職工退休手續是個人還是公司辦

❶ 2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢

2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇 社會 辦理呢?現在辦理退休總體上都屬於 社會 辦理退休，已經不存在在原單位辦理退休的現象，原單位也無法辦理退休。只是辦理退休手續時，是選擇又單位協助辦理退休，還是個人去辦理退休的問題，只是一種經辦方式的選擇，而不是退休方式的選擇。下面和大家分享我的個人觀點：

作為單位在崗職工，如果是在單位一直工作到法定的退休年齡，一般都是由用人單位協助辦理退休。當然這主要還是指那些比較大型的企業，或是國有企業等。對於一些比較小型的民營企業，由於單位人員比較少，人力資源部門也沒有專門的人員負責辦理退休，他們對辦理退休所需要的資料、流程等也不是很熟悉，所以雖然是在單位辦理退休，但主要還是要自己出面、出力才行。

其實不管是單位辦理退休，還是個人辦理退休，對於退休年齡、繳費年限、養老金計算的方式、養老金發放的方式等都是一樣的，只是經辦人員不一樣而已。作為單位的退休職工，如果是屬於單位繳費的，辦理退休的地點都是在區縣社保中心的辦事大廳直接辦理，受理材料的窗口為退休審批科，提交的材料包括個人身份證、戶口簿、社保卡、獨生子女證等。如果涉及到視同繳費年限的認定、特殊工種年限的認定、檔案年齡與身份證年齡不一致的認定等，還需要提交個人人事檔案。只要是單位繳費的職工，不管是單位去辦理還是個人去辦理，對所需資料的要求都是一樣的。

如果是屬於個人繳費，也就是靈活繳納的養老保險，辦理的地點都是在參保地或是戶籍地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理。如果涉及到具有視同繳費年限、特殊工種工作年限認定的，也是需要提交個人人事檔案的。現在除了單位集中辦理人數比較多的情形以外，如果屬於個人繳費的，都可以在網上申請辦理，但也需要上傳相關的個人資料。如果涉及到視同繳費年限認定的，還是需要到現場才能進行認定。

如果屬於原單位離職的職工，離職以後沒有達到法定的退休年齡，或是養老保險沒有達到規定的繳費年限，已經和原單位解除勞動合同關系的，特別是養老保險達到了規定的繳費年限，但是沒有達到法定的退休年齡就離職的人員，在達到法定的退休年齡時再回到原參保地辦理退休的，由於已經離職或是離職的時間比較長了，養老保險關系已經不在原來的單位，原單位不會再出面幫你辦理退休手續，雖然是單位繳費，但退手續就只能自己去辦理了。

總之，在辦理退休時，是選擇單位辦理還是個人辦理，要根據本人的情況來決定，如果在單位一直工作到符合辦理退休的條件，那就是用人單位協助辦理，從單位站好最後一班崗以後回家享受退休生活；如果已經離開單位以後幾年才符合辦理退休的條件的，雖然也是單位繳費，但只能是自己去辦理退休手續。

如果你是企業正式職工，各種保險關系也在企業，就該在本單位辦理退休。為了更准確說明問題，就拿我們單位退休職工做舉例吧。

我單位是國有企業，職工退休後養老金由兩部分組成: 基本養老金和非基本養老金。

基本養老金: 是根據我們在職時繳納養老保險多少計算出來的由 社會 統籌發放的養老金。

非基本養老金: 是企業自主發放的，由企業負擔。我們單位主要有洗理費、過節費、取暖費。

這部分養老金是根據當初企業生產經營狀況自定的，有的企業沒有，有的企業較高，而我們企業屬於最低的每月僅100元，春節那個月增加100元過節費，其次就是一年一度的冬季供暖費。

如果轉到 社會 上辦理退休，這部分錢就沒有。

社會 上退休又分為:在職業介紹服務中心、人才交流中心和街道辦理退休。

如果在這兩個之間選擇辦理退休的話，建議選擇在街道辦理。理由是街道可以按供暖政策領取相應的供暖費。

如果自己所在單位根本就沒有檔案管理許可權，也就不存在在哪裡辦退休的問題，直接去檔案所在地辦理即可。

所在單位退休職工沒有「非基本養老金」這項企業負擔部分的，也無所謂在哪裡退休。

如果要我自己選擇去哪裡辦退休，我的選擇是檔案在哪裡，就在哪裡辦退休。

一、 如果你現在還是在職職工，那就必須由原單位人事部門負責為你辦理退休手續，你只需提交身份證原件，照片，並在單位人事部門工作人員填寫好的退休審批表上簽字，表示同意即可。

當全部審批手續及工資卡審批完畢後，單位人事部門工作人員會通知你領取退休審批表及工資卡，屆時，你就可以開始享受領取退休金待遇。

二、 如果你是以靈活就業人員身份參保或是企業改制的下崗職工，你需要自己去社保公司辦理退休手續。

在你達到法定退休年齡的月份的前一個月，你需要將當年的養老保險費繳至退休月份，然後帶著繳至退休月份和最近兩年的繳費收據（如果是下崗職工，原來在單位是管理崗位，需要帶近三年的的繳費收據），身份證原件，照片，先到社保公司檔案寄存處取檔並審核檔案，社保公司審核合格後，再去勞動局再次審核檔案，勞動局審核合格後，即可在家等待通知領取退休審批表及工資卡，享受領取退休金的待遇。

樓主你好，2021年7月份退休。是選擇在原單位辦理退休，還是選擇 社會 辦理呢？關於這個問題，首先要確定自己是屬於在職職工，還是屬於自由職業者群體。因為你在題目當中提到是原工作單位。那麼言而知義，也就意味著你很有可能跟自己原來的工作單位解除勞動合同關系，並且也不再和自己的原工作單位保留任何的社保關系。

如果是這種情況的話，跟原工作單位之間沒有任何的勞動合同關系，並且以自己的社保關系也不在員工的單位，那麼你肯定是不能夠通過自己員工的單位來辦理退休了，但如果說你自己的勞動合同關系和社保關系依然保留在自己的工作單位，那麼肯定是由工作單位來解決和辦理退休的問題，自己是無法去辦理退休的。

所以說這個問題主要看你的社保關系，勞動合同是否在原單位正常存續，如果說正常存續，那麼由原工作單位正常的去申報辦理退休就可以了，自己是沒有必要去操心的，但如果說已經不在原單位，自己是按著靈活就業方式來交納社保的，那麼我們只能夠自行提交相關的手續材料，那麼如果不知道辦理流程，我個人建議你提前一個月到兩個月左右的時間去你們當地的社保部門咨詢一下，看看需要准備什麼樣的材料，然後到達退休的時間節點自行去申報退休就可以了。

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2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢？我認為，這個即將提上議事日程，必須直面在何處辦理退休手續的問題，是壓根不存在自由選擇的可能性的。下面談談我對此問題的分析與解讀。

辦理退休手續的有關規定和業務實踐告訴我們：你若屬於單位在職參保人員，你的社保關系，實際社保繳費情況，必然由所在單位負責經辦與管理。因此，由所在單位辦理法定退休手續的初審，檔案資料的歸集，簽寫上報退休申批表冊等，則應由原單位全權負責承辦。這是毫無任何懸念的，也是沒有選擇餘地的，這既是有關辦理的程序規定，也是所在單位義不容辭的職責。

如果你是靈活就業人員，或者是原企事業單位的下崗職工，如果你是長期以靈活就業身份參保繳費，或者與原單位解除了勞動法律關系，成為事實上的失業人員，已經按照靈活就業身份參保繳費的，那就充分證明你已沒有依靠原單位辦理法定退休手續的任何可能了。在這種情況與條件下，你只能被迫選擇自主辦理法定退休手續了。這是自然而然的必由之路，是不以個人的主觀意志為轉移的。

上述分析與解讀明確無誤的告訴我們：在辦理法定退休手續時，有單位的必然由所在單位全權負責辦理，原單位也有職責與義務，承擔本單位到齡退休人員辦理退休手續的有關事宜。沒有單位可依靠的靈活就業人員，就只能無奈被迫選擇自主辦理退休手續了，正如本文開宗明義所斷言的那樣，是根本不存在進行自由選擇的可能性的！

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選擇在原單位辦理退休，還是選擇在 社會 辦理退休，關鍵要在辦理退休當月，界定好退休人員的身份。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

一、如何界定好退休人員的身份？

（一）企業職工

1. 與企業簽訂勞動合同。

2. 在企業辦理了招工備案手續。

3. 為企業提供正常勞動。

4. 由企業直接發放工資。

5. 由企業為職工繳納 社會 保險。

符合上述5個條件，可以視為企業職工。另外：一些企業內退人員、企業待崗人員，都屬於企業職工范疇。

（二）無業人員

1. 個人繳納 社會 保險。

2. 未與任何企業建立勞動關系。

符合上述2個條件的人員，可以視為無業人員。比如：下崗職工、自由職業者、非全日制用工人員（臨時工）等，都屬於無業人員。

二、2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢？

1.如果退休當月，是企業職工身份，應選擇在單位辦理退休。

2.如果退休當月，是無業人員身份，應選擇在 社會 辦理退休。

三、為什麼一些公司，習慣在職工退休前一個月，終止勞動關系？

現在有一些私企和勞務派遣公司，會在職工臨近退休時，提前一個月與職工終止勞動關系，將職工推向 社會 ，辦理退休。其主要目的有2點：

一是為了降低企業退休人員管理費用。 比如在沈陽，每年需要為企業退休職工繳納大額醫保，個別企業還需支付採暖費、獨生子女費等統籌外費用。

二是減少企業退休人員管理負擔。 比如很多在企業退休的人員，管理主體在企業，企業還需安排專人負責退休人員的管理工作，增加企業的管理難度。

寫在最後：

1.辦理退休前，先要界定好退休人員的身份，然後按照具體身份，選擇在企業或者 社會 辦理退休。

2. 有的企業下崗職工，可能會涉及到視同繳費年限認定、特殊工種認定等問題。有的職工因為到了退休年齡，社保繳費年限不夠15年，從單位離職；有的職工因為辦理退休時，需要單位提供原始檔案，作為證明材料，才可以辦理退休。

3.在 社會 辦理退休，辦理主體是個人，但是單位也有義務提供相應幫助！個人在辦理退休時，應提前與原單位的人事部門取得聯系，由原單位提供必要的原始檔案材料。

關於辦理退休涉及到的問題，歡迎留言！

如果你退休時還在單位工作，那麼就由你單位人事部門幫你辦理退休手續，如果有資料不全、資料審核不吻合缺失的，那麼個人要協助解決好後方能辦妥退休手續。

如果你是 社會 人員，包括下崗職工、過去與單位簽訂過勞動合同但已經解除合同的和個人繳納社保的人員，那麼就要由自己前往社保部門退休辦理窗口提出退休申請。然後等待審核通過。

辦理退休的人員一定要重視自己退休問題，一定要核對好自己的社保繳費情況，防止社保部門錯登或者漏登社保繳費年限金額等，對於有視同繳費的情形一定要檢查自己的檔案情況，以防退休年限計算的錯誤，要切實維護好自己的合法權利，要減少自己經濟與個人退休待遇方面的損失。

❷ 單位辦理退休和自己辦理退休有什麼區別

單位辦理退休的與自己在 社會 上社保局辦理退休的，區別最明顯的最大的就是 退休後 單位退休的 逢年過節的會同在職員工一樣 會有各種補貼 而 社會 上退休的基本上不會有什麼補貼...

單位辦理退休和個人辦理退休，有很大區別。主要體現在以下3個方面：一是退休經辦人不同；二是女性退休年齡不同；三是辦理退休難易程度不同。但是，單位辦理退休和個人辦理退休，養老金待遇的計算方式是相同的。那麼，為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？ 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

一、單位辦理退休和個人辦理退休，有哪些區別？

（一）退休經辦人不同

1.單位辦理退休。由企業負責退休管理工作的人員，去當地人社局為企業職工統一辦理退休手續。

2.個人辦理退休。由個人到當地人社局，辦理退休手續。

（二）女性退休年齡不同

1.單位辦理退休。女特殊工種45歲，女工人50歲，女幹部55歲。

2.個人辦理退休。大部分地區的女靈活就業人員，統一55歲辦理退休。一般個人辦理退休，很少涉及特殊工種。

（三）辦理退休難易程度不同

1.單位辦理退休。退休程序上，單位辦理退休雖然比較復雜，但是因為是單位負責辦理，各類材料由單位安排專人統一辦理，個人只需提供材料即可，個人只需等待退休審批結果即可。

2.個人辦理退休。退休程序上，個人辦理退休雖然比較簡單，但是一旦涉及到退休年齡與檔案年齡不一致、特殊工種退休證據材料不全等問題，個人辦理和應對起來就會比較麻煩。

二、為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？

（一）單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔繳費

1. 單位參保。企業統籌部分繳費比例為16%，個人部分繳費比例為8%。

2. 個人參保。個人繳費比例為20%，其中8%劃入個人養老賬戶，12%劃入統籌養老賬戶。

相對來說：個人參保，需要額外承擔統籌部分（12%的繳費比例）的費用。

1.A的繳費成本：5000*8%=400元。

2.B的繳費成本：5000*20%=1000元。

通過計算可知：繳費基數一致，雖然A和B每月劃入個人養老賬戶均為400元，但是B要比A多承擔600元的繳費成本。

1. A的繳費基數：1000/8%=12500元。

2. B的繳費基數：1000/20%=5000元。

3. B的繳費基數與A的繳費基數佔比：5000/12500=40%。

4. A每月劃入個人養老賬戶金額：1000元。

5. B每月劃入個人養老賬戶金額：5000*8%=400元。

通過計算可知：繳費成本一致，B的繳費基數是A的40%，A每月劃入個人養老賬戶金額比B多了600元。

（二）個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短

1.根據《 社會 保險法》，在單位工作的職工，強制繳納社保費用。只要在單位工作，就需要繳納社保費用，直至退休為止。所以，在單位退休的職工，繳費年限都比較長。

2.對於個人參保的人員，則社保繳費沒有強制要求。由於個人參保繳費的成本比較高，且個人缺乏穩定的經濟收入來源，很多人在繳滿15年的養老保險（繳費年限符合退休的最低門檻）以後，就停止繳納養老保險了。

寫在最後：

1. 單位退休和個人退休，經辦主體不同、退休年齡規定略有差異、辦理退休的難易程度不同。

2. 一般來說，單位退休要比個人退休領取的養老金要高。一方面：單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔（60%）繳費；另一方面：個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短。

3. 實際上，當繳費基數、繳費年限、退休年齡、個人賬戶養老金儲存額、退休前上一年度全口徑平均工資等因素一致時，在單位退休和個人退休，領取的養老金基本是一致的。只不過，這種可能性比較小，才造成了個人退休養老金比單位退休低的誤解。

你認為：對於個人來說，在繳滿15年的養老保險以後，是否還有必要繼續繳納呢？

歡迎留言！

不管是單位辦理退休還是自己辦理退休，主要看退休時的身份問題 。

如果是說單位沒有人，讓職工 以單位的名義 去給自己辦退休，也是可以的。可是如果單位和職工解除勞動合同，讓職工 以靈活就業人員或者失業人員身份 去辦理退休，這可就問題多多了。

單位為職工辦理退休，一般是用人單位的人事管理人員去有關部門提取檔案，並將職工檔案提報至退休待遇審核窗口。

社保審核退休職工檔案和個人信息無誤後，列印退休待遇審批表，並在退休待遇審批表上蓋章確認。

這種情況下，一般還需要當事人陪同在有關退休待遇審批表上簽字確認。

然後，社保部門發放退休證（吉林省等一些地區已經停止發放紙質退休證）。

現在企業退休職工要求全面實現街道社區 社會 化管理。退休職工的檔案，一般應當移交給街道退休檔案管理部門。過去的時候，一些國有企業是帶回去由企業管理。

像山東省，退休職工退休以後用人單位還要給職工發放獨生子女父母一次性補貼，目前已經超過了2萬元。不過，其他省市普遍較低一些，一般只有1000~5000元。

女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，可能會跟企業職工的退休年齡有所區別。當然也有一些地區執行的是50周歲。

這兩類人員辦理退休的時候，都是有自己去申請辦理。一些地區由於個人不能攜帶本人檔案，是需要提前提出申請，由檔案管理機構移交檔案。

相對而言，靈活就業人員或失業人員辦理退休更簡單，無須單位蓋章，只需個人簽字確認就可以。其他程序跟單位辦理差不多。

但是，前面所說的獨生子女一次性補貼就沒有了。像山東青島黃島區，靈活就業人員是由政府承擔獨生子女一次性補貼。也可以申請每月80元的，按月補助直至去世。

目前，全國農村居民普遍實行的是獨生子女父母，每月每人80元的獨生子女補貼。像廣州市提升標准至150元。

不過相對而言，養老金計算公式主要跟繳費基數、繳費年限、退休年齡等一些因素掛鉤，不會因為辦理的身份不同而不同，這一點可以放心的。

那肯定是不一樣的，如果不是正式工只是個人繳納 社會 保險，沒有單位繳納部分個人賬戶余額少退休費就少。而且醫保每個月也沒有單獨打入賬戶錢數雖然每個月就幾十元，時間長了也是一筆不少的數目。

樓主你好，單位辦理退休，和自己辦理退休有什麼區別呢？對於一個有工作單位的個人來講，他是不能自己去辦理退休的，必須要通過自己所到的工作單位才能夠辦理退休，因為你的個人檔案包括你的社保關系等，相關辦理退休所需要用到的手續材料，全部都應該由工作單位才能夠出具和辦理，所以個人是無法直接去辦理退休的。

當然對於我們沒有工作單位的個人來說，你也不可能通過單位去辦理退休，你只能夠自行去申請辦理退休，你的個人檔案應該是存放在有資質的，人才交流開發中心，或者說是勞動介紹中心。社保關系應該是按著靈活就業的方式來交納，或者說你自身是繳納的城鄉居民社保，那麼我們個人是可以去申請辦理退休，前提條件是符合退休的申請條件。

至於說二者有什麼區別，它主要針對的是在職員工和我們靈活就業的個人的區別。靈活就業的個人，它實際上參加的也是屬於職工社保的范疇之內，和企業在職職工是完全相同的，所以說本質上來講二者並沒有任何的區別，因為參加的都同屬於一種養老保險和醫療保險，並且最終享受到養老金的待遇計算方式也是完全相同的，所以基本上是沒有任何的區別，但是對於參加居民養老保險的個人和單位辦理退休的個人還是有一定的區別，因為居民養老保險本身和職工養老保險的計算，就是有很大的差別，當然最終享受到養老金的待遇也會有很大的差距。

感謝閱讀，請加我的關注。

是這樣的，對於即將退休的職工，單位不僅不能隨意辭退，而且還要去為其辦理退休手續的。像這位女性職工50歲了，也就是達到法定退休年齡了，那麼單位應該為她去辦理退休的。

不過這裡面有兩種情形，一種是在達到50歲以前，單位不能隨便辭退該職工，而且還要在臨近退休的15天內為其辦理停保手續等等；否則職工可以要求單位賠償；還有一種是達到了50歲，那麼職工跟單位的勞動合同關系也就是自動解除了，單位不去為職工辦理退休手續的話，可能是單位嫌麻煩之類的，這時就需要我們個人去辦理退休了。

最後，無論是單位辦理退休，還是個人辦理退休，都不會影響個人的養老金待遇，養老金計算方式也是一樣的，這點不用擔心，只是單位去辦理退休的話，就不用個人來回去跑，省了一些事。

@社保當家，感謝你的閱讀。

嚴格的說，沒有區別的！有單位，你把辦理退休手續的材料（照片等）交給單位人事，由他交給社保局審核，批准後，你再去單位領取退休的審核表以及退休證。無單位的，你把照片等材料直接交往社保局退休審核窗口，在約定的日期，再去窗口領取退休審核表及退休證。

不是單位正式職工的，單位不會給你辦理，如果是勞務派遣得由派遣公司辦理，單位會提供你入職信息和社保繳納明細等手續，自己去當地派遣公司辦理，單位性質不同，辦理手續不一樣，還是去問問當地社保中心為好

我們是私營企業，財務總監曾經也是國企下崗職工，七年前她在私企上班時候到了退休年齡，自己去辦理的退休手續，當時退休工資是2280左右吧！去年我另一個朋友到了退休年齡，她也是 社會 人員，只繳納了15年，便不再繳納，07年以後再也沒有繳納過，去年是55歲，辦理退休後工資也是2280左右！我就納了悶了，為啥六年了， 社會 退休人員的工資基數一分錢沒有漲？物價都漲了幾輪了！而每年的公職人員退休工資卻一年比一年高。一問就是按去年 社會 平均工資加個人賬戶這類的，為啥 社會 人員的退休工資就不按上年 社會 平均工資走？我理解不了

要看你是靈話就業，還是有企業編制，這個退休的工資是有差別的。當時在交養老保險的時間，是在92年，大部分人都不知道，我當時是在廠里給工人做工資，這個抽的比例也不大，就3，2元每個月交，但是時間久遠，計算夲人退休費的話，就要查個人交款的 歷史 ，都要算你的交款記錄。我弟因在93，4年仃薪畄職，沒有交了這個錢，在前幾年退休時，和他同令人比每月少拿5，6佰元的退休費。靈活就業肯定92年沒有交養老的保險錢。

❸ 辦理退休需要本人親自去辦嗎

不是必須本人辦理的，只是說可以本人辦理。辦理退休分兩種情況，如果職工是隨單位參保，退休手續就由單位辦理。如果是以個人身份參保，可攜帶身份證件到社保服務窗口辦理，也可通過手機APP等線上渠道辦理。
領取退休證最好是本人去;如果要別人代領,可以寫個委託書,連同身份證原件給委託人去領取退休證。
個人要辦理退休手續應帶齊本人的身份證件到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續，經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口確認繳費情況和基本信息;到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
職工辦退休需要什麼手續?
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
辦理退休需要哪些資料?
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、人事檔案;
4、登記照片一張;
5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份(復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章);
6、本人《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》;
7、個人繳費憑證，如郵局代扣存摺;
8、由本人填寫的《參加企業職工基本養老保險人員退休(職)申報表》(不能用圓珠筆填寫)。
我國規定職工退休年齡是多大?
國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據
全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

❹ 退休是選擇原單位去辦理還是個人去辦理退休呢

做為企業在崗職工，要是在企業一直工作到法律規定的法定退休年齡，一般都是由單位幫助辦退休。當然這個主要是指這些較為大型公司，或者企業等。對於一些較為小型民企，因為企業工作人員特別少，人事部門都沒有專門技術人員承擔辦退休，他們對於辦退休所需要的材料、步驟等都不太熟悉，因此雖然是在企業辦退休，但關鍵還是要自己出來、負荷率才可以。

總而言之，在辦退休時，就是選擇企業申請辦理還是其他申請辦理，應該根據個人的狀況來確定，若是在企業一直工作到合乎申請辦理退休的條件，那便是用人公司幫助申請辦理，從企業站好最後一班崗之後回家了享有退休後的生活；假如已經離開企業之後兩年也符合申請辦理退休的條件的，雖然是企業交費，但可以是一個人去辦理退休。

❺ 退休是個人辦理，還是企業辦理

企業職工達到法定退休年齡的，辦理退休需提前一個月的時間，正常退休年齡當月辦理，下月開始就可領取基本養老金。
企業職工達到規定的退休年齡，其退休手續是由企業相關工作人員辦理的，但本人需陪同前往協助辦理，因有關材料、表式等需要本人簽名，以及指紋的採集。
辦理退休手續相關程序:申請人填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》，用人單位蓋章確認後，由單位工作人員攜帶到人社局辦理。
1、申報時所需提交材料:申請人達到退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照一張。
2、受理單位工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通過單》;材料不完的不予受理，出具《補正材料通知單》。
3、審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。
4、退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。
同時由用人單位填報《職工社會保險繳費增減情況匯總表》、《職工社會保險關系變動明細表》。
繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。

❻ 私企退休是單位辦還是個人辦

有單位的單位會幫助辦理，沒有單位的靈活就業人員或委託檔案託管部門辦理，或自己到社保窗口去辦理。

根據國家政策，參加基本養老保險的個人，達到法定的退休年齡時累計繳費滿15年，可以辦理退休手續按月領取基本養老金。

辦理退休有兩種類型: 第一種是有單位的參保職工(或員工) ; 第二種是沒有單位的靈活就業參保人員。

對於有單位的人來講，當他們達到法定辦理退休年齡時，單位會提前打招呼，職工只要提前一個月時間把退休申請報告丶身份證原件、復印件各一份;戶口本復印件;社保卡;1張近期免冠2寸照片;獨生子女證等相關材料交到單位人事或勞資部門即可，單位會及時把他們的退休申請、職工檔案和相關材料分類裝訂成冊，然後及時提交到當地社保部門。社保部門接到單位提交的職工檔案及材料後，會按程序進行審核、對繳費和養老金待遇進行結算，如果一切順利，會在退休人員生日當月把退休手續辦好。
對於沒有單位的靈活就業參保人員來講，當他們達到法定的退休年齡，養老保險累計繳費也符合條件時，會有兩種方式辦理退休手續: 一種是委託檔案管理部門代辦退休; 另外一種是自己去社保局辦理退休。

❼ 企業職工退休需要自己辦理嗎

企業職工退休一般都是有企業的人事部門幫忙辦理，如果企業認為職工辦理退休手續需要職工自己辦理的話，職工只要帶著個人身份證去勞動局辦理退休手續的部門就可以了。

❽ 在職職工辦理退休是單位到社保局辦理，還是自己去

首先首先在職職工辦理退休一般來說首先在職職工辦理退休一般來說都是單位 把資料交到社保局 然後社保局進行審核 然後就可以 退休了

❾ 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎

員工到了法定退休年齡那麼你拿著有效的證件到你所在退休辦去辦理退休，不需要公司給你辦理，如果公司給你辦理的話那不是更好嗎，這樣你省了不少時間，少跑了不少道路，這就是公司對你的關愛，才幫你去辦理退休手續。