㈠ 辦理退休時要求提供職工養老手冊
法律分析：辦理養老保險是不需要手冊的。不過，《養老保險手冊》是記載單位和個人繳納養老保險費的憑證，記載了每個參保人員的繳費年限、繳費基數、繳費金額，是退休時計發其養老金的重要依據。所以辦理養老保險時的養老手冊應妥善保管好。招商信諾溫馨提醒，目前職工養老保險手冊已暫停使用，改為社保卡。員工在公司統一參保繳納社保，其中養老保險也包括在內。公司應該將社保卡發放給員工，不能擅自扣壓員工社保卡。
法律依據：《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈡ 上海退休後勞動手冊還有用嗎
退休後勞動手冊就沒有用了，你可以把它作為一個記憶收藏
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㈢ 上海辦理退休需要勞動手冊嗎
法律分析：不需要,只要到達法定退休年齡和繳納夠15年社保,就可以到社保局辦理退休了,具體建議咨詢社保局。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
㈣ 辦退休勞動保障部門會收取勞動手冊嗎我5月12日去辦理退休回到家發現勞動手冊
那東西無用，退休既不需要，也無需提供，社保局也不過問。
㈤ 退休後勞動手冊有何作用
您好，這個可以對您的日常生活起一個指導作用，具體的你可以自行翻看，希望可以幫到您
㈥ 勞動手冊遺失怎麼辦退休
你好 如果你真來的遺失了：可自以要求補發。補辦流程如下：
1、攜帶本人戶口簿、身份證及一寸證件照一張，到本人戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動服務所提出書面申請並寫明要求補辦的原因，工作人員會根據上海市勞動保障信息系統中的個人信息予以核實。確認為失業的，為其提供勞動手冊登記號，並在本人申請上蓋公章。
2、憑上述證明到勞動保障部門所屬的區縣職業介紹所辦理遺失登報手續，並憑已辦理遺失登報手續的憑證等材料到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動服務所要求補發《勞動手冊》。
街道、鄉鎮勞動服務所補發《勞動手冊》後，會在市勞動保障信息系統中的個人基本信息備注欄內註明「補發《勞動手冊》字樣」。如果資料齊全，整個補發過程當天就可完成。《勞動手冊》在勞動者失業期間由本人保管，在職期間由用工單位保管。希望可以幫到你
㈦ 辦理退休前所交資料漏交了職工手冊會影響退休金嗎沒交勞動手冊
你辦理退休了，提交的資料中不需要職工手冊，只需要你的身份證，社保卡和檔案資料就可以了。所以你不必擔心，不會影響到你辦理退休。
㈧ 大連市職工退休還要勞動手冊嗎
要的。
如果你說的的勞動手冊是養老保險手冊的話，在你工作的期間，都是由單位保管的，只有當你離職了，單位才會把養老手冊交給你本人保管。所以你現在手上沒有養老手冊是很正常的。只要你單位是正規的給你交了社保，不會影響你的退休金。
養老保險領取指的是參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
㈨ 用工單位去辦理人員退休時要帶其勞動手冊的嗎
辦理退休時，需要帶齊所有檔案材料。
勞動手冊是以前的，現在一般不用，除非有特殊情況，比如錄用時間不一致需要其他材料輔證的。
具體辦理可以咨詢12333，希望對你的幫助。
㈩ 勞動手冊必須有嗎
法律分析：不是的，視情況而定。勞動手冊是在實行勞動合同制的情況下，由勞動行政機關製作的記載勞動各方面情況的文本。是合同制工人的合法憑證，兼有個人檔案的性質和作用。所記載的情況供用人單位行政錄用職工並安排勞動者適當工作或者職務進行參考。主要內容包括本人的姓名、性別、年齡（出生年、月、日），在何單位，健康狀況，從事過何種工種，期限多長和投保情況、技術特長等。勞動合同制工人在工作期間，勞動手冊由所在單位保管，終止或解除勞動合同後，城鎮勞動合同制工人由本人保管，農民勞動合同制工人，由發證機關收回。按照我國勞動法規規定，勞動手冊應以勞動人事部統一制定的《勞動手冊》為樣本，由省、市勞動局統一印發。
法律依據：北京市勞動局《關於使用有關問題的補充通知》
第一條 當年退休的職工《職工養老保險手冊》（以下簡稱《手冊》），應根據市勞動局京勞籌發字〔1992〕705號文件的有關規定，按職工當年領取退休費前的實際繳納基本養老保險費的月份填寫，不要等到次年再填寫。
第二條 1992年10月1日前，勞動合同制工人的《勞動合同制工人勞動手冊》和臨時工的《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》中記載的單位和個人繳納的勞動合同制工人退休養老基金和臨時工養老保險基金的歷年累計數，要分別一次性記入《手冊》第4頁「企業繳納金額」和「個人繳納金額」欄中。
第三條 城鎮居民戶口臨時工的《手冊》，由收繳臨時工養老保險基金的單位，按市勞動局京勞籌發字〔1992〕705號文件的有關規定，負責辦理具體事宜。