Ⅰ 單位職工開除後的人還有養老金嗎
法律分析：單位開除後的人還有養老金。職工受開除處分而又未重新參加養老保險的，不能辦理退休和領取養老金，開除後又重新參加養老保險的，按新參保人員對待。屬於受開除處分並已建立個人賬戶的職工，在建立個人賬戶前的連續工齡不再視同繳費年限，繳費年限按其實際繳費年限計算，滿15年的可以按月領取基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
Ⅱ 被開除公職後到退休年齡還有養老金嗎
法律分析：開除公職後是沒有退休金的。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
Ⅲ 職工開除後有退休金嗎
法律分析：開除公職後是沒有退休金的。行政事業單位幹部、職工開除公職後,其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢,恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業,則要自行重新參加社會養老保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
Ⅳ 開除公職人員到退休年齡還有養老金嗎
開除公職後是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補助。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。被原單位開除公職或刑滿釋放後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。屬於臨時工的，從繳費參加養老保險時計算投保的年限。
法律依據:
《關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》第八條：工作人員受過開除處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。因此，國家機關工作人員被開除之後，因為之前的沒有繳納基本養老保險費工作年限不能視同繳費年限，沒有繳納基本養老保險費的，不可以退休；繳納了基本養老保險費的，可以和被開除之後再就業期間繳納基本養老保險費的繳費年限合並計算，達到法定退休年齡，繳費年滿15年的，可以辦理退休按月領取基本養老金。
Ⅳ 退休人員被開除公職，退休金還能領嗎
從每年的考編大軍中我們就可以看到事業單位和公務員單位是多麼吃香，而他們之所以吃香，主要是因為他們的工作相當於是「鐵飯碗」，不僅有雙休，待遇福利也很不錯。
但是呢，現在問題來了，已經退休的人員被開除了，退休金還能領嗎？
免除公職問題要分情況對待的，主要有兩種情形：
1、公職人員到了退休年齡：公職就會自動解除，這種情況下，公職人員的養老金待遇是不會受影響的。這種屬於正常退休，在退休之後可以照常領取養老金。
2、退休人員因犯錯被開除公職：之前的時候，如果是退休之後因犯錯被開除公職這種情況，那麼就會影響養老金的發放，比如降低或者取消退休金待遇。但是呢，我國在2014年實行了養老保險並軌制度，事業和企業退休人員養老金採用統一的計算方式，新的養老金計算方式與職稱、工齡都沒有關系，只要到了退休年齡，就可以享受養老保障。再比如事業單位一般都會繳納職業 年金 ，職業年金屬於職工本人養老待遇，不會因為判刑被取消。
也就是說，即便是退休以後被處分，只要繳費了，滿足最低15年的年限，就能領取養老金。
3、根據相關規定，退休後違法被追究責任，被判處有期徒刑的，服刑期間養老金待遇是會停發的，待刑滿釋放後可以到當地社保部門申請養老金待遇，對於服刑期間的養老金待遇不予補發。在服刑期間，不會參與養老金的調整，刑滿釋放之後，才會參與養老金的調整。
Ⅵ 企業職工被開除後享有退休金嗎
法律分析：開除後是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補助。領取養老金需要符合一定的條件，如果是被開除的話，符合領取的條件，還是可以領取退休福利的。無論是在企業還是在政府單位，如果被開除的話，意味著是犯了很大的錯誤。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅶ 事業單位人員開除公職後還有退休金嗎
【法律分析】
相關法律規定，被開除公職後沒有退休金。行政事業單位幹部職工被開除公職後，其社會養老保險賬戶將自動凍結作廢，原養老金賬戶只有恢復公職後才能繼續使用。如果是到其他類型單位工作或者自謀職業的，應當重新參加社會養老保險。達到法律規定的享受養老保險待遇條件後，可以依法享受養老保險待遇。
一、被原單位開除公職或刑滿釋放後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。屬於臨時工的，從繳費參加養老保險時計算投保的年限。
二、被開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養老保險社會統籌並已實際繳費的，其重新工作後的繳費年限可同開除或判刑前的實際繳費年限合並計算。被開除或判刑前未繳費的工作年限，不能視同繳費年限。
三、因過失犯罪被判刑情節較輕，或被判緩刑、監外執行未離開原工作崗位的，判刑前的工齡也可計算為連續工齡。判刑服刑期間不計算工齡(未離開工作崗位照發工資者除外)。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
《中華人民共和國行政監察法》 第二十四條 「違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的」，監察機關「可以作出監察決定或者提出監察建議」。給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
Ⅷ 已經退休人員被開除公職，還能繼續領退休金嗎
想必很多企業單位工作人員都非常羨慕事業單位的朋友，因為事業單位的工作被稱之為「鐵飯碗」，不僅可以享受周末雙休，工資待遇高，另外平時過年過節也都有各種福利，最關鍵的是事業單位退休人員養老金待遇比較高，那麼如果已經退休的人員被開除了公職，那麼還可以繼續領取退休金嗎？
機關事業單位的職工很多都有公職，一般來說，當公職人員達到了法定退休年齡後，該退休人員在事業單位的公職就會自動解除，因為只有公職解除後，事業單位相應的崗位或者編制才會空出來，才可以招聘新的公職人員，對於退休後公職自動解除的這種情況，養老金待遇是不會受影響的。
但是如果退休人員因為犯錯受到處分，被開除公職，那麼對養老金就會造成一定的影響，因為在我國實行養老保險並軌制度之前，事業單位和企業單位退休人員的養老金計算方式是不一樣的，事業單位退休人員養老金計算方式與工齡、公職掛鉤，一旦退休後因為犯錯被開除了公職，那麼退休後就無法再享受公職待遇。
另外如果公職人員在職期間因為違法違紀被開除公職，那麼根據規定，違法違紀人員的所有公職待遇都會被取消，包括工作期間的工齡待遇也會被取消，這對退休後的養老金待遇有直接的影響。
不過這一情況現在發生了變化，因為我國在2014年10月1日實行了養老保險並軌制度，並軌後事業單位退休人員和企業退休人員養老金將採用統一的計算方式，新的養老金計算方式與職稱、工齡都沒有關系，只要達到退休年齡時，社保累計繳費年限達到了15年，那麼就可以享受養老保障，可按月領取養老金，所有退休人員不會因為開除公職而影響到養老金。
當然，根據相關法律規定，如果大家在退休後因為違法被追究刑事責任，並且已經被刑事拘留或者被判處有期徒刑，那麼在退休人員服刑期間養老金待遇是會停發的，待刑滿釋放後可以到當地社保部門申請養老金待遇，對於服刑期間的養老金待遇不予補發。
Ⅸ 國企職工被開除後還能享退休金嗎
法律分析：開除公職後是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補助。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責，易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第十一條 離休、退休、退職幹部本人，可以享受與所居住地區同級幹部相同的公費醫療待遇。
第十二條 規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責，易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。
第十三條 幹部離休、退休、退職，由所在單位按照幹部管理許可權報任免機關批准。