關心醫院退休職工的提案

A. 2018年全國兩會提案將退休返聘人員納入工傷保險

2018年全國兩會提案將退休返聘人員納入工傷保險

全國兩會議案將退休返聘人員納入工傷保險

全國人大代表、老百姓大葯房連鎖股份有限公司董事長謝子龍建議，為了鼓勵專業技術人員發揮余熱，建議將退休返聘人員納入工傷保險覆蓋范圍，解決退休返聘人員的後顧之憂，減輕企業僱傭返聘人員的系統風險，促進企業的發展。

謝子龍說，對於技術類職業來說，專業技術人員從業時間越長，經驗越豐富，工作水平越高。特別是醫葯行業，資深醫師、葯師等專業技術人員，從業時間越長，專業知識與經驗就越豐富，相應的服務水平就越高，是非常稀缺的人才資源。

但是受目前退休年齡限制，退休返聘成為專業技術人員發揮余熱的重要途徑之一，但是退休返聘人員工傷保險繳納還存在一定問題。

「職工辦理退休手續以後，如果被公司返聘繼續工作，在工作期間受到意外傷害或因工作原因受到意外傷害，此類人員不再享受工傷保險，企業或者個人承擔因此造成的全部風險。」謝子龍說。

他建議，將返聘人員納入工傷保險覆蓋范圍，由當事人所在工作單位按比例繳納工傷保險費。此外，應鼓勵企業為實習生、勞務人員、退休返聘人員繳納工傷保險，提高工傷保險覆蓋范圍。

下面是我給大家普及的退休後返聘人員工資標准

僱傭關系是指受僱人向僱用人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關系。僱傭關系是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。僱傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對僱傭合同設有規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義上的僱傭關系包含「勞動關系」，對二者的區別，台灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受僱人與雇傭人間存在「特殊的從屬關系」，受僱人的勞動須「在於高度服從雇方之情形下行之」;二是勞動者系提供其職業上之勞動力。

退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的.限制。北京市最低工資1260元，是職工實際拿到手的數額不得低於1260.但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。

僱傭關系中發生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規定。

按照現行的勞動法律規范，發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而僱傭關系中發生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程序。

如：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

B. 職工代表大會提案怎麼寫

職工代表大會提案：

各位代表、同志們：

自20xx年職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內民-主管理，充分發揮主人翁作用，有力地推動了醫院的建設和發展，職工代表大會提案。受職代會主席團的委託，現將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報和說明：

一、20xx年職代會提案的落實情況

20xx年職工代表大會前共收到並整理提案(意見或建議)65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論並提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關於重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制定了2010年度發展計劃，繼續實施《專科建設管理辦法》，促進專科建設全面發展。同時，實施「亞專業建設千萬工程」，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間;關於分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關於強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改進的管理機制;關於建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心，有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情況發生變化，原准備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。

二、本次會議提案的收集整理情況

本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：

一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案佔40%，關於加強對管理幹部、中青年技術骨幹培訓的提案。醫院將按照「學習年」的總體布局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強幹部隊伍培訓力度，組織中層幹部學習道德規范、管理知識、衛生政策、法律法規和專業知識，提升中層幹部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。並引進與培養人才，特別是高學歷人才。

關於加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，形成以工作量、工作質量和服務質量為考核內容，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民-主管理程序，增強獎金分配的透明度，並加大檢查力度。

關於職能科室要定期下臨床科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，形成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室幹部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。

關於深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬體不足。

關於提升分院綜合科室實力的提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，並逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。

關於落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出「倡導仁心博愛，體現人文關懷」的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業餘生活，陶冶職工精神情操。

關於醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續保持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。

二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案佔20%。如：關於恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。

三是已納入工作計劃和需要在以後工作中加強的提案佔20%。如：關於分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。

(2)關心醫院退休職工的提案擴展閱讀：

職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的范圍內行使職權。按照1986年9月15日中共中央、國務院頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。

參考鏈接：職工代表大會網路

C. 給退休職工慰問信

在日新月異的現代社會中，慰問信在慰問活動使用的情況越來越多，慰問信是向人表達安慰、關切、問候之意的信函。那麼，怎麼去寫慰問信呢？下面是我為大家整理的給退休職工慰問信（精選10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

給退休職工慰問信 篇1

尊敬的退休老同志們：

值此新春佳節來臨之際，公司集團謹向您們致以崇高的敬禮和親切的慰問！

過去的一年，我們在董事長高瞻遠矚的正確領導下，以人為本，團結拼搏，勇爭一流，緊緊圍繞自力集團的總體戰略目標，扎扎實實的做好公司各項生產經營管理工作，已取得了較為顯著成效。

飲水思源，正是因為有了您們曾經的努力付出和無私的奉獻，才有了自力蒸蒸日上的今天。這些成績的取得，都凝結著您們的心血。您們的功績公司將永遠銘記。在此，向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意!我們將繼續發楊公司的優良傳統，為全體同仁共享發展成果、創造和諧幸福生活而努力。

回首過去，我們滿懷喜悅，展望未來，我們信心滿懷!20xx年，是我們搶抓新機遇，謀求新發展，實現新跨越的關鍵之年。我們將以只爭朝夕的姿態、奮斗必勝的信心，譜寫出自力新篇章。

「莫道夕陽無限晚，不用揚鞭自奮蹄」。在新的一年裡，希望您們一如既往的繼續關心和支持自力各項事業的發展，為公司的輝煌作出新貢獻。

誠摯祝願您們：新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家幸福!

西安XXX公司（新春家屬慰問信）

二零xx年二月十日

給退休職工慰問信 篇2

尊敬的各位退休教師：

您們好！在第二十九個教師節來臨之際，筠連縣教育局向您們致以最誠摯的節日問候，對您們為筠連教育發展做出的貢獻表示衷心感謝！

是您們獻出的青春年華，鑄就了筠連教育發展的步步台階，是您們的含辛茹苦，成就了筠連一批批棟梁之才，是您們的高尚情操，昭示了筠連教育光明的未來！您們推崇真誠與廉潔，因而你們的心靈永遠那麼坦盪年輕，您們信奉付出與汗水，因而你們的收獲永遠那麼殷實厚重，您們書寫歷史與未來，因而你們的名字永遠那麼響亮而多彩！您們留下的寶貴財富，必將激勵我們不斷開拓創新，不斷為辦人民滿意教育而努力。

當前，筠連各類教育呈現出強勁的發展態勢，教育改革不斷深化，素質教育質量穩步提高，教育環境更加優化，教育大局更趨和諧。

教育局正在全面貫徹落實國家、省、市中長期教育改革和發展規劃綱要，圍繞提高教育質量這一中心任務，拓展普通高中教育優質資源，加強職業高中教育基礎，改善學前教育辦學條件，推進教育改革和均衡發展。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。

筠連教育的發展，一刻也離不開您們的關心和支持。

殷切希望您們一如既往關注筠連的教育事業，繼續為筠連教育改革發展建言獻策。

我們一定帶領全縣教職員工，按愛崗敬業、關愛學生，刻苦鑽研、嚴謹篤學，勇於創新、奮發進取，淡泊名利、志存高遠的要求，以時不我待的使命感，努力追趕跨越，把全縣教育工作提高到一個更新的水平，絕不辜負你們的付出與關心，不辜負全縣人民的厚望。

最後，祝您們教師節快樂，身體健康，合家幸福！

筠連縣教育局

二〇XX年九月

給退休職工慰問信 篇3

尊敬的'退休教職工：你們好!

天高雲淡，金風送爽，丹桂飄香，大地呈祥，歲歲重陽，今又重陽。在新世紀第10個重陽節來臨之際，我們全校師生向你們致以節日的祝賀和親切的問候!

我國已步入老年人國家行列，黨和政府非常關心和重視老年人事業。老年人是社會重要成員之一，是祖國建設不可忽視的一支力量。老同志的經驗和智慧是國家不可多得的寶貴財富。尊老敬老是中華民族的傳統美德，我們一定會用心加倍呵護。

過去，你們勤勤懇懇，兢兢業業，用辛勤的汗水澆灌祖國的花朵，播種理想和希望，譜就一曲優美的人生贊歌。桃李滿天下，青春在延伸，我們為你們而感到驕傲和自豪。

今天，學校的各項事業蓬勃發展，面貌日新月異。這里有你們一份不可磨滅的功勞，它蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的青春和汗水。你們的光輝形象和優秀品質，永遠是我們學習的楷模。

最美不過夕陽紅，溫馨又從容。夕陽是晚開的花朵，是陳年的老酒;夕陽是美妙的旋律，是秀麗的畫卷;夕陽是涓涓的泉水，是光明的使者。夕陽見證了人間的輝煌，喚醒了一個又一個新的黎明。我們衷心祝福你們每天都有好心情，開開心心過日子，幸福地安度晚年。

祝你們身體健康，合家歡樂!

給退休職工慰問信 篇4

中秋節慰問信尊敬的XX鎮衛生院退休職工：

金風送爽，丹桂飄香，值此中秋佳節來臨之際，謹代表西營鎮衛生院全體職工向您和您的家人，致以良好的祝願和誠摯的問候。每逢佳節倍思親，月到中秋分外圓。

您雖然已經退休，但您曾經的奉獻，讓我們每一個XX鎮衛生院職工都感到自豪。您為XX鎮衛生院的改革發展和XX鎮人民的身心健康，把自己最美的時光留在了這里。在這樣一個闔家團圓的日子裡，我們願與您一起，共同感受這份團圓的喜慶和祥瑞。XX鎮衛生院的壯大和發展，有你們辛勤的汗水。非常歡迎你們在適當的時候回到XX鎮衛生院，和我們一起，暢談改革，暢談未來。希望你們繼續關注衛生事業，也希望你們志存高遠，胸懷天下，為我們祖國的繁榮昌盛再創佳績，再立新功。最後，願中秋佳節的明月送去我們對您及您的家人真摯的祝福！祝身體健康，平安快樂！

XX鎮衛生院

給退休職工慰問信 篇5

各位退休老同志：

新年好！

駿馬辭舊歲，金羊賀新春。值此歲序更迭，萬象更新之際，漢川市中醫醫院全體幹部職工向關心、理解和支持醫院發展的全體退休老同志表示衷心的感謝和誠摯的問候!

20XX年，醫院在市委、市政府及市衛生局的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會會議精神，全面深化公立醫院改革，銳意開拓進取，努力攻堅克難，各項工作取得了可喜的成績，為推動醫院實現跨越式發展奠定了良好的基礎。

物換星移再回首，辭舊迎新瞻前程。20XX年是全面完成「十二五」規劃的收官之年，也是公立醫院改革發展的關鍵之年。我們又站在了一個新的起點上，迎來的不僅是又一個春夏秋冬，更是醫院充滿機遇和挑戰的歲月。「老驥伏櫪、志在千里」，希望全體退休老同志能繼續發揚良好的傳統和作風，一如既往的關心和支持醫院共同的事業。讓我們團結一心，攜起手來，共同奮進，共謀發展，以你們高尚的情懷激勵我們在新的一年做出新的更大貢獻，推動醫院實現新發展!

再次衷心地祝全體退休老同志及家屬：新春快樂，身體健康，工作順利，萬事如意！

XX市中醫醫院

20XX年1月31日

給退休職工慰問信 篇6

職工朋友們：

盛夏時節，高溫酷暑，在此向堅守在公司各工作崗位上的廣大職工緻以親切的慰問和誠摯的問候!

公司的不斷發展壯大無不凝聚著廣大職工辛勤汗水和聰明才智，廣大職工不畏酷暑高溫，以高昂的工作熱情和認真的工作態度，戰高溫斗酷暑，奪高產，頑強拼搏為公司的發展付出了艱辛的汗水，用自己的實際行動詮釋著「誠信、創新、務實、求精」的公司理念。

高溫季節，既是廣大職工工作最艱苦的季節也是公司生產的黃金時期，面對炎熱的天氣公司也時刻關心著你們的安全和健康，在送上真誠的問候的同時也表達了公司的一片心意，希望廣大職工們以飽滿的熱情，扎實的投入到各項工作中!

最後衷心祝願全體職工身體健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!

給退休職工慰問信 篇7

尊敬的xx退休員工：

新年好!

斗轉星移，歲序更新。值此20xx年新春之際，xx公司領導、xx退休人員志願者理事會和全體員工首先向您和您的家人拜個年，並祝新年快樂，合家祥和幸福，萬事如意!

過去的一年裡xx退管會在公司的領導下，堅持開展理事會負責制的「xx退休人員志願者活動」管理和服務退休人員。完成了以「民主化、精細化、規范化、數字化」為主導的xx退休人員管理和服務體系的建設。

深化了以「三個志願」為基礎的網塊化管理，構築了一個適應退休人員和志願者特性的數字化通訊和信息交換網路。尤其是以「紅楓」博客為載體，倡導公開透明、公正誠信的管理和服務氛圍，努力塑造退管工作公信度和滿意度。實現365天24小時全天候管理和服務萬名退休人員和家屬。在您和您家人的支持下，xx退管工作受到了廣大退休人員的歡迎，在此，我們謹表示深切的謝意!

20xx年，xx公司將進一步加強退休人員網塊志願者活動的工作力度，著重做好「雪中送炭」，物質慰問和精神慰藉相結合工作，讓我們和你的親人共同為您創造一個美好的晚年生活。

最後，祝您和您的家人：

新年快樂，吉祥如意!

闔家幸福，健康長壽!

給退休職工慰問信 篇8

各位退休老同志、內退職工：

在20xx年新春即將來臨之際，XXXXXX向全體離退休老同志、內退職工及你們的家屬表示親切的慰問良好的祝願！20xx年在大家的關心和支持下，XXXX在三個文明建設上取得了顯著成績，對此，向大家致以誠摯的謝意和新年的祝福！過去的一年，是我部抓發展、強管理、重改革、求突破的關鍵之年，也是農發行企業文化建設集中推進的一年。

自年初以來，在XXXXXXX正確領導和有關部門的大力支持下，我部認真貫徹執行上級的各項方針政策，按照年初會議的總體部署和安排，緊緊圍繞支持XXXXX，認真落實科學發展觀，拓展新業務，實施精細化管理，深化內部改革，加強隊伍建設。全轄業務經營保持良好態勢，預定目標任務順利完成。「老驥伏櫪，志在千里」，希望全轄離退休老同志及內退職工繼續發揚良好的傳統和作風，一如繼往地關心和支持我們共同的事業，為XXXX的可持續發展，為支持XXXX發揮余熱，為建設XXXX美好明天做出貢獻。

恭祝大家新年愉快，身體健康，萬事如意，闔家幸福！

給退休職工慰問信 篇9

尊敬的離退休老領導、老同志及家屬同志們：

您們好!

爆竹聲聲辭舊歲,陽春德澤萬物新。我們告別了改革與發展取得巨大成就的20xx年，踏入了充滿憧憬和希望再創新輝煌的20xx年。值此新春來臨之際，謹向我校全體離退休同志及家人表示最親切的問候和最崇高的敬意!

20xx年是我校碩果累累的一年，一年來我校學科建設和人才培養取得了令人矚目的成績，科學研究與社會服務也取得了長足進步。這些成績的取得，飽含著我校廣大教職工的辛勤勞動和汗水，也凝聚著離退休同志及家屬對學校事業發展的關心、支持與奉獻。如今，離退休同志仍以自己豐富的閱歷和專長，在維護社會和學校穩定、關心和培養下一代等方面發揮著積極的作用。在此，我們謹代表學校，向大家致以最誠摯的感謝!

莫道桑榆晚，紅霞尚滿天。在新的一年裡，我們希望廣大離退休同志一如既往地關心和支持學校各項建設事業的發展，希望您們在享受天倫之樂的同時，多為學校的改革與發展出謀獻策。讓我們在黨的十八屆四中全會精神指引下，以嶄新的精神風貌和旺盛的昂揚鬥志，齊心協力，共同為推進建設綜合性有特色的教學研究型大學做出更大的貢獻!

尊老愛老是中華民族的傳統美德，做好離退休工作、關愛老同志是學校工作的重要組成部分。回首過去，我們深感欣慰;展望未來，我們充滿信心!新的一年，我們將繼續推進離退休工作，在學校進一步營造尊老愛老的良好氛圍中，為離退休同志發揮余熱、安度幸福晚年創造和諧的生活環境。

天增歲月人增壽，春滿乾坤福滿門。最後，恭祝全校離退休同志健康長壽，闔家幸福!

給退休職工慰問信 篇10

全院離退休職工同志們：

月缺月圓又一秋。值此中秋佳節即將到來之際，我謹代表院黨組和全院廣大職工向你們致以節日的祝賀和親切的問候!

回顧過去，你們勤勤懇懇，兢兢業業，無私奉獻，把美好的年華、熱情和精力都貢獻給了中國的科技事業和社會主義建設事業，貢獻給了中國科學院。中國科學院的每一個進步無一不凝聚著你們的辛勤勞動和無私奉獻。在此，我謹代表院黨組向你們表示最誠摯的感謝!

19XX年，在黨中央、國務院的大力支持下，我院開始實施知識創新工程試點，標志著我院進入一個新的歷史發展時期。幾年來，知識創新工程試點工作進展順利，勢頭良好。面對我國經濟社會發展對我院提出的新任務、新要求，今年年初，我們確立了新時期辦院方針，即:「面向國家戰略需求，面向世界科學前沿，，加強原始科學創新，加強關鍵技術創新與集成，攀登世界科技高峰，為我國經濟建設、國家安全和社會可持續發展不斷做出基礎性、戰略性、前瞻性的重大創新貢獻」。新時期辦院方針已逐步成為全院各單位和全院職工的行動指南。全院為國家民族做「三性」「一攀登」貢獻的創新自信心空前提高，創新目標、成果、水平已呈明顯趨高的勢頭，以曙光、聯想巨型計算機，水稻基因組框架圖等為代表，涌現出一批在國際、國內產生重要影響的創新成果。知識創新工程愈來愈獲得中國社會和科教界的認同與支持。這是全院職工團結奮斗的結果，也是與全院廣大離退休職工始終不渝的支持分不開的。

展望未來，我們信心百倍。在黨中央、國務院的正確領導下、在全國人民的支持下，在全院職工的共同努力下，我院必將不負黨和人民的重託，完成黨和人民賦予的歷史使命，為中國人民的富裕幸福，為中國經濟社會的發展作出應有的貢獻。

「莫道桑榆晚，為霞尚滿天」。希望你們老有所為、老有所樂，繼續關心、支持中國科學院的工作。讓我們共同努力，為中華民族的偉大復興貢獻智慧和力量。

祝你們健康長壽，萬事勝意，闔家辛福!

D. 醫院工會工作總結

時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，過去這段時間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！這也意味著，又要准備開始寫工作總結了。相信很多朋友都不知道工作總結的開頭該怎麼寫吧，以下是我為大家整理的醫院工會工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

醫院工會工作總結1

一、認真貫徹一屆五次職代會精神，積極做好落實工作

一屆五次職代會的召開，為我們指明了前進奮斗目標和工作思路。職代會後，醫院工會配合黨政認真做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度，積極引導職工樹立正確的思想觀念。在近年來由於市場變化原因所造成公司嚴重虧損等問題上達成了共識，增強了職工戰勝困難，走出低谷的決心和信心，職工工作責任細化，各負其責，較好的保證了醫院的民主管理、民主參與、民主監督工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創造性，增強了職工的凝聚力和向心力，醫療服務進一步提高。

二、加強「民主管理、院務公開」制度

全心全意依靠職工辦企業是我們黨的一貫方針，對我們醫院來講，落實依靠職工搞好醫療服務提高醫療水平，是我們工作的指導思想。一年來，我院的「民主管理、院務公開」工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

今年，我院的職工代表所提交的議案五項，明確答復兩項，這充分體現了企業的力量來源於職工，積極正確引導職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監督的良好氛圍。

三、職工素質不斷得到提高

醫院工會積極地配合黨政領導經常性開展思想政治教育，重點是「三觀」、「三德」、醫療行業「xxxx」、法制教育和女工「四自」教育以及學習吳如先進事跡等，採取各種形式鼓勵職工學習專業知識，努力爭做「學習型、專業型」人才，鼓勵職工自學，並盡量為大家創造條件。結合我院自身工作性質開展勞動競賽，積極組織職工參與市級開展的崗位練兵技術比武活動，定期組織專業技術人員講座，提高專業技能，每年派出一定數量的人員外出培訓。重點是參加醫療行業的各種考試考核，大多數醫務人員都能取得較好成績。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發生。職工思想素質、技術素質、業務素質不斷提高。

四、積極維護職工合法權益

醫院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真配合公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數，對婚、喪、並困職工及時做好救濟、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫助職工解決燃眉之急。

五、工會自身建設不斷加強

在院黨政的大力支持下，醫院工會不斷加強自身建設，工會幹部以身作則，對工會工作中存在的問題，一旦發現，就及時整改。充分發揮了電教室、娛樂室、閱覽室等硬體設施的作用，為有效開展各項活動提供了優越條件，醫院職工之家建設再次受到公司的表揚和肯定。總之，XX年我院工會緊緊圍繞公司的中心工作和企業文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，正確維護公司的整體利益和職工群眾的合法權益，為促進公司、醫院的和諧穩定發展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足，今後要繼續發揚成績、克服不足，為公司和醫院的發展壯大而努力奮斗。

醫院工會工作總結2

XX年工會在上級工會和醫院黨支部領導下，認真貫徹落實中央十六屆四中、五中全會精神，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，以人為本地做好工會的各項工作，為醫院的改革發展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫療環境，發揮我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊凝聚力、活躍職工生活、發揮了工會組織的作用。經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。

一、圍繞中心工作，服從大局

XX年是以「群眾滿意醫院」建設活動為載體的醫院管理年活動和「醫德醫風示範醫院」創建活動年。全院職工上下一心，團結一致，在醫院黨政的領導下，以昂揚的鬥志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創建活動中去。通過開展保持共產黨員先進性教育活動，促進各項工作，全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，工作作風進一步改進，科學發展觀和政績觀進一步樹立和落實。醫院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時，仍然不忘自己是工會幹部，履行工會幹部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

二、積極開展勞動競賽和技術創新、提高職工的整體素質

建立學習型社會，提高全民素質，促進國民經濟高速發展，這是黨的十六大制定的大政方針。工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，「5·12」國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發了獎金和證書。

積極開展群眾性技術創新活動，我院被縣人民政府評為群眾性經濟技術「創新工程」勞動競賽先進集體和合理化建議、技術革新組織工作先進單位，五官科被縣人民政府評為群眾性經濟技術「創新工程」勞動競賽模範班組，×××院長獲「優秀院長」獎，×××獲「優秀組織者」獎，××、××、×××、×××、××等授予「革新能手「，××《鼻內窺鏡手術》、 ××、×××《af系統治療胸腰椎骨折脫位伴或不伴神經損傷》獲一等獎，×××《××××法》、×××《×××研究》獲二等獎。通過這些活動增強了單位創新能力和市場競爭能力，也為單位創造了經濟效益，為我院的經濟建設作出了積極的貢獻。

三、加強工會工作領導，推動醫院職工之家的建設

為適應新的形勢要求，根據上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神，維護職工權益、關心職工生活是我院工會組織的優良傳統，堅持黨的政策，做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會章程獨立自主開展工作，今年我院順利通過職工之家復查驗收工作。

四、進一步做好幫困，送溫暖工作

醫院工會繼續做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力於為廣大職工排憂解難，有醫院領導分工負責，每當職工住院治療，工會必須組織慰問，切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。春節期間醫院領導走訪看望困難職工，慰問了老勞動模範×××。今年出診醫生××因公殉職，醫院開展全院職工捐款活動，捐款金額一萬六仟余元，使他父母領悟到工會組織的溫暖。

五、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動

開展文體活動，豐富職工的業餘生活，加強醫院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動，如「三八」婦女節舉行頂氣球比賽，重陽節的退休職工舉行撲克、麻將、象棋比賽，醫院籃球隊參加縣「聯想電腦杯」籃球賽，獲得了「最佳體育道德風尚獎」，組織了職工參加縣里的各種文藝活動及衛生系統「5·12」國際護士節「卡拉 ok」比賽活動，參賽選手×××獲一等獎，××、×××獲二等獎，×××獲三等獎。退休職工積極參與社區活動，有十二位同志參加了縣老年大學學習書法、電腦、文藝等活動，使他們老有所樂，生活豐富多彩，提高他們的綜合素質。

六、職工安康保險工作

積極鼓勵職工參加職工安康互助保險，保險儲金總額十多萬元。

在新的一年裡，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多採的職工活動、進一步規范職工之家、促進醫院職工工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。

醫院工會工作總結3

醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這么多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。

一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力

首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會幹部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設「職工之家」活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展醫院工會工作奠定良好的群眾基礎。最後，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的幹部基礎。一是不斷推進醫院工會群眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批准，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會幹部，報請院黨委批准，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會幹部的榮譽感和責任感，在院內形成工會幹部爭著當、工會工作爭著乾的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會幹部的知識化、專業化進程。

二、以維護職工權益為工作重點，切實提高醫院工會的維權能力

第一，抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。

第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。一方面，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強醫院工會幹部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會幹部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會幹部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會幹部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。

第三，要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會幹部維權能力的同時，必須注重發揮產業工會(教科文衛工會)的作用，幫助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。

三、以實現「雙贏」為工作目標，努力提高醫院工會的服務能力

第一，深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以「病人為中心、以提高醫療服務質量為主題」，不斷提高服務內涵;廣泛開展「服務廣大患者」為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。

第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識「創優爭先」 活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。

第三，充分調動廣大職工的`主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示範引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。

第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。

醫院工會工作總結4

20xx年，院工會在院黨委和上級工會領導下，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20xx年工作總結如下：

一、扎實開展創建「職工之家」活動，取得明顯成效

去年開展建設職工之家活動以來，全院工會幹部積極參與，扎實工作，精心准備，做了大量的工作。通過「建家」活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規范了管理，增強了工會幹部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予「先進職工之家」稱號。省直機關工會檢查評議結果：

1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。

3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。

4、職工群眾發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。

5、職工對工會幹部信賴，認可度高。

7月3日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予「貴州省模範職工之家」榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：「沒有想到省醫作為事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得扎實，資料非常齊全，真實。」他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝！

二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

1、積極參與醫院民主管理。1月25日組織召開了第xx屆第xx次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。與會代表積極參政議政，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的願望。院工會提案委員會及時整理並積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規范，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同為全省事業單位首家簽訂。

三、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設

積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1、組織代表隊，參加20xx年xxx學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

2、積極協助黨委開展「學先進、樹新風」活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科（室）的響應，收到了良好的效果。

3、成立省醫「車迷協會」，參加杉木河漂流節。

4、今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫「三最」即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了「迎新春」游藝會。

5、在「三·八」期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。

四、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓

1、搞好「五必訪」工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

2、構建幫困救助體系，做好睏難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術，巨額的醫療費用使毛艷霞經濟出現危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000餘元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。

3、加強工會幹部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。

4、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球台等，使職工有了鍛煉休閑的場所。

E. 如何做好新形勢下離退休幹部的服務管理工作

如何做好新形勢下的離退休幹部服務管理工作
作者:113422265 於 2016-03-16 17:40 發表 只看該作者

一、離退休服務管理工作面臨的現狀
1．處於高齡段的離退休職工子女大多已就業、成家，形成了所謂「空巢家庭」；還有部分老年人配偶已去世，雖然子女能在一定程度上履行照顧老人的職責，但由於子女的工作原因和居住條件的限制，客觀上造成了這部分老人「獨居」的現狀，身邊無子女，無人照料。
2．處於高齡期的離退休職工，大部分也進入了高發病期。這部分人員不僅受到疾病的困擾，而且由於長期治療花費較大，造成了家庭經濟比較困難。
3．由於離退休職工進入高齡、高發病期的「雙高期」，加之子女大多不在身邊，部分老人社會交往少了，存在邊緣化的現象，或因體力和精力方面的原因不願參加集體活動的現象，產生了失落感、自卑感、空虛感和孤獨感。
三、應對的措施和途徑
1．更新觀念，重新認識離退休服務管理工作的重要性。隨著我國社會主義物質文明和精神文明建設的發展，老年人的需求觀念也有了相應改變，離退休服務管理工作要根據老年人新的需求，有針對性地做好工作，並結合實際有所創新。首先，要從政治上、思想上關心老年人，樹立關心今天的老人就是關心明天的自己的理念；其次，要為老年人提供機會，為發展社會公益事業繼續奉獻余熱。再次，盡可能地完善文體活動設施，為離退休職工活動創造良好的活動條件，以通過健康有益的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學，老有所樂。
2．強化管理，充分發揮離退休職工的人力資源，退休職工中一部分人仍然年富力強，退休前是生產骨幹或技術能手，應創造條件，鼓勵他們參加社會發展或社會化服務，繼續發揮他們的智力優勢和技術優勢，這樣，對國家、對單位、對其本人都是有利的。
3．在繼續落實離退休職工「政治待遇、生活待遇」的同時，給予離退休職工精神慰藉和必要的幫助。例如針對「空巢家庭」、「獨居」的離退休職工，在「兩項待遇」得以有效落實的情況下，他們所面臨是「空虛感和孤獨感」，解決辦法是創造條件推進居家養老服務。
4．老年醫療保健工作水平的高低，是一個國家社會文明程度和社會制度優越性的體現。因此，務必把老年醫療保健工作真正落到實處。積極利用國家逐步完善醫療保障機制的政策，在條件和政策允許的基礎上，適當降低退休人員住院治療費自負比例；並爭取政策，按一定比例報銷離退休人員的門診就醫費，逐步解決離退休職工看病貴的問題。同時，有關部門應根據社會發展的需要適當提高離休幹部的護理費用，解決離休幹部的後顧之憂。另外，為方便離休幹部就醫問題，醫院要為離休職工就醫提供「綠色通道」即：「優先掛號，優先就診，優先配葯，優先住院」的四優服務。堅持定期對離退休職工進行健康體檢，設立老年健康狀況檔案，對疑難病症早發現、早治療，減少老年人的痛苦；積極創造條件，開設老年人康復診所，設置專門老年家庭病床，消除其因疾病痊癒後遺留的功能性障礙。
5．離退休職工作為一個特殊群體，其精神愉悅與經濟保障同等重要。老年人只有老有所養，才有老有所樂；只有老有所樂，才能為社會做出新的貢獻。離退休服務管理部門應按照靈活多樣、統分結合、培養興趣、發揮特長、量力而行、適當鼓勵的思路，組織離退休老同志開展琴棋書畫比賽，舉行獲獎作品展覽；開展老年文藝活動。根據老同志的愛好，成立老年舞蹈、腰鼓、釣魚、象棋、門球、乒乓球等體協隊伍，制定全年活動計劃，做到天天有活動、月月有賽事，並結合離退休職工身體狀況，適當減少競技性文體活動，以開展大眾性文體游樂活動為主，真正把大多數離退休職工吸引到活動場所，以增強離退休職工的體魄和身心健康，達到愉悅身心、陶冶情操、活躍氣氛的目的。
6．採取措施，努力提高離退休服務人員的自身素質。一是加強離退休服務人員的政治思想建設，使服務人員不斷提高對離退休管理工作重要性的認識，牢固樹立起做好離退休服務工作的自信心和責任感，清除離退休服務工作「沒出息」、「低人一等」、「沒地位」的錯誤認識，使他們熱愛本職工作，組織他們深入社區「現場辦公」，定期走訪，調查研究，與離退休職工交朋友，掌握他們的思想動向，有針對性地做好服務工作。二是完善服務人員培訓制度，分期分批組織離退休服務人員參加培訓，關心服務人員的成長，並在條件成熟的情況下，給予服務人員晉升的機會，以充分調動離退休服務人員的積極性，讓服務人員把服務離退休職工作為一項事業來干。三是選有一定工作經驗和能力、資力較深、服務意識強、工作負責的同志擔任離退休服務工作人負責人，並保持服務人員隊伍相對穩定。
7．充分發揮黨支部和自管組的作用。目前，根據工作需要，分片區成立離退休黨支部和自管組。這些基層組織在協助離退休職工管理服務部門做好離退休職工的思想政治工作、分析離退休職工思想動態、化解調處矛盾、上門走訪、互幫互助，開展活動和維護穩定等方面發揮了積極作用，是做好離退休服務工作的一支不可替代的力量，是維護穩定的第一道防線。所以，應重視這支力量的建設，在給他們交任務的同時，做到政治上多關懷、思想上多交流，工作上多支持、待遇上有保證，注重保護他們的積極性，充分發揮其服務、管理離退休職工的作用。
總之，離退休管理服務管理工作做好了，既能保證離退休職工幸福地安度晚年，又可以有效地化解在職職工的後顧之憂，使他們安心地為新疆的大發展努力工作，還可以促進家庭和社會的和諧穩定，建設和諧國稅。

F. 兩會有關職工延遲退休的提案有哪些

1，中國社科院去年底發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開專始，女性退休年屬齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
2，清華大學的專家團隊公布的方案：建議從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標
3，中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出：延遲退休應女先男後或女快男慢，用30年實現男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養老金水平上得到補償。鄭功成也強調，延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經過30年左右的推進，實現男女65歲同齡退休。

G. 醫院工會工作情況報告範文（兩篇）

工會工作報告範文篇一：

各位代表、同志們：

在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的精神鼓舞下，迎來了醫院第七屆職代會第一次會議的勝利召開。兩年來，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院領導班子的正確領導及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心支持醫院工會委員會工作的各位領導、同志們表示衷心的感謝!向愛崗敬業、視院如家的廣大職工緻以崇高的敬意!

現在，我代表市第一人民醫院工會委員會向大會作工會工作報告，請審查。

一、工會主要工作回顧

院六屆工會委員會在院領導班子的堅強領導下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責任感和使命感，切實履行職責，正確處理改革、發展、穩定的關系，團結凝聚全體職工為醫院可持續發展作出了積極的貢獻。兩年來，院工會主要做了以下幾方面的工作。

(一)加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩定、和諧、創新的工作氛圍。

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁，是醫院開展職工工作的抓手。兩年來，醫院工會利用自身工作特點，圍繞「一切為了人民健康」的服務宗旨，積極協助配合醫院開展職工思想教育和技能培訓活動。利用院報、網站、顯示屏、專欄、標語、園地等形式，宣傳和衛生醫療政策，組織職工參加政治理論學習輔導、心得交流、專題講座等活動，舉辦專家學術講座、醫療技術培訓、繼續教育培訓、護理知識競賽等活動，參加全省中醫技能大賽、全省全市衛生系統護理技能大賽、全省職工優秀技術創新成果評選等活動，職工的理論水平和技能素養達到了一個新的高度，奠定了醫院長遠發展的基礎。通過學習培訓，職工們全身心的投入醫院的發展和創新工作之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關系日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。

(二)深化民主管理，保障職工民主權力，積極推進醫院民主建設。

我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會，審議全院行政工作報告和院財務執行情況的報告。職工代表認真討論醫院經營管理的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、管理獻計獻策。職代會還對聘用人員管理辦法、績效分配製度等醫院重大規章制度進行討論修訂表決，然後發布實施，使醫院管理有章可循，有規可依，不斷完善。在醫院南市區建設方案等涉及醫院改革發展方向的重大事項的決定上，召開全院職工大會進行全員表決。醫院堅持院長向職代會報告工作制度，堅持職工代表評議醫德醫風制度，堅持醫務公開公示制度。重視聘用人員的權益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫院的管理，充分行使職工代表的權力，切實保障了職工的主人翁地位，推進了公立醫院的民主建設。

提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會收到代表提案和建議84件，同類提案合並後立案37件，一些提案和建議關注醫院學科建設，為增強醫院實力出智謀，一些提案和建議關注人才培養和引進，為醫院的發展獻計策，還有一些提案和建議關注公立醫院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫院管理發展的方方面面，集中反映了職工的願望和呼聲，體現了我院職工積極參與民主監督、民主管理的願望，也體現了職工參與醫院建設的責任和能力。在院領導班子的高度重視下，專門召開會議安排辦理，責任落實到主管領導和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實解決了職工關注的問題，有效改善了醫院的管理，促進醫院和諧發展。

(三)團結凝聚全體職工為醫療工作盡職盡責。

在全院職工的共同努力下，醫院市場競爭能力持續增強，各項指標不斷增長，xxx年門診、急診、住院、手術、床位使用率等指標再創我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術3100例，床位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標實現持續增長，xxx年、xxx年合計實現收入1.66億元。兩年來，醫院立足本職，緊緊圍繞「一切為了人民健康」的服務宗旨，在醫療衛生行業競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫療質量和服務，持續降低醫療成本，努力改善醫患關系。在同行業競爭日益激烈、葯品價格不斷上漲的大環境下，醫院的經營蒸蒸日上，各項工作持續發展，多次獲得集體榮譽和個人榮譽，有61人次獲得醫院榮譽，有18人次獲市級「領軍人才」、「全市優秀黨員」、「省級先進醫務工作者」、「全市衛生系統護理標兵」、「全省中醫技能大賽優秀獎」、「全省職工創新成果三等獎」等榮譽，我市領軍人才劉軍蘭、魏玉峰同志入選「甘肅省我最喜愛的健康衛士」評選。兩年來收到患者表揚信、感謝信、錦旗42件，對醫院16個科室、200多名醫護人員進行表揚和感謝，醫護人員維護良好醫德醫風，拒收紅包12810元。這些充分說明，我院正在走出嘉酒地區，走向全省，醫院的工作得到了群眾的認可和政府的肯定。院工會認真做好凝聚隊伍、團結職工、服務職工工作，充分發揮橋梁紐帶作用，為醫院的和諧穩定做出了積極的貢獻。

(三)落實職工待遇，維護保障職工權益。

牢固樹立了「職工利益無小事」的思想，院工會從五方面開展職工勞動權益維護保障工作：一是監督做好聘用職工的勞動合同簽訂和續簽，醫院認真履行合同，落實義務，保障聘用人員依法享有的權益，至今沒有出現聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據憲法、勞動法、工會法等有關法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衛生保健等制度的制定，使醫院各項規章制度充分保障和維護職工的權益。三是做好事關職工權益的政策咨詢工作，依法依規為職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題的同時，做好職工思想穩定工作。四是參與關系職工權益的矛盾調處，盡可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻計。

(四)積極開展豐富多彩的群眾文體活動。

堅持每年舉辦職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。組隊參加全市衛生系統第一屆職工運動會，取得團體第一的成績，向全市醫療衛生系統幹部職工展示了我院職工團結向上、敢於拼搏的精神風貌。與機務段工會聯合舉辦羽毛球聯誼賽。積極鼓勵職工開展業余體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動的職工購臵體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動。

支持院婦委會、團總支開展護士節、青年節文體活動。組織40多名新入院職工參加素質拓展訓練活動，樹立青年職工團結協作共事的工作觀。組織職工參加全市的節日文藝匯演和市衛生系統的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會。利用嘉峪關電視台、雄關周末等媒體和院內展板，對醫院優秀人力資源和先進設備進行宣傳，在甘肅工人報、網路網、豆丁網、雄關在線、嘉峪關日報等媒體對醫院工作和文化建設進行報導。這些活動的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫院的公益性，營造了健康向上的醫院文化氛圍。

(五)堅持人文關懷，努力為職工搞好服務。

特殊職工是工會的重要服務對象。院工會從以下四方面做好關愛特殊職工、服務職工工作。一是做好職工「婚喪嫁娶病」的慰問工作，制定並完善了職工因病住院慰問制度、結婚祝賀制度、父母去世弔唁制度等，建立了系列服務職工的工作機制。全方位關心關懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關懷。二是關愛困難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的溫暖。兩年來，院機關為因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會慰問救助困難職工15人次，發放慰問補助金11500元。三是組織職工做好為災區獻愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災害發生後，醫院500多名黨員幹部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛心，自發捐款3萬5千元，全體黨員積極響應黨中央的號召，自願繳納「特殊黨費」 23620元。四是為特殊困難職工解決實際問題，因癱瘓常年卧病在床、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時住陽面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結果。

(六)工會會費、工會經費使用情況。

在工會經費收繳管理使用方面，院工會全面貫徹落實《工會法》有關工會經費收繳的規定，我院職工檔案工資總額為1090萬元，按2%提取的工會經費收入為20萬元，兩年來上繳衛生局工會40萬元，足額提取並上繳上級工會下達的工會經費任務指標。

xxx年和xxx年兩年期間，工會經費期初結餘32222.59元，收入總額為387362.6元，其中職工個人繳納會費為40502.6元，行政撥入會費316860元，衛生局工會回撥會費20000元，總工會補助經費10000元。兩年經費支出總額為349550.6元，其中：職工福利費支出274945元 ，占總收入的78.66%，困難職工補助7220元，占總收入的2.06% ，文體活動支出33818元，占總收入的9.67%，職工慰問弔唁費支出12630元，占總收入的3.61% ，職工會議支出xxx0元，占總收入的5.75%， 辦公費支出837.6元，占總收入的0.25%。xxx年年末結余為70034.59元。經費的管理實行專戶，無違紀支解經費情況，做到工會的每一分錢都花在職工的事上，用在職工的身上。

總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，工會工作還存在一些不足和差距：一是對醫院改革發展經營工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調查和研究;二是部分職工不適應新形勢、新任務的要求，需盡快轉變觀念，提高素質;三是職代會制度和工會組織的規范運作仍需不斷加強。

二、xx年主要工作打算

xx年，隨著我國公立醫院醫療衛生體制改革工作的推進和嘉峪關市南市區開發發展戰略的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰的同時也將獲得難得的發展機遇，做好醫院的各項工作，對於醫院的可持續發展具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以黨的精神為指導，牢固樹立科學發展觀，認真貫徹院黨員大會和職代會精神，凝聚職工、服務職工、服務臨床，團結帶領全院職工為全面構建平安和諧醫院、各項事業再上台階做出應有的貢獻。在新的一年，院工會將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮作用，切實履行職責，突出抓好以下幾方面工作：

1、繼續抓好職工思想教育和技能培訓，提高職工綜合素質。在強化職工思想意識方面，一要抓職工思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工愛崗敬業，把職工思想凝聚到貫徹落實黨和國家的醫療衛生事業上來，為醫院發展穩定做貢獻。二要抓職業道德教育，引導職工樹立愛崗、敬業、誠信、友善的職業操守，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，促進良好醫德醫風。三要開展形勢教育，結合南市區建設新醫院的機遇，引導職工樹立創新意識和憂患意識，在思想上行動上有使命感和緊迫感，應對大挑戰，為醫院新發展做充分准備。在提高職工執業素養方面，廣泛開展「三基三嚴」訓練，鼓勵名師帶高徒，加大對學科帶頭人和勞動模範的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度，充分發揮勞模典型的榜樣作用。要加強職工教育培訓，繼續組織職業技能培訓考試，開展病歷書寫、護理、醫葯知識競賽、崗位技術比武等活動，組織職工參加省市和行業勞動競賽，不斷提高職工職業素養，鞏固三級醫院成果，促進更大發展。

2、充分發揮工會職能，積極表達職工意願和工會主張，切實維護職工民主權益。繼續堅持職代會制度，按時召開職代會，廣泛徵集職工提案和合理化建議，認真落實職代會的各項決議，及時督促辦理職工提案，保障職工充分參與醫院經營管理和發展建設的權力。開展經常性的職工合理化建議徵集活動，提高職工參與醫院管理的積極性，在維護醫院整體利益的同時，傾聽職工呼聲，努力維護職工合法權益，切實發揮好聯系職工的橋梁紐帶作用。繼續抓好院務公開監督工作，讓全院職工充分關注醫院的重點、難點、熱點問題，進一步暢通醫院職工和黨政領導的交流渠道，為醫院的穩定做好協調工作。

3、深入開展醫院文化建設，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。積極開展職工群眾文化活動，開展各種職工體育活動;以七一、青年節、春節、護士節為契機，開展各種文藝娛樂活動;加強與外界的文化體育交流和聯系，舉辦各項文體聯誼活動;舉辦職工攝影展、烹飪比賽等活動;繼續抓好對外宣傳和形象展示工作，進一步提升醫院公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使職工身心放鬆，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身於醫院各項工作中去。

4、強化工會自身建設，做好睏難幫扶工作，管好用好工會經費。強化工會自身建設是提高工會整體工作水平的保障，新一屆工會將不斷加強自身建設，切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設, 努力把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織，使工會真正成為「黨委放心、行政需要、群眾滿意」的職工之家。按時收繳上繳、管好用好工會經費和會費。做好睏難職工幫扶工作，特別是因重大突發疾病致貧的職工救助，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。維護特殊職工的利益和女職工的特殊利益，關心新職工、女職工、單身職工的工作、學習和生活，盡心盡力為職工辦好事、辦實事。

新的一年，我們所面臨的工作任務十分繁重、加快發展的責任十分重大。院工會委員會在院領導班子堅強領導下，同心同德，開拓奮進，以更加堅定的信念，更加振奮的精神，更加扎實的工作，在醫院的改革發展中發揮積極作用，為開創醫院工作的新局面努力工作!

工會工作報告範文篇二：

尊敬的各位領導、同志們：

xx年，*****在上級黨委、工會的正確領導下，堅持以黨的精神、十八屆三中全會為指導，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，完成了各項工作任務，取得了較好的成績。xx年度，我院工會會員已發展到406人，工會建設發展投入資金25.98萬元，現就一年來工會工作報告如下：

一、積極開展各種活動，不斷創建和諧醫院。

1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫院良好形象。自xx年以來，在院黨委的領導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和「送溫暖」活動，為醫院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應患肝硬化生命垂危，院工會得知後積極向社會各界及醫院內部發起倡議，為她籌得手術費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展「雙十工程」幫扶活動，為下肢癱瘓特困戶送去價值1000多元的輪椅一部，並送去了數百元的常用葯品。7月份，向樓下鎮堵嘎村捐資20000元用於修建通村公路，

給當地老百姓辦了實事。8月份，院工會組織醫院職工向雲南魯甸地震災區捐款15496元，為災區人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫務人員深入各鄉鎮開展白內障篩查，以及以「送健康」為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫院良好形象，增加了醫院的知名度和美譽度。

2、大力開展多種文體活動，豐富職工精神生活。為了不斷豐富職工的業余文化生活，院工會組織開展了各種各樣的文體活動。在「5.12」國際護士節期間，醫院以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在「七一」建黨節期間，縣總工會組織開展了「忠誠跟黨走 敬業做奉獻」演講比賽，醫院組織職工參加並榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的「黨的群眾路線知識競賽」活動。9月底，在建國65周年來臨之際，普安縣舉行了「頌祖國.贊家鄉.唱普安」為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的「廉政杯」籃球比賽中，醫院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結、友愛、和諧的醫院環境。

二、關愛職工牢記心間，群眾路線永在路上。

1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領導和支持下，院工會著力構建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好「五必訪」，為員工辦實事、做好事,把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領導都會主動關心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個xx年度，以院工會為依託的慰問活動多達10多人次，慰問金額達13000多元，在慰問過程中醫院領導都會親自趕到現場，使職工感受到了家一般的溫暖。

2、千方百計為職工謀福利。隨著醫院的不斷改革發展，在各方面都取得了進步，在醫院發展進步的同時，院工會充分發揮維護職工利益的職能，想方設法為職工謀取福利。xx年1月份，院工會支出了220300元用於xx年度職工春節慰問，給職工帶去了應有的關懷。10月份，醫院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫院全體職工和患者供應餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯系服務職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現。

三、加強民主監督管理，扎實推進院務公開工作。

1、積極參與醫院民主監督管理。全心全意依靠職工參與管理醫院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫療服務，提高醫療水平一直是我院辦院指導思想。xx年1月15日，醫院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務工作報告等，討論醫院改革發展的重大措施和規劃，為醫院的改革、發展、穩定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫院民主監督和民主管理的願望。

2、定期開展滿意度調查。為不斷提升醫院管理水平和業務發展，充分體現職工參與建設管理職能，醫院每年都定期開展滿意度調查，內容涉及職工對醫院領導班子、醫院管理、行風建設、院務公開等各方面進行評議，並鼓勵職工提出意見和建議。xx年度共發放了調查表1500多份，獲得了行政後勤管理、醫療服務、院務公開等方面的建設性意見和建議80多條，極大發揮了職工的集體智慧，為醫院的管理和發展作出了應有貢獻。

3、院務公開工作成績顯著。xx年醫院院務公開工作從群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，破解公開難題，有力地推進了院務公開工作的深入開展，促進了醫院的和諧發展。工作中不斷地健全完善領導機構，明確職責落實分工，確保了院務公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設備，及時公開醫院的各種重大決策、醫療收費、專科服務、人事任免、評先評優、國家政策法規等信息，自覺接受群眾監督，並建全咨詢平台，暢通公開渠道，保證醫院重大決策和職工最關心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。

四、加強教育培訓，大力開展職工素質提升工程。

1、不斷加強理論知識培養學習。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質， xx年，院工會以「幹部夜校 每周一講」、「道德講堂」等學習形式為依託，組織幹部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數達16次之多，內容主要有黨的精神、中央至地方的各項規定、系列講話精神、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領會了中央及地方精神，始終把思想統一在黨中央、上級黨委及醫院黨委周圍。
(一).醫生年度工作報告個人總結範文（五篇） (二).公司員工年度工作報告格式模板（三篇） (三).教師年度工作報告總結範文（五篇） (四).學校社團年度工作總結報告範文（三篇） (五).大學生社團工作總結報告範文（三篇） (六).學校文明創建工作總結報告範文（三篇） (七).社區文明創建工作總結報告範文（三篇） (八).鄉鎮黨支部半年工作總結報告範文（三篇） (九).農村駐村幹部個人工作總結報告（三篇） (十).醫院安全生產隱患排查工作情況報告（三篇）
根據醫院實際需要，還組織職工認真學習法律知識及相關業務知識。通過扎實的理論學習，不斷地充實了職工、幹部理論知識文化水平，為以後的工作開展提供了有力的思想武器。

2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫院黨委和上級工會的領導下，對全院職工進行愛崗敬業教育、道德教育和醫德醫風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。

五、工作中存在的不足之處

一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業余精神文化生活較為匱乏，「職工之家」的建立有待繼續加強完善;二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質;三是在制度建設、醫院文化、品牌宣傳、機構建立等方面還需加大投入力度。

六、下一步的工作計劃

在接下來的一年裡，院工會將從如下幾方面加強工會工作。一是加大投入力度，參與擬建新的綜合大樓，不斷改善老百姓就醫環境和職工辦公生活環境;二是大力維護職工合法利益，充分發揮職工民主管理、民主監督權力;三是組織開展好各種文體活動，不斷豐富職工體育文化精神生活，增強職工凝集力;四是積極響應上級單位號召，組織開展社會救助、義診等社會活動，為社會作出應有貢獻;五是積極配合發揮紅十字會的作用，為重大災難及突發事件搞好救援工作，繼續抓好慈善救助工作。

回顧過去一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會幹部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我代表院工會向醫院領導、向全體工會幹部和全體職工表示衷心的感謝!接下來我們將進一步履職盡責，堅持以人為本，以新的思路、新的作風去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。 ;

H. 給退休人員的感謝信

在現在社會，感謝信不再是罕見的東西，感謝信跟其他書信一樣，也是表情達意的一種工具。說到寫感謝信，相信很多人都是毫無頭緒的狀態吧，以下是我幫大家整理的給退休人員的感謝信，希望能夠幫助到大家。

給退休人員的感謝信 篇1

各位老領導、老幹部、老同志：

金秋送爽，菊韻流芳，歲歲重陽，今又重陽。值此九九重陽節來臨之際，公路局向全局的退休老同志們致以親切的節日問候!

老年人是社會成員的重要組成部分，老同志的經驗和智慧是單位建設、公路發展的寶貴財富。我們繼承「敬老、愛老」的優良傳統，向你們致以崇高的敬意!

憶昔日，你們嘔心瀝血，任勞任怨，在幾十年的公路建、養、征、管生涯中，始終不渝為路奉獻，忘我工作，用辛勤的汗水譜寫了一首首人生的贊歌。

看今朝，我局的蓬勃發展，蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的青春汗水，有你們不可磨滅的貢獻。近年來，在縣委、縣府，市公路局黨委的正確領導下，我局幹部職工以「奮戰兩年，跨入全國縣域經濟前十強」為目標，以「創建文明行業、構建和諧公路」為載體，大力實施公路「四化管理」，全力唱響山東公路「與時代同步、與文明同行」、濱州公路「拼搏、和諧、奉獻」、鄒平公路「路通、政通、心通」的行業品牌，解放思想、與時俱進、開拓創新。積極向省、市公路主管部門爭取干線公路改建項目，近年來共爭取干線公路改建項目10餘個，引進無償改建資金1億余元，使全縣干線公路全部達到了二級以上標准，驗收合格率達100%；公路養護加大投入，好路率逐年上升，保持了「暢、安、舒、美、優」的通車環境；路政管理加大公路巡查力度，嚴格治理超限運輸，有效地維護了路產路權，路政事案查處和結案率均達到98%以上；ETC業務推廣迅速，全心全意為車主服務，大大提高了高速路口車輛通行效率，為市民出行提供方便。幾年來，我局先後獲得省級文明單位、全市「五個好」縣直涉農部門部門、先進基層工會、交通系統創建文明行業先進單位，獲全縣招商引資工作特殊貢獻獎、全縣先進基層黨組織等多項榮譽稱號。有兩個基層科室獲市級青年文明號，兩個基層公路站獲省級文明公路站稱號。

今天，你們雖然離開了工作崗位，但仍然為了我局的進一步發展壯大獻計獻策，發揮你們的優勢，你們永遠是公路事業發展的砥柱，在你們身上凝聚著中華民族的優秀品質，你們永遠是我們學習的榜樣！

「莫道桑榆晚，為霞尚滿天」。我們衷心地希望老同志們「老有所養、老有所為、老有所樂、老有所學」；我們衷心地期盼我局離退休幹部職工一如繼往地關心單位的改革與發展，支持公路建設。

最後，祝全局離退休幹部職工家庭幸福、身體健康、延年益壽，在祥和、和諧的氛圍中，幸福地安度晚年生活！

鄒平縣公路管理局

給退休人員的感謝信 篇2

尊敬的離退休老同志：

您好！首先向您致以誠摯的問候，感謝您多年來一如既往地關心和支持我們的工作。

社會保險涉及千家萬戶，關系國計民生。養老金是您的生活來源和保障，為了確保養老金按時足額發放，管好養老保險基金，保證基金安全和持續發放保障的能力，維護離退休人員的合法權益，我們將於20xx年3月3日起對離退休人員養老金領取資格認證及指紋採集工作。請您於領取20xx年2月份養老金時，於養老金發放地點領取《離退休人員養老金領取資格認證表》，並認真如實填寫。然後攜帶本人身份證和《離退休人員養老金領取資格認證表》到指定採集地點進行指紋採集（具體採集時間地點附後）。望廣大離退休人員給予理解和支持，如不能按規定進行指紋採集，我們將暫停發放養老金，由此給您帶來的不便，敬請涼解！確因行動原因不能到指定地點採集指紋的，請到社保辦進行登記住址、電話等信息，以便安排入戶採集。

對瞞報冒領養老金的人員，應及時舉報。 祝您身體健康，萬事如意！

xxx林業局社保辦

20xx年3月2日

給退休人員的感謝信 篇3

各位 領導 ，同志們：

20xx年，我們又有五位老同志光榮退休。他們是：老院長賈忠升同志，於20xx年10月1日退休；老主任李積成同志，於20xx年10月19日退休；護士長李存蓮同志，於20xx年9月xx日退休；葯劑師楊生蘭同志，於20xx年5月5日退休；煤建公司老職工馬國德同志，於20xx年1月退休。首先我代表醫院 領導 班子和全體員工向光榮退休的五位同志表示熱烈的祝賀和衷心的感謝！

都道是『前人栽樹後人撐涼』，醫院發展到今天，已有近千人的不懈努力和辛勤付出。他們有的還在世，有的已經與世長辭，但是我們永遠會懷著感恩的心敬重他們、銘記他們、懷念他們。今天又有五位同志光榮退休，這五位同志工齡有長短崗位有分工，但他們在各自的崗位上不畏艱難、勤勤懇懇、任勞任怨，把自己的青春和力量無私地奉獻給了樂都縣的醫療衛生事業，把自己的工作熱情和智慧全部奉獻給了樂都縣人民醫院的發展，在平凡的崗位上做出了不平凡的工作業績。特別是老院長賈忠升同志，嘔心瀝血，以超常的思維、魄力和睿智，將縣醫院整體搬遷到了縣城，奠定了醫院在縣域醫療衛生行業的主導地位和強勁的發展勢頭，在醫院發展史上寫下了最為輝煌燦爛的一頁。對此，全體員工真誠地感謝您！全縣人民感謝您！老院長從醫三十九年，不論在醫療崗位還是在管理崗位上，都是以一絲不苟的 精神 ，嚴謹務實地工作，贏得了廣泛的好評，可謂德高望重。他的強烈的事業心、高度的責任感和光明磊落，克已奉公，無私奉獻的 精神 永遠影響和鞭策著我們，他質朴、耿直、堅韌、無私的品行是管理工作者和醫務工作者永遠的楷模。20xx年12月，因搬遷工程積勞成疾的賈忠升同志辭去院長職務，重新回到了醫療崗位。按世俗常理，從 領導 崗位上退下來的人大部份都有失落的心態和消極的工作態度，而賈忠升同志則比以前更加嚴以律已，為醫院著想，為新一屆 領導 班子著想，從不居功自傲，在 領導 崗位上工作了十五年之久後，心懷感恩坦然地走向了普通醫生崗位，並且以更加嚴謹的作風和積極的態度，踐行著一名醫生的職責，詮釋著一名管理者的情懷。辦完退休手續後，由於醫院人員緊張，對老院長提出返聘，老院長沒有提任何條件接受了醫院的請求，繼續留在了骨科醫療崗位。在此，我們再一次用最熱烈的掌聲對老院長表示深深的感謝！

老主任李積成同志從醫三十三年，曾擔任急診科主任、醫務科主任等職，他的嚴謹的工作態度、高度的責任感、務實的學者 精神 和精細的醫技得到全體員工的認可和崇敬，受到患者的稱贊。在經濟多元化的當今，李積成同志以特有的矜持保持了一名醫生的品格，維護了醫生的風范，詮釋了醫生的愛心和責任性。生活儉朴卻不為物慾，不為錢為，這是李積成同志的最可貴之處。今天，我們用熱烈的掌聲祝願李積成同志繼續做患者的好醫生，做醫務工作者的好榜樣。

李存蓮同志任產房護士長達十三年，始終以飽滿的工作熱情、高度的責任性、極大的同情性和愛心迎接著一個個新生命。她品行耿直，工作嚴謹，為人坦盪，吃苦在人先享受在人後，顧全大局，將自己的全部心血奉獻給了產科工作，以極大的感召力影響和統領著婦產科的姐妹們。在此，我們以熱烈的掌聲向李存蓮同志表示衷心感謝！

楊生蘭同志從醫34年，無論指派到那個崗位都兢兢業業，勤勤懇懇地完成工作，對同事，她有一顆熱忱的心，對患者，她有一腔溫良的情。葯房是醫院的窗口，楊生蘭同志在這個窗口始終如一地踐行了一名葯劑工作者的職責，維護了醫院的聲譽。在此，我們也將最熱烈的掌聲送給楊生蘭同志。

馬國德同志1970年參加工作，先後在曲壇供銷社、新樂商場、百貨公司任售貨員、經理等職，1996年8月調到煤建公司任 黨 支部書記，20xx到總務科從事後勤工作，20xx年到放射科做拍片登記工作。馬國德同志工作踏實認真，有責任有耐心，不論在那個崗位上都恪盡職守，盡自己所能，無愧於職。再次表示衷心的感謝！

退休的五位同志有的由於醫院人員緊張繼續留在工作崗位上，有的'已經休息，但是不論你們在崗還是在家，我們都真誠期望你們繼續為醫院的發展出謀劃策，也從不同的層面關注、幫助和支持醫院的工作，你們的經驗和智慧是樂都縣醫療衛生事業的寶貴財富，更是縣醫院的寶貴財富；你們是樂都縣醫療衛生事業的創造者，更是醫院的創造者、開拓者和建設者，醫院的發展史上永遠記載著你們的名字，你們無私奉獻、努力拚搏的 精神 會永遠激勵全體醫務工作者。

xxx

20xx年xx月xx日

給退休人員的感謝信 篇4

尊敬的員工以及員工家屬們：

新年好！

在20xx年新春佳節來臨之際， xx 向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂！ 20xx年經過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環境下，公司依然穩健增長，這一年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。 xx 的發展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了！

當然 xx 的優異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當 xx 人忙於工作而無暇顧及家務的時候，您辛苦了，當 xx 人因為工作而減少了陪伴您的時間，請您體諒，當 xx 人為理想和目標打拚後回家時，感謝您為他們留的那一展燈，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，每一個 xx 人都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝！更想說的是， xx 今天的榮譽，同樣屬於你們！

我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時， xx 給員工 提供 發展的平台、表演的舞台。

xx 是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的 創業 夥伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮 精神 ，在新的一年裡創造出更加輝煌的新業績，攜手共享新繁榮。

xx公司董事長：xx

20xx.02.16

給退休人員的感謝信 篇5

尊敬的企業退休人員：

你們好！

在過去的四年中，物理繫纍計爭取學校經費投入達516萬元。在今年，以物理系一系力量列全校18個院所中排名第四的位置。現在，物理電子學碩士點擁有近30名碩士研究生。明年，申報新的本科專業及凝聚態碩士點將是我們的工作重點。後年，我們將整合所有力量去申報博士點。還是後年，物理系至少有12名教師擁有博士學位。

物理系發展的每一小步，都凝練著您們的汗水與智慧：您們以前工作的基礎，是物理系發展的初速度;您們的智慧與經驗，是物理系發展的加速度;您們的期待與祝願，是物理系發展的推動力。

從您們的經歷中，我們體會到發展的艱辛。物理系的發展就如同一個沒有終點的接力長跑賽。現在您們剛剛把接力棒傳給我們，今後可能不再親自參賽，但您們永遠是物理系發展的智囊團、啦啦隊。物理系今後的發展，時時刻刻也離不開您們的影響力。物理系的每一個職工都堅信：有您們的提醒，我們會輕松地跨越障礙；有您們的鼓舞，我們的步伐會更加輕快；有您們的呼籲，我們的發展環境會更為寬松。物理系的所有職工都有一個共同的心願：在推動物理系發展的團體中，只有永久隊員，沒有退休隊員。

古人言：三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳順，七十從心所欲。人生的目的在於服務社會、享受生活。為了今天的物理系，您們慢慢從青年步入壯年（按現代醫學觀點，70歲以下為壯年）。希望您們能保重身體、享受生活、體會物理系發展帶給我們的每一個喜悅。

衷心祝願您們闔家歡樂，生活幸福！

給退休人員的感謝信 篇6

尊敬的老 領導 、老同志：

兔年吉祥又如意，龍年更是喜來臨，值此辭舊迎新之際，謹代表醫院 黨 政 領導 班子全體感謝您一如既往的關心與支持，同時，向您及您的家人致以誠摯的問候和美好的祝願！

醫院現有在編職工113人，離退休職工71人，目前能開展螺旋ct、彩超、電子胃鏡、cr攝片等特殊檢查以及全髖置換、無張力疝修補、骨折復位內固定等高難度手術。先後榮獲市「誠信窗口單位」、「無紅包醫院」，「文明單位」、「無償獻血先進集體」、「徵兵工作先進集體」等榮譽稱號。這所有的榮譽都有您的一份功勞，醫院的每一個進步無不凝聚著您的辛勤勞動和無私奉獻。沒有您昔日辛勤的付出，哪有醫院美好的今天？在這里向您表示感謝！在十二五期間，我們將以創建「四星級醫院」和「二級醫院」為目標，努力提高在職人員的服務能力，提升醫院形象，同時努力提高在職和離退休人員福利待遇，提高職工的綜合滿意度。離退休幹部們，醫院的發展離不開你們，希望你們能繼續關心和指導醫院的發展，為醫院的繁榮獻計獻策，發揮余熱，做出新貢獻。

最後，再次祝您新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家歡樂！

給退休人員的感謝信 篇7

尊敬的老 領導 、老同志：

豬年吉祥又如意，豬年更是喜來臨，值此辭舊迎新之際，謹代表醫院 黨 政 領導 班子全體感謝您一如既往的關心與支持，同時，向您及您的家人致以誠摯的問候和美好的祝願!

醫院現有在編職工113人，離退休職工71人，目前能開展螺旋CT、彩超、電子胃鏡、CR攝片等特殊檢查以及全髖置換、無張力疝修補、骨折復位內固定等高難度手術。先後榮獲市「誠信窗口單位」、「無紅包醫院」，「文明單位」、「無償獻血先進集體」、「徵兵工作先進集體」等榮譽稱號。這所有的榮譽都有您的一份功勞，醫院的每一個進步無不凝聚著您的辛勤勞動和無私奉獻。

沒有您昔日辛勤的付出，哪有醫院美好的今天?在這里向您表示感謝!我們將以創建「四星級醫院」和「二級醫院」為目標，努力提高在職人員的服務能力，提升醫院形象，同時努力提高在職和離退休人員福利待遇，提高職工的綜合滿意度。離退休幹部們，醫院的發展離不開你們，希望你們能繼續關心和指導醫院的發展，為醫院的繁榮獻計獻策，發揮余熱，做出新貢獻。

最後，再次祝您新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家歡樂!

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

給退休人員的感謝信 篇8

尊敬的各位老 領導 、老幹部、老同志們：

你們好！

「飛火流霞迎盛世，歡歌笑語賀華章」。在大家還沉浸在祖國六十華誕喜慶的日子裡，我們又迎來了傳統的重陽節。今天我們歡聚一堂，以開展體育活動的形式慶祝節日。在此，我代表市委、市政府，向各位老年前輩們道一聲節日的問候和衷心的祝願，祝你們身體健康，萬事如意！

在 中國 共產 黨 的 領導 下，勤勞、勇敢、智慧的 中國 人民，在華夏大地上創造出了舉世矚目的人間奇跡，昔日積貧積弱的 中國 發生了翻天覆地的歷史巨變。這其中，我們不會忘了為我們國家發展做出巨大貢獻的各位老同志。沒有你們的奮發圖強、無私奉獻，就沒有我們今天美好的生活。在這里，我提議，讓我們以最熱烈的掌聲，向各位老年前輩們表示最真摯的感謝！

市委、市政府十分關心退休人員的社會化管理問題。要求各有關單位要積極做好退休人員的社會化管理工作，不但要滿足退休人員的物質需求，也要滿足 精神 需求。老同志離退休後有了大量的閑暇時間，要因地制宜地 提供 學習、健身、娛樂的場所和條件。通過舉辦金秋文藝大賽、體育比賽、棋類比賽、參觀游覽等，使你們在豐富的文體活動中陶冶情操，強健身體，拓展生活視野，使你們的 精神 世界和日常生活得到充實。

古人曾說：「老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼」。尊老、敬老是中華民族的傳統美德，做好退休人員社會化管理工作，認真解決退休人員生活中的實際問題，既是貫徹落實科學發展觀、堅持以人為本，構建社會主義和諧社會的重要環節，也是新時期社會主義榮辱觀的重要內容，是人們品德和社會風尚的具體體現，是社會文明進步的重要標志。我相信，隨著經濟社會的發展，人民生活水平的提高，社會主義榮辱觀的深入人心，全社會對老年人的生活照顧、 精神 慰藉、心理支持和人文關懷會更多、更細、更好。

「霞披夕陽情無限，霜染秋楓葉正紅」。希望各位參賽老同志在比賽中賽出水平，賽出風格，也預祝本次活動取得圓滿成功！再次祝願全體老同志身體健康，家庭幸福，與青松同齡！

謝謝大家！

xxx

20xx年xx月xx日

給退休人員的感謝信 篇9

尊敬的各位退休員工朋友們:

你們好，首先非常感謝你們在這幾十年的時間裡面，對我們公司的信任以及支持，對我們公司在發展過程中始終不言不棄。這些我們都是看在眼裡的。歲月轉眼之間流過光陰也不會再回來。轉眼之間，你們也到了退休的年齡了。很感謝各位員工朋友們在這么長時間以來為我們公司發展付出的巨大努力。在你們青春年華的時候，為公司發展奉獻出了自己的力量。貢獻出了自己的青春。在這里，我謹代表公司全體員工向各位朋友們送上最誠摯的祝福，也祝願各位員工朋友們在退休以後能夠身體健康，幸福快樂。這幾十年的時間裡面，你們和公司共同經歷了許多的事情風雨同舟，可以絲毫不誇張的說，你們陪伴著公司的成長，公司也陪伴著你們的成熟。

在這幾十年的時間裡面，不知道你們有多少的淚水汗水，撒在這片廣闊的土地上面。我們的公司能夠取得如今的這種成就是離不開各位員工的辛勤努力奉獻的。公司的發展凝聚著各位員工朋友們的心血，我們也知道你們在退休的時候肯定會百感交集。有的是現 網 司機退休以後的生活，有的也是不舍自己離開公司，總之，人間版太想必都會出現在你們的內心深處。還是很感謝你們為了公司的發展付出的巨大的心血和時間，為了公司的發展，你們在這里揮灑著自己的汗水，消耗著自己的青春。

雖然說從生理上你們已經年老了，但是我知道在心理上面你們依舊十分年輕，你們的內心依舊是年輕的。天下沒有不散的宴席，即使是我們在一起相處了幾十年的時間，到最後還是要註定的分離。雖然已經要離別了，但是我相信這並不是結束，而對你們來說反而是一個新的開始。我們也忠誠的希望你們在退休之後能夠過上理想中的生活。也希望你們在退休以後能夠永葆青春，幸福安康。

署名：

日期：

給退休人員的感謝信 篇10

全市離退休幹部和退休工人同志們：

大地回春，萬象更新。值此新春佳節即將來臨之際，開發區政府向你們致以誠摯的祝福和親切的問候!

過去的一年，是銅陵經濟開發區繼續加快發展的一年，也是一個平安年、豐收年。一年來，全區上下深入學習貫徹 黨 的十八大和十八屆一中、二中全會 精神 以及中央經濟工作會議 精神 ，高舉 中國 特色社會主義偉大旗幟，搶抓經濟發展重大機遇，凝心聚力，團結實干，加快發展，各個方面都取得了喜人的成績。

憶往昔心潮澎湃！當您還是一個熱血青年的時候，您帶著美好的理想，懷著滿腔豪情，走上了工作崗位。幾十年來，您為理想而奮斗，為事業而拼搏，在默默無聞的工作崗位上，為了銅陵經濟開發區的發展，為了祖國的繁榮昌盛，您獻出了最寶貴的年華。現在您離開了心愛的工作崗位，開始了您退休後的新生活。您退休了，開發區少了您熟悉的身影，但您曾經工作過的崗位上，仍閃爍著您勤勞朴實、無私奉獻的光芒，這是您留給開發區最寶貴的 精神 財富！老驥伏櫪心猶奮，冀存高遠志不休！雖然您退休了，但您永遠是開發區大家庭中的一員，希望您常回來看看，為年輕人傳授您的工作技藝和工作經驗，為開發區的發展提出您寶貴的意見和建議！

退休幹部和退休工人是我們的寶貴財富，是我們構建和諧社會、加快經濟發展的重要力量。在新的一年裡，各級 黨 委、政府

要以高度的政治責任感和滿腔的熱情，深入學習貫徹全國老幹部工作「雙先」表彰大會 精神 ，把中央、省、市關於老幹部工作的一系列方針政策措施落實到實處，切實做到在政治上更加尊重老同志、 思想 上更加關心老同志、生活上照顧好老同志，確保廣大老同志老有所養、老有所樂、老有所為，在建設社會主義和諧社會和實現開封復興進程中發揮更大作用。同時，希望全體退休幹部和退休工人繼續保持和發揚優良傳統，發揮自身優勢，關心、支持、參與我開發區的各項工作，為全面構建和諧社會、實現開封復興做出新的更大的貢獻!

最後衷心祝願全體退休幹部和退休工人新春愉快、身體健康、闔家幸福!

I. 職工代表大會提案的內容

職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。

正文

關於深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬體不足。

關於提升分院綜合科室實力的提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，並逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。

關於落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出「倡導仁心博愛，體現人文關懷」的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業餘生活，陶冶職工精神情操。

關於醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續保持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。

二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案佔20%。如：關於恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。

三是已納入工作計劃和需要在以後工作中加強的提案佔20%。如：關於分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。

四是需要創造條件才能實現的提案佔10%。如：關於為醫院職工購買養老保險」。對這一問題，近幾年職工呼籲較多，目前荊州市直衛生系統均未參加，荊州市衛生局正在向市政府爭取衛生事業單位購買養老保險的優惠政策，醫院正積極配合上級部門做工作。