漢中退休人員養老金今年差多少

⑴ 退休金今年漲多少

法律分析：今年退休人員養老金調整將會上調6.5%左右。退休人員基本養老金總體上調6.5%左右，養老金發放實現「十二連漲」。

從國外主要國家經驗看，養老金調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長情況，有的國家還兼顧人口結構變化等情況。

從我國的情況看，經過持續30多年的高速發展，目前已步入了中高速發展的新常態。近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

⑵ 2021年企業退休人員基本養老金調整，你看能增長多少

養老金每年上調，是便宜了工資高的，苦了低工資的。

因為，調整比例一樣，但基數差數倍，因此，少的漲一百元多點，多的漲6，7百元，這樣下去，退休群體也會造成貧，富二級分化，收入高的進高擋養老院，收入低的進個體經營貧困屋養老院。

建議有關部門，按養老金收入檔次漲養老金，三千以下一擋，調整20%，五千一檔調整10%，七千一擋調整5%，一萬以上調整2%。

這樣既控制了養老金收入拉大距離，又能穩定 社會 弱示群體。

最近有一天在小區散步的時候，碰到一位鄰居退休老大爺，我們就養老金上漲多少的話題引發了爭論，以下是我們的對話。

大爺說：新聞上說今年養老金17年連漲，我們退休人員真的十分開心。我覺得今年養老金應該能夠漲幅超過5%。

我說：養老金最近三年的漲幅都是5%，你為什麼會說今年的漲幅會超過5%呢？

大爺說：你想想呀。2020年，在非常困難的情況下，養老金都漲了5%，2021年經濟在變好，我都看電視了，世界銀行和國際貨幣基金組織都預計2021年中國經濟增長7.9%，經濟增速都大幅回升了，所以養老金漲幅應該也會跟著上漲，超過5%應該沒問題。

我說：經濟的增長並不意味著養老金漲幅也會增長。而且2021年的經濟增速的回升，主要原因是2020年的基數比較低，並不是實打實的，2020年中國經濟增速大約是2%，如果兩年平均下來，也就是5%的增速，這比疫情前的增速是要降低的。

大爺說：那你覺得養老金會漲多少呢？

我說：我覺得養老金漲幅超過5%的可能性不大，能夠維持5%就不錯了，有可能是在3%到5%之間，新聞上不也這么預計了。

大爺說：為什麼呢？

我說：大爺，你有所不知，根據社保法第18條的規定，養老金的調整是參考物價漲幅工資的漲幅來制定的。

2020年物價漲幅下降，全年CPI只漲了2.5%，工資漲幅也會下降，預計只有1%到2%左右。

所以既然物價漲幅和工資漲幅都不高，所以養老金漲幅預期也會有下降的壓力。

大爺說：最近物價漲幅不是在回升嗎？比如說豬肉價格又反彈了，還有雞蛋價格都突破了六元一斤。

我說：沒錯，受到疫情和春節效應的影響，最近物價漲幅有所反彈。但物價的上漲是針對於所有人的，包括在職人員。在職人員的工資如果只上漲1%或2%，退休人員的養老金漲幅還超過5%，恐怕也是不公平的。

不過國家會考慮到現在物價上漲的因素，綜合統籌，預計繼續維持5%的可能性是比較大。

我說：退休人員就等著好消息吧。預計在三四月份的時候養老金的正式調整通知會發布，到時候我們再來驗證一下。

大爺：小夥子，你說的不錯，我信你的。

我說：謝謝大爺嘞！祝所有的退休人員都能 健康 長壽，這是最大的財富。

咱說了不算呀，增長的越多越好呀！估計咋也得跟去年漲的差不多吧。去年我漲了245元，今年不得再漲個250[捂臉][捂臉]

伍仟元以上的就不要調了，四仟至四仟九百九十九的長百分之四，三仟至四仟的長百分之六，兩仟至三仟的長百分之八，兩仟以下的長百分之十。

2019年國內經濟增長率為6% ，當年養老金調整為5%，2020年由於疫情原因全球經濟下滑，我國也不例外，但我國迅速止住了疫情發展在下半年迅猛發展經濟將上半年的損失追了回來 ，從數據上看，2020一季度是負增長為—6.4%，二季度開始回升迏到增長3.2%，三季度為4.9%，四季度應會略微超過三季度，綜合來看，2020GTP肯定是達不到2019年，因此這一輪的養老金調整應會少於上一年度，個人估計在3.5%一4%。

養老金年年漲已經17連漲了，這充分體現了國家對退休人員的關懷，其實吧，廣大退休人員並不是迫切希望能漲多少工資，而是期望著市場物價能進行全面的調整並加以強力控制物價上漲，這是根本！不管你年年漲.漲多少，可架不住那物價也水漲船高啊！你漲的多，它漲的更多！一月算下來你漲了2百多塊錢，可那市場物價也大都上漲使的你開銷也更大了結果還是入不敷出，那漲養老金幹嘛？沒得刺激市場物價再次上漲，許多商品食物，蔬菜肉類價格漲上去了就再難降下來，就比如豬肉，去年說生豬存欄數及病死豬原因，豬肉價格從10元左右一斤漲到了30一35元，說養豬周期一到生豬存欄率會快速上升，豬肉價格會大副下降，結果呢？一年過去了，豬肉價格仍穩定在接近30元，這眼看著春節就要來臨，想必豬肉價格仍會直逼去年最高價吧。

豬肉如此，其它物品食物價格也是一年高過一年，從未有過一個顯著的回落！盡管年年有養老金加，但物價的水漲船高也抵消了甚至超過了增加的收入，人們的生活壓力仍然甚至更為沉重！何況那些不在增長養老金之列的人們！迫切希望政府能斷然調整與控制市場物價，這才是人民的福音！

漲大家都開心，繳費的時候都是比著15年在繳。少的想多漲，多的難道是風刮來的？

國家給的養老金可以拿一樣，但比如各自單位的養老保險，年金，相關養老保障肯定不一樣。

到繳費年齡，每個人必須繳，不繳必須有條件，比如殘疾，生大病，這種情況國家可以幫你繳，只要繳費，都拿一樣。國家給的部分。繳到退休，才能拿養老金。

只有付出一樣，收獲才能均等。

廢話講了幾多年，有什麼用呢，這大概就是企業退休人員永遠的痛吧。

2021年的退休人員養老金調整，預計能夠增長3%~5%。

我們的養老金調整，實際上《 社會 保險法》中就有明確規定。《 社會 保險法》第十八條規定， 國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長，物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平 。

社會 平均工資能漲多少呢 ？2020年我國GDP仍然是正增長，預計增長速度在2%左右。不過我們要知道這是實際增長，不是名義增長。2020年全年消費者價格指數平均增長為2.5%，上半年偏高下半年有所降低，甚至出現了負增長。預計2020年GDP名義增長4.5%左右。

為什麼要看名義增長？因為計算養老金的工資水平也是要看名義工資的。基礎養老金，直接跟退休上年度 社會 平均工資相掛鉤，一些地方也是叫做養老金計發基數，這個基數都是名義工資。

2019年的時候，我國GDP達到了99萬億元，實際增長6.1%。2018年修正後GDP是919281億元，名義增長7.8%左右。 GDP是 社會 的總產出，其中一部分由政府拿走，一部分是企業拿走，剩餘一部分就是居民的人均可支配收入。2019年全國居民人均工資性收入17186元，增長幅度8.6%。

2020年退休人員養老金調整的幅度是5%，按照相同比例計算差不多退休人員的養老金調整幅度大約是工資增長率的60%。

如果說2020年全國居民人均工資性收入增速是5%，那麼 同比計算養老金增長速度應當是3% 。

再綜合考慮到消費者價格指數增長速度是2.5%，因此 按照3%的水平調整養老金也是超過了消費者價格上漲 。

當然，也有可能會增長的更高 。2005年國家實施企業退休人員養老金統一調整開始，養老金平均增長幅度每年始終是10%。2016年降低到了6.5%，2017年是5.5%，但是2018年以來始終是5%的增長速度，如果繼續保持5%的速度，確實也不算意外。

我國職工基本養老保險基金，2019年累計結余就達到了5.46萬億元。今年雖然國家推出了減免 社會 保險費的政策，減少了一部分企業繳納的 社會 保險費收入。但是國家同樣增加了社保補貼，2019年政府財政補貼 社會 保險基金金額達到了2.16萬億元。全國社保基金理事會還掌管著全國社保基金權益2.13萬億元。2020年底，劃撥10%的國有企業股權充實社保基金工作基本完成，央企已經完成1.68萬億元的股權劃撥。

2021年我們的各項 社會 保險的收支工作將會進入正軌，由於 社會 平均工資的提高，養老保險基金的收入也會提升。預計2021年養老保險基金仍然是處於當期收入大於支出的結余狀態。所以，養老金增幅也有可能是5%。

養老金確切的調整信息和調整方案，一般是3月份國家會議確定之後人社部、財政部發布通知。還請大家耐心等待。

今年退休人員養老金漲是必然的。當然包括了企業、事業、公務員退休人員。

具體漲幅不應低於前幾年的5％，理由很簡單，我國去年是主要經濟體，唯一正增長的國家。去年全國農村，貧困地區全脫貧了，城市退休人員養老金也應上漲。由於疫情，城市家庭的總收入，只跌不漲，退休人員得子女的幫助必少，退休人員對子女的幫助必增加。

5％是個整體漲幅，增低減高的原則是不會變的，目的是為了減少高低養老金間的差距。去年月養老金在四千以下的，漲幅都在6％以上。而月養老金在八千以上的，漲幅都在3％左右。

總有人希望：退休養老金平均化，一樣多，這顯然是不可能的。退休前交養老保險時，不會人人按最高標准交的。你交得少，人家交得多，你交的年頭短，人家交得年頭長，退休了，你要求養老金一樣，想什麼呢？

反對平均主義，在紅軍時代就提出了。所以應當盡可能的公平合理，而不是平均一樣。

⑶ 都是企業同在2020年退休為什麼工資相差六.七百元

養老金不是說同一年退休就一樣，還要看個人的繳費年限、繳費水平、退休年齡等條件。

大家好，我是社保專家思之想之，都是企業，同在2020年退休，為什麼養老金相差六七百元呢？

首先要澄清，你的一個誤區，你可能認為同一年退休的退休人員養老金都應該一樣，但其實這是個誤區，盡管是同一年退休，但不同的人養老金也是不一樣的，相差六七百元也是正常的。

為什麼呢？

其實只要你了解一下企業退休人員養老金計發辦法就明白其中的原理了。

對於企業退休人員來說，養老金待遇包括兩大部分，分別是基礎養老金和個人賬戶養老金。

這兩部分的養老金該如何計算呢？我們來看一下人社部公布的計發公式。

從這個計發公式可以看出來，退休時上年度 社會 平均工資是影響養老金的一個關鍵因素。

當然，你們是同一年退休，如果是同一個地區的話，這意味著退休時上年度 社會 平均工資這個條件也是一樣的。

你可能基於這個認識認為養老金差距不應該那麼大。

但其實通過公式還可以看出，除了上年度 社會 平均工資之外，影響養老金多少的還有更關鍵的因素，包括養老保險的繳費年限，繳費水平，退休年齡。

其中繳費年限和繳費水平與養老金呈現正比關系。繳費年限越長，繳費水平越高，養老金水平就會越高。

退休年齡與養老金是呈現反比關系，退休年齡越晚的話，養老金就越高。因為退休年齡越晚，所對應的個人賬戶養老金計發月數就少。

按照人社部公布的養老金計發月數表，60歲退休對應的是139個月，55歲退休對應的是170個月，60歲退休對應的是195個月。

所以養老金有三個重要的原則，一是多繳多得，二是長繳多得，三是晚退多得。

了解了其中的原理，我們就明白了，為什麼你們的養老金差距六七百元了？

雖然退休時上年度 社會 平均工資一個樣，但對方的繳費水平如果比你高，繳費年限比你長，退休年齡比你晚的話，他的養老金就會要比你高。

畢竟現在養老金的計發已經不是搞大鍋飯和平均主義了。而是要體現出效率和激勵的機制。鼓勵大家多繳費，長繳費，晚退休。這就是其中原因所在。你理解了嗎？

樓主您好，都是企業同在2020年。退休工資為什麼相差六七百？其實退休金待遇的高低，並不是說同在一個企業單位，並且是同一年退休就一定會獲得相同養老金的待遇。因為我們養老金的待遇，他並不是說是跟你的企業單位有關系，其實不會考慮企業單位的因素，它只會考慮你自身的參保條件來決定自己退休金的待遇。

也就是你個人的累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這三大主體條件，最終來確定我們養老金的待遇。當然你的累計繳費年限越多，那麼實際上自己養老金的待遇水平也就會更高。反之自己的養老金待遇就會比較偏低。所以在這種前提下那麼實際上，雖然是同一個單位同一年退休，只能夠保證一個條件，那麼就是 社會 平均工資這樣的一個條件。

但是剩下的一些主體條件，比如說累計繳費，年限平均繳費指數還是要因個人而異來決定自己養老金的待遇，當然你的退休金和別人的退休金差距六七百塊錢，那麼看看是不是自己的繳費年限比較少，或者是平均繳費指數比較低所造成的原因，實際上這都是很正常的，因為我們每一個人在計算退休金的過程中，那麼都是按著完全統一的方式來計算的，對於每個人來說都是公平合理的。

確實存在這種情況。

去年曉梒同時給兩位同事辦退休，一位退休金3000多，而另一位退休金還不到1000元，可以說連當地最低工資都沒達到。

接下來由曉梒為大家深入解析「 同一年退休為什麼退休金差了七、八百？ 」

現行的退休條件

達到法定退休年齡時，即男年滿60周歲， 女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；養老保險的繳納年限滿15年，就可以享受退休待遇，不過在待遇這塊享受高標準的話「多繳多得，長繳多得」。

影響養老金的因素

養老金的待遇主要包括兩個部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶。

即： 基本養老金=基礎養老金+個人養老金；

而影響養老金的多少則看繳納年限的長短，繳費基數的多少，退休地的 社會 平時工資以及退休時的年齡都是影響同一年退休，養老金的不同的原因。

01 繳納年限，多繳多得，長繳多得

15年是養老保險的最低年限要求，而每增加一年的繳費年限，意味會影響基礎養老金的計算，個人賬戶的余額也會隨之而增加，最終能領多少個人養老金。

02 社會 平均工資

我國各地區的經濟情況並不統一，按國家統計局於5月15日發布的《2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資90501元》，其中明確指出， 東部地區2019年城鎮非私營單位年平均工資為104069元，每個月8672元，而東北地區則相對較低月平均工資不到6000元。 也就是與 社會 平均工資越高，那麼基礎養老金也就越高；

同樣 社會 平均工資還影響養老保險的繳費基數是多少，而影響個人養老金。為什麼這么說呢？因為養老保險的繳費基數是受當地上年度 社會 平均工資而設置上下限的。比如：上年度 社會 平均工資是6000元，那麼他的下限就是6000元的60%，反之上限則是6000元的300%。

03 退休年齡

為什麼說退休年齡影響養老金呢？

因為在個人養老金計算時，除了看個人賬戶的余額，其次還要看計發月數，比如：50歲195個月， 55歲170個月，60歲139個月。這塊全國統一。

同是企業同在2020年退休，養老金相差六、七百很正常。退休後養老金能拿多少主要是繳納年限和繳費基數還有就是不同地區的職工 社會 平均工資等等。例如：男60歲退休，女50歲退休，男女相差10歲，男多交10年的養老金，都在2020年退休，兩人的養老金會一樣嗎？再例如：兩人同在一個企業同樣的歲數，同在2020年退休，但兩人工資高低不一樣，一人多交養老金，而另一人少交，退休後領的養老金也不一樣。所以，養老金能領多少？是多交多得，長交多得。

樓主您好，都是企業同在2020年退休。但為什麼工資相差六七百塊錢呢？其實這是一個很正常的問題，你既然和你的同事相比較，那麼就說明你和同事之間，在養老保險的參保條件上面一定有不一樣的地方。所以才造成養老金待遇的差距。養老金待遇的差距是根據參保條件來決定的，也就是累計繳費年限和平均繳費指數，還有 社會 平均工資這三大主體條件來確定的。

我們每個人和每個人之間都不可能擁有相同的參保條件，因為這是不可能的事情，即便你們倆在同一單位工作的若干年，即便工作年限是一樣，但很有可能 社會 平均工資也不一定是相同的，所以說這些原因都是導致，我們養老金待遇不同的根本原因，你們兩個在同一年退休，並且是同一個單位，只能夠保證一點的就是 社會 平均工資是完全一致的。

但是平均繳費指數和累計繳費，年限不一致的話，也會影響到我們養老金的待遇所，以說這個養老金的待遇她是很多的因素所組成的，還有就是個人賬戶養老金的部分，如果說退休年齡不相同，或者說個人賬戶的余額不相同，也會影響到養老金待遇的偏差，所以每個人和每個人之間是有很大的條件，不同的所以最終計算出的結果也是有所不同的。

這個應該是很正常的情況，沒有什麼好糾結的。

職工的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限ⅹ1%；

個人賬戶養老金=個人養老金賬戶內儲存額 計發月數。

從養老金的計算公式可以清楚地了解，退休時能領取多少養老金要受好幾個因素的制約，即繳費基數的高低丶繳費年限長短丶繳費金額多少丶個人賬戶儲存額多少丶退休地上年度社平工資高低丶計發月數等等。這些因素互相制約，直接影響退休人員養老金的水平。

由此可見，僅管兩個人都是企業職工，而且同是2020年退休，可卻並不代表兩個人的繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶計發月數等因素都相同。要知道，在兩個人退休地丶繳費基數丶繳費年限丶退休地社平工資丶計發月數都不相同的情況下，按照養老保險「多繳多得丶長繳多得"的原則，同樣是企業職工，同樣在2020年退休，每個月的養老金相差六丶七百元是很正常的事。

都是企業職工，繳納的都是職工社保，同在2020年退休的為什麼養老金相差六七百呢？

職工社保並不是同一年退休的，養老金待遇就是相同的，這里影響養老金待遇的因素有很多，比如繳費年限、繳費標准、退休齡等等，這些因素都是影響養老金待遇的關鍵，同一年退休的，只是你們計算養老金時的 社會 平均工資一樣而已。

1、退休年齡

在其他條件都相同的情況下，退休年齡越早，領取的養老金也就越少，這個是和個人賬戶養老金有關的，在個人賬戶養老金計算公式中：

個人賬戶養老金=個人賬戶余額/計發月數

計發月數就是和退休年齡有關的，退休年齡越早，計發月數越多，比如55歲退休的計發月數是175個月，60歲退休的計發月數是139個月，在其他條件相同的情況下，退休年齡越晚養老金就越多。

2、繳費年限

在其他條件相同的情況下，繳費年限越長領取的養老金也就越多，這個是和基礎養老金的計算方式有關的：

基礎養老金=（上年度 社會 平均工資+平均繳費指數工資）/2*繳費年限*1%

其中繳費年限越多，最後的基礎養老金也就越多，同理繳費標准影響的是平均繳費指數，這個也是影響基礎養老金的重要因素，所以繳費標准越高，最後的平均繳費指數就會越高，然後大家基礎養老金也就越多。

最後綜合來說：只是同一年退休的話，只是上年度的 社會 平均工資相同而已，其他的幾個因素不同的話，最後的養老金待遇肯定也是不同的，所以同一年退休的，養老金相差六七百元是非常正常的事。

繳費多少是根據工資所得來的，工資不一樣，繳費就不一樣，最後養老金就不一樣

關健是你每月交養老金是多少，單位交養老金，工齡是多少，總計養老金有8萬元，才能拿到4仟多元，你到你們單位或人社局去查你總共交養老金多少錢就行了。

兩個人同時都拿著自己的存摺到銀行去取錢，但是能夠從銀行里取出來的錢數卻不一樣，為什麼？因為他倆當初存進去的錢數不一樣。

⑷ 2021年陝西退休養老定額是多少

到目前為止，陝西省2021年退休人員基本養老金調整方案還沒有公布。定額調整部分估計會增加50元左右。

從國家人社部、財政部發布的2021年企業、機關事業單位退休人員基本養老金調整方案來看，除了養老金的調整比例與2020年相比減少0.5%之外，養老金的調整方法並沒有什麼變化。這樣的話，我們可以根據陝西省2020年退休人員養老金調整方案，對該省2021年的養老金調整方案作個預測。

陝西省2020年退休人員養老金的總體調整比例是5%，所以在定額調整中，每人每月增加養老金57元。在掛鉤調整中，按繳費年限調整，退休人員15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元;超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。按基本養老金水平調整，以退休人員的基本養老金為基數增加1%。在適當傾斜調整中，對高齡退休人員，分了70~74歲、75~79歲、80歲及以上三個年齡段，每個月分別增加養老金10元、20元、30元。

由於2021年的養老金調整水平是退休人員月人均基本養老金的4.5%，比2020年下降了0.5%，對於退休人員而言，今年增加的基本養老金會稍低。由於陝西省去年在傾斜調整中，對高齡退休人員額外增加的養老金並不多，所以估計今年仍然會保持這個水平。這樣一來，就只有在定額調整和掛鉤調整中來做文章了。我估計陝西省在今年退休人員養老金調整中，定額調整部分每人每月會增加養老金50元，比去年減少7元左右。

這個問題問的稀里糊塗的。

首先 退休養老金沒有定額 ，只有退休人員養老金調整的時候有一個 定額調整 部分。

根據陝政發2006年27號文件，陝西省退休人員的養老金計算公式是這樣的，基本養老金主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 三部分。

基礎養老金計算公式和個人賬戶養老金計算公式是全國統一的。不過， 基礎養老金 是跟全省上年度職工工資相掛鉤，這也是各個地方的計算基礎。每一個地方的社平工資有差異，養老金水平也會有差異。

基礎養老金一般是每按照 社會 平均工資的60%基數繳費12個月，退休可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。100%基數領取1%，200%基數領取1.5%，300%基數領取2%。

個人賬戶養老金 是按照個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。一般來說都是按照繳費基數的8%記入個人賬戶的，相對而言記賬利率較為麻煩。但但計算結果相對簡單。60歲是139個月，55歲是170個月，50歲是195個月。

過渡性養老金主要是針對1995年12月31日前的繳費和視同繳費年限，如果平均繳費指數是1，每年可以領取1.4%的社平工資。隨著時間的推移，現在的退休人員很多都已經沒有過渡性養老金啊。

因此，影響養老金高低的因素有很多。每一個人的養老金差異性非常大。如果像靈活就業人員按最低基數繳費15年，養老金每月也就800~1000元。而有些按照百分之兩三百基數繳費、繳費年限40多年的退休人員，養老金能達到八九千元。

以上所說的都是 退休時養老金計算的公式 。退休以後養老金都不會再計算了，是按照退休時養老金的水平，繳費年限等因素，年年進行調整。

養老金調整，每年都是有國家下發養老金調整的通知，各個省市制訂當地養老金調整的方案。2021年退休人員養老金調整的總體幅度是4.5%，各個省市只能以4.5%為上限來進行調整。

也就是說，陝西省養老金總體上調幅度也最多隻能是4.5%。相對於2018~2020年的5%，差別實際上不是很大。由於2021年也是在2020年基礎之上進行養老金調整的，因此總體調整幅度應當是2019年的4.725%左右。

如果說2019年度陝西省養老金平均水平為3000元，2020年會人均增加150元左右，2021年會再次在2020年養老金水平3150元基礎上人均再次增加141.75元，能夠達到3291.75元。因此，今年的養老金調整方案具體變化也不會特別大。

陝西省去年調整方案是 定額調整 每人每月增加57元。按 繳費年限調整 ：繳費和視同年限15年以內，每年增加兩元；繳費年限15年以上，每增加一年再增加基本養老金三元。繳費年限不足一年按一年計算。按 養老金水平 調整為，按照上年度基本養老金的1%進行增加。另外還有對高齡老人進行傾斜照顧的政策。

即使今年陝西省退休人員養老金調整方案，僅僅變化定額調整部分，其他部分不變，定額調整部分也僅僅會變成47~48元左右。

總體來說還是變化不大的。其實今年國家能夠繼續維持4.5%的退休人員養老金調整速度是相當難得的，畢竟去年在職人員的 社會 平均工資增長都沒有4.5%呢。相信隨著 社會 的進步和發展，退休老人們的養老金水平會越來越高的。

樓主你好，2021年陝西省退休人員，養老金的定額調整是多少？對於你所說的陝西省定額調整養老金的待遇，到目前為止今年還沒有出台，也就是說我們不得而知，具體的養老金調整待遇是多少？不過根據2020年，看到對於陝西省退休人員養老金的定額調整，大概是56塊錢。所以今年養老金的待遇調整基本上變化，我認為不會特別大。

因為今年的養老金整體的調整比例是4.5%，而去年養老金的整體調整比例是5.0%，所以二者之間的相差並不是很大，那麼在相差不足0.5的基礎上，我認為養老金待遇的增長，其實它的偏差也不會特別明顯，也就是說去年可能是56塊錢，今年也有可能是在50塊以上。可能連續56塊錢可能略微要偏低一些，但是我認為整體的偏差應該來講不會特別大。

但是具體的我們還需要等待，由陝西人社部門出台具體的調整方案，然後才能夠得知。根據人社部門的時間節點規定在2021年4月30號之前需要上報給人社部門，那麼我認為具體的出台時間，應該來講是不會晚於5月底。應該來講，在5月底之前我們就能夠見到陝西省具體的定額調整，當然每個地區的定額調整它是有所不同的，所以說，我們只能夠根據本地區的實際情況，為准來確定自己能否增長多少錢。

感謝閱讀，請加我的關注。

2021年陝西省養老金定額調整的標准還未確定，下面結合近3年陝西省養老金的定額調整標准，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

一、陝西省養老金調整方案，何時公布？

按照慣例，陝西省的養老金的調整方案一般在每年6月底，7月初公布。2018年至2020年，公布時間如下：

1.2018年度：2018年7月2日。

2.2019年度：2019年6月28日。

3.2020年度：2020年7月3日。

通過近3年的數據可以看出：2021年陝西省養老金調整方案的公布時間，預計在7月5日前後（7月3日至4日是周末）。

二、2021年陝西省養老金定額調整標准，預計是多少？

陝西省的企業和機關事業單位實行統一的定額調整標准，2018年至2020年，定額調整標准如下：

1.2018年度：定額調整每人每月增加48元。

2.2019年度：定額調整每人每月增加54元。

3.2020年度：定額調整每人每月增加57元。

通過近3年的數據可以看出：2019年度比2018年增長了6元；2020年比2019年增長了3元。陝西省定額調整的增長金額呈逐年遞減趨勢。

寫在最後：

2021年養老金平均調整比例由2020年的5%下降至4.5%，總體增長幅度下降了。再結合近3年陝西省定額調整的基本趨勢，2021年陝西省定額調整的增幅應該也不會太大，預計2021年定額調整標准應該在60元左右。按照慣例，陝西省養老金調整方案一般會在6月末或7月初公布，咱們拭目以待吧！

對於大部分退休人員來說，大家每年定額調整的標準是一致的。你漲別人也在漲，因此拉不開差距，重點還是要看掛鉤調整和傾斜調整。因此，掛鉤調整和傾斜調整應該向養老金低的群體傾斜，這樣才能縮小養老金的差距。對此，你怎麼看？

歡迎留言！

現在進入到5月份了，我國各個省市自治區的養老金上調方案，估計也都陸陸續續開始推出來了，其實大家都比較關心，本省的養老金上調會是什麼樣的一個方案和一個什麼樣的指標。但是如果根據2020年的養老金上調方案，很有可能推算出本年度的養老金的具體方案來。

我們都知道養老金上調方案，各個省市基本上都是遵循著「」定額調整+掛鉤調整（按照繳費期限和養老金金額兩種掛鉤方式）+傾斜調整「，這樣三大原則來進行。其中的定額調整可能就是我們所說的養老定額上調。那麼具體會有多少呢？

先分析一下陝西省2020年的養老金上調具體方案，2020年退休人員養老金的總體上調比例是5%，其中：

1.定額調整部分：每人每月增加養老金57元。

2.掛鉤調整（繳費期限）：按繳費年限調整，退休人員15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元;超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。

3.掛鉤調整（領取金額）：按基本養老金水平調整，以退休人員的基本養老金為基數增加1%。

4.傾斜調整：對高齡退休人員，分了70~74歲、75~79歲、80歲及以上三個年齡段，每個月分別增加養老金10元、20元、30元。

那麼2021年的全國養老金上調比例是4.5%。在此情況下很有可能就將定額調整部分下降，因為其他各部分其實已經很難再向下調整了。陝西省的養老金平均數為3111元，上調5%和上調4.5%之間的差別是15元，那麼我們可以估算出，有可能定額調整部分會調整到45元。剩下再將繳費期限調整的區間統一一致，基本上剛好也就是總比例控制在4.5%了。

總體來說，也就在這一兩個月就能收到確切消息了。估算是會將定額調整部分，從去年的57元調整到今年的45元。

養老金調整關繫到每一位已退休人員未來每月能夠到手的實際金額，所以從2020年底開始，關於養老金調整的問題就備受大家的關注， 其中也有很多人對2021年養老金是否有所增長也做了不同程度的預測。終於，在今年的4月16日國家財政部也正式發布了2021年最近的養老金調整方案。 方案中明確地表示了2021年退休人員的養老金將繼續呈現上漲態勢， 這就意味著截止到現在我國養老金已經實現了 連續17年的增長。 但是由於疫情等多方面的影響，照比過去兩年的增長幅度來看，今年養老金的調整幅度相對偏低。 國家制定的整體調整幅度為去年平均養老金的4.5%。

我們知道，每年養老金調整的方案是先由國家定一個整體的步調，各個地區會結合本地區實際的經濟情況、社保繳納情況去做略微調整，最終再給到國家財政部做為官方備案。 關於2021年陝西省退休人員的養老金調整方案到目前為止還沒有全部出台。但是可預見的是，陝西省退休人員養老金上調幅度最多也不會超過4.5%。

根據過往的養老金調整方案來看，其調整的內容總要還是集中在三個方面， 分別為定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。

定額調整是對所有已退休人員的一種 養老金「普調」式調整， 也就是說所有退休後人員在原有的養老金基礎上都會有一定的增長。

根據2018年-2020年陝西省養老金調整情況來看， 每年平均定額調整的金額為53元 （2018年48元、2019年54元、2020年57元）。通過數據我們也能發現事實上每年關於定額調整的變動幅度都不是很大， 再結合今年養老金的增長情況，預計2021年陝西省養老金定額調整大概在漲幅60元左右。

掛鉤調整主要符合國家在養老金待遇計算原則方面所提到的 「多繳多得，長繳多得」。

掛鉤調整主要與兩方面有關， 一個是我們的繳費年限 ，另 一個是我們在職時所繳納的繳費基數 。同樣，根據2018年-2019年陝西省養老金調整方案來看， 這三年掛鉤調整的方式基本上都是相同的。

1、關於繳費年限： 退休人員15年及以內的繳費年限，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的部分，每滿一年每人每月增加3元；

2、關於繳費基數： 以退休人員的基本養老金為基數，增加1%。

所以結合過往三年的規律我們可以大膽預測2021年關於養老金掛鉤調整部分還是會按照過往方式進行調整。

針對於陝西省傾斜調整部分， 主要是針對於高齡退休人員所給予的高齡補貼。 一般情況下，年滿80周歲的，每人每月增加30元；年滿75周歲的，每人每月增加20元；年滿70周歲的，每人每月增加10元；

了解完上述陝西省養老金的調整原則，下面舉一個例子方便大家更直觀地了解養老金的調整情況：

定額調整部分：60元/月

掛鉤調整部分：15*2+5*3=45元/月

傾斜調整部分：20元

所以王先生養老金總共調整了60+45+20=125元/月

2021年王先生可以拿到的養老金額為：3111+125=3236元/月

除了養老金調整的方式之外，可能大家還會比較關注的一個問題就是 養老金什麼時間調整？是不是所有退休人員都涉及到此次養老金的調整范圍之內？

事實上，同樣根據過往三年陝西省發布調整方案的時間來看， 大概率今年的調整方案會在6月末-7月初之間進行發布，最晚應該不會超過7月10日。 針對於涉及調整的人群，一般情況下， 如果我們已經在2020年12月31日之間辦理完了退休手續，就可以進行養老金的調整。 如果是在之後才辦理完退休手續的，就要趕在2022年之後再進行調整了。

現實生活中關於養老金的調整方案也出現了很多不同的聲音，有的人認為養老金調整方案過於死板，沒有新意；有的人則認為通過養老金調整的三個方案，對繳費年限比較長的人員並不是特別公平，拉不開彼此的差距。大家是如何看待每年的養老金調整的？是否符合你們的心理預期呢？

歡迎留言，我們共同探討！

以上就是我對於這個問題的看法，感謝您的閱讀。

是這樣的，今年陝西的養老金調整方案還沒有公布，那麼定額調整、掛鉤調整和傾斜調整，具體是怎麼調整的，我們現在還不得而知。

根據去年陝西的養老金調整方案，其中定額調整部分是57元，那麼由於今年的養老金漲幅是要比去年低的，定額調整部分可能就達不到57元的水平，不過即便是略微減少的，應該也會在50元以上的。

其實，對於退休人員來說，不僅要看定額調整部分，還是要看掛鉤調整及傾斜調整，因為定額調整部分，大家都是一樣的，影響養老金調整金額的多少，還是要看個人的養老金基數以及養老保險繳費年限長短，此外像高齡退休人員等等也會獲得更多一點的增長。而如果自己的養老金水平低，又不屬於高齡退休人員，那麼養老金增長的額度也會比較少的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

和去年基本持平吧

3

⑸ 2021年陝西退休養老定額是多少

到目前為止，陝西省2021年退休人員基本養老金調整方案還沒有公布。定額調整部分估計會增加50元左右。

從國家人社部、財政部發布的2021年企業、機關事業單位退休人員基本養老金調整方案來看，除了養老金的調整比例與2020年相比減少0.5%之外，養老金的調整方法並沒有什麼變化。這樣的話，我們可以根據陝西省2020年退休人員養老金調整方案，對該省2021年的養老金調整方案作個預測。

陝西省2020年退休人員養老金的總體調整比例是5%，所以在定額調整中，每人每月增加養老金57元。在掛鉤調整中，按繳費年限調整，退休人員15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元;超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。按基本養老金水平調整，以退休人員的基本養老金為基數增加1%。在適當傾斜調整中，對高齡退休人員，分了70~74歲、75~79歲、80歲及以上三個年齡段，每個月分別增加養老金10元、20元、30元。

由於2021年的養老金調整水平是退休人員月人均基本養老金的4.5%，比2020年下降了0.5%，對於退休人員而言，今年增加的基本養老金會稍低。由於陝西省去年在傾斜調整中，對高齡退休人員額外增加的養老金並不多，所以估計今年仍然會保持這個水平。這樣一來，就只有在定額調整和掛鉤調整中來做文章了。我估計陝西省在今年退休人員養老金調整中，定額調整部分每人每月會增加養老金50元，比去年減少7元左右。

這個問題問的稀里糊塗的。

首先 退休養老金沒有定額 ，只有退休人員養老金調整的時候有一個 定額調整 部分。

根據陝政發2006年27號文件，陝西省退休人員的養老金計算公式是這樣的，基本養老金主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 三部分。

基礎養老金計算公式和個人賬戶養老金計算公式是全國統一的。不過， 基礎養老金 是跟全省上年度職工工資相掛鉤，這也是各個地方的計算基礎。每一個地方的社平工資有差異，養老金水平也會有差異。

基礎養老金一般是每按照 社會 平均工資的60%基數繳費12個月，退休可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。100%基數領取1%，200%基數領取1.5%，300%基數領取2%。

個人賬戶養老金 是按照個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。一般來說都是按照繳費基數的8%記入個人賬戶的，相對而言記賬利率較為麻煩。但但計算結果相對簡單。60歲是139個月，55歲是170個月，50歲是195個月。

過渡性養老金主要是針對1995年12月31日前的繳費和視同繳費年限，如果平均繳費指數是1，每年可以領取1.4%的社平工資。隨著時間的推移，現在的退休人員很多都已經沒有過渡性養老金啊。

因此，影響養老金高低的因素有很多。每一個人的養老金差異性非常大。如果像靈活就業人員按最低基數繳費15年，養老金每月也就800~1000元。而有些按照百分之兩三百基數繳費、繳費年限40多年的退休人員，養老金能達到八九千元。

以上所說的都是 退休時養老金計算的公式 。退休以後養老金都不會再計算了，是按照退休時養老金的水平，繳費年限等因素，年年進行調整。

養老金調整，每年都是有國家下發養老金調整的通知，各個省市制訂當地養老金調整的方案。2021年退休人員養老金調整的總體幅度是4.5%，各個省市只能以4.5%為上限來進行調整。

也就是說，陝西省養老金總體上調幅度也最多隻能是4.5%。相對於2018~2020年的5%，差別實際上不是很大。由於2021年也是在2020年基礎之上進行養老金調整的，因此總體調整幅度應當是2019年的4.725%左右。

如果說2019年度陝西省養老金平均水平為3000元，2020年會人均增加150元左右，2021年會再次在2020年養老金水平3150元基礎上人均再次增加141.75元，能夠達到3291.75元。因此，今年的養老金調整方案具體變化也不會特別大。

陝西省去年調整方案是 定額調整 每人每月增加57元。按 繳費年限調整 ：繳費和視同年限15年以內，每年增加兩元；繳費年限15年以上，每增加一年再增加基本養老金三元。繳費年限不足一年按一年計算。按 養老金水平 調整為，按照上年度基本養老金的1%進行增加。另外還有對高齡老人進行傾斜照顧的政策。

即使今年陝西省退休人員養老金調整方案，僅僅變化定額調整部分，其他部分不變，定額調整部分也僅僅會變成47~48元左右。

總體來說還是變化不大的。其實今年國家能夠繼續維持4.5%的退休人員養老金調整速度是相當難得的，畢竟去年在職人員的 社會 平均工資增長都沒有4.5%呢。相信隨著 社會 的進步和發展，退休老人們的養老金水平會越來越高的。

樓主你好，2021年陝西省退休人員，養老金的定額調整是多少？對於你所說的陝西省定額調整養老金的待遇，到目前為止今年還沒有出台，也就是說我們不得而知，具體的養老金調整待遇是多少？不過根據2020年，看到對於陝西省退休人員養老金的定額調整，大概是56塊錢。所以今年養老金的待遇調整基本上變化，我認為不會特別大。

因為今年的養老金整體的調整比例是4.5%，而去年養老金的整體調整比例是5.0%，所以二者之間的相差並不是很大，那麼在相差不足0.5的基礎上，我認為養老金待遇的增長，其實它的偏差也不會特別明顯，也就是說去年可能是56塊錢，今年也有可能是在50塊以上。可能連續56塊錢可能略微要偏低一些，但是我認為整體的偏差應該來講不會特別大。

但是具體的我們還需要等待，由陝西人社部門出台具體的調整方案，然後才能夠得知。根據人社部門的時間節點規定在2021年4月30號之前需要上報給人社部門，那麼我認為具體的出台時間，應該來講是不會晚於5月底。應該來講，在5月底之前我們就能夠見到陝西省具體的定額調整，當然每個地區的定額調整它是有所不同的，所以說，我們只能夠根據本地區的實際情況，為准來確定自己能否增長多少錢。

感謝閱讀，請加我的關注。

和去年基本持平吧

2021年陝西省養老金定額調整的標准還未確定，下面結合近3年陝西省養老金的定額調整標准，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

一、陝西省養老金調整方案，何時公布？

按照慣例，陝西省的養老金的調整方案一般在每年6月底，7月初公布。2018年至2020年，公布時間如下：

1.2018年度：2018年7月2日。

2.2019年度：2019年6月28日。

3.2020年度：2020年7月3日。

通過近3年的數據可以看出：2021年陝西省養老金調整方案的公布時間，預計在7月5日前後（7月3日至4日是周末）。

二、2021年陝西省養老金定額調整標准，預計是多少？

陝西省的企業和機關事業單位實行統一的定額調整標准，2018年至2020年，定額調整標准如下：

1.2018年度：定額調整每人每月增加48元。

2.2019年度：定額調整每人每月增加54元。

3.2020年度：定額調整每人每月增加57元。

通過近3年的數據可以看出：2019年度比2018年增長了6元；2020年比2019年增長了3元。陝西省定額調整的增長金額呈逐年遞減趨勢。

寫在最後：

2021年養老金平均調整比例由2020年的5%下降至4.5%，總體增長幅度下降了。再結合近3年陝西省定額調整的基本趨勢，2021年陝西省定額調整的增幅應該也不會太大，預計2021年定額調整標准應該在60元左右。按照慣例，陝西省養老金調整方案一般會在6月末或7月初公布，咱們拭目以待吧！

對於大部分退休人員來說，大家每年定額調整的標準是一致的。你漲別人也在漲，因此拉不開差距，重點還是要看掛鉤調整和傾斜調整。因此，掛鉤調整和傾斜調整應該向養老金低的群體傾斜，這樣才能縮小養老金的差距。對此，你怎麼看？

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⑹ 2022年漢中市基礎養老金是多少 有調整嗎

2022年漢中市基礎養老金是多少 有調整嗎 ，下文就隨我來簡單的了解一下吧。

2022年漢中養老金上調方案細節截止目前沒有公布，下面是2021年漢中養老金上調的方案：定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合，以下是2021年漢中養老金調整的詳細方案：定額調整即每人每月增加56元，掛鉤調整與繳費年限和養老金水平雙掛。與繳費年限掛鉤是指退休人員15年及以內的繳費年限部分，每人每月增加25元，超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元。繳費年限按整年計算，不足1年按1年計算。

退人員基本養老金調整繼續堅持“並軌”原則，企業和機關事業單位實行統一“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合”的調整 方法 。

定額調整即每人每月增加56元，掛鉤調整與繳費年限和養老金水平雙掛。此次調整，我市將有5萬余名退休人員受益。與繳費年限掛鉤是指退休人員15年及以內的繳費年限部分，每人每月增加25元，超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元。繳費年限按整年計算，不足1年按1年計算。與養老金水平掛鉤是指以退休人員本人2020年12月的基本養老金（不含職業年金）為基數增加1%，增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

對高齡退休人員，1940年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加20元；1946年1月1日至1950年12月31日出生的，每人每月增加10元。

⑺ 漢中市事業單位2022年三月退休工齡43年6個月能領多少退休金

漢中市事業單位2022年三月退漢中市事業單位2022年三月退休，工齡43年，六個月能領了退休金，我認為大概是6000元

⑻ 今年退休金漲多少

2022年養老金上調4%。
就在今年五月末的時候，人社部和財政部聯合印發了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》。這份通知中明確表示，今年養老金的漲幅為2021年退休人員月人均養老金的4%。我們在計算養老金的時候呢，一般都是按照養老金三步走的方式來進行的，分別是定額調整、掛鉤調整和傾斜調整這三個部分。定額調整呢，體現的是一個公平公正的原則。本省內的退休老人，不管你的繳費年限長短，不管你的繳費基數高低，所有的退休人員，都是上漲相同的金額。而掛鉤調整呢，主要體現的是一個激勵性，對於繳費年限長、繳費檔次高的人，上漲的金額就會更多。而我們常說的多繳多得，長繳多得的原則呢，就是在掛鉤調整這一項體現出來的。而傾斜調整呢，主要是對那些高齡老人或者艱苦偏遠地區的退休人員的一種優待。

⑼ 2021年上半年退休下半年可補差多少

從2005年我國開始調整提高退休人員養老金以來，到今年為止已經是十七連漲，對於經歷過多次的養老金調整的人，對於養老金的補發很是關注，那麼2021上半年退休人員下半年可再補退休金嗎？什麼時候補發？一起來看看吧！

一、2021上半年退休人員下半年可再補退休金嗎？

在2014年養老金並軌以後，退休金其實就是養老金。

由於計發養老金的基數，也就是上年度職工月平均工資，按照常規一般要每年8月份以後才會公布，慢的地方要年底才會公布。

因此在上半年或是8月份之前辦理退休的人員，其養老金的計發基數是按照上二年的職工月平均工資來臨時計算的，這時核算的養老金不屬於正式的養老金，而是屬於臨時養老金，待下半年或是年底正式的上年度職工月平均工資公布以後，再正式計算每月的養老金。

所以滿足上半年養老金領取條件的退休人員，下半年可以再領取一次養老金。

二、退休金什麼時候補發？

由於每個地區的退休人員養老金重新核算的時間是完全不一樣的，有些地方進展的比較早，有些地方進展的比較晚，目前四川省2021年3月底左右已經對第三批2018年~2019退休的中人啟動了核算補發。第1、2、3批「退休中人」在去年底之前都已經完成了核算補發。

三、養老金計算公式：

基礎養老金部分：計算公式：社會平均工資*（1+養老保險繳費指數）/2*累計繳費年限*1%

個人賬戶養老金：個人賬戶累計儲蓄額/計發月數（計發月數50歲195個月，60歲139個月）

具體的養老金補發金時間還是要看地區的政策，一般來說都會在8月~10月發布，單個地區的養老金發放都是採取統一發放的制度。
【拓展資料】
6個月的。
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。
對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

⑽ 漢中洋縣城關聯社退休職工待遇

人均月增加151、83元，最高269元，最低98元。
洋縣2020年度城鎮企業職工基本養老保險退休人員養老金待遇調整工作已順利完成。從今年1月1日起，洋縣8536名企業退休人員人均月增加151、83元，最高269元、最低98元。本次調待後，全縣企業退休人員養老金月平均水平達到了2508、20元，養老金實現了連續十六年上漲。
近日，洋縣養老保險經辦中心根據陝人社發〔2020〕24號《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》精神，加班加點完成了2020年全縣企業退休人員的基本養老金待遇調整工作。凡是2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員都為這次調待范圍。