職級並行退休人員

『壹』 職級並行退休後怎麼辦

一、已經退休公務員不再實行職級並行。 職務與職級並行，就是要在公務員職務晉升之外，再開辟一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇與尊嚴。所以只針對在職公務員。

二、國家明確規定，從2014年10月1日起，機關事業單位實行繳納養老保險制度，也就是說，從2014年10月1日開始，不再按照職務職級辦理退休，而是根據繳納養老保險計算退休養老金，但是由於機關事業單位繳費時間較短，不能完全按照繳費計算退休金，

因此，現在實行的是過渡期，過渡期的計算，既按照工資職務也按照繳費，綜合計算，工資截止到2014年9月底之前，2014年按照繳費計算，隨著繳費時間的增多，逐步全部過渡到按照繳費計算退休養老金，

在2014年10月1日以後晉級的，都不再計算，但是由於晉級工資發生變化，工資增長，繳費基數必然會增高，計算退休養老金同樣會多，也是把晉級的因素計算在內的。只是表現形式不同。

(1)職級並行退休人員擴展閱讀：

2015年，今天上午，十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答新京報記者提問時表示，在縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度，這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。

2016年12月，十二屆全國人大常委會第二十五次會議25日表決通過了授權國務院在部分地區和部分在京中央機關暫時調整適用公務員法有關規定的決定。決定將推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。

該決定授權國務院在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，

以及教育部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國務院台灣事務辦公室、國家統計局本級機關（不包括直屬機構）開展公務員職務與職級並行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關於非領導職務管理的有關規定。

具體試點辦法由國務院作出安排，並報全國人大常委會備案。試點期限為2年。本決定自2016年12月26日起施行。

公務員工資制度的改革是指歸並簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；

在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。

『貳』 公務員職級並行後退休按什麼級別退休

公務員職務與職級並行制度是指建立「縣級以下機關職務與職級並行制度」，將基層公務員的工資也與職級(指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷)掛鉤，它顯然既能解決基層公務員薪資偏低的問題，減少的也還會有某種「官本位」思維——很簡單的道理，如果官員待遇不再簡單地和職務高低有關，官員人數過多、跑官賣官現象當會一定程度被遏制。
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

『叄』 縣以下公務員職級並行制度實施後，2014年10月1日到2015年1月30日期間退休的人員怎麼辦

縣級以下公務員職，職級並行制度實施後，2014年10月1日到2015年10月30日期間，退休的人員，新人按照新辦法，老人按照老辦法，中人按照中辦法。

『肆』 中人公務員退休前職級並行調資後怎麼補發工資

退休中人調整補發工資最新消息
蜜桃網 m生活 2022-03-08
導語：聊到最新消息，大家應該都了解，有朋友問重慶什麼對退休中人補調工資，當然了，還有人問退休中人調整補發工資最新消息，這到底怎麼回事呢？事實上四川事業單位下半年考試時間安排呢，下面是小編為你整理的退休中人調整補發工資最新消息，希望你們能夠喜歡！



退休中人調整補發工資最新消息

請按中人從2o|5年至今的退休的政策問題

你想要就可以補發的 國家政策的！

14年到19年退休中人只領預發工資,那這幾年的差額何時補發到位？

這個事兒別人說什麼都沒用，政府說了算，啥時候給你你就啥時候領，別的就不要操那麼多心了，容易白頭發。

退休中人苦苦等了五年之久了，為什麼還不能補發真正屬於我們的工資？整整五年了，政府的公信力何在？

如果方案出來了就該承諾具體補發時間，免得大家苦等。聽說是今年年底！

退休中人工資這么長的時間到不了位，何時補發？省政府應該有一個說法，讓大家才放心，大家都在盼。

去六中人工退休中人工資這么長時間不到位 何時補發 省政府應該有一個說法 讓大家猜放進大家不要著急 政府會有一個很好的回答的

北京中人退休金補發有消息嗎

答:北京中人退休金補發事實應該有消息。

我是四川事業單位中人16年退休有企業經歷為什麼沒補發工資

事業單位的退休中人已補發了退休金。但事業單位有企業經歷的退休中人什麼時候能補發退休金呢？

那企業經歷的事業單位退休中人.什麼時候補發.有沒有文件？

事業單位退休中人，這些關於退休金補發的問題，你得了解一下

任何時候的改革，必將會存在一部分不上不下的同志，保持不變或根據最新的規定似乎都不太穩妥。事業單位改革，相信每一位親或多或少都了解，那麼關於事業單位「中人」處理方式如何？有哪些我們不知道的點？一同去了解了解，學習學習。

為保證新舊老辦法，退休待遇計算公式順利過渡，不造成前後退休人員待遇差距過大，國家規定從2014年10月到2024年9月為十年過渡期。這個被稱為中人！具體的調整規則就是以下幾個!

第一，保證養老金待遇不降低！

第二，採用新老辦法進行調整！

第三，一般補發是從小縣城開始補發的，主要就是為了保障不出差錯，從小縣城補發從中總結經驗，改正錯誤。

事業單位過渡期間，老人和新人分配實行不同的政策。老辦法退休待遇高，就按老辦法發放退休待遇;新辦法退休退休待遇高，就增發一部分新辦法高出比例的退休待遇。

在老辦法待遇基礎上，增發新辦法比老辦法高出差額的一定比例。

我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對於「中人」的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個數據發放，其中的差額，由國家財政補貼。

在退休後的待遇方面，機關事業單位工作人員還有額外的補助，即職業年金。在國務院發布機關事業單位工作人員養老保險辦法裡面確實有關於職業年金的條款，即「機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。」

不過，自2014年10月以後陸續退休的機關事業單位人員一直領的仍然是按2014視年9月工資標准計算的預發養老金。當然，等到各地正式養老金方案出台後一定會一分不少補上的。比如江西省贛州市2018年1月份就出台了中人過渡性養老金正式方案，不但陸續把巳退休中人時預發養老金按新標准如數補發到位，還從2月份起發放了正式的過渡性養老金。

湖北事業單位中人退休工資何時重新計算補發湖北事業單位中人七月的工資漲了一

機關事業單位退休的中人，自批准退休的次月起，養老金兌現。但其中，按新辦法計算的基本養老金，高於老辦法的部分，按每年兌現10%遞增。

機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

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『伍』 縣級以上事業單位職級並行明年退休的能趕上嗎

可以。
在職級並行期間退休人員，肯定是能享受上第一次套改的待遇，上非領導職務人員套改為職級人員，比如副主任科員套改為四級主任科員，主任科員套改為二級主任科員，副調研員套改為四級調研員，調研員套改為二級調研員等。
按退休之日止，可以享受到的最高待遇退休，前一個例子就是按二級主任科員退休，而不是套改的四級主任科員退休。當然，這還要看單位有沒有名額限制。

『陸』 趕上職級並行的公務員退休後工資怎麼算

退休人員按最新標准享受。

新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種 （一）按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作。

繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

『柒』 1月1日後退休能職級並行嗎

法律分析：職級並行制度雖然在2019年6月1日起，在全國范圍內的公務員和參公人員崗位上開始推行，但到目前為止，各地進展並不平衡。先期的非領導職務人員套改工作已經結束，第一批職級晉升人員，有相當一部分符合條件，也有名額的，還沒有完成晉升工作，更不用說第二次晉升了。職級晉升是按晉升時間套改工資，並不是按2019年6月1日新法執行起算，也不是按是否符合晉升條件之日起算

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。