企業退休人員增資演算法

A. 職工退休工資計算公式

一、職工退休工資計算公式
1、職工退休工資計算公式如下：
（1）〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資*（1+本人平均工資指數）〕/2*本人全部繳費年限（工齡）*1%；
（2）個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數。
2、法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、辦理退休需要什麼材料
職工辦理退休需要的材料是：職工本人檔案、本人身份證、戶口簿、職工本人退休申請書、檔案託管手冊、養老保險手冊及歷年繳費收據、享受補貼人員需攜帶補貼范疇內的相關資料原件（如：獨生子女證、學歷證書、職稱證、市以上勞模證書等）、本人近期一寸免冠照片2張。
1、退休申請書（A4白紙手寫，並在名字處按手印）；
2、申報人身份證復印件一份（原件驗訖），如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份（原件驗訖）；
3、申報人戶口復印件一份（原件驗訖）；（包括戶主頁面和本人信息頁）
4、申報人在當地國有銀行開立的個人存摺（不受理銀行卡）的原件及復印件；
5、一張近期一寸免冠證件照片（用於辦理享受基本養老保險待遇資格證）；
6、養老保險手冊（如屬一次性在中心補繳完養老保險的可不用）；
7、養老保險需交至申報退休的當月；
8、流動人員人事關系（檔案）管理手冊；
9、申報人填寫《職工退休核准審批表》。
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復印件。
11、軍轉幹部需提供轉業證明及轉業審批表原件及復印件。

B. 退休幹部定期增資標准

工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下：
(一)符合本規定第二條(一)、(二)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十;十五年以上的，為本人工資的百分之七十;
(二)符合本規定第二條(三)、(四)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十;十五年以上的，為本人工資的百分之六十;
(三)符合本規定第二條(五)項的工作人員，為本人工資的百分之七十;
(四)對於社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高於本條(一)、(二)、(三)三項的標准，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，並且必須經過上級主管機關批准。

法律依據:
《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》 第四條 工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下：
(一)符合本規定第二條(一)、(二)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十;十五年以上的，為本人工資的百分之七十;
(二)符合本規定第二條(三)、(四)兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十;十五年以上的，為本人工資的百分之六十;
(三)符合本規定第二條(五)項的工作人員，為本人工資的百分之七十;
(四)對於社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高於本條(一)、(二)、(三)三項的標准，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，並且必須經過上級主管機關批准。

C. 養老金增資是什麼意思

法律分析：養老金增資就是上調養老金。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

D. 企業已退休工資在2015年怎樣調整

企業已退休工資在2015年怎樣調整

企業職工退休條件及養老金計算辦法
一,退休條件:
1,男職工年滿六十周年,女職工年滿五十周歲,女幹部年滿五十五周歲.
2,繳費年限滿十年以上(98年7月後參加工作的,繳費年限滿十五年上).
以上兩個條件必須同時具有才能辦理退休,只具備第一條而不具備第二條的,只發一次性老年津貼及個人養老賬戶(含利息).
二,養老金計算辦法:
(一)退休時養老金計算公式:
1,基礎養老金:全市上年度社會月平均工資×20%.
2,調節金:(不分退休年度都按此計算,且並入過渡性養老金)96年社會月平均工資867×10%=86.70(以97年社會平均工資計算).
3,過渡性養老金:指數化平均繳費工資×繳費年限×1.2%(或1%).
注:過渡養老金以98年6月30日前的繳費年限計算;
繳費年限滿十五年以上(指全部繳費年限)計1.2%;
繳費年限滿十年不滿十五年(指全部繳費年限)計1%.
平均指數(計算到2001年6月底止):
A,93年指數=
B,各年度指數=
注:社會平均工資:
1994年6月至1996年6月為579元;1996年7月到1997年6月為702元;
1997年7月至1998年6月為788元;1998年7月到1999年6月為867元;
1999年7月至2000年6月為911元;2000年7月到2001年6月為983元;
2001年7月至2002年6月為1065元;2002年7月到2003年6月為1154元;
2003年7月至2004年6月為1323元;2004年7月到2005年6月為1470元;
②指數化平均繳費工資:平均指數×上年度社會平均工資.
4,個人賬戶:個人賬戶總額(含利息)÷120
例:一職工1974年7月參加工作,2004年6月達法定退休年齡,繳費年限為三十年,九三年本人標准工資138元,94年6月―2004年6月,各年度繳費按市社平工資繳費,其退休費應為多少
1,基礎養老金:
1323元×20%=264.60元
2,調節金:
867×10%=86.7元(以97年社平工資計算)
3,過渡性養老金:
①平均指數
A,93年指數(從參加工作年月至1994年5月)=×0.83=0.87
B,各年度指數(從1994年6月計算到2001年6月底止)==1
(0.87×19年11個月+1×7年1個月)÷27年=0.90(保留二位小數,第三位四捨五入)
②指數化平均工資(2001年7月後退休以99年社會平均工資983計算):
983×0.90=855元(保留整數,小數後第一位四捨五入)
③過渡性養老金計算:
885元[24年(計算到98年6月)×1.2%]=254.88元
4個人賬戶(本金加利息,以6000元為例)6000÷120個月=50元
該職工的養老金為:
264.60元+86.7元+254.88元+50元=656.18元
三,一次性老年津貼:
98年6月前繳費年限每滿一年計發兩個月本人指數化平均繳費工資,個人賬戶(含利息)隨同發還.
四,每年調整增加的養老金計算辦法:
1,基本養老金增加額:
(市上年社會月平均工資-市上兩年度社會月平均工資)×20%
2,過渡性養老金增加額(調節金並入計算)

諸城市企業已退休工人的工資2015年怎麼調整

目前2013年養老金調整方面上沒有訊息，但是根據2005年以來的8連跳，結合十二五規劃中十二五末職工工資翻番的指導思想，估計會繼續調整，甚至延續到2015的。但是現在已經有部分省市已經開始了調整。例如江蘇、江西。

已退休工資2015怎麼調整

一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市 *** 津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
8、醫療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
一金:公積金繳費標准:養老(單位20%，個人8%)
生育(單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%,個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)

人社部已經公布了大致的方案，平均漲幅10%。但是目前只有北京等少數省市在3月份完成了2015年企業退休人員工資調整，進入四月後，一些省市已經陸續公布養老金調整的具體方案，還有一些省市還沒有公布具體實施方案，只能耐心等待。
退休人員養老金平均漲幅10%。所謂10%，是指平均數。比如，某地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，10%就是只平均增加數值為200元。由於每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，在平均數值上，有的人多一點，有點兒增加就少一點。

每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，國家的財力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。在2005年之前，也有退休金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看相關的政策。目前 *** 還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。

暫時調整方案沒有出來只有等方案出來你根據自己的條件對照一下就能知自己加多少工資了

2015年企業退休工資怎樣調整？

提供新疆的調整檔案，別的地方也可以參考。
2015年企業退休人員基本養老金調整辦法通知
根據新疆維吾爾自治區人力資源社會保障廳、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（新人社發【2015】18號）精神，現將我區2015年企業退休人員基本養老金調整辦法通知如下：
一、調整范圍和時間
本次調整的范圍是2014年12月31日之前已經辦理退休的企業退休人員，包括按104號文辦理退職的人員和五·七工退休人員。
企業離休人員和建國前老工人不參與養老金調整。參加企業養老保險社會統籌，但仍按機關事業單位調整辦法調整基本養老金的機關事業單位人員也不參與本次養老金調整。
調整時間從2015年1月1日起執行。
二、普調辦法和標准
（一）普調增資
每人每月在2014年末的基本養老金的基礎上增發40元。
（二）工齡增資
退休人員繳費年限每滿1年每月增發5元，繳費年限不滿15年的人員，每人每月增發75元，繳費年限指國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）。
(三)比例增資
每人每月按退休人員2014年12月本人基本養老金水平的1%增發（四捨五入到元）。
三、傾斜物件和標准
（一）高齡增資
在2014年12月31日之前已經滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發50元：在2014年12月31日之前已經年滿80周歲及以上的，每人每月增發60元。對2015年1月1日之後滿70周歲的，從年滿70周歲的當月起每人每月增加225元。對2015年1月1日之後滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。
（二）艱苦邊遠地區增資
對艱苦邊遠地區企業退休人員適當提高調整水平，分為三個檔次，二類地區每人每月增發30元，三至四類地區退休人員每人每月增發40元，五至六類地區退休人員每人每月增發50元。烏魯木齊市屬於二類地區。
（三）軍轉幹部增資
退休人員中軍轉幹部基本養老金調整之後，如果還達不到自治區基本養老金平均水平的（每月2534元），按平均水平計發。
高齡增資、艱苦地區增資以及軍轉幹部增資只要滿足條件可以同時適用。

2015年企業已退休職工還漲工資嗎

每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。

早已退休的2015工資怎樣調整

你好！具體的工資還沒有看到詳細的檔案，不過在養老金這塊是調了10%。

E. 2022年退休人員基本養老金上調，誰能漲怎麼漲

2022年退休人員基本養老金上調4%，退休金還沒漲，目前我們這兒還沒有開始實施。

聽說過這個政策，退休人員基本養老金上調4%， 3000元的退休金可以上調120元。但是具體怎麼調整，是不是每個人都是增加一樣多的錢，這就不得而知了，並且各個省市的具體情況都不一樣，何時能落實到位，也還是未知數。

大部分我們這邊的退休人員的養老金都不算高，企業退休人員的養老金是真的不高，一般30多年工齡的，最多可能就3000左右，當然，事業單位退休人員的養老金和福利待遇要比他們好很多。所以，我們都非常期盼退休金的增資變化。

F. 新疆兵團關於2022年調整企業退休人員基本養老金上調新消息

2022年新疆兵團調整退休人員基本養老金調整通告

為提高兵團退休人員養老金水平，提升廣大退休職工的獲得感、幸福感。按照我國統一安排部署，近日，兵團人社局公布《關於2022年調整退休人員基本養老金有關問題的通告》，決定從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按相關法規辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金水平。

此次基本養老金調整，企業和機關事業單位退休人員調整方法統一，繼續採取1普調、2掛鉤、3傾斜相結合的調整方法。普調體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現“長繳多得” 、“多繳多得”的激勵機制，使在職時長繳費、多繳費的人員多得養老金；傾斜調整體現關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。此次總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%左右，按照要求，兵團此次調整增加的基本養老金於2022年7月底前發放到位。

2022年調整范圍為2021年12月31日前已辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員，增資計算如下：

1、一普增：55元/每月/每人

2、兩掛鉤

（1）、與工齡掛鉤（繳費年限掛鉤）

15年及以下：1元/年

16-30年：2元/年

30年以上：4元/年

備註：不滿一年按一年計算。

（2）、與養老金掛鉤

以2021年12月領取的基本養老金為基數（企業退休人員不含120元採暖費補貼，機關事業單位退休人員不含職業年金），乘以1.6%。

備註：四捨五入到元。

3、三傾斜

（1）、向老年人傾斜

70-74周歲：10元/每月/每人

75-79周歲：15元/每月/每人

80周歲及以上：35元/每月/每人

（2）、向艱苦邊遠地區傾斜

二類地區：10元/每月/每人

三、四類地區：15元/每月/每人

五、六類地區：35元/每月/每人

（3）、向原轉業幹部傾斜

企業退休人員中原轉業幹部，調整後達不到2022年兵團企業退休人員基本養老金平均水平的，按平均水平計發。

註：1．2022年1月1日以後，年滿70周歲，從到齡之月起，企業退休人員增加255元/月，機關事業單位退休人員增加90元/月。從到齡之月起，年滿80周歲的機關事業單位退休人員增加105元/月。

2.新疆艱苦邊遠地區分類按照國人部發〔2006〕61號、新人社發〔2010〕123號執行。

G. 退休工資怎麼算

一、退休工資的計算方式
當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
1、基礎養老金
基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資;
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限;
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數(因為在退休時無法預計)，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數;
3、過渡性養老金
國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
以四川省為例：過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)
在企業人員退休工資的組成中有基礎養老金與個人賬戶養老金，這兩部分的錢才能構成一個退休人員的月基本退休工資。其中，基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。而個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。
二、按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
在企業人員退休工資的組成中有基礎養老金與個人賬戶養老金，這兩部分的錢才能構成一個退休人員的月基本退休工資。其中，基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。而個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。
【法律依據】：
根據《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

H. 關於2019年貴州省企業退休人員基本養老金調整通知

貴州省下發關於企業退休人員基本養老金調整通知，企業退休工人漲工資方案出台，退休職工養老金增資部分將如數發放。本次調整實行普遍調整和適當傾斜的政策。

關於貴州省企業退休人員基本養老金調整通知

黔人社廳發[2015]2號

一、從1月1日起，對12月31日及以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金。

(一)退休人員(不含建國前參加革命工作的老工人)按照以下辦法增加基本養老金：

1、12月31日及以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金100元。

2、12月31日及以前辦理退休手續的，按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年增加3元基本養老金，繳費年限不足1年按1年計算。每月最低增加30元。

(二) 建國前參加革命工作的老工人，按照參加革命工作時間增加基本養老金。

1、1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加基本養老金500元;

2、1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金480元;

3、1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金460元。

(三)按本條第(一)、(二)款規定調整基本養老金後，符合下列條件的企業退休人員再適當增加基本養老金，符合多個條件的予以累加。

1、截止12月31日，年滿70周歲及以上的高齡人員，超過70周歲每滿1歲增加6元，不足1歲的按1歲計算。

退休人員的年齡認定以辦理退休手續時認定的出生年月為准。

2、1953年12月31日前參加工作的(不含建國前參加革命工作的老工人)，每人每月增加基本養老金40元。

3、原工商業者，每人每月增加基本養老金30元。

二、企業退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。

三、企業退休軍隊轉業幹部，按中辦發[2003]29號文件精神，按本通知規定調整基本養老金後，達不到度全省企業離退休人員月平均基本養老金水平的，從1月1日起補足到平均水平。

四、從1月1日起，我省月最低基本養老金標准(不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分)調整為550元，退職人員月最低退職生活費標准(不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分)調整為490元。

五、本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的由企業職工基本養老保險基金承擔;未參加企業職工基本養老保險的按原渠道解決。

貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省財政廳

I. 退休每年漲工資演算法

法律分析：1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)；3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%；4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

J. 20年以上增發養老金計算公式

計算公式如下：累計繳費年限21—25年部分，每年增加0.15%；累計繳費年限26—30年部分，每年增加0.2%；累計繳費年限31年及以上部分，每年增加0.25%。
對新達到領取基本養老金條件人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，在原計發標准上增加基礎養老金計發比例。
退休人員是指為我國的基礎建設或單位企業建設做出一定貢獻的人群，達到了退休年齡後可以不上班就可以得到一份穩定的收入。對老年人起到了一種保護的作用。那退休金增資補發都有哪些內容，看看我國對退休人員的退休金又做出哪些調整了。
一、養老金十二連漲落定多地
退休人員基本養老金總體上調6.5%左右，養老金發放實現「十二連漲」。
二、應建立養老金調整待遇機制
近年來，各地城鎮企業退休人員基本養老金調整方案一般在當年年初就會出台並落實，相比較而言，今年調整步伐明顯放慢。
由於今年首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，政策比較復雜。
實際上，今年退休人員養老金調整相對於往年確實存在一些差異，首先，相對於往年10%的增幅而言，今年是按照6.5%左右的總體水平上調，總體上調幅度壓縮;其次，此前調整退休人員養老金，主要針對企業退休人員，今年首次將機關事業單位退休人員一並納入進來，涉及群體更多。
今年養老金調整步伐總體較慢，主要原因是此次調整中涵蓋了機關事業單位退休人員，諸福靈稱，機關事業單位改革還是很復雜的工程，機關事業單位改革進展不是很快，對養老金調整帶來了一定的影響。
只是補發的相關金額和相關標准有待確定。地方的社保機構也在積極的制定方案向上級進行報備，預計在今年的9月底就會對今年的退休金增補發金額落實到退休人員的手中，確保退休人員有一個更好的晚年。