企業女工人辦退休條件

⑴ 企業女職工50歲退休條件

企業女職工50歲退休條件如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休；
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗；
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休；
4、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續；
5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
特殊工種的要求：
1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；
2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；
3、某些特殊情況，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休；
4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑵ 企業女職工內退條件

一、企業女職工內退條件有哪些
1、企業女職工內退條件如下：
（1）職工距離退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養；
（2）對距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年、實現再就業有困難的下崗職工，可以實行企業內退養，由企業發給基本生活費，並按規定繼續為其繳納社會保險費，達到退休年齡時正式辦理退休手續；
（3）用人單位中原由固定製轉為合同制非本人原因離崗的職工，連續工作時間滿30年及以上的，如經本人申請，企業批准，也可以實行離崗退養。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
第六條
退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
二、職工退休手續辦理流程是怎麼樣的
職工退休手續辦理流程如下：
1、由單位將職工的檔案等材料准備好；
2、去當地的社保經辦機構提出退休申請；
3、由社保經辦機構核實；
4、准予退休，辦理退休登記。

⑶ 女職工退休條件是什麼

我認為把女職工一下並成55不合理，首先女職工下崗的多，再就業很難，一到四十多就沒有企業願意用你了，其次女職工到了45就開始更年期了 ，身體不好，加上上有老下有小的，就盼得50退休了，現在還要延遲，堅決反對！

我認為執行彈性退休是最好的選擇，不要把職工些勞勞拴死在工作崗位上，這樣產生的工作效率並不佳，每個人隨便幹啥工作都要心情舒暢才會有很好的成績。每一個人的身體 健康 十分重要，身體不好的人就可以選擇提前退休，對身體 健康 的人也可以選擇年齡到了才退或者延遲退休也行。

不怎麼樣。女下崗工人，50歲後女的7隨著身體的原因體力不行了，那個企業要這樣的勞力，工作怎麼找，女教師或者是女公務員還好，但是政策制定者能否考慮體力勞動者。是否能找到個工作？

女職工退休領取 社會 保險養老金的條件：

正常退休:女滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）

特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

因病提前退休：女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

退休金計算方法：

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2 本人繳費年限) 1%。

2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

按照國家退休政策規定，女職工退休應具備以下條件：

一、正常退休。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿六十周歲、女幹部年滿五十五周歲、女工人年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。

據此，女職工只要滿足「年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年」這個條件，就可以正常申請退休。

二、提前退休。

一是特殊工種可提前退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可以辦理提前退休。（需要特別說明的是，特殊工種提前退休需要地級市級的人社部門審批）。

二是因病喪失勞動能力的可提前退休。男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，由醫院證明，並經勞動能力鑒定部門確認完全喪失勞動能力的，可以辦理提前退休。

三是因工緻殘可提前退休。由醫院證明，並經勞動鑒定部門確認完全喪失勞動能力的，可以辦理提前退休。

女職工退休條件為:

1、正常退休

繳納養老保險金滿15年以上(不含視同繳費年頭)，女職工年齡50周歲以上，女幹部年齡55周歲以上。

2、特殊工種提前退休

繳納養老保險金滿15年以上(不含視同繳費年頭)，符合國家特殊工種提前退休名錄的女職工年齡45周歲以上。

3、病退與退職

繳納養老保險金15年以上，含視同繳費年頭，經社保局專業機構鑒定符合病退條件的女職工年齡45周歲以上，年齡45周歲以下可辦理退職(退職不受年齡限制)。

注意:凡是2011年6月30日後參保繳費的女性，正常退休年齡均為55周歲。

我所知道的就是在企業單位一線工作。女職工首先第一條就是必須年滿五十周歲，二是養老保險交夠十五年，這樣退休可以領取養老保險。還有特殊工種（從事野外，高溫，重污染等）的退休年齡可以提前在四十五歲退休。

按目前仍在執行的退休政策，女職工是50歲退休。在有崗的情況下，還分為女幹部55歲退休，女工人50歲退休，但在企業改制時女幹部也成了靈就人員自己繳費的，一律50歲退休，待遇也和工人一樣，不能享受幹部身份、職務和職稱待遇補貼。現在按55歲才辦理退休的大多是以靈就人員身份繳納社保的城鎮居民。以上這些與行政事業單位無關。

正常退休指企業單位的普通女工，滿50周歲，而且繳納社保統籌金滿十五周年以上，（女幹部就是指在管理和技術崗位上的女職工，年齡則必須滿55周歲）可以辦理正常退休。

所謂特殊工種，就是指在企業中從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，並達到國家或省相關規定年限，女滿45周歲者，而且繳納社保統籌金滿十五周年以上，可以辦理提前退休。

是指女滿45周歲，而且繳納社保統籌金滿十五周年以上，因病或者非因工緻殘，經勞動鑒定委員中心確認為完全喪失勞動能力者，可辦理病退。

一是，上邊所說的繳納社保統籌金滿十五周年以上都是含視為繳費的年限。

二是，還有一種不是退休，是退職：就是指沒有達到上述標准要求，比如說這個女職工因病不能繼續工作，但是她又沒有達到病退的45歲年齡限制，因此退不了休，只能退職。退職也必須交滿社保統籌金十五周年，而且不含視為繳費年限。

三是，女職工離開企業，自謀職業，有正當手續經審批核准，可以按50周歲退休，但管理崗位必須滿足自己交社保三年以上的條件，如果手續不全，則按55周歲退休。

正常是女職工退休五十歲退休，幹部五十五歲。但是因為失業，無業，企業幹部。買斷工齡。全部規劃靈活就業人群。就是你或著她，他從失業，無業，買斷工齡。國家定法規，職工剛位沒有了。所以退休年齡就不太楚了。最好上政府大廳。人力資原靈活就業。咨詢辦理退休手續。

⑷ 企業職工的退休條件是什麼

企業職工退休條件就是，到法定退休年齡然後交夠相應的五險一金，就可以辦理退休手續，領退休工資了。

⑸ 女職工的退休條件是怎麼樣的

法律分析：我國目前法定的退休年齡是男職工年滿六十周歲，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿五十五周歲、女性年滿四十五周歲退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑹ 女職工退休條件是什麼

女職工退休年齡具體規定

北京

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

《北京市勞動和社會保障局關於嚴格按照國家規定辦理企業職工退休有關問題的通知》（京勞社養發〔1999〕63號）

上海

女職工年滿50周歲（從事管理和技術崗位工作滿55周歲），並符合退休（職）條件的，可按有關規定辦理退休、退職手續；女職工原從事管理和技術崗位工作，後因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產服務工作崗位的，經單位出具有關證明後，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。

《上海市社會保險管理局關於印發<關於審核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定>的通知》

廣東

對女職工現崗位的認定，應按原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995J309號)第75條規定執行，即：「用人單位全部職工試行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行」。對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作—年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位上作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪〔1999〕114號)

⑺ 職工辦理退休需要符合哪些條件

(一)正常退休條件：凡男年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲；繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。
(二)特殊工種退休條件：凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費年限累計滿15年。
法律依據：
《勞動法》第28條，離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
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⑻ 2021年女職工退休條件是什麼

女職工可以根據退休時的身份不同而有不同的退休條件和選擇。

1，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部的女幹部；

統一為60歲可以開始領取養老金；領取城鎮居民養老金的女性因為養老金太少遠遠不夠維持基本的身後，可能無法退休。

小結：

其實，無論男女，只要有了充足的資金儲備，隨時都可以退休，不存在什麼條件一說；如果沒有充足的資金儲備，多少歲也退休不了，比如參加城鎮居民養老保險的女性；為退休做儲備越早越好！

⑼ 女職工退休的基本條件

關於女職工退休的問題，你了解多少呢不同的單位不同的工作，女工退休要滿足什麼條件呢 1、幹部黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的 (二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的 (三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 2、工人全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 3、破產國有企業職工 111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。 4、自謀職業者《勞動保障部關於完善城鎮職工基本 養老保險政策 有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮 個體工商戶 等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取 基本養老金 。 5、其他規定《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「 法定退休年齡 」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業 職工退休年齡 ，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和 當事人責任 ，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。註：退休年齡不論戶籍性質。

⑽ 女職工退休的條件，都有什麼

過去，退休年齡不涉及靈活就業人員、城鎮個體工商戶、私營外資企業等用人單位。因此，在完善退休年齡制度的後期，將女性靈活就業人員和農村合同制工人的退休年齡確定為55歲。養老保險繳費年限。實際上，初始退休制度不要求個人繳費，所以國家主要從員工檔案中獲取有效信息。我們根據員工的連續工齡確定退休費用的比例，發放的依據是退休前本人工資的一定比例。