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積極維護退休教職工的合法權益

發布時間:2020-12-10 05:32:08

㈠ 一個關於勞動合同解除(中止)是否合法,以及是否能通過法律途徑維護合法權益的問題。

"買斷工齡"是違法的。你可以網路以下 買斷工齡
「甲方以裁員為由解除與乙的勞動合同是否合法」是不合法的,根據你的描述,乙方與甲方之間應當是存在無固定期限勞動合同的,勞動合同的解除是有法律規定的。如果甲方以裁員為名義解除合同,必須滿足《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
甲方違法解除勞動合同的救濟為《勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈡ 軍隊招聘用工不簽勞動合同,一干二十年到了退休年齡怎樣保障合法權益

可以要求賠償工齡工資。

㈢ 勞動合同法保護退休後再就業人員的合法權益嗎

退休人員不是勞動合同的主體勞動者,所以不適用!勞動合同法處理的是勞動關系,內但退休人員與容公司是存在著勞務關系而已,請看下文:
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的第七條:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當勞務關系處理。
勞動合同的主體資格一般為:年齡在18周歲以上(或者年齡在16周歲以上且以自己勞動收入作為經濟來源的)具有勞動權利能力和勞動行為能力的人。
一般理解勞動行為能力終止的時間為退休時間!

㈣ 如何能恢復教師合法權益,重新核定教齡,享受退休100%的政策

根據有關政策,慢慢的查找,核實,經上級批准,再看看

㈤ 我2017年一月份退休,但現在還沒審批下來,但企業已經停止讓我上班,怎樣維護自已的合法權益

審批是社保部門的事,你應該咨詢社保部門,為什麼1月份退休的到現在還沒有審批下來的原因,單位是否有責任要看單位在辦理退休手續時有沒有責任才能維權。希望對你有幫助。

㈥ 工作十一年政府要收回或託管而面臨再一次失業還有九個月退休該如何維護合法權益

去申請提前退休吧,企業裁員很正常,權益維護起來很困難的。

㈦ 已退休的領導幹部,侵害公民的民事合法權利,紀委監察委能管嗎

當然會管了,你以為退休了就沒人管了嗎?退休幹部如果觸犯了黨紀國法,按照紀在法前的原則,先由紀委監委紀予紀律處分,然後進行司法處理。

㈧ 幼兒教師權益方面存在的問題有哪些

1、國務院辦公廳{2003}13號文件的第二十條規定:政府應認真執行《中華人民共和國教師法》,幼兒教師享受與中小學教師同等的地位和待遇。
2、福建省實施《中華人民共和國教師法》辦法第十八條規定:縣(市、區)人民政府應將中小學教師的工資列入財政預算,教師工資由(市、區)統一管理。
3、1998年10月27日頒布實施的廈門市第十一屆人大常委會公告第6號廈門市實施《中華人民共和國教師法》第十九條規定:教師工資收入應比本市的相當類型公務員的工資收入高10%。在職教師的教齡津貼在國家規定標准基礎上提高一倍。

㈨ 我是1969年8月出生的請問退休年齡是哪年(女性)

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第內二次會議原則批准容,現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職,是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發〔1999〕10號)重申了國發〔1978〕104號文件的規定。為了貫徹落實國務院辦公廳10號文件,勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號),通知指出:國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

㈩ 軍隊退休幹部怎樣合法維護自己的權益

一個71年入伍的老軍人和法律工作者回答提問戰友:軍人維護合法權益是正常的事情。我們國家是一個法治社會。而且我國的法治環境和法治體系已經鑄成!一、對於現役...

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