A. 靈活就業人員和企業職工退休一樣嗎
不一樣。
在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
綜上所述，雖然養老金的計算方法是一樣的，但同一地區的靈活就業退休人員與企業退休人員的養老金通常仍然存在差距。這個差距不是因為養老金計算方法，而是受繳費基數、繳費年限等因素的影響。
法律依據：
《社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
B. 企業退休與靈活就業退休是一樣嗎
如果繳費年限，繳費基數，退休年齡，當地社會平均工資等因素完全一樣，那養老金是一樣多的。靈活就業參保，虧在企業那部分也要自己負擔，但是不進個人賬戶。
C. 企業退休與靈活就業退休工資有什麼區別
靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
D. 企業職工和靈活就業人員退休待遇一樣嗎
靈活就業和企業退休待遇是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
法律分析
靈活就業人員養老保險是針對沒有固定工作、失業或再就業人員的一種養老政策，靈活就業人員的繳費比例是20%，全部由個人承擔，靈活就業人員目前可通過社保APP、農業銀行、建設銀行、工商銀行、郵儲銀行、農商銀行的營業廳、網上銀行、自動終端、稅務辦稅服務大廳等渠道繳納養老保險費，靈活就業人員繳納養老保險累計滿15年，到法定退休年齡後就可以享受養老保險的退休金待遇。靈活就業人員養老保險在沒有未達到養老保險待遇領取的年齡前，是不能辦理退保手續的，而且靈活就業人員繳納的養老保險費不能提前支取，但是靈活就業人員參加養老保險達到法定退休年齡後，而累計繳費年限沒有達到15年，也沒有轉入城鄉居民養老保險，可以書面申請終止養老保險關系，可以辦理一次性領取養老保險費。如果靈活就業人員參加養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以依法被繼承人全部繼承。如果是脫離中華人民共和國國籍的靈活就業人員，可以書面申請終止養老保險關系。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《中華人民共和國鄉村振興促進法》 第五十四條 國家完善城鄉統籌的社會保障制度，建立健全保障機制，支持鄉村提高社會保障管理服務水平；建立健全城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金標准正常調整機制，確保城鄉居民基本養老保險待遇隨經濟社會發展逐步提高。國家支持農民按照規定參加城鄉居民基本養老保險、基本醫療保險，鼓勵具備條件的靈活就業人員和農業產業化從業人員參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險等社會保險。國家推進城鄉最低生活保障制度統籌發展，提高農村特困人員供養等社會救助水平，加強對農村留守兒童、婦女和老年人以及殘疾人、困境兒童的關愛服務，支持發展農村普惠型養老服務和互助性養老。
E. 企業退休與靈活就業退休是一樣嗎
一，企業退休與靈活就業退休：x0dx0a1，在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲；x0dx0a2，在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。x0dx0a二，養老保險退休金的組成：x0dx0a1，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成；x0dx0a2，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。x0dx0a3，其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的；x0dx0a4，只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
F. 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎二者有何區別
兩者的差別還是很大的，靈活就業人員繳費屬於個人繳納，按照各地區的繳費檔次計算，在職職工繳納養老保險是由企業和個人共同承擔的，靈活就業人員必須繳滿15年，且到達退休年齡之後才能夠享有養老保險的待遇，而職工在簽訂勞動合同之後就要開始繳納，一直繳到退休年齡，不可以自行選擇繳納開始的時間。
G. 企業退休和靈活就業退休有區別嗎
一、企業退休和靈活就業退休有區別嗎
1、企業退休和靈活就業退休的區別如下：
（1）在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲；
（2）在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就1、業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
二、靈活就業社保和職工社保退休後有哪些區別呢
1、靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇；
2、靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費；
3、部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休；
4、由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇；
5、國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。
H. 靈活就業和企業退休工資一樣嗎
靈活就業和企業退休工資不一樣，因為靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的80-300%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。
同樣累計繳費15年，男滿60周歲，女滿50周歲退休，可按月領取養老金，但由於在職繳納的社保中包含了企業繳納部分，繳費基數也高，差額還是比較大的。
I. 企業退休和靈活就業退休有區別嗎
企業退休和靈活就業退休最大的區別就是企業的女職工退休年齡是50周歲。而以靈活就業身份退休的女性年齡是55周歲。
J. 靈活就業和企業退休工資一樣嗎
一、靈活就業和企業退休工資一樣嗎
1、靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎；
1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。
首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執行；
2、靈活就業人員一般都會提前退休。
其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的職工來得更高。