Ⅰ 單位破產以後買斷工齡，那麼職工退休按照靈活就業還是退休工人算
我老公就是這種情況，屬於單位破產，按工齡買斷.大概是賠償了三萬元錢。因為他是企業改制下分流下崗.失業的工人，檔案轉交到了市社保專門管理下崗工人那一塊的檔案室里。所以.既使他以後嘗試了各種各樣的職業，所以他還算是企業職工，不算是靈活就業人員。所以他退休的時候，還是按照企業工人退休的政策辦理的。因為他是有害工種，所以提前五年退休，也就是五十五歲退的休。而靈活就業人員，是指的那些一直沒有工作，自謀職業的人群，他們的退休年齡和退休待遇應該也和企業職工一樣吧。
樓主您好，單位破產買斷以後。那麼職工退休按照靈活就業還是按照退休工人來計算呢。首先單位破產買斷以後，那麼你的這個基本養老保險就要看是一個什麼樣的交費方式，如果說你是按照靈活就業的身份繼續參保自己的基本養老保險，那麼最終在辦理退休的時候，肯定是要按照靈活就業的形式來辦理退休。
但是在單位破產下崗買斷之後，你又找到新的工作單位，又通過新的工作單位繼續參保，你個人基本養老保險，那麼這種情況最後退休就要以企業在職職工的形式來辦理退休的不過不論你按照企業在職職工來辦理退休和按照靈活就業的形式來辦理退休，對於自己的退休金待遇的計算方式，是沒有任何區別的。
所以說靈活就業也好，企業在職也好，那麼退休金的待遇基本上都是完全一致的，只不過靈活就業人員在繳納社保費用的形式上，那麼所承擔的費用可能會更高一些，因為靈活就業人員是沒有企業單位給自己承擔相應的繳費比例的，都需要自主來承擔所有的繳費比例，那麼繳納的費用相對會更高一些，但是最終所享受到的養老金實際上和企業在職職工是完全一致的，是沒有區別的。
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我就是國企改制下崗失業並按靈就人員身份繳納養老保險十餘年退休人員之一。這一類靈就人員與國企在崗人員沒有區別的地方是按同樣的養老金計算方式計發養老金，即按視同繳費年限+實際繳費年限作為計發養老金依據和繳納養老保險的數額，養老金與」工齡」（含視同繳費+實際繳費年限）長短和繳費數額成正比，沒有在崗和下崗的區分。
國企改制下崗（破產倒閉正規辦過手續）的靈就人員與在崗人員辦理退休手續的區別是，在崗的由單位勞資科幫你辦手續，靈就人員是自己到勞動局檔案代管處（改制企業會將員工檔案移給勞動局代管）提檔辦理退休，憑個人檔案審核退休年齡和視同繳費年限以及特殊工種提前退休的資料。
目前，只有個別省區對特殊工種提前退休作了嚴格控制（如企業改制五年以上的特殊工種不能提前退或者由勞動鑒定委評定喪失一定程度勞動能力才能提前退），大部分省區仍然按原來政策辦理特殊工種崗位達到年限的可以提前退，下崗失業人員以靈就人員身份繳納養老保險的女工仍然是50歲辦理退休（但在國企繳費不足十年的各地政策可能有異）。
政府對國企靈就人員在政策上的優惠也還體現在幾點，4050人員有社保補貼，持【失業證】的可以優先安排公益崗位和零就業崗位，靈就人員繳費可分檔次任選（曾一度有過40％那檔），但計發養老金時對這部分靈就人員的基數養老金系數又有照顧.不能低於0.8（這就是有人抱怨繳100％那檔與繳費60％那檔的養老金差異不是40％的原因）。
所以說，因為在崗和下崗參保繳費的是同一個城鎮職工養老保險，計發公式一樣。有差異的因素是各省區的社平工資基數不同，再就是年限和繳費數額與養老金的高低成正比。
單位破產後買斷工齡，那麼職工退休按照靈活就業還是退休工人退休？
國企改制時無論是破產改制、整體改制還是部分改制，職工離退休時間超過五年的，且不滿30年工齡者，都被以買斷工齡安置後成為下崗職工。目前買斷下崗職工已退休者最多有29年在企業工作年限。其中有最多19 23年在崗工作而沒繳費的視同年限，以及6 10年的在崗實繳年限和最多21年的靈活就業年限。
而靈活就業人員從1995年起有關靈活就業人員參保養老保險文件下達後，即養老金改革建立個人帳戶之日起至退休，目前退休的靈活就業退休人員最多繳費年限26年，從工作年限分析下崗職工下崗後雖然與靈活就業人員一樣從事靈活就業工作，但下崗前有一半或者一多半工齡在企業上班，而靈活就業人員是沒有工作單位的。因此 單位破產後買斷工齡，那麼職工退休肯定是按照退休工人辦法退休計算養老金，在崗繳費辦法同企業在崗中人相同，下崗之後的繳費辦法與靈活就業人員相同。 具體的繳費辦法與養老金計算方法請參見本人同日發表的文章 《買斷人員靈活就業與靈活就業人員養老金計算方法、結果有何差異？》
樓主你好，單位破產以後買斷工齡，那麼職工還是按照這個。正常的職工養老保險去辦理退休。
靈活就業人員實際上參保的也是職工養老保險，他和企業在職職工是沒有本質區別的，唯一的一個區別就是在女性的一個退休年齡上有著一定的區別，我們國家因為出台了已經相關的文件政策，主要是針對靈活就業人員的女性規定的是55歲才能辦理退休，但實際上法律規定的女性退休年齡是50周歲，所以說在這方面是有一定的政策差異。
但是如果是針對下崗職工，然後轉成靈活就業人員的這種情況，依然可以按照國家的規定50歲直接去辦理退休，但是要滿足一個累計繳費年限15年要求就可以了。
所以除了這個退休年齡上的不同，實際上他的繳費年限包括繳費基數，包括等等各方面計算養老金退休金的方式都是相同的，也就是說即使轉成靈活就業之後，只要你正常的進行每一年度參保，那麼是不會影響到自己的退休金待遇的。
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首先，不論是以靈活就業人員身份還是企業職工身份退休，養老金是完全一致的。就如同你分期向銀行零存整取，定期存款，不論存款是你是用一毛錢湊成的十塊，還是只存了一張十塊，等存款到期，核算本息的時候，你拿到手的存款是一樣的。
第二，從你題意中看出，您過往應屬於國企或大集體所有制單位的職工，因某種原因買斷。您如果在下崗買斷後沒有再繳納過城鎮職工 社會 保險，一定要注意您買斷前的 視同繳費年限與實際繳納年限是否低於15年 ，這是一定要看清的。否則，如果低於15年，那麼到退休的時候，您是是無法享受養老金的。
第三，注意您所在地對退休時享受醫療保險待遇的最低年限要求。不同的省份或地區，對繳納城鎮職工 社會 保險的人員，在退休時享受醫療保險待遇的要求是不同的。例如，北京要求男性繳納了25年醫療保險，退休時方可享受；女性只要繳納20年即可。而如果換為黑龍江，那麼則男同志則繳納30年，女同志繳納25年方可。
第四，如果您下崗後繳納過保險，一定要看清是繳納的城鎮職工 社會 保險還是城鄉居民 社會 保險，這兩者是不一樣的。如果繳納過兩類不同的 社會 保險，那麼退休時城鄉居民 社會 保險的年限是不能等同於城鎮職工 社會 保險年限的，反之則可以。
實施企業改革改制和關閉破產，必然涉及參保員工勞動關系的重新調整與組合。因此，參保員工與所在企業解除勞動關系不可避免，是正常現象。但參保員工解除了與原企業的勞動關系盡管順理成章，但不能夠、不允許解除他們的養老保險關系。以個人養老金帳戶為重要標志的養老保險關系，是客觀存在的既定事實，是受法律法規所嚴格保護的。
根據國家有關政策法規，關閉破產企業的參保員工，若被其它單位招用，必須在接續好個人養老保險關系的基礎上，應由新的用人單位和參保員工，繼續履行按時足額繳納養老保險費用的法定義務。若未實現再就業的，則應由參保員工按照靈活就業人員的形式繼續參保繳費。也就是說，參保員工只要繼續履行了養老保險的法定繳費職責與義務，那麼他們將來退休後的養老保險權益，就一定能夠得到政策與法律的切實保障。
至於關閉破產企業員工，在依法依規接續好養老保險關系，繼續按時足額繳納養老保險費用後，他們將來到站退休是按靈活就業人員，還是按企業退休工人辦理？這個問題已無關緊要，也與正常辦理手續，依法依規享受法定的養老保險待遇，不發生任何沖突，沒有任何關系。總之一句話，以什麼身份辦理退休手續與否沒有意義，壓根不會影響他們既定養老待遇的取得與享有！
道理其實也很簡單明了：實行依法依規參保繳費制度後，參保員工到達法定退休年齡時，其應當享受的法定養老待遇計發給付水平，完全採用與個人參保繳費情況相掛鉤的機制辦法。因此，參保人員退休之後能否獲得享受養老金的資格與條件，是看你實際參保繳費基數的高低多少，與你總體的繳費年限長短緊密關聯，而不是以你辦理退休是什麼身份來決定。
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單位破產以後買斷工齡，那麼職工退休按照靈活就業還是退休工人算？
這個問題，你原單位破產後，個人買斷了工齡。基本和原單位沒有關系了，到了退休辦理養老金的時候一律按靈活就業人員辦理退休手續！
單位破產後買斷工齡，職工退休按照靈活就業，還是退休工人算？
要分兩種情況討論， 如果職工重新找到新的工作單位，是以城鎮職工的身份退休；如果職工沒有工作單位，一直以靈活就業人員的身份繳納社保，應該以靈活就業的方式退休。
以城鎮職工的身份和靈活就業人員的身份繳納社保會有所不同：1.繳費費用及比例不同。
有工作單位， 以城鎮職工的身份繳納社保，費用由用人單位和勞動者共同承擔，自己繳納8%進入個人賬戶；靈活就業人員的社保費用完全由自己承擔，只有8%進入個人賬戶。
2.保險種類不同。
有工作單位，以城鎮職工的身份繳納社保，繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險；而以靈活就業人員的身份自己繳納社保，只能繳納養老和醫療兩項保險。
3.醫保報銷額度不同。
在用人單位參保，勞動者可以享受完整的醫療待遇；如果以靈活就業人員的身份個人繳納醫療保險，繳費比例較低，醫保待遇會大打折扣。
不論是，以城鎮職工的身份還是以靈活就業人員的身份繳納社保，退休待遇都是一樣的。因為養老金的計算公式是統一的，只要在同一個城市、繳費年限和繳費基數都相同，退休後所領取的養老金是相同的。
本人認為這個問題可從幾方面去分析理解。一是當原單位破產以後，你採取買斷工齡的辦法從而拿到幾萬或十幾萬的補償錢，但根據買斷工齡前後時間段，你不等於沒有工齡和社保繳費年限。
換言之，要看你買斷工齡是社保金制度改革前還是改革後的時間，況且你在買斷工齡後，利用自身的專業技術特長而不間斷馬上又找到另一家企業並連續繳納社保，那麼到齡退休不但滿足視同繳費年限和實際繳費年限，按正常企業人員退休也就不言而喻了。
二是當你與原破產企業買斷工齡後，你因為自身有某方面手藝，採取靈活就業的辦法自繳20%的社保金，然後滿足繳費15年年限，又符合女55周歲，男60周歲的退休年齡規定，那麼退休也就很自然。
三是你與原破產企業買斷工齡後，既沒繼續找工作又沒實際干靈活就業的工作，而是躺平在家，但以靈活就業的＂方式＂繼續繳費社保，並符合到齡退休，那麼也就按靈活就業的方式而退休。以上個人見解。
Ⅱ 企業破產下崗人員2004年退休按靈活就業人員補繳醫保金合理嗎
靈活就業人員退休享受基本醫療保險待遇，須經市勞動和社會保障行政部門批准。
靈活就業人員達到法定退休年齡、累計繳納基本醫療保險年限（符合國家政策規定的連續工齡可視同繳費年限）男滿25年、女滿20年，且實際繳費年限不低於15年（對於1998年以來，國有企業「4050」人員下崗失業後靈活就業的，實際繳費年限可適當縮短，一般不低於10年），可享受太原市企業退休人員基本醫療保險待遇。
靈活就業人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限或實際繳費年限不達規定的，以太原市上一年在崗職工平均工資100%為繳費基數足額補繳後，可享受太原市企業退休人員基本醫療保險待遇。若不能補齊，其個人帳戶余額退還本人，不再享受基本醫療保險待遇。享受退休人員醫療保險待遇的靈活就業人員，繼續繳納大病醫療保險費，按規定享受大病醫療保險待遇。
四、靈活就業人員基本醫療保險繳費年限的核定依據《太原市勞動和社會保障局關於職工退休時核定基本醫療保
險繳費年限的通知》（並勞社醫發［2003］26號）規定。其中第二條：
1、經勞動保障行政部門認定，養老保險實行個人繳費制度之前，職工符合國家規定的連續工齡或工作年限，視同並計算為基本醫療保險已繳費年限；
2、基本養老保險實行個人繳費制度後，其實際繳納基本養老保險的年限，視同並計算為基本醫療保險已繳費年限。
五、靈活就業人員參加醫療保險管理方式
靈活就業人員參加醫療保險，可到勞動和社會保障行政部門認定的中介機構，辦理各項手續。
（一）參加醫療保險交驗的資料
1、身份證或戶口簿
2、近期紅底免冠一寸相片2張
3、已參加太原市醫療保險的，攜帶《醫療保險手冊》、IC卡
4、在終止或解除勞動關系60天內續保的，提供終止、解除勞動關系證明
5、認定視同繳費年限，攜帶職工檔案、養老保險手冊、繳納基本養老保險費收據，；其中1998年以來國有企業「4050」人員下崗失業後靈活就業的，提供相應證明
（二）參保、繳費程序
1、填寫《太原市靈活就業人員參加醫療保險申請表》
2、中介代理機構初審，代辦登記、申領IC卡、醫療保險手冊；
3、在醫療保險中心復核、登記後，中介代理機構填寫《太原市靈活就業人員醫療保險繳費通知單》
4、靈活就業人員憑繳費通知單，在規定時限，到太原市商業銀行網點繳費，銀行將《山西省社會保險費徵收專用票據》第二聯交繳費人留存。
（三）中介機構服務、代理項目
1、建立靈活就業人員醫療保險代理檔案，跟蹤服務；
2、代理參加基本醫療保險登記，申領IC卡、醫療保險手冊；
3、計算靈活就業人員應繳醫療保險費，填寫繳費通知單，通知其在規定期限繳入指定銀行；
4、辦理人員增減變動手續，匯總、申報繳費榭觶?
5、代理申請認定視同繳費年限；
6、代理申請享受退休醫療保險待遇；
7、代理申請異地備案；
8、代理申請個人帳戶余額退付；
9、協助辦理特殊就醫管理手續、費用結算手續；
10、協助辦理大病醫療賠付手續。
六、個人帳戶管理
靈活就業人員繳費之後，醫療保險中心為其建立基本醫療保險個人帳戶，實行IC卡管理。劃入醫療保險個人帳戶的醫療保險費，按靈活就業人員年齡段確定：45周歲以下的，按照繳費基數的2.8%、按年劃入醫療保險個人帳戶；46周歲以上的，按照繳費基數的3.9%、按年劃入醫療保險個人帳戶；按規定享受退休醫療待遇人員，按照本市企業退休職工月平均基本養老金的5%、按月劃入醫療保險個人帳戶。
七、醫療保險待遇過渡期制度
靈活就業人員首次參加基本醫療保險，連續繳費不滿6個月的，只享受個人帳戶支付待遇，連續繳費6個月以上的，享受相應的統籌金支付待遇。
靈活就業人員已在原單位參加基本醫療保險的，包括出中心人員、企業破產一次性領取安置費人員，在終止或解除勞動關系60天內，續接並繳納基本醫療保險的，自繳費次月起享受基本醫療保險各項待遇，不實行醫療保險過渡期制度。
八、醫療費欠費管理
靈活就業人員參加基本醫療保險後，應按時足額履行繳費義務。凡欠費的，從次月起暫停其享受統籌基金支付的待遇。欠費3個月以內的，按規定補繳並加收滯納金後，其欠費期間發生的住院醫療費，按有關部門規定予以支付，但最多不超過本人補繳的金額；欠費超過3個月的，應視為自動脫保，但個人帳戶基金可以繼續使用。自動脫
保後重新參保的，按首次參保的規定享受醫療保險待遇。
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Ⅲ 破產職工補繳養老保險新政策有哪些
法律分析：破產職工補繳養老保險新政策如下：
1、繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳；
2、破產受理前的社保作為破產債權由清算組清算。其中基本養老保險應當劃入職工個人賬戶部分、基本醫療保險應當劃入職工個人賬戶部分屬於優先清償的債權（同工資屬於同一順序），一般來說企業破產後該部分費用是繳齊了的。如果個人部分繳齊了（可以到社保機構查詢，部分省市可以從網上查），從一般意義上而言，退休以後原則上不影響養老保險的領取；
3、破產單位有義務由清算組按月及時為員工補齊應繳的社保費用，其中應包括所有的保險等。資金補償按照員工工作年限，每滿一年補給一個月工資，不滿一年超過六個月的補給一個月，不滿六個月的可以按半月補給。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第二十九條 參保人員退休時，基本醫療保險繳費年限不足20年的，由參保單位或參保人員一次性補繳滿20年後，方可繼續享受基本醫療保險待遇。
基本醫療保險費的補繳基數和費率按辦理補繳手續時的標准確定。參保人員在按規定補繳基本醫療保險費的同時，應補繳重大疾病醫療補助統籌費。
第三十一條 基本醫療保險統籌基金支付的起付標准和最高付限額需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政部門提出，報市人民政府批准後，由市勞動保障行政部門發布。
Ⅳ 企業倒閉後職工養老保險怎麼算
一、對於企業倒閉養老保險的正確處理辦法是：社保局應按照國家有關規定計算出每月退休費用，破產企業的離退休人員採取一次性結算離退休金的辦法，影響了離退休人員的基本生活和社會的安定，詳細內容請閱讀下文。
根據《企業破產法》，企業破產，破產財產優先繳納基本養老保險、基本醫療保險費用，以及解除勞動合同時支付給職工經濟補償金。職工未及時重新就業的在一定期限領取失業保險金。個人無法繼續繳納社保費應可停保。如果重新就業了，當然就由新單位繼續繳納。
二、國務院發布的《關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發〔1994〕59號)和《關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發〔1997〕10號)對破產企業離退休人員的安置明確規定：「破產企業離退休人員的離退休金和醫療費由當地養老、醫療保險機構負責管理。參加了養老保險、醫療保險基金社會統籌的由所在試點城市養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加的企業，或者養老保險、醫療保險基金不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付;處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。
Ⅳ 以前國有企業破產下崗職工醫療保險費退休後如何繳納
只要交滿了醫保年限，破產企業退休後醫保卡每個月會有打錢的。
個人賬戶劃入標准：
（一）職工個人繳納的基本醫療保險費全額劃入本人個人賬戶(即社保卡上);
（二）用人單位繳納的基本醫療保險費按以下比例劃入職工和退休人員個人賬戶：
1、35歲以下的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.3%劃入;
2、35歲至44歲的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.5%劃入;
3、45歲以上的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.7%劃入;
4、退休人員按本單位在職職工人均繳費基數的4%劃入。
5、一次性躉繳余命醫療費的國有關閉破產企業退休人員及國有企業大齡下崗職工，其個人賬戶按上年度社平工資的60%的4%劃入。
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Ⅵ 企業破產了，養老金和醫保怎麼去處理呢
企業破產，養老金不能少
我國關閉破產企業的職工和離退休人員將得到妥善安置，離退休人員將按時足額領到養老金，職工的基本生活和再就業工作也將得到妥善安排。勞動和社會保障部、民政部、財政部日前就此作出了具體部署。按照部署，關閉破產企業的離退休人員，將被直接納入基本養老金社會化發放范圍，按時足額領到養老金。關閉破產企業的在職職工，將按規定納入當地社會保障和再就業工作計劃，由當地政府和有關部門做好生活保障和再就業工作。對於按規定辦理提前退休的人員，其基本養老金除特殊工種按國家有關規定提前退休的年限，不減發基本養老金外，每提前1年減發2％（不含個人賬戶養老金），減發基本養老金的計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金＋過渡性養老金＋調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2％）＋個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
根據規定，國有破產企業退休人員的醫療保險分以下幾種情況處理：
有繳費能力的國有破產企業的退休人員參加基本醫療保險，以上年社會平均工資為繳費基數，單位繳費比例為7％，由企業一次性繳納10年基本醫療保險費，個人不繳費；有部分繳費能力的國有破產企業的退休人員參加基本醫療保險，以上年社會平均工資為繳費基數，單位繳費比例為7％，按照一次性繳納10年基本醫療保險費計算單位繳費額，單位繳費額由破產企業一次性繳納50％，企業主管部門的同級財政承擔50％，個人不繳費；無繳費能力的國有破產企業的退休人員參加基本醫療保險，以上年社會平均工資為繳費基數，單位繳費比例為7％，單位繳費額全部由企業主管部門的同級財政承擔。
Ⅶ 個人參保及破產離退休人員是什麼意思
這種情況的話主要說明的是你不是掛靠的企業給你買的養老保險，而是你自己買的。
Ⅷ 企業破產後，退休職工為什麼要交十年的醫保有什麼依據么
企業破產前退休的人員如參加城鎮職工基本醫療保險，可參照企業依法關閉破產後退休或距離退休年齡不足5年的人員參加城鎮職工基本醫療保險的相關辦法執行，即單位或個人先按1.26萬元的標准一次性繳納醫療保險費，再從2004年1月起按本市失業人員繳費基數、以5.5%或9%的比例補繳醫療保險費至參保月份，其餘部分由當地財政補助、醫療保險基金調劑解決。
足額補齊醫療保險費後，2000年12月以前符合國家和省有關規定的連續工齡或工作年限，可視同基本醫療保險繳費年限。到達退休年齡後，累計繳納醫療保險費的年限仍按相關規定執行，即男滿25年、女滿20年（含視同繳費年限）的，從次月起不再繳費，享受退休人員醫療保險待遇，設立個人醫療賬戶。
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Ⅸ 國企破產職工的養老保險交納是百分之百嗎
國企破產職工養老保險繳費不是都按統籌地區職工平均工資100%為基數。
企業職工參加基本養老保險，無論什麼企業，繳費都是按照應繳納期間本人工資為基數，由單位和個人按法律法規規定的比例繳納。本人工資高於統籌地區（當前為省級統籌，指所在省、直轄市、自治區）上年度職工平均工資60%的，以統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。
破產企業清償的拖欠的基本養老保險費，破產企業都是資不抵債，職工工資通常都較低，本人工資低於下線的，都按下線繳納。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。
《企業破產法》
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
Ⅹ 破產的單位每個月的退休金是3000元需要繳納多少黨費啊
根據規定，退休人員的黨費繳費基數是離退休費總額，5000元以下（含）繳納0.5%，5000元以上繳納1%。
3000元退休金的話，月繳納黨費是3000×0.5%=15（元）