退休人員風險防控情況報告

① 困難企業社保前幾年免交,退休怎麼算

9月13日，昆明市人力資源和社會保障局與昆明廣播電視台FM100.8聯合製作播出了助企紓困政策宣講專題直播，昆明市社會保險局綜合處處長陳波、昆明市社會保險局征繳中心主任李閑、昆明市社會保險局審核處處長劉錫春，面向高校畢業生、企業、人力資源服務機構、培訓機構和各類勞動者，深入解讀省市人社及相關職能部門關於助企紓困及人社惠民政策，讓高校畢業生、企業和勞動者享受到政策紅利，確保助企惠民政策落地見效。

今年4月，國家出台了階段性緩繳社會保險費政策，具體內容是什麼？昆明的具體執行情況怎麼樣？

實施階段性緩繳困難企業社會保險費政策，是黨中央、國務院作出的重大決策部署，是當前穩經濟穩市場主體保就業保民生的一項重要舉措。

● 根據人社部相關要求，緩繳政策實施范圍從餐飲、零售、旅遊、民航、公路水路鐵路運輸等5個特困行業擴大到受疫情影響較大、生產經營困難的農副食品加工業等17個行業（具體為：農副食品加工業，紡織業，紡織服裝、服飾業，造紙和紙製品業，印刷和記錄媒介復制業，醫葯製造業，化學纖維製造業，橡膠和塑料製品業，通用設備製造業，汽車製造業，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備製造業，儀器儀表製造業，社會工作，廣播、電視、電影和錄音製作業，文化藝術業，體育，娛樂業）。

● 上述行業所屬困難企業，可申請緩繳三項社保費單位繳費部分，其中：養老保險費緩繳實施期限為2022年5月—2022年12月，失業保險、工傷保險費緩繳實施期限為2022年5月至2023年4月，緩繳期間免收滯納金。

● 上述參保單位中，已繳納所屬期為2022年5月費款的，可從6月申請緩繳。

● 受疫情影響嚴重地區生產經營出現暫時困難的所有中小微企業、以單位方式參保的個體工商戶。參加企業職工基本養老保險的事業單位及社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所等社會組織，也可以提出緩繳申請。

● 截止8月31日，昆明市申請緩繳的企業共507戶。申請緩繳養老保險單位繳費部分2.66億元，申請緩繳工傷保險0.49億元，合計申請緩繳金額3.15億。

如何申請辦理？

符合階段性緩繳社保費政策的參保單位，可根據自身經營狀況向所屬社會保險經辦機構提交《雲南省社會保險費緩繳申請表》和《承諾書》即可辦理養老保險、工傷保險保險費緩繳。

Q1

以靈活就業身份參加城鎮職工養老保險可以申請緩繳嗎？可以緩繳多久？

A

靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險緩繳無需申請。在2023年12月25日之前補繳2022年按2023年繳費基數選擇檔次進行繳費即可。

Q2

實施階段性緩繳社會保險費政策會影響到員工個人的社保權益嗎？單位會不會很難補繳？

A

實施階段性緩繳社會保險費政策，不影響參保職工的個人權益記錄，不影響參保職工的社會保險待遇。緩繳期限內，職工申領養老保險待遇、辦理關系轉移等業務的，參保單位應為其足額補繳緩繳的養老保險費。

Q

外地在昆靈活就業人員可以參加城鎮職工基本養老保險嗎？

外地戶籍在昆靈活就業人員憑身份證就可以辦理城鎮職工基本養老保險參保。

Q

外地在昆靈活就業人員辦理城鎮職工基本養老保險的渠道有哪些？

雲南省人社服務網上大廳和雲南人社12333手機APP。

問

靈活就業人員參保需要交多少錢？

2022年靈活就業人員繳納養老保險費共有25個檔次，每一個繳費檔次對應的繳費數額不一樣（例：按60%的繳費檔次，月繳費金額是794.6元，年繳費金額9535.2元；按100%的繳費檔次，月繳費金額是1324元，年繳費金額15892.8元），繳費檔次一經確定，年內不可變更，每月1日至25日的工作日均可辦理。

問

需要提交哪些材料？

辦理過程中按要求上傳身份證即可。

問

什麼是養老保險關系轉移?

答

養老保險關系轉移就是把在原工作地交的養老保險關系轉到新工作地。

問

什麼情況下需要轉移社保關系？

答

一是跨制度轉移，也就是城鄉居民養老保險和城鎮職工基本養老保險互轉；二是跨省轉移，也就是從其他省份轉移到雲南省。

問

如何申請養老保險關系轉移？

答

直接到新參保地的社保機構提出申請；也可以在國家社會保險公共服務平台（網址為：http://si.12333.gov.cn）和雲南人社12333手機APP申請辦理養老保險關系轉移接續。

有沒有不需要辦理的情況？

有的。已經辦理退休開始領取養老金，不管什麼情況都不用再轉移養老保險關系。

辦理養老保險關系轉移，繳費年限和已繳費金額如何計算？

城鎮職工養老保險轉移後，原繳費年限和繳費金額合並計算。但是城鄉居民養老保險轉入城鎮職工基本養老保險，只轉移個人賬戶儲存額不折算繳費年限；城鎮職工養老轉入城鄉居民養老，轉移個人賬戶儲存額合並累計計算繳費年限。

養老保險關系轉移有次數限制嗎？

養老保險關系轉移不限次數、不過對存在多個養老保險賬戶的情況需要先歸集合並再申請轉移，目前不支持多次互轉。

問

如果從外地將養老保險轉移到昆明，大概需要多長時間？不同地區的養老金是不是會有一些差異？

答

根據相關文件規定，養老保險關系轉移接續正常辦理需要15個工作日。有時也會因為參保人員轉出地或轉入地信息填寫錯誤、欠費等原因，造成時間會延後。全國不同地區因經濟發展、工資收入等各方面存在差異，這些因素會導致在全國范圍內不同地區的養老金計算後的結果有不同。

辦理養老保險待遇領取（退休）的條件是什麼？

達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可以按月領取基本養老金。不同群體的退休年齡有所不同，但繳費年限都必須不少於15年。

隨用人單位參保的職工：男參保人員年滿60周歲；女參保人員管理技術崗位55歲，生產工勤崗位50歲（退休前連續在生產工勤崗位工作滿5年，現仍在生產工勤崗位工作的女職工）。

特殊工種職工：男參保人員距法定退休年齡提前1至5年；女參保人員距法定退休年齡提前1至5年。

因病完全喪失勞動能力的職工：經勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力。

靈活就業人員：男參保人員年滿60歲；女參保人員年滿55歲。

如何辦理養老保險待遇領取（退休）？

答：隨單位參保的人員，由單位統一辦理；靈活就業參保人員，需帶上身份證和社保卡到窗口進行辦理。

養老保險待遇「多繳多得、長繳多得」怎麼理解呢？

影響養老保險領取金額的因素很多，最重要的因素是繳費基數和繳費年限，下面就給大家舉例講一下：

假設王大爺和張大爺都是2021年12月達到法定退休年齡，2人都繳費15年。王大爺選擇60%繳費檔次，至2021年12月退休時共繳納了82197元，退休時每月養老金為1137元。張大爺選擇100%繳費檔次，至2021年12月退休時共繳納了136996元，養老金為1674元。每個月比王大爺多了537元。這就是養老保險「多繳多得」的原則。

這個不難理解因為張大爺的每個月的養老金雖然多了，但他繳費也多啊！

根據測算，不考慮今後增資，王大爺收回本金的時間是6年1個月，張大爺收回本金的時間是6年10個月，也就是說他們66歲時自己繳納的本金就全部收回了，收回本金的時間基本一樣。

但是，參考全國男職工78歲的平均壽命，到78歲時王大爺一共領取養老金245592元，相比退休前繳納的養老保險費，獲益163395元！而張大爺一共領取的養老金可達361584元，獲益224588元！比王大爺整整多了61193元。性價比更高！

再給大家說說「長繳多得」。以靈活就業女職工55歲退休為例，同樣按100%的檔次繳費，李阿姨繳15年，繳納總金額為136996元，退休時養老金1674元，不考慮增資，李阿姨收回本金的時間是7年4個月；蔡阿姨繳20年，繳納總金額為149221元，退休時養老金2049元，比李阿姨每月多478元，在不考慮增資前提下，蔡阿姨收回本金的時間只需6年1個月，比李阿姨少了1年3個月！

參考全國女職工80歲的平均壽命，到80歲時李阿姨一共領取的養老金502200元，相比退休前繳納的養老保險費，獲益365204元！而蔡阿姨一共領取的養老金可達614700元，獲益465479元！比李阿姨獲益多了100275元。

這就是「多繳多得，長繳多得」的原則。

養老保險待遇領取資格認證

領待資格認證全稱為領取社會保險待遇資格認證，是指社保經辦機構為了及時掌握每個退休人員的情況，定期對退休人員開展的領取養老金資格的確認，是防止養老金冒領的重要手段，能夠維護基金安全，從而保障參保人的合法利益。之所以開展資格認證，是因為養老金實行社會化發放，社保經辦機構每月要按時足額進行養老金發放，無法及時掌握每個退休人員的情況。如果不開展認證，就可能會導致養老金被冒領，減少社保基金儲存額，損害所有參保人的利益。

目前領取待遇資格認證的方式有哪些呢？

01

大數據比對

社保經辦機構與有關部門進行數據比對，不需要本人進行任何操作即可通過認證。目前，全國大約有1/3的退休人員是通過數據比對方式完成認證的，以後這個比例會越來越高。

02

手機自助認證

通過雲南「一部手機辦事通」APP或「雲南人社12333」APP做幾個簡單動作，即可隨時隨地都能完成自助認證。如果父母不太會使用智能手機，以上平台都支持「幫他人查詢」的方式幫助完成認證，子女可通過此方式幫父母完成認證。

03

社會化服務認證

社保經辦機構委託社區（村）基層組織通過多種方式開展認證。高齡老人和行動不便的特殊群體可以提出上門認證申請，社保服務先鋒隊員提供上門認證服務。

如果忘記認證怎麼辦？

根據政策規定，連續6個月未認證人員將暫停養老金發放。如果您忘記認證不用慌，只需按上述流程用手機認證或通過原單位、社區等方式進行認證就可以恢復並補發了，待遇發放期養老金就可以到您的賬上了。

疫情防控期間為了您和他人的安全與健康，呼籲大家優先選擇手機自助認證的方式。

什麼是「社銀一體化合作」？

「社銀合作」是社保部門為了滿足人民群眾「就近辦」「多點可辦」社會保險業務的需求，通過與銀行的戰略合作，按照依法依規、責權分明、合理布局、風險可控原則，逐步將部分社會保險高頻服務事項延伸到銀行辦理的一種合作方式，實現業務深度融合與互聯互通，達到多方共贏、惠及民生的目的。


2021年11月，昆明市社保局與工商銀行昆明分行簽訂合作協議，將社會保險信息查詢、社保證明列印、社會保險待遇領取資格確認等8項高頻社保服務事項和社保政策宣傳延伸到全市工商銀行134個服務網點，參保企業和群眾可就近辦理社保業務，了解社保政策，截止8月底，工行自助終端累計向客戶提供查詢服務1800餘次，辦理養老保險待遇領取資格確認641人次。從試點合作一年的情況看，由於銀行規范高質量的服務，群眾的滿意度比較高，特別一些退休老人可以利用去銀行打工資單，查詢工資的到賬情況時，就可順帶做領取待遇資格認證，大大方便了群眾就近辦的需求。

2022年，昆明市按照全面打造「農村10公里、城市一刻鍾」社保快捷服務圈的要求，雙方對合作事項進行了擴容，增加了機關事業單位養老保險、工傷保險參保信息查詢等事項，現在全市工商銀行可提供14項社保查詢、列印、資格認證等服務，參保群眾攜帶本人身份證、工行卡即可在昆明市工商銀行全部網點進行辦理。

② 單位內控自查報告

單位內控自查報告（精選5篇）

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，過去一段時間以來存在的工作問題，非常值得總結，是時候靜下心來好好寫寫自查報告了。自查報告怎麼寫才不會千篇一律呢？下面是我幫大家整理的單位內控自查報告（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位內控自查報告1

公司自上市以來，董事會一直嚴格按照中國證監會、深圳交易所的有關規定，注重改進和完善公司的治理結構。在浙江監管局轄區內曾率先引入符合有關條件和專業能力很強的四位獨立董事;人數所佔比例為公司董事會總人數的三分之一以上;並較早設立了董事會四個專業委員會，每年能按有關規定正常開展活動;為積極發揮獨立董事的作用提供機制和工作平台。

報告期內，為加強和改善公司治理結構及內部控制制度的建立和健全，公司主要做了以下幾方面工作：

1、成立了以董事長聶忠海為組長的公司治理專項活動領導小組,通過認真學習有關文件精神;制定詳細的專項工作實施計劃;對照公司治理現狀進行自查，形成了《公司「關於加強上市公司治理專項活動」的自查報告及整改計劃》,經公司第三屆董事會十三次會議審議通過,於xx年6月16日在巨潮資訊網上公布。同時設立並公告了專門的電話、傳真和網路平台聽取投資者和社會公眾的意見和建議。

2、按照深圳交易所《上市公司內部控制指引》和中國證監會《關於開展加強上市公司治理專項活動有關事項的通知》中自查事項和公司《關於內部控制體系基本規范》，已重新修訂及制定了《公司信息披露管理制度》、《關於外派董事、監事的管理辦法》、《關於控股(參股)公司的管理辦法》、《關於內部控制體系基本規范》、《公司募集資金管理制度》、《公司內部審計制度》、《公司內部審計制度實施細則》、《公司關於累積投票實施細則》、《公司股東大會網路投票實施細則》，並獲公司董事會或股東大會審議通過。

3、同時，公司還在《「關於加強上市公司治理專項活動」的自查報告及整改計劃》中對每一項需整改的內容明確了由董事牽頭的責任落實人。日前，已經制訂或正在制訂的內部控制制度有：《董事會審計委員會工作規程》、《獨立董事年報工作制度》、《總經理工作制度》、《公司財務預算管理》、《職務授權制度》、《危機管理、風險防範制度》等。這些制度的制訂，將為建立、健全內部審計、內部控制體系和保證正常運作提供良好的基礎。

4、公司一直遵循公平、公開、公允的原則，所制訂的《公司關聯交易的管理辦法》，對關聯交易的原則、關聯人和關聯關系、關聯交易的決策程序、關聯交易的信息披露等作了詳盡的規定。公司每年發生的日常關聯交易，嚴格依照公司《公司關聯交易的管理辦法》的規定公告，並經公司年度股東大會審議通過後執行。

5、公司章程中還明確規定了對外擔保的基本原則、提出和審議程序、公告披露等。報告期內，公司沒有除控股子公司以外的對外擔保事項。公司對子公司的擔保，嚴格遵守、履行相應的審批和授權程序。對照深交所《內部控制指引》的有關規定，公司內部嚴格控制、審核對外擔保的事項，從未發生違反《內部控制指引》的情形。公司財務處理實行審慎原則，負責進行審計公司財務會計報告的浙江東方會計師事務所及上海普華永道會計師事務所連續多年來均出具了無保留意見的審計報告。

6、公司建立了對高管以《公司高管年薪考核方案》為依據，以公司經營責任目標為主要內容的考評、激勵和約束機制。相關的獎勵制度從上市之初就建立起來並根據實際情況不斷地進行修改和完善，實施至今。報告期內，公司四屆二次董事會審議通過的《公司高管年薪考核方案》，在該方案中修訂了具體考核指標，進一步明確了公司高管人員的責權、薪酬之間的約束機制。

7、四屆二次董事會表決通過了董事會審計委員會提出的「健全完善內部審計機構」的議案，主要內容有：

(1)公司內部審計機構直接向董事會負責，並向董事會匯報工作;

(2)公司內部審計機構在董事會授權范圍內，在董事會審計委員會指導下具體開展工作;

(3)公司內部審計機構隸屬部門暫掛董事會辦公室，待基本條件成熟時設立為獨立的部門;

(4)公司內部審計機構配置一名負責人，職級建議為公司處級。內部審計機構工作人員不低於三名，在xx年底前基本到位;

(5)公司監事會在公司內審功能的機構設置、人員配置，以及執行《公司內部審計制度》、《公司內部審計實施細則》的情況實行有效的監督。

8、xx年9月14日浙江證監局監管處有關領導來公司就「公司治理專項活動」進行了現場回訪檢查，對公司進一步深化公司治理提出了意見及要求。在公司治理結構、三會決策制度、內控制度、會計核算、信息披露方面作了充分的肯定，但同時指出：公司應進一步完善內審部門的人員構成和職能，充分發揮內審部門的作用。

目前，公司高管層已按照監管部門及董事會審計委員會提出的「健全完善內部審計機構」的意見和要求基本落實了整改，20xx年一季度末已按有關規定成立了隸屬董事會領導的內部審計機構，配備了專職人員，基本具備開展相對獨立的內部審計工作，實施公司內部控制的監察的職能。

公司內部控制情況自我評價:

1、公司已基本建立了符合現代管理要求的法人治理結構及內部組織結構，形成的決策機制、執行機制和監督機制，基本能夠保證公司經營管理目標的實現，基本能夠確保公司信息披露的真實、准確、完整和公平，基本能夠確保國家有關法律法規和公司內部控制制度的貫徹執行。

2、公司建立的風險控制系統基本健全且行之有效，基本能夠保證公司各項業務活動的健康運行。

3、公司的內部控制制度(包括內部審計制度)，基本能夠實現堵塞漏洞、消除隱患，防止並及時發現和糾正各種錯誤，保護公司財產的安全完整的目標。

對照深交所《內部控制指引》的有關規定，公司內部控制工作基本符合中國證監會、深交所的相關要求。

單位內控自查報告2

為進一步加強基本養老保險業務、基金管理，我局對基本養老保險內部控制制度認真進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、組織機構控制

1.建立健全了比較完善的組織決策控制制度。我局內設統籌科、退管科、居保科、工傷生育科、財務審計科（信息科）和辦公室，對每個科室的職責進行了明確。各科室制定了業務工作制度，針對每項業務工作制定了具體的辦理程序。在工作中，制訂了一系列的組織決策制度，針對不同的情況，召開局長辦公會議、局務會議進行研究決策。對重大的問題由主要領導審批決策或者集體研究。在崗位設置上，會計出納分設，業務與財務分離，基金徵收實行計劃與徵收分離。在業務經辦中，實行經辦人員初審、科室負責人復審、分管領導審批的制度，實行不相容職務分離，相互監督制約。目前，上述制度都得到了較好的執行。

2.強化授權管理。對各項業務辦理均實行了嚴格的授權管理，我局對機關管。

理制度進行了進一步完善，制定了業務工作制度，對參加基本養老保險、養老基金的退付轉移等17項業務全部進行了授權管理，明確規定哪些業務由科室人員直接辦理，哪些需要業務需要送主要領導審核，哪些業務需要由勞動和社會保障局審核。對每項業務都有明確的授權。在授權管理中，體現了集權與分權相結合，執行與監督相結合的原則。

3.強化人事管理。建立健全了人事管理制度，在人員招錄中，根據崗位要求，設置招錄人員條件，一律實行公開招考。對每個工作人員的崗位職責作了進一步細化，強化工作考核，嚴格開展工作人員年度考核制度。強化工作人員學習培訓制度，每月至少組織職工集中學習一次。

二、業務運行控制

1.完善業務規程。依據現行社會保險有關法規和政策，結合本縣實際，明確了參保登記、繳費申報及繳費基數核定、賬戶管理辦法和工作制度，確保具體業務操作之間都形成了內在的制約關系。

2.加強參保登記管理。建立了《辦理參加基本養老保險制度》，對單位職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員等不同群體參加基本養老保險的經辦程序和審核、審批辦法作了明確的規定，尤其是針對涉及補繳1995年12月31日以前養老保險費的審核審批作了更為嚴格具體的要求。所辦養老保險登記、申報業務，符合《養老保險操作規程》要求。

參保人員死亡時，其指定受益人或法定繼承人辦理個人帳戶繼承情況等方面都符合規定。

3.嚴格經辦程序，加強基金征繳。按照《基本養老保險經辦業務規程（試行）》的要求，對各業務環節的經辦范圍、程序、要求和辦理時限進行了明確的規，對參保單位進行稽核。例如，統籌科定期將企業月繳納的養老保險申報表、明細表等，送財務審計科復核，並根據財務傳遞的到帳信息及時登記各種台帳，確定專人保管。

強化個人賬戶管理，按規定利率記息，終止繳費者除建立標識外封存其個人賬戶。

4.辦理退休審核業務時，堅持實行退休人員檔案「兩審制」，即檔案先由業務人員初審，再由分管領導復審，做到手續完備，資料齊全。同時明確了崗位職責，退休審核崗位與待遇計算崗位相分離，計算退休待遇時，堅持專人辦理，科室負責人、分管領導復核，確保退休信息錄入數據與退休審核審批資料一致。

5.養老待遇及離退休人員死亡待遇支付審批程序健全完善。每月養老待遇的月結算形成的各類支付計劃，堅持由科室負責人審核，分管領導復核；離退休人員及兩類人員的死亡待遇辦理做到資料齊全，手續完備，並堅持由科室負責人、分管領導復核。

6.做好領取養老待遇的資格認證工作。目前，各鄉鎮（街道）社保所的人員已完全到位，我局組織了業務培訓，將認證工作下伸到各鄉鎮（街道）社保所，由各社保所進行生存認定，填好表冊，報我局處理。

7.在職參保人員流動就業時，能按規定及時為其辦理轉移基本養老保險關系手續。包括在統籌范圍內流動時，轉移的個人帳戶檔案符合要求；跨統籌范圍流動就業時，能按有關規定轉移個人帳戶基金。

建立了業務檔案管理制度，對業務檔案資料按規定歸檔保管。

三、基金財務控制

1.制定基金管理制度。按照《社保基金財務制度》、《社保基金財務制度》的要求，我局制定了《財務管理制度》、《財務管理目標考核制度》、《社會保險內部控制制度》，並在工作中認真執行。加強預算管理，按規定編制年度預算。

2.加強基金收支管理。養老保險基金嚴格執行「收支兩條線」和財政專戶管理的規定，資金存入規定銀行。養老、工傷、生育分別建賬、分別核算，憑合法有效的原始憑證、記賬憑證記賬，更正會計錯誤有依有據。

3.加強社保基金財務對賬工作，勞動保障、財政、地稅、銀行、審計等部門聯合發文，建立完善社會保險基金對賬機制，從體制、機制上規范了對賬行為。指定由出納負責核對支出戶銀行賬戶，由會計負責核對財政專戶銀行帳戶、核對稅務征繳數額、核對業務實收實撥及業務計劃數，使銀行存款賬戶與會計賬簿、會計報表等相符，財務數據與業務數據一致，做到賬賬、賬表、賬單相符。

4.建立崗位責任制。根據工作需要建立了財務工作人員崗位責任制，規定了財務負責人、會計、出納崗位的工作內容、工作要求，使不相容的工作崗位相分離。會計負責管理財務憑證、會計賬簿、財務報表、會計檔案資料保管等工作，出納負責轉賬支票的填開、日記賬的登記等工作，出納不得登記涉及收支、債權債務等會計業務。

財務專用章由會計專人保管，財務人員私章由本人各自分別保管，領導印章由辦公室保管，杜絕一人保管全部財務印章。

四、信息系統控制

1.已按照國家及重慶市有關社保信息系統建設標准，規范建立了業務信息系統和資料庫，已制定了相應的管理制度。

2.我局已明確了系統管理員、業務人員的職責和許可權，並由系統管理員根據工作需要分配業務人員的許可權。

3.我局養老保險業務信息的錄入、修改、訪問、數據維護等都是按照重慶市企業職工基本養老保險業務操作管理規范進行的。

4.我局已建立了計算機房安全管理制度,業務系統已與外部互聯網進行了完全物理隔離。堅持按時備份制度，我們是堅持每天對業務數據加以備份的，市局已建立遠程備份機制，對計算機病毒實時進行檢測，並及時更新殺毒軟體，以確保數據安全。

五、內部控制的監管

1.我們根據勞動部及重慶市的有關規定，制定了雲陽縣社會保險內部控制制度，已設立了內審稽核部門，並配備了內審稽核人員。

2.內控制度以通知的方式發我局各科室，由財務審計科牽頭執行,制定了工作計劃，開展了內審及內控工作，工作筆錄由被檢查單位負責人簽字蓋章。

3.我局對各項業務進行了定期檢查，如財務審計科對參保單位申報的繳費工資進行復審，現發問題及時向業務反饋，提出整改意見進行整改。

4.建立風險評估制度，制定風險處置預案，同時加強信息披露管理。

我局通過建立健全內部控制制度，嚴格執行各項規章制度，強化了權力的.制約和責任追究，規范了業務行為，提高了數據信息質量，確保養老基金的安全完整，杜絕了養老基金被貪污、截留、挪用等違紀違規現象的發生。但經過自查還存在以下不足：如信息系統控制方面感到技術力量跟不上，人才嚴重不足等。我們將在今後的工作中加以改進，從而推動社保事業持續健康發展。

單位內控自查報告3

為增強郵政金融業務合規經營管理意識,培育良好的合規文化，20XX年被確定為郵政儲蓄銀行的「合規管理年」，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規建設推進年活動有著很強的現實性和必要性。郵政儲蓄事業的成長離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進合規文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依託和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。

一、正視問題，構建金融合規管理體系。

郵政儲蓄業務自恢復開辦已經二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現代商業銀行的要求還有不小的差距:

一是風險意識淡薄。經營銀行就是經營風險，任何金融業務都有風險，只有採取識別、計量、監測、控制的方法才能使風險得到有效釋。

二是不合規的現象較為嚴重。無數案例表明，當前郵政金融業務中出現問題和案件的最多點、最難控制點，莫過於前台操作中存在的問題和隱患，出現於工作人員責任意識、風險意識、合規意識不強，不按流程辦事、不按規定作業，引發了各種各樣的事件和案件。

三是一、二級條線風險防範流於形式。前台本身沒有很好地執行落實制度和規定，出現差錯和問題沒有及時整改，老問題老現象重復發生;業務部門缺乏對業務管理和業務發展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。

四是針對發現的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網點和代理網點的管控上，出現了一些真空現象。針對這些差距應該採取積極的對策和措施:

一是建立條線的合規風險防控體系，各部門、各業務線、各網點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和辦法;

二是建立「三條線」的合規防控體系:一條是前、後台業務操作的自我檢查、及時整改責任體系;第二條是業務部門對前、後台業務的監督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善;

三是加大對合規風險防控的考核，將責、權、利捆綁在一起，按照銀監會提出「賠罰、走人、移送」的原則，實行業務線、管理線「雙線」問責，上追兩級。四是銀企密切配合，按照出國留學家有關法規，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業務才會逐步走上規范化的軌道。

二、建章立制，構建金融合規制度體系。

銀行號稱三鐵:「鐵制度、鐵算盤、鐵帳本」。正因為有了銀行的「三鐵」，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業務發展上也應該是這樣。

1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規章但已不適應當前業務發展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究，及時制訂或修訂;對於基層行和有關部門就規章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。

2、認真執行各項制度。就櫃員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行檢查，落實檢查要求。就網點負責人而言，要按照要求和頻次加強現場和非現場的監控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨櫃、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核;支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的「五雙三分管」制度、三級密碼許可權制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網點「人離機退、章證入櫃上鎖」等制度的執行情況。做到相互制約，相互監督。

3、觸犯制度嚴懲不怠。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線，誰踩了這根線，誰就要受到懲罰。特別是要經常對「十種人」(涉嫌「黃、賭、毒」的人員、經商辦企業的人員、大額資金炒股的人員、個人負債嚴重的人員、無故經常不上班的人員、交友混亂的人員、有犯罪前科的人員、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員、熱衷高消費的人員)進行風險管控和排查，對有章不循的員工，要將其調離原崗位，並嚴肅處理。推行管理問責制，建立對違規違紀事項的舉報制度，做到約束和激勵並舉。

單位內控自查報告4

按照市局下發的關於《三門峽市社會保險經辦機構內部控制檢查評估方案》的要求，我中心在7月21日至8月10日期間，對失業保險制度建設、業務規程、基金財務、信息系統、監督與管理等方面進行了自查。現將自查情況匯報如下：

一、制度建設方面。

（一）中心領導和班子成員能夠嚴格執行國家和上級部門頒布的政策法規，努力做好失業保險內部控制決策工作。

（二）建立健全考核制度、獎懲制度、政治業務學習制度、責任追究制度。

二、業務規程方面

（一）根據失業保險條例規定，按照規及時辦理參保人員登記，核定參保單位或個人參保人員的繳費基數，提交相應的徵收計劃，征繳後失業保險金及時納入財政專戶。參保單位的社會保險變更、注銷等事項要求資料齊全、並由相關責任人簽字,方可變更或注銷。

（二）失業保險待遇審批經辦過程符合《三門峽市失業保險業務工作程序》，分別由市失業中心領導和縣中心領導簽字蓋章，業務操作形成嚴格的制約關系。

（三）對進入失業程序的失業職工，建立完備的檔案資料保管和借閱制度，檔案資料指定專職人員保管，並制定詳細的查、借閱辦法。

三、基金財務方面

（一）按照《社會保險基金管理財務制度》，結合我縣的實際情況制定了「基金收支管理制度」、「失業保險金內部管理台帳制度」、「失業保險基金專用票據管理規定」等各項規章制度，會計人員都具有從業資格證書，財務各項制度較全面規范。

（二）建立分工明確的崗位責任制，按要求設臵了會計帳薄、收、支科目。按會計憑證的業務內容分類記帳，做到全面、連續、准確、及時和控制基金，會計資料真實有效。失業保險待遇支出結算表項目和格式與會計核算支出明細科目一致，收支金額相符。

（三）失業保險基金實行收支兩條線管理，定期與財政部門和銀行對賬，做到賬賬、賬款、帳單相符，確保了基金的安全運行。

四、信息系統運行方面

（一）按照市中心的要求建立失業保險「實名制」操作系統，由專人負責網路建設、維護等工作，並制定嚴格的操作流程及操作許可權制度。

（二）加強對信息數據的管理和維護。制定並實施資料庫備份方案，建立異地備份制度，確保數據安全。

五、監督管理方面

（一）根據有關文件，建立完整的工作記錄和工作計劃等資料，定期抽查各項業務工作的開展及進行情況。

（二）設立專職稽核人員，對參保對象繳費情況、失業職工待遇資格、待遇支付情況進行稽核工作。

由於充分發揮了內部控制的監督作用和風險防範功能，保障了主要業務環節的平穩運行。同時，充分保證了社會保險基金的完整與安全。

六、今後打算

我們全體工作人員決心在今後的工作中進一步加強學習，提高隊伍的整體素質，廣泛宣傳失業保險政策法規，加大失業保險擴面、征繳工作力度；建立健全規章制度，要使失業保險基金的監督管理做到制度化、規范化;加強失業保險基金的專戶管理和會計核算，嚴格按照相關財務會計制度，專帳核算，專人管理，確保基金的安全運行。

單位內控自查報告5

於20xx年7月4日組織有關人員，認真學習了文件精神，並成立了有邢XX任組長，XX任副組長，陳X、張X、王XX為成員的檢查領導小組，組長邢XX全面負責，卞XX、張X、陳X分別負責經營真實性及內控制度建設執行情況的自查工作，現將自查結果報告如下：

一、基本情況

止6月底，營業部各項存款余額5737萬元，較上年底上升786萬元。各項貸款9818萬元，較上年凈投放2845萬元。其中，逾期貸款余額3萬元，較上年底下降2萬元，呆滯貸款余額851萬元，較上年下降223萬元，不良貸款佔比9%，存貸比例154%，貼現余額1355萬元，較上年底增1275萬元，股金余額1559萬元，較上年凈增119萬元。總收入898萬元，總支出836萬元，實現利潤62萬元。

二、存在的問題

1、信貸管理方面：上半年新發放的貸款274筆，均堅持集體審批並嚴格執行了「貸前公開」制度，建立了新增貸款台帳。但存在有以下問題：

①5萬元以上的貸款存在有沒堅持按月清息現象；

②貸款有超訴訟時效現象。

2、盤活資金方面，截止6月底，不良貸款余額854萬元，較上年底下降225萬元。經查實有129萬元貸款應調未調入不良貸款科目。但於7月3日已調入不良貸款科目。

3、股金方面：止6月底股金余額1559萬元，較上年底凈增119萬元。存在提前退股金現象。

4、盈虧方面：止6月底，總收入898萬元，總支出836萬元，盈餘62萬元。各項費用的開支合理、合規、無擅自提高費用開支標准，無費用掛帳，越權列支現象，各項費用列支均執行了財務公開。

存在的問題：

①業務招待費超比例多列支49472.47元；

②呆帳准備金多提566,086.32元；

③應收利息未按照規定計提，少提184,768.35元，經查實5—6月份，計提的收貸手續費、貼現手續費均採取分筆計提，有逃避市辦審批現象。

5、重要空白憑證，經核實帳、實物相符。但作廢的重要空白憑證沒按規定剪貼冠字型大小粘貼。

6、電腦業務操作方面。故障恢復操作沒有及時進行登記，沖帳補帳業務沒進行登記，列印的資料缺動戶余額表和分戶明細帳。

7、登記簿有內容登記不全現象。

三、形成的原因

貸款形態不實的原因：

①信貸會計執行制度不力，沒及時按規調整貸款形態；

②內部領導為完成上半年任務，從主觀上縱容指示信貸會計違規操作。

提前退股的原因：

①前期對股民的分紅承諾與現實不符，致使個別股民提前退股；

②個別股民對入股政策領會不到位，濫用了過去的入退股習慣。業務招待費超比例支開的原因是聯社的招待費在營業部列支所致。呆帳准備金多提566086.32元原因是應計提的呆帳准備金基數合計錯所致。少列印的動戶余額、分戶明細資料是原來沒有要求。

四、檢查結論

經過自查6月底貸款形態應調未調不良貸款科目129萬元。多提呆帳准備金566086.32元，少提應收利息184768.35元，貼現手續費少提1630.23元，超列業務招待費49472.47元，6月底應盈餘1423052.17元，比帳面少盈餘798696.91元。

以上是營業部20xx年上半年的經營成果真實性暨內控制度建設執行情況的自查，對查出的問題已及時進行了整改糾正，在今後的經營工作中，我部將嚴格按照各項規章制度以規經營，嚴格經營管理，圓滿完成聯社交給的各項任務。

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③ 構建全方位社保費徵收風險防控體系的意義

社保即社會保險，是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。下面是小編精心整理的關於社保基金風險防控的思考【七篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。



社保基金風險防控的思考1
一、社保基金管理存在的風險及原因

（一）社保基金管理存在的風險

1.資金流失風險。在現行的企業中，拖欠、拒繳現象嚴重，征繳率偏低，有部分企業管理人員利用制度空缺，故意降低繳費基數，逃避繳費義務，造成社會保險基金流失。

2.違規運作風險。由於政策法規調整滯後、管理不到位，導致部分工作管理人員利用內部流程和管理漏洞進行違規操作，其主要表現為擅自更改參保信息，缺失「機審」能力；個別地方仍採用現金方式收取社保費用，缺失基金監督，存在基金挪用和流失風險。

3.信息系統風險。社會保險基金管理已經離不開信息系統資料庫的支撐，一旦出現問題則影響巨大。危害是直接造成系統癱瘓，數據丟失、泄露、篡改、錯誤、業務不能正確辦理或業務中斷；間接造成基金損失，管理失效，聲譽受損。由於很難做到資源共享，加之社保部門經費不足，造成社會保險費征管信息網路建設滯後，甚至嚴重影響業務工作的開展，造成統計數據信譽度低、准確度差。

4.基金冒領風險。造成冒領的原因是多方面的，養老金實行社會化發放以後，離退休人員與原單位的關系不再緊密，致使一些離退休人員特別是異地居住的退休人員去世後，其家人因經濟利益的驅動，心存僥幸，故意遲報或隱瞞不報，甚至造假來冒領養老金，加之手段落後，走訪慰問和查處冒領難度非常大。

（二）社保基金管理風險存在的原因

1.社保基金多元化，參保群體差異化。隨著社會保障體系的逐步健全，社保基金種類也朝著多元化發展，參保群體也更加復雜化。近年來，覆蓋城鄉居民的社會保障體系已基本建立，基金監督的領域更廣了，對象更多了，情況更復雜了。以城鎮為中心的工作重點轉向城鄉統籌，以企事業單位職工為主的參保對象轉向所有民眾。

2.管理環節繁雜，監管難度大。近年來，隨著社保基金多元化發展和管理體制的變化，涉及社保基金經辦管理使用的部門和機構越來越多，基金鏈條越來越長，風險點逐步增多，監管難度加大和任務加重。

3.專業管理隊伍數量和質量有待提升。社保基金管理是一項長期而艱巨的任務，需要較穩定的專業隊伍。隨著社保基金涉及面的不斷擴大，基金監督管理工作的業務量加大，專業知識水平要求進一步提高，這就要求基金監管人員必須具備過硬的業務知識，同時還要加強隊伍整體力量的建設，基金監管人員短缺成為當前基金監管面臨的一個重要問題。

二、防範和化解社保基金管理風險的措施

（一）開拓思路，轉變意識，確保基金安全有效控制

1.取消社保經辦中心下屬各經辦機構的支付中轉職能。將各項社會保險待遇發放職能全部收回由經辦中心集中管理，做到征繳直接到企業，支付直接到個人社保卡，可有效減少中間環節，方便參保人員，降低基金支付風險。改變支付職能實施基金直付，既可以把基層社保經辦人員從繁忙的業務中解放出來，又可以騰出更多精力投入業務基礎工作，不僅有效預防了基金支付過程中的滯留現象，而且可大大提高經辦人員的綜合能力。

2.靈活就業人員繳費實現銀行代扣代繳模式，避免了收取現金的繁瑣及不安全因素。在實施銀行代扣代繳模式之前，大部分地區的個體人員繳費實行的是POS機刷卡並一次性繳納全年的社保費用，雖然此方式結束了靈活就業人員繳納現金的歷史，也為參保繳費人員提供了很大的便利，但還是存在不足的方面：一是一次性繳納給參保人員帶來資金壓力；二是在約定的期限集中繳費會出現繳費時間過長繳費難的現象發生；三是全天大量的資金流入給業務人員和財務人員對賬造成疲勞工作、收款差錯的現象發生。改用銀行代扣代繳只需在規定的期限內按月注入足額資金就可以輕輕鬆鬆實現繳費了，不僅給經辦人員減輕了工作量，而且提高了財務對賬准確率，確保了資金安全及時准確劃入基金專戶。

（二）全方位內控稽核，確保各項制度、工作落實到位

1.嚴把養老金的發放關。養老金的發放要求退休人員一人一卡，絕不允許多人一卡。對離退休人員的養老金發放進行重點稽核，主要核對是否存在大幅度增高和降低的情形發生；核對當月的銀行卡與上月銀行卡是否有變化，並進行全程跟蹤，切實將養老保險金的發放風險降至最低。

2.加強醫保稽核力度。對外傷病人、住院及門診病人用葯是否合理、用葯量是否得當、待遇支付情況進行稽核。各項待遇只允許發放到本人社保卡上，充分發揮稽核部門在支付環節的監督檢查作用。

3.嚴格征繳基數的稽核。首先對企業參保人員的收入情況進行稽核；其次是抽查企業實地進行稽核。要求少報基數的單位進行整改，做到應收盡收，切實保障參保人員切身利益，為防止基金流失夯實基礎。

4.定期開展退休人員的生存認證。積極開展異地遠距離視頻認證工作，將年齡超過70歲的離退休人員列入重點監控行列，對高齡人員進行定期和不定期的網上視頻監控。同時建立舉報獎勵制度，加大對冒領人員的處罰力度。通過「互聯網+社保」宣傳政策、交流參保及待遇支付信息，確保社保基金安全完整。

社保基金風險防控的思考2
摘要：強化社保基金管理風險防控是促進社保基金保值增值的重要方式。然而當前在社保基金管理過程中，存在著諸多風險，若不進行有效防控，就會阻礙到社保基金的健康運行，甚至將直接妨礙社會保障制度的持續發展。文章從此出發，首先分析了社保基金管理中的常見風險及成因，繼而就如何加強社保基金管理的風險防控提出了對策，希望能對相關行業起到一定的參考借鑒。

關鍵詞：社保基金;風險防控;措施

隨著社會保障全民覆蓋，社保基金規模急劇擴大，社保基金的風險點也在增多，人社部門的監管責任在不斷加重，騙保現象屢屢發生，從雲南鶴慶一出納挪用2368.31萬元社保資金，到江蘇崑山市社保中心養老支付科90後官員46次貪污社保資金270餘萬元，騙保現象屢禁不止。因此，在社保基金的管理中，必須將基金的安全性作為首要原則，在此基礎上，藉助各種方式來實現基金增值的目標。然而，從當前的管理現狀而言，社保基金管理中存在諸多風險隱患，急需採取有效的防控措施。

一、社保基金常見管理風險分析

社保基金管理中面臨著不少的風險，常見的有以下幾種，首先，資金流失風險。部分企業在社保基金繳納中存在著拖欠、拒繳的現象，有些企業為了躲避繳納義務，存在故意降低繳費基數的現象，均導致了社保基金的流失;其次，基金冒領風險。出於便民、利民的需要，當前我國社保基金採用社會化發放的方式，極大地提升了社保基金領取的便捷程度，但由於領取者與原單位關系不再緊密，增加了冒領的風險，經常出現離退休人員去世後，配偶或子女冒領的現象;再次，違規運作風險。社保基金的管理需要嚴格按照相關的制度、章程來開展，不少工作人員在管理中利用制度建設以及內部管理流程中缺陷與不足，違規使用社保基金，資金挪用現象屢禁不絕，比如2017年祁陽縣社保基金挪用金額逾500萬元;最後，管理系統風險。在信息技術不斷發展的今天，社保部門的信息化建設也獲得了長足的發展，但安全防護系統以及信息共享系統建設的速度滯後，容易出現數據丟失、篡改等現象，增加了安全風險的發生概率。

二、社保基金管理風險成因

（一）基金構成多樣

改革開放以來，隨著計劃經濟體制逐漸被市場經濟體制所取代，我國社保基金的構成也日趨多樣化，復雜化，特別是進入新世紀以來，社會保障體系日益完善，覆蓋城鄉的社保保障機制初步構建，參保群體不再以城鎮職工為中心，逐漸從單位職工向所有民眾轉變。參保對象的多樣化進一步加強了社保基金構成的復雜化。受此影響，社保基金管理的領域、內容、要求、目標也發生的明顯的變化，管理工作以及監管工作的難度直線提升，這些都增加了社保基金管理風險的發生概率。

（二）管理環節繁雜

社保基金的多元化發展是更好發揮社保基金作用的必經之路，而社保基金的多元化發展也增加了基金管理難度。當前，我國社保基金管理體制在發生深刻的變革，特別是當前社保基金投資范圍有望擴大的大環境下，未來的管理工作將更加艱巨。隨著我國多層次社保體系及社保制度的形成，其監管主體也呈現多元化的發展模式，基金管理由各部門共同承擔職責，但由於行政管理、專門監管與投資運營等環節間缺乏有效的制約，其管理漏洞多，社保基金管理容易受到相關人員「道德風險」的影響，管理者暗箱操作，腐敗受賄也就接踵而來。

三、加強社保基金管理風險防控對策

（一）提高風險防範意識

首先，人社部門負責人要重視社保基金管理的風險防控，將風險防控提升到戰略工作層面，合理引導部門資源向風險防控領域流動，為社保基金管理營造安全的環境;其次，人社部門要加強風險防控警示教育，藉助理論講解、通報違法違紀典型案例等多種形式，提升經辦人員的風險防範意識，有效矯正以往工作中存在的無意識犯錯乃至有意識犯錯、違法的行為，提升社保基金管理的安全性。

（二）健全落實風險防控制度

建立系統、完善、科學的風險

④ 長沙防疫最新政策

2022年開始我國又頒布一項新政策，今年可以進行社保補繳。按社保補繳的條件，以及所需要的材料目前都已經確定，如果大眾身邊有人符合我補繳條件，那麼一定要把握這次補繳的機會，這對於未來的退休生活有著極其重要的作用。2022年社保補繳新規定如下：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年。這和我國的社保制度離不開關系，我國的社保要求繳納15年以上，等到退休的時候就能夠享受養老保險。繳納得越多的人自然享受的保險額度越高，同時，由於我國大部分人過去對於繳納社保，這件事情並不看重，目前就存在著一些需要解決的問題。現在我國有一部分的退休人員已經到達退休年齡，但是其社保繳納並未達成所規定的條件，不符合實際要求。此外，我國的社保制度的一個重要原則就是「多繳多得」的原則。但是需要滿足一定的條件，

第一，年齡是一般要達到50歲，55歲或者60歲；

第二，繳納過社保，但是社保累積繳納年限不足15年；

第三，本人有一次性補繳社保費的意願；第四，法律法規的其他條件。符合條件的，可以到當地的社保部門辦理社保補繳。

拓展資料：今年的新政策調整，對於我國目前存在的退休生活還無法得到保障的人來說是一個好消息。補繳之後就能夠拿到養老金，這對於自己的退休生活而言有著極其重要的意義，還能幫助這些老人，減輕經濟負擔、減少生活的壓力。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條??參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金

⑤ 風險管理中存在的問題和建議工作報告

風險管理中存在的問題和建議工作報告

基層銀行操作風險管理中存在的問題和建議

會計結算專業作為銀行業務操作、資金流動的基礎平台，改革壓力隨之增大，管理要求更加嚴格。在當前和今後一段時間內，建立完善操作風險管理控制體系，增強防範和識別風險的能力，是會計結算專業必須面對和解決的重要課題。現針對基層行操作風險管理中存在的問題提出一些思路和建議。

一、當前基層行操作風險管理的現狀和問題

近幾年，隨著銀行綜合業務和全功能銀行系統的投產運行，以及全行核算一體化格局的初步形成，通過有效的事權劃分、重要崗位分離、事後監督、銀企對帳、支付密碼、參數表硬控制等手段，全行櫃面服務質量和風險控制能力明顯增強。但由於受業務處理流程、業務管理流程的限制，以及部門間職能分工上存在一些交叉，造成一些風險隱患存在。主要表現在五個方面：

一是支行會計核算管理機構設置不科學，部分職能弱化，一些風險隱患未能及時發現和糾正。核算一體化以後，會計核算風險日趨集中，但沒有明確統一的部門來承擔日益繁重的會計核算管理任務，絕大部分支行包括基層物理網點的會計核算與風險控制職能是由支行營業部代理行使的，這種機構設置的缺陷，造成了部分管理職能弱化。一方面，支行營業部作為一級支行的對外營業網點，既承擔著本網點的核算管理職能，又承擔著支行所屬分支機構的核算業務的管理、監督、指導職能，同時還承擔著一級支行的計劃財務、資金營運、統計、營銷等任務，日常工作十分繁雜，其管理人員沒有足夠的時間和精力來指導、監督、管理轄屬網點的會計核算與風險防範工作；另一方面，支行內控人員的上收，檢查、監督人員的嚴重不足，導致支行對轄屬營業網點管理和控制力度弱化，部分網點發生風險隱患也無法及時發現和糾正。

二是忽視對支行以下物理網點負責人的監督和管理，導致風險關口前移。基層網點負責人在現階段具有雙重身份，既是一個對外營銷的客戶經理，又是該網點承擔核算管理任務的業務主管，承擔著大量的核算業務授權工作。由於網點人員較少，業務主管一般只配兩人，而且多為倒班，如果外出營銷就無法授權。一些網點負責人為了營銷業務，放棄了主管職責，或不認真審查憑證，或將授權卡交於經辦櫃員，使主管的授權與監督形同虛設，客觀上形成了核算管理和案件防範上的一些漏洞。一些網點負責人重任務指標、輕核算管理，重既得利益、輕案件防範，有的網點負責人甚至為了完成某項任務指標，不惜以違反制度規定來迎取客戶。

三是未將風險管理納入櫃員、網點考核體系，櫃員的積極性受到影響，操作風險誘發因素上升。目前我行對基層前台櫃員的績效考核存在多頭管理，多頭考核，考核體系不盡合理等現象。很多業務和產品指標是通過各級行的業務部門下達到支行營業部及其以下網點，而這些業務發展指標均與櫃員收入掛鉤，如完成多少存款、發一張卡或推銷一筆保險等兌現多少收入，而對堵住各類差錯和事故或無違章、無案件的櫃員則沒有明確的考核獎勵標准，沒有體現出風險防範的價值，在趨利導向上形成了櫃員重任務指標，輕核算質量、輕風險防範的現狀。對營業網點的考核機制也沒有充分體現出內部服務與風險防範的價值。如已經實行核算一體化的營業部和綜合網點，其辦理的業務范圍擴大，風險責任加大，但在大多數支行的考核辦法中，與辦理單一業務的網點實行同一考核標准，面對眾多與收入掛鉤的考核指標，因其人員基數大，不僅包括前台具體核算的櫃員，還包括管庫員、憑證管理員，銀企對帳員等，所以人均收入必然降低，這樣很多市地單一網點的收入遠高於綜合網點，從而造成綜合櫃員收入低於單一櫃員，風險大的櫃員收入低於風險小的櫃員。加上實行核算一體化改革後，我行沒有建立相應的風險補償機制，對綜合櫃員絕大部分行沒有相應的風險津貼或補貼很低，造成前台操作人員普遍對辦理綜合業務的響應度不高。

四是相關部門對基層網點管理缺乏統一協調，形成風險管理的空白點。核算一體化前，原有的核算管理包括對基層網點和核算人員的管理均自成體系，各專業從制訂制度、業務辦法、培訓、監督檢查，風險防範等各司其責。核算一體化後，原有的按專業垂直對下管理的'模式被打破，但各業務部門對基層管理的職能卻一直模糊不清，相關業務部門在一些新產品、新業務的推廣過程中往往是只制訂業務管理辦法、操作流程，並以操作流程替代會計核算手續，而對這些業務和產品在推廣使用過程中的監督檢查、風險防範、櫃台服務、客戶反響等過問不多，這就把業務發展和風險防範割裂開來，形成業務大家做，風險一家擔的局面。一些新興業務在業務和核算管理上的歸屬也不夠明確，導致有關文件、制度的執行和落實不到位，對櫃員的培訓、指導力度不足，基層網點出現問題無法及時得到解決。

五是制度建設相對滯後，一些操作系統存在漏洞。近年來，我行各項業務發展較快，特別是電子銀行、代理業務等發展迅猛，但管理、核算、制度建設卻沒有及時跟上，特別是對代理業務憑證的使用、管理和控制上，沒有嚴密的流程、辦法，形成一些風險點。同時部分代理業務項目屬我行自行開發，在業務需求與開發過程中未能利用全功能系統的、先進的參數管理功能，而是在代理業務平台上自行設定參數，造成我行外圍系統參數管理的分散、混亂，部分代理業務中新增的交易未納入全功能系統統一管理，系統通過崗位許可權表對櫃員的剛性控制不能充分實現，前台人員隨意使用代理業務交易，加大櫃面操作風險。一些新業務在開發過程中，過多地考慮客戶需求，沒有更好的與我行先進的系統銜接，大部分代理業務採用的是簡單的櫃台現金代理方式，我行系統的電子、批量處理優勢沒有充分展現。如代發工資業務系統在處理上不夠嚴密，對上傳的文件只識別賬號，不識別戶名，容易造成串戶現象；代理保險業務，系統在設定代扣投保人保費程序時，未能有效限定扣劃范圍，出現從內部戶或其他客戶賬戶扣款現象，風險隱患很大。很多代理業務都要求納入事後監督，但我行中間業務平台無法向事後監督部門提供具體的代理業務流水，也無相關的監督資料。實際上根本無法做到有效、全面的監督。

二、基層網點操作風險隱患的成因分析

一是管理型會計體系推行過程上遇到一些困難和阻力。目前，我行已初步建立起了以「集約、高效」為主要特徵的管理型會計體系，業務業務風險控制能力不斷增強。但是隨著網點職能和業務整合步伐全面加快，出現了支行及其以下網點業務管理的職能弱化，職責不清，個別行處程度不同地存在著制度落實不到位、執行不力等現象，有章不循，違章操作的問題時有發生，從不同程度上影響了我行風險控制職能和作用的有效發揮，影響了會計改革的進一步深化和發展。

二是對基層網點、櫃員的管理考核缺乏長效機制。我行的會計結算人員及櫃員佔全行總人數的60。隨著會計核算管理一體化改革不斷向縱深發展，到現在還未形成一套科學評價會計人員業績的完整體系，對綜合網點的櫃員考核存在著部門各自為政、相互>文秘站－中國最強免費！<脫節的現象，管理層次多元化、考核內容偏重業務，輕視風險管理，評價體系沒有與網點發展、個人成長相掛鉤。

三是管理人員思想認識存在偏差。一些領導幹部不能正確認識業務發展與內控管理的關系，缺乏內控意識和風險意識，只強調業務的開拓與發展，把主要精力用於本單位所承擔的各項目標及臨時性營銷任務方面，忽視規章制度和操作規程的嚴格執行，使制度在執行落實過程中大打折扣，信任、情面代替了管理和紀律，導致一些問題屢查屢犯，得不到徹底根治。

四是人員培訓沒有做到制度化、經常化。近年來各項業務發展較快，但對新的規章制度、業務流程的學習、貫徹上，沒有形成制度化和經常化。一些行忽視對員工政治思想和安全防範意識的教育，致使個別員工法律意識淡薄，思想道德素質低下，行為隨意，在執行制度方面存在著以習慣做法代替規章制度的現象，給會計管理工作帶來一定的難度。

五是監督管理不到位。一些機構負責人對會計監管不到位、對員工行為疏於管理，有些職能部門監管手段主要局限於檢查，沒有在監管效率、風險控制弱點分析、制度缺失剖析上做深入研究，不能有效防範風險。

三、對防範基層網點操作風險的幾點思路和建議

（一）健全完善管理型會計體系，加大前後台業務分離，全面提升業務操作風險管理工作水平

要以科學的發展觀為指導，以深化改革為手段，加快會計業務經營平台、支持平台和管理平台的建立，加大前後台業務分離力度，提高管理效能，實現業務的集約化管理和風險的集中控制，形成「三大平台」有機結合、互為補充、協調發展的局面。一是將營業網點所有能夠集中處理的業務，都要通過標准化和流程再造，全面實現集中處理。二是要建立操作風險的集中管理體系，將事後監督職能前移，變為事中實時監督，利用現代信息技術對各項業務處理的全過程進行同步監控、實時預警，形成識別、計量、緩釋、控制和處置風險的系統性操作鏈條，強化對操作風險的有效識別，提高監督效率和監督效果。三是切實做好銀企對帳管理工作，實現對賬工作的集約化和多元化運作，與所有開戶企業簽定賬戶管理協議，增強對賬工作的約束力，增強銀企對賬工作的全面性和有效性。四是強化現金營運中心的管理和監控職能，實時掌握和監控轄屬機構網點、櫃員的現金動態信息，對櫃員超限額現金進行實時有效控制。

（二）按照職能分工的要求，理順組織機構設置和管理職能

各業務部門對基層網點的管理職能應不僅僅包括業務的管理、發展，還應該包括業務的檢查監督、風險防範。營業網點是我行所有對外業務的一個支持平台，櫃員是在這個平台進行服務的操作人員。網點是支行的網點，櫃員是支行的櫃員，櫃員不隸屬任何一個專業。各級行在制度的制定、執行、檢查上要加強各部門之間協調，明確分工，形成統一意見後向下安排。對一些新興業務，各牽頭部門應該首先在相關部門之間溝通後，明確部門職責，避免出現管理真空，並應該提前或同步對所有相關部門和網點人員進行培訓，確保網點辦理新業務遇到疑難問題可以及時得到解決。

（三）重新規劃和引導基層網點的發展建設

一是要繼續深化前台業務流程再造，加快業務處理中心的業務集中步伐，不斷擴大業務集中處理的范圍，進一步加大前後台機構、人員的分離力度。積極探索和逐步實施將網點前台除現金、匯票業務外，全部分離到後台業務處理中心集中辦理，最大限度地簡化櫃面業務操作流程，提高前台業務處理效率，降低前台操作風險。二是要依託全功能銀行系統平台，不斷完善擴大自助銀行服務，加快發展網上銀行，電話銀行等離櫃業務服務，有效地分流網點櫃面業務，使網點櫃面騰出更多的精力和時間處理客戶個性化高端業務，提升營業網點的營銷功能、服務功能和綜合競爭力，使營業網點成為全行業務經營平台的載體和基礎。三是要進一步理順部門關系，整體規劃和統一產品的開發、管理、核算和營銷。同時要整合業務管理資源，整合人才培養資源，探索高效的業務管理模式，加強業務經營分析和考核，以高水準的管理促進基層行業務發展。

（四）建立櫃員服務計價績效考核體系

建立科學的風險津貼與業績相結合的績效考核機制，合理分配員工薪酬，可以將櫃員的業績分為櫃面業績（櫃面的聯機交易為主的業務）、手工業績（營銷項目、特殊業務、國際業務等以手工操作為主的業務）、質量業績（業務差錯、服務態度和被客戶投訴等情況）三個方面，按業務的復雜度和貢獻度設定權重，計算櫃員的業績積分，對櫃員的業績進行全面考核。通過考核以崗定酬、升崗升區，充分調動櫃員工作積極性，有效利用資源，提升網點綜合競爭力。由於核算一體化後會計結算專業是全行風險較為集中的專業，為穩定會計結算隊伍，有效防範風險，對於重要崗位和案件多發部位的會計人員，建議根據其風險和責任，適當發放崗位津貼，以調動其工作積極性。各部門在向基層機構下達各項任務指標時，也應充分考慮和尊重各行實際，鼓勵其向特色和專長業務方向發展，不應片面追求指標，誘發不正當競爭。在推出各種業務與產品時，堅持風險防範與業務發展相結合的原則，誰主管的業務誰負責風險防範，以發揮全行在風險防範上的整體聯動作用，達到有效防範各種風險的目的。

（五）加強對基層網點負責人的管理和監督

我們應當辨證的看待市場營銷與風險風范的關系，明確風險防範是業務順利發展的前提和基礎，隨著核算一體化的實施，網點的營業功能進一步拓寬，網點市場營銷的范圍也進而增大，就更需要營業網點強化核算管理，加強內控建設。要全面實行在支行以下網點營業經理委派制，建立網點營業經理直接對二級分行或支行行長負責的體制，增強核算工作的獨立性，有效地遏制基層網點負責人利用職權作案的現象。

（六）有計劃、有重點地開展人員培訓

要加大對員工合規經營意識、風險意識和自我保護意識的教育，從思想、經營理念、全面風險管理、職業道德和行為習慣上培育良好的風險控制

文化，形成一種風險管理人人有責的內控氛圍。要加大對員工的培訓力度，全面提高櫃員的理論水平、業務技能和風險識別能力。要改進櫃員培訓方式，大力拓展培訓途徑，積極利用網上培訓系統，統一對包括管理層和一線人員進行業務培訓，使其在較短的時間內能夠盡快熟悉掌握新的制度辦法及業務流程，盡快提高櫃員的整體業務素質。要不斷完善櫃員的更新、補充機制。根據前台櫃員合同到期（退休）時間，提前培訓一定數量的後備人員，減少人員交接後由於不熟悉業務造成對外服務的不良影響和相應的操作風險。

（七）堅持組織開展不間斷的檢查活動

檢查監督是控制操作風險最有效的一種方法。檢查監督在形式上要制度化和多樣化，無論是全面的還是專項的、集中的還是分散的、定期的還是突擊的，都要有計劃、有安排、有方案、有總結、有分析，有跟蹤整改措施，確保檢查監督的連貫性。檢查監督的內容要格式化和規范化，檢查監督的內容在不同層次的檢查監督部門或人員中要盡量給予明確，劃定范圍和要點，避免檢查監督的內容涉及面太泛、太多、太雜而形成走過場。檢查監督的手段和方法既要注重科學和規律，也要體現靈活多樣和有針對性，把檢查監督過程中形成的經驗、教訓、心得、技巧，進行總結、提煉、歸納、整理，形成檢查方法手冊，供檢查人員使用，提高業務素質和檢查監督水平，從而增強檢查監督的效果。同時要提高檢查監督方法和手段的科技含量，形成以計算機監測和總會計、會計主管和內控人員監督相結合的「人機」雙控形式的風險實時控制網路，提高風險反應速度，增強預警能力。

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⑥ 2020銀行年度工作總結報告大全5篇

作為銀行員工，對自己的工作進行階段性的 總結 ，積累更多的工作 經驗 ，不斷提升自我!下面是我給大家帶來的2020銀行年度 工作總結 報告 大全5篇，以供大家參考，我們一起來看看吧!

銀行年度工作總結(一)

2020年，我在銀行的正確領導下，在同事們的支持和幫助下，以科學發展觀為指導，認真執行銀行的工作方針政策，立足本職，服務客戶，較好地完成自己的工作任務，取得了一定的成績，獲得銀行領導的肯定和客戶的滿意。現將2020年工作情況具體總結如下：

一、取得的工作成績

2020年，我勤奮努力工作，全面完成工作任務，取得了較好的工作成績。除完成一線前台的櫃員工作外，我利用一切機會銷售銀行理財產品，共銷售銀行理財產品萬元，其中：基金萬元， 保險 萬元，銀行卡萬元。

二、認真學習，提高政治思想覺悟和業務工作水平

2020年，我認真學習黨的理論，學習十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，提高自己的政治思想覺悟，在思想上與銀行保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為客戶服務的思想，做到無私奉獻。我在工作上除了學習政治理論外，重點是學習銀行的各項制度、工作紀律及理財業務知識，做到學深學透，掌握在腦海里，運用到實際工作中，為自己做好各項本職工作打下堅實的基礎。通過學習，我熟悉和掌握了銀行的各項制度、工作紀律及基本理財業務知識與技能，增強了履行 崗位職責 的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況加以貫徹執行，完成銀行布置的各項工作任務，取得良好成績。

三、樹立服務意識，做好服務工作

作為一線前台櫃員，要做好自己的工作，關鍵是要樹立服務意識，做好服務工作，獲得客戶的滿意，以此增強銀行品位與形象，促進銀行業務的發展。為此，我做到 愛崗敬業 、履行職責，吃苦在前，享樂在後，為客戶做好服務工作。著重做好三方面工作：一是擺正位置，認真做好服務工作，消除自己思想上的鬆懈和不足，徹底更新觀念，自覺規范自己的行為，認真落實銀行各項服務 措施 。二是把業務技術和熟練程度作為衡量服務水平的尺度，苦練基本功，加快業務辦理的速度，避免失誤，把握質量。三是努力學習新業務知識，掌握做好銀行工作必備的知識與技能，特別是理財產品方面的知識，為擴大業務范圍與創造良好經濟效益奠定基礎。

2020年，我認真努力工作，雖然在政治思想與業務知識上有了很大的提高，在業務工作中取得了較好成績，但是與銀行的要求和客戶的希望相比，還是需要繼續努力和提高。今後，我要繼續加強學習，深化管理，按科學發展觀的要求，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把銀行工作提高到一個新的水平，創造優良業務成績，為銀行的健康持續發展，做出我應有的貢獻。

銀行年度工作總結(二)

時光荏苒，一年的時間轉瞬即逝。回首即將過去的20_ 年，有領導的關心與教誨，有同事的支持與幫助，有攻堅克難之後的喜悅與欣慰，也有惆悵彷徨之後的不悔抉擇。雖然我還是一個從事銀行工作剛剛_年的輔助員工，但是經過努力，我今年的業績從年初的個人存款_ 多萬增加到現在的_ 多萬，凈增_ 多萬，已經成為支行攬儲方面業績第一名。現將我一年中的工作情況作如下總結：

一、加強學習，提升自身素質

一年來，我能夠認真學習銀行方面的業務知識，不斷提高自己的理論素質和業務能力。在學習的過程中，我逐漸總結出了符合自身特點的 學習 方法 ，即比較學習。跟其他同事比，我個人欠缺的就是我需要學習的;跟其他支行比，我們薄弱的就是我需要加強的;跟其他銀行比，與我們不同的就是我需要探索的。

二、開拓創新，尋找新的市場增長點

只有不斷開發優質客戶，擴展業務，增加存款，才能提高效益。我利用個人的社會關系網，與拆遷公司建立聯系，通過拆遷公司，我得到了大批具有儲蓄潛能的客戶名單。然後逐個登門 拜訪 ，拒絕、冷眼甚至辱罵不可避免，但是值得慶幸的是，通過這種方式，我在原有的營銷和維護個人客戶，幫助客戶理財的基礎上，還挖掘了不少新客戶，吸引了大筆新的存款。

三、忠誠執著，為支行事業發展盡職盡責

銀行是我學生時代就蒙昧以求的工作場所。 畢業 之後，我非常幸運的得到了這份理想的工作。但是要成為一名合格的銀行工作人員也並不是一件非常容易的事情，必然需要不斷地學習、持續的磨練。工作一年多後仍然不是銀行正式員工的事實讓家人有些擔憂，他們甚至為我找了他們認為更好的出路。是堅持自己的理想，還是體諒家人的感受，說實話我徘徊過、矛盾過。但是理性的思考之後，我毅然決定留在支行，繼續努力，用我的成績實踐自己當初的暢想，也打消家人的顧慮。

新的一年裡，我為自己制定了新的目標，為了讓自己盡快成長為一名合格的銀行員工，我將著重從以下幾個方面鍛煉自己、提升自己。

1、業務方面。不斷更新自己的銀行業知識庫，既要熟悉傳統業務，又要及時掌握新興業務;既要有較高的理論水平，也要有熟練操作具體業務的能力;既要學習自己職責范圍內的專業知識，也要主動了解銀行的貸款、存款、結算等其他領域的相關知識。

2、素質方面。養成強烈的責任意識和服務意識，認真對待每一位顧客。嚴格要求自己，作風正派，潔身自愛，自覺維護銀行工作人員的良好形象。

3、心理方面。不斷經受磨練，理智面對挫折和失敗，把行程成熟、穩健的心理狀態作為自己的成長目標。

明年，我的業績目標是個人存款到達_。我會不斷探索、開拓創新、盡職盡責、盡心盡力，自己成長的同時，為支行事業的發展做出屬於我的一份貢獻。

銀行年度工作總結(三)

今年以來，在農村合作銀行總行及支行的正確領導下，在同志們的幫助、支持下，認真學習黨的方針、路線和政策及金融法規等，政治素質和業務技能有了較大的提高，在工作中能嚴格執行各項 規章制度 ，堅持原則，一絲不苟，能夠保質保量的完成各項任務，回顧一年來的工作，匯報如下：

一、加強理論學習，提高自身綜合素質

牢固樹立「客戶至上」的服務理念，時刻把文明優質服務作為衡量各項工作的標准來嚴格要求自己，自覺接受廣大客戶監督，定期開展批評與自我批評，力求做一名合格的信合人。

二、恪守規章制度，履行崗位職責

近年來，本人能夠嚴格恪守各項金融 政策法規 ，認真履行崗位職責。在內勤工作中，能夠堅持「雙人臨櫃、錢帳分管、印證分管、證押分管」的會計出納制度。辦理會計事務能夠嚴格按資金性質、業務特點、經營管理和核算要求准確地使用會計憑證、科目和帳戶;堅持當時記帳、當日核對，做到要素齊全、內容真實完整、數字字跡清楚，確保帳務處理「五無」、帳戶核算「六相符」等;辦理儲蓄業務時能夠認真落實「實名制」規定，登記好相關證件手續等等。每日營業終了，逐筆勾對電腦列印流水帳和現金收付登記簿，堅持碰庫制度。

三、工作的數量、質量、效益和貢獻

能夠及時完成制定的工作任務，達到了預期的效果，在儲蓄工作中，都能保質、保量的完成各項工作任務，其中總行業余攬儲24萬元、分理113萬元、日均業務量159筆、日均資金收付量96萬元，中間業務0.4萬元，同時在工作中學習了許多的知識，也鍛煉了自己，經過一年的不懈努力，使工作水平有了長足的進步，為分理處作出了應有的貢獻。

四、增強防範意識，落實「三防一保」

一年來，本人能夠不斷地增強安全防範意識，認真落實各項防範措施，把安全工作落到實處。當班期間能夠時刻保持警惕，嚴格按「三防一保」的要求，熟記防盜防搶防暴預案和報警電話，熟練掌握、使用好各種防範器械。經常檢查電路、電話是否正常，防範器械是否處於良好狀態，當出現異常情況，能當場處理的當場處理，不能處理的能主動向上級匯報等，確保二十四小時不失控，保護農合行的財產安全。

總之，在上級領導和同事們的關心幫助下，近年來本人的各個方面都有了很大的進步，業務能力也得到較大的提高，雖然某些方面還存在很多不足，但我相信，在上級領導的關心支持下，在各位同事的熱情幫助下，我必定會把工作做得更好!

銀行年度工作總結(四)

農銀村鎮銀行為履行把村鎮銀行打造成為具有「農」字特色、機制靈活、競爭力強、可持續發展的農村精品銀行的承諾，村鎮銀行充分發揮地處農村鄉鎮、直面農民的優勢，抓住國家服務「三農」、擴大內需、提振經濟的機遇，不遺餘力服務「三農」。一年來，全行總資產5868萬元，各項存款384萬元，各項貸款415萬元，賬面利潤85萬元，貸款收息率和到期貸款收回率均達到1%，圓滿實現了存貸雙增、質量提升、保本微利、安全經營的目標。

一是找準定位，全力打造「村鎮銀行是農民自己的銀行」形象。為踐行「貼近農民需求，貼身服務農民」、「立足城鄉，面向市場，服務三農」的經營理念，創建伊始，除採用傳統的宣傳單、報紙、電視等宣傳模式外，該行員工還利用休息時間走村串戶，深入村委會、村民小組和種養加大戶，宣傳村鎮銀行貼心為農民服務，是農民自己銀行的服務宗旨，並通過舉辦銀農、銀企聯誼會，積極參加當地人行組織的產品推介會等形式，讓廣大客戶了解和認同村鎮銀行。

二是積極創新，全力探索服務「三農」新途徑。針對農戶擔保方式單一、抵押物缺失的現狀，積極創新擔保方式，加強與村委會和農戶聯動，通過村委會了解農戶的生產經營情況，借力控制信貸風險。對沒有有效資產可抵押的農戶，採取「三高」(高職、高薪、高知)人員擔保的方式放貸，「三高」人員可擔保貸款5萬元。是養殖大市，對於要發展生產，又不能提供有效抵押擔保的農戶，該行與武漢通威擔保公司合作發放擔保貸款。同時，該行還創新開辦動產抵押、林權抵押和農機具抵押貸款，有效緩解了農民貸款難、擔保難問題。

三是貼心服務，全力打造「農民滿意的銀行」。在服務上突出靈活、優質、高效，積極向當地農戶、村委會、鎮直部門、中小企業等客戶提供存款、貸款、結算三大類金融業務。在服務時間上突出「活」字，堅持節假日不休，延長營業時間，上門辦理業務，為及時滿足農戶需求，有時還晚上開辦業務。在服務效率上體現「快」字，處處為農戶著想，在風險可控和操作合規的前提下，只要是能一次操作完成的業務，決不讓農戶跑第二次。由於制度適應性強、管理鏈條短、審批環節少，辦貸時間大大縮短，5天之內甚至最快1天就可將貸款發放到農戶手中，深受廣大農戶好評。在金融產品上突出「新」字，針對農村、農民和涉農小企業，開發出方便、靈活的金融產品，形成自身獨有特色，不斷拓寬「三農」服務領域。一年來，採取自助反復可循環貸款方式，向17戶涉農小企業和農戶發放貸款21萬元;採取村委會推薦，以農村土地經營權抵押方式，向13戶農戶發放貸款6萬元;採取在職公務員擔保、擔保公司擔保、多戶聯保等多種方式，向78戶農戶發放貸款58萬元，滿足農戶生產小額資金需求。為做實服務，該行還在全轄同業率先免費推出「簡訊通」業務，客戶首次到村鎮銀行咨詢或辦理業務時，記下客戶的服務需求和聯系方式，並以簡訊形式通知客戶什麼時間前來辦理業務比較方便，並提醒客戶辦理所需業務應准備哪些要件，需要經過什麼程序，有效避免了客戶由於業務不熟悉造成的不必要的往返奔波，極大地方便了客戶。目前，該行的客戶既有當地農戶、村民委員會、鎮直各部門、 種植 專業戶、養殖專業戶、運輸專業戶、個體工商戶，還有一批涉農中小企業，成為農戶放心滿意的「農民自己的銀行」。一年來，該行服務涉農企業58家，鄉鎮居民和農戶等客戶近116戶，一大批農戶通過貸款支持實現了增產增收。

四是強化內控，全力防控風險。在大力拓展業務的同時，該行充分發揮自身獨特的股權結構、管理體制等優勢，結合鄉鎮實際，借鑒農行服務「三農」的成熟做法，健全完善了存款、貸款和風險管理等制度體系，積極探索構建適應「三農」特點的風險防範體系。在對客戶採用簡易評級授信的基礎上，總結出「一看二摸三查四訪五網」的「五字調查法」，實地查看客戶基本情況，全方位了解客戶生產經營現狀，掌握客戶誠信記錄，訪問客戶周邊人群，了解客戶有無不良嗜好，調查客戶提供的信息是否真實，從而有效保證了貸款質量。

一年來，湖北農銀村鎮銀行通過創新金融產品、簡化服務流程、延伸服務觸角，全心全意服務「三農」，不但贏得了廣大客戶的信賴和支持，也得到了包括各級政府、新聞媒體在內的社會各界的廣泛贊譽。中央和省、市級2多家媒體先後報道了該行服務「三農」、積極支持地方經濟發展的成功做法。湖北農銀村鎮銀行成立一年來的成功試點，為全國農村金融體制改革積累了經驗，為村鎮銀行如何更好地立足縣域、服務「三農」提供了可貴的借鑒。

下一步，農銀村鎮銀行將進一步認真落實科學發展觀，按照市場化、商業化的運作模式，充分利用村鎮銀行的政策和機制優勢，不斷加快改革發展步伐和創新力度，爭取在三年時間內，把村鎮銀行打造成全國村鎮銀行的品牌和樣板，成為全國村鎮銀行經營管理和服務「三農」的一面旗幟，以更加優異的經營業績回報社會，回饋股東。

銀行年度工作總結(五)

一、業務情況

截止_月30日，我行共計開立儲蓄賬戶718戶、對公賬戶278戶，累計組織存款7680萬元。儲蓄存款2387萬元，其中儲蓄活期存款1995萬元，儲蓄定期存款392萬元;對公存款5293萬元，其中對公活期存款4153萬元，對公定期存款1140萬元。

截止_月30日，我行共發放貸款51筆，其中：個人貸款42筆，企業貸款9筆，貼現3戶9筆，貸款余額7097萬元。其中短期農戶貸款1231萬元，短期農業貸款1160萬元，短期農村工商業貸款3460萬元，其他貸款360萬元，貼現886萬元，戶均貸款127萬元。業務發展以服務「三農」為宗旨，堅持「做小」、「做散「的原則。

二、人員機構設置運行情況

目前我行共有員工49人，其中在編人員43人，勞務派遣人員6人。行領導班子4人，按條線分工負責，設置職能部室8個，具體為綜合管理部、計劃財務部、風險管理部、業務管理部、運行管理部、業務拓展一部、業務拓展二部、業務拓展三部;各部門負責人均為具有多年銀行從業經驗的人員，各職能部門按部門職責要求開展工作，運行情況良好。

三、內控機制建設及風險管理情況

開業以來，我行在抓好業務發展的同時，圍繞各業務板塊，認真做好建章立制工作，努力完善內控機制建設。

在會計結算方面，建立了有關業務運營的基本制度。具體制定了《浙江長興聯合村鎮銀行基本會計制度》、《關於明確當前若干會計結算業務流程的通知》、《浙江長興聯合村鎮銀行存款證明業務管理暫行辦法》、《浙江長興聯合村鎮銀行驗資資金證明業務管理暫行辦法》、《浙江長興聯合村鎮銀行有價單證及重要空白憑證管理辦法》、《浙江長興聯合村鎮銀行大額現金支付審批管理辦法》、《浙江長興聯合村鎮銀行會計專用印章管理辦法》、《浙江長興聯合村鎮銀行代簽銀行匯票管理辦法》等一系列的制度辦法，有力的保障了業務的正常有序運行。

在信貸方面，制定了《審貸委員會工作規程》，建立健全了信貸業務集體決策、分級審批的信貸管理機制。下發了《客戶統一授信管理辦法》，規范了信貸客戶的准入、風險限額的確定及授信環節中各崗位人員的盡職要求。制定了《信貸操作規程》，對信貸業務操作中每個崗位的工作內容、職責和業務操作流程進行了明確規定，讓信貸相關業務人員均了解本人在處理業務時所處的位置，前後的作業環節，所應承擔的責任等，增強了內控制度的可操作性。制定了《信貸資產風險分類實施細則》，對信貸資產實行動態、實時的跟蹤監測，分析判斷信貸資產的內在風險，從而對信貸資產作出有效的預警、防範和化解。另還制定了《信貸檔案管理辦法》、《銀行承兌匯票貼現管理辦法》等制度辦法，以規范信貸業務管理和具體業務的操作。

在防範信貸操作風險上，本行將職責細化到了每一個操作環節，並覆蓋整個業務流程，做到前中後台的相互制約和不相容崗位的分離控制。前台的調查要求由主協辦雙人調查，調查人員與審查人員分屬於業務拓展部及風險管理部二個部門，下櫃中心歸屬於風險管理部，行使下櫃業務資料的完整性、合法性、合規性的審核。對不符合要求的信貸業務有權拒絕下櫃，在下櫃中心進行審核的同時要求臨櫃人員對相關要素及審批流程再進行相應的審核，形成了全流程的控制。

為進一步加強內部控制，完善審計監督機制，防範經營風險，確保各項業務依法、合規、穩健經營，本行制定下發了《浙江長興聯合村鎮銀行內部審計操作規程》，明確了審計機構、審計人員及審計職責。本行內部審計事務由風險管理部下設的合規審計崗負責具體實施。審計人員根據人行、銀監局的部署及本行實際情況，確定審計對象和內容，擬定 工作計劃 ，向董事長提交審計方案，審計人員對董事會負責並報告工作，審計人員依法履行審計職責，不受任何組織和個人的干涉，對審計中發現的問題，要提出整改意見，重大事項即時匯報。

四、支農服務的開展情況

作為一家新設立的新型農村金融機構，本行確立了立足長興、服務三農的辦行宗旨，在支農業務的拓展上主要採取「集中化+差異化」的策略。一是信貸資金首先確保支持農村經濟結構調整，支持農村城鎮建設，支持農村工商企業，支持農民擴大生產;二是開發適合當地「三農」需求的貸款產品，在控制風險的前提下，突出效率性和靈活性;三是在當地發展組合式貸款，針對不同個人、不同行業和企業，調整保證、抵押貸款的組合比例，建立有利於中小企業客戶扶持、培育和發展的相應機制;四是針對不同的信貸品種、風險狀況和客戶情況區別對待，提高市場化運作水平。開業至今，在本行行長帶領下，已走訪了槐坎、林城、洪橋等多個鄉鎮，參與了各鄉鎮召集的農村工商經營戶座談會，對部分經營戶進行了實地走訪。目前已與洪橋鎮政府相關負責人達成了初步共識，在調查的基礎上，針對當地的蔬菜種植戶、水產養殖戶和家庭工業戶的經營模式，選擇合適的信貸產品給予支持。同時我行正在考慮聘用農村合作銀行、政府部門退養、退休人員作為編外人員，並出台相關管理辦法，利用其對農村情況的了解，進行多層次營銷，增強對「三農」的支持力度。

五、主發起人對村鎮銀行的支持情況

從籌建至開業，本行的主發起人杭州聯合銀行一直給予大力支持，首先是信息科技方面，主要是對核心業務系統開發的支持，包括有：核心業務項目開發支持;核心業務運行設備管理支持;核心業務員運行數據管理支持;核心業務運行網路安全支持。 開業之前，杭州聯合銀行派出了數名內部培訓師，有針對性地對本行人員進行了相關業務培訓，包括有：對臨櫃業務操作風險防範、核心業務 操作系統 培訓，使本行員工能在較短的時間內掌握業務技能。系統上線前期，做好系統操作培訓，同時在開業初期還派專人進行現場指導，保障了本行業務的正常運行。在風險管理方面，杭州聯合銀行指導本行各項業務管理辦法的制定，促進本行風險管理的規范化。

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⑦ 政策經辦信息監督四位一體風險防控是指

全省社會保險基金管理提升年行動動員部署視頻會召開後，攀枝花市社會保險事務中心高度重視，全面排查風險點，完善社保政策、經辦、信息、監督「四位一體」的風險防控體系，強化人防、制防、技防、群防「四防」協同，深化行風建設，提升基金管理水平，切實維護基金安全。

一是持續開展廉政警示教育，強化人防。結合人力資源和社會保障部、省人力資源社會保障廳下發的風險提示函中的典型案例，以案為鑒，先後開展了7次廉政警示教育，加強幹部職工法治意識。開展經常性談話，及時了解幹部職工思想動態、工作生活情況，增強職工自律意識，從源頭上提升職工風險防控意識。

二是完善制度，確保各項業務經辦依法合規，強化制防。為深入推進社會保險基金管理提升年行動，推動落實《四川省查處侵害社會保險基金行為管理辦法》，結合我市工作實際，初步擬定《攀枝花市追繳違規領取社會保險基金暫行辦法（徵求意見稿）》，為形成全市統一的追繳流程和標准奠定基礎。

三是利用全省社會保險信息系統共建版上線契機，再次梳理人員許可權，強化技防。再次進行全險種全業務流程、審核層級梳理，嚴格按照《社會保險經辦機構崗位許可權管理辦法》設置崗位，實名登錄，做到分級負責，崗位制衡、系統賦權，風險可控。

四是加強群眾監督和數據共享比對，強化群防。在辦事大廳等場所放置《關於打擊違規違法領取社會保險待遇有關事項的告知書》，營造群眾監督氛圍，共同維護基金安全。建立多部門數據共享機制，形成了防範基金風險的法治建設合力。數據交換制度建立以來，從市公安局交換的4710條有前科的全市退休人員和在職人員數據中核實出市本級36人違規領待，追回違規多領養老金122萬元。

⑧ 疫情防控先進個人主要事跡材料10篇

在疫情的關鍵節點，許多英雄不計個人得失，以工作為重，以大局為重，不怕苦不嫌累，默默奉獻。那麼今天我在這里給大家整理一下疫情防控先進個人主要 事跡 材料，我們一起看看吧!

疫情防控先進個人主要事跡材料1

疫情無情人有情，無職黨員獻真情，早上8點在田家寨鎮胡家溝村村部，一名胸戴黨徽，面戴口罩的老人正在噴灑消毒水，身後背著沉重的噴霧器，讓他的身體壓的微駝，這個老人叫---__，今年過年正好70歲，是田家寨鎮胡家溝村一名普通老黨員，自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作以來，每天早晨傍晚__都會在胡家溝村頭至村尾進行消毒。本來村裡成立疫情防控聯防隊，村幹部考慮到__年紀太大沒有列入工作小組中，可是__主動請纓負責起全村的消毒工作，有人開玩笑說這么大把年紀了不回家看孫子，老劉哈哈一笑，指著黨徽說到，越到國家難的時候，我們越應該想著為國家辦點自已力所能及的事情。

像__這樣自發參與疫情防控的黨員在田家寨鎮還有很多，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情後，在田家寨鎮黨委政府的號召下，各黨支部廣泛動員村內黨員和村民積極加入到防疫大軍中，協助疫情防控聯防隊，進行環境清理消毒、返鄉人員排查、重點人群監測、聚集人員驅散、走親串友勸阻、防疫知識宣傳。設立交通路障關卡，仔細排查登記過往人員信息，做到底子清，信息准、情況明。為疫情防控築牢紅色防線。

疫情就是命令，責任就是擔當，在這場沒有硝煙的戰「疫」里，是最能檢驗黨員幹部初心使命和能力擔當的考場，在這里__沒有做什麼驚天動地的大事情，但是就是那麼一個簡單的噴灑消毒水動作就給大家留下深刻印象。

近日，各村黨員以「簡單粗爆」且通俗易懂的防控方式，走入大家視野，這就是基層黨員，他們用「大喇叭」宣傳模式構築了一道阻擊疫情的銅牆鐵壁，一場群眾自發自治的疫情狙擊戰全面展開。在此次戰役中，每個黨員就是現旗幟，他們扛著旗，響應著黨中央的緊急號召，積極參與到疫情狙擊戰中，喚醒群眾，引領群眾、依靠群眾，築起抗擊疫情的「戰斗堡壘」。

疫情防控先進個人主要事跡材料2

「趙支書，最近這個新型冠狀病毒感染的肺炎很嚴重，你看看，我有什麼能幫得上忙的......」2月2日早上，__市__苗族鄉腰岩村疫情防控值守點來了一位村民，是白泥組村民__。

於是，一輛摩托車、一台小喇叭和一張口罩，組成__開展疫情防控宣傳的全部裝備。

據村黨支部書記趙慶友介紹，按照鄉黨委、政府的統一安排部署，從1月28日開始，腰岩村就開始利用「村村響」大喇叭和宣傳車在全村各組道路上循環播放防疫宣傳音頻，2月2日早上，__自願申請加疫情防控宣傳工作。

「現在新型冠狀病毒嚴重傳染，請大家不要出門擺寨，不要聚會打 麻將 ，不要吃酒、吃野味，這個特殊時期，請大家在家好好待到......」一段段接地氣的廣播宣傳，讓鄉間小道更加「熱鬧」起來。

在宣傳過程中，__堅持不用上級下發的普通話版本宣傳音頻，而是在村組幹部的幫助下將其理解透徹後，自行錄制的本土方言，「講本地話，大家聽得懂。」__說。

為了讓村民聽得清楚內容，他的車子開得很慢，路上要是遇到行人，或者到達一處民房，__都會停下來入戶宣傳，確認該戶已經了解疫情的嚴峻形勢並且自覺居家不隨意外出後方才離開。村子不大，但走走停停，怎麼也要大半天的時間。

「雖然這樣更累，但是精準性更高。」__說到。

面對疫情防控工作時間緊、任務重、人手不足的情況，__苗族鄉黨委、政府向全鄉人民發出號召令。作為村裡為數不多的黨員之一，__通過網路和電視早早了解到此次疫情的嚴重性，並且叮囑親戚朋友做好一切防護工作。當鄉里發出全員號召令時，他放棄在家陪伴妻女的時間，果斷報了名，自願申請加防疫一線，與全村幹部群眾一起築牢疫情防控堅固防線。

「我是村民，但我更是黨員，國家在這種危機的時候我就應該沖到前面。」62歲的__說道。

像__這樣自發加入防疫宣傳工作的人還有很多，如沙鵝村返鄉大學生張寶、陳韋，馬連村村民郭家林等人，組成了村級疫情防控的'重要力量。

疫情防控先進個人主要事跡材料3

「小朋友，等一下，你認識我不?不認識我就不準從這里過去哦。」

「曉得嘞，你是徐支書嘛，你天天在村裡竄來竄去，我咋個會不曉得呢。」

在__鎮茅草村的疫情防控卡點上，一名戴著口罩的男子正在詢問一名小男孩，他叫__，是貴州省清鎮市__鎮茅草村黨支部書記。疫情就是命令，防控就是責任，作為村黨支部書記，肩上責任更是重大，在抗疫「集結號」吹響後，__充分發揮「領頭雁」的作用，既當指揮員，又當戰斗員，精心組織，靠前指揮，群策群力打好疫情防控阻擊戰。

嚴防死守阻斷疫情

「現在全村只有我一個人能夠自由進出村子，這是大家給我的『特權』，也是我的責任。」__開著玩笑卻又認真地說。

__鎮茅草村與平壩區齊佰鎮相鄰，人員流動較為頻繁，為減少人員流動，在交界路段，茅草村設置了疫情防控卡點，還成立了臨時黨支部，嚴格按照「三個一律」輪流值守，即：凡不是本村人，一律不準進入;凡本村車輛外出采購生活物資，三天內一律只能進出一次;凡外出購買物資群眾，一戶一律只能一人外出。值守人員在值守過程中必須對進出村的車輛及人員進行詳細登記，須經仔細核實方可放行，為落實好這「三個一律」，村支「兩委」商定除__外的兩委成員率先帶頭，均不出村，村支「兩委」工作對接、群眾所需物資采購均由__統籌負責。

物資代購溫暖到家

「這是盧啟勇、陳傑家要買的洗衣粉，這是老張家需要的紙……」__對著采購單，一一點數。

「這是你家雞蛋，小票在上面，你看一下。」__對委託他買雞蛋的周安有說。

為避免人員聚集，取消趕鄉場後，有的群眾因出行不便而在購買生活物資上有困難，為解決這一難題，__搖身一變成了不收取一分跑腿費的代購員。群眾可通過微信、電話或直接告知等方式將需要購買的生活物資告訴__，由他到集鎮采買後再逐一送到群眾手中或放在集中的地點，由群眾自取。「村代購」既減少了人員流動又溫暖了村民的心。

「有的群眾要得急，有時候每天要跑3、4次，至少每天是要跑一次的。」__說。

疫情不滅喇叭不停

「廣大村民不要到處逛，能在家中就是驕傲，沒事刷刷抖音，累了就睡覺，既給國家省口罩，又能給自己省鈔票……」走進__鎮茅草村，便聽見這一趣味疫情防控宣傳。

疫情防控阻擊戰全面打響後，茅草村就把疫情防控知識宣傳作為重要任務並長期堅持，村第一書記、村支「兩委」成員、聯系站(所)幹部逐戶開展疫情防控知識宣傳和外來人員排查登記。茅草村委會主任楊畑、副主任陳古德還用私家車裝上了「小喇叭」，每天走村串寨滾動播放。此外，各村民小組長手持「小喇叭」以簡單易懂、易於接受的方式時時進行宣傳，提醒並督促村民多居家、不聚會，還將宣傳內容錄製成視頻通過抖音進行宣傳，讓疫情防控知識入腦入心並能落在行動上。

「疫『情』不滅，我們的喇叭不會停。」楊畑堅定地說。

疫情防控先進個人主要事跡材料4

一場百年不遇的重大疫情不期而至，考驗著黨委政府應對風險挑戰的決斷力和行動力。面對異常嚴峻的疫情形勢，她扛責在肩、以身作則、勇挑重擔，用自己的實際行動生動詮釋了一名醫護人員的奉獻精神和本色。

疫情面前，她是無懼無畏的「逆行者」。抗擊疫情，是一場沒有旁觀者的全民戰爭。雖然身為醫護工作人員，但她也是父母最牽掛的女兒，是孩子最親愛的母親。可是，面對疫情，她毅然選擇了逆向而行。從__月__日開始，她就與單位同事在高速出口設崗值班，對來武人員進行疫情監測。白班從上午八點至晚上八點，晚班從晚上八點到次日上午八點。十二個小時的值班，全程不得離崗，有時車輛人員過多，忙的連簡單的工作餐都不能按時吃上，但為了群眾的生命安全，她毅然決然堅守在疫情防控一線，同時更加感到身上的責任重大。

疫情面前，她是認真細致的「檢查員」。疫情監測，需要做到不漏一人、科學嚴謹，決不允許抱有敷衍應付、交差了事的態度。在具體工作中，她主要負責對外來人員體溫測量，健康狀況詢問，並進行登記，需要直接接觸過往人員，這也意味著有更大的感染風險，值班當中工作重復枯燥，有時遇到車輛聚集情況，她必須在車流中進行工作，加之車輛處於高速出口，工作十分危險，一輪值班下來，卸下防護口罩後臉上是深深的印痕，脫下防護服渾身上下已經濕透。經她檢測的車輛達__余次，接觸人員__餘人，為全區疫情防控工作做出了不懈努力。她也知道，自己也是血肉之軀，也存在被感染的風險，但是她更清醒的明白，作為一名醫護工作者，必須時刻沖鋒在前、不怕犧牲，為了疫情防控工作，她已經將個人的生死和安危置之度外。

疫情面前，她是積極的「實干者」。疫情防控工作是辛苦的，為了切實落實 崗位職責 ，她真正做到顧大家、舍小家。她既要做好疫情防控工作，又要照顧好兩個孩子，但由於疫情防控責任重大，有時無暇更多顧及家庭，經常是深夜回家孩子已經睡著，總感覺虧欠孩子。工作的特殊性，她不能時時陪伴在家人身邊，不能給予他們及時地照顧和關心，她能做到的就是把疫情防控工作做好，在公與私的天平上，她毅然堅守疫情防控一線，這種以大局為重、勤勉努力、認真嚴謹、踏實工作的精神受到同事們的一直好評。

生命重於泰山，抗擊新型肺炎、疫情就是命令!這就是一名普通的基層醫護人員，她用自己的行動詮釋初心和使命，她用自己的付出彰顯責任與擔當。她將與同事們一起，萬眾一心、眾志成城，同舟共濟、守望相助，堅決打贏打勝疫情防控阻擊戰，在防控疫情斗爭一線彰顯白衣天使的責任與擔當!

疫情防控先進個人主要事跡材料5

他們不是醫者，救危難於生死，防疫情之蔓延;他們不是先鋒，守萬家於平安，固疫情之防線，疫情當前，他們退居幕後，堅守崗位，做好自己本職工作，為防疫防控添助力。

我來護住大家的後方

「我來想辦法，堅決不能讓兄弟們挨凍」，天降 小雪 ，萬物滋潤，____同志卻更加坐立難安，「要動員一切力量，最短時間給各個卡點搭建帳篷」「買!買!買!要最好的保暖衣，__個村每個村都要有。」一個電話放下又一個電話響起，疫情防控，後勤先行，作為防疫領導小組副組長，____同志與後勤小組爭分奪秒在全鎮各主要路口全部建起帳篷，配齊棉衣、暖手寶等禦寒物資。「大家放心，我保證人人都有口罩戴」防疫物資緊缺，____同志動員一切官方、民間途徑購得__多個口罩火速支援各個卡點。儲備消毒液、購買體溫計、發放物資、定製宣傳橫幅、保證機關幹部就餐安全……一切有條不紊，一刻不能停歇，今夜辦公室又燈火通明，他說「我只怕做的還不夠細致。」

一切為工作讓步

「婚期先後延吧，現在有更重要的任務等著我呢」。__鎮派遣人員____說服妻子和父母取消婚宴，在他們的支持下，第一時間返回工作崗位，作為辦公室的「老人」他讓外地的同事安心在家，24小時守在電話前，收發文件、上傳下達，及時接聽登記來往電話，做好橫幅、口罩、消毒液等防疫防控物資發放工作，忙碌卻有條不紊，「婚宴什麼時候都能辦，現在疫情這么危急，我不能像醫護人員上戰場，也不能上前線去守護，能為大家做好後勤工作我就值得」。

軍人的戰場不是只有槍炮

____是__鎮第二批安置就業的退役軍人，正月初二接到返崗通知後至今沒有回家，全力配合黨政辦、黨建辦、經貿辦、安監辦、村鎮辦、各工作區及各村委做好後勤工作，根據鎮黨委要求，第一時間印製下發《關於在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作中充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用的通知》、《關於進一步加強當前疫情防控工作的緊急通知》等文件，連夜印發15000餘份《致群眾一封信》分發各工作區，匯總統計《疫情防控日報表》《高風險地區返鄉人員情況統計表》等材料及時上報，清閑時他帶著相機到一線采風，將基層黨員幹部精氣神展現出來，他說「我是軍人，也是黨員，退役不褪色，召必回，戰必勝」。

餐桌上永遠有熱乎的盒飯

樓道里彌漫著消毒水的氣味

電力、暖氣時時供應

這世界可能確實沒有超級英雄，

不過是有一分熱，發一分光

螢火匯聚成星河

疫情防控先進個人主要事跡材料6

巾幗不讓須眉 抗疫女民警火線出征

——抗疫先進事跡材料民警

__，女，__歲，中共黨員，現任__區公安局__派出所警中隊四級警長。20--年初，面對新型冠狀病毒肺炎疫情肆虐，她不忘為民初心，時刻牢記擔當使命，堅守在抗疫執勤一線，舍小家、為大家，是__派出所阻擊疫情攻堅戰線上的女警典範。

一是駐扎聯合檢疫站點，為民築牢安全防線。疫情來勢洶涌，__積極請戰，主動要求到執勤點參加檢疫工作，以高度的政治責任感和頑強毅力，堅守在疫情「防輸入」最前線。與她一起執勤的警力均反映：「她檢查非常認真細致，勤務又很規范，對個別不是很配合和理解身份查驗和體溫測量的人員，能夠耐心勸說，效果理想，大家的評價都很高。」

二是積極投身醫學觀察點管理，沖鋒在最危險地方。除上崗執勤，__還需要到轄區的24小時醫學觀察點進行守衛，並配合醫務人員開展醫學檢測等工作。因這項工作須與確診病人的密切接觸者近距離接觸，風險很大，加上極個別群眾有抗拒心理，所以留守醫學觀察點的工作遠比想像中要困難得多。__在協助醫務人員開展疫情防範知識普及過程中，還要及時安撫對方情緒，獲得工作對象的理解。

三是協助調配後勤保障，確保物資管好用好。「口罩應該這樣戴，不然不安全，要注重自我防護」「執勤回來一定要先洗手消毒。」……作為中隊內勤，__每天都給戰友們念「緊箍咒」，通過一遍又一遍的溫馨提醒，讓領導和同事加強自我防護意識。她還嚴格落實每天早午晚三次給全體人員測量體溫，排查警隊內部自身防護是否到位。同時，協助中隊領導細致做好防護物資的管理使用，完善物資領取調撥登記台賬，確保將緊缺的物資用在「刀刃」上。

此外，據了解，她的丈夫是市__局公務員，也需要參與疫情防控工作。他們夫妻二人都堅守在各自的阻擊疫情崗位上，但家中僅7歲的兒子無人照顧。於是，__與丈夫商量好，每人輪流帶兒子上班，一人一天。她兒子表示：「今天輪到我陪媽媽上班，我一定乖乖的，不讓爸爸媽媽擔心。」

__是母親、妻子、女兒，更是黨員、警察、公僕，在抗擊疫情一線，她用她的實際行動展現了__警花的堅韌執著，守護著廣大人民群眾的健康平安。

疫情防控先進個人主要事跡材料7

在家中，他是妻兒的主心骨。

在村裡，他是人人誇贊的好村長。

在疫情面前，他是最美的「逆行者」。

20--年1月，新型冠狀病毒突然來襲，截至20--年2月7日，全國已確診31225例，死亡637例，__縣也已經確診__例。

「疫情就是命令，防控就是責任」。在這樣嚴峻的形勢下，__鄉黨委、政府立即採取一系列 措施 ，先後成立__鄉新型冠狀病毒感染肺炎防控工作領導小組與__鄉新型冠狀病毒感染肺炎防控工作應急指揮部，黨政「一把手」親自抓，全面摸排高風險地區歸來人口，並根據上級要求，決定對相關人員採取居家隔離措施，並安裝電子探頭實施24小時監控。__冒著被感染了的風險，接下了安裝探頭的艱巨任務。__鄉居家隔離人員分散在__縣各個鄉鎮，有的住在__，有的住在__，為確保安裝進度，他需要每天早上8點出發，帶著監控設備到居家隔離人員家中拼裝、連接、調試，累了就在自己車上休息一會，兩天時間便安裝完成了__戶的電子監控。

「不走親，不訪友，不在外邊到處走;勤洗手，多通風，一日三餐在家中;少外出，多睡覺，增強體質很重要;不信謠，不傳謠，政府防控措施好;出門必須要戴口罩，人多別去湊熱鬧;咳嗽發熱不要慌，醫院發熱門診幫，防控疫情不要怕，全力打贏疫情防控阻擊戰!」

__村的大喇叭中和流動宣傳車里傳來的聲音，讓村民聽了就忘不了，連日來，__自編自錄的疫情防控 順口溜 響徹__村的角角落落，他深知，要打贏這場疫情阻擊戰，單單靠村組工作者是不夠的，必須要廣泛參與，要堅持群防群控、依靠群眾，打通疫情防控的最後一公里，她帶領村組工作者加強宣傳引導，先後入戶向群眾發放《致群眾的一封信》《新型冠狀病毒感染肺炎肺炎防控知識手冊》等800餘份，在大喇叭、微信群宣傳防控知識，引導群眾不信謠、不造謠、不傳謠。通過一系列的宣傳，切實有效的增強了群眾對疫情防控的信心。

在這個特殊的 春節 里，他毅然不顧家中年幼的兒子、放棄了和與家人團聚的美好時光，從大年三十開始，一直堅持在戰斗在第一線。在大家足不出戶自我隔離的時候，每天帶領村組幹部進村入戶，帶領村醫向隔離人員宣傳隔離知識，確認著每一個群眾的信息，向群眾宣傳做好消殺和測溫，全力以赴把好村組健康關、隱患排查關，築牢疫情「第一防線」。面對一些不配合的群眾，他總是耐心細致地做著解釋工作，告知群眾疫情的嚴重性和危害性，安撫著群眾們的情緒，使他們能夠正確認識此次疫情。他說，我們敲開的不僅是群眾的家門，更是敲開了群眾的心門，我們把黨和政府的的關懷傳遞到群眾心裡，群眾才會更安心。

在全村抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎疫情攻堅戰打響以來，在這所有人都在與家人團聚的日子裡，__「逆行」而上，主動沖向第一線。這其中，有家人的不理解，有隔離人員的不配合，他卻咬緊牙關，始終默默堅持，做到不計報酬、不懼危險，充分發揚奉獻、友愛、互助、進步的志願精神，有效築牢了人民群眾的生命防線。守護好人民群眾安全。讓黨旗高高飄揚在抗疫防疫的第一線。

大家都說他和去高風險地區的醫務人員一樣，是最美的「逆行者」，他卻笑著說：「我哪有那麼偉大，就是平凡人加上一份責任，堅持做好本分工作，打贏當下這場特殊戰役，守護我們必須守護的人。」

他是這樣說的，也是這樣做的。

疫情防控先進個人主要事跡材料8

__同志，男,漢族，__年__月出生，__年__月加入中國共產黨，現任__鎮__村黨支部書記。自肺炎疫情防控工作開展以來，深入關於肺炎疫情防控工作的重要講話、指示批示精神，充分發揮戰斗堡壘作用和模範帶頭作用，團結帶領全村黨員、群眾迅速落實各項防控措施，遏制疫情傳播蔓延，以實際行動踐行一名共產黨員的初心和使命。

他是戰「疫」一線的急先鋒。作為村支部書記，大年初一中午，當鄉鎮黨委部署安排疫情防控工作任務後，即刻放下手中的碗筷，立即帶領村兩委成員及黨員幹部，沖在疫情防控工作一線，帶頭做好疫情防控宣傳，積極通過村村通廣播、微信、宣傳 標語 等方式，全覆蓋、地毯式、無死角宣傳疫情防控工作有關知識，確保戶戶到位、人人知曉。累計發放宣傳資料__余份，製作宣傳標語__余幅，每天早中晚利用廣播播放疫情防控有關知識和縣委有關疫情防控公告等內容。

他是戰「疫」一線的偵查員。為做好從湖北尤其是高風險地區務工求學返鄉人員的登記排查監控工作，__同志帶領黨員幹部深入各村組，深入細致排查人員名單，並嚴格落實包保制度，構築了疫情防控「紅色防線」，確保早發現、早 報告 、早隔離、早診斷、早治療措施，與全社會一道聯防聯控，防止疫情擴散蔓延。由於從湖北務工返鄉人員較多，__同志主動包保10戶，做到戶戶底數清、情況明，切實發揮黨員先鋒模範作用。

他是戰「疫」一線的排頭兵。為切實把「內防輸出、外放輸入」落到實處，__同志帶領村兩委幹部和黨員幹部在村各出入口設立卡點__個，嚴格落實24小時值班值守，嚴格排查勸返外來車輛及行人。值班值守期間，__同志總是主動值夜班，把困難留給自己，把方面留給其他同志。他的這種無私無畏的精神令黨員感動。

面對突出其來的疫情，不退縮、不畏懼，始終沖在戰「疫」一線，以自己的實際行動踐行了一名共產黨員的初心和使命，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻了自己的力量。

疫情防控先進個人主要事跡材料9

__ ，199__年__月出生，中共黨員，現工作於__市人民醫院重症醫學科一區。曾獲「__市人民醫院20__年護理技術比武三等獎」

20__年 畢業 於__大學的她，帶著滿腔的熱情、蓬勃的朝氣，懷揣著對護理工作的熱愛，以優異成績考入__市人民醫院。作為一名年輕護士，她虛心請教、不恥下問，通過自己的努力，在護理前輩的幫助指導下，很快進入了優秀護士的行列。與此同時，她積極參加醫院組織的各項競賽，並取得了可人的成績，得到了領導和同事的贊譽和認可。

榮譽並沒有讓她驕傲，反而更加激勵她對護理工作的渴望與提高。作為一名重症醫學科的護士，她以飽滿的工作熱情、謙虛的工作態度、溫暖人心的言語、悉心的護理每一位重症患者。工作認真負責的行動，贏來了病人、家屬及科室領導的贊譽。

在「新型冠狀病毒肺炎」這樣的疫情面前，她用大無畏履行護理職責，用行動踐行護理使命，牢記黨的囑托，履行一個共產黨人的誓言，發揮黨員的先鋒模範作用，關鍵時刻逆行而上做表率。作為一個新婚燕爾的年輕妻子，一個90後的獨生子女，在疫情面前毫不含糊，一聲令下奔赴湖北疫情一線，臨行前表示一定竭盡全力，竭盡所能完成此次救援任務!不辜負醫院和黨組織多年的培養。

作為__的護士長，我為重症醫學科有這樣的優秀姐妹而驕傲，我們向佳慧及所有奔赴一線的救援人員致敬!如果人民有需要，我們隨後就到!期盼你們平安凱旋!

疫情防控先進個人主要事跡材料10

自全市啟動疫情防控工作以來，__街道__個社區齊動員，工作人員、廣大黨員和熱心群眾放棄休假，沖在一線，大家團結一心、盡職盡責，舍小家、為大家，這其中涌現了許多感人的事跡。

__，__歲，是__街道__社區__小區的一名退休黨員。自__月__日疫情防控工作開始以來，他志願加入社區疫情防控工作，主動給院落貼通知，辦 黑板報 ，宣傳疫情防控政策、措施，過年期間，他放棄了與家人團聚的時間，全心全力投入到社區防疫工作中。在物資缺乏的時候，他自製消殺噴壺，給老舊院落大門口、樓道、垃圾台消毒。

當疫情日益嚴重的時候，他主動組織家人和院落熱心群眾走訪入戶摸排，不到半天時間他就摸排了__戶，為社區及時排除隱患人員提供了極大的幫助。大年初二，小區出現疫情重點人，年輕工作人員出現了畏懼情緒，他不顧家人反對，主動上門摸排，並承擔了對重點人門口日常消殺和監控工作。

「我__年__月入黨，是一名老黨員了，困難時候，我希望為社區貢獻一份力量。」一個支部，一座堡壘;一名黨員，一面旗幟。用自己的實際行動踐行著一名黨員入黨時的錚錚誓言，他的先鋒模範作用鼓舞著社區防疫工作，他是我們學習的榜樣!

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⑨ 去年基本養老保險基金投資收益率4.88%，這一數據說明了什麼

養老保險提前運營收益率年增額是4.88，應該說今年交出的這份成績單並不是特別好以往年自拓運營以來，平均的年收益率是6.2左右，這次表現不太好是有很多原因的，應該說是情有可原的。能實現這個收益率就已經算是比較不錯了，畢竟今時不同往日啊。
好多基金買了之後，一年也實現不了這么大的回報，因為就算是買那種一年期以上的封閉基金，它表面上標出來的回報都能達到5個點左右，實際上它不見得能達到。畢竟基金周六日不更新，看著某一天收益好像挺高的，實際上周六日那兩天沒有任何收益，這得考慮在裡面綜合收益要想達到這個數挺不容易的。雖然綜合收益率稍微高也是略有下降，但是對大家沒什麼影響，畢竟領養老金的人是通過後人栽樹前人乘涼的方式實現資金循環，而不是靠這個綜合收益率，這個窗口的收益其實是有限的。

⑩ 如何加強退休幹部職工風險防控能力

離退休管理工作在企業全盤工作中雖然不是中心，但在很大程度上對企業改革、發展、穩定起著一定的影響。隨著社會的進步，企業的發展，離退休職工對企業的期望值也越來越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好離退休管理工作，提高管理服務水平顯得非常有必要。
離退休職工隊伍出現的新特徵
隊伍日益龐大。筆者所在企業現有離退休職工接近萬
人，近幾年來，隨著企業改革改制工作的持續推進，各成員企業有一部分人員提前退出工作崗位，成為內部退養職工，這部份人員雖然形式上沒有退休，但已經比照退休職工進行管理。在企業改制過程中，有相當數量的離退休職工由改制後的企業託管。粗略計算，全集團離退休職工總數即將達到甚至超過在職員工總數。隨著社會養老保障體系逐步完善，社會管理功能逐步加強，未來集團公司離退休職工總量上還將有進一步增長的趨勢。
人員結構出現新特點。從整體上看，離休幹部已整體進入「雙高」期，並且人數在不斷減少，退休人員比例越來越高；從生活方式上看，離退休職工社會流動性增加，居住日益分散，異地居住情況增多；從家庭結構上看，空巢老人比例逐漸增大。
思想觀念出現新動向。現代科技正逐漸影響離退休職工的生活，電腦網路已極大地影響離退休職工的生活習慣和思維方式。離退休職工的眼界更加開闊，思維更活躍，思想更加多元化，同時觀點日益鮮明，言論更加自由，更加關注個人權益，同時對精神生活的需求更為迫切。
二、離退休職工管理服務工作存在主要問題
多年來，企業一直將離退休管理服務工作納入議事日程，加強了領導，但隨著改革的深入，企業的發展，當前的離退休工作也面臨著一些新形勢，新任務和新要求，也存在一些新的問題，主要表現在：
組織開展活動困難。根據企業當前實際，離退休職工缺乏活動陣地和學習陣地，與其他同類型企業相比存在較大差距；其次，人數多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活動難以組織；三是集團本部機關離退休職工由多個單位人員組成，由於環境、待遇等方面的差異以及對原單位的歸屬感等，難以集中組織；四是傳統的活動缺乏吸引力，參與熱情不高。
管理關系不明晰。總公司對下屬二級企業離退休管理工作不再承擔指導、管理、檢查職能，而作為中央企業盡管與所在地政府建立起必要的工作聯系，但有關任務、要求又難以完全執行，各項政策執行當中時常出現偏差，實際操作隨意性較大，特別是對退休職工服務管理的制度政策較少，缺乏規范性。
社區管理不完善。由於社區工作尚處於探索、規范、完善階段，因此，對離退休幹部的管理和服務還未完全納入日程，缺乏具體的可操作性的實施辦法。
離退休職工生活受經濟活動影響更直接。自2008年經濟危機以來，國際國內經濟形勢不斷變化，CPI持續高企，導致離退休職工工資縮水，影響到他們的生活水平；其次是由於經濟發展不平衡，導致離退休職工待遇差異化明顯，不同行業、不同區域離退休職工收入差距增大；此外，還存在部分破產和改制企業的離退休職工生活還比較困難，醫療保障體系還不統一，這些都造成了很大一部分退休職工心理的不平衡。
對離退休職工管理服務的認識和工作手段不適應新要求。思想政治工作手段單一，難以深入了解離退休職工的心理需求；離退休管理工作隊伍結構不合理，整體素質和服務水平尚有待進一步提高；日常管理服務質量不高，難以滿足離退休職工的生活需求。
三、做好離退休管理工作的一些思路
新時期離退休管理工作應在黨委的正確領導下，堅持「屬地管理，企業自主「的方針，牢牢把握」圍繞中心，服務大局「的原則，緊緊圍繞「抓服務、辦實事、促穩定、求和諧」的目標，以人為本，盡職盡責地為離退休人員服務，為創建和諧企業服務。
進一步提高對離退休管理服務工作重要性的認識。廣大離退休職工是企業大家庭的重要組織部分，他們曾在企業不同崗位上做出過巨大的貢獻，做好他們服務管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發揮好他們的政治、經驗，威望等優勢，使他們積極建言獻策，支持配合企業的中心工作，對構建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。其次，做好離退休職工的管理工作，是積極應對老齡化社會發展的迫切要求，也是鞏固黨的執政基礎和執政地位的需要。要進一步加強對離退休工作的領導，認真貫徹執行好「兩個文件（中組部《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見》，湖北省委組織部、省委老幹部局《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》）， 明確各級離退休工作部門管理的對象、范圍、任務，出台統一規范的政策制度，促進離退休管理工作規范化、科學化。
著力加強和改進「兩項建設（思想政治建設、離退休黨支部建設）。堅持政治理論學習和形勢政策教育制度。組織開展以學習黨和中央重要會議、中央領導同志一系列重要講話精神以及深入學習實踐科學發展觀、社會主義核心價值體系為重要內容的教育活動。落實情況通報制度。集團公司領導定期為離退休職工作形勢報告，通報中央、全省重要會議精神和企業生產經營、改革發展情況，使離退休職工及時了解黨的路線、方針、政策和企業工作發展現狀。加強離退休黨支部建設，充分發揮離退休黨員優勢。面對眾多的離退休人員，僅靠離退休管理部門幾個工作人員的力量，很難及時了解廣大離退休人員的思想動態和他們所關心的熱點問題。因此，要緊密依託黨總支，發揮他們自我管理，自我教育，自我服務的作用，形成以企業管理為主，離退休黨總支為輔的工作格局。堅持思想分析制度，及時、准確掌握離退休職工的思想動態。要認真貫徹中組部《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》，按照中組部提出的」支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好「的五好支部的目標要求，將離退休黨支部納入目標管理，積極探索加強離退休幹部思想政治建設的有效途徑和方法，制定具體措施，切實將離退休黨支部建設成為教育、組織、凝聚離退休職工的堅強堡壘。