❶ 檔案里缺少調資表對退休有影響嗎
法律分析：滿足條件是可以。工資表有沒有沒關系，但檔案是必須要有的，否則你退休會有麻煩的。因為社保局確認你是否達到退休年齡是以你檔案里最早記載的出生日期為依據。你應該去找到檔案，存放到社保局勞務中心，給一點保管費，以後辦退休要方便不少，也不怕遺失。要累計繳費15年，才可以50周歲退休。比如說今年50周歲，但繳費只有10年，那就不能按50周歲退休了，必須延後5年繳費，直到55周歲才能退休。下崗前在單位必須要繳費滿10年，才能50周歲退休。如果下崗前在單位只繳了八年或九年，下崗後，參加了靈活就業社會保險，那就不能50周歲退休了，只能以靈活就業人員55周歲退休了。這是社保制度規定的。下崗工人以靈活就業方式，連續繳納社保費的；不欠保費的，男年滿50歲以上，女年滿40歲以上；國家給予36個月(三年)個人社保補助，人人有份。下崗女同志，以靈活就業方式繳納社保15年以上的，一律年滿50歲辦理退休；沒有延遲到55歲的政策。
法律依據：《關於失業安置職工如何辦理退休手續的請示》
第一條 凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續。辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。
第二條 企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後辭向社會，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。
❷ 辦理退休需要工資表嗎
法律分析：辦理退休不需要提供工資表。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❸ 檔案里沒有調資表能辦退休嗎
法律分析：滿足條件是可以。要累計繳費15年,才可以50周歲退休。比如說今年50周歲,但繳費只有10年,那就不能按50周歲退休了,必須延後5年繳費,直到55周歲才能退休。下崗前在單位必須要繳費滿10年,才能50周歲退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❹ 沒在公司上班檔案有調資表
法律分析：可要求原單位補充缺失檔案材料，並移交相關部門協助辦理退休手續。原單位不予辦理的，可以向人民法院提起民事訴訟，要求其補辦檔案、賠償損失。人事檔案是職工辦理退休手續的重要依據，由用工單位的人事部門建立，用工單位負有職工個人檔案材料的收集、保管、移交等義務，用工單位應當對勞動者人事檔案的完整性負有責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
❺ 現在辦退休還需要調資表嗎
不需要。
中國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志願者活動，或再就業等。更加豐富的退休生活會成為常態，對社會運行會產生重大影響。一覽職通車為退休人士發揮余熱，提供了最有利的返聘渠道。
【一】《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號。
13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
【二】《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。
各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。
對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。
離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。
對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
❻ 檔案里沒有調資表能辦退休嗎
第一點：現在退休金的領取條件，我國規定達到法定退休年齡，養老金繳費同時滿足15年就可以領取養老金了。
法定退休年齡：女職工滿50歲，女幹部滿55周歲，男職工滿60周歲。如果是特殊工種的，比如從事高溫，井下還有特殊工齡達到規定的年限，養老保險滿15年的話，男的可以提前五年，滿55周歲，女的提前五年，45周歲就可以申請提前退休了。
那屬於應完全喪失勞動能力病退的情況下，社保繳費只要是滿15年的，男的滿50周歲，女的滿45周歲也可以申請退休。從以上可以看出，只要是達到了國家規定的退休年齡，而且養老保險繳費滿15年的情況下，就可以辦理相應的退休手續，領取我們的退休養老金。
第二點：退休時審核檔案時必要性
退休時我們審核檔案是國家明文規定的，因為審核檔案要看你檔案上記載的最早的出生日期來判斷你的退休年齡。要通過檔案來確定你的視同繳費的年限，還要審核各地區的社保繳費記錄，社保轉移記錄等等這些信息，通過審核這些內容來給你辦理退休。所以你的檔案中的工資發放記錄是確定視同繳費年限的重要內容。像當時的招工表、轉正定崗表、工資發放記錄這些材料缺一不可的，有這些材料你才能認定你的視同繳費年限，增加養老保險的工齡。
如果沒有這些材料就不能認同你的視同繳費工齡，導致你丟失這部分工齡，從而影響你的退休金。
如果你的實際繳費工齡加上你的視同繳費工齡，養老保險剛剛滿15年的話，那麼你因為檔案里沒有工資發放記錄，導致工齡不能認定上那就辦不了退休。也就是說加一起還不到15年，只能延遲退休了。但如果你的實際繳費年限已滿15年了，那麼對於沒有工資發放記錄的視同工齡認定不了，也是可以辦理退休的，無非也就是視同繳費年限沒有了而已。
檔案對於視同繳費年限的人來說是非常重要的，視同繳費年限是在1997年養老保險建立個人賬戶之前，參加工作的固定職工才被認定的，這才叫做視同工齡。由於這個期間是沒有實際的繳費記錄，所以只能靠當時的檔案認定算給你繳費了。
所以當時如果沒有工資發放記錄，那麼這部分工齡不認可，也就不能算是你視同繳費，就會導致你這個視同繳費作廢了。但是只要你實際繳費滿15年，還是不影響你辦理退休手續的，只要繳費不滿15年的人家才不給你辦退休手續不能領養老金。
❼ 沒有招工表怎麼辦退休我有勞動局和輕工業局的調資批復和我每年的工資表這樣能算退休工齡嗎
招工表是職工入職的原始記錄。在辦理職工退休時，勞動局會審查招工表，沒有招工表無法計算起始工齡開始時間，屬於招工手續不健全。必須找原始招工單位補齊招工表。
❽ 檔案出現出納工種調資卡片影響退休嗎
沒有影響。調資表是說明退休人員在工作期間的工作調整情況。退休時計算各種退休金子數，數據都是從留存的綜合資料中得出。過時的調資表，只能說明過去工資高低，這當然可以看出所繳部分足否，但是多繳多得，少繳少得起到公平制約作用。
❾ 檔案里缺少調資表對退休有影響嗎
法律分析：退休時我們審核檔案是國家明文規定的，因為審核檔案要看你檔案上記載的最早的出生日期來判斷你的退休年齡。要通過檔案來確定你的視同繳費的年限，還要審核各地區的社保繳費記錄，社保轉移記錄等等這些信息，通過審核這些內容來給你辦理退休。所以你的檔案中的工資發放記錄是確定視同繳費年限的重要內容。像當時的招工表、轉正定崗表、工資發放記錄這些材料缺一不可的，有這些材料你才能認定你的視同繳費年限，增加養老保險的工齡。
如果沒有這些材料就不能認同你的視同繳費工齡，導致你丟失這部分工齡，從而影響你的退休金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❿ 人事檔案缺年度考核表和調資表影響退休工資嗎
人事檔案缺年度考核表和工資表，對人事檔案來說是不完整的，做人事檔案時盡量要實的年度考核表和調資表完整，是否會影響退休工資要從幾個方面來看？如果你是在同一單位，前面後面的考核表和調資表都有，只是缺了其中的某一年，一般是沒問題的；如果說是剛到這個單位的頭一年，缺工資表和考核表，就接不上工齡了，或者退休前的一兩年沒有表和考工資核表，這一兩年工齡就沒法算，會影響退休工資的