① 因病提前退休條件
病退提前退休的條件具體如下：
1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理；
2、病退年齡，男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職；
3、工齡15年以上；
4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。
當事人辦理退休的，需准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料，向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；如果是企業、就業局向當地人社部門申報，合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
② 重大疾病提前退休政策
大病提前退休應該如何辦理
符合條件和政策方可提前辦理退休，在退休工資問題上，每提前一年退休要扣2%。以此類推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%。辦理程序審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核准，公示時間為5天
因病要求提前退休，首先要進行勞動能力鑒定，符合條件和政策可提前辦理退休。
1、提前退休包括以下幾種：
(1)特殊工種(高溫、有毒、井下等工作)男滿55周歲、女滿45周歲，連續工齡滿10年的。
(2)男滿50周歲、女滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
(3)因工緻殘，由醫生證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力。
2、在退休工資問題上，每提前一年退休要扣2%。以此類推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%。
需要以下手續：第一，自己先向單位遞交一份提前退休的申請，由單位審批。第二，單位也得出具一份證明，證明該工作人員確實因病沒有繼續工作的能力。第三，需要到縣級以上醫院開具診斷證明。
提交材料填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：一職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);二職工本人身份證復印件;三本人免冠近照半寸相片兩張。
辦理程序審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核准，受理後經核准符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢;對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示後無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准。
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保定企業職工因病提前退休工作開始
從保定市人力資源和社會保障局獲悉，我市企業因病(非因工負傷)完全喪失勞動能力提前退休工作已經啟動。
據悉，各企業可登錄市人社局門戶網站(www.creditsailing.com)從「公告公示」中下載《關於做好度全市企業職工因病提前退休工作有關問題的通知》(保人社字〔2015〕5號)、《關於印發〈度企業職工因病(非因工負傷)勞動能力鑒定工作實施方案〉的通知》(保人社字〔2015〕6號)文件，並盡快向職工宣傳，按照文件要求嚴格做好內部公示、材料收集等前期准備工作，正式申報日期為2月26日-28日，屆時各企業要按規定時間組織上報，逾期不再辦理。(具體申報須提供哪些審批材料詳見本報今日A11版)
為保證此次病退工作公平公正，市人社局決定嚴格程序，明確責任，公開透明，屆時對病退申報、初審認定、勞動能力鑒定到最終審批結果的各個環節均在市人社局門戶網站上進行公示，歡迎社會各界給予關注、監督和支持。 ;
③ 職工有病可以提前退休嗎
一、滿足一定的條件可以辦理提前退休： 二、根據我國現行 養老保險政策 規定，用人單位職員兩種情形下可以申請辦理提前退休： （一）第一種情形就是從事特殊工種； （二）第二種情形就是因病喪失勞動能力； （三）具體如下： 1、從事高空、特別繁重體力勞動累計滿10年、或井下高溫作業累計滿9年或其他有害身體健康工作累計滿8年，且男工人年滿55周歲，女工人年滿45周歲，經審核符合規定的，可以作為特殊工種 辦理退休手續 ； 2、由醫院證明，並經 勞動能力鑒定 委員會確認，完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲即可辦理因病提前退休手續。
④ 女職工45歲患病可以提前退休嗎
女職工45歲患病可以提前退休嗎
你有了解過女職工45歲患病可以提前退休嗎？到退休年齡的職工是比較容易被大眾忽視的，患病的職工更是難上加難。我精心為大家整理了女職工45歲患病可以提前退休嗎，希望對你有所幫助。
(一)因病申請提前退休條件：
1、年齡條件：
男滿50周歲、女滿45周歲；
2、繳費年限：
15年及以上(含視同繳費年限)；
3、身體條件：
完全喪失勞動能力(經當地的勞動保障部門組織的勞動鑒定)。 若符合上述條件，只需向單位的勞動人事部門提出病退申請(書面材料)，然後等待參加勞動能力鑒定就可以了。
(二)退休年齡的有關規定
1、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(3)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(4)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
怎樣計算退休金
退休金(Pension Plan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的`安定和提高企業效益的均有益處。退休金演算法情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
退休金計算方法及公式：
a、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。
b、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
c、以上兩項a+b之和為每月領取額。
基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
符合下列條件之一的，才可申請按月領取基本養老金：
(1)1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿十五年的;
(2)一九九八年六月三十日前參加基本養老保險，二零一三年六月三十日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十年的;
(3)一九九八年六月三十日前參加基本養老保險，二零一三年七月一日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的;
(4)一九九八年六月三十日前應參加未參加基本養老保險，一九九八年七月一日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的。
⑤ 企業職工如何辦理病退
問題一：企業職工病退條件 病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。
申請病退必須同時符合三個條件：
(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;
(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委託社會保險服浮機構辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。
符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
企業職工病退工資待遇：
對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
問題二：企業職工什麼病可以辦病退 關鍵是需要相關部門鑒定後結果是「完全喪失勞動能力」才可以辦理病退，而且男的滿50歲，女的滿45歲才算病退，不到年齡的叫退職，辦理後每月拿到的錢要比病退還要少，當然病退比退休也要少。
問題三：企業職工病退需要哪些病例 關於做好2009年度企業職工因病完全喪失
勞動能力提前退休工作有關問題的通知
各縣（市）、區人事勞動和社會保障局，各參統企業:
根據河北省人力資源和社會保障廳《關於做好2009年度因病提前退休有關問題的通知》（冀人社字〔2009〕26號）精神，結合我市情況，現將我市2009年度企業職工因病（非因工負傷）完全喪失勞動能力提前退休有關問題通知如下：
一、病退名額使用
（一）今年省廳下達我市（不含省財政直管縣）病退名額為1130個。各縣（市）、區病退名額按上年度企業正常退休人數的5%掌握，省財政直管縣（市）按照省廳下達名額進行控制操作。市參統企業病退名額按照省廳確定的分配原則統一調劑使用，並優先解決有名額企業的困難。對沒有名額但確有符合病退條件人員的，由單位統一向我局提出申請。申報工作於2010年1月15日結束，過期不再受理。
（二）對部分困難較多的企業實行政策傾斜，可按其行業上一年正常退休人數的5%使用病退名額，由行業主管部門統一上報。
（三）對符合因病提前退休條件的企業 *** 幹部，可不受名額限制，經本人自願申請，由企業負責上報。
二、勞動能力鑒定
職工因病完全喪失勞動能力鑒定，由市、省勞動能力鑒定委員會按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發〔2002〕8號）進行，被鑒定為完全喪失勞動能力、繳費年限滿15年以上、達到因病退休（職）年齡的企業職工，方可辦理因病退休（職）。
根據省廳要求，省財政直管縣在省下達名額內，因病與非因工負傷喪失勞動能力提前退休的初審、鑒定，繼續報市局辦理。
三、工作程序及時間要求
（一）各縣（市）、區、各企業於2009年12月31日前到我局養老保險處領取病退名額和《職工因病（非因工負傷）勞動能力鑒定表》（以下簡稱《鑒定表》），市參統企業於2010年1月15日前組織申請病退職工到市第一人民醫院（精神病科為市第三人民醫院）檢查診斷，經審查符合病退條件並在企業公示後，於2010年1月15日前統一將下列材料：《鑒定表》（表上照片須是本人近期一寸彩色照片）、申請人身份證復印件、醫院檢查診斷和近期治療檢查病歷材料（包括原始病例及近一年的住院、門診病例、X、CT、ECT、MIR片、B超、心、腦電圖及病理報告書、化驗單、其它體檢資料等）、職工本人書面申請（其中精神病患者必須有其法定監護人簽字的意見）、企業公示報告等材料報市局養老保險處；各縣（市）、區勞動保障行政部門根據本通知要求統一組織所轄企業檢查審核，於2010年1月15日前按照病退處額統一上報鑒定材料，過期不再受理。
（二）市勞動能力鑒定委員會及時組織初鑒並報省勞動能力鑒定委員會鑒定。各單位根據通知領取鑒定結果和《同意辦理病退通知書》。
（三）經省勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力並同意病退的職工，其所在單位要攜帶以下材料辦理病退待遇審批手續：《同意辦理病退通知書》、企業職工退休公示情況報告、《河北省參保人員提前退休審批表》、病退職工檔案、繳費手冊、職工本人病退申請、《鑒定表》，有特殊貢獻需要提高退休待遇人員報批時，還應攜帶相關證件及復印件。市參統企業報市社會保險局審核，市人力資源和社會保障局復核；縣（市）、區企業報同級社會保險機構審核，縣（市）、區人事勞動和社會保障局初審，市人力資源和社會保障局復核；最後由市局統一報省人力資源和社會保障廳審批。批准後一律按2009年12月31日退休，2010年1月起納入社會統籌。
四、鑒定費用
根據省物價局、財政廳《關於勞動能力鑒定收費標準的通知》（冀價行費〔2006......>>
問題四：辦理病退的手續和流程 合法，其實是在保障你爸的社保閥遇呀，是好事呀！當然啦，沒錢補的除外！
因為你爸的社保沒交夠社保應該交的年限，所以要你一次性繳納餘下的社保保費，提前辦理退休，社保法有規定，如果到了退休年齡但沒有繳納滿社保年限的人，可以用一次性繳納的方式辦理，退休就可以正常領取退休金了，（因為社保是60歲為最終繳納時間，過了就不能繳納的了，那沒有繳納滿社保年限的不就沒有社保退休金了嗎？所以國家出台了一次性繳納的政策來保障這部份人們的正常退休）這是一個國家給予的一種社保福利，是好事，不要有心理負擔。
如果像你說的活不到10年怎麼辦呢？國家會有相應的政策處理，比如退還所交保費等。
問題五：特殊工種企業職工病退條件 【特殊崗位 工人 退休 工齡折算】勞動總局《關於貫徹執行〈關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》（1978年7月11日）第六條規定「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需要具備下列條件之一，才能夠按照《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項辦理：
（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；
（二）從事井下、高溫工作累計滿九年的；
（三）從事其他有害身體健康工作滿八年的。
上述年限是實際工作年限。但是，在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。
經常在攝氏零度以下低溫場所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地區流動工作的工人，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理；常年居住在四千五百米高山高原地區工作的工人可以參照從事其他有害身體健康工作的工人辦理。」
一、 辦理病退（職）的基本條件：
1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，經本人申請均可辦理。 2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。 達不到上述年齡因病可以辦理退職。
3、工齡15年以上。
4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。
二、辦理病退（職）的基本待遇：
1、基本養老金根據有關文件計算後，沒有最低標准。
2、病退（職）人員達到正式退休年齡後，其養老金計算方式不再改變，也不再重新計算。 3、病退和退職的區別：目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。
三、辦理病退（職）應提供的材料：
1、病志（加蓋病案室公章）。
2、診斷書。
3、相關影象資料（CT、X光片、彩超等）。
四、辦理病退、退職的程序：
1、帶好所需材料到勞動代理病退窗口填寫申請表並蓋章。
2、每年3月1日―4月20日、8月1日―9月20日為勞動代理辦理時間，每年的4月1日―20日、9月1日―20日將病退（職）鑒定材料送到市勞動和社會保障局醫療保險科。
3、參加鑒定時帶150元鑒定費。
4、鑒定合格後將鑒定通知單返回到勞動保障代理服務中心病退窗口，辦理相關手續。
更多細節請咨詢等地主管部門了解解決。
問題六：員工辦理病退，公司需要承擔什麼樣的費用？ 沒什麼費用，符合病退條件的，用人單位按照當地社保部門的規定提交材料、進行勞動能力鑒定，辦理病退的手續即可。病退，也屬於退休的一種形式，只不過屬於因病提前退休。退休後依法享受養老保險待遇（病退人員的養老保險待遇依據提前退休的年限按比例遞減），企業無需支付退休工資及經濟補償金！ 查看原帖>>
問題七：企業職工申請病退要符合哪些條件？有年齡限制嗎？ 我就和你說說山東省的吧。前提必須到50周歲，到了50歲你就准備東西吧。1.勞動能力鑒定申請書（所在單位開並且蓋章）2.病例（蓋章）3.診斷證明（蓋章）4.1寸照片1張5.身份證復印件6.350元鑒定費7.勞動能力鑒定申請表，這個有點麻煩，到人社局領取，所在工作單位蓋章，並到你所看病的醫院找主治醫生簽字，蓋醫院的公章。上面的准備好了就交到人社局等他們的體檢鑒定吧。鑒定成功了就完成退休了。手機打，求採納。
問題八：私企職工如何辦理病退？ 私企也和國企一樣，照常繳納社會保險，到退休年齡辦理退休。企業有主管人事經辦人，由他們負責辦罰，沒有經辦人的，自己去辦理，你45周歲，還不到退休年齡，
問題九：職工申請病退需要什麼手續到哪個部門辦理 針對一些患有疾病的企事業職工來電詢問如何辦理病退的問題，沈陽市勞動局的有關人員昨日給出明確答復。據介紹，對於辦理病退的人員可分為兩種情況，首先是有單位的職工，這部分職工們可以先向單位提出申請――申報自己的病情――到定點醫院（沈陽市中醫院，位於沈陽市三好街）的體檢中心檢查――醫院設立固定檔案包括病志等相關病情資料――經過20個工作日給出鑒定結果――開具完全喪失勞動能力的證明――自己拿著證明到所在區勞動局（檔案所在地）辦理相應手續――到社保部門領取養老金。 另外一種是沒有單位的，本人檔案託管的。這樣就可以自己申請然後到定點醫院體檢，後面程序就和前面相同了。 鑒定結果為完全喪失勞動能力的，男性超過50歲，女性超過45歲可以因病退休，不超過此年齡的，為因病退職
問題十：勞動法病退規定 根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定，醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。（鑒定參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條之規定。 ≤勞動合同法》第四十條規定: 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
⑥ 生病可以提前辦退休嗎
1、因病提前退休條件：凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理。病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。工齡15年以上。經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。
2、辦理病退(職)的基本待遇：基本養老金根據有關文件計算後，沒有最低標准。病退(職)人員達到正式退休年齡後，其養老金計算方式不再改變，也不再重新計算。病退和退職的區別：目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。辦理病退(職)應提供的材料：病志(加蓋病案室公章)。診斷書。相關影象資料(CT、X光片、彩超等)。
3、病退辦理程序：材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示;辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情況進行公示，公示期10天;辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。
辦理病退、退職的程序
1、帶好所需材料到勞動代理病退窗口填寫申請表並蓋章。
2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日為勞動代理辦理時間，每年的4月1日—20日、9月1日—20日將病退(職)鑒定材料送到市勞動和社會保障局醫療保險科。
3、參加鑒定時帶150元鑒定費。
4、鑒定合格後將鑒定通知單返回到勞動保障代理服務中心病退窗口，辦理相關手續。職工因病(含非因工負傷)完全喪失勞動能力需辦理病退的必須經省勞動鑒定委員會鑒定，經省鑒定屬於完全喪失勞動能力的，方可辦理退休(退職)待遇的審核審批手續。而且還要嚴格控制數量，各地當年辦理病退的人數原則上不超過上1年正常退休人數的5%，具體控制數額由省勞動保障廳下達。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫統一按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准(GB/T16180
1996)》1～4級執行，以後國家發布新標准時，改按新標准執行。
辦理病退需提交材料：職工身份證;個人檔案;退休審批表;職工養老保險手冊;醫務技術鑒定結論;欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑦ 重大疾病能提前退休嗎
法律分析：國家文件並未規定哪些病種可以提前退休，企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：
1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；
2、一般類疾病住院出院後滿1年；
3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑧ 患病可以提前退休嗎
法律分析：如果因為重大疾病喪失勞動能力，可以申請提前退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑨ 企業社會養老保險因病提前退休辦理條件及程序是怎樣規定的
據國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號文件，以下簡稱「國辦1999年10號文件」）和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號文件，以下簡稱「勞動和社會保障部1999年8號文件」）精神，結合我市實際情況，為加強企業職工退休審批管理工作，現將有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
對於國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。
二、規范退休審批程序，健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批許可權，規范審批程序，統一審批標准，認真做好企業職工退休的審批工作。
（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
（二）對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
（三）企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論（《職工勞動鑒定表》），否則不得批准其辦理退休、退職。
（四）提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標准，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。
企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統一填寫《提前退休工種崗位登記表》（表樣附後），嚴格記載職工從事提前退休工種的工作時間及變動情況。
企業在申報職工按提前退休工種辦理退休審批時，要按照北京市勞動局《關於加強對提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的要求，填寫《職工提前退休審批表》一式三份並提供職工的檔案。各級勞動保障行政部門在審核時，要對照職工從事提前退休工種的名稱和檔案記載的從事該工種的工作時間，經審核完全符合條件的方可批准其辦理提前退休；在職工檔案中沒有《提前退休工種崗位登記表》或表中記載不全的，不得按提前退休工種辦理提前退休。
（五）對於按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力和按提前退休工種退休的職工，企業要嚴格把關，必須履行民主、公開、監督的程序，接受職工監督。對於在申報、辦理提前退休中弄虛作假的企業，一經發現除將違規辦理提前退休的職工退回原單位，還要追回由社會保險基金支付的這部分人的全部基本養老金。
三、嚴格按照國家規定，認真核定提前退休人員的基本養老保險待遇根據國辦1999年10號文件和勞動和社會保障部1999年8號文件，對於部分提前退休的人員適當減發養老金的有關規定，按國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年辦理提前退休的職工和按三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工辦理提前退休的職工，其基本養老金按本人距正常退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的年限（計算到月，保留一位小數），每提前一年減發基本養老金2％（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金＝（全額基本養老金－個人帳戶養老金）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養老金；當基本養老金低於本市基本養老金最低標准時，按基本養老金最低標准發給。
企業核定職工退休條件和基本養老金待遇時，要嚴格按有關政策及標准執行。各級勞動和社會保障行政部門要依據政策嚴格把關審批。各級社會保險經辦機構在退休職工待遇納入養老保險基金時要進行復核，對於按因病或非因工緻殘辦理退休的，要有勞動鑒定委員會確認的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》，對於按提前退休工種辦理退休的，要有經批準的《職工提前退休審批表》方可納入統籌基金支付范圍。
四、本通知自發文之月起執行附件一：提前退休工種崗位登記表
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｜姓名｜｜性別｜｜出生年月｜｜參加工作時間｜｜職務｜｜
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｜工種名稱｜列為提前退休工種依據｜從事的時間｜單位負責人簽名蓋章｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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附件二：提前退休工種的確認和職工退休的審批程序一、提前退休工種的確認程序提前退休工種的確認，要按照勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）中規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行」進行確認。經批準的行業的提前退休工種，只適用於本行業所屬企業，其它行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。具體認定程序是：
（一）各企業局、總公司勞動部門要提供上級對本行業提前退休工種的有關文件，並確定本行業企業的適用范圍。
（二）企業根據上級主管勞動部門認定的提前退休工種的適用范圍，將本企業提前退休工種的崗位名稱，報上級主管勞動部門審核。
（三）各企業局、總公司勞動部門，將所屬企業上報並經審核的崗位匯總後，按屬地原則分別列出企業名單和適用范圍報市勞動和社會保障局職業安全衛生監察處和養老保險處確認。經確認後，分別送各區、縣勞動和社會保障行政部門。
（四）企業隸屬關系發生變更的，由企業現在的上級勞動主管部門與企業原上級勞動主管部門聯系，企業原上級勞動主管部門應提供該企業提前退休工種的確認件並對其提前退休工種的崗位給予認定，由現企業上級勞動主管部門將有關材料報市勞動和社會保障局職業安全衛生監察處和養老保險處確認並送企業所在區、縣勞動和社會保障部門。
（五）企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，依據檔案記載和職工實際從事特殊工種的工作時間，及變動情況如實填寫《提前退休工種崗位登記表》。對於以前職工檔案記載不全的，本著實事求是的原則，查找原始依據，不得弄虛作假，要民主、公開、接受職工的監督，企業填報《提前退休工種崗位登記表》時，要由單位負責人和企業勞動部門簽名並加蓋公章後報局、總公司勞動部門確認。
對於曾經在原企業從事過提前退休工種工作後調離到其它企業的職工，其從事提前退休工種檔案記載不全的，由現企業勞動部門和原企業勞動部門按上述辦法給予認定。
二、職工退休的審批程序
（一）企業申報職工退休時，需帶職工檔案、個人繳費結算單，並由企業填報《職工退休審批表》，女職工還應帶勞動合同書。
（二）申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休的，除帶全上述材料外，須帶有經過勞動鑒定委員會鑒定的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》。
（三）申報職工按提前退休工種退休的，其所從事的工種必須經過市勞動和社會保障局確認，審批退休時需帶職工檔案、《提前退休工種崗位登記表》，並按北京市勞動局《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的規定填報《職工提前退休審批表》。
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⑩ 因病失去勞動能力可以提前退休嗎
因病失去勞動能力可以提前退休。職工患病或者是因為工傷喪失勞動能力的，經過審批並且達到一定的年齡也是可以提前退休的。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。在事業單位工作的人員提前退休的條件如下：
1、工作年限滿20年，並且距離法定退休年齡少於五年，可以退休；
2、工作年限滿30年的事業編制人員，自願申請退休並且經過事業單位批準的，可以提前退休；
3、當事人是在高溫或者井下、高空等環境工作10年以上，需要經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休的。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第四條
獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後退休費，不得超過本人原標准工資。