離退休人員管理所是什麼單位

1. 國家哪個部門是管理退休的

人力資源社會保障部，是管理職工特殊工種的，只要你檔案記載和原來勞動部審批的屬於一致的特殊工種，並且從事年限也符合條件，可以按照特殊工種辦理退休

2. 想報考公務員，有一個職位是省直屬機關老幹部休養所，標明是參照公務員管理單位，有誰了解這個單位

機關老幹部休養所單位性質是：它是各省民政廳直接管轄的事業單位，由國家財政全額撥款設立與管理。地方管理的干休所是全額撥款事業單位。與其他國家不同，在我國，無論哪種形式管理的干休所，其所有的運轉資金費用，全部來自軍費，並且在我國的軍費中佔有很大比例。

分為二種形式：

1、軍隊管理的干休所。這類干休所里的離休、退休老幹部，部分仍然保持軍籍，待遇未變。

2、劃歸地方政府管理的地方的干休所。這類干休所里的離休、退休老幹部或其他人員，已經轉到地方安置，不再保留軍籍。待遇基本未變。

(2)離退休人員管理所是什麼單位擴展閱讀：

主要任務是貫徹黨、國家和軍隊關於離休退休幹部工作的方針、政策和法規制度，做好離休退休幹部的服務保障和教育管理工作，努力為離休退休幹部安度晚年創造良好的環境和條件，保障離休退休幹部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。

軍隊離休退休幹部休養主要服務的對象是：

1、軍隊離退休老幹部（團級以上）；

2、在戰爭中和國防建設中，以及因公喪失勞動能力的或工作能力的軍隊幹部；

3、在戰爭中和國防建設中，以及因公戰殘傷殘達到特級或一級的軍人；

4、離退休軍隊老幹部的遺孀。

參考資料來源：網路_幹部休養所

3. 離退休局是什麼編制

供參考：民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案

根據中編辦《關於民政部離退休幹部工作機構、編制、領導職數的批復》(中編辦[1994]101號)文件精神，結合民政部離退休幹部工作實際，制定民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案如下：

一、主要職責

(一)貫徹落實黨中央、國務院關於老幹部工作的有關規定，並結合本單位實際情況制定實施辦法；

(二)負責組織離退休幹部的政治學習、文體活動以及生活服務、福利等工作；

(三)負責安排離退休幹部的保健醫療、健康休養工作；

(四)負責辦理離退休幹部易地安置的有關工作；

(五)負責離退休幹部經費的管理與使用；

(六)負責處理離退休幹部的喪葬和善後事宜；

(七)負責對部直屬單位離退休幹部管理服務工作的檢查指導；

(八)完成部黨組、部領導交辦的其他有關事宜。

二、內設機構

(一)辦公室：負責局內綜合協調、人事、文秘工作；擬定本局有關規章制度；負責離退休幹部局辦公業務經費的管理；負責車輛管理；負責本局行政事務工作。

(二)組織活動處：落實有關部門關於司局級及以下離退休幹部政治待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；組織司局級以下離退休幹部的政治學習、文體活動；辦理離退休幹部的易地安置、探親工作；負責離退休幹部喪葬和善後事宜的處理；對直屬單位的離退休幹部管理服務工作進行檢查指導。

(三)生活福利處：落實司局級及以下離退休幹部生活待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；負責離退休幹部的工資發放和困難補助的申報工作；組織安排對離退休幹部的巡診、住院看望；負責司局級及以下離休幹部健康休養等。

(四)秘書處：落實有關部門關於部級離退休幹部管理服務工作的規定，並擬定具體實施辦法；負責部級離退休幹部政治、生活待遇的落實；承擔部級離退休幹部外出調查、休養等活動的秘書工作；承辦部級離退休幹部交辦的其他事宜。

三、人員編制和領導職數

民政部離退休幹部局單列行政編制32人。設司局級領導職數3人，處級領導職數10人。

幹部管理按《國家公務員暫行條例》和民政部有關幹部管理規定執行。

4. 離退休軍人幹部管理局是什麼性質的單位，主要職責是什麼謝謝啦

事業單位，其實是一個養老單位，相當的不公平，憑啥退休了還要人們好吃好喝的供著，一群老不死的

5. 軍休所所長是什麼待遇

軍休所為退役軍人事務局下退役軍人事務中心轄區內軍隊離退休人員管理辦公室，屬於正科級單位。軍休所所長，現在也叫做辦公室主任，是正科級崗位，所以所長享受正科級待遇。

6. 有沒有人知道老幹部局到底是做什麼的銀行退休人員是歸老幹部局管嗎小弟先謝過了哈

老幹部局是負責管理離休幹部工作的工作部門。還負責
政府直屬機關離休、退休人員的管理服務工作。銀行非政府直屬機關，其退休人員不歸老乾局管理。

7. 為什麼有的單位離退休人員還是本單位管理

他們這些離退休人員還能上崗，並沒有過多的「特色」因素，想多了！
一般再次回聘離退休人員的單答位，大部分屬於事業單位，行政單位幾乎不可能有XX領導XX員工離退休後還佔有便利職務，新任領導這關也過不去，就算有，一般也是在那種不疼不癢的位置！
但對於事業單位，某些離退休幹部或職工在職期間掌握有一定的統御性，比如技術上，團隊組織上等等……最普遍的是因為雖然已經離退，但並不是動不了就養老什麼的，多少托為人情，在單位里做些事情，開開車，整理整理資料，倉庫保管，後勤整理等等……
他們這幫人是不可能佔有現入編人員的名額和位置，因為檔案里是沒有他的繼續任職資料的，他們與單位的僱傭關系是普通的合同工，也就是所說的外僱人員，工資待遇也跟以前是不一樣的！如果領導對下面的有所調動，會直接讓內置人員頂掉其位置的！
至於為什麼閑置很多新員工，原因就很多了，單位內部調整，各種檔案入編等等一些看著不怎麼樣的小事都有可能耽誤很長時間，如果在不缺少人員的情況下，估計會更長！
大部分情況差不多，極個別的就不好說了

8. 2014企業離退休人員工資歸哪個部門管理

人力資源和社會保障局

9. 撫順市國有企業退休人員檔案管理中心屬於什麼單位

大部分的企業退休人員檔案都在那裡管理應該是當地人社局的二級機構，屬於事業單位。

10. 社區國有企業退休人員管理辦有對應的部l門嗎

有的。
國有企業單位退休職工，轉入到社區以後，原工作單位的辦公室還保留嗎？其實我們一提到辦公室很多人總會認為是不是你退休之後了，還會給你設立一個單獨的辦公室，時不時過來辦公，其實它並不是這個含義。他所說的這個辦公室，一般情況下指的是一些國有企業單位的，離退休管理中心。而這個離退休管理中心，並不是一個獨立和單獨的部門。它是一個合成部門。
一般由人力資源部門，或者說是社保管理部門來管理。比如說像我所在的企業單位也是一個大型國有企業，那麼就是由人力資源部門來監管，離退休管理人員，中心實際上就等同於是兩塊牌子一套人馬。以後逐步的會將這個國有企業單位退休人員劃歸到社區化管理，所以說整個國有企業單位的，這個離退休管理中心，也就沒有存在的必要性了。那麼未來也會逐步的取消離退休管理中心。