2018年底離退休人員人數

Ⅱ 全國機關事業單位退休職工占退休職工總人數的比例是多少

樓主您好，全國機關事業單位的退休職工。站有退休職工總人數的比例是多少？目前沒有公開的數據表明這個問題，但是我們可以通過在職人口的比例，來推算和換算出結果，當然可能有些誤差，但基本就是這樣的一個范圍之內。我們都知道機關事業單位的在職人口大概是4000多萬，公務員在職人口大概是700多萬，兩者相加我們按5,000萬來計算。

那麼全國勞動力人口，也就是說參加工作的，擁有社保的，不論你是職工社保還是靈活就業的社保，大概是7個多億的人口不到8個億，我們就按照8個億來計算。5,000萬對比8個億剛好是，6.25%左右。所以說這是一個極小部分的比例，當然退休的人口比例也基本上和勞動力的人口比例是非常類似和接近的，大概也就是在6.25%左右這樣的一個水平。

按照全國今年的這個退休總人口，大概領取職工養老金的人數是1.2億人左右，按照6.25%來計算的話。從機關事業單位和公務員退休的人口總數大概也就是750萬左右，這樣的一個人口畢竟從這一類單位退休的人數是比較少的，因為絕大多數人還是從企業單位退休，或者說是靈活就業退休，他們的養老金普遍並不是很高，所以說整體來講，我們平均養老金的待遇水平也並不是很高。

感謝閱讀，請加我的關注。

是這樣的，機關事業單位退休人員在整體的退休人員當中的比例並不算高，但是他們的人均養老金水平確實普遍比較高的，我們可以先來看一組數據。

根據人社部公布的數據，全國退休人員數量達到了1.27億，這裡面有多少是機關事業單位退休人員呢？目前還沒有全國的統一數據。我們只有大概來估算一下。

以江蘇為例，根據江蘇近期公布的《2020年度江蘇省人力資源和 社會 保障事業發展統計公報》，2020年，企業離退休人員858.22萬，而機關事業單位退休人員106.71萬，後者的佔比為11%左右，那麼我們姑且按照10%左右的比例來算。

如果按照10%的比例來計算的話，那麼在1.27億的退休人員當中，機關事業單位退休人員的人數應該是1027萬。當然，這個並不準確，只是作為一個參考。

@社保當家，感謝你的閱讀。

具體數據不太清楚，我想機關事業退休人員量可能不及企退人員的一半，但由於以前的雙軌制，即使並軌後的機關事業單位休退員也還有過渡性養老金可享受到2024年。以本人同班同學為例，企退人員養老金水平還不到機關事退休人員養老金的一半。我估計社保基金對這二部分退休人員的的開銷可能會差不多。

全國機關、事業單位退休人員（職工），佔全國總退休人員（職工）總數的15％一20％左右；

機關、事業退休人員的退休養老金，分別是企業退休人員（職工）的250％、150％；

同一個事業單位，有事業編，有企業編，而且企業編的還是有副高職稱 ，退休以後事業編7000多，而企業編只有5000，相差2000多，這是為什麼，難道事業編的人要金貴嗎？還是他們貢獻大嗎？

這方面的數據情況是：

一、在這方面，目前看到的公開的數據有參加職工基本養老保險的離退休人員總人數，但沒有看到公開的參加機關事業單位養老保險的離退休人員數、參加企業職工基本養老保險的離退休人員數。

二、今年1月本人曾根據公開的數據推算了一下這方面的數據，有興趣一起研究的可以看一下當時的文章《職工基本養老保險有多少人參保》。在其中，推算出了2019年底機關事業單位養老保險共有參保人數5581萬人，其中參保職工3670萬人，參保離退休人員1911萬人。企業職工基本養老保險參保總人數為37906萬人，其中參保職工27507萬人，參加離退休人員10399萬人。

三、根據推算的數據，2019年職工養老保險參保的離退休人員總數為12310萬人，參保的機關事業單位離退休人員數為1911萬人。根據這兩個數據，可以算出2019年時， 全國機關事業單位離退休職工人數佔全國離退休職工總人數的比例為15.52%。

這個數據是根據公開的一些數據推算出來的，推算過程是否嚴謹，推算結果是否符合實際，還有待檢驗。但至少是有了一個大致的數據給大家，就當是拋磚引玉吧。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

這要分級看，分地區看：一，鄉鎮級層面，機關事業單位退休人員是全部退休人員的主體，佔比在百分之九十以上；縣域層面看，山區及經濟落後地方，縣級國企改制後基本沒有了，原企業幹部職工有點門路的都進機關事業單位了，機關事業單位群體相對超編超員，其退休人員比例大概佔有百分之五十左右，既便人數不過半，經費肯定過半；市級層面看，還有小部分國企，機關事業單位退休佔比要少些，大概百分之三十到四十；省級層面機關事業單位退休人員佔比應該在百分之三十以下；中央層面機關事業單位退休人員佔比更低些，但經費不會低，有很多高幹，高的一個人的費用要相當幾十人。

全國機關事業單位退休職工占退休職工總人數大約為百分之十以內。老師佔大頭，老師占公務事業人員的百分之六十以上。其他公檢法工商稅務等人員占公務事業人員的百分之三十多點。

而中小學老師是公務事業人員的一大群體，同時也是勞動強度比較大，最辛苦壓力最大的公務事業工作。

我們有的人說要大量精減公務事業人員，根據我的親身體會，中小學老師這一塊是沒有辦法再精減，要精減除非其他公務事業人員是否可以減少點。我沒有親身去體驗過，我也就不好發言。一般情況下都很難精減出很多人來，因為現在也沒有聽說那裡精減了什麼公務事業人員，只聽說到處都在招聘公務事業人員。只聽說某某考上了公務員或公辦老師。

提出此問題的人，我估計有兩大目的，第一是想精減公務事業人員，用這些養公務事業人員的錢來提高企業退休人員或農民及居民的養老金。

大量精減公務事業人員這條路我估計行不通，因為精兵簡政己經搞了幾十年。軍隊是鄧小平同志手裡就裁軍1百多萬。現在留下來的也是保家衛國必須要留下來的。

關於減少公務事業人員養老金來提高企退人員及農民居民的養老金的問題，我也來分析一下，如果包括農民和居民符合退休年齡的老人在內，公務事業退休人員大約占總退休人員的三十分之一。公務事業人員如果平均降低養老金1200元，平均分給工人農民居民退休人員也只有40元。並不是公務事業退休人員降低1200元。企業農民居民就可以增加1200元。而且也不可能用降低公務事業養老金的方式來提高企業工人農民居民的養老金。因為養老金是大家上班時自己及單位購買的養老保險。要充分體現多繳多得，少繳少得，不繳沒有的原則。所以用降低公務事業退休人員的養老金來提高低養老金人員的養老金這條路也行不通。

關於養老金的問題，我們還是要知道養老金是自己繳費買的而不是國家用財政發的。 游戲 規則是你要拿養老金就得先交錢買養老保險，你想多拿養老金就得多繳費。其他的任何投機取巧都行不通。

全國機關事業單位退休人員占總退休人員人數這個數字很難有準確數字。

機關事業單位退休人員中，有公務員編制，有參公待遇編制，有國家財政，省財政補貼的事業編制，有地市級財政為主的事業編制，有國家和省財政補貼又以縣財政統籌的事業編制，又有國家財政，縣財政補貼的以鄉鎮級財政為主體鄉鎮機關事業編制，又有同級政府財政統籌的事業人員編制。所以我國各級政府機關事業單位人員的編制統計是很難統計的，我認為從中央到地方各級政府的機關事業單位人員是相當龐大的隊伍，退休人員也相當龐大，也很難統計清楚。

別說事業退休的有多少，就是在職的加上勞務派遣的也不知道多少啊。我知道日本的市府行政費用（人員工資，接待，辦公費用等）只佔財收的百分之五左右，日本的比較透明，國內的行政費用佔多少不清楚，網上有的說佔比百分之二十左右，也是估計的， 關鍵不詳細透明

Ⅲ 全國退休人員有多少

到2019年底，退休將達到近1億人；外加學齡前兒童1億人、小學生1億人、中學生5000萬人、高中生2500萬人、中技以上人員2500萬人，加上殘疾人1億左右；合計不工作人數＝5億人。

現在中國人口13億，按供養（軍隊300萬、公務員700萬、事業單位4000萬、編制外人員3000萬）0．8億人，也就是7．2億養0．8億，供養關系9：1。

(3)2018年底離退休人員人數擴展閱讀：

下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

Ⅳ 請問現在有多少人處在失業中為什麼

真的想知道有多少人處於失業中嗎？結果可能嚇你一跳。

在我們國家失業率有兩種，一種是城鎮登記失業率。就是我們經常所說的去當地人社部門申請辦理的《就業失業登記證》或者《就業創業登記證》。這個失業率一般偏低，2019年一季度城鎮登記失業率是3.67%。

為了掌握更確切的數據，國家統計部門開始對全國城鎮失業情況進行調查，然後開始公布全國城鎮調查失業率，2019年3月的城鎮調查失業率是5.2%，比登記失業率高出1.53%。

按照人社部公布的《2018年人力資源和 社會 保障事業發展統計公報顯示》，2018年末全國就業人員77586萬人，其中城鎮就業人員43419萬人。

按照這樣的數據顯示，我們登記失業人數約是1563萬人，調查失業人數是2258萬人。動輒以千萬計，是不是我們比較渺小呢？

另外，2018年全國農民工數量是28836萬人，其中外出農民工17266萬人。由於確定口徑的問題，由於 歷史 原因我們一直沒有農民的失業口徑。畢竟農民還是以務農為主業的，包括退休年齡都很難確定。

關於農民工的定義，大家一定要搞清。農民工是指戶籍仍在農村，在本地從事非農產業或外出從業6個月及以上的勞動者。

本地農民工，指在戶籍所在鄉鎮地域以內從業的農民工。 外出農民工，指在戶籍所在鄉鎮地域外從業的農民工。

全部就業人口，減城鎮就業人員，減農民工數量，全職務農的人員數量。

77586－43419－28836＝5331萬人

也就是說，我們全職農民數量還有5331萬人。

農民工和農民的工作時間不穩定，各項保障也不全。

2018年，全國參加基本養老保險的人數有94293萬人。參加職工基本養老保險的人數是41902萬人，其中離退休人員11798萬人，參保職工只有30104萬人。參加城鄉居民養老保險的人數是52392萬人，其中實際領取待遇人員15898萬人。

參加失業保險的人數就更低了只有19643萬人，2018年底還領取失業保險金人數為223萬人。

綜上所述，如果單純說領取失業保險金的人數全國只有223萬人左右，按照登記失業率計算的失業人數是1563萬人，按照調查失業率推算的失業人數是2258萬人。

如果將沒有參加基本養老保險的勞動力就業人數作為非正規就業人數的話，這一人口數量高的47482萬人。

美國的基本養老保險覆蓋面高達全部就業人數的94%，如果能夠達到這一水平，我們至少需要將42827萬人納入到的職工基本養老保險中。

有一份職工基本養老保險待遇，才是我們退休後有穩定養老金保障的來源。因此，不僅在解決就業方面我們還有很大拓展的空間，在 社會 保險擴大覆蓋面方面，我們還是任重而道遠的。

具體數字可能比統計數據更多，據國家統計局的數據，城鎮失業率在3.6%。

而城鎮就業人口在44247.0萬人，也就是說城鎮失業人口15928920人也就差不多1600萬人。

但是這只是城鎮的登記失業人口，還有大量的沒有進行登記，所以具體失業人數會比統計數據大。

為什麼會失業呢？可能最大的原因還是大環境不好，特別是疫情的影響，很多做外貿的公司都倒閉了，於是失業人口也稍微有所增加，但是不管怎麼說，失業的另一方面還是自己選擇失業的，畢竟如果想找工作的話，肯定能找到。

1.互聯網新經濟崛起，比方新零售，物聯網，AI等等，沖洗著傳統經濟；

2.個體漸漸覺醒，不再拘泥一份主業，謀求天性解放，有的裸辭後走向創業，獲得更大的發展空間。

與其沉溺失業里，我覺得最關鍵是變局裡，怎樣定位未來職業方向，從我過往幾千起案例來看，我分享幾點建議，希望給你有所啟發。

失業是暫時的修整，這里有兩種情況，區分下是主動失業還是被動失業。

主動失業： 過往的工作實在無法忍受，也許是外部因素，復雜的人際斗爭或高負荷高壓，產生倦怠，也可能是長期無法得到發展。

被動失業： 企業發展面臨困境，被迫裁員，近兩年比較常見，一般是過往舊模式的部門裁員或低價值低產出的部門被裁員。

主動失業一般需要得到休息和調整，緩和後避免短板尋求高價值的新職業，被動失業提升學習能力，尋求新行業所需要的新職業，適應市場需求。

其實，從我過往的經歷來看，大部分未曾充分的了解自己，覺得自己很平庸，但是事實是90%的潛能被我們所忽略。

打個比方，曾經有位客戶，過往8年都是從事軟體測試崗，雖薪酬較高，但是多年重復低價值的工作，將她的激情消失殆盡，她重新尋求新的定位，通過測評和深入系統的 探索 後，她具備非常敏銳的判斷力和創意思維，這正好是策劃具備的功底，她自己多年尚未察覺，她後續察覺後，非常欣喜，順利走向新的軌道。

只擁有能力不夠，不能兌換成價值的能力，只能算愛好。

打個比方，你具備寶物鑒賞的能力，但是它僅僅是愛好，茶餘飯後的消遣，不能兌換價值，你具備識人的能力，可以運用各種場合，比方企業管理，員工培訓等，可以作為讀心術，避免耗費用人的精力，可以兌換成價值。

選取一項能力作為兌換點，精耕細作，滿足市場的需求。

我本計劃過段時間就申請離職，雖然還沒有考慮好下一步的打算，可能會面臨失業，但是我並不懼怕，因為放空的思考，才會助力你下一步更加合適的打算。

離開工作了四年多的單位，心裡有眾多不舍，但是我認為，我的離開，已迫在眉睫，離開的原因我願意和大家分享一下，也許會對與我相似的人有一些參考的價值(我是一個傳媒企業的編輯主管):

1、自我成長的迫切需求。在這里已經沒有能夠促使我成長和進步的任何動力，包括公司業務的發展、團隊協作的氛圍等等。

2、生活和工作的「兩難全」。也許這兩者本來就做不到兩全。經常加班，即使是周末在家，也會隨時被安排任務，也就是說在家也要時刻動著工作的腦子，然而，一次次對家人的冷落讓我自責(沒有任何補助，一個說服自己的借口都沒有)。

3、渴望豐富的人生體驗。讀萬卷書不如行萬里路。因為我認為，任何從自己的經歷和別人的經歷換來的思考和成長，更加真實有效。

失業的原因有很多種，每一個人都有他特殊的原因。失業不可怕，可怕的是沒有方向和希望。

在人口大國中、正確的失業率是很難准確統計的，宅男、宅女、家庭主婦、和富二代等，你能說他們失業么？他(她)們也是靠自己賺錢吃飯。

你說他們在就業么？他(她)的確沒有穩定的工作。

如果以大多數人的眼光來看、好像只有上班的人才屬於就業，那麼失業的人占的比重至少是到了8%左右吧？因為農民人口就佔80%呢。至少有1、2億家庭主婦在家洗衣煮飯帶孩子啊。

現在很多大學生一畢業也需要在家休養一段時間再去找工作，你說他(她)屬於失業么？

如果說就業？有些女性上班人員55歲就退了休，在農村70歲的人還在勞作，你說：這到底是誰在就業、誰在失業？

統計失業率、官方自有官方統計方法，我們農村老百姓對於這些事，不需要去很較真，也許官方統計失業率是為了和國際接軌吧？

再說了我們農民失業了又沒有勞動補助，失業一詞具體的含義范圍是什麼，我們也不理解啊，所以對於農民來說，我們失不失業是都一樣的。

所謂的失業對稱的必須是就業。

老人和孩子就必須先排除在外，當然如果非要加孩子也可以，孩子的職業應該是上學，那麼孩子的失業率分界點在初中以後。

再說18至60歲的人中的失業狀況，50-60歲的人失業率相對偏低，因為在這個年齡的人如果失業馬上會拾起一個門檻很低的工作收入也很低的工作去做，他們熬出頭的日子是退休；最嚴重的危害最大的是35-50歲之間的失業，這個年齡段的人在原工作崗位上基本都已經如魚得水多數已經成為一些中層領導，一旦失業門檻低的工作不能做，同等的工作招聘范圍上限是35。這部分人的失業最可怕（上有老下有小）

最後說一下隱患最大的18-35歲年輕段的失業，因為這個年齡段失業後很容易在情緒上思想上有了負面情緒，容易自暴自棄容易誤入歧途。

中國的失業率實際數據誰也算不出來，不過廣大網友對官方出具的數據有質疑，覺得這個數字寫小了。

在各項政策和智能 科技 不斷擠壓就業的時候，國家應該想辦法提高就業環節和就業待遇。不能任由市場自主調節經濟。

2018年我國3.8%失業率，在全球來說絕對不算高，以我們多元化經濟的 社會 ，隨著互聯網的快速發展，大量新職業出現，填補了許多傳統就業崗位的缺口。

給目前正在求職找工作夥伴的幾點建議：

1、不要對自己高估，尤其事業單位，公務員這種性質，總覺得委屈了自己，自己能幹一番大事業。在工作中，很多時候都是行業，公司在推著人走，大部分人都是普通人，個人的能力影響沒那麼大，你也沒自己以為的那麼不可或缺。

2、找工作還是要多選擇，給自己更多機會，不要看哪裡不好就給否決了，至少也要去面試下，就當多了個面試經驗累積

3、找工作要求不要太高，尤其薪資這一塊，因為你的薪資跟你個人能力，公司狀況，行業都有關系。

4、相信自己，調整好心態，有時面試時表現很好最後卻沒發offer，不見得是你的問題，也可能是主管領導說話不好使，公司內部情況復雜各種原因。

5、不要盲目相信面試官的話，以為對方非你不可，可能他是在客氣，要一直積極找工作，多拿幾個offer在手，給自己多點選擇機會，

提升個人能力才是最重的。

具體失業人數，這個得看官方數據。

我們首先來了解一下失業的有關定義。

失業是指有勞動能力並願意工作的人得不到適當的就業機會。沒有勞動能力的人不存在失業問題。有勞動能力的人雖然沒有職業，但自身也不想就業的人，不稱為失業者。

這裡面有剛畢業的大學生因為自身定位不準確，得不到滿意的就業崗位而失業；有企業裁員而下崗的人員，有自身能力有限，眼高手低不斷擇業最終失業的人員等等。

總之，只有時刻警醒：不進則退，不斷的學習，提升自己才不會被失業。

2018年我國統計的失業人數不到4%，但奇怪的是各大招聘會都是人滿為患，政府招公益崗位報名人數1比數百人。這些事情讓我不得不懷疑城鎮居民的失業率的准確性。大學生的就業率達到70%就己經不錯了，我可能高估了大學生的就業率。有些專業性很強的學生就業門檻很窄。比如警察司法等等 社會 招聘非常難找工作。政府應多扶持一下冷門專業的往屆大學生。

這是個涉及到整個 社會 的大題目。就目前情況來說，農村三十多年未從新分配耕地，三十歲以下農民沒有土地可種，這部分人有的成家立業有了孩子，為了生活只有外出打工謀生，而就當前中小企業形勢並不樂觀，農民工工作環境差往往出現拖欠工資現象。而城市從上世紀九十年代國家出台的調整產業結構，允許不同經濟形式並存，國有經濟關停並轉，大批一線員工下崗自謀生路。現在很多六O七O後還不到退休年齡，企業已破產多年這部分人基數不小，為了生存一邊打工掙錢生活還要上繳交老金。問題是這部分人很多年齡已過五十歲。而這些人企業不願接納，情況顯而易見可以理解。剩下的只有一些工資待遇很低且年輕人不願乾的活，像環衛工人，物業保安保潔等工作，即便這樣還有隨時被辭退的情況。

Ⅳ 每年退休的人數

2019年末全國離退休人員12310.4萬人。

溫馨提示：以上信息僅供參考，具本以中華人民共和國人力資源和社會保障部官方公布信息為准。
應答時間：2021-03-16，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅵ 退休金是6000是什麼樣的檔次水平

每月6000元養老金，看和哪個行業相比，在棗庄地區統比算是中上等檔次，如和企業工人退休相比那是屬於高檔次水平。

我1975年下鄉，2017年退休，視同繳費18年，實際繳費24年，合計工齡42年，08年到17年內退期間，繳費按單位平均指數繳的，退休時養老金每月3780元，18年增長為3930元。

我的倆個同事，下鄉、工齡、視同繳費和實際繳費、退休時間和我都是一年，但是由於他一直在領導崗位上，繳費基數是按全公司最高的指數繳的，17年，他的退休金每月是5100元。另外一個同事，他在基層工作，各方面的情況都和我們一樣，他的繳費基數是按最低繳的，17年退休時，每月退休金只有3300元。

還有一個同學，他在電廠工作，我們參加工作時間和繳費時間都一樣，他也是17年退休的，他每月退休金在7000元左右，在全市退休人員中屬於最高檔次。

參加工作時間長，繳費低、實際繳費時間短，這是造成退休金低的主要原因，分配不公已經成為當前退休工人熱議的話題，請相關部門在制定退休政策上，盡可能的為企業工人著想，適度向臟、險、重體力勞動企業職工傾斜，讓他們渡過一個幸福的晚年。

我和我的兩位同事，退休前是同一個縣農村信用社（現在改制為縣農村商業銀行）的職工，參加的職工基本養老保險是省級統籌（內蒙古）。 我參保繳費43年，其中視同繳費年限24年，實際繳費19年，記入本人賬戶的個人繳費8萬余元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年 社會 職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2012年退休時核定我的養老金是5630元/月。經過國家六年調整增加養老金，現在每月7066元。我退休時領取的養老金，在全縣金融系統退休人員中我是第一。現在的7066元與縣人大一位副主任一樣（他與我同歲，享受正處級待遇，工齡也是43年）。

我的兩個同事，一個參保繳費42年，實際繳費23年，記入本人賬戶的個人繳費13萬余元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年 社會 職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2016年退休時核定養老金為7210元/月。經過國家兩年調整增加養老金，現在每月已到7800餘元；另一個參保繳費38年，實際繳費23年，記入本人賬戶的個人繳費13萬余元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年 社會 職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2016年退休時核定養老金為6405元/月。經過國家兩年調整增加養老金，現在每月6800餘元。

現在看，我和我的兩位同事按月領取的養老金，在全縣金融系統退休人員屬上等水平，高於本縣公務員中的主任科員。

感想是：不受苦中苦，難得甜中甜！這就是參加基本養老保險「多交多得、長交多得」的具體體現。當然，退休時當地上年度 社會 職工的平均工資的高低，也是非常關鍵的！

退休金6000是非常高的水平了，我有一個姨前幾年剛退休，每個月退休金4000，人家還是學校有編制的老師，不過那個地方是比較落後的農村地區，也還能理解。姨丈是退伍軍人，更慘，每個退休金1600。不過最慘的還是農民，每個月養老金88元，唉，道一聲世道艱難。

廣州去年企退人員的人均養老金才2833，這個水平還居於全國前列，可想而知我國企退人員養老金整體水平的慘烈程度，所以說題主說的退休金6000是非常了不起的水平了。這類能拿到如此高退休金的人，就是被俗稱"鐵飯碗"的公務員和事業單位人員（不包括企業化管理的事業單位人員），實名羨慕。

大家都知道，養老金是多繳多得，長繳長得，交夠15年到了退休年齡就可以退休，按月領取養老金。那養老金能拿到多少？公式來了：每月養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金。這其中呢，月基礎養老金和月個人賬戶養老金的公式分別如下：

普通老百姓看這公式肯定一頭霧水，一臉懵逼，不知道自己的養老金是怎麼算出來的，反正國家怎麼發自己就怎麼領，發的少了，除了怨天尤人也沒有別的辦法。畢竟公務員和事業單位人員的退休金是國家財政或者地方財政列支，而養老金是由社保資金列支。

退休金和養老金差距過大分配不公平，一直是 社會 關注的焦點和輿論熱議的話題，不過當前國家已在努力去逐步縮小這兩者之間的差距，雙軌制就是很好的開始。相信國家後期會漸漸照顧到企退人員的退休待遇問題，讓更多人老有所養老有所依，我們拭目以待吧。

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這個水平已經是相當高了，不信你看看當前各城市養老金支出水平和各城市最低工資。

你所在的城市不同，養老金的水平也不同，附表為2016年人均養老保險基金支出（每月）的水平，可以看出，排名前三的分別為西藏4071元/月，上海3644元/月，北京3398元/月。6000元/月的退休金與之相比已經很高了。

人力資源和 社會 保障部4月4日公布了最新的全國各地區月最低工資標准，最高的為上海2420元/月，最低的為遼寧第四檔1120元/月，6000元/月的退休金與之相比已經高太多了。

有人說了退休金與養老金不同，沒有可比性，沒錯，退休金是國家財政支出，而養老金是社保機構支出，這就是很多人不滿、痛恨的雙軌制，但不得不說，6000元/月的退休金水平是相當的不錯了。

退休金每月6000元，屬於中等偏上水平。

大家好，我是社保專家思之想之，沒有對比就沒有傷害，要想知道退休金6000元屬於什麼水平，只要找准自己的坐標。

如果你把這個水平放在全國企業退休人員范圍來看的話，是遠高於養老金平均水準的。

人社部的數據顯示，2016年企業退休人員養老金平均是2362元，那麼經過2017年上漲5.5%，2018年和2019年上漲5%，平均養老金水平應該是接近3000元。

所以退休金6000元，那麼是全國范圍平均水平的兩倍左右，這個呢，就屬於較高檔次的養老金水平了。

而如果是在不同的城市來看呢，這個檔次就有所變化了。

北京2019年企業退休人員平均養老金4157元，所以，如果在北京，6000元的養老金也超過平均水平，但是還算不上高檔次，只能算是中高檔次。

再比如，2019年廣州市企業退休人員月人均基本養老金水平達3586元，在廣州的話，6000元也達到了平均水平。

這些說的都是一線城市的養老金，如果擱在四五線城市，養老金平均水平可能只有一兩千元，在這些城市的話，6000元養老金顯然就屬於高檔次了。

所以，所在城市經濟發達程度和養老金水平不一樣，6000元這個所屬檔次也是有些許變化的，不過總體來看，6000的養老金應該算得上是中上水平，因為人外有人，山外有山，比6000元的養老金高的人多了去。

每月6000元的養老金水平絕對是全國的最高檔次，至少能夠超越95%以上的退休人員。

職工基本養老保險待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金，計算公式全國統一。

基礎養老金 ，實際上是按照社平基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。如果是300%繳費，基礎養老金待遇可以領取2%。如果是60%繳費，基礎養老金待遇只有0.8%。

個人賬戶養老金 ，是每月社保繳費後按照繳費基數的8%劃入個人賬戶，根據國家每年公布的個人賬戶記賬利率，累計計算記賬利息和本金。退休時用個人賬戶余額除以退休年齡確定了計發月數。

一般來講，如果我們按照100%基數繳費40年，大約可以領取60%~67%的 社會 平均工資。在 社會 平均工資目前是6000到7000元的情況下，差不多是3600元到4000元之間。 如果想領取養老金達到6000元的水平，實際上至少需要按照200%的基數繳費40年才可以。

根據2018年《人力資源和 社會 保障事業發展統計公報》顯示，2018年末全國參加城鎮職工基本養老保險的人數是4.19億人，其中享受養老金待遇的離退休人員高達11798萬人。

2018年我國養老保險基金支出是4.4645萬億元，按照人均養老金待遇計算，大約是每人每年3.78萬元，每月3153元。

當然，由於我們的養老金中還有很多補貼補助，養老保險基金支出也用於喪葬費、一次性救濟金、撫恤金、供養親屬困難補助、年節發放的過節費、取暖費等待遇，至少有一半以上的人平均每月待遇不會超過3000元。

養老金6000元，至少能夠超越90%的職工養老金待遇領取人員。

城鄉居民養老保險是國家2000年以後陸續建立起來的城鎮居民養老保險和新農村養老保險，兩種保險2014年合並後形成的制度。

相應待遇，主要以國家補貼和個人積蓄為主，主要在於包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。由於國家規定對建立新農村養老保險制度和城鎮居民養老保險制度以前年齡已經達到60歲的城鄉居民可以不用繳費，直接享受基礎養老金待遇。很多人是直接只享受基礎養老金待遇，沒有個人賬戶養老金的。

基礎養老金待遇，全國最低標準是88元每月，各級地方政府會有額外的補貼。比如山東省是118元每月，青島市是168元每月。經濟越發達的地區，各地補充的基礎養老金越高，2019年北京市是800元每月，上海市則是1010元每月。

根據國家人社部統計數據顯示，2018年末城鄉居民基本養老保險參保人數是52392萬人，領取養老金待遇人員是15898萬人。2018年全國共計支出養老金2906億元，平均每人每月153元。

因此，至少有95%以上的人群是領取不到這樣高的養老金水平的。

實際上不僅僅是退休人員，6000元的養老金也能超越很多在職人員。

2018年末，全國就業人員是77586萬人，其中有農民工28836萬人。根據《2018年農民工監測調查報告》，農民工的平均工資水平只有3721元左右。按照國家統計局公布的信息，2018年全國城鎮非私營單位在崗職工月平均工資是6871.75元，私營單位在崗職工 社會 平均工資只有4131.5元。

在職職工還需要繳納住房公積金和 社會 保險個人負擔部分以及個人所得稅，平均到手收入並沒有超過6000元。

綜上所述 ，每月6000元的養老金是非常高的養老金水平待遇了。這樣高的養老金水平，實際上從另一個角度也堅定了大家繳納職工基本養老保險的積極性，只要繳費基數越高，繳費年限越長，退休待遇也能達到相當的水平。

6千塊錢退休金已經夠意思了，你就不要再拿出來臭顯擺了，你是想讓人羨慕你，還是想讓人眼饞你呢？一個退休的老人，整天一動不動的兩百塊錢就放你面前了，不夠你吃，還是不夠你喝了？做人要厚道一點，得了便宜就別買乖了，別整天瞎得瑟，把身體養好了，讓老天爺保佑你長命一點，這樣你才能多領一點退休金，要不然的話，給你再多的退休金，你又有何用呢？對不對？後面的一句話不好聽，我就沒說岀來，我想你也大概明白它的意思了。當然，你這六千塊錢的退休工資也不是最多的，肯定還有人比你更多的人，就是多的花不完的那一種，其中還養了不少的啃老族呢。你這又找誰說理去？但是比你這六千塊錢少的人就更多了，我敢肯定在我們國家，退休金在一千塊錢左右的人群，絕對佔大多數，還有就是在農村60歲以上的老人，他們可能毎個月還不到一百塊錢，如果拿你這六千塊錢去跟農村老人一百塊比一下，那你又讓那些農村老人情何以堪？

人心是個無底洞，現在中國有很多大老們，他們的凈資產都達到幾千億了，可是他們那一個人不是在忙著繼續賺錢呢？有誰會嫌錢多呢？每個人都在想錢，也都在忙著賺錢，可是這賺錢賺到什麼時候是個頭，這個也真的是沒有一個准數，做人嘛，還是要看開一點，還是那句老話：知足常樂呀！要不然你什麼時候愁死累死都不知道了。

按照國家統計局的相關數據，截至2017年底我國的人均月均養老金水平在2800元左右，所以說 退休後養老金6000元是全國平均水平的兩倍以上 ，這已經超過了全國的大多數人，是一個非常高的數字了。

而具體分各個省份的情況來看，目前只有 西藏的離退休人員 人均月均養老金高於6000元，達到7696元，而其他地區 不論是北京還是上海，都沒有超過這個數值的 ，所以說6000元的養老金， 不管去哪個省份都是屬於中上檔次的收入了。

不過，我國目前機關事業單位人員退休後養老金收入差不多是企業人員的兩倍以上，按照這種情況的話， 6000元的養老金在企業單位里絕對是高收入群體，而在機關事業單位中，只能是中等水平吧 。

其實，6000元每個月的收入，相比很多的在職人員都是更高的 。截至2017年，我國在職人員人均收入高於6000元的省份也只有8個。而其實正常情況下，企業人員的養老金的替代率連70%都達不到， 所以退休後能夠領到6000元的養老金，已經可以非常知足了。

問:退休金6000/月是什麼樣檔次水平？

超老師答:如果是僅僅在繳納社保范圍內，退休後領到6000元/月的退休金已經屬於高檔次了。

為什麼這么說呢，我來舉個例子您就明白啦！

月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

基礎養老金=(退休上一年度平均工資+退休上一年度平均工資*繳費指數)/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/國家規定計發月數；

以北京市為例，假如王大爺，繳納了15年社保，每一年都是社平工資的3倍的最高基數，則王大爺繳費工資指數為3，北京市2018年度社平工資為8467元/月。

則王大爺的養老金為:

基礎養老金=(8467+8467×3)÷2×15×1%=2540元；

指數化個人賬戶儲存額=25401×8%×12×15=365774.4元

個人賬戶養老金=365774.4÷139=2631.47元

月養老金為:2540+2631.47=5171.47元；

也就是說，如果王大爺沒有工齡和過渡性養老金，僅憑社保繳費，連續正常繳納繳納15年最高基數的社保，2019年退休當月才可以領取約5171.47元。

所以，相對於只交了15年社保的王大爺的退休金，6000元/月退休金可算得上高檔次了，但是社保遵循多繳多得的原則，如果交的年限更長，可能會稍微降低一點檔次，但是總的來講，在社保范圍內算是高檔啦！

樓主您好，有些人的退休工資是5900元，這是一個什麼樣的生活水平呢？要說退休工資能夠達到5900元，實際上是一個比較高的水平了，中等偏高的水平。因為日前公布的統計數據表明全 社會 平均退休金2019年的標准，大約是2780元，所以說5900元遠遠超過了平均退休金的水平，所以說你這樣的一個退休金水平超過了全國絕大多數退休人員的待遇。

那麼我們可想而知，自己的退休生活相對來說肯定是非常不錯的。還有一個方面就是。如果是作為企業在職職工，那麼稅後收入能夠達到6000元，實際上也是一個比較高的水平，因為每個省它每一年都會公布 社會 平均工資，這個 社會 平均工資基本上就是一個中位數，那麼5900元很明顯，基本上是接近於中位數的水平，所以說還是超過了絕大多數人的一個收入水平。

因為低收入群體它的佔比是非常多的，所以說低收入群體的人數是比較多的，那麼高收入群體的人數相對來說是比較少的，所以這樣一來的話，那麼你的這個收入水平在中位數的水平，作為企業在職職工或者是工作單位的在職職工來講，那麼都是一個中等偏高的水平，更不要說退休以後，因為本身退休以後的退休金待遇是不如在這期間的工資收入的。

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Ⅶ 四川省退休金4200算什麼水平

4200元大約是四川平均養老金的兩倍，是屬於高水平了。

大家好，我是社保專家思之想之，四川省退休人員退休金4200元，算什麼水平？

我們必須要知道四川省的平均養老金水平，才能夠做出比較。

按照四川人社廳公布的2018年四川省人力資源和 社會 保障事業發展統計公報，全年共有779.7萬參保企業離退休人員領取了養老金，全年月人均領取水平達到2003.7元。

也就是說，2018年四川的企業退休人員人均養老金是2003.7元。

而按照養老金的調整通知，2019年養老金的漲幅為5%，所以按照5%的漲幅來簡單推算，當地的平均養老金水平是超過了2100多元。

因此4200元的養老金水平，是四川省人均養老金的大約兩倍左右。

也就是說，你拿到這筆錢相當於四川省兩個企業退休人員的養老金之和，可以說算得上是高水平了。

四川省的人均養老金水平在全國來看是比較低的。

因為按照人社部的數據顯示，在2016年全國企業退休人員的人均養老金已經達到了2362元。

按照後的養老金上漲，現在應該已經超過了2700元。

所以四川省的人均養老金水平比全國人均養老金水平要少幾百塊錢。在全國看是屬於中低水平。

4200元的養老金水平擱在北京的話是北京的平均水平。

2019年北京企業退休人員人均養老金是4157元。

總而言之，4200元的養老金在四川也算可以了，是一個小康水平。

當然，由於機關事業單位和企業退休人員養老金水平不同，而且不同地區的養老金也不一樣，所以這個水平如果具體到四川某個城市的話也是因地而異，因人而異的。

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四川省的養老金支出其實並不少 ，排名全國第五，僅次於浙江、上海、江蘇、山東，但是平均養老金卻不高。

根據國家統計局的相關數據，2017年四川省的養老金支出是2276億元，離退人員參加養老保險的領取人數為816萬，可以算出攤到每個人身上每個月的金額是2325元，這個金額排名全國第27位。

2018年四川省的養老金支出是2523億元，離退人員參加養老保險的領取人數為882萬，可以算出攤到每個人身上每個月的金額是2393元，這個金額排名全國第29位。

可以看出，四川省的平均養老金水平也就2000出頭，那麼退休後一個月4200元肯定算是退休人員中的高收入群體了。

主要是因為四川省離退人員參加養老保險的 領取人數排名全國第一 ，遠遠高於其他省份。

而目前四川省的 在職就業人員人數卻不多 ，還進入不了國內的第一梯隊，可以說很好地印證了「少不入川，老不出蜀」這句話，所以其實四川省的養老金壓力已經比較大了。2017年的撫養比是1.86:1，也就是1.86個在職人員要供養一個退休人員，而廣東省是8.29:1，兩個省份間的差距是非常大的。

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1目前各大城市的社保都是市級統籌，然後逐步過渡到省級統籌，最後實現全國統籌。不同地區的經濟和消費對應不同的養老金水平。。

首先我們來看看目前各大城市平均養老金水平，一二線城市養老金水平3000-4000，三四線平均養老金水平2000左，普遍在1500附近。農村的平均養老金水平1000以下。題主的表達看是在四川省

都說少不入蜀，老不出川，四川應該是一個愜意慢生活的地方。其中的成都也是一個網紅城市，算是新一線的代表城市之一。四川目前平均養老金水平2000左右，這個四川4200的養老金水平高出了一倍的平均的四川養老金。目前也就北上廣深一線城市有4000以上養老金水平。四川省的退休金4200屬於高等水平養老金

人們非常關注自己退休後的養老金水平，畢竟退休後的養老金關系著老人們的基本生活。4200元的養老金屬於怎樣的水平呢？

在全國來看，至少超出平均養老金水平1000元以上。按照人社部發布的《中國 社會 保障發展年度報告2016》顯示，退休人員的基本養老金水平達到了2362元，按照2017年以後養老金增加的幅度5.5%、5%和5%計算，2019年平均養老金水平應當在2775元左右。

根據人力資源和 社會 保障事業發展統計公報顯示，2018年末我國共有離退休人員11798萬人，全年支出基本養老保險基金44645億元，人均月養老金待遇達到了3185元。不過，基本養老保險基金的支出包含了對當年去世老人的喪葬費、撫恤金，另外還有一些冬季取暖費、物價補貼等各種補貼補助等待遇，人們實際的平均養老金水平會低一些。再加上基本養老保險的離退休人員既包含企業退休人員，也包含機關事業單位退休人員。企業退休人員的養老金水平會更低一些，人均兩千七八百元是正常的。

1946元應當是屬於2016年的平均養老金水平，2017年當時養老保險調整還沒有到位。2017年的平均退休人員養老金水平是5.5%，企業退休人員的調整水平會略高一些，一般能達到6%左右，這樣2017年平均養老金水平大約在2063元左右。同理，2018年和2019年退休人員基本養老金水平增加5%左右，企業退休人員平均養老金調整5.5%，2019年四川省平均企業退休人員養老金水平能達到2296元，比全國平均水平低500元左右。

4200元的退休金水平，比平均養老金水平高出近2000元，絕對屬於高退休待遇了。

近年來，退休人員的養老金是根據國家統一調整的通知進行調整的。具體方式近年來已經基本定型，主要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。退休人員養老金的調整，能夠有效保障退休人員養老金的購買能力不貶值或者少貶值。

按照 四川省2019年的養老金調整方案 ，如果是企業退休人員，養老保險繳費40年，養老金水平4200元，養老金能增加多少呢？

首先，是定額調整47元，這是人人都增加相同的金額最公平的方式。第二，按繳費年限調整增加養老金15元＋62.5元，合計77.5元。第三，按養老金水平調整，按照上年度12月份退休人員基本養老金的1.2%增加，增加50.2元。三項調整合計174.7元。

這還沒有考慮到因老人的傾斜照顧部分以及對艱苦邊遠地區的傾斜照顧，相信再過幾年養老金就能漲到5000元的。

實際上，現在很多在職的年輕人每月到手的工資都拿不到4200元，我每月只有3500多元。因此，還是希望老人們能夠滿足到手的養老金，安享退休後的生活。如果能夠發揮余熱，給年輕人做榜樣，那是更好了。

四川退休金4200元，是平均數嗎？是2019年還是2000的數字？當我看到這數字時，血壓立即上升到了200毫米汞柱，還好沒有暈倒，慢慢平靜下來就在期盼我在2030年還是2050年能拿到這個數字。

我覺得在縣級城市算中等水平，在企業職工中算高的，當然比不上銀行保險企業水平，更比不上軍隊。總的來說還比我們高得多。

錢再多歲數大了，只是看著錢多高興而也，血壓會根著升高？笑得嘴都合不攏[大笑]！歲數大了錢太多沒用場，實際夠用就行。應該剛領養老金，基數高一點還差不多。

我們這里屬於東北副縣級的小鎮，四十幾年工齡的工資在三千左右，在四川不知怎麼樣？在我們這里應該是中上等工資了。沒有兒女負擔，兩口人都有工資，完全能夠支付生活開銷的。[可愛][贊][贊][贊]

比較高喔[靈光一閃]

剛退休（前提！）一般的職工一千多、兩千多比較普遍。

能把退休後的生活安排的豐富多彩。想 旅遊 嗎可以隨時就走，想和老同學同亊聚聚嗎可以困咱不差錢，利用本身的好條件快快樂樂過好精彩的退休生活。

Ⅷ 全國離退休人員總數

法律分析：退休工人1.2億。退休農民1.6億。退休機關事業單位人員0.2億。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 為什麼以前可以一次性補繳養老保險，而現在不讓一次性補繳了

養老保險政策並不意味著不能得到補償，但社會保險的補繳政策越來越嚴格是正常的。

社保補繳政策為何越來越嚴格？

因此，國家對養老保險的繳費越來越嚴格是正常的。

目前，仍有補繳政策

根據勞動合同法和其他法律規定，企業為員工支付社會保險金的義務。如果企業的違法行為導致員工無法享受社會保障，特別是養老保險，那是非常不公平的。如果我們想結束耳鼻喉科

Ⅹ 全國退休人員有多少

法律分析：「十四五」期間新退休人員數量將超過4,000萬人。

法律依據：《中華人民共和國人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》 第四條 提出「十四五」期間新退休人員數量將超過4,000萬人，勞動年齡人口凈減少3,500萬人，社會保障制度的可持續發展面臨挑戰。