1. 當年退休人員到時間後能否離崗
起碼跟單位說一下
2. 離休退休退職人員是否屬於離崗職工
不是，離退休和離崗是兩個完全不同的概念
離退休是根據法定年齡或某種條件下的一種正常「離崗」狀態；
而離崗是離退休前由於某種原因離開了現有的工作崗位。
3. 退休職工沒離崗能否適用刑法272條規定
行為來說是不適用刑法，272條規定是按照其他的行為進行處罰的。
4. 法定退休年令提前幾個月可離崗'
法定退休年令提前幾個月可離崗，按用人單位確定。
勞動者解除或者終止勞動關系離崗，一般應內在解除或者終止勞動關系之時。勞容動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，應當在次月離崗。是否可以提前離崗，不是用人單位的義務，屬於用人單位用工自主權，按用人單位意願辦理。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
5. 離崗退養與退休有啥區別
離崗退養期間工齡連續計算，按一定比例發給生活費。離崗退養職工到達退休年齡時，再按國家內有關規容定正式辦理退休手續，發給退休費。 根據《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休條件時，按照規定辦理退休手續。從以上規定可以看出，離崗退（休）養一般是指職工在接近正常退休年齡（一般為五年）時，因年老體弱不能堅持正常生產工作，或因企業按月發給一定的生活費。離崗退養是目前解決企業富餘人員過多的一項措施，職工離崗退養並未解除與企業的勞動關系；而退休是當職工達到國家法定的退休年齡時，按照定辦理退休手續，享受基本養老金待遇，與企業終止勞動關系。