對職工延遲退休的思考

㈠ 對於延遲退休大家怎麼看

一：這會增加就業壓力，在騰訊網相關新聞的回帖中，絕大部分的網友都表示反對，而他們提到最多的就是就業問題。

二：這對中低收入勞動者不公平，在熱門回帖中有一條是這樣的，「其實如今人的壓力很大，中低層工作者的工資往往除了扣除社保金及所納稅金，拿到手中的實際工資，所剩不多，這所剩不多的工資還要用來生活、還房貸、供養老人以及教育子女等等，其實真的應該考慮把人員的退休年齡提前10年，女性45歲，男性50歲，這是最好的抉擇」。而另外，還有為數不少的下崗職工，他們都四五十歲，因為種種原因，很難再就業，就盼著能夠到法定退休年齡可以拿退休金，政策一旦調整，他們無疑將會遭到巨大的打擊。

㈡ 我國准備實施漸進式延遲法定退休年齡，你如何看待這件事

首先是思考國家為什麼要准備實施漸進式延遲法定退休年齡的政策，在小編看來，一個重要原因就是我國已經從輕度老齡化進入中度老齡化階段，從去年頒布三胎政策就可以看出。在第七次人口普查數據中，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%;65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%;“十四五”期間，我國老年人口將超過3億人。也就是說會有一半人口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。

如果這項政策實施，那麼有三個群體將會受到退休新政的影響：一是小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；二是低於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；三是低於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。

㈢ 延遲退休建議

法律分析：建議:解決養者金的雙軌制問題

我國存在著特殊的養老金雙軌制制度，機關事業單位的職工不需要在退休前繳納養者金， 但在退休之後可以依法領取高於同地區同收器入企業退休人員幾倍的養老金， 這不僅使得企業的職工感到嚴重的不公平，而且使社會養老基金的缺口增大。如果在實行延遲退休之前能夠解決好養者金的雙軌制問題，把事業單位職工的退休金納入全民社會保障體系的管理范圍下，讓機關事業單位的職工也按期支付社會養老保險，這樣每年繳納的社會養老基金就會增加很多，財政用於對機關事業單位職工的補貼也會相應地減少很多，在定程度 上緩解養老金的缺口問題。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈣ 對於延遲退休的對策及建議

法律分析：1.延遲退休應與寬松生育政策並舉。生命歷程理論告訴我們,人總是生活在一定的社會關系之中,個體的工作和家庭是相互聯系的,進而,退休決策不只是一個個體的決策,而是一個家庭的決策。2.加強延遲退休主觀激勵。3.考慮夫妻退休意願協同效應。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈤ 對於延長退休年齡的政策，你想說什麼

對於延遲退休政策，那是國家出台的政策，個人無權反對，可個人認為，利弊共存，以目前的社保制度來看，增加交費人數是社保基金可持續發展的最好辦法，延遲退休勢必會影響就業，目前交費的群體大多數是事業編制和企業職工，個體工商戶和靈活就業人員繳納社保的佔比很少，還有很多行業沒有納入社保制度，比如派遣公司，保安公司，保潔公司，餐飲行業等有僱工確不為員工繳納社保，監管不到位，延遲退休的事業編制雖說影響不大？可編制內名額有限，老人不退？新人就進不來，在看企業，年齡大了工作效率跟不上， 健康 也是問題，在看看 旅遊 行業，每年 旅遊 的總人數，退休人員佔比最多，延遲退休勢必會影響到 旅遊 行業，在看看照顧孫子的人群，也是很大的佔比，以平均壽命75歲算，延遲退休勢必會影響到身體多病的群體，退休沒幾年就去世了，增加多少退休金也享受不到，辛苦幾十年，就盼望退休的人群有多少，在看看下崗失業職工和靈活就業人員，它們的社保全部是個人承擔，延遲退休勢必會減低這類人群的交費積極性，總結一句話， 社會 主義國家，應該讓全國人民都得到晚年生活保障，不應該單一傾斜本來就不缺人的群體，希望中國越來越富強。

大學生需要就業，

農民工需要就業，

城鎮失業人員需要就業，

貧困地區勞動力需要就業，

殘疾人員需要就業，

城鎮特困家庭需要就業，

中國最不缺的就是人和勞動力，中國需要就業的人，何止千千萬萬！我們要是延遲退休，這些人到哪裡去找工作呢？還是建議提前退休吧，真正給這些需要就業的人提供更多的就業機會。

還有一個現象，也值得大家重視。在絕大多數事業單位，國有企業，政府機構里，一般到了50歲上下，他們就不會被安排實質性工作。甚至很多這樣的員工，基本上就是每天到單位去打個卡點個名，然後連人都看不見了。這些人才是最希望延遲退休的人員，要是讓他們工作到80歲，他們都舉雙手贊成！這既浪費了國家的財政資源，也佔用了寶貴的就業機會！

反對！

延長退休年齡政策，是有人歡喜，有人惱。作為那些精英、白領、高位的人來說，本來就不想早退休，這下稱心如意了。明正言順的在辦公室里指手畫腳了。甚至理直氣壯的說，為國家為人民發揮余熱餘光…… 作為一般職工、工人、自由職業、年輕人等來說那就不一樣了。好不容易盼到退休年齡，享受國家退休褔利，輕松一下，安度晚年，延遲退休還得拼博。本想退休替子女帶孩子的也會落空。本想退休後，身體還行，找點活干來補帖家庭生活的壓力，計劃無法實現。年輕人就業壓力會更大，該提的提不起來，該就業的難以找工作。這大部分群體對延遲退休年齡來說，是持反對意見。因為關系著每一個人的切身利益。
近日《中共中央關於制定國民經濟和 社會 發展第十四個五年規劃和二O三五年遠景目標的建議》發布，指出實施漸進式延遲法定退休年齡。變為現實。按照延遲退休政策規定，是小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間，再達到法定退休年齡。

目前還是在爭求意見階段，正式實施還需要一段時間，什麼時間實施要等中央的通知了。
那麼，為什麼要延遲退休年齡呢？一個國家和我們一個家庭一樣。要全盤考慮。即借鑒了外國的經驗，又要根據本國的實情而決定。其主要原因有兩個:一是養老基金不足，二是老齡化人口多。
目前，作為退休人員都能足額領到退休金。養老保險基金還是充足的。隨著我國老齡化的加劇，到2035年養老基金就出現空缺，如果那樣還能足額發放退休金嗎？不能。

根據國家統計局公布的數據顯示，截至2019年底，全國60歲以上的人口為25388萬人，占總人口的18.1%，其中65歲以上的人口為17603萬人，占總人口的12.6%，不難看出，我國的老齡化十分嚴重。受老齡化的影響，我國的政治、經濟、 社會 文化等各方面受到不同程度的影響。

隨著 社會 的發展，其生產力，生產結構， 社會 生活發生了巨大變化。退休年齡也有必要進行調整。
總之，延遲退休年齡就目前情況看，一大部分人是不願意的。也只是看到了眼前，並沒有想到以後。不過這是國策，是我國 社會 發展的必然。
以上僅為個人觀點，歡迎大家討論！

圖於網路

飽漢不知餓漢飢

今年5o歲，腰脫，心絞痛，下夜班睡不著，夜間 失眠。倒班工人應該早點退休。

專家提出的這個男到65歲退休方案，估計也就不足8分之1的人群能認同，中國有中國的國情，所以就別拿外國說事，搞一刀切，註定是行不通的！

國家編制的企事業單位里可有相當多的一線工人，大都從事的是條件艱苦的臟丶累丶險丶重工作。如果延至五年退休，從身體上顯然力不從心。另外60到65歲，在這個年齡段的人，就好比長年跑的 汽車 ，己經到了例行保養的時侯，如果繼續奮斗在一線，身體免不了要出問題，所以單位勢必會照顧一下，既然如此，那麼延期退休意義何在？再者，五十知天命，人到了50多了，心勁自然會下降，很難談得上工作的激情和熱度，除了有公心的領導和科研人員等，至於工人基本上都在混日子了。

以上說的是有鐵飯碗的，那麼下崗的，特別是壓根就沒有固定單位的80後90後的人，就更慘了，所以這大部分人強烈反對完全是在情理之中。

延遲退休沖擊最大的就是這部分屬於半就業狀態的打工者。這代人有個明顯的特殊性：出生的時候趕上了「計劃生育」；讀書的時候趕上不包分配；就業的時候趕上諸多的大小企業倒閉，因而很多人謀生於私企；在成家立業後趕上房價飛漲；父母老了沒有兄弟姐妹幫助一起贍養；子女上學趕上教育資源緊張。

所以在生活壓力山大的情況下，他(她)們每天掙開眼就忙碌不停，加班加點算是家常便飯，很多人30多歲就患了一身職業病，甚至有些人因為工作過累而猝死。而且在工作段檔的時候，自己還要交養老保險！老實說真要延遲到65歲退休，還讓他們活不活？

還有一個不容忽視的原因，是就業問題。這部分就是因為沒有固定工作，別說到了65歲，就說在50歲之前隨時都有可能被老闆炒了魷魚。現實是60歲失業，如果延退，不但掙不到錢，還要交錢。哪個老闆也不願用老眼昏花的，體力丶腦力跟不上趟的，因為企業是他的，還有一旦出個安全事故，擔不起責任。其實50歲以後就很難找到工作，連自己的養老金都交不起，怎麼養一家老小！

這樣看來，到了60，該退就得退，因為老齡勞動力不退出勞動力市場，青年人就業就會受到影響。

理想很豐滿，現實卻無情。誰能保證80後90後的這代人在60歲之前一直能有就業的機會。恐怕沒有任何一個人敢拍著胸脯說，我保證。

誰能保證？誰能給你工作？誰還能夠乾的動？所以說中國有中國的國情，延遲退休搞一刀切，對於多數人來說是難以接受的！

延遲退休的根本是錢 解決問題的辦法只有一個，退休金一律平等，不論官職大小，不論企業事業，均等即可，堅決不延遲退休年齡，因為，中國人很多，十四億人口啊！

我們農民，啥時入土就該退休了。

推行延長退休年齡，只要政策出台，經全國人大會議表決通過，就走上了法律程序，自某年某月某日起，開始實行。

延長退休年齡已經醞釀了好幾年了，群眾中議論頗多，有些人贊成，有些人持反對態度，以個人的意見，談點想法。

延遲退休，事關國家大事，牽動著整個 社會 系統正常運轉，涉及到每個公民的利益，國家出台這個政策，必須要全盤考慮方方面面的利益。

一，延長退休年齡，對於行政事業單位和國有企業來講，影響不是很大，而且有好處，工作期間工資、補貼、獎金照拿，比退休還拿得多，個別體力不支者可以辦理病退。但延長退休也會帶來一些問題。單位工作人員都有名額限制，延長退休就意味著老年人佔了一定的工作位子，年輕人很難補充進來。中國本來就存在就業壓力，這就壓縮了一部分人就業的崗位，加大了就業壓力。

二，延長退休年齡，對於工作在私有制企業中的大部分普通工人來說，是相當不利的。我國實行的是以國有企業和多種經濟成分組成的經濟體，個體私營經濟在整個國民體系中佔有相當大的比例。私營企業在用工上具有相當大的靈活性，也就是說，隨時可以解聘一個職工。實行延遲退休制度，年齡偏大的私企職工就面臨著尚未到退休年齡就被單位解聘的可能，一旦解聘，就必須自己掏腰包去交社保費，這對於處在六十歲左右的老年人來說，沒有了收入還得交社保，是有一定困難的。

三，延遲退休對於靈活就業人員影響很大，靈活就業人員都是自己全額交社保，他們本來沒有退休的限制，但領取養老金是與退休年限掛鉤的，必須達到退休年齡才能領取養老金，這就意味著，延遲退休到什麼時候，他們的養老金就必須交到什麼時候。一個人到了五六十歲時，想賺點錢非常困難，他們面對高昂的社保費怎麼辦？

四，延長退休，對於農村推行 社會 養老政策不利。現在農民希望有養老金的呼聲越來越高，但是，要想享受養老金，首先必須參加 社會 養老統籌，農民一方面希望享受養老，一方面又難以承擔交養老金，如果延長退休年齡，農民是否會自願接受交社保費。

我國實行的是多種形式的 社會 保障制度，多種形式的社保制是適應不同類型人員的經濟狀況而制定的。如果在領取養老金年限上一刀切，就會影響大部分人晚年時交養老金的困難。因此，在實行延遲退休制時，也應區分不同類型人員，實行靈活的退休年限，保證絕大多數人在五六十歲沒有生活來源的情況下，享受養老金待遇。

㈥ 對於延遲退休大家怎麼看

延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
2021年3月12日，公布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

中山大學社保研究中心主任申曙光曾給人社部撰寫過一份關於延遲退休的報告，裡面詳盡指出了延遲退休的利好：「晚退5年，社保基金就可少支付5年的養老金，同時又多收5年的養老保險，一來一去就有10年養老保險基金的差距。從全國看，每年減緩基金缺口200億元。」社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，在現收現付的養老金制度里替代率、繳費率和退休年齡這三個可變數中，延長退休年齡是彌補養老金缺口的最佳辦法。
延遲退休是挽救社保基金的最後一根稻草。一旦養老基金崩盤，那麼所有人的利益都會受損。延遲退休政策每年可以減緩基金缺口約200億元，也就是說至少需要85年才能填補上1.76萬億的巨大缺口。
但有網友質疑：「隨著退休制度的改革，若干年後，就會出現一個奇觀，年輕人無法就業，每天逛公園；而老年人沒法退休，每天上班。」延遲退休有爭論，說明國家利益和個人利益差距大，政府要彌合社會選擇和個體選擇的矛盾，尊重個體成全總體，所以軟性、彈性退休制度較好。

㈦ 你對延遲退休的看法

感覺延遲退休只能適應於國家公務人員而普通就業人員延遲退休是不公平的

㈧ 延遲退休的利與弊

延遲退休的利：1.有利於養老金收支平衡。
延遲退休，一方面增加了職工向國家繳納養老金的年限，同時減少領養養老金的年限，一增一減，使得養老金壓力大減。
2.有利於進一步開發老職工人力資源的價值。
老職工雖然年齡比較大，但是他們所掌握的工作經驗和技巧是無可替代的財富，特別是工程技術、教師、高管等人員，延長退休，可以將這部分資源充分利用，產生社會價值。
3.有利於增加退休後收入，提高生活品質。
延遲退休增加了養老金繳納金額，同時縮減了退休計發月數。
因此，延遲退休可以提高每月到手的養老金額度，生活將更有保障。
延遲退休的弊：1.增加社會就業壓力。
延長退休拾得，一部分崗位被老職工占據，意味著新生的勞動力就業機會減少，勞動力市場供大於求的狀況會更加嚴重。
2.增加企業負擔。
延長退休拾得勞動強度大的生產單位不得不為老職工安排適合老年人的工作，同時要為其繳納養老金，增加了企業負擔。
3.延遲退休可能會進一步導致中國老齡化加劇。
延遲退休使得年輕人的父母不能為其照顧子女，如果僱傭保姆會進一步增加家庭的經濟負擔，這會導致年輕人進一步推遲生孩子的時間，導致出生率下降。
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈨ 專家解讀延遲退休如何進行，你怎樣看待延遲退休

我國“十四五”規劃以及2035年遠景目標中明確提出：按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。

眾所周知，我國人均壽命大幅提升，從建國初期的40歲提升現在的78.3歲，且城鎮居民的壽命有些達到80歲。人口老齡化是全球趨勢，中國也不可避免，我們正在進入中度人口老齡化，這是不爭的事實，同時，我國的出生率正在逐年降低，國家雖然出台了很多鼓勵生育的政策，但是收效並不理想。低出生率意味著未來的青年勞動力總數會遞減，加之按我國現在規定的法定退休年齡，男職工60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲，那麼到時將有大批的人在這個時間段退休，這就導致了工作的人越來越少，由此可見未來的社會經濟壓力將大幅提升。延遲退休的提出，正是基於國情發展而提出的，從這個角度來看是合理的。

我支持國家出台的延遲退休，但怎麼才能更合理化、更順利地推行，需要在推行的過程根據實際情況不斷做出調整，兼顧好各方。

㈩ 如何看待延遲退休，你覺得延遲退休有什麼利弊

現在的我肯定是不想被延遲退休的，甚至恨不得想要明天就退，越早越好！延遲退休對於各單位的幹部來說利弊都有吧。

現在有不少人在退休之前就開始准備退休之後的生活了。男的60周歲，女的55周歲，這個年紀正是已經抱了孫子，並且不需要再繼續帶孫子的絕佳時候，能夠完全脫離家庭的束縛選擇去外面好好感受生活的真諦。那些各地的大媽旅遊團就是大多數人選擇享受生活的一種方式。他們或者和老伴一起加團出行遊玩，或者與全家人自駕游定點閑游拍照，完全可以美的不亦樂乎。

我覺得延遲退休最大的好處就是可以增加工資收入。退休工資肯定比在崗職工每個月發的工資少很多。一些對於金錢方面的需求還是比較大的人是比較想要延遲退休的，像這種非常穩定、可以毫無後顧之憂的工作再多干幾年也是有不少人可以接受的。