企業年金去私企退休

1. 國企退休和私企退休有啥區別兩家公司五險一金全都給滿的，別再說私企的五險一金低了。給滿的私企多的是

國有企業和私營企業繳納的養老金，統一都是職工養老保險。沒有任何區別。如果在國有企業和私有企業繳納的繳費基數與繳費年限是一樣的話，那麼領取的養老金也是一樣的。當然，有的部分國有企業還給職工繳納企業年金。企業年金是職工養老保險的一個補充養老保險。當然有的私企也是會給職工繳納的。

2. 國企退休金為什麼比私企退休高

法律分析：1、國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣,國企的養老保險和住房公積金一般比私企高些。

2、國企員工計算公式:養老金=當地平均工資x20% 個人工資x8%。私企員工養老金計算公式:養老金=最低基本工資x20% 個人工資x8% 。

3、國企住房公積繳存比例一般為最高即12%,私企住房公積金繳存為8%。

4、國企員工的養老金一般分三部分,月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定,盈利能力強的企業,其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。而國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。

5、國企私企的退休金基本上是沒有差別的,養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的,和企業性質無關。但國企可能為職工的養老保險繳得多,以後養老金也會多;私企老闆為省錢,按低檔次繳納養老保險,以後養老金要少點。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

3. 私企退休能拿多少退休金私企多還是國企多

在中國私人企業退休金與國營企業退休金的差別是：一般國營企業當個人工資高過社會平均工資時是按照個人工資為基準交費，而大部分私人企業是全部按社保的最低基數為員工交費，，因此國營企業平常交納的社保金多一些，國營企業職工退休後薪水相對性高些些。

在中國私人企業退休金與國營企業退休金的差別是二者的繳納基數有多少，國營企業一般是高過社會發展均值基數的本人指數交納的，而私人企業乃是依照社保的最低基數交納的，那樣最終退休後，二者薪水便會有區別，一般國有企業的退休高薪是高過私人企業人員的。退休金的給付方法也是分了許多類型的。

4. 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企和私企退休後待遇一樣嗎？私企和國企退休金是一樣的。不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。

再加坦猜上國企基本都會為員工辦理企業年金，來作為基本養老保險的補充；而私企大多不會為員工辦理企業年金，所以國企員工在退休後也會比私企退休員工多領一份養老金。

也正是因為這兩種情況，導致國企員工的退休金普遍要比私企員工的退休金高。

《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人讓滾型單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟備並補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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5. 私企人員退休最新規定

私企人員退休最新規定，具體如下：
1、私企也有退休，職工到退休年紀了可以從公司領到企業年金，就像每個月領工資一樣；
2、企業也都必須給職工買社保，職工退休後，就靠社保金和自己退休前的儲蓄養老；
3、如果有企業年金和商業保險做養老補充的話，那麼退休生活就會相當舒適了。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

6. 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企和私企退休金是一樣的。私企即私營企業，是由自然人投資設立或控股的營利性經濟組織；而國企就是國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或控制權的企業。
不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。2005年，國務院發布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，重新完善了養老金計算公式。基礎養老金跟社平工資相掛鉤，個人賬戶養老金按照個人賬戶的累計儲存額相關。國發1997年26號文件實施前參加工作的老人，還可以額外計發過渡性養老金。過渡性養老金主要指的是由於實施統籌賬戶和個人賬戶養老保險制度以前，國家沒有建立個人賬戶，實施的是按比例發放工資待遇，因此對於缺少個人賬戶和企業年金待遇的一種補償。
私營企業，最早也是1991年，國家實施養老保險制度改革的時候，各省市允許私營企業、外資企業、個體工商戶參加基本養老保險的。至於再早以前，國家是不允許私營企業等群體參加養老保險的，他們也沒有退休養老制度。畢竟過去的退休養老制度，只是全民所有制企業的福利待遇，相應的退休費都是由用人單位發放直至去世，這樣單位就不能倒閉了。私營企業老闆可能是為了降低自己的用工成本，往往都會按照最低的繳費標准來進行繳納社保待遇，那麼這樣一來的話，將來所獲得養老金的待遇都會是比較偏低的，並且在2019年社保稅改之前沒有明確的要求，一定要按照自己員工本人的實際收入來繳納社保待遇，所以說很多私營企業的員工自己所交納的社保待遇都是60%的最低水平，所以這樣一來的話，那麼將來所獲得養老金的待遇肯定是比較低的。
但是它絕對不跟我們的私營企業和國營企業這樣的一個關系相掛鉤，因為作為私營企業來講，只要是你提高相應的繳費標准，提高相應的繳費年限，那麼一定也可以獲得一個較高養老金的待遇的，這一點是完全可以保證的，所以說無論我們在什麼樣的企業單位工作，那麼最終我們要保證兩個因素，第1個因素就是擁有足夠長的累計繳費年限，盡量不要出現中斷的繳費年限，那麼第2個因素就是適當的按著自己本人的實際收入來繳納社保待遇，那麼這樣的話就會無形中增加我們養老金的待遇。
所以無論參加私營企業也好，還是參加國營企業也好，對於自己的社保待遇，主要還是根據個人的實際收入和個人本身的這個累計繳費年限相掛鉤的。如果說你的實際收入比較高，那麼很明顯，繳納社保待遇的水平也是比較高的，將來就一定會獲得一個較高的待遇水平，並不是區分私營企業還是國營企業。

7. 私企單位在農行辦理個人企業年金，每年交1萬退休後能領多少錢

企業年金就是理財，你拿的就是本金和利息，利息收益不固定，沒意外肯定大於本金。

8. 國企退休和私企退休的養老金待遇有什麼區別

國營企業單位退休以後，和民營企業單位退休以後，養老金待遇有什麼區別？如果我們單純的，按著企業單位退休養老金來對比的話，二者之間沒有任何的區別。因為無論你是國有企業單位職工還是民營企業，單位職工所參加的社保都是屬於城鎮職工養老保險的范疇，也正常去參加城鎮職工醫療保險。那麼退休以後享受到的待遇水平是沒有區別的，而且養老金的計算方式方法也沒有任何的區別。

要說有的人可能從國有企業，單位養老金的待遇更高，民營企業單位養老金的待遇更低，其實跟自己的自身因素是息息相關密不可分的，但是跟企業的性質基本上是沒有任何的關聯性。因為你的養老金待遇的高低，它主要取決於累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資來決定。只要自己能夠保證一個連續不斷的繳費年限，那麼將來的養老金待遇就一定會比較高，反之，則養老金一定會受到影響，但是跟企業的性質沒有任何的直接關系。因為企業性質也不會成為我們養老金的計算條件，更不會影響養老金待遇的高低。

但為什麼大部分從國有企業單位退休的人養老金會更高，而大部分從民營企業單位退休的人，養老金會更低？這似乎成為了一種共識。其實這裡面的原因，主要還是在於平均繳費指數的問題。而平均繳費指數確實會直接影響到養老金的待遇，舉個簡單的例子。

如果你是在國有企業單位工作，大部分國有企業會嚴格的按照，自己本人的實際工資為基數來建立社保的繳費基數。從而奠定了一個較高的平均繳費指數，那麼民營企業單位由於是私營企業主自己的企業，它能夠降低用工成本，就意味著自己的經營利潤更大。所以在某種程度上，他寧願選擇最低標准來給員工繳納社保。在社保稅改以前，實際上沒有確定的要求按照全額工資來交納社保，所以說很多民營企業都會選擇最低標准60%來參加社保。

這樣的話就無形中造成了，很多民營企業員工的平均繳費指數比較低，所以將來的養老金待遇也並不是特別的高。而國有企業單位這邊嚴格的，按照自己的工資來交納社保，有的人工資更高，那麼養老金待遇水平也就會更高。還有更重要的一點就是有部分國有企業，還有一部分企業年金。那麼如果說你還擁有企業年金的待遇，自己今後的退休養老的綜合收入將會變得更高。

但是今天的民營企業甚至來說，絕大多數民營企業都不會有企業年金，因為企業年金，本身它沒有受到勞動合同法和社會保險法的約束。所以說在民營企業單位當中沒有企業年金，這也是很正常的這個因素，也是影響了自己今後退休養老金的減少和降低。

9. 國企員工轉私企員工退休後工資多少

一看繳費基數。
國企到手3000塊，私企到手8000塊，私企的繳費基數比國企明顯高。雖然私企老闆有可能少報繳費工資基數，以減輕交社保的負擔，但是大概率還是會比國企高。

二看補充養老金。
國企一般會有企業年金。企業年金所需的費用由企業和職工個人一起繳納，企業繳費每年不超過工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過工資總額的12%。

私企一般是沒有企業年金。

三看工作年限。
工作年限越長，基礎養老金領取的金額就越多。

因為基礎養老金 = （當地平均工資 + 個人指數化繳費收入）/ 2 × 工作年限%

也就是說工作30年比工作15年也多領一倍的養老金。

國企相對穩定，容易有較長的繳費年限，私企變動多，個人職業40-50歲以後不確定性變大。

所以，各有利弊。私企基數高，如果能一直保持高繳費基數，退休金會更多。但如果收入不穩定，國企的優勢就會顯現出來。日本NHK紀錄片《老後破產》里講老人退休金不夠用，其中一大原因就是中年收入不穩定，導致養老錢沒存夠。

10. 企業年金退休的時候怎麼辦

一、企業年金退休的時候怎麼辦
1、企業年金退休的時候的處理方法如下：
（1）職工達到國家規定的退休年齡後，可以一次性或者定期將企業年金提取；
（2）出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人；
（3）職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由指定的收益人或法定繼承人一次性領取。
2、法律依據：《企業年金辦法》第二十四條
符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
二、企業年金建立的流程是怎樣的
企業年金建立的流程如下：
1、決定建立企業年金；
2、制定出年金初步方案；
3、集體協商確定企業年金方案；
4、准備企業年金方案備案文本；
5、報勞動保障部門備案；
6、勞動保障部門無異議後，分別與賬戶管理人、託管人、投資管理人簽訂合同；
7、向勞動保障部門申請年金計劃登記號；
8、按照指定日期和既定方案建立企業年金並開始運作。