A. 退休職工房貼怎麼計算 一次性住房補貼計算方法
1、實行職級工資制的職工：住房資金補償額=現行工齡折扣額×規定的住房面積標准(科級以下職工為65平方米，科級為75平方米，處級為90平方米，地廳級為120平方米)×工齡×職務級別系數(科級以下為1.153，科級為1.200，處級為1.333，廳級為1.250)×(1＋現職務任職年限系數)。現職務是指副科級以上行政職務，系數按正、副職任職年限連續計算，每任職1年增加1%。
2、實行技術職務工資制的職工：住房資金補償額＝現行工齡折扣額×規定的住房面積標准(一般職工為65平方米，初級技術職務為75平方米，中級技術職務為90平方米，高級技術職務為120平方米，院士為150平方米)×工齡×(1＋現技術職務任職年限系數)。現技術職務是指初級以上技術職務，系數按正、副職任職年限連續計算，每任職1年增加1%。
3、企業職工：住房資金補償額＝現行工齡折扣額×規定的住房面積標准(一般職工為65平方米,技術級別相當於初級技術職務的為75平方米，技術級別相當於中級技術職務的為90平方米，技術級別相當於高級技術職務的為120平方米)×工齡×(1＋現技術級別任職年限系數)。現技術級別是指相當於初級以上技術職務的級別，系數按任職年限連續計算，每任職1年增加1%。
4、企業幹部對應的住房面積標准按有關規定執行。
5、軍隊轉業幹部到地方後低職安排的，在計算其一次性住房資金補償時，職務可按其在部隊的職務確定，任職年限亦可連續計算。
6、對高級知識分子中的博士生導師，可按院士的住房標准計算其一次性住房資金補償額。
7、市區現行工齡折扣額每年按5.50元計算。
B. 退休後還有住房補貼嗎
法律分析：1、符合國家和省有關規定辦理離退休手續後，凡易地安置自行解決住房、就地安置居住私房、自建住房或租用私房的，分別增發一次性住房補助費。事業單位相對於企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。
2、一般是以增進社會福利，滿足社會文化、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。住房補貼是為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。規定事業單位退休後還有住房補貼，退休人員如果住房是單位分配的、也就是公有住房、應享受未達標差額購房補貼、購房補貼按照以下順序發放、無房戶按月補貼、無房戶一次性補貼職工排在在職職工前面。
法律依據：《住房公積金管理條例》
第二十五條 職工提取住房公積金賬戶內的存儲余額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人;准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。
第二十六條 繳存住房公積金的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起15日內作出准予貸款或者不準貸款的決定，並通知申請人;准予貸款的，由受委託銀行辦理貸款手續。住房公積金貸款的風險，由住房公積金管理中心承擔。
C. 離退休住房補貼最新規定
一、退休職工住房補貼標准
關於給予離退休職工發放住房補貼有關文件依據一、國資廳發分配[2006]3號文件，不但沒有禁止發放住房補貼，而且要求參照所在地政府機關公務員標准執行，取消住房補貼是違背政策規定的1、《國務院國有資產監督管理委員會辦公廳關於中央企業嚴格執行國家住房制度改革政策有關問題的通知》(國資廳發分配[2006]3號)文件中對於住房補貼有明確的要求:參照所在地政府機關公務員標准，並結合本企業職工住房的實際情況和企業經濟承受能力確定。
2、《國務院關於深化城鎮住房制度改革的決定》(國發[1994]43號)文件中第三十一條規定：所有單位,不論隸屬關系,都應執行所在市(縣)人民政府對房改工作的統一部署和規定。
二、國務院規定房改政策實行屬地管理的原則，省份的不同，存在差異是正常的，不能做為不發的理由
1、《山東省財政廳關於調整職工住房補貼、住房公積金計提基數等有關問題的通知》(魯財綜字【1999】56號)第四條規定：按照房改屬地管理的原則，駐濟以外的省屬單位執行所在地的有關政策，中央駐濟單位參照本通知執行。
第五條、調整職工住房補貼，是省委省政府為加大住房貨幣分配力度，進一步增加職工住房消費能力，擴大內需，促進經濟發展而採取的重大措施。各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，做好本單位職工住房補貼和住房公積金的計提發放和管理工作，把省委省政府對廣大職工的關懷落到實處。
2、《山東省財政廳關於給離退休人員發放住房補貼的通知》(魯財綜字[2000]7號)文件中也要求：給離退休人員發放住房補貼，體現了省委、省政府對老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，積極做好計提和發放工作，把省委、省政府對老同志的關懷落到實處。中央駐濟單位可參照本通知執行。
3、《山東省財政廳關於提高離退休人員住房補貼比例的通知》(魯財綜[2001]74號)文件明確指出，考慮到今後離退休老同志住房維護方面開支明顯加大的新情況，為使他們的生活水平不受大的影響，經省委、省政府研究決定，從今年10月1日起，將駐濟離退休人員的住房補貼比例，由現在的10%提高到35%，與在職人員一致起來。計發住房補貼的月工資基數仍按魯財綜字[2007]7號和魯財綜字[2000]30號文件規定執行。
文件還要求：駐濟以外省直單位的離退休人員住房補貼發放比例，按照房改政策屬地原則，一律執行駐地住房補貼政策和標准。
提高離退休人員住房補貼比例，體現了省委、省政府對離退休老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照有關規定作好發放工作。
三、任何企業都應執行國家的法律法規及黨和國家、政府的政策規范
《中華人民共和國公司法》第一章總則中第五條規定：公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。
第十八條中規定:公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
四、給離退休職工發放住房補貼，是企業勞動者勞動福利的延續，適應《勞動法》勞動者享有平等的「享受社會保險和福利的權利」條款
《中華人民共和國勞動法》第一章總則中第三條規定：就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
(1)一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
(2)基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。
(3)按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
D. 退休的人什麼時候領住房補貼
關於住房補貼應從以下幾個方面進行認識：
一是住房補貼是1998年住房制度改革後，全國各地取消實物住房分配後的政策，因此，全國各地凡時發放住房補貼的地方，都是以1998年作為分界點。
二是並不是退休幹部都可以領取住房補貼，凡是夫妻雙方或一方享受過實物住房分配，包括房改房，聯建房、團購房等福利房，並住房達標（按國家標准如科級95平方）的人員均不能領取住房補貼。
三是在職人員是以1998年為分界點，以我們當地為例，凡是1998年後通過公考公招進入公務員隊伍的人員，未享受或享受住房面積不達標的公務員才能享受，也就是說以下情況也不能享受住房補貼：（1）雖然通過公考公招進入公務員隊伍的，如果以前享受過實物住房分配且面積已達標，就不能享受住房補貼；（2）雖然現在有公務員身份，但不是通過公開考錄，而是過渡性考試轉為公務員（如招聘幹部通過過渡性考試，轉為錄用幹部；或事業幹部提拔副科級幹部後，轉任為公務員也不能享受）的人員也不能享受。
四是各地方是否發放住房補貼是根據各地方財力來定的，我們這里就是市級公務員有住房補貼，區縣及鄉鎮公務員沒有。全國來看，也是各地不同，有的地方有，有的地區沒有，有的地方高，有的地方低，主要就是因為財力的影響。
五是住房補貼採取分步實施的辦法。以我們當地為例，先是離休幹部，後是退休幹部，然後是通過公考公招的在職人員，最後才是過渡性人員及事業人員。其中，離退休幹部的住房補貼是一次領取，在職人員是按月發放，均列入財政預算。
答：
住房補貼屬於地方性補貼，有的地方有，有的地方沒有，各地政策不一。在職人員有的，退休人員當然也會有。不過略有不同：在職人員隨工資按月發放；退休後，養老金由社保部門發，住房補貼由地方財政部門通過所在單位按月發。
據了解，在筆者當地，退休後住房補貼發放辦法是：當年退休人員年底集中審批並報預算，第二年補發上年退休後部分，並開始按月發放。
住房補貼與住房公積金不是一回事。具體啥時候發，請咨詢所在單位或相關部門。
退休人員是不能領到住房補貼金的，因為國家已經取消了住房補貼制度，凡是退休人員都沒有住房補貼。國家目前實行的是住房公積金制度，在支持按照規定用人單位和職工共同繳納住房公積金，退休時一次返還，並且注銷賬戶。
《住房公積金管理條例》也明確規定。其中第三條子宮個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。第五條住房公積金應當用於職工購買，建造，翻建大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。第24條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶的存儲余額。
①購買，建造，翻建大修自住住房的。②離休，退休的。③完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系的。④出境定居的。⑤償還購房貸款本息的。⑥房租超出家庭工資收入的規定比例的。
依照前款②③和四條不一定提起職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人，受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額。無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。所以說對於有社保領取的人是不能領取住房補貼的，因為國家已經取消了相關的領取政策，這是有相關的規定的，所以說退休的老人就別再惦記著退休以後的住房補貼了。
住房補貼，最初是屬於用人單位給職工的福利，並沒有強制性。
後來由於企業改制等原因，很多企業早已經不執行了。現在已經基本屬於機關事業單位的福利了。
根據1998年國務院《關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》，停止住房實物分配，逐步實行住房分配貨幣化。這就是我們最初住房補貼的來源。
住房分配貨幣化主要是指對機關事業單位人員的住房分配。作為獨立主體的企業理論上要把住房貨幣化的補貼發到工資里，但是結果可想而知。
當時規定，一套建築面積60平米的經濟適用房的平均價格和雙職工家庭的平均工資收入比在四倍以上的地區才可以發放。
住房增量補貼，是指將國家和單位每年用於職工用住房建設投資的各種隱性支出轉換來的資金補貼給職工，用於住房消費，這屬於改革性津補貼的內容了。
具體標准經過多次 歷史 變化，現在已經很難考究了，而且各地標准都不相同。有的能夠達到40%。
雲南楚雄州機關事業單位的退休人員人均養老待遇達到5808元，其中統籌外支付的養老金和住房補貼等待遇達到了1800元。
退休事業人員仍然是享受這一部分補貼的。各地還有一些叫做提租補貼，住房租賃補貼，物業補貼等各種分化而來的補貼政策。
青島市企業退休人員，也是享受一部分補貼的，其中房屋補貼是兩元。這個房屋補貼可能跟住房補貼差得有些遠。
有些時候，對比起來真的很無奈。
深圳市的房改住房補貼，每月是2400元到4600元。
像杭州市是退休固定價格補貼，應該包含了很多補貼內容。
所以，機關事業單位退休人員住房補貼，仍然是由原單位在統籌外發放。而企業退休人員一般包含在養老金內，但是標準是相差很大的。
住房補貼開始屬於單位給職工的福利，並沒有強制性，後來改革了，很多企業不執行了，現在已經基本屬於機關事業單位的福利了，所以呢，要根據地區來劃分，有的地區是不會發放這種補貼的，所以呢，也有一定的規定說是一套建築面積六十平方米的經濟適用房的平均價格和雙職工家庭的平均工資收入比在四倍以上的地區才可以發放，而退休事業人員是可以享受一部分補貼的，所以每個地區的補貼價格也是存在不一樣的。
住房補貼屬於地方性補貼，有的地方有，有的地方沒有，各地政策不一。
在職人員有的，退休人員當然也會有。不過略有不同：在職人員隨工資按月發放；退休後，養老金由社保部門發，住房補貼由地方財政部門通過所在單位按月發。
據了解，在筆者當地，退休後住房補貼發放辦法是：當年退休人員年底集中審批並報預算，第二年補發上年退休後部分，並開始按月發放。
住房補貼與住房公積金不是一回事。具體啥時候發，請咨詢所在單位或相關部門。
漲工資，對於退休人員是最關心的。尤其是企業企業單位退休工人。相信同行的都有同感，就不細說了。不知道今年漲不漲？或是漲多少？大家不容易啊。
湖北省最它媽不是東西，把退休職工當垃圾，職工一退體什麼都不管你，什麼補貼都沒有，也不管你死活，恨不得連那點退體金都不發。
後來由於企業改制等原因，很多企業早已經不執行了。以前機關事業單位有的還有這個待遇。不過現在機關事業編的也少了很多這樣做的，根據前幾年的相關政策，已經開始逐步實行住房分配貨幣化。也就是把的補貼發到工資里。可是結果不盡人意，具體標准經過多次 歷史 變化，現在已經很難考究了，而且各地標准都不相同。有的能夠達到40%
例如雲南部分事業單位的退休人員，養老人均達到5808元，住房補貼等待遇達到了1800元。
退休事業人員仍然是享受這一部分補貼的。各地還有一些叫做提租補貼，住房租賃補貼，物業補貼等各種分化而來的補貼政策。
青島市企業退休人員，也是享受一部分補貼的，其中房屋補貼是兩元。這個房屋補貼可能跟住房補貼差得有些遠。有些時候，對比起來真的很無奈。
E. 關於退休人員住房補貼的文件
法律分析：關於給予離退休職工發放住房補貼有關文件依據
1、《國務院國有資產監督管理委員會辦公廳關於中央企業嚴格執行國家住房制度改革政策有關問題的通知》文件中對於住房補貼有明確的要求:參照所在地政府機關公務員標准，並結合本企業職工住房的實際情況和企業經濟承受能力確定。
2、《國務院關於深化城鎮住房制度改革的決定》
法律依據：《國務院關於深化城鎮住房制度改革的決定》 第三十一條 所有單位,不論隸屬關系,都應執行所在市(縣)人民政府對房改工作的統一部署和規定。
《中華人民共和國勞動法》 第三條 就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民共和國公司法》 第十八條 公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
F. 2022退休住房補貼上漲了多少
2022退休住房補貼上漲了70。
據悉，退休員工根本沒有想像中的房補，各個地方的退休人員都會有很多補貼：水電補貼、物價上漲補貼、糧油補貼、房貼、有些沿海城市還有開房補貼。將所有的補貼全部都加到一起來算，也不會超過70元。
而大家所想的住房補貼制度已經被國家給取消了，只要是退休員工，都得不到住房補貼。如今國家實行的制度是住房公積金，沒退休在職的時候，用人單位和員工共同按照國家規定繳納住房公積金。等到員工退休的時候一次性將住房公積金返還，同時對賬戶進行注銷。
現在退休人員的確沒有住房補貼，有的只是退休金或者住房公積金，而且還需要在職時一直繳費才可以獲得。相反在某些私人企業中，企業會按員工對企業的貢獻能力，在退休後給予某些補貼，其中就包括住房補貼以及每月分成。
G. 退休無房人員可享受住房補貼嗎
對於企業的退休人員來說，肯定是沒有房補這類補貼的！
房補，又稱住房補貼，是我國在住房實物分配轉變為貨幣分配過程中產生的一項比較特殊的福利。
按照房補的定義，它是對無住房或住房面積未達到規定標準的職工提供的專項住房消費資金。但是和公車補貼不同，國家並沒有明文規定各個單位必須發放住房補貼，所以住房補貼政策在各地的落實情況差別非常大。
目前大多數省份沒有住房補貼的政策，只有少數經濟比較發達的省份會根據自身情況發放。
江蘇省的住房補貼發放標準是比較高的，按照職工上年度月平均工資收入為基數，發放比例高的地區可以達到26%，比住房公積金的比例還更高。因為江蘇省本來工資水平就高，所以一個月的公積金加上住房補貼至少有三四千元。
而安徽省執行的是提租補貼，黨政機關、社會團體、事業單位可按職工工資總額的3%發放住房提租補貼，對於大多數的職工幹部來說，每個月的錢並不多，就一兩百元，對於改善居住水平的作用並不明顯。
山東省機關事業單位的人員也有發放住房補貼，標准為在編在職人員基本工資的35%，一個月至少有好幾百元。不過受限於財力因素，據說有不少地方並沒有辦法落實這項政策。
目前，各個省份的住房補貼政策基本針對的都是機關事業單位的職工，並且是在編在職人員，他們的收入是由財政兜底保障的，所以能不能發房補也是政府說了算。
而對於企業來說，職工領取報酬的依據是《勞動法》，其中第四十七條規定：
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
所以企業是否發放房補，就看企業的經營情況和領導的意願了。
為了保證企業自身的效益，大多數企業的在職職工都沒有住房補貼，只有極少數的大型企業會給職工發放一定金額的住房補貼或者租金補貼。
但是在退休以後，職工就與企業完全沒有關系了。早些年一些國有企業還會為退休職工發放福利，但是隨著退休人員社會化管理的推行，退休人員的檔案、關系等都轉入社區進行管理，現在的企業已經不再對退休人員負責了。
所以對於企業的退休人員，退休後唯一的收入就是養老金。在職時候繳納的養老保險的基數以及年限，決定了退休後養老金的高低。目前，全國的平均養老金水平在3000元左右，近幾年每年都以5%左右的水平調整增加。
住房補貼在我國已經有很多年的歷史，它可以提高職工的住房消費能力， 擴大與拉動了住房消費內需，有效地促進房地產業及市場的快速增長。
但是因為現行政策設計下的住房補貼僅為可選擇性行為，缺乏統一和硬性的制度約束，所以覆蓋范圍非常小。
未來國家並不會考慮強行推動住房補貼，而是會通過完善住房公積金制度，來想辦法解決老百姓的住房問題。
H. 青島事業單位退休人員如何辦理住房補貼申領條件有哪些
事業單位跟普通的單位不同，事業單位的工作人員有一項額外的福利就是住房補貼的支持，但國家對於事業單位的住房補貼政策並不寬松，也是要滿足條件的才能享受領取的。職工在購買、建造住房或是滿足其他的規定的條件時，可以支取其本人的住房補貼。
事業單位跟普通的單位不同，事業單位的工作人員有一項額外的福利就是住房補貼的支持，但國家對於事業單位的 住房補貼政策 並不寬松，也是要滿足條件的才能享受領取的。職工在購買、建造住房或是滿足其他的規定的條件時，可以支取其本人的住房補貼。
青島事業單位退休人員如何辦理住房補貼？
1、青島住房補貼其實是國家為了解決職工住房問題而給予的補貼資助，也就是將單位原來用於建房、購房資金轉化為了住房的補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。
2、“提租補貼”（即租房補貼）具體標准為：青島正部級240元／月，副部級210元／月，正司級130元／月，副司級115元／月，正處級100元／月，副處級90元／月，科級80元／月，科以下70元／月。
3、按月領取的 購房補貼 ，青島1999年至2004年的職工，按當月標准工資×月住房補貼系數（0．66）；2005年1月1日以後的實行定額發放：科級以下800元；副科級900元；正科級1000元；副處級1100元；正處級1200元；副司級1400元；正司級1600元；機關工勤人員，普通工人800元，技術工人中的技師可達1100元。
4、另外，青島無房一次性補貼和住房未達標補貼，僅對1998年12月31日（含）前參加工作的老職工發放；級差補貼則指有房老職工在其現住房面積經達標、未達標、超標處理後，因職務、技術等級晉升，按晉升後的購房補貼面積標准與晉升前的差額一次性補貼。
青島事業單位退休人員住房補貼申領條件有哪些
1、基本上是以 公積金 的形式。各個地方政府公積金占工資的比率是不一樣的，建議樓主查下當地政策。
2、青島住房補貼的發放形式有三種：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
（1）一次性補貼方式，主要針對青島無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
（2）基本補貼加一次性補貼方式，青島按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。
（3）按月補貼方式，主要針對青島新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
3、住房補貼的資金來源青島主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。
住房補貼是 住房保障 的一種形式，住房保障是一項重要的社會保障。個人認為，這是住房補貼研究的必要概念 框架 。如果將青島住房補貼列於住房貨幣化分析領域，而將住房保障僅與廉租住房的供給相聯系，就不僅模糊了住房補貼的屬性，而且縮小了住房保障應有的概念范疇，甚至有可能將住房補貼的一種形式—— 廉租房 的提供與住房補貼割裂開來。
I. 上海事業單位退休人員如何辦理住房補貼申領條件有哪些
在事業單位上班的人，一般退休之後，都是有一部分的住房補貼的，但是很多人覺得退休後不用辦理，直接就會有這一款項，但是實際的情況卻不是如此。需要辦理之後才會發放。所以不少的人都不太了解怎麼辦理住房補貼。
在事業單位上班的人，一般退休之後，都是有一部分的 住房補貼 的，但是很多人覺得退休後不用辦理，直接就會有這一款項，但是實際的情況卻不是如此。需要辦理之後才會發放。所以不少的人都不太了解怎麼辦理住房補貼。我就來介紹一下上海事業單位退休人員如何辦理住房補貼？上海事業單位退休人員申領住房補貼條件有哪些？
上海事業單位退休人員如何辦理住房補貼？
1、個人申請。符合規定條件的職工，可以向所在單位申請，並填寫《**市區住房貨幣化分配申請審批表》;
2、單位審查。各單位對申請表和職工家庭的住房情況進行審查，並根據本單位的經濟狀況，確定分配對象，計算補貼金額，報市房委辦審核，其中職工工齡應由所在單位勞動工資部門審核;市房委辦審核。市房委辦根據規定對補貼對象的資格、額度等進行審核。
上海事業單位退休人員申領住房補貼條件有哪些？
1、對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。
2、國家機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平 均價 格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。
3、住房補貼發放的對象是職工，目前，經濟發達地方的機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。
4、已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼，承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法，職工住房面積標准按地方政府規定施行。
以上是我介紹的上海事業單位退休人員如何辦理住房補貼？上海事業單位退休人員申領住房補貼條件有哪些？國家為退休人員解決住房補貼的問題是很重要的，也是為一些收入低的人們解決了一部分的生活難題，是很不錯的一個整體，但是在退休前，需要申請才可以。