廷遲退休人員占崗位嗎

㈠ 延遲退休疊加35歲職場困境，是否會加劇就業困難

我覺得不會，因為就業困難和延遲退休根本就是兩碼事，並不能混為一談。

我們要知道經濟發展有它必然的規律，當經濟發展到一定程度的時候，很多崗位都需要更強的工作能力和基礎素質，在這樣的情況下，有些人會覺得這也比較困難，主要是因為自己沒有在這段時間當中進行提高，自己漸漸喪失了競爭能力而已。

延遲退休和35歲職場困境沒有關系。

延遲退休就是延遲退休而已，因為我們現在處在一個老齡化社會的加劇時期，在這樣的情況下，延遲退休可以進一步保障每一個人的日常生活，所以我覺得延遲退休是一個非常好的措施，和35歲的職場困境也沒有任何關系。所謂的職場困境，只不過是自己不努力和沒有得到有效成長的借口而已。

㈡ 內行人指出，延遲退休反對呼聲高有4個現實問題，你知道是什麼嗎

延遲退休反對的呼聲越來越高，為什麼這么多人會反對延遲退休？

好不容易熬到了退休的年齡，沒想到自己前一年的人輕輕鬆鬆的退休了，已經開始領養老金了，開始享受退休的生活，一起組個老年團出去旅遊，或者在家幫忙帶下孩子，頤享天年，可是沒有想到就差一倆年的時間，自己卻還要繼續上5年的班，心理落差非常的大，感到不公平。

很多家庭都已經計劃好了，生完孩子之後，年輕人在家裡帶一個兩三年的孩子，老人家退休了就可以幫忙帶孩子。年輕人就可以繼續上班，畢竟老年人的精力有限，在職位上也不可能有所晉升，基本上都是熬著等退休。現在社會壓力這么大，年輕人比較有競爭力空間，機會也更大。

年輕人出去上班有收入，老年人有退休金，家庭的壓力就會小很多。很多都是獨生子女，上有老下有小，上面要養4個老人，下面可能要養2個孩子，壓力可想而知。

對於企業來說，企業最喜歡用的是年輕人。老年人給他們創造的利益比較少，企業要利益最大化，就會想盡辦法清退老年人。不要說企業不喜歡用老年人了，現在企業招聘的時候對35歲的人都設了一個門檻，不會輕易地去招這一群體的人。

企業怎麼也喜歡用年輕人，剛出來的年輕人體力好，工資要求也更低，只要多畫幾個餅，就有非常多的年輕人願意來干這份工作，這也是現在年輕人的無奈。

而對於這些失業的老年人又拿不到退休金，可是又沒有收入，他們的生活非常的困難。很多人會說老年人閑不住，即使退休了也會去找一份工作。他們去找一份工作，也是找一些比較輕松的工作，但是最基本的退休金在那裡，他有生活的保證，即使他今天不想做了，他也可以選擇不做，沒有那麼大的生活壓力。

㈢ 延遲退休出台，那麼還分工人和幹部的身份嗎

延遲退休就不會分工人和幹部的身份了，因為所有的人都需要按照統一標准來延遲退休。

隨著老齡化問題的不斷加劇，我們會發現社會上的老年人的數量越來越多，年輕勞動力的人口數量越來越少。在這種情況之下，我們不僅需要關注老年人的養老問題，同時也需要適當延遲退休，通過這種方式來保證各行各業的基本發展。對那些需要延時退休的人來說，延遲退休的方式可以幫助各行各業提供一定的勞動力，同時也可以讓我們在退休以後享受到更多的權益。

最後，如果是延遲退休，按原退休年齡領取工資時，實際繳費年限更長，基本養老金水平更高，退休後會有更多的收入。但如果沒有繳納社保或者繳費年限比較短的情況下，延遲退休對收入可能會減少不少哦。

㈣ 怎樣看待延長退休年齡，畢業生就業困難

國家人口出生率降低，延長退休已經很正常了，看看日本，就是這樣的。大學生就業困難，根本在於中國教育和實際發展的脫軌，互相不匹配，需要的人才培養不出來。

㈤ 延遲退休年齡，對現在的年輕人有什麼影響嗎

延遲退休年齡，對現在的年輕人有什麼影響嗎？

㈥ 延遲退休後，如何保障大齡勞動者就業

當前勞動力市場對大齡勞動者並不友好，實施延遲退休，大齡勞動者面臨就業難問題可能進一步加大。針對這一問題，有關專家建議，下一步應加大對大齡失業人員保障力度，助力延遲法定退休年齡改革。

莫榮表示，我國按照以人民為中心的思想，實施就業優先的政策，已經建立了完善的就業政策和就業援助體系，如對於大齡失業人員也有相應保障措施：

一是按照規定，對參保繳費滿1年、非因本人意願中斷就業的失業人員，根據其參保繳費年限，可發放不超過24個月的失業保險金。

二是對領取失業保險金期滿仍未就業且距法定退休年齡不足1年的人員，可繼續發放失業保險金直至法定退休年齡。

三是參加過失業保險的臨近退休的大齡勞動者，可按規定享受基本生活保障，同時，對其應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

「面對日益突出的結構性矛盾，建議繼續貫徹落實終身職業技能培訓制度，深入推進職業技能提升行動，強化對大齡職工的崗位技能提升培訓，多措並舉提高大齡勞動者技能水平。」莫榮說。

曾湘泉表示，從全球看，困難群體就業問題向來是政府部門關注的重點。我國出台的《就業促進法》專設「就業援助」一章，明確要求各級人民政府建立健全就業援助制度，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。近年來，我國又相繼出台一系列政策措施，對大齡、享受最低生活保障、連續失業一年以上等原因難以實現就業的困難人員，給予就業援助。

「從企業來講，國家通過稅收減免等政策，鼓勵各類用人單位吸納就業困難人員；從個體來看，國家通過社會保險補貼、創業擔保貸款及貼息等政策，鼓勵個體勞動者靈活就業和自主創業。

此外，我國通過公益性崗位安置等途徑，對就業困難群體人員實行優先扶持和重點幫助。每年元旦、春節期間，人力資源和社會保障部會同有關部門開展春風行動、就業援助月等專項活動，組織專場招聘，提供集中服務，幫助就業困難人員、零就業家庭成員等實現就業。這些舉措，為有需要的大齡勞動者提供精準服務，幫扶大齡就業困難人員實現就業創業，確保零就業家庭動態清零。」曾湘泉說。

「也要看到積極的一面，大齡勞動者經過幾十年的工作歷練，責任心強，又有深厚的經驗技術積累，在很多就業領域具有明顯優勢。因此不應該簡單把大齡勞動力看作企業的成本和負擔。」曾湘泉說，從國際經驗看，延遲退休有利於提高大齡勞動者參與率，推動「銀發經濟」發展，有助於提高年長勞動者的收入和消費能力，進而促進消費需求和就業增長，我國老年人力資源開發同樣擁有廣闊前景。

(6)廷遲退休人員占崗位嗎擴展閱讀

延遲退休並不會絕對地替代年輕人的就業機會：

有人認為，就業是老的不退休，年輕的進不來。實際上，勞動力市場並不是絕對的一對一關系。受訪專家認為，延遲退休佔用的就業崗位並不會絕對地替代年輕人的就業機會。

「由於就業市場內部自身存在分層分類結構，大齡勞動者與年輕人就業崗位具有較小替代性，年輕人更願意去以互聯網為代表的新興產業、新興服務業工作。年輕人的就業問題，更多取決於經濟發展的結構優化和質量提升，以及是否與其就業能力與意願相匹配。隨著新技術、新業態、新模式大量涌現，經濟發展帶動就業的能力不斷增長，年輕人就業將有更加廣闊的空間。」曾湘泉說。

莫榮表示，延遲退休確實會對機關事業單位等體制內的用人機制有一定影響，在總的編制、職數、職級不變的情況下，短期內會減少新進人員規模，影響內部晉升，但是由於人數少，其影響還是有限。如有關配套措施跟得上，將能夠解決這一問題。

㈦ 2年以內退休的還占職數嗎

當然占，只要沒退休就說明你是在職人員，自然要佔據崗位，等到了退休的時間自然就不會再占職數了。
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
2021年3月12日，在公布的「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

㈧ 延遲退休可否擔任行政職務

法律分析：國家統一延遲法定退休年齡，那麼高級人員仍然可以擔任行政職務，直至退休或其他原因不再擔任。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈨ 「延遲退休」政策已出爐，哪些崗位可提前辦理退休

退休是每個人都會遇到的問題，退休時間直接關繫到每個人的收入。隨著時代的不斷發展，八年後的延遲退休問題也得到了實施，雖然沒有一次性延長五年，但延遲退休的階梯式模式也令許多人不滿。畢竟，每個人都想盡快退休，而不是多掙幾年的薪水。但是，有3種崗位可提前辦理退休。

因此，寧夏教師，尤其是農村教師，可以提前退休。即使在推遲退休後，他們也可以享受提前退休，但其他領域的教師不應灰心喪氣。由於教育改革仍在進行，教師的待遇會越來越好，提前退休也不太遙遠。但這並不意味著教師專業可以隨意選擇，也不意味著師范專業可以隨意注冊。

㈩ 延遲退休是不是擠壓了年輕人的就業機會呢

延遲退休是不是擠壓了年輕人的就業機會呢？

針對延遲退休這種情況是一個比較厚重討論的話題，因為我相信大多數人都不願見到延遲退休，由於按相關的法律規定退休年紀退休，事實上他已不少人都堅持不下來了，為何？由於有的人可能自己都還沒抵達60歲就已人體各個方面的標准，勝任不了，自己在的工作崗位上只能退居二線換句話說內部結構退休這些什麼的。