企業退休工資和職務有關嗎

Ⅰ 退休工資和上班有關系嗎

有的年輕人常常會有這樣的疑問：為什麼有的退休人員的退休金比上班的員工工資高好幾倍？這確實是現實存在的問題。可能很多剛入職的年輕人都難以接受，自己辛辛苦苦工作，天天加班，拿到手的工資卻不如在家裡養老的人發的多，心裡很不是滋味。

那麼，為什麼老年人的退休金會比年輕人工資多呢？這樣究竟合理嗎？

當然合理。原因如下：

一、退休人員的單位好，退休金當然高

有些人的退休金比較高，往往是因為這些人所在單位比較好，年輕時給社保繳費的水平較高。

比如一些機關事業單位，退休後他們一般能夠拿到在職時工資的80%到90%。另外，對於一些國企退休人員，他們在早些時候是不用繳納社保的。社保建立後，社保會統籌一部分退休金給到他們，然後國企本身還會給予一份退休金。而且以前出台了一系列鼓勵他們退休的措施，提前內退之類的還會漲三級工資，退休後執行90%甚至100%。

除此之外，在一些好的事業單位或國企，退休後不僅有養老金領，還會有企業年金或職業年金等補充養老保險，還有各種各樣的補貼，也就是說，他們在原本繳費水平就很高的基礎上，可以領取兩份養老金以及各種補貼，那他們的錢不多，誰多？

二、工作久、職位高，退休金就高，沒有可比性

其實不管是機關事業單位，還是普通的企事業單位，我們的職業成長路線大多都是年紀越大經驗越豐富，工資待遇也就相應上升了。退休時，通常按照退休前的職務、職稱確定退休工資，當然會比很多剛工作沒幾年的年輕人要高。

比如，一個處級公務員，即使退休了，退休金也比在崗的低級別的公務員工資高，這都是很正常的，可以說二者的可比性很低了。

再者說，如果你已經工作了好幾年，領到的工資卻還沒有一個普通的（非事業單位、國企等單位）退休員工多，那麼除了羨慕嫉妒恨，還應該好好反思自己的問題。要更加努力地工作學習，來提高自己的本事，為了自己以後也能得到高數額的養老金而奮斗！

退休人員也是辛辛苦苦幾十年工作奮斗過來的，那時候的工作條件還比現在要艱苦得多！雖然我們現在社會的供養比大約是2.8比1，大概是2.8個年輕人供養一個老年人。但是沒關系，現在的年輕人也會有年老退休的一天，未來也將會領到專屬於你的奮鬥成果。

Ⅱ 企業職工退休後, 退休工資與職稱有關系嗎

退休工資與職稱無關。按照現行的政策，退休養老金領取的差異，有職稱無關，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，肯定就領養老金多。個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額。繳費比例大家都是一樣的，所以差異體現在個人的工資上。 不同單位工資體系也不盡相同，但總的來說，個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多

Ⅲ 國企退休和職務有關嗎

國企退休工資和職務沒有直接關系，和繳納社保年限及基數有關。如果是公務員和事業單位，職務對退休工資是有影響的。現行制度下，退休前繳納足額養老保險，退休後按月領取基本養老金。

Ⅳ 企業退休人員職稱和工資有關嗎

法律分析：退休金的待遇與自己的專業職稱是沒有任何的關系，就算有一個職稱或者是一個中級職稱，更或者是一個高級職稱，那麼對於退休金的增加，將不會產生任何的作用和影響。尤其是作為企業單位的退休職工來講，那麼更不會增加自己的一個退休金待遇了。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 退休金跟在職工資有什麼關系為何有人在職工資很高退休金卻很低

題中的退休金稱呼應為養老金，某人到齡退休後由社保機構負責發放。而社保金改革之前某人退休所領的應為退休金，是有原單位負責發放，性質不同，這里就不展開了。那麼言歸正傳。

第一問題：養老金跟在職工資有什麼關系？那麼應該有較大關系，簡單的說，一是由於社保制度改革後，因為某人由於在職期間在崗位勤奮努力，技術能力的較好發揮，所以獲取每月較高的薪水。

同樣每位員工薪水的社保繳納百分比都為8%，但他的絕對值繳納額數相對就高，不受薪水限制，工資越高所繳納社保的絕對值就越高。

反之，技術能力缺乏，發揮生產作用不大，每月工資小於前者，可想而知，他（她）所繳納社保金的絕對值就要明細小於前者。

二是如果平時月工資高的人和月工資低的人，他們均存在有改革之前的視同繳費年限，假設二人相同或差不多的視同繳費年限，那麼視同繳費因實際沒繳費也未進入個人賬戶。

而本人到齡退休養老金的計算，視同繳費年數則是以參照本人工資實際繳費中的1來計算，工資相對高的人而他的視同繳費額雖然也是參照1，

但繳納絕對數的顯示卻要比工資低的人要高，那麼顯然工資低的人即在養老金獲取方面吃虧些，這就是貫徹了多繳多得，少繳少得的原則。

第二問題：為什麼在職工資很高，養老金卻很低？分析認為，簡單的說，那也是因為某人社保繳費年限不長，也有可能是按社保最低水平繳費的緣故。以上僅是個人見解。

謝謝你的關於：

退休金跟在職工資有什麼關系？為何有人在職工資很高退休金卻很低？的邀請！

企業在職工資收入無非這幾大項：一是崗位（技崗工資），工齡工資，績效工資（獎金），加班工資以及各類的補助和補貼等，匯成我們的收入總和！

養老金繳納的個人比例都是百分之八，這個對每個人都是公平的，因收人的差異也就照成個人帳戶存入的差異！

有人工資收入很高養老金卻很低，這就是算小帳所得來的後果，這叫樂一時，窩心在夕陽里！

關鍵是不良企業，為了防止企業盡利潤的減少，又讓眼光短淺的員工高興一時，就釆用了部分收入：如獎金和各種補貼不計入工資總收入，這的結果就是個人及單位計算總數被降低，表面上看個人收人不低，實則企業少付出！

生活中，常見的就是有人只會看盡收入這塊，覺得扣得少實得多而暗喜，甚至還有人認為繳那麼多，還不知道能不能活到那一天，這種心理造成看工資表時，就不知總收入與所繳養金扣款與百分之八的比例是否相符！

一轉眼，到了退休的年齡才去與別人比養老金，我就想問問你早幹嘛去了？

所以一個人的養老金低，是有多種原因造成的，只是你的心眼兒讓你的目光變得短淺了許多！

種瓜得瓜，種豆得豆，到了這一天你就認了吧！

退休金和在職時的工資有密切聯系，按照政策規定，一般職工（包括公務員、事業單位、國有企業（含國有控股、民營或私人企等）退休時應拿到本人在職時基本工資的88%一95左右的退休金，如果退休前沒有參加國家統一規定的 社會 保險，那就沒法算了，這樣的情況也有。

我認為，退休養老金和在職工資，應是因果、連帶的正相關關系，也就是退休養老金高的，必然是在職工資高，而且是自然而然按政策規定實施了高繳費的人員，即由在職高繳費必然造成並最終導致成為退休後享受到無以倫比的高養老金的人員。

那麼，為何有人在職工資很高，而退休後的基本養老金卻很低呢？這肯定是與高工資人員參保繳費不到位，在繳費工資基數水平明顯打了折扣，即自主選擇的繳費基數明顯偏低太多，脫不了干係。這種情況不足為奇，大有人在，在私營企業里，在享受高工資的靈活就業人員中並不少見，習以為常。他們自以為是，自作聰明，算盤珠子打的特精，他們以劃算與否權衡，以眼前利益為重取向，缺乏登高望遠，未雨綢繆，從長計議。所以，聰明反被聰明誤，到頭來不後悔才奇怪呢？這就是在職高工資人員，退休基本養老金卻很低的根本原因之所在。

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退休金，一般指的是國家實施養老保險制度以前大家領取的待遇。

我國的退休制度早就在50年代就全面陸續建立起來了，實際上最初甚至可以追溯到民國時代的公務員事業單位退休。1951年我國實施《 勞動保險條例 》，這開創了的對工人實施退休制度的先河。

過去的退休制度是個人無需繳納費用的模式， 退休待遇跟退休前本人基本工資的一定比例相掛鉤 。相應的待遇，一般由用人單位和國家保障。

比如說根據1978年國發104號文件，關於工人退休退職的暫行辦法。工齡滿10年不滿15年的發放本人基本工資的60%，最低不低於25元。滿15年不滿20年的發放70%，滿20年以上的發放75%。

可是當時的工資制度是計劃經濟體制下的制度，基本工資是全國統一的標准就跟現在的公務員和事業單位一樣，全部使用統一的基本工資表。但是，每一個地方的經濟發展情況不同，會有相應的津貼補貼或者獎勵待遇。因此經濟越發達的地區，實際到手工資越高。

我國推動改革開放以後，過去的退休模式已經不再適合 社會 的要求，這時候實施了養老保險制度。1991年我國全面推動企業養老保險制度改革，2014年10月機關事業單位也實施了改革。現在養老保險制度已經全面建立起來了。

參加養老保險形成的養老金待遇，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成，對於以前制度不完善年度的過渡，還會有過渡性養老金。

現在的退休待遇已經基本形成了 多繳多得、長繳多得 的基本養老金確定模式。

現在確實有一些人工資待遇水平很高，每月收入一兩萬元，但實際上企業給他們繳納的 社會 保險卻按照最低基數繳納。實際上企業這種行為，他們個人也是默許，因為他們都希望工作時拿到高收入。但這是 違法行為 ，勞動者維權的話，用人單位就應當按照職工上年度工資收入的月均值給職工補繳社保。

現在每一個人退休，都是按照政府規定的基本養老金計算公式來計算養老金的，除非有關計算養老金的因素出錯。一般來說，主要還是由於繳費年限和繳費基數低，導致的養老金低。

隨著時間的推移，實際上過渡性養老金也將逐漸消失，我們養老保險制度將會實現完全並軌。大家都是統一的計算公式，關鍵就看相應的繳費年限和繳費基數了。

我認為這是體質問題，退休金有萬元以上的，有千元以上的，現在在職工也是崗位工資，有年薪幾十萬的，低的才幾千元，我想還是努力學技術，才是真本事，這個年頭拼工資多少，與退休人員比無法比的，要靠自己創業才行，我勸你有個好心態！

這有所在的單位有關系：就以我來說：我是外貿公司的業務員：從1993年起，外貿公司自負盈虧。每個業務員按利潤提存獎金。每年的收入（包括獎金）都在10萬以上而且逐年上升。那時候一般企業好的達到千元，機關500多元。我們比他們高十到二十倍。但繳納養老金都是按基本工資上繳的。所以我在2000年退休時，每月960元養老金。經過十六聯調我現在5100元。與我相同級別的機關單位都在萬元以上，事業單位在8000元左右。

充分體現我們國家多勞多得多繳多得，少勞不得，少繳少得，不勞不得，不繳沒得的政策。

在職職工的退休金跟職工的工齡和職工在職時上交養老保險的金額有關：工齡越長，上交養老保險的金額（上年社平工資的60-300%）越高，退休金就越高。對於有企業年金或有職業年金的企業或單位，還與在職時所擔任的職務有關，職務越高，企業年金（或職業年金）就交的多，退休時對應的企業年金（職業年金）就拿的越多，綜合起來，退休金就拿的越高！

這種事情還是去社保部門咨詢。專業問題有專業人士回答。

Ⅵ 退休金和職稱級別有關嗎

不同單位工資體系也不盡相同，但總的來說，個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多。職稱一般並不和退休工資掛鉤。個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多，退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。而職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。
與企業年金有關系嗎？
企業年金，本質上是補充養老保險，這在大型國企、央企中很常見，而退休後享受年金的待遇，一般情況下，也會與退休前職務、職稱等因素相關。
所以，在年輕的時候去晉升職稱，也是一種穩妥的辦法，不僅可以提升自己在職時的薪資待遇，晚年退休後，養老金、年金還會高一些。
職業年金，則是機關事業單位人員的「專屬」，2014年10月1日開始，養老金「並軌」了，但他們多了此項待遇，而這項待遇也會間接與職稱相關。
綜上所述對於職稱與工資待遇、年金待遇掛鉤的人，還是要努力晉升高職稱，為自己的職業晉升，為自己的晚年生活，都是值得一拼的。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅶ 事業單位退休工資和職稱有關系嗎

事業單位退休工資和職稱沒有關系。

養老金與職稱的關系：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;而其中:

基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資x本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶養老金累計儲存額÷計發月數)。

機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。養老金不再按級別，而是多繳多得、長繳多得。

《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

(7)企業退休工資和職務有關嗎擴展閱讀：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

Ⅷ 決定退休工資的高低是職務還是工齡有何依據

真正決定員工退休之後，養老金數額的高低的是他的工齡，而不是他的職務，因為現在在逐漸實行企事業單位並軌，也就是說無論是事業單位公務員還是事業編，還是四起裡面的普通員工，他們最終退休的時候所使用的計算公式是一樣的。跟他之前是一個什麼級別的員工沒有關系，看他交養老金交了多少年，看他最終交了多少錢。

但是還是要說真正決定一個人養老金領的多少了，是他繳納社保的錢有多少，而不是他的級別，因為不同地方經濟發展水平不一樣，同樣的一個級別的員工，他最終拿到錢可能不一樣。比如說北京的科級和一個普通的三級城市，下面的附屬小縣城的科級，他們都是一個級別的，那他們工資水平不同啊，他最終的養老金也不一樣，說工齡可能影響更直接一些。就是因為同樣一個單位同樣一個級別，同樣一個經濟環境，他繳納的年頭越多，他繳納的錢自然就越多，這個更靠譜一些。