離退休幹部與離退休職工的區別

❶ 離休和退休的區別有哪些

離休和退休具有下列區別：
1、離休對象為第一，二次國內革命戰爭時期參加革命工作的幹部，退休對象為所有企業職員，含個體，靈活就業人員；
2、離休後政治待遇不變，退休後則一般只享受養老保險金和醫療保險等社保待遇。
可以辦理退休的情況如下：
1、男性幹部，工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下，高空，高溫，繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第十一條
工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

❷ 退休人員和離退休人員有什麼區別

退休人員是指按國家規定達到退休條件退出工作崗位的人員，凡解放後參加工作退休的一般都稱作退休人員。

而在解放前參加工作現目前退休的，稱作離休人員。離休人員享受的工資標准原則上比退休人員高，且每年還還有書報費、體檢費、交通費、醫療費全報銷等退休人員沒有的待遇。

退職人員

概念

退職人員是指對那些不符合退休條件，但年老體弱不能堅持正常工作，提前退出工作崗位的人員。退職是解決那些不符合退休條件，但年老體弱不能堅持正常工作，提出退出工作崗位人員的一種養老制度。

退職標准

（1）身體完全喪失工作能力。由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認。

（2）歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲；女的不滿45周歲。

（3）工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續工齡不滿10年。

辦理退職，須具備以上3項條件，才能由所在單位按管理許可權，報任免機關或勞資部門批准。

有償解除勞動合同退休人員是指用人單位對勞動者解除勞動合同應一次性發給一定經濟補償金的，且勞動者達到法定退休年齡，符合退休條件的人員。

❸ 離休和退休區別是什麼

離休和退休區別是什麼？

一、對象不同

離休人員：1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的，在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的，在敵占區從事地下革命工作的。

退休人員：1949年10月1日（含）之後參加工作的人員，建國後參加革命工作，辦理退休手續的人員為退休人員。

補充：離休也叫離職休養，實際上就是一種特殊化的退休。人退下來後，依然享受與原職位相同的所有工資福利待遇，就和上班一樣。該漲工資就漲工資，該發東西就發東西。

二、標准不同

辦理離休需要滿足以下條件：

1、必須是在1949年9月30日前參加工作；

2、享受供給制或半供給制；

3、是幹部待遇的。

其他情況均為退休，享受規定退休待遇。

補充：1949年9月30日以前參加工作，是幹部身份，只不過後來又轉為工人的，這種情況也能辦理離休。離休幹部是特定歷史時期的產物，隨著時間的推移，這部分人不斷減少，今後不會再有離休幹部了。

三、待遇不同

工資待遇不同：

1. 老幹部離休後，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。

2. 退休人員僅僅享受養老保險金。

醫療待遇不同：

1. 離休幹部擁有生活補貼，醫療看病實報實銷。

2. 退休人員要想領取養老金、享受醫療待遇，必須參保繳費滿足相應規定，養老保險要累計繳滿15年，醫保要繳滿20年或25年。

補充：抗日戰爭時期參加革命工作的和解放戰爭時期參加革命工作的，在待遇上會有所不同。除了養老金待遇外，還有醫療、護理、用車、生活補貼等，均存在一定差異。

❹ 幹部退休和工人退休有何區別

幹部退休和工人退休沒有明確規定的區別會有待遇上的不同。
幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。在同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人符合下列條件之一的應該退休如下；
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲；
3、連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
4、男年齡滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
5、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❺ 幹部離休和退休的區別

幹部離休和退休的區別：
1、工資待遇不同，老幹部離休後基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。退休僅僅享受養老保險金；
2、醫療待遇不同，離休幹部還有生活補貼，醫療待遇上也是實報實銷。退休要想領取養老金、享受醫療待遇，必須參保繳費滿足相應的條件，養老保險要累計繳滿15年，醫保要繳滿20年或25年，另外二者在面向的對象和年齡條件也不相同；
3、對象不同，離休對象為第一、二次國內革命戰爭時期參加革命工作的幹部；退休對象為所有企業職員，含個體、靈活就業人員。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條：工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給；
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。 同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

❻ 離休和退休的區別有哪些

離休和退休的區別有哪些

離休和退休的區別有哪些， 對於廣大勞動者來講，符合規定條件之後就可以申請退休，此後就可以不用繼續上班。此後參加了養老保險的是有保險金的，以下了解離休和退休的區別有哪些。

離休和退休的區別有哪些1

1、概念不同。

離休是指建國前參加中國所領導的戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下工作的老幹部，達到離職休養年齡，實行離職休養的制度。退休是指全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人符合一定條件後，按規定退出工作崗位，申領養老待遇的制度。

2、對象不同。

離休對象為建國以前參加工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，統稱離休幹部。退休包括所有企業職員，含個體、靈活就業人員。

3、辦理退休條件不同。

離休幹部只要滿足達到離休年齡，且滿足參加工作時間即可。但根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、待遇標准不一樣。

離休人員退下來後，依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇，就和上班一樣。參加工作人員退休後按照本地政策領取退休金。

5、參加工作時間不同。

以前參加工作的是離休，而在1949年這個時間之後參加工作的是退休。

對於退休和離休的法律適用情況，是需要根據職工在辦理時的不同條件來進行認定的，用人單位或相關部門是需要嚴格按照法律上規定的政策待遇來進行處理和認定的，如果對相關情況不清楚的，可以咨詢社保部門了解相關事項。

離休和退休的區別有哪些2

1、定義不同

離休的定義：中國針對已退出工作崗位的老同志設立的一種較優越的社會保障措施，也是涉及幹部政策的一項制度。

離休的條件是：離休的年齡，部長、省長以上及相當職務的幹部，正職為65周歲，副職為60周歲;行署專員以及相當職務的幹部，年滿60周歲;其他幹部，男為60周歲，女為55周歲;身體不能堅持正常工作的，可以提前離休;確因工作需要、又能堅持正常工作的`，可適當推遲。

離休後的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。

享受上述待遇的離休幹部，一律不再發給任何形式的獎金。

另外，對老幹部離休後的醫療、住房、用車、生活用品供應及其他有關生活待遇，都有相應規定。離休幹部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支;事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支;企業單位在營業外支出列支。

退休年齡規定

《關於工人退休、退職的暫行辦法和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

離休和退休的區別有哪些3

離休人員的離休費保障機制

離休人員的離休費保障機制 1、建立離休費保障機制的范圍為在杭的省屬企業中的離休幹部。 2、離休幹部離休費保障經費，每年按確定的籌資標准，由離休幹部所在單位繳納，省財政予以補貼。2002年按人均1萬元標准籌集，離休幹部所在單位按每人0、5萬元標准繳納，省財政按每

離休人員的離休費保障機制

1、建立離休費保障機制的范圍為在杭的省屬企業中的離休幹部。

2、離休幹部離休費保障經費，每年按確定的籌資標准，由離休幹部所在單位繳納，省財政予以補貼。2002年按人均1萬元標准籌集，離休幹部所在單位按每人0、5萬元標准繳納，省財政按每人0、5萬元標准補貼。該標准一定3年不變，第4年起重新確定。

3、參加離休幹部離休費保障機制的在杭省屬企事業單位離休幹部，離休費保障經費由單位繳納部分，單位按規定的繳費標准繳納，由地稅部門代征。具體程序是：

（1）由繳費單位將單位名稱、地址、聯系人、聯系電話、郵編、開戶銀行及帳號、離休幹部人員基本情況等報社保部門和地稅部門。

（2）繳費單位必須與地稅部門、開戶銀行簽訂《杭州市特約委託收款協議》，開戶銀行及帳號變更時需及時通知地稅部門，並重新簽訂協議。

（3）在每年3月底前，由社保部門向地稅部門提供繳費單位的資料及繳費數據。

（4）地稅部門在每年的4月10日前向繳費單位開票徵收。

（5）銀行根據地稅部門開出的繳款書將繳費單位繳納的「離休費」保障經費繳入國庫。

4、2002年底6月底前由社會部門給地稅部門提供應征「離休費」保障經費資料，由地稅部門在7月底前向單位徵收。離休幹部所在單位「離休費」保障經費征繳後，出現離休幹部減少情況時，當年保障經費不予退回。

5、離休幹部所在單位按照規定標准按時足額繳納「離休費」保障經費。對於困難企業確實無力繳納離休幹部「離休費」保障經費的，由主管部門（或集團公司）統籌繳納。主管部門（或集團公司）也確實無力繳納的，由主管部門（或集團公司）向勞動保障部門提出減免申請，由勞動保障部門會同財政、地稅、經貿等部門核定後給予適當減免。

凡申請減免的企業原則上不得新購小汽車等國家控制購買的商品，領導不得出國考察，企業不得發放任何形式的獎金。

6、由財政廳同級國庫預算外存款科目下開設「770260離休幹部離休費保障經費收入戶」，具體用途是：

（1）暫存地稅部門徵收的離休幹部「離休費」保障經費收入、滯納金及其他收入等；

（2）向省級社會保障基金財政專戶劃轉收納的離休幹部「離休費」保障收入。該帳戶除向財政專戶劃轉基金外，不得發生其他支付業務。

7、離休幹部「離休費」保障經費，財政補貼部分應在每年第一季度前繳撥到位，由省財政一次性劃入省級社會保障基金財政專戶。

依法撤銷、解散、破產、歇業、終止或改制的單位，離休幹部離休費保障經費按每年1萬元的標准提留5年。已破產或改制的省屬企事業單位，提取的離休幹部離休費保障經費不足標准部分，通過國有資產收益、原主管部門（或集團公司）系統內調劑等途徑解決。

8、建立離休幹部離休費保障機制後，離休幹部統籌內的離休費仍由離休幹部單位所在地社保機構按規定發放，統籌外的項目按國家和省的統一規定由省社會保險基金管理中心發放。具體項目為生活補貼費、書報費、洗理費、清涼飲料費、公用經費和特需經費、交通費、探親路費、護理費、電話補貼費、供養直系親屬生活補助費，如因項目、標准調整發生的缺口資金，由省財政保障。

9、建立省屬企事業單位離休幹部「離休費」保障機制後，離休幹部的其他各項政治、生活待遇，仍由原工作單位負責。

10、離休幹部所在單位不按規定繳納「離休費」保障經費的，離休幹部的離休費由所在單位自行統籌管理。

11、勞動保障部門負責對離休幹部「離休費」保障經費的籌集、管理和支付；財政部門要加強「離休費」保障基金的財政專戶管理工作；老幹部工作部門要加強協調和檢查；財政、地稅、國庫、勞動保障等部門和單位要建立嚴格的對帳制度，保證帳款相符，切實做好省屬企事業單位離休人員的「兩費」保障工作。

❼ 離休和退休的區別

在生活中我們經常提到離退休，那麼離休和退休有何不同呢?離休是中國針對已退出工作崗位的、中華人民共和國建立前參加革命的老同志設立的一種較優越的社會保障措施，也是涉及幹部政策的一項制度。

退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。

兩者主要的區別如下：

1、工資待遇不同，老幹部離休後基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。退休僅僅享受養老保險金。

2、醫療待遇不同，離休幹部還有生活補貼，醫療待遇上也是實報實銷。退休要想領取養老金、享受醫療待遇，必須參保繳費滿足相應的條件，養老保險要累計繳滿15年，醫保要繳滿20年或25年，另外二者在面向的對象和年齡條件也不相同。

法律依據：

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》

五、本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。

❽ 離休人員和退休人員的待遇有什麼區別

退休人員是指按國 家 規定達到退休條件退出工作崗位的人員，凡解放後參加工作退休的一般都稱作退休人員。1949年9月30日前參加 革 命 工作，並享受供給制的人員，達到離退休年齡，辦理離休手續的為離休人員。離休人員享受的工資標准原則上比退休人員高，且每年還建國後參加革 命 工作，辦理退休手續的人員為退休人員離休人員享受100%的原工資標准。還有書報費、體檢費、交通費、醫療費全報銷等待遇。
離休和退休差異很大，是兩個時代的產物。
離休是針對特殊革 命 年代的老一輩干 部們推行的離職休養政策，退休是現代對所有企事業、行政單位等的員工達到一定年齡離開工作崗位推行的一種申請養老待遇政策。前者帶有濃重的時代特色，和後者屬於兩個時代的產物，差異很大，以下從四個方面來分析它們之間的區別。
一、任職時間不同
根據國發[1982]62號文件，離休人員必須是1949年以前參加中革 命 戰 爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革 命 工作的老幹部。而相應的，只要是1949年後參加工作的都只能算是退休。
二、對崗位級別要求不同
離休人員必須是幹部級別，一種是在國內革命時期就參加革 命 工作的幹部，一種是在抗日戰爭中擔任副縣長或行政級別為十八級等以上的幹部，一種是在1949年以前參加工作行政級別為十四級以上的幹部。
但退休人員則沒有崗位級別的規定，只要是符合退休年齡的企事業單位、行政單位，社會群體等的員工都可以申請養老金。
三、對繳納社保的規定不同
離休人員和退休人員都對退休年齡有規定，但對於是否繳納社保則規定不同。二十世紀五十年代我國才正式推行社保制度，因此，對於離休人員並沒有規定必須繳納社保達到一定年數。
但現在退休人員必須連續繳納社會保險十五年以上才可以申請領取養老金。
四、領取養老金標准不同
總的來說，離休人員的退休金要比退休人員高得多。離職人員的退休金是按照退休前的工資來發的，並且每年還有額外1-2兩個月工資的生活補貼。但退休人員的退休金是按照當地的上年平均工資來計算，跟退休前的工資比相差很多。

❾ 退休和離休的區別

離休與退休的區別：1、對象不同。離休的適用對象為1949年9月30日前參加革命工作，並享受供給制的人員；退休的適用對象為1949年10月1日（含）之後參加工作的人員；2、福利不同。離休人員離休後依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇；退休人員退休後按照本地政策領取退休金；
【法律依據】
《中華人民共和國工會法》第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免徵個人所得稅：（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費。