歐美的企業退休

⑴ 國外的退休年齡是多少

國外的退休機制同中國不一樣，他們一般是分很多種類型的退休金，大部分是要靠自己入的商業保險和一些金融理財，一部分是企業給的退休保障金

⑵ 外國有沒有退休金一說

退休金(Pension Plan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
自2014年2月1日起，俄羅斯退休職工的退休金增長6.5%，平均額達到1.14萬盧布(約為1965人民幣)。
由此看出，國外也是有退休金這么一個說法的。

⑶ 國外的退休年齡是多少

• 目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。
  

• 西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續工作的人在各方面實施鼓勵政策。在芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。

• 美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。

• 其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，現在的退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。
  
  

⑷ 國外有沒有養老保險

國外養老保險有哪些類型

1、傳統型養老保險。以美、德、法等發達市場經濟國家為代表，保險對象通常是工薪勞動者，養老保險費由僱主及雇員共同負擔。待遇水平中等，如美國的平均基本養老金替代率在43%左右。其待遇支付對低收入人群有利。

2、福利型養老保險。福利型養老保險以英、澳、加、日等發達市場經濟國家為代表，所有退休國民，都可以從政府領取一定數額的養老金，所需資金由政府稅收支付。

3、混合型養老保險。此險種的養老待遇通常要比普遍年金的待遇要高，主要資金來源於僱主和雇員的繳費及基金的投資收益。

4、國外社會養老保險。由用人單位繳費，外國統一組織實施，工人參與管理，待遇標准統一，保障水平較高。我國在計劃經濟時期也採取了這種養老保險制度。 

國外養老保險現狀

1、德國：法律規定「延遲退休年齡」

德國社民黨及基民盟聯合政府已於2012年1月1日起開始執行通過的提高退休者年齡的法案。

2、芬蘭：鼓勵延長工作年限

依據新的養老金法，養老金參照職工整個工作年限計算。芬蘭人若從20歲開始工作，52歲退休，退休後每月可獲得退休前工資的45.6%的養老待遇。若62歲退休，退休後每月可領取退休前工資的60%。而若67歲退休，退休後每月則可領取退休前工資的80.45%。

3、法國：養老金體系碎片化

在法國，可享受退休養老待遇的法定年齡為60周歲，但另有規定，受薪者一定要交滿160個季度的養老保險費才可以享受養老待遇。也就是說只有在20歲起工作整整40年，才可以在60歲退休時領取全額退休金。

4、英國：改革時間表已定

於2011年起，其國家女性開始領取養老金的年齡每2年增加1歲，最終於2020年與男性持平，提高到65歲。從2020年起，無論男女領取養老金的年齡都會進一步提高，到2026年、2036年、2046年，所有開始領取養老金的年齡將分別提高到66歲、67歲和68歲，每10年增加1歲。

⑸ 一些外企很少有超過45歲的員工，這些員工都去哪了

身邊好幾個朋友，之前在外企，之前有的甚至剛畢業就進入外企，工作20年，最後離開的時候有的是副總經理，但是年齡也熬到了42歲。但歲月對誰也沒有仁慈過，尤其是奉獻了小輩子的企業，中國區業務的調整，工廠區該轉移的轉移、研發中心該砍掉的砍掉，動作之迅速，雷厲風行。很多人早上還沉浸在工作的心流狀態下，下午就通知收拾東西走人。這些人大多屬於被迫進入中年事業大軍中。

不過外企裁員都非常正規，至少都是按照N+1，有的會按照N+6（之前甲骨文），有的甚至達到了2N。

這些人拿到賠償金後，但凡以前有大廠、世界五百強背景的高管，遇到45歲中年危機後，絕大多數選擇咨詢行業進行創業。

然而一些其他的，高不成低不就的， 大多選擇傳統行業：保險、教育、餐飲、物業、出租、保潔、環衛工、倉管員、門衛、理貨員、擺攤、零售等。

這些超過45歲的中年人，說實在連去跑外賣、送快遞都不符合要求，外賣快遞很多招聘也限制在35歲以下，畢竟是一個分秒必爭，需要體力的工作活。

之前就有個程序猿朋友35歲，原來月薪2萬，後來失業後找了一圈工作，高不成低不就，最後降到9000元也沒有人考慮。最後去送外賣，送了一個月後，感慨年紀大了，送外賣也吃不消，既掙不到錢，又吃不了苦。

2019年止，送外賣的紅利期已過，想掙到更多錢也難，如果騎摩的沒有個三五年馬路經驗，一撞小則一陣子，重則一輩子，送外賣必須集萬般武力腦力於一身，內心必須強大到無人能敵，還要忍受無盡的奚落與冷笑，經常是拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。

送外賣的行業里也很難看到年紀大的人了，身體也吃不消，更別提45歲的中年人，人家都不接收。

這不最近，美團和餓了么新增五六十萬外賣員，大多數都是年輕人，年輕人已經對於外賣的選擇超過了去工廠區，你看這就是 社會 現實。

當你在銀行里看到一個掃地的叔叔，請善待他們，他們有可能二十年前也是職場精英，英雄不問出處，工作不分貴賤，我打心底佩服人們的能屈能伸。

45歲，別說在國外怎麼樣，但是在國內，這就是國情，別說45歲的人去哪了，也許再過不久，你會發現35歲以上的人都很少見了。

我覺得外企里頭，45+才多吧。

第一，實際案例
之前我工作過的兩個五百強的外企，一個是法資，一個是美資。無論是管理層還是普通員工，都有超過45歲的。說說我前任領導，女性，50歲還奮戰在管理層，早上6點半出門，到公司參加視頻會議，因為國外的同事有時差，一直到到午飯時間才稍微放鬆一下，這個時候，她又去找下屬布置任務。她的下屬，也就是人事經理，已經42了，當時也是才加入我們公司沒有多久的。所以當時那個外勤，不僅僅是已在的人比較年齡偏大了，還有新加入的也會，領導主要是看重這個年齡階段的人比較穩定，個性溫和。

另外我們還有一個同事，79年的，在這個公司十幾年了，一直都是一個普通的同事而已，所以各個層次的同事，都有這樣的年齡的，而且也是沒有被公司嫌棄啊什麼的。

另外在一個美資企業，就更加了，基本上很多同事都做到退休才走的，而且是符合法定年齡自然退休，我不知道小一點外企怎麼樣。

但是在我看來，外企非常遵守很多規定，特別是勞動法的規定，符合當地政府的，也同時會嚴格按照他們國家的一些福利制度來與大家分享。當然，但是如果這些公司的領導層，都換成了我們的人，呵呵，情況就會有點不一樣，降本增效，會很快出現。

第二，個人感受
所以當然這個是我一個人的感受，畢竟我就只是做過一些公司。但是我自己感覺，越是大型的公司，會越正規，不管是從用工入職還是後期的勞動合作。反正就是循規蹈矩，該怎麼做怎麼做，有時也會非常人性化。比如說我在法資的時候，我們很多同事， 都是寶媽，大家也知道，孩子放學都是比較早的，特別是小學低年級的時候，大概下午三單就放學，如果不去託管或者沒有老人幫忙帶，怎麼辦？我們那些寶媽就直接把孩子帶回來啊，所以幾個孩子就擊中在餐廳做作業。我們的同事就繼續在工位工作，偶爾去看看孩子就行，反正也是在公司內部。領導也不會說什麼，反正都知道的，再加上無論我們的領導是男的還是女的，真的對這些也不會在意。

但是外企有個地方，我現在覺得有點不適應的就是工作量比較大，有很多時候，真的不會有摸魚的空間，但是國企就可能有點。但是也不好說，現在各行各業的工作壓力都很大，大家如果工作環境還不錯就算了。

說反了，外企45以上不少的，朋友公司還有相當一部分50多的做了20多年的同事呢。

說實話，在員工年齡方面，外企還真是非常寬容的，45歲以上的老員工很多，國外更是寬容，50歲的程序員很普遍；而且在國外，不能以年齡作為招聘的限制條件，否則會面臨數不清的官司；

相反，華為公司在員工年齡限制方面開了一個很壞的頭，導致目前國內就業人力資源的風氣非常惡劣！造成人力資源的極大浪費！這個問題國家應該要好好管管！

歐美企業年齡大的員工很多，像美國這種人力成本很高的國家，大齡員工就更多。特別像機械工程師這種，需要豐富經驗的，老員工更多。甚至一些到達退休年齡的，如果自己錢不多，重新去工作的也很多。

這些歐美企業外派到國內公司的大齡員工比例也比較高，應該說外企的老外大部分年齡都比較大。甚至一些非歐美的企業，也有這種現象，他們認為老員工更加忠誠穩定，而且經驗能力也比較高。

而年輕人比例較高，且對工人保障不足的，或者工會等比較弱勢的地方，就會出現大齡人群被企業排除的現象。

我到是在外企很少看到年輕的了，好多人都不願意離開，沒有新的職位空缺，樓主可能沒在外企干過吧。

從我過往多年的職場歷練來看，我覺得45歲員工都去哪裡，關鍵是：兩極分化。

45歲已經過了打工的最佳年齡，在外企高強度的工作氛圍下，45歲精力值體力值下降，已經過了依靠體力來兌換價值的時刻，更多的是尋求一份長期可增值的事業，這個時候一般出現兩個級別：

1.一類是提前未雨綢繆，實現事業新起點：

第一類是提前未雨綢繆，大概40歲左右慢慢累積自己的第二職業，為新的事業鋪路，等到累積成熟後，在精力和體力值下降後，用自己的核心技能去兌換價值，形成屬於自己的管道。

2.一類是被迫離開，處於事業低谷卻找不到方向，頹廢度日：

還有一類，長期處於基層的崗位，到了一定階段，被迫離開，其實35歲以上被迫離開，早已不是新聞，如果沒有核心競爭力，處於事業低谷找不到方向，剩下的時日是頹廢度日。

所以，不管處於哪個階段，探尋出自己的優勢，尋找自己真正擅長的未來，擅長的領域做到極致，才能成就未來。

外企的收入和待遇還是非常好的，如果能在外企工作，你起碼也是白領。

生活過得應該很不錯。至於一些外企很少有超過45歲的員工，這個不清楚，不是國外退休都到60歲以後么？怎麼到國外辦企業就不這樣了那？

我快50了，互聯網企業，一線開發解決不了的技術難題，我才出手。

讓90年代就在可口可樂工作的元老來回答你吧。
1：外企的用人哲學。
外企用人都是從整個公司戰略高度在規劃的，所有的行動包括人力資源等都必須符合公司的戰略規劃需要。比如可口可樂每在一個城市建立一家新工廠時，它的總經理三年一換，是根據這家工廠的發展需要來選擇背景的。通常可口可樂的一間工廠第一任總經理一般是做市場營銷出身的，因為新工廠最需要的就是市場開發，所以做營銷出身的總經理正好符合公司這方面的戰略匹配。三年後，哪怕這位總經理幹得再優秀他都要重新選擇，第二任總經理一般是做生產出身的，因為產品銷售做好了生產就顯得很重要。第三任總經理一般是做財務出身的，產品銷售生產都搞好了財務管理不能混亂，這個時候需要幫公司守好錢袋子。第四任總經理往往是做人力資源出身的，公司前面的系統建好了以後，穩定的管理，人才隊伍的建設，是保證公司長期發展的根本。那麼被換下來的總經理一般有兩種取向，一種輪換到別的城市去擔任總經理，第二種有可能被獵頭挖到其他公司做高管。
2：外企中高管的出路。
外資企業對員工最大的一個優勢就是學習培訓的機會多，很多外企捨得花大量的培訓預算來培訓他的員工，所以有過外企工作經歷的人往往職業化素養較高，專業水準也比較好。那麼外企的中高管通常很多都被民營企業挖走或者去民營企業擔任中高管。比如可口可樂系，寶潔系的很多就去了快速消費品行業的民營企業，其中一些還成了企業的中堅力量。因為中國民營企業的快速發展需要大量的專業管理人才，而這時候外資企業成了最好的培訓學校，為中國民營企業提供大量專業化的人才。外資企業工作強度和壓力還是很大的，因此有一些人干到45歲以後主動選擇離開，然後利用自己豐富的實戰經驗從事咨詢培訓類等自由職業。
3：外企基層員工的出路。
外企基層員工45歲以後其實公司是根據你的績效考核決定你的去留。績效表現好的往往可以留下來繼續工作，並不是一刀切的都不用。績效表現一般的這個時候公司可能就不和你續簽勞動合同。這時候有些能力的也會去民營企業，能力一般的只能選擇服務業等繼續從事基層工作，或者自主創業做點小生意什麼的。 總之，外資企業健全的培訓體系其實是幫中國培訓了很多具有良好職業素養的專業人才，有能力有業績的人根本不受年齡的限制，會成為眾多獵頭的目標，一直是人才市場的香饃饃。所以45歲以後的發展其實本質上不在於年齡，還是在於自己的職業素養和專業能力。

⑹ 歐美國家普通的工人、職員，退休年齡是多少

隨著人口老齡化進程加快，歐美國家紛紛根據本國經濟發展，平均預期壽命延長，將法定退休年齡逐步提高。 德國在1992年實施養老保險改革法案，在2000年~2012年期間，將法定退休年齡63歲逐步提高到65歲。2003年又出台社會福利改革方案：從2011年起逐步將退休年齡從65歲推遲到67歲。美國也是如此，1983年通過有關法案，在2002年~2024年期間逐漸將法定退休年齡從目前的65歲提高到67歲。

⑺ 外國的公務員工作多少年可以退休

公務員抄符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
《中華人民共和國公務員法》第八十八條規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑻ 外國人的退休年齡是多少跟中國一樣嗎

大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。芬蘭，65歲退休，據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。

俄羅斯總統普京宣布，女性退休年齡將從55歲提升至60歲而非此前決定的63歲；不過男性退休年齡將從60歲提升至65歲。

中國職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

中國和外國人的退休年齡是不一樣的。

(8)歐美的企業退休擴展閱讀

2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年最終完成。

特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

⑼ 美國退休年齡是多少歲，各國退休年齡分別是多少

提起美國退休年齡是多少歲，大家都知道，有人問美國多少歲退休？另外，還有人想問各國退休年齡獨家是稍稍，你知道這是怎麼回事？其實各級退休年齡分別是微微，下面就一起來看看各國退休年齡分別是多少，希望能夠幫助到大家！

美國退休年齡是多少歲

美國現在規定的退休年齡是多少歲？

國外的退休年齡是多少？世界各國退休年齡情況一覽表。

美國人的退休年齡是多少歲?

在美國年滿62周歲就可以申請退休了。

從歷史上看，美國社保稅率和支付水平曾經有過多次調整，其中退休年齡提高經歷了一個漸進的過程，體現了一種的「以年齡換金錢」和「老人老辦法」的思路。美國的退休年齡分三檔，給不同的人群以不同的選擇。美國養老金每月多少錢。

第一檔是提前退休的選擇。願意提前退休的美國人可以最早在年滿62周歲時退休並領取打折扣的退休金，62歲退休的保障水平相當於全額退休金的70%，此後每晚一個月退休，退休金水平都有小幅上漲。這項設計為一些由於各種原因希望盡早退休的人士提供了一個選擇，他們可以領取較低支付水平的退休金以換取早日頤養天年。美國大約有45%的人選擇了在62周歲提前退休，另外大約25%的人選擇了在62周歲到67周歲之間提前退休，兩者相加佔了退休者的70%，可見大部分人在早退休和多領錢之間選擇了前者。美國平價退休年齡。

第二檔是正式的退休選擇。美國人在年滿67周歲可以申請正式退休並領取全額退休金，大部分人能夠領到的全額退休金在每月-美元左右，可以滿足老年人的基本生活需要，並且退休金數額每年根據通脹率有小幅調整。這個正式退休年齡在歷史上曾經逐步提高，在年以前，領取全額退休金的正式退休年齡是65歲，到年以後提高到66歲，年提高到67歲。退休年齡實行「老人老辦法」，根據出生年份的不同確定不同的退休年齡。比如一個年出生的人可以在66歲時候退休，並不需要因為後來退休年齡而多等一年。美國有大約25%的人選擇在正式退休年齡退休。

第三檔是制度鼓勵的延遲退休，美國人可以工作到最晚到70周歲，「以年齡換金錢」領到更多的退休金，如果70歲退休的話每月可以領到-美元，比正常退休多領大約三分之一的退休金。只有5%的美國人選擇了延遲退休。美國工作多少年可以領退休金。

美國退休年齡是多少歲：美國多少歲退休？

外國人的退休年齡是多少?跟中國一樣嗎?

各級退休年齡分別是微微

美國人的退休年齡是多少？退休金是多少？

美國的退休年齡怎麼規定全球退休年齡排行圖。

美國人的退休年齡是多少歲美國退休年齡最新規定2020。

國外的退休年齡是多少

以上就是與各國退休年齡分別是多少相關內容，是關於美國多少歲退休？的分享。看完美國退休年齡是多少歲後，希望這對大家有所幫助！