享受政府退休補貼的正高職人員

㈠ 有高級技術職稱的退休職工是怎麼補貼

（一）國家層面對於高級職稱人員的退休待遇政策為了充分發揮高級專家的作用，鼓勵專業技術人才為國家和企業多作貢獻，國家制定了很多激勵措施。比如：在《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》中，明確提出了對有重大貢獻的高級專家，經有關部門批准，其退休費標准可以酌情提高5%至15%。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。同時，2005年至2013年，國家在調整養老金時，連續9年對企業退休高級職稱予以專門傾斜照顧。

㈡ 高級技師退休後有補貼嗎

目前我國已經取消了高級技師退休的補貼，退休後享受的待遇和普遍退休人員是一樣的，但高級技師在崗時是有補貼的。
省、自治區、直轄市人民政府應對作出突出貢獻的高技能人才進行獎勵，並參照高層次人才有關政策確定相應待遇。

一、社保最新退休年齡規定：

社保最新退休年齡規定的退休年齡是男性60周歲，女性55周歲。對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
2.男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

二、退休年齡到了,社保不滿15年怎麼辦？

退休年齡到了,社保不滿15年的處理辦法有兩種：
1.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
2.轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

法律依據：
《勞動部重新印發函》
目前，國家規定被聘任的技師實行職務津貼。技師職務津貼一般為十五至二十五元，高級技師職務津貼一般為四十元至六十元，具體標准由單位按照國家規定的津貼標准幅度確定，不得壓低或提高，更不準挪作它用。技師職務津貼應按照標准工資的有關規定管理。
各單位根據國務院各行業主管部門實行技師聘任制的實施辦法的規定，參照本單位工程師、高級工程師等專業技術人員的有關福利待遇，確定技師的福利待遇。對有重大技術成果和為培訓技術工人、傳授技藝做出突出貢獻的技師，應及時予以表彰和獎勵。有條件的地區、部門可以組織技師技術成果展覽和組織技師赴國外學習考察。
各地區、各部門要及時了解和掌握本地區、本部門技師評聘工作情況，做好技師資料的積累和有關表格填報與統計工作，並將高級技師評審表及時報勞動部備案，以便建立國家高級生產技術人才信息庫，為全國提供服務。

㈢ 有高級職稱證書的退休金有何補貼

一：目前是沒有影響的。
1、養老金計算並不涉及到當事人職稱，而是和累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等有關。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
2、退休人員養老金調整也不再涉及職稱
2005～2013年，我們國家在對企業退休人員養老金調整時對於退休前取得高級職稱者（不含中級職稱）予以傾斜，但是自2014年開始，不再有傾斜政策。
二：養老金計算並不涉及到當事人職稱，而是和累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等有關。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：

在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

㈣ 正高級職稱有用嗎退休時可享受什麼待遇

不但有用，而且作用太大了。

在事業單位以及國有企業裡面都有專業技術職稱人員，比如高級工程師、會計師、審計師、經濟師、高級教師、主任醫師等等。專業技術職稱一共有13個崗位等級。專業技術人員擁有什麼樣的職稱等級，就享受這個等級的崗位工資和薪級工資。職稱等級越高，工資福利待遇也越高。其中正高級職稱有1、2、3、4四個崗位等級，是專業技術職稱中的塔尖，崗位等級最高，相當於行政級別中的廳局級，其中有些專家教授享受的工資待遇都要超過廳局級領導的工資水平。

那麼，正高級職稱有用嗎？退休時可享受什麼待遇？

在這里可以肯定地告訴大家，擁有高級職稱的人，在退休地、行業等條件相同的情況下，退休時的養老金要比沒有高級職稱的高很多。為什麼呢？

第一、養老保險的繳費是根據本人上年度的月平均工資總額來確定繳費基數和繳費比例的。一個擁有正高級職稱的專業技術人員，即使不包括其他灰色收入，每個月的基本工資、績效工資、獎勵績效工資和津補貼加在一起至少有一萬多元。由於工資水平高，他們養老保險的繳費基數、繳費比例都很高。那麼他們退休時計算的養老金自然也會很高。

第二、根據國家政策，事業單位「中人「在養老保險制度建立之前的正式工齡可以作為視同繳費年限，退休時和實際繳費年限加在一起計算養老金待遇。各個地方在計算「中人"的視同繳費年限以及視同繳費基數時，都會參照專業技術人員的職稱等級，職稱級別越高，所對應的繳費指數越高，繳費指數越高，計算的過渡性養老金越多。比如中級職稱對應的繳費指數是1.5，而正高級職稱對應的繳費指數卻達到了1.7。由於繳費指數高，擁有高級職稱的「中人"退休時的過渡性養老金不但比沒有職稱的要高很多，比同樣有職稱，但職稱等級在中級以下的人也要高許多。

第三、養老金並軌以後，雖然有許多地方取消了職稱養老金補貼。但是對於那些有特別貢獻的高級職稱人才，還是有不少地方仍然有特別的補貼政策。比如四川、上海等地就有相關的政策規定，對於有高級職稱的專家，從退休次月起給予一定比例的養老金補助;還比如有些地區會給擁有正高級職稱的退休人員發放採暖補貼。

由此可見，對於擁有正高級技術職稱的人員來說，他們不但在職時的工資水平高，退休時由於養老保險繳得多，視同繳費指數高，計算的養老金水平也要比其他人高很多。

正高級職稱當然有用，而且用處很大，使你副高總達不到的目的，瞬間實現，所以人們都爭著去評正高級！

就從我們這里老師來說，原來老師有中學高級職稱，只是副高，按道理副高工資應該有七、六、五三個級別。

在副高級職稱上，還可以按照工作業績，以及工齡來晉升！剛評上時應該是七級，五年以後可以升六級，十年以後可以升五級，然而，我們這里評上副高就是七級，一直到退休還是七級，也就是說六級、五級，只是概念級別！根本無望達到！

現在中小學職稱並軌，並且實行中小學正高級職稱，正高級工資有四級、三級、二級、一級四個級別，剛評上正高級，就是四級，這就比副高憑空連升了三級！那可是令人高興的睡不著覺的好事！光工資要長一千多呢，這當然最有用了！

至於退休後享受什麼待遇，只能是退休金待遇了！說起來副高級相當於副處級，正高級相當於正處級，但那僅僅是相當！

行政處級幹部叫退休老幹部，許多待遇自帶流量，還在，正高級職稱教師退休叫退休職工，你就只是領退休金就可以了，其他待遇什麼也沒有！

另外，退休金可能會比其他職稱的老師高一些，這個主要是，現行退休金計算方法是以個人所交為基數，加上統籌而來。

在職時，職稱是正高級職稱教師，工資高一千多，那麼養老金交的比例也高，基數就高，等退休了，計算出來的退休金也就高，這就是正高級職稱教師比其他人多出的待遇！

我來回答這個問題。正高職稱，屬於專業技術崗位，一般是技術4、3、2級，享受副廳級待遇，1級就是兩院院士，享受副部級待遇。這里說的待遇，首先是工資水平，4級工資

㈤ 高級技術職稱的退休職工是怎麼補貼的

以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

(5)享受政府退休補貼的正高職人員擴展閱讀：

退休補貼要求規定：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

3、基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

㈥ 浙江省高級職稱退休補貼政策

上調4％。從2022年1月1日起，為2021年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。
一、退休都需要的材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份；
2、本人的戶口；
3、人事檔案；
4、登記照片一張；
5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份（復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章）；
二、申請退休的條件：
1、正常退休：男滿60周歲，女管理和專業技術崗位滿55周歲，女非管理崗位滿50周歲；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。
2、因病提前退休（職）：經市或區勞動能力鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。
3、特殊工種退休：男滿55周歲，女滿45周歲；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年；工種須在市局特殊工種批件目錄中。
其中外地戶籍職工在京退休還需滿足以下三個條件：賬戶性質為一般賬戶；全部繳費年限累計滿15年（其中在京繳費累計滿10年）；退休時社保關系在本市。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

㈦ 高級工程師退休後有補貼嗎

高級工程師退休後有補貼。
高級工程師除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補貼，這種補貼不僅是機關事業單位，國有企業也會有，至於補貼是多少，不同的地方規定不一樣。
其實各地方取消高級職稱養老金補貼，體現出了養老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社保基數都相對比較高，所以他們在職的時候已經享受到了高級職稱帶來的好處。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

㈧ 高級職稱退休有補貼嗎

法律分析：高級稱職人員退休補貼取消了，但是國家調整了養老金，逐漸增加。

法律依據：根據《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》之三規定：調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

㈨ 正高教師退休後生活補貼怎麼算

正高教師退休後生活補貼怎麼算

補貼泛指政府付與服務設施的全部款項，包括對實際服務設施的`補償及純津貼。以下是我為大家整理的正高教師退休後生活補貼怎麼算相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

崗位工資

1、正高級職稱四級崗位工資3915元，比高級職稱七級崗位工資2773元多1142元。

2、高級職稱七級崗位工資2773元比中級職稱十級崗位2007元多766元。

3、正高級職稱四級崗位工資3915元比中級職稱十級崗位工資2007元多1908元。

薪級工資

無法知曉教齡年限，任職時間，按薪級工資起點計算：

1、正高級職稱起點薪級25級1686元比高級職稱16級954元多732元。

2、高級職稱16級比中級職稱9級569元多385元。

3、正高級25級比中級9級多1117元。

績效工資〈預算總額〉

1、正高級職稱四級崗位績效工資3200元比高級職稱七級崗位績效工資2500元多700元。

2、高級職稱七級崗位比中級職稱十級崗位績效工資2000元多500元。

3、正高級四級比中級十級多1300元。

從計算可以看出：

1、正高級職稱四級崗位比高級職稱七級崗位每月多2594元。

2、高級職稱七級崗位比中級職稱十級崗位每月多1651元。

3、正高級職稱四級崗位比中級職稱十級崗位每月多4325元。

㈩ 上海高級職稱退休補貼政策

高級稱職人員退休補貼取消了，但是國家調整了養老金，逐漸增加。2005～2013年，我們國家在對企業退休人員養老金調整時對於退休前取得高級職稱者（不含中級職稱）予以傾斜，但是自2014年開始，不再有傾斜政策。
1.上海市退休養老金政策
(一)按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
(二)基本養老金的計發辦法：
1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。
2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。 基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：
(1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;
(2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120;

上海高級職稱有哪些優惠政策
基本養老金的計發辦法：
1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。
2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。
基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：
（1）基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%；
（2）個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120。


法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。