⑴ 如何解讀2020年雲南省昆明市國企因病提前退休的條件
因病提前退休條件是國家統一 制定的，不是雲南定的。
完全喪失勞動能力，男滿50女滿45周歲，養老保險繳費滿十五年
⑵ 2022年雲南省昆明市女下崗職工退休新政策實施了嗎
下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制，公務員可以，工人不行，下崗的也不行。接下來讓小編來為您介紹關於2016-2017年昆明下崗職工退休新政策,昆明退休年齡及待遇等熱門消息。請繼續關注。
2016-2017年昆明下崗職工退休新政策
一，辦理退休的條件：
1 、存檔人員按規定參加了社會養老統籌，符合國家法定的退休年齡，並且連續繳納期限符合國家有關規定的;
2 、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：幹部身份的退休年齡為男 60 周歲，女 55 周歲;工人身份的退休年齡為男 60 周歲，女 50 周歲;
3 、存檔人員申請因病或非因公致殘提前退休，須經市勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力，退休年齡為男 50 周歲，女 45 周歲;
4 、申請特殊工種提前退休，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男 55 周歲，女 45 周歲。
二、辦理退休的手續：
1 、申請辦理退休須在達到法定退休年齡的前一個月由本人提出申請，並提交下列材料：
( 1 )委託代理單位介紹信;( 2 )存檔憑證及存檔合同;
( 3 )本人戶口及戶主頁原件和復印件一份;
( 4 )身份證原件和復印件一份;
( 5 )養老保險繳費憑證;
( 6 ) 2 寸照片一張。
2 、申請辦理特殊工種提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：
( 1 )勞動和社會保障行政機構確認的提前退休工種批件的復印件一份;
( 2 )本人《提前退休工種崗位登記表》一份及一寸照片三張。
3 、申請辦理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：
( 1 )勞動鑒定書面申請;
( 2 )與病情有關的詳細病歷資料，包括：住院、門診病歷、 X 光片或 CT 片及報告書、化驗單等材料;
( 3 )一寸照片三張，勞動鑒定費及服務費 200 元(代收)。
4 、經審核符合退休條件後，本人到社保部清算養老保險個人帳戶，開出清算單，檔案管理中心依據清算單計算退休金。
三、其他有關規定：
1 、根據京勞社發( 2000 ) 150 號文件規定，存檔人員退休後實行屬地管理，退休費的領取到本人戶口所在地街道(鎮)勞動部門，人事檔案同時轉入街道。退休人員與我中心簽訂的檔案管理合同自檔案轉入街道之日起自行終止;
2 、檔案管理中心負責發給退休人員全市統一印製的退休證;
3 、本人憑退休證、戶口本及身份證到戶口所在地街道(鎮)勞動科辦理退休費領取手續;
4 、已建立住房公積金的退休人員，可憑退休證到原公積金交存部門辦理支取手續;
5 、已參加基本醫療保險的退休人員，退休後將醫療保險關系轉往戶口所在地街道勞動保障部門或街道社會保障所;
昆明退休年齡及待遇
關於職工正常退休年齡、特殊工種退休年齡及超出特殊工種退休年齡的工齡能否承認的問題，有關政策規定：1.正常退休年齡，男年滿60周歲;女幹部年滿55周歲;女工人年滿50周歲。2.特殊工種工作年限及退休年齡，從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其它有害身體健康工作累計滿8年。男年滿55周歲，女年滿45周歲。3.符合病退或特殊工種退休條件的人員，辦理退休手續時超過國發〔1978〕104號文件規定的病退或特殊工種退休年齡，但尚未達到正常退休年齡的，其超出病退或特殊工種退休年齡的繳費年限應予以承認，並相應計算有關退休待遇，其退休時間從審批機關批准之月計算，養老金從批準的次月起納入統籌。
⑶ 雲南50歲退休的條件
依照目前的退休制度，只有年滿50周歲的女工人才能退休，另外，還可以申請病退，但是這個損失很大的，所以除非自己身體實在吃不消，否則就不能提前退休。從業人員符合下列條件之一的，經勞動保障行政部門批准，可以辦理退休：男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上，從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年的生產或工勤服務人員(上屬工作崗位簡稱特別特殊工種)。
一、退休工資如何計算
每個省根據自己的經濟情況，發展情況不同，退休工資的計算方式也有所不同。
退休工資的計算公式
比如對於福建省來說。根據福建省人民政府關於印發《貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉實施辦法》的通知第五條的規定：
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)x2x繳費年限x1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額乘以計發月數
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
⑷ 雲南參保提前退休人員
雲南省人力資源和社會保障廳文件【雲人社發[2009]172號】
主題：關於城鎮職工基本醫療保險最低繳費年限
根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號）和《雲南省城鎮職工基本醫療保險暫行規定》（省政府86號令），現就我省城鎮職工基本醫療保險繳費年限問題通知如下：
一、參加城鎮職工基本醫療保險的人員（以下簡稱：參保人）退休時，其繳費年限男滿30年、女滿25年的可以享受城鎮職工基本醫療保險規定的退休人員醫療保險待遇，即退休人員本人和單位不再為其繳納基本醫療保險費。繳費年限含實際繳費年限和視同繳費年限，
視同繳費年限指參保人2003年1月1日以前符合國家和省規定認可的連續工齡或工作年限。
二、參保人退休時繳費年限未達到上述規定最低年限的，應以本人退休前一個月的繳費基數和參保地的單位繳費費率，一次性補繳滿上述規定的繳費年限後，享受城鎮職工基本醫療保險規定的退休人員醫療保險待遇。補繳的醫療保險費不劃入個人賬戶。
三、參保人在其他統籌地區參加城鎮職工基本醫療保險的繳費年限，應當作為本統籌地區的繳費年限累加計算，享受本地區參保職工同等的基本醫療保險待遇。參保人由其他統籌地區轉入參保的，轉出地醫療保險經辦機構應提供參保人繳費年限證明，其個人賬戶余額隨同轉移。
四、繳費年限認定。實際繳費年限由統籌地醫療保險經辦機構確認。參保人正常退休的，
視同繳費年限由統籌地醫療保險經辦機構確認。參保人提前退休的，視同繳費年限由統籌地區人力資源和社會保障行政部門認定。參保人繳費年限認定有爭議的，由統籌地區人力資源和社會保障行政部門認定。參保人退休證註明有養老保險視同繳費年限的，可作為醫療保險的視同年限，其他視同繳費年限的認定以個人檔案記載為准。
五、本通知適用於城鎮職工基本醫療保險實行單基數繳費的統籌地區（即退休人員本人和單位不繳納基本醫療保險費的地區）。
參考雲南人力資源和社會保障網
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⑸ 昆明市人民政府批轉市勞動人事局《關於鼓勵科技人員、管理人員支援鄉鎮企業的實施辦法》的通知
一、過去，我市不少科技人員、管理人員，由於體制和政策方面等原因，不能充分發揮自己的聰明才智，而鄉鎮企業的發展又亟需人材。戶口、住房等問題是影響科技、管理人員積極性發揮的重要因素。針對這一普遍性問題，本《實施辦法》，規定了「原所有制身份不變，戶口和糧食關系可以不遷，原住房繼續使用」等優惠規定。二、關於分配到鄉鎮企業工作的應屆大中專畢業生，省政府（1987）185號文件規定：「分配到鄉鎮企業工作的應屆大中專畢業生，五年後方可流動」。工作實際中，經常碰到有的大中專畢業生，寧肯在城裡等五年，也不願到鄉鎮企業工作五年。因此在《實施辦法》中，把可以流動的時間縮短為三年。這樣規定既可防止人才的浪費，又有利於畢業生的分配。三、關於「自願到鄉鎮企業工作的臨近離退休人員，可以提前3～5年退休」的規定。也是結合本市實際，鼓勵身體健康、有專長的臨近離退休人員支援鄉鎮企業的一條優惠政策，待在實施過程中進一步完善。四、考慮到鄉鎮企業既要吸引人才，又要注重穩定企業原有人才，本《實施辦法》第十一條還規定了鄉鎮企業原有科技人員、管理人員可以參照執行，以防止帶來不必要的會作用。
昆明市政府辦公廳法規處
一九八八年四月十六日第五條凡帶薪帶職到鄉鎮企業工作的科技人員、管理人員，在原單位的工資、福利待遇不變，在鄉鎮企業所得收入，達到納稅數額應依法納稅。第六條凡調動、辭職、停（帶）薪到鄉鎮企業工作的科技人員、管理人員，其子女就業，家屬農轉非可優先照顧。凡在原單位符合評定職稱條件，但因限額指標不夠，沒有評定職稱的科技人員、管理人員，若自願到鄉鎮企業工作者，可由市職改辦劃撥專項指標。不屬上述情況的科技人員、管理人員，在鄉鎮企業工作二年後，可參加評定職稱，評定條件以實績為主，並免試外語。第七條科技人員、管理人員在完成本職工作的前提下，可利用業余或休假時間，到鄉鎮企業兼職服務，報酬歸己。非業余兼職服務應經所在單位批准，並與所在單位商定收入分成。兼職所得報酬，應依法納稅，兼職利用原單位儀器、資料和物資，須經批准，並支付一定費用。第八條凡到鄉鎮企業工作的應屆大中專畢業生，可不受分配計劃限制，糧食、戶口和行政關系由縣（區）鄉鎮企業局負責管理，保留全民所有制幹部身份，不再執行見習期。在鄉鎮企業工作每滿三年，確有成績者，晉升一級工資（進入本人檔案），三年後即可流動，在鄉鎮企業工作期間的工資、福利待遇，可由本人和用人單位商定。城鎮「五大」畢業生和社會閑散科技人員，自願到鄉鎮企業工作者，原戶口、糧食關系可以不遷，工作一年後，經考核合格，可錄用為幹部。在鄉鎮企業工作期間的工資、福利待遇，可參照應屆大中專畢業生的有關規定執行。第九條距退休規定年齡尚差三至五年，自願到鄉鎮企業工作的，可提前退休。三至五年內若遇原單位調整工資，可與在職人員一視同仁。第十條凡自願到鄉鎮企業工作的離退休科技人員、管理人員，原單位應予支持，本人應與用人單位簽定聘用合同，所得報酬應依法納稅，在鄉鎮企業工作期間因工傷、殘或殘死亡的醫療費、喪葬費、撫恤費由用工單位負責；因病和非因工傷、亡的保險福利待遇，由原單位負責。第十一條本辦法下達前，已在鄉鎮企業工作的科技人員、管理人員，可參照此實施辦法執行。第十二條本辦法自批准公布之日起執行。由昆明市勞動人事局負責解釋。
昆明市勞動人事局
對《關於鼓勵科技人員、管理人員
支援鄉鎮企業的實施辦法》的說明
為了充分發揮我市城市區內人才相對集中的優勢，促進我市鄉鎮企業的發展，根據國發（1987）6號文件《關於進一步推進科技體制改革的若干規定》、國務院批准國家科委的《科技人員業余兼職規定》、省政府（1987）185號文件《印發雲南省關於進一步推進科技人員支援鄉鎮企業和中小型企業的暫行規定的通知》的精神，結合我市情況，市政府以昆政發（1988）91號文轉發了《關於鼓勵科技人員、管理人員支援鄉鎮企業的實施辦法》。
此《實施辦法》由市勞動人事局會同市鄉鎮企業局研究起草，經我處徵求市科委等部門的意見，報經分管市長審簽後，由市政府批轉執行。
現將《實施辦法》中的幾個主要問題說明如下：
⑹ 昆明西山區辦理退休需要提前多長時間
昆明西山區辦理退休需要提前一個與。
1.辦退休需提前一個月的時間,一般是達到正常退休年齡的當月辦理,下月開始就發放養老金。
2. 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
3.根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》(勞社廳發[2001]8號)規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。
⑺ 昆明市原單位破產後來到新單位工作新單位不給辦理提前退休怎麼辦
向仲裁委員會申請仲裁。
法律要求對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
用人單位不給員工辦理退休，這個時候可以到勞動局去申請勞動仲裁，對方這種做法是不符合法律規定的，也可以由員工本人到社保部門去辦理手續。
⑻ 高分懸賞：關於差額事業編提前退休的人事問題
根據相關規定可以通過單位申請。
各縣（市）區相關部門，市屬各部、委、辦、局：
根據<關於深化事業單位人事制度改革實施方案>的通知》，對事業單位在人事制度改革期間未聘人員辦理提前退休有關問題通知如下：
一、允許市級事業單位正式在職在編未聘人員提前退休。工作年限滿20年，男年滿55周歲，女年滿50周歲（女性工勤人員年滿45周歲）；或者工作年限滿30年的未聘人員，可以辦理提前退休。
二、辦理提前退休按以下程序進行
（一）本人申請。符合規定申請提前退休人員須以鋼筆（或炭素筆）書寫方式說明提前退休的依據和原因。
（二）單位審查。單位對申請提前退休人員按有關規定認真查閱檔案資料，如出生年月日、工作時間、職務變動時間、工資晉升情況等，經單位集體研究同意後，簽注審查意見後上報主管部門。
差額事業和自收自支事業單位在上報審核報告中，須註明提前退休人員未達到法定退休年齡前的待遇由單位自行解決、還是由原單位一次性向社保經辦機構繳清到法定退休年齡的養老保險費和退休金費。
（三）主管部門批准。主管部門對單位上報的提前退休人員要按有關規定進行認真細致的審核，對符合規定的提前退休人員要簽注批准意見。
（四）市委組織部和市人事局審核。各單位組織人事幹部攜帶提前退休人員檔案、規定填報的相關表格、個人申請和報告等,根據申請提前退休人員的任職情況按幹部管理許可權上報。其中，市管幹部報市委組織部審批，其他人員報市人事局審核。
屬全額事業單位的，送社會保險機構辦理審核退休待遇並執行；屬差額事業和自收自支事業單位的，未達到法定退休年齡前的待遇發放，由原單位與市社保機構協商。
（五）各單位、主管部門填報《昆明市市級事業單位工作人員提前退休審核表》和《昆明市市級事業單位提前退休人員審批匯總表》，認真填寫清楚表中經辦人、單位負責人、主管部門等欄，並加蓋公章，否則不予審核。
三、各單位和主管部門對具有高中級專業技術職務人員的提前退休，要按有關政策規定嚴格控制和審批，以保留業務骨幹，穩定人才隊伍，防止人才流失。
四、經批准辦理提前退休的人員，不再占單位編制，納入退休人員管理，今後按退休人員的有關規定增加待遇。原按規定其繳費年限（含視同繳費年限）計算至批准提前退休之月；從批准提前退休之下月起，其社會保險費按退休人員的規定執行。
五、經費來源。財政全額補助事業單位提前退休人員的退休費，由財政開支；財政部分補助和自收自支事業單位提前退休人員未達到法定退休年齡的待遇由原單位解決，也可以由原單位一次性向社保經辦機構繳清到法定退休年齡的養老保險費和退休金費後，由社保經辦機構發放。
六、提前退休涉及工作年限和年齡的計算，按年對年、月對月、日對日、滿周年計算。
七、對單位、主管部門在退休審核工作中不負責任、弄虛作假和造成不良影響的，將按照有關規定追究單位經辦人、領導和主管部門的責任，並按違反幹部人事工作紀律進行嚴肅處理。
八、本規定限於事業單位在人事制度改革期間執行。
九、本規定由市委組織部、市人事局負責解釋。
十、各縣（市）區可根據實際制定具體的實施意見。