井下作業人員是否延遲退休

⑴ 工作人員退休年齡是否延長了

你好！工作人員退休年齡是否延長了？關於工作人員的延退問題近兩年一直是民間和網上熱議的焦點問題，如果當作一個話題來討論討論無可厚非，可要是把子虛烏有的東西貼上「正規"的「商標"到處兜售，這可就是散布謠言，甚至是謠言惑眾、擾亂視聽、危害 社會 的問題了。在「3.15"前夕，對這種以假亂真的假「李鬼"人們一定要擦亮慧眼，切莫上當，更不要傳謠信謠！

關於延長退休年齡的問題，已經從官方發布消息有十年之久，但至今還沒正式推出，大概是有兩種不同聲音的搏弈吧，一種是肯定的聲音，延長退休年齡，即可以充分發揮這部分人的特長優勢和積極性，還可以緩解社保資金缺口的壓力。另一種則是反對的聲音，特別企業職工（體力勞動者），由於身體的因素，以及企業的經濟效益不穩定等諸多問題，都希望維持原來的政策不變。當然也有延長退休年齡，擠壓了就業的空間的問題，如果實行男性65歲，女性60歲，或者男女都統一實行65歲退休的制度，那麼將有上千萬人在現有的崗位上延長5一10年，佔用了年輕人的就業崗位，特別是每年大學畢業生的就業方面的矛盾將更加突出。為此，延長退休是一把雙刃劍，即有好的一面，也有不足的一面。緣何遲遲未能推出，畢竟延長退休年齡的問題，涉及面廣，幾乎是牽一發而動全身，是循序漸進，還是一歩到位，何時開始實施，大家將拭目以待。

目前，我國的法定退休年齡還是執行女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；男職工和幹部均為年滿60周歲的政策。

但隨著人民生活水平的提高，以及醫療保障的日益完善，我國的人均壽命也在不斷延長。加之我國實行了幾十年的計劃生育，現人口已逐漸出現老齡化。

因此，延遲退休年齡已經被專家們多次論證，也已經列入政府的議事日程，退休年齡延長是大勢所趨。但至目前為止，並沒有確實的延遲退休年齡政策出台。即使出台延遲退休年齡的政策，也是會採取循序漸進的方式，逐步過渡，讓大家適應。

延遲退休提法拋出後，遭到了極大部分普通勞動者的反對 ，國家至今沒有出台延遲退休政策 。後來有部分專家、學者提出了彈性退休方案，根據不同崗位、不同工種的工作人員採取彈性退休。這個方案也可能會被推行，具體怎樣要看國家的正式文件。

有部分工作人員的退休年齡延長了。比如，女教師。有高級職稱的女教師，可以干到60歲退休。是「可以」，也就是說，不是強制的，是學校和教師雙方商量的。

我認為，關於這個問題，我們不必太較真。應該因人而宜，因地而宜。不要搞一刀切。拿個體來說吧，人的年齡有兩種，一是生理年齡，二是心理年齡。從某種角度看，心理年齡似乎更重要。因為，人的心理左右著人的行為、人的意識和精神。有的人，未老先衰，看著年齡不大，卻老氣橫秋，毫無進取精神，工作就是為混一口飯吃。這樣的人，留著有什麼用，還不如早點退休。有的人，雖然年齡很大了，卻依然積極進取，奮斗不止。不怕困難，不怕挑戰，甚至利用自己豐富的閱歷和經驗，可以為單位作出更多的貢獻。這樣的人，雖老卻年輕，應該延期退休。所以，什麼時候退休，哪些人該提前退休，哪些人該延期退休，只有用人單位最清楚。建議，給一個底線和原則，由各用人單位自己掌握，也由個人自己決定什麼時候退休最好。

工作人員的退休年齡是否延長了？

答案是否定的，我們國家至今為止，還沒有出台任何延遲退休的政策。

延遲退休，必須要保障普通勞動者的利益。普通勞動者到了40-50歲，就被定義為就業困難人員，都很難找到工作了，那時候大家的希望就是盼著早點兒退休。如果普通勞動者延遲到65歲，確實不太公平。

我國有一部分人，是希望延遲退休的。他們主要是腦力勞動者，從事管理行業。都說各行各業的老專家、老醫生，機關事業單位工作人員，企業高級管理人員等等。他們收入也高，退休後待遇降幅比較多。

希望國家能夠聽到勞動人民的呼聲，制定合理的靈活退休政策。讓有延遲退休需要的人延遲，干不動活兒的人早點兒退休。

我相信，國務院的專家智庫們肯定會考慮到這一點的。

工作人員退休年齡是否延長了？到目前為止還沒有看到國家關於延長退休的政策出台，所以大家不必擔心，對於延長退休年齡，這是事關老百姓切身的利益的大事，政策的出台需要一個嚴密的論證、徵求意見和立法的過程。所以目前我國的退休年齡還是按照國發（1978）104號文件規定的年齡標准，來作為辦理退休的法定年齡。

國發（1978）104號文件，即《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》雖然是屬於國務院發布的規章，但是這個暫行辦法比較特殊，是經過第五屆全國人大常委會第二次會議決定的，在國務院發布的文件中，需要經過人大常委會討論決定，這是非常罕見的，也說明這個文件的重要性，他是涉及我國所有退休人員基本權益的重要文件，具有法律法規的性質，所以國發（1978）104號文件規定的退休年齡，仍然是我國法定的退休年齡。

這個文件雖然從標題上來看，指的是工人退休退職暫行辦法，但是在內容中包含了全民所有制企業的工人，黨政機關和事業單位的工人在內。根據這個文件的規定和國家人社部門發布的相關文件，我國退休人員的年齡為男職工包括幹部退休年齡為60周歲，女性職工為50周歲，女性管理人員和幹部55周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲的人員可以提前辦理退休；男年滿50周歲，女年滿45周歲，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的可以提前辦理退休。

除了上述年齡作為法定的退休年齡以外，機關事業單位中，具有副高級技術職稱的專業技術人員，擔任副縣處級職務以上的女性幹部，退休年齡為60周歲，也可以選擇在55歲申請辦理退休，按照公務員法的規定，工齡滿30年以上公務員，經過任免機關批准可以提前辦理退休，距離國家法定的退休年齡不足5年的，工齡滿20年以上的，經過任免機關批准，可以提前辦理退休。

銀行員工，由於銀行也是屬於企業，所以銀行員工的退休年齡仍然是要按照國發（1978）104號文件的規定精神執行，並沒有單獨的銀行員工退休的規定，如果屬於銀行男性員工，退休年齡仍然是60周歲，屬於銀行的女性員工，屬於女性職員，也就是一般管理人員，退休年齡為55周歲，屬於女工人性質的50歲辦理退休。關於延遲辦理退休的問題，過去國家人社部曾經發布過一個徵求意見稿，主要要點主要是採取分階段辦理退休的設想，比如哪一年辦理退休的可以延長一個月，哪一年辦理退休的可以延遲三個月等，但這只是徵求意見，但是現在已經甚很少聽到延遲辦理退休的討論或是聲音。

雖然我國老年化比較嚴重，而且有逐步加劇的趨勢，但是延遲退休是一種制度，是一項涉及到千家萬戶和全國人民切身利益的重要制度，從中央到地方在決策過程中都是非常慎重的。學術討論歸學術討論，政協委員的建議歸建議，能否執行，或者什麼時候執行，必須要與我國 社會 經濟發展的實際相結合，要與我國人口的和老齡化程度的實際相結合，要與我國勞動力總體供求，與保就業、穩就業的實際情況相結合。現在國家提出了六穩六保的政策措施，其核心內容就是穩就業，保就業。在穩就業，保就業的大背景下，延遲退休是 不符合當前的六穩六保措施要求的。

綜上所述，到現在為止，從國家到地方層面都還沒有延遲辦理退休的政策規定，特別是在當前國家推出六穩」、「六保政策措施的大背景下，延遲退休的政策在短期內是不會出現的，所以對於還沒有達到法定的退休年齡的朋友，沒有必要去擔心到時自己會延遲辦理退休。

是延遲了！

2018年退休年齡延遲方案的出現，有人歡喜有人愁。那麼2018年退休年齡，到底有些什麼具體的變化呢？現在就和小律一起來看看吧！

一、退休年齡最新規定以及具體實施時間

1、我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施「漸進式延遲退休」，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。想退休?別著急，先等等， 社會 養老金缺口還需要你。

2、延遲退休方案實施時間表：2015年 指定延遲退休方案--->2017年 上報中央同意並公開徵求意見--->2017年 公布方案--->2022年 最在實施時間

二、退休年齡到底要改到幾歲

舉個例子：以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

（此圖為網上流傳版本，最終消息以人社部最後通知為准）

三、受退休年齡變化影響最大的人

1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);

2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);

3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

四、2018年退休需要什麼樣的條件

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

相信退休年齡最新規定已經把大家嚇到了吧。大家不妨參照一下，實際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度，因此比起部分國家還是好得多。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

相信退休年齡最新規定已經把大家嚇到了吧。大家不妨參照一下，實際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度，因此比起部分國家還是好得多。

以上就是小律分享的所有內容啦，希望對你有所幫助！

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一些事業單位的退休年齡，男工一般在55周歲，女工退休年齡一般在45周歲。還要根據自已工作的工齡年限而定。一般都要超過10年之久。

象一些企業單位，為了用人單位的需要，對一些退了休的 健康 人員依然招聘高薪錄用。

象醫院的專家醫生們，很多都是退休後，依然利用自已多年的臨床經驗，重新回到自己的工作崗位，傳援著自己的豐富經驗，愛崗敬業的精神，令人非常欽佩。

很多工作人員到了法制年齡，退了休後，依然選擇再業。至於退休年齡是否延長了，國家還沒有出台所相應的新政策。

⑵ 2022延遲退休時間表

2022延遲退休年齡時間表，延遲退休方案表延遲，退休年齡最新消息 ：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑶ 「延遲退休」政策已出爐，哪些崗位可提前辦理退休

延遲退休的政策已經頒布，但有些崗位卻可以提前5年辦理退休，具體有以下幾個工種類別：

從事井下的挖煤或其他開礦等從業人員可以提前辦理退休。這是一項危險性較高的工作，同時也對個人的精神注意力和體力是一個非常大的考驗，在男性年滿55周歲，女性年滿45周歲以後，根據相關的材料申請以後，可以退休。如果年齡沒有達到要求，只要自己的連續工齡或者工作年限滿10年以上的，都可以提前辦理退休。退休時需要填寫退休人員的審批表以及自己的職工檔案和身份證復印件，再加上三張本人近期的兩寸證件照片。

礦山工作業務和挖掘機的司機和礦山的救護作業等工作都可以申請提前退休，除此之外還有其他一些小種類的工作崗位，在經過相關部門批准之後都可以申請。

⑷ 特殊工種，一線工人會延遲退休嗎

特殊工種目前不會延遲退休。
全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：
所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍;
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;
從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;
男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標准或法規對它沒有正式的定義。

⑸ 延遲退休不會一刀切，有哪些職業並不適合延遲退休

延遲退休並不是一刀切，有些職業不適合延遲退休，這些職業是進行高空作業的人員，環衛工人，還有工地上的工人等。

長期進行高空作業的人員不適合延遲退休。

進行高空作業，對人的身體素質有極高的要求，例如高空作業的人手腳要靈便，而且視力要好，否則爬上高空的時候有可能會落下，有可能就會產生生命危險。

如果對這類作業從業人員進行延遲退休的話，有可能就會導致意外情況的發生。因為到退休年齡還不退休的話，那些人手腳就會變得不靈便，爬上高空作業的時候，有可能就會變得哆哆嗦嗦，有可能就會從高處墜落從而引發事故。

但如果是從事戶外工作的人延遲退休就不適合了，例如工地上的工人，這類型工作要求有很多的體力，而年齡大了就勝任不了這樣的工作。

你覺得還有哪些職業不適合延遲退休呢？歡迎在下方留言說說。

⑹ 井下連續10年的一線工人,多大年齡可以退休

退休年齡具體分析如下：

1、事業單位幹部、工人和機關工人退休條件：正常退休：事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行"國發[1978]104號"文件的規定，其中：幹部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。

2、提前退休工種標准，按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的規定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；②從事井下高溫工作累計滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。

3、認定年齡的規定，是按照身份證來認定，如果身份證和檔案年齡不符的，按照檔案里記錄最早的年齡為准。

(6)井下作業人員是否延遲退休擴展閱讀

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑺ 退休年齡延遲退休

退休需要符合以下幾種條件：
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）。
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的，非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑻ 延遲退休對特殊工種有影響嗎

法律分析：延遲退休對特殊工種是否有影響特殊工種需要結合新出台的方案進行判斷。目前男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的才能退休；關於延遲退休現在只是提案，還未形成規范性文件，因此退休還是按照原先規定的年齡實行。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑼ 一，事業單位退休年齡新規定

事業單位退休年齡有新規定嗎 2013年事業單位退休年齡新規定有什麼變化嗎關於事業單位的退休年齡，由於之前一直傳言沸沸揚揚的延遲退休的說法，讓大家格外的關注。那麼，今年有沒有什麼新的政策嗎實際上，目前關於事業單位退休年齡的政策還是執行的1993年的《國家事業單位暫行條例》，該條例規定了國家事業單位的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲;第二，喪失工作能力;第三，男性年滿五十五周歲，女性年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經過任免機關的批准，可以提前退休;第四，工作年限滿三十年的，經過任免機關的批准，也可以提前退休。而關於國家法定的企業職工的退休年齡呢則是：男性年滿60周歲，女性分為工人和幹部，工人年滿50周歲，幹部年滿55周歲者，符合退休的條件。關於提前退休的規定：從事的是井下作業、高溫高空環境、特別繁重的體力勞動或者是其他一些有害於身體健康的工作，可以提前退休，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲即可退休。由於生病或是非因公致殘的，在由醫院開具了證明並由勞動鑒定文員會認定，該職工完全喪失勞動能力的， 男性退休年齡 為50周歲，女性退休年齡為45周歲。因此，可見我國事業單位或企業職工關於退休年齡的規定沒有新的規定，還是按照原來的規定繼續執行的。既不會短期內延長退休年齡，也不提倡辦理任何不符合規定的提前退休。

⑽ 煤礦井下工人到了55周歲還可以繼續從事井下工作嗎為什麼

根據目前的勞動制度，一般行業的工人男性55歲退休。煤礦因為作業的危險性、環境的惡劣性和勞動的高強度。在一般的情況下，在礦工超過50歲以後，為保證安全生產，有些已不會安排在掘進隊等強度最大的區隊作業，下井也是干一些井下輔助工作。並且目前部分地區在去產能政策下，針對煤礦給了一些特殊政策，比如「3050」政策，即井下工齡滿30年或年滿50歲便可辦理退休。

至於55歲是否還能下井的問題，正常55歲已經肯定辦理退休了，正常是不會再工作了；而且作為正規單位的話，年齡過大的話也有安全風險，一般應該也不會允許下井作業的。

作為煤礦人，多少知道井下工人的退休年齡。正常來說，煤礦井下工人由於在井下作業，工作面或多或少都有潮濕、有害氣體、高溫、煤塵、雜訊等危害，作業環境艱苦。井下作業一線的採煤、掘進都是高強度勞動，體力消耗量大，即使是機電、運輸等輔助工種也非常繁忙。還有夜班工作打亂了人體生物鍾，井下工人的 健康 狀況比地面人員稍差，因此，井下工人在享受國家55歲提前退休待遇的情況下，一般不再返聘入井。

除非是修理採煤機的大工匠、特殊崗位的退休人員才返聘。但基本上不跟班，只是有特殊情況時，才入井處理，同時，都會有人跟著學徒，徒弟變成手後就正式回家休息了。

當然，也有例外，有些井下工人退休後，為了多給子女攢錢。去私營煤礦上班，但從事的都是絞車司機、瓦檢員、電工、安檢員等工種，很少到採掘一線了。

希望我的回答能幫助你！

煤礦井下作業屬於特種作業，按照國家有關規定年滿55周歲就到了法定退休年齡。也就是說，按照國家規定55歲就不再適合從事煤礦井下工作了！

其次，煤礦井下工作環境復雜，勞動強度較大，工作時間長。55歲的煤礦工人常年的井下工作，身體狀況已經不再能夠適應採掘一線的重體力勞動，同時在精力上也已經大不如前。不過，對於一些輔助單位的工作還可以勝任。

干過煤礦工作的，有一句話肯定聽過！「早上一分鍾，安全60秒！」井下作業環境復雜而多是重型鋼材，各種地質災害，機械事故危險時刻埋伏在身邊。而且現在在崗工作的並不比退休工資高。既然已經安安全全的干到了退休年齡，又何苦再回去呢？！！？

樓主您好，煤礦井下工人到了55歲是可以提前辦理退休的，因為本身井下工作人員是屬於特殊高危工種的，那麼這一類工種只要你在這樣的崗位上工作，大約8年的時間就可以提前辦理退休享受養老金的待遇也就是說，男性55歲就可以辦理退休女性45歲就可以辦理退休，當然你過了55歲的年齡，實際上是可以享受到退休金待遇的。

但是如果自己辦理完退休之後，想要繼續留在原工作單位原崗位工作的話，那麼就要和所在的單位來協商這個問題，你所在的單位只要願意繼續返聘你，並且給你購買相應的工傷保險等，這些保險措施，那麼完全是可以繼續留在原崗位工作的一方面，你可以給自己增加收入，另一方面確實是可以發揮自己的余熱。

但是這個井下工作畢竟是屬於高危行業，人年齡大了以後有些這個精神不夠集中，可能會造成一些危險的發生，所以我個人建議，盡量在退休之後不要再從事這樣的一種高危行業了，可以找一些比較輕松清閑的工作來做，這樣的話也可以讓自己一方面增加收入，也可以鍛煉身體。

感謝閱讀，請加我的關注。

煤礦條件太差，勞動強度太大，五十歲再干就很勉強了，支持提前退休。

根據國家勞動法規定，井下屬特殊工種可辦理退休，當然如果你身體 健康 ，單位願意是可以干到干不動為止。

如果從事一線回採掘進工作，現在一般45歲就調至輔助單位工作，五十歲條件合適就內退了，五十五歲是正式退休年齡。煤礦井下工作特別危險辛苦，參加過這工作的都知道，工資不高，真正是血汗錢！每個從煤礦井下退休的工人都值得尊敬！

五十五該還帳的年齡了，腰疼腿疼矽肺都來了。可憐的礦工。

去私人礦看看，下煤礦的一線工人基本都是40多歲50多歲的，私人礦從來不按國家規定辦事，節假日值班一天幾十塊錢，去年才漲到一天一百，今天我們礦又有檢查的來了，快過年了都想多賺點錢，

我原來有個同事，最初為了進煤礦把年齡改小了，別人五十五退休了，他還頂著一頭白發下井，六十多歲的人乾井下輔助也挺不容易的