由於變動大退休人員賬號清理通知

⑴ 關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）規定：職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。勞動部下發的《關於印發〈職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法〉的通知》（勞辦發[1997]116號）中，對個人賬戶的繼承問題規定：離退休人員死亡時，其個人賬戶中的個人繳費部分余額一次性支付給亡者生前指定的受益人或法定繼承人。繼承額為：離退休人員死亡時個人賬戶余額×離退休時個人賬戶中個人繳費本息占個人賬戶全部儲存的比例。退休職工基本養老金可以繼承，指的是死亡退休人員個人賬戶養老金中的個人繳費部分余額，而不是退休職工基本養老金全部。
《中華人民共和國繼承法》規定：繼承開始後，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。此外還規定，繼承的第一順序為：配偶、子女、父母；第二順序為：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人繼承。

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⑵ 10月份，部分退休人員將被停發養老金，事關個人「錢袋子」要注意

養老金又被譽為退休人員的「錢袋子」，在失去工作收入後，養老金幾乎成為大多數退休老人最重要的生活來源。想要不給兒女添麻煩，想要自己退休後過得愜意，全都得仰仗養老金！正是因為如此，對養老金改革的相關信息我們才要格外重視，最近又有新的公告，到今年10月份，部分退休人員將被暫停發放養老金，快看看你是否在其中吧。

養老金資格認證

就在近日，甘肅省白銀市社保中心對外公告：自9月份開始，將暫停市內567位未曾依規進行養老金資格認證的退休人員的養老金發放。不止白銀市一個地區，江西九江也在這段時間發布同樣內容，從9月份開始對於那些不做養老金資格認證的退休人員，政府將不會繼續為其提供養老金以及其他福利待遇，這不得不讓我們重視。

領取方式也有調整

另外還有個事兒也需要我們注意，在今年國慶節到來之前，部分城市也調整了養老金領取方式，例如上海。上海市政府在近日下發通知，告知市民從今年9月開始，退休人員要通過社保卡來領取養老金；如果大家在上海居住，最好看看家中老人的社保卡是不是處於激活狀態，不然到時候耽誤了養老金領取，造成不必要的麻煩。

眼下正值10年社保改革制度其內，新舊養老金演算法肯定會產生一定差額，將其普及到1億多退休人員身上，那將是一筆龐大的數字。站在退休人員的角度，一方面我們要節省有關部門工作人員的時間，沒激活社保卡的趕緊去，沒做資格認證的也快做了，這些都會影響我們的養老金領取效率。

再者，大家在領取養老金時也得注意相關數額的核對，上文我們也說過了，新舊演算法下會產生差額，所以大家養老金基數發放會不同，個人需要注意。

⑶ 退休職工醫保個人賬戶取消嗎

法律分析：退休職工的醫保個人賬戶不會取消；如果退休職工繳納醫保達到國家規定的年限，可以不再繳納，但是醫保個人賬戶不會取消，參保人員可以按照規定享受醫保待遇；如果未達到國家規定的年限，則可以補繳。

取消醫保的流程如下：

1、申請人向健康保險賬戶窗口申請提供信息；

2、申請人填寫城鎮居民基本醫療保險退保申請表；

3、經辦人員核對參保人基本信息，審核退保資格，符合條件的給予醫保退保，出具城鎮居民基本醫療保險退款通知單；

4、到醫保財務結算窗口辦理退款。

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

⑷ 退休金變更社保卡賬號是什麼

變更退休工資銀行卡的程序根據地區不同而不同，需要變更銀行卡的退休人員到銀行更換新卡後，應持本人身份證和新銀行卡的原件、復印件及變更申請，到政務中心州社保局辦理銀行卡變更手續。為保證每月養老金按時上賬，需要變更養老金銀行卡的市民應在每月11日至25日期間辦理變更手續。變更退休工資銀行卡的注意事項：
1、企業離退休人員養老金在每月10日之前發放（特殊情況另行通知），銀行卡若有遺失，為了您的賬號安全，請及時到銀行辦理掛失手續，以免造成不必要的損失。
2、如本人行動不變，可由原來退休單位在「養老金發放帳號變更表」上加蓋單位公章，由單位勞資人員代辦即可。

⑸ 2021年調整退休人員基本養老金的通知

人社部發布的《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》明確自2021年1月1日起，為2021年以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，退休人員月人均養老金上漲5%，迎來16連漲。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2021年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

⑹ 人社廳發2018年54號文：關於全面取消退休人員集中認證的通知

根據人力資源和社會保障部辦公廳《關於全面取消領取社會保險待遇資格集中認證的通知》（人社廳發[2018]54號）要求；

從7月1日起，我縣全面取消企業退休人員領取養老金資格集中認證，今後企業退休人員不再到縣人社局集中進行認證。全面取消集中認證後，我縣將推行手機APP遠程認證、信息比對和上門走訪等新模式進行認證。現就有關事項通知如下：

一、推行手機APP遠程自助認證

企業職工養老保險待遇領取資格採用人臉識別認證，主要通過手機「老來網」APP進行認證。手機「老來網」認證步驟為：在手機網路中下載「老來網」進行安裝---新用戶注冊---點擊社保認證---選擇甘肅省平涼市---輸入身份證號---點為誰認證---根據提示完成認證---查詢認證結果（如認證失敗請重新認證）。

二、全面開展信息比對認證。

充分運用全民參保、異地就醫、聯網監測等數據資源，按月開展數據比對。積極探索與公安、民政、衛生健康、交通、旅遊等部門開展業務協作，通過加強大數據分析和應用，核實參保人員領取社會保險待遇資格。

對於信息比對不能確認待遇領取資格、疑似冒領的人員，結合全民參保計劃和退休人員社會化服務等工作開展認證信息核實。需進一步核定的，將通過街道社區、村居委會全面核查。對行動不便者可通過QQ、微信視頻或上門認證。

三、加強社會保險基金管理

對確認失去待遇領取資格的人員，按照有關規定停發社會保險待遇。發現冒領社會保險待遇的，責令退回，並按《社會保險法》有關規定處以騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。涉及違法犯罪的，按規定移送司法機關。

(6)由於變動大退休人員賬號清理通知擴展閱讀

「所謂集中認證，是指離退休人員在規定的時間內，到規定的地點集中進行領取社會保險待遇資格認證。全面取消集中認證，就是離退休人員按照自己的認證周期，選擇自己方便的任意一種認證方式進行認證。」省社保局離退休人員管理服務處處長李明亮介紹，「全面取消集中認證，並不是不要認證了。」

下一步，我省將以現行的網上自行認證、經辦機構認證、社區認證、銀行認證、單位認證、手機自行認證、傳統認證等7種認證方式為重點，並積極推廣社區上門認證，探索政府部門信息共享輔助認證辦法，做好我省認證工作。

⑺ 曲阜建設銀行對退休人員帳戶變動情況所發的簡訊是免費的嗎

曲阜建設銀行對退休人員帳戶變動情況所發的簡訊不是免費的。
銀行簡訊服務提醒功能是銀行推出的可選服務，並不是強制性的，當用戶的賬戶資金發生變動時，無論是收入還是支出，銀行都會在第一時間將賬戶變動信息通知到客戶，但銀行這項服務並不是免費的，而是按月或按年收費。
建行簡訊提醒收費，通常每月2-3元，包年20-30元（各地略有不同），如果在手機銀行開通，第一個月是免費的，一個月後可以取消服務。每個銀行都有簡訊提醒業務，主要是幫助用戶實時掌握資金動向，防止資金流失而用戶不知道。

⑻ 養老金改為社保卡發放的通知

根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於全面深化社會保障卡在人社領域應用的通知》文件精神，我縣將全面開展啟用社會保障卡發放養老待遇工作，現將有關事項通知如下：

一、實施對象

全縣社保待遇領取人員，包括職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、機關養老保險三大類退休人員（以下簡稱「退休人員」）。

二、實施辦法

我縣養老金發放由原渠道統一改為由社會保障卡（市民卡）發放,即：

1.原使用銀行卡、存摺領取養老金的退休人員，請於2022年6月30日前統一變更為使用本人社會保障卡（市民卡）領取。

2.已經通過社會保障卡（市民卡）領取養老金的退休人員，若後續有變更社保卡者，需統一使用變更後的社保卡領取。

三、辦理時間

2022年3月1日—2022年6月30日

四、辦理銀行

1.我縣社會保障卡（市民卡）的承辦銀行已從原農商銀行、郵政儲蓄銀行兩家擴展為工商銀行、農業銀行、建設銀行、交通銀行、農商銀行、郵政儲蓄銀行六家，因技術原因，目前已可辦理的有工商銀行、農商銀行、郵政儲蓄銀行三家，退休人員可自行選擇其中任何一家銀行辦理社會保障卡（市民卡）。其餘三家銀行待系統調試正常後亦可辦理。

2.請在2022年6月30日前完成上述退休賬號變更發放手續，逾期未變更、未開通銀聯功能者，將會影響養老金的正常發放。

⑼ 以後退休人員歸社區管理，那原單位每月發的退休金是否會取消了

樓主您好，以後退休人員歸社區管理。那原工作單位每月發的退休金是否會取消呢？首先我需要說明1點的是我們所謂的退休人員歸社區管理，在發放退休金待遇方面是沒有任何的影響，也不受任何的約束，你該領多少錢的退休金，依然還是會領多少錢的退休金。因為我們的退休金待遇是能夠保證任何一名退休老人都是可以按月領取並且足額發放，而且是能夠領取終身的，這是不受到任何的影響。

所謂的社區管理，它實際上只是管理自己轄區之內的退休老人，形成一個有效的通知而已，要求這些退休老人正常的進行養老金資格的生存認證，但是發放待遇的相關，問題還是由社保部門來解決，並不是通過社區來解決的，所以說社區的管理許可權實際上它是很小的。

還有一個問題我需要糾正一下，退休金的發放並不是有所在的原工作單位發放，而是由我們的社保養老基金發放，我們每一年所參加的養老保險，其中有很大一部分的金額是進入到統籌賬戶。這個統籌賬戶就建立了社保賬戶基金所，以說我們養老金是來源於社保賬戶基金，並且統一由社保部門來管理，也是由社保部門來給予發放的，與我們原工作單位包括社區是沒有任何的關系的。

退休人員社區化管理是未來的趨勢，現在全國各地都在推行這項工作，從今年年底之後，除了離休人員之外，退休人員將全部移交給社區。

原來在各單位管理的時候，不同單位之間退休人員待遇差距比較大，一些好的單位退休人員的福利比較好，有的單位每年組織他們查體，節假日發放慰問金，有些單位還給他們發放一些退休後的生活費用。

退休人員移交社區後，這些福利待遇怎麼辦呢？從目前了解的情況看，這次移交主要還是 社會 關系的轉移，待遇並沒有降低，只是今後發放要通過社區進行，這也可以看作是一種過渡。

已經退休的人員基本可以放心，移交社區管理對他們的影響並不大，因為退休之後和單位之間的聯系就很少了，原來通過單位報銷的一些費用今後只不過轉到了社區，管理將更加規范，待遇也能夠保證。

關鍵問題是2021年以後退休的人員，他們退休後將全部交由社區管理，退休就變成了和單位脫鉤的關鍵時刻，所以在退休時一定要理清楚，哪些是需要一次性處理完畢的，哪些是有養老保險事業處負責的，哪些是由社區負責的。

先告知題主結論，你的退休金不會受到任何影響，該幾號發放還是幾號發放、每年該加工資的時候還是會加工資的。

1.退休金不是單位發放

養老金是社保的一部分，之所以叫 社會 保險，顧名思義，這是全 社會 參與的保險，發放退休金的自然是 社會 保險機構而不是你原來的工作單位。

題主工作時每月會繳納社保，這個錢也不是繳納給單位的，單位承擔的是代扣代繳的義務。也就是在發放職工工資時幫助職工扣除應該繳納給社保的一部分錢然後再繳納給社保基金。

等職工退休後，每月由 社會 保險基金發放退休金。因此，哪怕題主原來的單位倒閉了或是被並購了也沒關系，你的退休金和原來的單位已經沒有任何關系了。

2.工作時換單位也不影響社保，只要按時繳納就行

再舉個簡單的例子來印證這個結果。

現在的年輕人不像以前了，會在一個單位工作一輩子，有的年輕人一年就能更換好多份工作。到退休時可能已經在幾十家單位干過了。如果按照題主的理解，也就是退休金的發放和單位有關的話，那換過那麼多家單位的人麻煩了，他的退休金到底由哪家單位來承擔呢？又或者是幾十家分攤？

當然都不是的，由於每一家單位都是將社保費用交給社保機構的，所以只要各家單位都按時繳納社保，員工就不用擔心退休金誰來發的問題。反正最後的錢都是交給社保機構的，那退休金自然是收錢的社保基金來支出發放。

3.社區管理是順應 社會 管理規律而已

上海早就開始實施退休人員社區管理了。由於現在人們的工作往往已經不是在家庭附近了，有些人每天上班來回幾十公里，甚至要跨市工作。退休後如果還是按照工作到位管理話反而很不方便，甚至有的單位倒閉了，退休人員還是要發回住所地管理。

當推行社區管理後，這些問題就不存在了。哪裡管理只是組織體系的不同罷了，和發放退休金的機構沒有任何關系。

不會的。

以後退休人員歸社區管理，那原單位每月發的退休金是否取消了？

你指的是國企退休人員吧。其實不是以後，而是現在，因為國企退休人員到2020年底基本上都納入 社會 化管理了，也就是歸社區或街道管理了。

國資委數據顯示，2020年國企退休人員 社會 化管理完成94.1%。

雖然退休人員跟原單位脫離了，養老金實現 社會 化發放，但是不用擔心，養老金等社保待遇是正常按時足額發放的，不會因為轉為社區管理而取消。

退休金是國企退休人員的合法待遇，會一直發放到去世，所以不必杞人憂天，只不過是娘家換了而已，錢照發。

不只是退休金照發，還有其他社保待遇也是如此。

對此，國家有明確的規定，退休人員原享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

也就是說，補充醫保等待遇還是國企來發放的，而且水平不會降低。

只不過說國企不再負責退休人員的管理和服務了，這些事務性工作都給社區和街道了。

所以，國企的負擔會因為這項變化而極大減了，同時國企退休人員也能就近享受服務和管理，包括每年的養老金領取資格認證等等，都能更方便完成了。

而且也有助於促進公平，因為國企的一些統籌外的費用不再新增，而且不再提高標准了，對於企業退休人員來說，也是縮小差距，實現公平的合理舉措，畢竟國企是全民所有。

我是央企退休的人員，我們現在的退休工資是有兩部分，一部分是社保統籌發的，還有一部分是企業補貼（只有幾百塊錢不等）。

我們退休人員在以前都是企業自己管理，今年就要劃歸社區管理了，單位的宣傳精神是說，在2020年12月31日前退休的人員，工資保持不變，就是說企業補貼還是有，如果是2020年12月31日之後退休，可能就沒有企業補貼了，所謂老人老辦法，新人新辦法。

具體情況還沒有執行。

退休人員管理社區化與養老金的發放無關。 社區管理退休人員，主要是服務式的管理。退休人員有五種：一種是直接從企業崗位退休的；二種是從公、參、事崗位退休的，這兩類人員退休後，根據單位不同情況，與單位有一定聯系，有的還能享受到單位補貼(如一些較好的國有企業)和部分福利(如公、參、事單位退休人員)。三種是下崗職工退休人員，有些下崗職工的勞動關系並沒有解除，還屬企業管理，上面有什事，企業還通知到職工，職工要開個什麼證明，蓋個章也回單位辦，檔案人事關系還在企業或者與企業有關。四種是靈活就業人員，包括與原單位或原單位已消失的退休人員，這類人員逐漸增多，如果社區不管就沒人管。五種是外地退休回到某社區居住的退休人員，原單位不可能管，特別是養老金 社會 化發，可異地領取，與原單位基本上沒有任何往來關系。象這些退休人員同住一個社區，通過社區進行統一日常事務管理，醫療保健服務， 健康 體檢，對退休人員不僅有歸屬感，還能得到更加具體周到的服。社區可以把退休人組織起來開展一活動，使退休人員老有所為，老有所樂。組建社區退休黨支部，退休黨員正常過組織生活，有利於增強黨的觀念。

現在養老金是由養老保險經辦機構直接按月打進退休人員賬戶的，並不是原單位發放。退休人員不論是原單位管理，還是社區管理，退休養老金都是養老金都不是原單位發放的，更不存在原單取消養老金的問題。養老金是退休人享受的法定待遇，除了被法律剝奪退休養老待遇的人員外，任何組織和個人都不能取消退休人員合法的養老金。

至於，有的單位給本單位退休人某補貼，社區管理後是否還繼續發給，則是由所在企業定，一般說來，原先發給的，也應繼續發給。社區被授權對退休人進行管理，不能改變他們原先的隸屬關系。退休人社區化管理，減少了企業管理上的負擔，為企業分擔了管理責任，是幫了企業的忙。

按照國家要求，2020年底之前要將國有企業管理的退休人員移交街道社區管理。這是為了減少國有企業辦 社會 功能，推動退休人員的統一養老管理服務，而提出的新舉措。

對於很多退休人員來講，就近由社區管理服務，不僅更方便而且更專業，而且還便於統一實行更大規模的醫療 健康 和社區活動。這些問題影響都不大，但是退休人員擔心的是原企業為他們發放的一些補充養老金，脫離關系以後是不是就停發呢？

這個問題，不用擔心 。1991年，我國推動企業養老保險制度改革，改變了過去由用人單位提供退休金的待遇模式。

企業養老保險制度改革以前退休人員的退休金是跟退休前本人工資的一定比例掛鉤。企業養老保險制度實施改革以後，是按照 多繳多得、長繳多得 的模式計算養老金。

實施養老保險制度以後，實際上退休待遇是有所降低的。一些有條件的國有企業， 為了保障退休職工的待遇，推動養老保險制度的實施，也專門設立了一些對退休職工的額外補貼或者補助。這些待遇一般稱為「統籌外待遇」，相對於養老保險基金的「統籌內」而言。比如說大家熟知的企業年金和職業年金，就屬於統籌外的待遇。

推動退休人員 社會 化管理以後，這些職工確實就在退休以後跟企業沒有關系了。但是，我們的改革一般都是採用老人老辦法、新人新辦法、中人過渡新辦法的方式，妥善解決減少壓力，爭取支持。

2019年國務院辦公廳印發了國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見。文件提出對於統籌外的費用，要予以分類處理。已經辦理退休的老人，對於現有符合有關規定的退休人員統籌外費用，原則上不能繼續增加。但是可以繼續按照現有方式發放，國有企業可一次性計提。當然企業也可以與退休人員協商一致，參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。這種做法對於剛退休的老人是非常劃算的，當然年紀大的老人可能會選擇繼續發放了。

可以設置不超過三年的過渡期，過渡期內退休的人員，要逐步減少有關待遇的發放。對於超過過渡期滿後辦理退休的人員，按照企業所在地社區的市級以上政府有關規定應予享受的待遇，有企業在退休時一次性支付，企業不再發放統籌外費用。

因此，已經退休的人員實際上是不用擔心單位發放的統籌外費用的， 一般會正常發放 ，除非這些費用是不符合規定應予清理的費用。當然退休人員也可以和用人單位協商，按照人口平均預期壽命一次性支付，相信剛退休的老人肯定非常樂意。

您是個什麼單位啊。真是令人眼饞。退休了每個月還發退休金。

我可以肯定地告訴您，不會。

這個問題，中央出台的政策已有明確規定。《關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見的通知》中就對「分類處理統籌外費用 」規定，「 按照新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。 」 各企業都在制定實施細則。其中有個重要的原則就是，嚴格執行文件中的待遇標准，做到已有的待遇不減。

但是有一條，實行年金制的企業，不再給退休人員發放統籌外的費用。如果您的單位實行了年金制，您退休後領取年金，那麼退休金有可能取消。否則，不會取消。

您可以在網上看看《關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見的通知》。還看看您原單位的實施細則。

祝您生活快樂， 健康 長壽。

我是退休人員，己將原單位的檔案轉到社區。

除了檔案關系轉到社區，其餘的不變。

工資仍由原單位發放，供暖費、醫保二次報銷等仍由原單位負責。

以後政策有什麼變化，不得而知。

退休人員的退休金現在稱養老金，是在達到法定退休條件後，由國家社保基金每個月支付給個人的，除非失去領取條件，沒有任何人任何單位能取消。你說的退休人員歸社區管理，應該是涉及到退休人員的日常信息、 社會 活動、資格查驗、公眾服務等與國家行政管理有關的一些方面，當然不會含退休人員的個人生活等，這主要是方便今後更加准確快速為老年人服務。

⑽ 2022年重新核算退休金展望

隨著2022年退休人員基本養老金調整通知的出爐，絕大多數退休人員的養老金都將迎來新的一輪調整，然而，今年剛剛辦理完退休手續的退休人員，卻無緣此次的養老金調整。

因為我們每年的養老金調整，其調整范圍都是上一年度最後一天前，就已經按照規定辦理完退休手續，並按月領取基本養老金的退休人員，因此今年才剛退休的退休人員是無緣此次的養老金調整了。

並且符合今年養老金調整的退休人員，還將在七月底之前，收到一筆補發的養老金，這筆錢實際上，是補發今年一月份開始上漲的養老金。

那同樣是退休人員，眼瞅著其他人的養老金即將迎來上漲，還能收到一筆補發的養老金，這無疑 是讓不少今年剛剛辦理完退休手續的退休人員，感到非常的羨慕。

不過大傢伙先別急著羨慕，因為今年才退休的退休人員，在今年年底之前，也同樣能夠收到一筆補發的養老金，這事兒大家知道不？

這是因為啊，退休人員的養老金是由：基礎養老金以及個人賬戶養老金共同組成的，而基礎養老金的計算方式，是退休時上一年度社會平均工資×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

因此，我們在計算養老金的時候，會使用到一個數據，也就是退休時上一年度的社會平均工資。可以說，退休時上一年度的社會平均工資，將直接影響到我們基礎養老金的多少，但是這里又有一個新的問題，那就是退休時上一年度的社會平均工資的公布時間非常晚，往往要等到下半年的時候才會公布。

就比如說董大爺，他是今年上半年才辦理完的退休手續的退休人員，正常情況下，在計算他的養老金的時候，需要用到2021年的社會平均工資。

但是2021年的社會平均工資暫時還沒公布，要等到今年下半年的時候才會陸續公布出來，可問題是董大爺的退休養老金又不能不發，總不能一直等到2021年社會平均工資公布以後，才發董大爺的養老金吧。

因此在這個時候，我們就會暫時使用前年的社會平均工資，也就是2020年的社會平均工資來暫時代替退休時上一年度的社會平均工資，來進行養老金的一個核算。

等上一年度的社會平均工資公布以後，社保部門會再對社平工資公布前，就已經辦理好退休手續的退休人員的養老金進行一個重新核算。

由於我們的社會平均工資一直是處於一個不斷上漲的趨勢，因此上一年度社平工資公布以後，社保部門就會把數據公布前的、這段時間的養老金差額，給我們補發回來。

所以說，今年剛辦理完退休手續的退休人員，將會在今年下半年的時候，也收到一筆補發的養老金。