退休職工死亡後的當月工資還有嗎

㈠ 退休職工死亡當月還有工資嗎

法律分析：死亡當月退休金繼續發放，次月就停止發放了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈡ 退休人員死亡工資結算時間

1，退休人員去世的，養老金發放到去世當月
2，養老金個人賬戶內在去世後還有餘額的，可以由其繼承人取出，做為遺產分配。
3，退休人員死亡後，社保部門要向其遺屬發放喪葬費和一次性撫恤金。喪葬費一般幾千元左右。如果是工傷死亡，按工傷保險賠償，要賠償死者喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

㈢ 上海退休工人喪葬費辦理當月工資還發嗎

當月還是發的，死亡離退休人員從次月起停發基本養老金。
老人去世後，去世當月可以繼續享受養老金待遇，無論去世是在月初還是月末；去世後的次月停發養老金待遇，死亡時間一般以死亡證明上記載的時間為准。
第二，去世後，近親屬繼續領取養老金的法律責任
按照《社會保險條例》第36條的規定，被保險人死亡的，其直系親屬或其他繼承人應在30日內向社保經辦機構報告，並辦理停止發放基本養老金手續。

㈣ 退休人員去世後工資

應當進行死亡待遇結算。 退休 人員去世後， 退休工資 ，即基本 養老金 應當發放到死亡當月止，近親屬應當及時到 社會保險 經辦機構申報死亡，並進行死亡待遇結算。沒有及時申報死亡，社會保險經辦機構一直發放基本養老金的，應當立即向社會保險經辦機構申報死亡，退回多發放的基本養老金，領取 喪葬費 、 撫恤金 和個人賬戶余額。 《 社會保險法 》第十七條 參加基本 養老保險 的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定 退休年齡 時因病或者非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 法律依據： 勞動保險條例 實施細則修正草案第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均 工資 二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月;二人者，為死者本人工資九個月;三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

㈤ 退休工人7月7日死亡7月份有工資嗎

有工資。
退休人員死亡當月有工資，當月基本養老金照發，從次月起停發基本養老金。並由基本養老保險基金支付一次性喪葬補助費和撫恤金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

㈥ 老人8號去世當月退休工資還有嗎

法律分析：有。退休人員死亡，從次月起停發退休費，死亡當月還能領取一個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈦ 企業職工死亡後發幾個月工資

1、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
2、國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》的有關規定執行。
3、退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最後一月工資標准計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。
職工死亡待遇
1、職工死亡後當月工資照發。
2、因工死亡職工的喪葬費為三至四個月本企業職工的平均工資，不足三百元的補足三百元。
3、因病死亡職工的喪葬費為二至三個月本企業職工的平均工資，不足二百元的補足二百元。
4、職工生前有供養直系親屬的，發給一次性撫恤金或救濟金，其標准為：
（1）職工因工死亡的，為死者生前的十五個月工資。
（2）職工因病或非因死亡的，為死者生前的七個月工資。
5、職工生前供養的直系親屬每月發給的生活費標准：
（1）因工死亡職工的供養直系親屬，低於以下標準的由企業補足其差額，即：居住在五類工資區的縣（含區）以上城區的，每人每月低於三十至三十五元。居住鄉鎮的，每人每月低於二十五元至三十元；居住農村的，每人每月低於二十至二十五元。孤身一個的，在上述標准基礎上增加五元。五類工資區以上的地方，每高一類增加一元。
上述標准應隨當地社會救濟標準的提高作相應提高，提高的金額與當地社會救濟標准提高的金額相等。
（2）因病或非因工死亡職工的供養直系親屬，可根據其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助，生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。補助標准在不超過當地社會救濟標準的原則下，由市、地、州研究確定，供養直系親屬是孤寡老人和孤兒的，在市、地、州研究確定，供養直系親屬是孤寡老人和孤兒的，在市、地、州確定的補助標準的基礎上，每月可增發三至五元。發給的生活困難補助總金額，不得超過死者生前的本人工資。死者配偶如有固定收入（包括個人開業）的，其收入總額扣除本人必需的生活費六十元和本人供養直系親屬的生活費（按當地社會救濟費標准計算）後，所余部分應作為死者供養直系親屬的生活費。
6、由企業通知前來料理喪事的供養直系親屬或直系親屬或直系親屬，由企業報銷一次往返車船費。
備註：
1、撫恤費和生活困難補助金發至國家規定的供養時間為止。
2、死亡職工生前供養直系親屬的人數和條件發生變化時，企業應從改變供養人數和條件之下月起，改變其生活困難補助金的數額。
3、供養直系親屬的人數、對象，一般以職工填列的勞動保險卡片為准，對供養的獨生子女生活有困難的，可作為死者的供養直系親屬享受待遇。
4、退休、退職職工死亡後的喪葬費、撫恤金、救濟金和生活困難補助金，與在職職工相同。
5、職工死亡後，計發一次性撫恤金和救濟金的死者生前工資即為本人工資。離、退休，退職職工以其計發離、退休，退職生活費的基數來確定。
6、喪葬費、撫恤金、救濟金、生活困難補助金，在企業「營業外」項下列支。


法律依據：
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月，以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈧ 退休工人去世當月還發工資嗎

法律分析：退休工人當月去世當月可以領取退休工資。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：

符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。

符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

㈨ 退休人員死亡當月有工資嗎

家裡老人死後，有些家屬居然還能再領12個月的退休金。

可能很多人會覺得我這是天方夜譚，不可能的事情。那麼別著急，可以聽我慢慢說。

正常情況下，按照社保局的規定。老人死亡後，家裡人要持證明去社保大廳辦理手續，然後領取一次性的喪葬費。

如果死亡時間，是這個月發工資時間之前，那就只能領這個月的工資。

如果死亡時間，是這個月領工資以後，那下個月還可以再領一次。

比如說，每個月是15號發工資。

如果是這個月15號之前死亡，那這個月工資繼續領，但是下個月的工資就沒有了。

如果死亡時間是16號-月底，那下個月還可以再領一次退休金。

但是，大城市裡一般都是這種模式，偏遠的鄉鎮就不一定了。

像大城市裡，老人死亡後，必須要去派出所銷戶，不然是不給火化安葬的。

銷戶了，系統都是聯網的，社保局自然也就接受到這個信息，能及時的停發工資。

但是很多鄉鎮農村，十八線小城市，即使不銷戶，也是可以去火化安葬的。

只要社保局，沒有接受到老人去世的信息。那麼去世老人的工資，家裡人就可以繼續領。

這是不是有點像領空餉？

差不多吧。

那能一直領下去嗎？

肯定不行。

社保局也考慮到這個情況了，所有一個政策叫「年審」。

每年的6月份，領退休金的老人都必須去相關單位年審。就是露個臉，證明人還在，沒有領空餉。

人不在了，那肯定就沒辦法年審，自然的就不能無限制的領下去。

比如說，一個老人，七月份去世。社保局沒有接受到信息，家裡人也沒有去辦領取一次性喪葬費。

那老人的工資存摺，就會一直發工資，發到明年的六月份。

並非我有意在教壞別人，這種事情確實存在，也不是我虛構的。而且社保局也清楚，所以才會有「年審」這個應對政策。

有時候傷心的不是老人去世，而是那一點喪葬費，也能引發家庭矛盾

今天上午的時候，有一家三口來銀行取錢。

一個阿姨，六十多歲。還有一男一女，大概都是三十多歲。

取什麼錢？

家裡老頭子的喪葬費，有七萬多塊錢。

然後阿姨，就坐在大廳里小聲的哭。她家孩子媳婦，就在櫃台開心的數著錢。

我們大堂小姐姐，連忙端了一杯熱水給這個阿姨，問她怎麼回事？

這個阿姨就斷斷續續，邊哭邊說。

老伴去世，她身體不好，長年要吃葯。

這七萬多塊錢的喪葬費，應該給她看病吃葯。

現在這錢，都被家裡孩子拿走了，她後半生一個人如何能熬過去呢？

然後她家孩子，就罵這個阿姨，說在銀行里哭，丟不丟人？

這怎麼辦？我們無能無力。

這是別人的家事，我們雖然很同情這個阿姨，但是也沒任何的辦法。

只能安慰她一下，讓她以後有什麼困難，就去找街道辦事處的人。

我在銀行上班快十年的時間了，幾乎每個月都能遇到因為喪葬費而翻臉的人。

最狠的一次，一家兄弟姐妹幾個人，直接就在銀行里打起來了。

最後只能報警處理，讓警察教育他們。

那家老人如果知道，他們的孩子因為一點錢翻臉打架，估計棺材板都要按不住了。