企業接近退休1年內解除合同

⑴ 退休前一年解除勞動合同有什麼補償嗎

根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金：

(1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

以上兩種情況下支付經濟補償金，最多不超過12個月。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

(4)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的；

(5)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時應發給不低於6個月工資的醫療補助費。勞動者患重病或者絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金：

(1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

以上兩種情況下支付經濟補償金，最多不超過12個月。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

(4)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的；

(5)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時應發給不低於6個月工資的醫療補助費。勞動者患重病或者絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

另外，用人單位解除勞動者勞動合同後，未按以上規定給予勞動者經濟補償的，除必須全額發給經濟補償金外，還須按欠發經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

經濟補償金應當一次性發給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標准計算。計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；在以上第(3)、(4)、(5)類情況下，給予經濟補償金的勞動者月平均工資低於企業月平均工資的，應按企業月平均工資支付。

因此應該是沒有退休前後之說的。不然上http://tieba..com/p/4313330808尋法律人士詢問。

⑵ 快到退休年齡公司解除勞動合同是否可以

一、快到 退休年齡 公司 解除勞動合同 是否可以? 符合法定情形的就可以，例如： (1) 試用期 不合格; (2)嚴重違反規章制度;(不適用末位淘汰制度) (3)嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害; (4)給其他單位工作，嚴重影響本職工作或經 警告 不改正; (5) 勞動合同無效 (欺詐、脅迫、乘人之危，使違背真實意思); (6)犯罪被追究刑事責任。 用人單位可以使用公告送達的方式解除勞動合同，但應當窮盡直接送達和郵寄送達。 用人單位單方解除勞動合同未事先通知工會的，屬違法解除。 勞動合同法 ： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第八十七條用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同： 1、從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; 5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 快到退休年齡而且公司不得解除勞動合同的是絕大多數的情況，該職工都有正常的工作，並沒有做出什麼出格的事情，如果符合快到退休年齡的職工自己做錯或者患病了以後不能再繼續勝任工作的，公司解除勞動合同這就是必然的結果。所以說，什麼事情都沒有絕對的，勞動合同的解除也是一樣的道理。

⑶ 距離退休不足一年遭單位辭退

法律分析：可以申請補償，有關法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

⑷ 距離退休還有一年，單位解聘勞動合同怎麼辦怎麼領養老金

距離退休還有一年，單位解除勞動合同怎麼辦，怎麼領養老金？只有一年就要辦理退休，如果用人單位要解除勞動合同，不影響在達到法定的退休年齡時辦理退休，但前提條件還是自己的養老保險繳費年限最低要達到15年。

按照勞動合同法的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的人員，是不能解除勞動合同的。當然這一條的規定包含了這么幾個意思。一是必須是在同一個單位連續工作滿15年，除了國有企業以外，在民營企業工作的職工要達到在同一個單位連續工作滿15年這還是非常難的；二是距離法定的退休年齡不足五年，當然這個條件你是符合的，因為只有一年就要退休了。但這兩個條件是必須要同時滿足的，由於你前一個條件不符合，那麼用人單位也是可以解除勞動合同的。

如果你是屬於在單位連續工作滿15年，且距離法定的退休年齡不足5年，那這是不能解除勞動合同的，如果用人單位要解除勞動合同，就屬於違反勞動合同法規定解除勞動合同，也就是違法解除勞動合同，按照規定這是需要支付經濟賠償金的，也就是在用人單位每工作一年，需要支付2個月本人的工資標准；如果沒有達到在本單位連續工作滿15年的條件，那用人單位解除勞動合同以後，需要支付經濟補償金，即在單位每工作一年，補償一個月本人的工資標准。

如果你在單位工作時間比較長的，那經濟補償金還是很可觀的，經濟補償金的標準是你離職前12個月工資的平均工資，需要注意的是工資包括了每月單位工資表上的總收入，而不是扣除五險一金以後的打卡工資，包括了加班費、績效獎金等全都要計算進去。這樣你在離職以後，可以將經濟補償金的一部分，用於繼續繳納養老保險。如果繳費年限已經超過了15年，停繳也不會影響辦理退休，但是還是不建議停繳，離職後最好繼續繳納。

如果用人單位繳納了失業保險的，在用人單位解除了勞動合同除了領取經濟補償金以外，還可以由用人單位協助辦理失業保險金，按照現在的規定，失業保險金的最高的領取年限可以達到2年，當然這要看單位和自己繳納失業保險金的年限，如果失業保險金能夠領取一年，那麼到你辦理退休時基本上就能做到無縫對接，而且醫療保險是由失業保險基金代繳。

至於怎麼領取養老金，單位解除勞動合同以後，你就屬於有單位的失業人員，到了法定的退休年齡，如果養老保險的繳費年限也是在15年以上，那這才符合辦理退休的條件。由於已經離開了單位，所以只能個人帶上自己的身份證、社保卡的資料到單位繳納社保所在地的社保局辦理退休手續，只有辦理了退休手續以後，從你辦理退休手續後的第二個月開始領取養老金。每月的養老金通過你留在社保局的銀行卡賬戶、或是社保卡綁定的銀行賬戶上，即使你在外地或是回到老家，每月也可以按時收到社保部門發放的養老金。

綜上所述，距離退休還有一年，單位解除勞動合同除了領取補償金以外，還可以領取失業保險金，失業保險金可以領取到你辦理退休之前，然後只要符合辦理退休的條件，就可以辦理退休，按月領取養老金。

是這樣的，距離退休年齡還有1年，這個時候用人單位是不能隨意解除勞動合同的，否則就是違法的，需要支付給個人一大筆經濟賠償金，對於用人單位來說，並不劃算。

經濟賠償金的標準是每工作滿1年，就支付2倍的工資，比如說你的工資是5000元，在單位工作了20年，那麼單位如果解除合同，就需要額外支付你5000*20*2=20萬元的賠償，相當於3年的工資了，對於個人來說是非常劃算的，而單位就非常吃虧了。

至於說養老金方面，只要你在達到退休年齡時，繳滿了15年的養老保險，就可以獲得養老金待遇，單位辭退你，並不影響你享受養老金。

因此，這個時候，不用過於擔心，個人需要積極去維護自己的利益，如果單位強行去解除合同，又不支付賠償金，那麼你是可以去通過勞動仲裁部門來維權的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

你合適了，起碼企業要補償你一大筆錢！

⑸ 無固定期合同還有一年多退休用人單位可以辭退或解除勞動合同嗎

可以
「可以。如果存在存在法定或約定合同解除的情形，公司是可以解除與員工的無固定期限的勞動合同。雙方協商一致解除或者終止無規定期限的勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。如果公司單方面解除或者終止無固定期限的勞動合同，用人單位需支付雙倍賠償金」

⑹ 女職工離退休還有1年公司可以辭退嗎

法律分析：1、扎扎實實，勤勞工作，以真誠打動領導，感動周邊的同事，處好關系；2、注意收集好每年簽訂的勞動合同，最好是原件或是原件的掃瞄件，以備用；3、單位不得連續兩次與同一勞動者簽訂勞動合同，否則必須簽定無固定期限勞動合同；因此，如果單位單方面辭退你，屬於違反勞動合同法，將會對你進行補償和賠償的。4、至於年假的問題，可以等到你不做的時候，再找單位商談，商談無果可以進行仲裁。5、其它情況，如一樓所說。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑺ 距離退休還有一年，單位要解除勞動合同怎麼辦，怎麼領取養老金呢

依照勞動法的相關規定，在本單位連續運行滿十五年，且距退休年齡不夠五年的工作人員，是不可以解除勞動關系的。自然這一條的相關規定包括了那麼幾個意思。一是必須是在同一個企業連續運行滿15年，除開國企之外，在私營企業工作中職工需要達到在同一個企業連續運行滿15年這都是非常難的；二是間距法定的法定退休年齡不夠五年，當然這標准你也是符合的，所以只有一年就需要退休。但是這兩個條件是一定要同時符合的，由於你前一個標准不符，那樣用人公司是可以解除勞動關系的。

總的來說，間距離休也有一年，企業解除勞動關系除開領到賠償金之外，還能夠領取失業金，失業金可以領你辦退休以前，隨後只要滿足申請辦理退休的條件，即可辦理離休，按月領取養老保險。

⑻ 到了退休年齡社保還差一年半公司要求解除勞動合同怎麼辦

員工年齡達到退休年齡後，公司如果不打算繼續聘用的話，可以要求員工退出崗位，不給員工繳納社保。
員工可以去社保去申請延期繳納，自己自行繳納

⑼ 員工到了退休年齡，用人單位可以與員工解除勞動合同嗎

可以的，因為我國勞動法規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同將自動終止，雙方不再有聘用關系，一般用人單位會直接跟員工說明情況，雙方和平的解除勞動合同，而且這個解除勞動合同是沒有賠償的，不算開除員工給予N+1的補償，這點要注意。

解除勞動合同以後雙方就沒有任何的交集了么？錯誤的這個是，雖然員工已經過了退休年齡，但是仍然可以為公司效力，但是這里要說清楚，這叫退休返聘。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位已經退休，退休後再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

所以說很多公司跟已經退休的員工解除勞動合同後，跟員工簽署新的聘用合同，那麼雙方就繼續存在聘用關系，不過是有缺點的，根據相關規定，已經享受了養老保險待遇，或者領取了養老金的退休人員，如果再就業，就不屬於勞動法中規定的勞動者，退休後再工作的人員，與用人單位之間所構成的關系為勞務關系，而不是勞動關系，雙方可以簽訂勞務合同，也就是說雙方存在的只是勞務合同而不是勞動合同，這點完全是不一樣的，一定要要注意。最大的差別就是簽訂的如果是勞動合同，那麼單位都必須依法為職工繳納社保，但是退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同，在勞務關系之下，單位就不需要為其繼續繳納社保，區別就在這里，其他的福利待遇工資待遇這是雙方另行簽訂的內容，勞動法管不著了就。

別問我為什麼知道這些，公司的一些老員工就有退休的，自己的父母也都退休了，見的多了自然對這些就知道的多了。