女職工年滿50周歲可以延遲到55歲退休

『壹』 可以50歲退休的女性，如果延遲到了55歲退休，養老金會增加多少

在很多人看來，十四五期間延遲退休就要落地了。延遲退休會增加很多領取養老金的不確定性，但是也會提升養老金待遇。這種待遇究竟提升多少呢？

普通企業女職工是50歲退休，這是 社會 普遍認為較早的退休年齡，對於養老保險基金的壓力也是最大的。很多女性20~25歲才參加工作，50歲退休養老保險繳費也就是25~30年。而實際上我國城鎮人口的人均預期壽命已經突破了80歲，女性的預期壽命比男性要長不少，女性一般未來可以領取三十二三年的養老金。

領取養老金的時間比繳納養老保險費的時間要長，而且退休養老金還會根據 社會 平均工資物價增長情況年年增加，對於養老保險基金確實也是一份很大的壓力。在保障收支平衡的前提下，分類推進女性和男性的退休年齡也是勢在必行的事情。如果女性退休年齡由50周歲延長至55周歲，養老金會有什麼變化呢？

參加養老保險產生的養老金計算公式，主要是分為 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成，具體公式如下：

基礎養老金 ，跟 社會 平均工資相掛鉤，如果說本人按照60%基數繳費，每年可以領取0.8%到退休上年度 社會 平均工資。如果說50歲退休，養老保險繳費25年，按照計算公示，退休可以領取20%的退休生年度 社會 平均工資。按照現在各地普遍在6500~8000元的養老金計發基數。以7000元計算，每月基礎養老金可以領取1400元。

個人賬戶養老金 ，一方面要看養老保險個人賬戶的積累額度，另一方面要看養老金個人賬戶的計發月數。

繳納養老保險，是按照繳費基數的8%計入個人賬戶的。如果我們按照3500元繳費，每月計入個人賬戶是280元，一年是3360元。養老保險個人賬戶的記賬利率，近年來一直在6%~8%左右之前，也就是4%上下，有些年甚至在2%~3%。由於之前的繳費基數普遍較低，按最低基數繳費25年，養老保險個人賬戶余額一般在5到7萬元左右。

個人賬戶計發月數是2005年制訂的，至今沒有修訂完善過。按照十四五規劃，未來將會進一步修訂。但由於人均預期壽命的增長和養老金的持續增長，預計計發月數將會變大。

目前50歲退休養老保險個人賬戶的計發月數是195個月。假設個人賬戶余額是6萬元，個人賬戶養老金只會領取307元。

兩部分相加1700元左右 。

第一個變化是 社會 平均工資的變化 。一般來說 社會 平均工資會年年增長，按照近年來社平工資每年8%~10%的增長速度，5年後的社平工資由7000元提升至10500元是非常正常的。

第二個變化是繳費年限的變化 。繳費年限有25年延長至30年，基礎養老金將能夠領取24%到退休上年度 社會 平均工資，這樣可以計算出基礎養老金為2520元。

第三個變化是個人賬戶余額的變化 。已經存有的6萬元，按照每年6%的利息計算，至少將會變成8萬元。而後續五年還會繼續繳費，按照社平工資10,500元推算出的最低繳費基數，一年個人賬戶也能增加6000元。按照5年增加3萬元計算，個人賬戶余額將變成11萬。

第四個變化是個人賬戶計發月數的變化 。現在50歲退休養老保險個人賬戶計發月數是195個月，55歲退休是170個月，這樣算出來的個人賬戶養老金是650元左右。

以上兩部分增加是3170元 。

未來可能還會有第五個變化，晚退多得的激勵機制 。在很多國家會設立領取全額養老金的年齡，如果晚退休，養老金都會按比例增加。美國晚退休5年，養老金能夠額外增發30%。日本能夠增發42%。或許我們也會對延遲退休有額外的傾斜增加。

相對而言，確實延遲退休能夠大大提升我們的養老金水平。但是對於很多女性來說，提前退休也是照顧家庭的一種選擇。畢竟50歲左右，恰好遇上父母老去、子女生育，正是需要家庭勞動力的時候。

總體來說 ，希望未來的退休年齡有更多的靈活和彈性，讓人們可以根據自己的需要選擇合適的退休年齡，以照顧不同的家庭需求。

『貳』 延遲退休年齡一覽表

我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，可以算出延遲退休年齡時間表：女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12。女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12。男性退休年年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12。若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『叄』 2022女工人延遲到55歲退休

我國目前執行的法定退休年齡是男職工60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲，特殊工種、因病或非因工緻殘人員可以申請提前退休。進入2022年後，江蘇第一個發布延遲退休方案。1月30日，江蘇省人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，該辦法已經於2022年3月1日起正式實施。《通知》中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

第一，50周歲時在管理技術崗位上工作的人員，可以按照女幹部退休年齡執行，意味著可以延遲5年退休；第二，在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的女工人，可以延遲至55周歲退休；第三，曾為原固定工的女性靈活就業人員或者下崗女工人，退休年齡由原來的55周歲提前至50周歲；第四，原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的女性靈活就業人員或者下崗女工人提前至50周歲退休；第五，50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的女靈活就業和下崗人員，可以提前5年退休，也就是50周歲辦理退休手續。

『肆』 女職工到退休年齡可延期辦理嗎

己到退休年紀的女工人不能閂延遲退休，國家規定女工50周歲退休。如果單位需要可以繼續使用。

『伍』 女性延遲退休年齡一覽表

延遲退休新政策規定：
1、公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
2、2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報同意並公開徵求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。
女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休。
可參考文獻：
中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》
退休需需符合下面條件：
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡；
2、正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)；
3、特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；
4、因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
拓展資料：法定退休年齡為：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
女職工的退休年齡按其退休前的崗位確定，其中，女幹部退休前在工人崗位上連續工作滿5年的，按年滿50周歲退休;女工人退休前在管理崗位上連續工作滿5年的，按55周歲退休。
法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

『陸』 女職工50歲退55歲退哪個劃算

50歲和55歲退休有什麼區別 50歲和55歲退休哪個更劃算？50歲和55歲退休養老金有什麼區別嗎

在經過激烈的討論之後，決定將男性員工的退休年手改齡定到60歲，而女幹部由於具有豐富的工作經驗，汪薯空退休年齡就從50歲延長到了55歲。而當下，我國人口老齡化的情況也已經變得越來越嚴峻，從這個角度出發，實行延遲退休確實很有必要。那麼女職工50歲和55歲退休，發到手的養老費是一樣的嗎？答案已揭曉，我們接著往下看。

其實如果我們單純工作者個人的角度出發的話，提前退休肯定是要優於延遲退休的。以女性普通職工為例，在50歲選擇退休，仍然處於一個比較年輕的年齡階段。在這個年齡段，人們還有著較為充沛的精力，有更多的時間去發展個人的愛好，在生活中的各方各面也都保持著較高的激情。

而如果我們把退休年齡從年滿50周歲延長到55周歲，甚至是延長到高達60歲的年齡。這個時候，人們的年齡普遍已經偏高，而且經歷了多年上班的生活，身心都比較疲憊，對於各種事物困瞎也都失去了原有的興趣。即便是個人愛好，也沒有更多的精力去發展。

我們可以得知，當前我國社會上成員的平均年齡已經高達77周歲。但是如果按照原來的退休法規的話，男性在60歲就已經退休了，女性更是50歲便可以辦理有關手續。而這也意味著，在退休之後，我們有20年左右的時間去享受個人的生活。尤其是對於女性員工來說，由於退休較早，因此，她們享受個人生活的年齡也更早一些。

很多女性在50歲退休之後，由於還保持著較為旺盛的精力，而此時又失去了工作，所以便開始發展自己的個人愛好。而正是由於這個原因，才催生了當下我國社會上一個比較流行的運動廣場舞。

『柒』 企業女職工年滿50周歲必需辦退休嗎

企業女職工年滿50周歲必須辦退休嗎？
這個不是的，可以干到55歲。一般情況下，法定退休年齡前提下可以延長五年。未來延遲退休政策出來的話，應該是還會可以再延長幾年的。
目前的政策是不能提前退休。但是可以往後延遲退休，一般最長不能超過五年。所以對於工齡比較少的人來說，可以延長五年退休，這樣工齡會增加，退休金到時候也會增加的。因為我們的退休金跟繳費年限繳費基數和當地的社平工資有關系的。所以這個三要素增加的話，那麼你的退休金就會增加的。所以選擇退休地也很重要，盡可能的選擇一線城市，因為一線城市的社平工資是比較高的，因此退休的時候他的退休金也會多一些。
所以選擇退休時間要根據自己的具體情況來做決定，適合自己的才是最好的。沒有絕對的。以上內容僅供參考，如果我的回答對你有所幫助，請您點贊，加關注，謝謝。

『捌』 女職工可以延遲到55歲退休嗎

法律分析：勞動者到達法定退休年齡，可以要求延長退休年齡，但需要與用人單位協商一致才可以，用人單位可以拒絕勞動者延長退休年齡的要求，並不違法。女性法定退休年齡是五十歲，女幹部是五十五歲。如果女職工是工人身份，應該到五十歲就要退休了，不會給女職工延長的。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

『玖』 50歲退休可以延遲到55歲嗎

法律分析：1、對於單位來講，是不可以隨意推遲職工的退休年齡的；

2、對於個人來講，達到退休年齡後應當主動退休，不得隨意推遲自己的退休年齡。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 規定全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『拾』 50歲沒辦退休,是不是只能到55了

女職工50歲沒辦退休，並不是只能等55歲退的。女性年滿五十歲到了退休年齡，只要是自己繳納社保或者單位繳納社保的，社保局會通知本人去辦理退休手續。女工超過退休年齡，可以隨時辦理退休手續，沒有到五十五周歲才能辦理退休的規定，但是發放退休養老金的時間，從申報退休開始發放。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。 《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
養老金的分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。