㈠ 2018年退休工資怎麼漲
2018退休漲工資規定職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定）。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、
60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
㈡ 18年工齡退休工資能拿多少
退休金金額高低主要與職工繳費年限、歷年繳費工資高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系，企業退休人員的退休工資計算涉及月平均支付工資、當地和省級職工的社會平均工資、個人賬戶存儲金額、退休年齡、實際支付時間、視為支付時間等相關信息 最後幾年提高繳費基數比不提高繳費基數肯定能多領退休金。具體計算方法如下：
基礎養老金退休時上年度在崗職工月平均工資退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%；
人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數；
渡性養老金退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。
法律依據： 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城市人口平均預期壽命等因素確定。
㈢ 廣州2018年退休社平工資是多少
、廣州市城鎮職工養老保險
2021年廣州市職工養老保險繳費基數下限4588元，繳費基數上限22941元；全省口徑在崗職工平均工資7647元；廣州市城鎮非私營單位在崗職工平均工資11262元，廣東省養老金計發基數8332元
個人按照最低檔次繳費，在職人員養老每個月交4588*8%=367.04元；靈活就業人員每個月養老保險繳費4588*20%=917.6元
個人繳費15年，男性60歲退休金試算：
基礎養老金：（8332+8332*繳費指數0.6）÷2*繳費年限15*1%=999.8元
個人賬戶養老金：4588*8%*12*繳費年限15/計發月數139=475元
廣州市職工按照最低檔次繳費，60歲時退休金999.8+475=1475元。
如果是女性職工50歲退休，將上面計發月數139個月，換成195個月就可以，女性繳滿15年，50歲退休，就是999.8+4588*8%*12*繳費年限15/計發月數195=999.8+338.8=1339元
二、廣州市城鄉居民養老保險
2021年廣州市城鄉居民養老保險基礎養老金237元，居民養老保險繳費檔次有七個：分別是年交360、600、900、1200、1800、3600、4800元
個人如果逐年繳費，可以享受集體補助和補貼，這種雙補助在全國而言還是頗具特色，看下補助標准：
廣州市城鄉居民養老保險繳費補貼
個人按照最低檔年交360元，交15年，60歲退休金：
基礎養老金：237元
個人賬戶養老金：（360+420+360+300）*15÷計發月數139=155.4
廣州市城鄉居民養老保險60歲月退休金就是237+155.4元=392元
城鄉居民養老保險繳費壓力很小，完全可以按照最高檔，年交4800元，個人15年也只需要交72000元，但是享受的補貼更高，按照最高檔次繳費，交15年退休金就是：
基礎養老金237+個人賬戶養老金（4800+960+4800+480）*15÷計發月數139=237+1191=1428元
對於個人而言，如果有單位的交職工養老無疑更合算，單位交一大部分14%，個人交8%；如果是靈活就業人員繳費比例20%，需要考慮個人繳費壓力問題，比較在崗平均工資每年漲，繳費基數也在每年漲，繳費壓力逐年增大，這種情況下也可以考慮交居民養老保險。
㈣ 二級主任科員工齡18年退休工資多少
二級主任科員對應的應該就是副處級待遇。而且有了24年的工齡，那麼在退休的時候享受的待遇也就是副處級退休待遇。折算下來每個月的退休金應該是5700塊錢左右。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。1997年，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用，目前按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。
㈤ 2022年上海18年工齡退休工資多少
退休養老金，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。
1、基礎養老金＝退休上年度社會平均工資×（本人的平均繳費指數＋1）÷2×繳費年限×1%。
由於本人的平均繳費指數是1.2532，在繳費年限39.25年的情況下，退休可以領取44.219%的退休上年度社會平均工資。
上海市的上年度全口徑社會平均工資是10338元。很多地方正在施行養老金計發基數過渡的時候，上海市早已經過渡完畢了。這樣計算出來的結果就是4571.3元。
這樣高的基礎養老金，當然是沾了上海市社會平均工資高的光，如果是在山東、河南、河北等地，計算出來的基礎養老金能有3000元就不錯了。
2022年退休的老人將使用2021年的全口徑城鎮就業人員社會平均工資，因此當有關社會平均工資公布以後，養老金還會重新計算。理論上說，還會有百分之七到百分之八的增幅呢。
2、個人賬戶養老金，等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
60歲退休的計發月數是139個月，每月領取1552.6元的個人賬戶養老金，可以倒推出退休前養老保險個人賬戶的余額是21.58萬元。
這可真的不是一筆小數目，如果是靈活就業人員參保繳費，繳納的錢數還要比這多出1.5倍以上。如果是企業職工，這僅僅是每月扣繳養老保險個人賬戶的8%左右積累形成的。
很多按最低基數繳費15年的人，基本養老金只有1000多元。但實際上他們養老保險繳納的總費用也不過八九萬元。養老保險，還是多繳多得、長繳多得的。
3、過渡性養老金。上海市過渡性養老金比較復雜，既包括1992年底以前的視同繳費年限，每滿一年發放上年度全市職工月平均工資的1.2%。又包括1993年到1997年5月，個人賬戶儲存額對應的虛賬實記總額÷120。上面的計算結果是1791.8元。