下崗人業人員是不是延長退休

❶ 下崗失業的人員，會不會實行延遲彈性退休

下崗失業的人員，會不會實行延遲彈性退休？

有關延遲退休的這種情況，大夥兒都非常的關注。可是有一部分人群相對而言她們是很獨特，便是做為下崗失業人員，而且也沒有實現自身下崗再就業的人群這一部分人群相對性來說是一個特殊的，而且他們的經濟情況是不是太好的，所以說在離休問題上是十分比較敏感。許多下崗失業人員甚至用離休為主要目的，期待離休這一天的早日來臨，由於那樣的話就可以按月領取養老保險待遇。

❷ 下崗失業人員退休年齡最新規定

男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
一、大齡下崗失業職工現行政策
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
二、下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❸ 下崗職工會延遲退休嗎

法律分析：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲， 女幹部年滿55周歲，並且連續工齡滿十年的；

2、男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休；

4、男性職工，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休以此類推；

5、女性幹部，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休以此類推。謹記自己的退休時間，做好養老保險的購買計劃。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❹ 延遲退休，對體力勞動者和下崗工人有什麼影響

延遲退休，對體力勞動者和下崗工人有什麼影響？一般情況，退休工資是要低於在職工資的，特別是企業職工，退休工資可能僅僅是在職工資的60%左右，因此，對於從事腦力勞動的職工來說，延遲退休對他們來說是有利的，至少延遲退休的那幾年工資比退休工資要高一些。但是，延遲退休對體力勞動者和下崗職工來說，這種利好雖然存在，但是出現的問題會更多，綜合來說，對他們個人來說是弊大於利的。

延遲退休是基於我國國情的一項國家政策，是利國利民的。但是不同的崗位還是需要有不同的政策，不能搞一刀切，比如一些高危崗位或者高強度工種，延遲退休政策最好能考慮一下，這樣的延遲退休政策才是一項好的政策。親愛的朋友們，你們是怎麼看延遲退休的？歡迎大家留言說說你的看法。

❺ 根據我了解的情況，下崗工人定為靈活就業人員能在50歲辦理退休嗎

自由職業者之所以要要求在55歲才可以辦退休，其核心的政策依據原為國家勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，按照這個通知精神，城區個體戶等靈活就業者及其採用各種各樣靈便方法就業工作人員，則在參與社會養老保險後，依照省級政府所規定的繳費基數和佔比，一般應按照月交養老保險費，也可以按季、大半年、本年度合拼交養老保險費，交費時長可累積計算。以上工作人員在男達到60歲、女年滿55歲時，累計繳費年限滿15年，可按規定領到養老退休金。

總的來說，下崗職工精準定位女士自由職業者如何在50歲辦退休，重要需看失業前在企業交養老保險的期限和參加社會養老保險的時間也等。若是在失業前在企業繳費年限達到10年，或者1996年以前參加工作的下崗失業人員等，大部分都能在50歲辦退休。所屬的統籌區不一樣要求也是不一樣的，最好詢問本地社保機構。

❻ 2022年下崗職工退休新政策

一、下崗職工新政策

辦理退休的條件

1、存檔人員按規定參加了社會養老統籌，符合國家法定的退休年齡，並且連續繳納期限符合國家有關規定的；

2、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：幹部身份的退休年齡為男60周歲，女55周歲；工人身份的退休年齡為男60周歲，女50周歲；

3、存檔人員申請因病或非公致殘提前退休，須經市勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力，退休年齡為男50周歲，女45周歲；

4、申請特殊工種提前退休，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男55周歲，女45周歲。


二、提前退休工種范圍
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

(6)下崗人業人員是不是延長退休擴展閱讀：下崗職工大致可分為兩類：一類是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。


法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

❼ 靈活就業人員或下崗職工，可申請早於退休年齡退休嗎該怎麼辦

真的非常遺憾。靈活就業人員和下崗職工面臨著比較大的生活壓力，平時工作也非常辛苦，如果不工作就沒有收入，心理壓力也非常大，總擔心失業沒有收入家庭怎麼過。他們確實也希望能夠早點辦理退休，領上一份養老金，雖然可能金額不高，但是也算是旱澇保收了。這樣給自己減輕經濟壓力，也可以讓自己心理放鬆一些。

❽ 國企改制的下崗失業人員，可以提前5年辦理退休嗎

國企改制的下崗失業人員，可以提前5年辦理退休嗎？

自身居然是國企部門的在職人員，因為國企單位改制，造成有一部分工作人員下崗失業。當然對於這一部分下崗失業人員，有沒有可能提前5年去辦理退休呢？這是很多國企企業，下崗失業人員的一種一同心裡話。但是我在這兒很確切地告訴你們，要想享有提前離休，你只不過是作為一個下崗失業人員而言，一定是不符合條件的。因此也就沒有辦法提前去辦理退休了。

❾ 下崗失業人員也會延遲退休年齡嗎

國家關於人員退休的年齡是統一的。比如，現在是男60歲退休、女55歲退休，如果國家延遲退休，假定男65退休、女60歲退休，這個要求是針對所有人的，失業下崗人員也按這個年齡來辦理退休。

❿ 靈活就業人員會延遲退休嗎

【法律分析】：靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
延遲退休年齡關繫到廣大人民群眾的利益，這是一項重大的社會政策，政府非常重視，要綜合考慮勞動力市場狀況、社會接受程度、不同群體現行退休年齡的實際情況，深入研究論證，穩妥推進。
【法律依據】：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。