❶ 物業可以僱傭70歲員工嗎
僱傭70歲以上人員，不違反勞動法，具體情況如下：
1、僱傭70歲以上的員工，不構成勞動關系，屬於勞務關系；
2、勞務關系是勞動者與用工者，根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者，支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關系。
一、僱傭童工的處罰如下：
1、對單位使用童工的，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標准；
2、職業介紹機構為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元；
3、為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。
二、招童工法定年齡是十六周歲以上，具體情況如下：
1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2、情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
總而言之，僱傭70歲以上人員，不違反勞動法。我國禁止僱傭16周歲以下童工，特殊情況下可以僱傭16周歲以下人員，但需進行報備。聘用70歲以上的門衛符合勞動法嗎？我認為是合法的。按照中華人民共和國勞動法的規定，只有勞動者最小年齡的規定，沒有勞動者最高年齡的限制。從理論上來說，只要是聘用年滿16周歲以上的勞動者都是合法的。
我國已經進入老年社會，按照第七次人口普查的結果，2021年我國60歲以上老年人達到了2.6億人，佔全國總人口的18.7%，其中65歲以上老人達到1.9億以上，佔全國總人口的比例達到了13.5%。隨著社會經濟的發展，人口出生率的不斷降低，我國老年人口的比例也會不斷上升，老年人繼續工作的現象在今後相當長的一段時間內也會是一種常態。
在各地的招聘廣告中，我們也能看到急聘70歲以上的門衛，從這些招聘廣告來看，將門衛的年齡提高到了70歲，在70歲的老人中，部分人是領取城鎮職工養老保險的基本養老基金的，屬於退休人員，也有的是領取了城鄉居民基本養老金的，但領取城鄉居民基本養老金的人，由於養老基金比較低，盡管已經年滿70歲，但只要有合適的崗位，這些老人也是願意出來繼續工作的。
在大型的小區或是高檔的小區，一般都有物業公司進行管理，小區的保安相對比較年輕，在各個小區，保安大多數都是在40歲左右，只有在小區從事清潔的工人年齡比較大，基本上都是60歲左右的老年人。這些崗位一般的年輕人是不願意做的，但又是社會生活中不能缺少的，不但工作屬於苦、臟、累的工種，同時也是收入水平最低的工種，年輕人不願意做，只有招聘年齡的比較大老年人來頂崗，這就是目前的現實。
除了這些比較大型的小區以外，我國還存在很多老舊小區，這些小區比較分散，每個院落就是一兩棟住宅，沒有專業的物業的管理公司進行管理，還有的小區以前屬於單位的家屬房。專業的物業管理公司也不願意對這些小區進行管理，所以只能由小區招聘一兩個人作為門衛，負責大門進出人員的登記，報刊雜志或是快遞的收發管理。
由於這些門衛沒有固定的收入，基本上都是按照每戶居民每月繳納幾元或是10多元的費用來支付門衛的工資，基本上是每天24小時都要工作，收入也非常低，沒有哪個年輕人願意從事這樣的工作，但又不能沒有人，聘用70歲以上老人從事門衛工作，這也是一種沒有辦法的辦法。
70歲以上的老人從事門衛工作有這么幾個優勢。一是可以打發自己退休後的無聊時光，每天在工作中可以和住戶接觸，有利於自身的身心健康；二是這份老人有的沒有養老金，或是養老金比較低，通過做門衛可以增加部分收入，解決老有所養的問題；三是70歲以上老人責任心比較強，原則性比較強。
綜上所述，聘用70歲以上的老人做門衛，是目前很多沒有物業管理的老舊小區通行的做法，勞動法對於勞動者的年齡雖然有退休年齡的規定，但並沒有規定退休後不許再繼續工作，對工作的年齡也沒有上限的規定，只要身體健康，能夠繼續工作都是合法的，只要法律沒有禁止性規定的也是合法的。
❷ 公職退休人員可以從事物業工作嗎
公職退休人員也是退休類物，只要自己能勝任，退休後都可以再找份工作的，包括物業工作。
❸ 企業招聘已退休的員工犯法嗎
法律沒有禁止企業招聘已退休的人員務工，因此，不違法。
由於已經退休，所以，退休人員與企業之間不存在勞動關系，雙方之間為僱傭關系，企業不需要給退休員工交社保；並且，客觀也無法給退休職工交社保，社保也不會受理。
(3)重慶市招聘退休人員物業人員擴展閱讀：
退休人員社會化管理服務方式：
社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。
由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。
1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。
勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。
2、在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。
❹ 公司招聘退休人員的規定
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。雙方之間的關系按勞務關系處理。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
法律依據
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
❺ 在物業當管理員退休屬於工人編嗎
如果退休前屬於工人編制，退休時以工人身份退休，退休後就屬於退休工人。至於編制問題，是針對在職人員的，退休人員是沒有編制的，只有身份而已。
❻ 物業管理公司工作人員60周歲以上可以上崗嗎
小區60多的物業經理在崗，業主可以反對嗎？