黨政部門退休人員

1. 政府部門人員退休工資問題應向什麼部門咨詢

退休工資問題歸當地的人力資源部和社會保障部
退休工資問題歸當地的人力資源部和社會保障部管，以深圳市人力資源和社會保障局為例，在其主要職責中就有規定：
建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。
具體管理的機關為人事處，承擔黨務、紀檢、監察、機構編制、人事、社會保險、工青婦、計劃生育、離退休人員服務等工作。

2. 黨政機關幹部退休後可以開公司嗎

法律分析：當然可以。只要不是公司法禁止或限制人員，自己開的公司，當法人沒有問題。相關法律只對開公司的法人代表的年齡有規定，但沒有限制退休人員開公司的規定，但是不能從事與原工作業務直接相關的營利性活動。退休以後，原系主管人員不得到與原工作業務直接相關的公司或者其他營業性組織任職。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第一百零七條 公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第八十九條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

第一百零二條 機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

3. 機關事業單位退休人員可以去企業打工掙錢養家嗎

機關事業單位退休人員，完全可以去企業打工。

任何人退休後，都可以再工作掙錢，但很多人不需要掙這份錢養家糊口，尤其是機關事業退休人員，他們在職時工資收入高，退休後仍然拿著高的養老金，高的每月超萬元，中檔的每月七八千，低的每月五六千，也有拿低的只是少數。

機關事業單位人員退休後，他們的目的是把在上班時大吃大喝和長期座著，對身體 健康 造成的危害進行修復，多活一年就拿十幾萬。他們拿的退休金自己花不了，足夠養子孫後代，無需要去企業打工養家糊口。

企業退休人員，退休金較低(不排除也有少數行業退休金拿得高)，他們退休後，拿的錢不夠養活自己，逼迫又去掙錢養活自己。

機關事業單位退休人員，一般情況下他們都是幹部，有一定的影響力，如果到企業里某一個職位，那是很容易的。我是這么想，既然退休啦！企業事業單位的工資又那麼高，你就頤養天年吧！把那些好的工作崗位，給年輕人留著吧！讓他們也有奮斗一把的機會，不然的話，循環往復始終是老年人在弄事兒，年輕人沒有機會，這是不公平的。

回答:

機關事業單位退休人員在他們退休後一般是不用靠再去打工掙錢養家的，因為他們的退休金是豐厚的，有的人辦理退休時還有另外一筆補貼。如果沒有其他因素影響，他(她)的退休養老金是足夠一家人的生活費用了，也說明他們無需再去打工掙錢養家了。

這些單位的退休人員如想再到企業單位打工，他們要上班的目的並非掙錢養家，而是自已覺得身體還好，在家閑著無聊，而再找份工作，生活上有規律，對身體有益，也可多收入(沒有人會嫌錢多)。

他們即使有人想到企業打工完全可以，但是因為他們從來沒有干過苦力活，只會找份輕松的工作。

但是，在機關事業單位上班的人退休後一般是少有到企業單位上班的。

要麼有的是專業人才，退休後再被原單位返聘，暫時還在原單位上班。

總結:機關事業單位的退休人員想去企業單位上班是可以的，但如說去打工是掙錢養家那是空話！

這只是本人的觀點。

可以，當然可以打工掙錢的呀。

機關事業單位退休人員只要身體條件許可，賦閑在家也沒什麼事，被企業部門聘請當顧問門崗之類的，發揮余熱，何樂而不為呢！

退休人員為原單位貢獻了三、四十年，已經養成上下班工作的習慣了，一旦到六十歲退休後，因為身體還健朗，不幹活反而有失落感。被聘請到企業單位更為光榮感！

雖然退休人員是有很多退休工資的，但一部分老同志是耐不住寂寞而去上班的，更有一些是因為家裡負擔重尤其有啃老族的子女，而被迫去掙錢養家的。

國家正在規劃制定建立健全的延遲退休養老制度，讓退休老人老有所樂，老有所養，老有所用。只要老人肯干願意干，並且打打閑工也是鍛煉身體的一種方式，為何不可呢！

機關事業單位退休人員可以再去企業工作的。而且這也是退休以後，實現自我價值和調節自身生活的重要方式，有時候不全是為了錢，當然以此賺錢去養家光明正大，心安理得。

1.前單位的門房大叔據說是局長

我以前單位的門房大叔，就是某縣城的農業局局長，大家肯定覺得不可思議。這么大的官都退休了，怎麼會找這種工作，不僅得登記，還得給別人開門，總覺得有點掉范兒。說實話，我們剛開始也不信，你覺得在吹牛。但後來大叔用自己的見識和人生經驗折服了我們。

大叔就是想找份工作，有人聊聊天，說退休以後實在無聊，就找到了這份工作，每天下午只上半天。不得不說，大叔特別會聊天，見識廣，思想深，不管是談天說地，還是給人生建議，都讓我們一眾小青年特別崇拜。有空就往門房貓著，也就是從那以後，我深刻的認為體制內自有高人，絕對不是都在混日子。

2.退休的法定年齡

言歸正傳，說說退休的事，先說說退休的法定年齡。國家法定的企業職工國家法定的企業職工是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體 健康 工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

職場的競爭是緊張而激烈的，工作後獲得知識更多的時候需要自己的摸索。誰都知道，工作中找一個好師傅的重要性。但並不是每一個人都有機會遇到一個合適的領路人的。

但是退休之後，昔日的競爭一下子變得沒有了意義。而寶貴的經驗和財富卻不會離自己而去。而且隨著時間的寬裕，心態的轉換，退休後的老人往往好教於人。你的寶貴經驗不在當做獨門秘笈，反而願意傳授給別人，讓自己發光發熱。

3.退休人員要利用好自己的職業經驗，可以做為專家顧問，要注意好自己的身體，賺錢是點綴，不能再為錢玩命

退休人員可以利用好職業經驗，成為專家顧問。一方面可以讓自己繼續發光發熱，另一方面也不會太佔用個人時間，畢竟專家顧問不需要全身心的投入工作，可以有更多的時間來享受生活。但既然退休，那肯定是以自己的身體為重，過了再去拚命賺錢的年齡了。

退休老人有著豐富的人生經歷和專業知識，這是多少年積累下來的寶貴財富。絕對不是時間可以彌補的，不同的人有不同的成長環境，會學會不同的技能，會保持不同的經驗。三人行必有我師焉。更何況是一個鑽研某一方向上終身的技能達人。

4.每個單位都有一個掃地僧

退休後，找一份看大門的工作。胸中卻藏著錦綉，時不時迸發出的余熱，都會讓周圍的小年輕受益匪淺。不知不覺的過程中，就會收攏一大批粉絲。而指導別人的同時，自己能獲得巨大的滿足感。這種被 社會 所需要的感覺，恰恰是退休老年人，最為珍視的。

而自己的本職工作，只是2000塊錢一個月的看大門。這種職業差距更能激發出老人自己的表現欲，也能激發出小青年的崇拜感。這點別人不是自己職責范圍內的事，這就更可以隨心所欲的發揮。願意指點時，說兩句。不願意指點時，你是誰都沒有用。怪老頭又怪老頭的快樂，這應該是很多職業達人退休後的理想生活。「怪」，可以使自己的被需求感體現得淋漓至盡。

人不能過得太安逸，出去聊聊天活動活動，不只能增加人的精氣神，還能激活整個人的狀態。

興致來了，可以指導指導別人。將客觀的神奇的經驗公之於眾，那在單位就會變成掃地僧一樣的存在，何樂而不為呢？每一個單位都需要一個掃地僧！

可以的。

《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》明確：

1.辭去公職或者退（離）休後三年內，擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規定審核並按照幹部管理許可權徵得相應的組織（人事）部門同意後，方可兼職（任職）。

2.辭去公職或者退（離）休三年後到企業兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規定審批並按照幹部管理許可權向相應的組織（人事）部門備案。

(3)黨政部門退休人員擴展閱讀:

《意見》要求，要限期對黨政領導幹部違規在企業兼職（任職）進行清理。各地區各部門各單位要根據《意見》規定，按照幹部管理許可權對領導幹部在企業兼職（任職）情況進行一次摸底排查，對發現的問題要限期糾正。清理工作完成後，如再發現黨政領導幹部有違規在企業兼職（任職）或領取報酬隱瞞不報的行為，一經查實，要按照有關規定嚴肅處理。

《意見》同時要求，各地區各部門各單位可根據《意見》精神，按照幹部管理許可權，制定相應的管理實施辦法，加強對各級各類領導幹部在企業兼職（任職）的規范管理。

《意見》強調，要加強對黨政領導幹部在企業兼職（任職）期間的管理。按規定經批准在企業兼職（任職）的黨政領導幹部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務上的影響為企業或個人謀取不正當利益。黨政領導幹部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式如實報告單位組織。

事業單位黨員退休幹部退休後想到企業單位去工作是可以的，這個是 反聘， 屬於 打工性質。 但前提是企業單位有聘人意願，你也願意去應聘，雙方簽訂勞務協議，聘人單位付於應聘人一定的勞務費。所以這里的關鍵是企業工作的需要與否！

我沒聽說事業單位退休的在外打工，比企業退休多好幾倍，根本不需要！

他們不需要去打工了，他們在職的時候已經把子孫後代的事都辦好了，房子票子已經足夠後代化了，跟企業職工比養老金高了幾倍，到企業去打工除了利用在職時候的一些人脈和權利能為企業做點事，其他什麼都幹不了（但也有有能力的人），在機關事業單位退休的人當中，有幾位沒有幾間店面房和幾套住房的？把這些職位讓給年輕有能力的人去謀職，退休後還是去 旅遊 ，做些公益事情，為 社會 作點貢獻，退休了是國家讓你們休息了，不是讓你們去跟年輕人爭職位的。

當然可以。不管是企業的還是機關事業單位的退休人員，在身體允許的情況下出去打工，這不是什麼壞事。從小的方面看，可以補貼家用，讓經濟寬鬆些；還能讓退休後的生活更充實。從大的方面看，這部分人員，有多年工作經驗，可以發揮余熱，為國家 社會 做出貢獻。所以，退休人員重新出來打工，對個人企業國家都有利。如果說有弊端，那就是這部分人員有可能會佔用了工作崗位，使一些年輕人的就業機會受到沖擊。總的來看還是利大於弊。

4. 黨政領導幹部退休後可否兼職取酬

法律分析：具體而言，黨員領導幹部退（離）休後從業范圍限制為原任職務管轄的地區和業務范圍，從業時間限制為三年，從業程序限制為履行審批或備案手續，從業取酬限制為經批准兼職的人員不得取酬，經批准任職的人員，其行政、工資關系轉入企業，不再保留公務員身份。

法律依據：《中國共產黨紀律處分條例》

第九十四條 違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：

（一）經商辦企業的；

（二）擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的；

（三）買賣股票或者進行其他證券投資的；

（四）從事有償中介活動的；

（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；

（六）有其他違反有關規定從事營利活動的。

利用參與企業重組改制、定向增發、兼並投資、土地使用權出讓等決策、審批過程中掌握的信息買賣股票，利用職權或者職務上的影響通過購買信託產品、基金等方式非正常獲利的，依照前款規定處理。違反有關規定在經濟組織、社會組織等單位中兼職，或者經批准兼職但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益的，依照第一款規定處理。

第九十六條 黨員領導幹部離職或者退（離）休後違反有關規定接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利活動，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看處分。黨員領導幹部離職或者退（離）休後違反有關規定擔任上市公司、基金管理公司獨立董事、獨立監事等職務，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看處分。

5. 國家公職人員（公務員）退休後是否可以在企業任職

務員退休後可以到企業任職或兼職，但必須在兩到三年後，且需履行必要的組織報備、審批程序
關於公務員退休後到企業任職兼職等問題，公務員法第107條非常清楚地予以了明確：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

對此，中組部和中紀委在2016年印發的《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職( 任職) 問題的意見》也有細化的要求，核心要義有三點：

第一，對公務員辭去公職或離退休的領導幹部到企業兼職、任職必須從嚴掌握、從嚴把關，並按照幹部管理許可權從嚴審批。這是標准。

第二， 黨政領導幹部辭去公職或退休，三年內不得到本人原任職務地的企業任職或兼職，從事經營性的業務活動。這是底線。第三，即便三年後要到原任職務地的企業任職或兼職，也必須向原單位報告，提供說明材料，由單位按幹部管理許可權報組織人事部門批准後，才能兼職或任職。這是原則。

如果不按上述規定到企業違規兼職或任職的，一經舉報發現查實後，由相關部門責令改正，拒不改正的，由市場監管部門沒收個人從業期間的違法所得，並責令接收單位清退，情節嚴重的，還將對接收單位進行罰款，罰金是違法所得的一到五倍。

6. 機關事業單位離退休人員的待遇及相關政策

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

7. 政府職工退休後歸哪裡管

法律分析：現在不論事業單位或公務員，退休後都歸社會管理，即：社區。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

8. 機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

(8)黨政部門退休人員擴展閱讀：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》（勞社部函[2000]171號）規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，

與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

9. 政府人員退休年齡是多少

根據現行法律規定，政府法定退休年齡，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲.
需要具體問題具體分析，正國級70歲：大概是75周歲左右，要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要由黨中央決定。國家級正職有國家主席、副主席，總理、委員長、全國政協主席、軍委主席以及中央政治局常委。副國級70歲退休。公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
省部級的黨政機關幹部的退休時間是65歲，但是如果任期未滿，則可以延長三年，至68歲左右；省部級的副職幹部退休年齡一般是在60歲，國家並沒有關於國家領導幹部退休年齡的具體規定，一般國家級的幹部，在七十五周歲，省部級正職一般在六十五周歲左右，如果任期未滿，可以延遲到六十八歲，其他人員，都是六十周歲退休，對於高級專家和特殊人才，可以延遲到男六十五周歲，女六十周歲。省部級的黨政機關幹部的退休時間是65歲，但是如果任期未滿，則可以延長三年，至68歲左右；省部級的副職幹部退休年齡一般是在60歲，然後的工作可能會退居二線。
法律規定的退休年齡種類：
（一）國家法定的企業職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
（二）中國法定退休年齡規定；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
（三）國家退休年齡政策因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

10. 機關事業單位退休人員需要認證嗎

機關事業單位退休人員需要認證。認證前，需攜帶本人二代身份證等證件，到所屬街鎮退管部門進行面部數據採集建模。採集數據的同時進行當年認證，當年不再另行認證。進行網上資格認證。進行網上認證操作。用戶提交個人身份信息，即身份證號碼、參保地和居住地，信息填寫無誤並且與社保系統中已有的信息核對無誤，則可進行激活，激活後，根據流程引導，完成拍照、錄像操作，即能完成認證。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。