A. 退休工人打更,每天十五小時,沒有節假日,合法嗎
1\既然說退休,那麼是僱傭關系,不受勞動法的工作時間限制,看雙方約定,如果雙方是同意的就不違法
2\即使是勞動關系,打更工作肯定不是標准工時制,而且現實中他不可能一直不睡覺,所以基本也不會違法
B. 返聘退休人員有公休假么
法律分析：不能。職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。所以，退休返聘的員工與單位建立的關系一般不作為勞動關系，在現實實踐中大都處理為僱傭關系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
C. 30年工齡公休假天數是怎麼規定
公休假是職工的休息休假權利，並且休假的天數還是和工齡掛鉤的，工齡越長休假的時間就越長，那職工有30年的工齡公休假是怎麼規定的呢?以下是我為你整理的30年工齡公休假天數是怎麼規定相關資料，希望大家喜歡!
30年工齡的公休假天數規定
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
公休假未休是怎麼補償
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對於勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那麼在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬，應當適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報酬的特殊時效?
一般認為，我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。而這里的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應當承擔的一種法定責任，這一點與雙倍工資差額爭議相類似，均應當適用一年的一般時效，而不應適用勞動報酬的特殊時效 。
年休假對於工作很多年的勞動者來說是一個比較長的假期，可是年休假一般能休幾天卻沒有幾個人知道具體的數字。很多時候，為了工作的需要，單位都不允許職工把年休假與一些法定節假日連在一起休，而對於當年因為工作原因沒有休完年休假的，一般也是會進行累計或折抵為工資。
退休人員有沒有公休假
如果雙方有約定按約定;雙方沒有約定的，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇於小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定， 折算後不足1整天的部分不享受年休假。”
根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
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5. 帶薪公休假國家規定有多少天
D. 退休返聘人員有年休假嗎
一、退休返聘人員有年休假嗎
1、退休返聘人員不享受帶薪年休假。退休返聘後與單位簽訂的不是勞動合同而是勞務合同。因此勞動者退休後被用人單位返聘，簽訂的是聘用協議，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受勞動合同法調整，而退休返聘人員是否享受年休假等待遇主要看與用人單位是否商議並明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受年休假的情形有哪些
不享受年休假的情形如下：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
E. 關於退休前休假的政策
法律分析：國家對此沒有具體詳盡的規定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年齡的，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握。年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過並於2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
F. 退休人員上班，公司不給休法定節假日怎麼辦也沒有簽勞務合同，可以勞動局告他嗎
可以。但如果公司給你加班費或倒休還可以。但不簽合同是不可以的。個人觀點，僅供參考。
G. 到退休年齡最後一個月多勞多得用人單位可以不安排工作嗎
可以。
退休人員最後一個月是否上班多勞多得，看各單位自行掌握。
法定退休年齡是第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
H. 退休員工有年假嗎
法律分析：退休人員不能享有年假。職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。至於退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自願基礎上簽訂的服務合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關系一般不作為勞動關系，在現實實踐中大都處理為僱傭關系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
I. 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎
根據我了解的情況，職工只要試用期滿轉正之後，就可以擁有年休假。
年休假期間，工資全額發放。
年休假待遇只適用於在職職工，不適用退休人員。退休人員，實際上是天天在家休息，不需要放假了。