退休人員的個稅申報基數

Ⅰ 退休後，個人所得稅怎麼計算

退休後，個人所得稅是按照其返聘收入來計算個人所得稅，退休金是不用繳納個人所得稅的，即退休金不在計稅范圍內。根據所述，返聘工資4500元，是不超過起征線的，所以免徵個人所得稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

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《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免徵個人所得稅：

（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；

（二）國債和國家發行的金融債券利息；

（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

（四）撫恤金、救濟金；

（五）保險賠款；

（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；

（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；

（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

（十）國務院規定的其他免稅所得。

前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

Ⅱ 個人所得稅繳稅基數

法律分析：目前的個人所得稅繳納基數為5000元/月。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

Ⅲ 退休人員交個人所得稅嗎，退休人員哪種情況需要繳納個人所得稅

退休人員交個人所得稅嗎

個人所得稅相信大家都不陌生，勞動者在勞動期間所得需要按照我國個人所得稅稅法進行納稅，當勞動者到了法定退休年齡後，就會退休，國家推出的社保政策的主要目的就是為保障大家退休後的基本生活，那麼作為退休人員，退休後每月領取養老金的時候需要繳納個人所得稅嗎，退休人員還需要交稅嗎？

由於我國目前的個人所得稅起征點為5000元，這讓很多繳納社保的人會擔心，銀行退休後領取的養老金需要交稅，其實我國養老金的領取跟參保人員的平均工資、繳費基數以及繳費年限都有關系的，目前我國退休職工的平均退休工資在2500元左右，根本達不到起征點的標准，即使退休金達到了起征點，也不需要繳納個人所得稅。

我國個人所得稅主要是針對在職人員進行徵收的，稅法中有明確規定，退休職工的退休金、離休生活補助、離休工資都是無需繳納個人所得稅，退休職工的退休金就是指我們退休後可以領取的養老金，所以大家不用擔心，養老金不需要繳納個人所得稅。

退休人員哪種情況需要繳納個人所得稅

退休人員的退休金、以及國家發放的一些退休補貼、津貼都不需要交稅，但如果退休人員存在以下情況仍然是需要繳納個人所得稅的。

1、退休職工返聘在任職。退休人員在退休後繼續工作，並且與用人單位簽訂了一年及一年以上的勞動合同，退休人員任職期間與其他在職職工享受同等的工資、福利待遇，這種情況是屬於返聘在任職，按照薪金所得的稅率進行納稅；

2、退休職工在退休之後再工作，但是退休人員並沒有跟單位簽訂1年及以上的長期勞動合同，那麼兼職工作，需要按照「勞務報酬所得稅率進行納稅。

Ⅳ 退休人員個稅起征點

法律分析：
退休人員再就業個人所得稅起征點是按現行工資薪金個人所得稅免徵額5000元/月的規定執行。我國在2018年的個稅的起征點進行了調整，將原來的最低起征點有3500調整到5000元，分為七個檔進行，稅率也從3%到45%，不同個人所得對應不同的稅率。《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復（國稅函[2005]382號）根據《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱個人所得稅法）、《國家稅務總局關於印發<徵收個人所得稅若干問題的規定>的通知》（國稅發[1994]89號）和《國家稅務總局關於影視演職人員個人所得稅問題的批復》（國稅函[1997]385號）的規定精神，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

法律依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

衍生問題：
個稅不交怎麼樣？如果個人不去繳納個人所得稅，屬於逃稅行為，會產生不利後果，稅務系統會把您拉入黑名單。被稅務系統拉入黑名單的話，個人的徵信系數也會受到連帶影響，以後您去銀行貸款，辦理跟信用有關的業務時，將會處處受限。如果數額較大，還可能構成刑事犯罪。

Ⅳ 關於聘用退休人員工資怎樣交個稅

聘用已退休復人員的薪資個稅在減制除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）中規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

Ⅵ 退休工資要不要繳稅退休工資達到多少繳稅呢

根據《稅法》裡面的個人所得稅優惠政策裡面，統一規定發給幹部和職工的安家費、退職費、離退休工資及生活補助費等可以免徵個人所得稅。所以，無論你的退休工資是一個月2千元還是一個月2萬元，都是免徵個人所得稅的。這也是國家的福利之一，這個道理很簡單，退休工資本來就是國家發給你的，還讓你從這部分錢裡面交一筆稅給國家，那還不就是左口袋進右口袋，不就是多此一舉嘛~

Ⅶ 退休職工年收入超過12萬要交個人所得稅嗎

需要。

1、符合收稅工資：2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起征點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起征點和稅率。

2、符合收稅對象：在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在中國境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數

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個人所得稅（personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

公眾對「起征點」存在誤解。正確的說法應該是「個人所得稅免徵額」。「起征點」與「免徵額」有著嚴格的區別：

所謂起征點，是征稅對象達到征稅數額開始征稅的界限。征稅對象的數額未達到起征點時不征稅。一旦征稅對象的數額達到或超過起征點時，則要就其全部的數額征稅，而不是僅對其超過起征點的部分征稅。

所謂免徵額是在征稅對象總額中免予征稅的數額。它是按照一定標准從征稅對象總額中預先減除的數額。免徵額部分不征稅，只對超過免徵額部分征稅。

二者的區別是：假設數字為2000元，你當月工資是2001元，如果是免徵額，2000元就免了，只就超出的1元錢繳稅，如果是起征點，則是不夠2000元的不用交稅，超出2000元的全額繳稅，即以2001元為基數繳稅。

Ⅷ 個人所得稅率基數怎麼算

個人所得稅的計算方式主要就是(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)乘適用稅率-速算扣除數。一般情況下這個個人所得稅都是按照這樣的計算方法來進行計算的，所以這個時候需要提前了解清楚。

一、個人所得稅繳納基數怎麼算
應納稅額=(工資薪金所得 -「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下:
繳稅=全月應納稅所得額乘稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000
扣除標准:個稅按5000元/月的起征標准算
如果某人的工資收入為7000元，他應納個人所得稅為:(7000—5000)乘3%—0=60(元)。
二、臨時工工資稅前扣除合法嗎
根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
因此，企業發生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業任職或受雇的員工。
企業的臨時人員分為具有僱傭關系的臨時人員和非僱傭關系的臨時人員，企業支付給具有僱傭關系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關工資、薪金稅前扣除的規定，准予計入工資、薪金總額在稅前扣除;企業支付給非僱傭關系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實、合理，其支付的勞務報酬，可以依據合法有效的發票憑證作為企業的成本費用在企業所得稅稅前扣除。
三、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
溫馨提醒企業所得稅納稅人:支付給非僱傭的臨時工勞務報酬應向對方索取合法有效的發票作為憑證，否則不能在企業所得稅稅前扣除。
一般情況下這個每個人都是需要繳納稅費的，這個時候的個人所得稅就是根據自己的工資來進行計算。而這個繳納的稅費一般都是隨著工資的增加而增加的，所以這個時候需要提前了解清楚。