企業人員退休的身份認定

Ⅰ 你好請問社保部門認定女職工退休身份主要依據是什麼

企業單位退休社保部門認定女職工的身份是以職工檔案為依據，是幹部檔案的，按幹部年齡55周歲退休。是工人檔案的，按50周歲退休。企業職工崗位經常變動，不能作為認定身份的依據。

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Ⅱ 退休幹部身份的認定依據

法律分析：企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

法律依據：《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》第二條 在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

Ⅲ 企業職工的退休條件是什麼

企業職工退休條件就是，到法定退休年齡然後交夠相應的五險一金，就可以辦理退休手續，領退休工資了。

Ⅳ 女職工退休身份如何認定

社保部門認定女職工退休身份主要依據：認定女職工身份的依據主要是查閱個人檔案以及繳納社會保險類型等。 在女職工個人檔案里，如果是事業單位或者公務員身份，都會有相關的表格記載，比如 事業單位聘用 合同，聘任表，公務員登記表等等，如果有這些材料證明，就可以認定相應的身份，如果沒有這些證明，就要認定為企業人員。 還可以根據繳納社會保險的類型來確定，職工一直以什麼身份繳納的保險，在社保部門可以查閱到，如果是 機關事業單位 保險，就證明是機關或事業身份，如果是 企業養老保險 ，就可以認定是企業身份。

Ⅳ 女職工退休時，怎麼樣確定工人身份和幹部身份呢

女職工退休時，怎麼樣確定工人身份和幹部身份呢？

女職工退休時，怎麼樣能評定，你是工人身份或是幹部身份呢？工人身份和幹部身份，其實對於而言，最先特別是做為女性，她退休年齡規定是不相同的。由於女性工人可以在50歲那年辦理退休，那樣女性黨員幹部只可以在55歲那年才可以辦理退休，所以說他們兩個間的法定退休年齡相距5年時間。

Ⅵ 社保局怎樣認定女的退休身份是工人還是幹部

社保局怎樣認定女的退休身份是工人還是幹部

按職工檔案記載認定幹部（管理、技術崗位）還是工人身份，檔案中的職工登記表、勞動合同、錄用通知書、獎懲記錄、調整工資表、任職檔案等，都是證明材料。

社保局幹部轉工人退休條件

各地規定不一，但是基本都差不多，河北省女幹部，脫離幹部崗位5年以上，可以按照工人50周歲退休，男幹部和工人都是60周歲退休，無需轉成工人。

天津積分入戶個人身份是工人還是幹部?怎麼認定?

積分落戶保證了你不論在何種型別單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等。

深圳積分入戶個人身份是工人還是幹部?怎麼認定?

積分入戶就是放棄以前的人事關系，就是招工。深圳市勞動局招工入戶啊。

考入事業單位身份是工人還是幹部

如果你申請過幹部身份 那你就是幹部身份 沒申請就是工人

身份是幹部社保上登記的是工人怎麼辦

以北京為例，是需要提供相關證明，證明員工在企業中擔任的不是領導管理崗位，只是普通的職工崗位，就可以變更。當然，還有其它的一些表格，配合出具。但具體的操作還需要咨詢您企業開戶的社保局，看他們需要什麼材料可以變更。
至少目前從北京來看，和檔案中的工人幹部身份沒有關系，只是跟實際在企業中擔任的職務有關系。有些地區上社保需要備檔，可能就會稽核檔案里的材料。這個目前沒有統一的標准。

社保局退休年齡是按身份證還是檔

以本人檔案最先記載的出生時間為准。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

怎樣知道自己的檔案身份是幹部還是工人

一般的，看個人檔案在哪裡。如果在人才市場或者是人事局就是幹部身份，在勞動局就是工人身份。

幹部身份獲得的主要有以下五種情況：
1.全日制普通大中專院校畢業生由人事或教育有關部門辦理接收手續，其所在單位為其辦理轉正定級後，獲得幹部身份；
2.軍隊幹部轉業到地方後也具有幹部身份（自主擇業人員不能異地交流）；
3.經人事部門接收的留學人員；
4.由地級以上人事部門審批辦理錄干手續（錄干手續於2001年3月取消）；
5.經公考招錄的公務員及事業單位職員。
工人身份獲得，主要有以下三種情況：
1.通過各級人力資源部門（原勞動部門）辦理招工（就業）手續；
2.技校畢業生由勞動部門辦理分配手續，其所在單位或勞動部門為其辦理轉正定級，獲得工人身份；
3.退伍軍人安置。
幹部身份與工人身份的區別：
1、檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。
2、在 *** 管理勞動者的分工上，幹部屬於人事局管轄，群眾屬於勞動局管轄。
3、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來 說，知識分子並不屬於工人階級，而是屬於幹部階層）可以享受幹部待遇，而在企業工作的人則只能享受工人待遇（企業的負責人可以享受幹部待遇）。
4、在 *** 及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有幹部身份的人開放。
5、幹部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

員工退休時怎麼進行幹部身份的認定

企業單位叫員工， *** 機關，事業單位退休才有可能叫幹部。員工是不會被認定為幹部身份的。

部隊正排幹部轉業到事業單位身份認定是幹部還是工人

轉業到事業單位是幹部，企業是工人。

Ⅶ 退休年齡按身份證還是檔案

退休年齡的認定是根據身份證、檔案綜合認定，不一致時以檔案為主，所以，檔案的證明力比身份證高。

根據按《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞部發[1999]8號）執行）

1、加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

2、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(7)企業人員退休的身份認定擴展閱讀

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》內容：

一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

二、規范退休審批程序，健全審批制度

(一)加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(三)職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准(GB/T16180-1996)(1-4)級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。

(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。

按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

三、按照國家有關規定，嚴格核定提前退休人員的待遇

對於因病或非因工緻殘退休和按111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，其養老金按《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)規定的辦法計發，按新辦法計發的養老金低於老辦法的部分不予彌補。

對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的人員，要按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》(勞社部發[1998]6號)的規定減發養老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作

各省、自治區、直轄市和行業主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業職工提前退休、退職情況的清理工作。企業要開展自查，勞動保障部門負責監督檢查，對違反國家規定辦理的提前退休要嚴格按規定進行糾正。

對存在問題而不主動進行清理的企業，要對有關領導和責任人進行通報批評。在清理工作中，要做好企業職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊伍的穩定。

各地區、各部門要將清理情 況和下一步加強管理的措施及處理結果寫出書面報告，並填報《清查和糾正1998年違規辦理提前退休統計表》(附後)，一並於5月10日前報送勞動保障部，由勞動保障部匯總後上報國務院。

五、加強領導，切實做好企業職工退休審批管理工作

各地區、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為深化企業改革、促進經濟發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監察，定期公布退休、退職審批結果。

企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。本通知下發後，各地即可恢復職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續之日起領取養老金。

Ⅷ 企業工人工作6年,退休身份是

企業職工退休，按現崗位區別幹部和工人。勞動法實施之後，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破，用人單位的全體職工統稱為勞動者，都是勞動合同制職工。職工退休時如何區分幹部還是工人，根據原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定，管理和技術崗位按幹部身份退休、其它崗位按工人身份退休，以所從事的崗位為准。附：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

Ⅸ 退休時怎麼認定幹部還是工人

主要看單位的個人人事檔案，當然對於國有企業來講，幹部和工人身份，或是管理和技術崗位，這個身份認定，或是工作崗位的認定，因為個人檔案資料比較齊全，認定起來也比較方便。加上國有企業現在很多人因為工作穩定，工資待遇好，早幾年退休與晚幾年退休大家並不是太計較，絕大多部分都希望能夠晚幾年退休。晚幾年退休，可以多領幾年的在崗工資，可以多繳納幾年的五險一金和企業年金，所以晚退休與按時退休，在國有企業一般不出現大的問題。

退休時按崗位確定幹部與工人身份，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第46條、《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》第2條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。