企業買斷退休養老金

⑴ 企業買斷的職工養老金誰交

與原單位解除或終止勞動關系後，這要看您現在的就業形式而定。如果成為個體工商戶或採取靈活就業的話，可按屬地原則，到當地社保經辦機構開設的個人繳費窗口繳納養老保險費，接續養老保險關系果您又找到新的就業單位，那麼就由您新就業的單位到當地社會保險機構為您接續養老保險關系，繳納養老保險費。

法律依據：
《中華人民共和國道路勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（俗稱買斷工齡)：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 工齡買斷怎麼算養老金

如你是養老保險制度改革以前參加工作的，其參加工作的年限（過去叫做工齡），視作養老保險繳費年限，退休時視作繳費年限和你在單位實際的繳費年限以及買斷以後個人按靈活就業人員參加養老保險的繳費年限合並，用以計算你的基礎養老金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。
三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。
四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。
五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。
八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

⑶ 買斷工齡對退休金有什麼影響

法律分析：

買斷工齡後，用人單位和勞動者就解除了勞動關系，勞動者需要自己交納社保費用，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年後，可以按月領取基本養老金。退休金與本人的繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等是息息相關的，所以買斷工齡後對退休金會有一定的影響。

法律依據：

《社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑷ 買斷工齡對退休金有什麼影響

買斷工齡是指企業與員工雙方協商之後，一次性支付給員工一定數額的資金，從而解除雙方之間的勞動關系。我國法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。買斷工齡就意味著自己處於失業狀態，用人單位不會再為自己繳納社會保險費。但自身累計繳費年限決定了養老金的待遇。所以，買斷工齡之後，如果自己不能正常繳納社保，就會影響退休金。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑸ 買斷工齡退休和正式退休有什麼區別

」買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系。退休：是指按照現行國家現行規定，達到法定退休年齡，經過社會保險部門批准，退出工作崗位休息的人員，享受正常退休待遇

對於職工買斷工齡，之前的繳費年限（含視同繳費年限）依然可以計算，參加基本養老保險，達到法定退休年齡和繳費年限滿15年的，可以辦理退休。

買斷工齡和正常退休的職工退休金沒有不同，都是按照企業退休養老金的標准發放。退休金是跟實際交納年限有關。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。


【法律依據】：根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，

建立勞動關系應當訂立勞動合同；

第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在買斷工齡和正常退休的職工退休金不同的問題。

⑹ 買斷工齡對退休金有什麼影響

法律分析：取決於用人單位與勞動者之間的約定。我國法律並沒有明確規定企業職工退休金的享受規定，一般由企業內部規章予以規定。用人單位在於勞動者訂立勞動合同時，若約定買斷工齡與退休金待遇的關系，則應當按照約定處理。此外，買斷工齡對養老金沒有影響，與養老金有關系的相近概念是繳費年限。

法律依據：

一、《國務院關於調整企業離退休人員離退休金的通知》二、國有企業中根據國家政策規定辦理退職的人員，可適當增加退職生活費。增加退職生活費的具體標准，由各省、自治區、直轄市人民政府參照本通知精神自行確定。

三、城鎮集體所有制企業的離退休人員和退職人員增加離退休金和退職生活費問題，由各省、自治區、直轄市人民政府參照本通知精神制定具體辦法。

二、《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇

⑺ 養老保險買斷是什麼意思如何理解

養老保險買斷是什麼意思?如何理解?

因為領取養老金的條件為達到法定退休年齡，養老保險累計繳費(含視同繳費年限)滿15年。

企業養老保險買斷就是買斷工齡後，單位只交納職工養老保險到買斷當月，以後你們就不是該企業職工了，養老保險等要由你本人繳費或你再進其他單位工作交納。

社保買斷是對於1998年之前參加社保的人申請一次性買斷社保。社保買斷是對於1998年之前參加社保，未滿15年，或參加工作後從未參加過社保的，可申請一次性買斷社保。

交納養老保險金算不算買斷工齡?

不算。從單位買斷工齡出來，一直交養老保險是繼續算工齡的。

按規則是買斷工齡以前的工齡不算(工齡已補償買斷)，以後的繼續算工齡。

工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限(就是你說的工齡)計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

⑻ 買斷工齡以後，對自己今後養老金的待遇會造成什麼影響

買斷工齡以後，對自己今後養老金的待遇會造成什麼影響？

買斷工齡之後，對自身養老金待遇會導致哪些影響呢？事實上所謂這一買斷工齡，那樣我們能簡單的解讀為，自己作為下崗工人下崗了。那樣換句話說和企業單位解除勞動合同關系，自身變成了一個並沒有工作單位個人的，因此被稱作是下崗職工，也被稱之為買斷工齡。

⑼ 職工買斷工齡後養老金受影響嗎

法律分析：不會有影響，只要買斷工齡後接續上養老保險關系，並且每年按規定繼續繳納養老保險費，就不會影響到退休後的養老金待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑽ 企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎

企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎？沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。
而且在企業買斷了單位還需要支付一筆補償金給職工，所以這塊基本沒什麼大的影響，多少還會有些好處。所以根據上面的情況和現行的退休政策影響不大。
養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多繳多得。買斷了，然後自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響養老金的，就算這最後1年不交了，少了1年交費時間，對於養老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的。
(10)企業買斷退休養老金擴展閱讀：
養老金計算方法
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。