自由職業和單位職工退休

㈠ 職工退休年齡和自由職業者退休年齡一樣嗎

法律分析：不一樣的。企業女職工50周歲退休、女幹部55周歲退休；自由職業者女職工均55周歲退休。男職工都是60周歲退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈡ 靈活就業人員和企業職工退休一樣嗎

不一樣。
在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
綜上所述，雖然養老金的計算方法是一樣的，但同一地區的靈活就業退休人員與企業退休人員的養老金通常仍然存在差距。這個差距不是因為養老金計算方法，而是受繳費基數、繳費年限等因素的影響。
法律依據：
《社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈢ 自由職業退休和企業退休有什麼區別

法律分析：（一）退休經辦人不同

1.單位辦理退休。由企業負責退休管理工作的人員，去當地人社局為企業職工統一辦理退休手續。

2.個人辦理退休。由個人到當地人社局，辦理退休手續。

（二）女性退休年齡不同

1.單位辦理退休。女特殊工種45歲，女工人50歲，女幹部55歲。

2.個人辦理退休。大部分地區的女靈活就業人員，統一55歲辦理退休。一般個人辦理退休，很少涉及特殊工種。

（三）辦理退休難易程度不同

1.單位辦理退休。退休程序上，單位辦理退休雖然比較復雜，但是因為是單位負責辦理，各類材料由單位安排專人統一辦理，個人只需提供材料即可，個人只需等待退休審批結果即可。

2.個人辦理退休。退休程序上，個人辦理退休雖然比較簡單，但是一旦涉及到退休年齡與檔案年齡不一致、特殊工種退休證據材料不全等問題，個人辦理和應對起來就會比較麻煩。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈣ 靈活就業與職工社保退休待遇一樣嗎

是一樣的。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保全面，其中只包含了職工養老保險和醫療保險。所以但就職工醫療保險來看，不管是靈活就業者還是在企業工作的正式職工，其在養老保險待遇上是一樣的，所以退休後待遇也一樣。

與職工社保相同的是，如果是以靈活就業人員身份繳納靈活就業社保，一樣的是需要繳納15年，在達到法定的退休年齡後，就可以按時辦理退休手續，享受同等的養老金待遇。總的來說，其實靈活就業人員與職工的養老保險繳費條件本質上是一樣的，養老金也一樣，養老金的計算方式也並無差別。

此外，如果有人以前繳納過職工社保，只是後面因為沒有就業就以靈活就業人員身份繳納靈活社保或者前期繳納過靈活就業社保後期才繳納職工社保的話，同樣是可以將兩個社保賬戶裡面的錢合並的，也就是說兩者之間可以相互轉移，只要累計繳納的年限滿足15年，就可以按照職工社保的計算方式來領取養老金的。

但是，需要注意的是，如果靈活就業人員自己繳納靈活就業社保的話要考慮自己能否承擔得起，與職工社保不同的是，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費額，靈活就業社保基數是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數的，靈活就業人員可以在60%到300%之間來選擇繳費檔次。

綜上來看，由於靈活就業社保和職工社保退休後享受的待遇一樣，受到了許多沒有工作單位的人員青睞，但是對於沒有收入且積蓄較少的人來說，如果長期按照繳納靈活就業社保，壓力會比較大，也會影響到個人的生活質量。

㈤ 靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎

靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上沒有區別，首先是因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡，其次是靈活就業人員一般都會提前退休，再者是企事業單位一般情況下都是按照法定年齡退休。需要從以下三方面來闡述分析靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有哪些具體的不同。

一、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡

首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執行，統一是男性需要滿足60周歲，女性需要滿足55周歲，這樣子可以從一定程度上促進社會的長期發展，畢竟這樣子可以合理利用社會的人力資源來充分調動社會的經濟增長動力。

企事業單位職工和靈活就業人員應該做到的注意事項：

如果社保繳納年限不夠的情況下可以延長退休的時間。

㈥ 靈活就業退休和職工退休有什麼區別

退休前

相同點

1.無論你是靈活就業人員還是在職職工，想到法定退休年齡時順利辦理退休，然後領取養老金，享受退休後的醫療待遇，都要繳納社會保險，尤其是養老保險和醫療保險。

其中，養老保險都需要至少交夠15年。當然，如果交夠十年不足15年的，都允許補繳至15年。這樣到了法定退休年齡，才可以順利按月養老金，才有資格享受獨生子女獎勵，取暖補貼和喪葬費相關待遇。

其中，醫療保險，女同志至少要交夠20年，男同志至少要交夠25年，才能夠享受退休後報銷醫療費用85%～100%的待遇。

年齡越高，醫療費用報銷比例越高。北京地區90歲以上免費就醫。醫院級別越低，報銷比例越高。也就是說社區醫院報銷比例最高，三甲醫院報銷比例最低。

2.靈活就業人員醫保和職工醫保的報銷比例及起付線相同。

門診起付線1800元，報銷比例70%起，2萬元封頂。

住院起付線第一次1300元，第二次起650元，報銷比例85%起。住院累計報銷30萬元。

不同點

1.繳費主體不同

靈活就業人員參加社保，繳費主體單一，純粹是個人繳費，但對40，50及重度殘疾人員有養老、失業、醫療三險補貼。

在職職工參加社保，繳費主體是用人單位+個人。 用人單位交大頭，個人交小頭。

2.繳費基數、繳費比例、繳費系數、繳費金額不同

（1）在職職工的社保繳費基數，參照上一年度社平工資確定。繳費基數下限是社平工資的40%，繳費基數上限是社平工資的300%，即繳費系數是0.4～3。

繳費比例如下：

養老保險，單位19%，個人8%；

醫療保險，單位10%，個人2%+3元（大病統籌互助金）

失業保險，單位0.8%，城鎮個人0.2%，農業個人不繳

生育保險，單位0.8%。，個人不繳。

工傷保險，單位0.2%～1.9%，個人不繳。

繳費金額=繳費基數×繳費比例

養老保險和失業保險的繳費系數取值范圍是0.4～3，繳費基數的下限=7706×0.4=3082元。

醫療保險，生育保險和工傷保險的繳費系數取值范圍是0.6～3，繳費基數的下限=7706×0.6=4624元。

目前，單位每月最低繳費金額為1118.88元，城鎮職工每月個人最低繳費金額為348.20元，農業勞動力及外埠農村勞動力最低繳費金額為342.04元。

靈活就業人員的社保繳費基數及補貼

按照上一年度社會平均工資的40%，60%，100%，分三檔繳納社會保險。

目前，符合40、50及重度殘疾人政策，享受三險補貼的靈活就業人員每月最低繳納的社保費用是225.231元。，不享受三險補貼的人員，每月最低繳納的社保費用是948.02元。

3.40、50及重度殘疾人繳費可享受政府補貼，城鎮職工沒有補貼。

4.在職職工有醫保個人賬戶，靈活就業人員沒有。

退休後

相同點

1.靈活就業人員和在職職工退休時的養老金計發標准一樣，沒有根本的區別。

養老金計算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=（退休時當地上一年度社平工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×工齡（含視同繳費年限和實際繳費年限）×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金本息總額÷計發月數（女50歲為195，女55歲為174，60歲為|139）

過渡性養老金=退休時當地上一年度社平工資×1998年6月前工齡×繳費系數×1%

上面的公式告訴我們，退休前如果靈活就業人員和在職職工的繳費系數相同，盡管繳費基數，繳費比例或繳費金額可能不同，但只要其他條件也一樣，比如工齡，退休時的年齡，個人賬戶養老金金額，那麼拿到的養老金是可以等同的。理論上沒有區別。

2.退休後，靈活就業人員醫保和職工醫保的報銷比例及起付線相同。

門診起付線1300元，報銷比例85%~100%，2萬元封頂。

住院起付線第一次1300元，第二次起650元，報銷比例95.5%（含補充）～100%，住院累計報銷30萬元。

不同點

女同志退休年齡可能不同。

目前北京地區的法定退休年齡的規定是：

男同志：無論是靈活就業人員，還是在職職工退休，一律都是60歲。

女同志：在職職工，女工人50歲退休；女幹部55歲退休。靈活就業人員，女同志55歲退休。

㈦ 靈活就業退休和職工退休有什麼區別

一、職工退休和靈活就業退休區別

職工退休和靈活就業退休區別有：

一是在職時繳費負擔不一樣，在職人員繳費由單位和個人共同負擔，靈活就業者20%費用則由個人全部承擔；

二是女姓在職人員退休年齡50周歲，而靈活就業女性退休年齡為55周歲；

三是在職退休手續由單位專人負責辦理，靈活就業人員則需個人自主申報退休審批手續。

二、職工退休和靈活就業退休時間一樣嗎

職工退休和靈活就業退休時間是不一樣。靈活就業退休時間為男60周歲、女55周歲；職工退休時間為男60周歲、女50周歲。

法律快車提醒您，符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲靈活就業人員法定退休年齡主要是各統籌地區出台的文件規定的。

三、職工退休和靈活就業退休工資有區別嗎

職工退休和靈活就業退休工資是有區別的。

1.靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇。

2.靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費：繳費基數為每年度公布的繳費基數。如果在單位繳納的話，個人承擔8%，單位承擔16%進入統籌賬戶；

3.部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休。

4.由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇。

5.國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。

㈧ 靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎

靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎；
1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。
首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執行；
2、靈活就業人員一般都會提前退休。
其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的職工來得更高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。