡面，凡是通過用人單位統一招聘的職工，都是合同工，不會再有正式工或是合同工的區別，都是統一簽訂勞動合同，在勞動合同有效期內按照崗位職責履行自己權利和義務，合同到期後可以續簽也可以不續簽，所以在企業裡面，不管是國有企業還是民營企業，都不再有正式工或是合同工，都是合同工。

但是在機關事業單位就不一樣，有公務員編制的屬於國家公務員，這是大家公認的鐵飯碗；事業單位的編制內人員，也是屬於正式編制人員，這部分人叫著正式的職員或是正式的員工。機關事業單位中的編制外人員，這部分人員和企業用工一樣，需要與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也需要為他們繳納 社會 保險，但是由於工資待遇和編制內人員沒法比，所以即使同樣繳納了養老保險，但是退休後的待遇差距仍是非常巨大的。

由於養老金的計算主要考慮繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、當地的職工 社會 平均工資等因素。在企業工作的職工，無論你是簽訂的是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，如果工資收入比較高的，繳費基數就比較高，工作比較穩定的，很少隨意辭職離職的，繳費年限可能就比較長，繳費基數和繳費年限是決定個人賬戶高低的重要因素。繳費基數決定了平均繳費指數工資的高低，繳費年限決定了領取基礎養老金的計發基數的變化。所以繳費基數高，繳費年限長的人，不但基礎養老金比較高，個人賬戶養老金也會更高，總體養老金當然也就處於比較高的水平，但這和合同工或是固定工沒有關系。但是在機關事業單位，正式編制和合同工，在養老金上的差別是非常明顯的。正式編制的職工，工作穩定，待遇比較好，繳費基數比較高，繳費年限也比較長；但是合同就不一樣，由於屬於編制外，工資屬於協議工資，而且受合同期限的約束，工作不穩定，繳費基數比較低，繳費年限普遍比較短，大部分人一般就是繳費15年左右，所以編制外的合同工和編制內職工的養老金水平是沒法比的，根本就不在同一個檔次。

綜上所述，雖然現在企業已經取消了正式工和合同工的身份界限，都屬於合同工；但是在機關事業單位還與編制外和編制內的差別，這種身份的差別體現在退休後的養老金待遇上，其差別也是巨大的。

雖然現在我們多數企業都是要跟職工簽訂勞動合同的，已經沒有所謂的正式工臨時工的區別。隨著勞務派遣的興起，我們又出現了派遣合同工和正式合同工的分類。

派遣合同工一般是臨時性、輔助性、替代性崗位上使用的人員，待遇比本單位簽訂合同的正式工要差很多。但是我們在一個單位工作，可能工作崗位差距也不大，那麼退休時待遇會不會相差很大呢？

其實我們的退休待遇不看崗位，不看工資，主要看繳費基數、繳費年限和退休年齡等主要因素。

一般來說，我們交費基數越高，退休待遇就越高；交費年限越長，退休待遇越高，退休年齡越大，退休待遇也越高。

我們大家看一下我們的退休待遇計算公式吧。

主要有基礎養老金，一般來說，按照社平基數交費，每交一年多領取1%的退休上年度 社會 平均工資。

繳費基數越低，待遇越低，不過他兼具了調整收入分配差距功能。我們按60%基數交費，每交一年可以多領取0.8%的退休社平工資。

個人賬戶養老金就是用個人余額除以計發月數，非常簡單。一般來說個人賬戶有1.4萬元，每月就可以領取一百元的個人賬戶養老金。

我們的退休待遇計算公式以及影響退休待遇的因素裡面，並沒有正式工合同工的區別，只要我們的交費基數高，退休待遇就會高。

多數情況下，派遣合同工，工資待遇比較低，單位都按照百分之60的最低基數給交費。而單位的正式工人，用人單位可能會按照較高的基數，這樣一般來說，正式工的退休待遇還是高的。

一般來說，不管是以什麼基數交費，我們必須要按照勞動保障法律法規的要求，上年度12個月的平均工資來繳納社保，包含了加班費和年終獎。如果用人單位不交，我們可以向當地的勞動監察部門進行投訴，如果單位拒不改正的話，會面臨瞞報數額的1到3倍罰款。

如果我們忍氣吞聲，也有可能會遇到變本加厲。如果大家都去維權，我們的 社會 風氣自然都會變好，大家可以勇敢嘗試一下。