內退人員正式退休

1. 內退和正式退休區別

根據我國公務員法的相關規定，內退是指距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年，本人申請提前退休的。而正式退休是指達到國家規定的退休年齡。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國公務員法》第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

《中華人民共和國公務員法》第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

2. 內退和正式退休區別

根據我國國有企業富餘職工安置規定以及相關法律法規的規定，內退與正式退休的區別如下：1、概念不同：內退，指的是因為員工的個人原因，部分工作單位內部對即將退休的人員採取的退休方式；正式退休，指的是員工在達到法定退休年齡之後，在退休管理的機構辦理退休手續的正常退休形式；2、工資待遇不同：內退的工資待遇比較低，正式退休的工資待遇比較高。

法律依據

國務院《國有企業富餘職工安置規定》第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出崗位休養」。關於內退職工的待遇及標准，根據該文件第9條和第11條規定，職工退出崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、自轄市人民政府規定的最低標准。退休主要是依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。

在其中，大家需要注意的是：「內退」是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金。退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續，領取養老金。

3. 內退人員正式退休工資怎麼算

內退人員正式退休工資的計算方法可能因國家和地區的不同而有所差別。一般來說，內退人員的退休工資是根據他們退休時的工齡和工資水平來計算的。
在中國，內退人員的退休工資是按照國家規定的退休工資標准來計算的。根據目前的規定，內退人員的退休工資=基本工資（即最後工作單位的工資標准）×工齡折算系數。
例如，如果一名內退人員的工齡為35年，最後工作單位的工資標准為6000元/月，那麼他的退休工資=6000×35÷30=7000元/月。
不過，需要注意的是，上述計算方法只是一個大致的指標，具體的退休工資水平還需要根據國家和地區的具體規定來確定。因此，建議內退人員在退休前向當地社保部門或人力資源部門咨詢具體的退休工資標

4. 內退和正式退休區別

內退主要條件是職工距離退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。用人單位要給職工發放生活費，同時給職工繳納著社會保險和住房公積金。內退生活費的標准一般不應低於各省市最低工資標准。

正式退休。職工達到法定退休年齡後離職，職工領取的是基本養老金，具體金額根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工的平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》第九條職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

5. 內退人員正式退休工資怎麼算

法律分析：距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。當然各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

6. 內退和正式退休區別

1、內退和正式退休區別如下：

（1）性質不同。內退，職工距退休年齡不罩配派到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養，退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位；

（2）措施不同。內退，由企業發給生活費；退休，退休後按規定享受退休待遇；

（3）申請條件不同。內退，改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲；退休，男性干物賀部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。

2、法律依據：《中華人民共和國憲法》第四十四條

國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

7. 內退和正式退休區別

「內退」是企業安置職工的一種方式，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，領取的是生活費而非養老金。退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續，經過社會保險部門批准，享受正常退休待遇，領取養老金。
法律分析：「內退」是企業安置職工的一種方式，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，領取的是生活費而非養老金。退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續，經過社會保險部門批准，享受正常退休待遇，領取養老金。

退休是指按照現行國家現行規定，達到法定退休年齡，經過社會保險部門批准，退出工作崗位休息的人員，享受正常退休待遇。內退：內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

總之而言之，「內退」是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金。退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續，領取養老金。


法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出崗位休養」。關於內退職工的待遇及標准，根據該文件第9條和第11條規定，職工退出崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、自轄市人民政府規定的最低標准。退休主要是依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。

8. 內退後到正式退休年齡後怎麼辦

法律分析：（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個內退月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。

（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

9. 內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎

內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員有什麼區別嗎？內退職工正式退休了，就屬於正式退休人員，既然大家都是正式退休人員，都是由社保部門來計算養老金，由社保部門統一發放養老金，正式退休人員與正式退休人員之間有什麼差別呢？

內退職工是國有企業為減員增效採取的一種臨時性措施，將那些過幾年將要達到法定的退休年齡，但又不符合正式退休條件的人員，採取內部退出工作崗位的方式。在內部退養期間，有的單位是基本工資照發，只是減少績效獎金。但也有部分比較困難企業，由於企業經營比較困難，允許部分年齡比較大的職工回家休息，按照不低於當地人社部門公布的最低職工工資標准發給生活費。在內退期間，五險一金由原單位繼續繳納。

按照勞動合同法的規定，在同一個單位工作滿15年以上，距離法定的退休年齡不足5年的職工，這是不能解除勞動合同的，如果要解除勞動合同就屬於違反勞動合同法的規定解除勞動合同，就需要按照勞動合同法第四十七條件規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。由於企業本身比較困難，加上國有企業承擔了一定的 社會 責任，不能因為困難就將職工全部推向 社會 ，所以只有採取內部退休的方式，讓職工離崗休息，或是叫內部退休。

如果屬於單純的離崗休息和內退也是有區別的，離崗休息有的地方稱為放長假，對於這部分職工只要每月提供的生活費不低於當地最低工資標准都是合法的，而且離崗休息的職工，只要單位經營情況有所好轉，是可以隨時返回工作崗位的；但內部退休是屬於退休方式的一種，也就是退休。只不過這種退休是由用人單位來決定的，內退期間的工資也是由用人單位來支付的，處於正式退休前的一個過渡性階段。在內退期間單位仍然要按照社保法的規定，繼續為其繳納五險一金，直到達到法定的退休年齡為止。

內退職工達到法定的退休年齡，養老保險的繳費年限達到最低的15年，才能正式辦理退休。在辦理退休後，曾經內退過的職工和沒有內退過的職工辦理退休時相比，只要在繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等沒有區別的情形下，養老金是完全沒有差別的。養老金的計算不會因為內退過的是一種計算辦法，沒有內退過的是另一種計算辦法，養老金計算的因素只考慮繳費基數、繳費年限和個人賬戶、上年度職工月平均工資等綜合因素。

如果職工在內退期間，工資收入和在職職工沒有差別，就說明繳費基數是沒有差別的，如果在內退期間工資收入低於正常上班的收入，繳費基數就可能會降低。降費基數的降低，不但會降低繳費指數，同時還會減少個人賬戶收入，與正常職工辦理退休時養老金肯定是會有差別的。但這種差別不是養老金計算方式的產生的差別，而是由於工資收入導致的繳費基數的差別和個人賬戶產生的差別導致的。

綜上所述，內退職工正式退休後，如果在內退期間工資收入沒有減少，在其他因素相同的情況下和正式職工退休後養老金差別不大；如果內退期間只拿生活費或是最低工資標准，可能就會對繳費基數產生影響，從而影響整體的繳費指數和個人賬戶資金，養老金可能就會比沒有內退的職工減少。

不但有區別，而且區別比較大。

內退，又叫「內部退養"或「內退內養"。嚴格來說，由於沒有辦理退休手續，並不是真正的退休，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法。辦理內退的人員可不在單位上班，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過他們的社保並沒有終止，而是由單位繼續繳納，一直到到達法定的退休年齡辦理退休。

不過吧，作為內退職工，既然都已經不在單位上班了，沒有為單位提供正常的勞動，所以用人單位是不會支付全額工資的，只能支付生活費，或是最低標准工資。

大家知道，養老保險的繳費是按照職工每個月的工資總額來確定繳費標準的。在職職工養老保險旳繳費基數一般都是按100%的檔位繳費的，而作為內退人員，每個月領取的都是生活費或最低標準的工資，可見養老保險的繳費基數丶繳費工資也僅僅是最低的，繳費基數平均只有60%。

職工退休時能領取多少養老金，要受繳費基數、繳費年限、繳費年限等好幾個因素的影響。這也完全符合養老保險繳得多領得也多的原則。內退職工由於繳費基數、繳費工資都是最低的，辦理退休時的養老金與在單位上班的職工相比，區別肯定是比較大的，至少要相差30%以上。

對內退與正式退休有什麼區別？

目前在我們這樣情況下，對於內退還不是提倡的，從而僅僅是政府行政機關，在精減機構的同時有可能出現這種情況。

當然對於政府行政機構內退人員也是要具備要求的，即滿30年工齡才可以辦理內退，不過內退人員的工資不是由社保機構所發放，而是本人繼續在編，對於社保還得為他們而繳納，所以對內退人員僅僅是發的一個另時退休工資。

至於對內退人員的工資與正式退休人員的工資有沒有區別？我個人觀點是，沒有直接關系，因為主要是自願原則，還有即是崗位撤銷的原因，而導至勸其內退，當到達法定退休年齡即辦理正式退休，因而對其本人的退休工資不會受到影響！個人觀點，僅供參考！

怎麼說呢？內退職工退休養老金正式職工退休區別，這題目不對的。內退是自己所屬單位讓你回家，保持原有的服務關系，所有的保險金有單位付。這和正式職工到退休年齡退休是有質的區別。

而內退有二種性質一樣的狀態，一個是企業內退，一個是事業內退。他們的性質一樣，但是待遇完全不一樣。企業內退，保留編制，但是收入大大縮水，往往是企業和個人協商一口價，應該是最低收入，保險金，養老金企業幫你加，而保險金養老金是按你收入百分比加的，所以也隨著你的收入，當你正式到年齡退休，你的養老金肯定少。但和正式職工到年齡退休，退休養老金會相對少，但區別不大。

而事業，公務員編制內退也是單位協商，退出崗位，不用上班，工資收入，加工資是不變的。所以到退休年齡正式退休，收入沒影響。

舉例，我認識一個區工會的女幹部，她今年54歲，55歲正式退休，去年單位要求她們內退，騰出崗位，內退回家，工資收入一分不少，每年加工資享受工作人員一樣待遇。一直到正式退休年齡辦理退休手續。另外一個朋友是企業內退，他企業合並，企業要求一些員工買斷，一些即將退休的內退，一口價，3000每月，單位給他們加金，一直到退休年齡辦理手續。

企業內退的和上班到退休年齡退休的，內退的會少點，但區別不大。

事業內退的和到退休年齡退休的沒區別。

樓主你好，內退職工正式退休了，養老金和正式退休的人員有區別嗎？從某種程度來講應該是沒有區別，但是我們養老金待遇的影響條件，就是養老金的計算條件。如果說你內退之後，你的基本養老保險都是正常參保的，比如說累計繳費年限也沒有任何的中斷，包括你的平均繳費指數也不會受到任何的影響，那麼你正式退休自然是不會受到養老金的影響了。

但如果說你內退之後，由於你內退之後會發生一個很明顯的變化，那麼就是我們真正到手的工資待遇會發生一個變化，所以說這種情況下你的繳費指數會不會發生變化，這是一個很大的疑問，如果說繳費指數發生一定的變化，那麼在最後這幾年的過程中，雖然說你享受內退，同時你養老金的計算條件也會發生變化，那麼勢必會影響到自己養老金的待遇。

但是由於你內退的年限應該來講並不是很長，有的人可能最多內退也就是5年左右的時間，那麼這5年的平均繳費指數對自己產生的影響實際上還是比較小的，即便會有養老金待遇的影響，我認為可能也都是在一兩百塊錢左右，所以說是這樣的一個水平，當然如果說你的平均繳費指數沒有任何的變化，那麼很明顯是不會對你的養老金產生任何的影響。

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內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎？我認為，有什麼區別的咨詢與質疑，這是自然而然的，也是完全可以理解的。因為目前內退職工正式退休後的基本養老金標准，是千差萬別的，必須具體問題具體分析。

很顯然，這個提問的關健所在，即「牛鼻子」環節在於內退職工在內退期間的參保繳費水平上。鑒於目前在內退職工的實際待遇水平上，缺乏統一的政策規定作為政策依據和現實遵循，這讓內退職工在內退期間的生活費和退休待遇水平，出現高低不等，不盡一致，也就在所難免的了。

總而言之，目前內退職工與正式退休職工之間退休待遇的差距，這是客觀存在的，這與各地、各企業單位不盡統一和相對懸殊的內退生活費水平有關，也就是與內退職工參保繳費的實際水平有關。比如，有的單位是按職工內退前的工資標准參保繳費的；有的則是按本人實際生活費標准，作為計算基數參保繳費的；也有是按最低繳費基數，即按參保繳費上下限的最低檔位參保繳費的。

感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

我們是石油行業，男55歲、女45歲提前5年強制退養，退養工資與在崗時相比，下降了三分之二，相應的五險一金交費額大幅下降，5年的時間不短，根據養老金計算相關規則，退養和不退養退休後養老金每月要少500元左右。退養這條政策，是有利國家和企業，對個人只能說是弊大利少。要說不下降，那是睜著眼睛說瞎話。

只要你按時繳納了養老金，且沒有中斷，就是完全一樣的。

是這樣的，內退職工退休後拿到的養老金，跟正式員工退休後拿到的養老金，確實有一定差別。這是因為內退後，單位雖然沒有解除勞動合同，但是並不是發放的正式工資，而是支付基本的生活費，社保方面也就是按照最低標准來繳納的，這就跟以前的社保繳費有了很大的差別。

在內退期間，由於社保繳費基數發生了變化，跟其他在職職工相比，社保繳費也就會少一些，這樣導致退休後的養老金水平也就會低一些。

不過作為內退人員，本身是內部退休，不用在單位上班，照樣可以領取一份基本工資，此外還可以在外面繼續工作，這樣就可以賺取雙份的收入，這是要比很多在職人員好很多的。不過魚與熊掌不可兼得，既然提前實現了內部退休，在養老金方面有所減少，這也是很正常的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

所謂內退，即企業內部退休。年老體弱的職工，或者技能已跟不上企業發展的需要，影響了企業的發展。或者企業進行改革裁員等原因，採取讓一部份職工下崗讓讓位。因這些職工臨近退休年齡，但又未到法定退休年齡，企業只好作內退處理，內部消化，沒有把這些職推向 社會 （如解除勞動合同等）。內退職工的待遇由所在企業自主確定，沒有統一標准，一般內退待遇應不低於當地工資水平，有的企業可以達到在職時工資的60-70%。另外，能享受在職職工一樣的 社會 保險待遇。當內退職工達到法定退休條件時，企業就位他們辦理正式退休手續，即從 社會 保險系統中退休領取養老金。

那麼，內退職工與正式退休的養老金與在職職工正式退休養老金有差別嗎？

內退職工退休與在職職工退休，在 社會 保險那裡是不分的。養老金的多少，社保部門認的是每個職工繳納養老保險費的基數（繳費工資）、個人賬戶金額、繳費年限多少，退休時上年的 社會 平均工資的高低，計算養老金。因此，內退職工從社保中正式退休與在職職工正式退休的養老金有無區別，主要決定上面說的幾個因素。

在繳納養老金時，企業職工個人賬戶的繳費，是以個人工資總額為繳費基數的。在職職工的工資肯定比內退職工的工資高，繳費金額也比內退職工高，養老保險個人賬戶養老保金也會比內退職工養老保險個人賬戶養老金高，退休時養老金也會比內退職工養老金高。

總之，單位內退職工與在職職工退休時養老金的高低，不在於是先內退後退休，還是在職退休，社保部門是不分的，計算養老金方法都同樣，如果繳費工資、繳費年限、個人賬戶金額、退休時當地社平工資等都相同，就沒有差別，否則就有差距。