聘用退休職工怎麼做賬

㈠ 單位聘用退休人員工資應列入工資哪個科目

1、離退休人員工資帳務處理如下：
支付離退休人員工資
借：管理費用--勞動保險費或退休工資
貸：現金
2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

㈡ 事業單位退休人員13個月工資如何做賬

當年事業單位退休職工可享受本年度第13個月工資。根據人事部、財政部《關於印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的文件》(人事部發〔2006〕58號)精神，實行公務員年終一次性獎金制度，即「年終一次性獎金發放給年度考核合格及以上的工作人員，待考核結果確定後兌現。獎金標準是本人當年12月份的基本工資。年度考核基本為稱職和不稱職人員，不發年終一次性獎金。」延伸資料根據《中華人民共和國國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函2002629號)，納稅人因實行「雙薪制」取得的「雙薪」，應分別按照一個月的工資、薪金所得計征。2009年8月31日，國家稅務總局發布通知，停止2002年「雙薪制」計稅方法。年底雙薪收入不再單獨納稅，意味著員工最後一個月的納稅額增加，收入縮水。來源:網路-雙薪制
你好！當年事業單位退休職工可享受本年度第13個月工資。1.根據人事部、財政部《關於印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的文件》(人事部發〔2006〕58號)精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核合格及以上的員工，給予年終一次性獎金，考核結果確定後兌現。獎金標準是本人當年12月份的基本工資。年度考核基本稱職和不稱職(不合格)的，不發年終一次性獎金。」如果退休了，就不參加考核了。沒有考核結果，自然就沒有第13個月的工資。這是政策。第二，我上面說的是公務員。根據《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》(國人辦發(2006)59號)精神，嚴格來說，2006年工資改革後，事業單位已經沒有第13個月工資這一項了(2006年以前，事業單位和公務員都有)，但在實施過程中，很多地方仍在發放。在辦理退休手續的過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者沒有發放2013年1月的工資(辦理退休手續需要你的單位——你單位的主管單位——組織人事部門——編制部門——組織人事部門——財務部門——主管單位——主管單位，這樣就可以一次完成；如果工資是由財務部門統一發放的，可以省略後兩步)，那麼最終的工資發放部門還沒有收到改工資的通知。如果2013年1月工資發放前已經發放了退休工資，那麼以上就是政策解釋。感謝您的閱讀！

㈢ 公司聘請退休人員的工資的會計分錄怎麼做

企業聘用退來休人員與自正式員工的工資處理方法是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。
1.計.提取時：
借：管理費用/製造費用等科目
貸：應付職工薪酬
2.支付時：
借：應付職工薪酬
貸：現金/銀行存款

㈣ 返聘退休人員賬務處理

一. 企業返聘退休人員取得的收入，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅，但因為退休人員不再繳納五險一金，不再有個人承擔的社會保險費和公積金扣除。
二.《個人所得稅法》
第四條下列各項個人所得，免納個人所得稅：
七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；
國家稅務總局
《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》
國稅函[2005]382號
廈門市地方稅務局：
你局《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的請示》（廈地稅發〔2005〕34號）收悉。經研究，批復如下：
根據《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱個人所得稅法）、《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕089號）和《國家稅務總局關於影視演職人員個人所得稅問題的批復》（國稅函〔1997〕385號）的規定精神，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
國家稅務總局
二○○五年四月二十六日

㈤ 退休人員企業補助怎麼做賬務處理

計入當期費用。對於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.根據《企業會計准則第9號-職工薪酬》第6條規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償,應計入當期費用。帳務處理如下：1、發生工傷事故後，向職工墊付醫葯費：借：其他應收款--保險公司或社保貸：現金(或銀行存款)。2、保險公司或社保賠付公司墊付的葯費時(如果全額賠付)：借：銀行存款或現金貸：其他應收款--保險公司或社保。3、如果不是全額賠付：借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)貸：其他應收款--保險公司或社保。需要注意的是：內資企業公司負擔的葯費計入「應付福利費」科目；外資企業公司負擔的葯費計入「管理費用--福利費」科目。(5)聘用退休職工怎麼做賬擴展閱讀用人單位參加工傷保險,並按規定支付工傷保險費 根據《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》第1條的規定,為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費,作為勞動保險費列入成本(費用)。根據《企業會計准則第9號--職工薪酬》第2條規定,工傷保險費用屬於職工薪酬的范圍,應由生產產品、提供勞務負擔的,計入存貨成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的,計入建造固定資產或無形資產成本;從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫恤金（救濟金，下同）標准，按以下規定執行：1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。 企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一並作為計算一次性撫恤金的基數。

㈥ 工資應發的未發怎麼做賬

先按工資表的數據計提出來：

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬

發的時候按實際發放的入賬：

借：應付職工薪酬

應交稅費---應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

(6)聘用退休職工怎麼做賬擴展閱讀：

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。因此，退休人員被再次聘用勞務關系，不是勞動關系，不於勞動法的調整范圍，也不用再參加社會保險。

根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業的工資、薪金扣除時間為實際發放的納稅年度。所以，即使企業計提了職工的工資，但是沒有發放，也不可以在企業所得稅稅前扣除。

1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的准備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。

4、其他符合會計制度的預計項目。

㈦ 聘用退休人員工資如何列支

問：聘用退休人員的工資列工資薪金支出還列勞務費？如勞務費支出，要地回稅開勞務答發票嗎？ 國家稅務總局公告2012年第15號規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

㈧ 退休儀式支出如何做賬工會

解釋如下
1、「工會購禮品慰問提前退休職工，工會看望生病或職工家屬去世給的現金」計入「維權支出」科目比較合適。
2、在「維權支出」科目下有一個明細科目「送溫暖費」核算工會向職工送溫暖發生的支出。工會慰問提前退休職工，以及看望生病或職工家屬去世給現金都可以視作「向職工送溫暖」。

㈨ 僱傭已退休人員，每月工資怎麼做賬

您好！你這個是退休人員返聘，按一般的員工來對待做工資入賬就可以了。只是這樣的員工不需要購買社保之類的。

㈩ 企業可以給聘用的退休人員報銷醫療費用嗎該如何賬務處理

企業的話，如果你要給他買的醫療保險，那肯定就是醫療保險報銷呀，那你就不用自己給他格外報銷了，假如你沒買的話，就給要給他報銷。