離退休職工管理處

① 如何做好國有企業離退休職工的管理服務工作

國有企業的離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點，以和諧為根本」的工作目標，想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們辦好事、辦實事，才能維護企業穩定。
1、健全管理體系，完善規章制度，創新活動載體，堅持以人為本用情服務。
健全服務管理體系，堅持「三個到位」，思想認識到位、機構人員設置到位、資金落實到位確保離退休管理服務各項工作落到實處。
2．完善工作制度，確保離退休老同志待遇和訴求的落實
重視安排好離退休老同志政治學習，使他們「學習充電有書報，活動娛樂有場所，生老病死有人管」。形成了一系列制度並不斷創新完善。比如學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出遊覽活動等。從領導到工作人員都始終堅持「工作要熱心，接待要誠心，辦事要細心，解釋要耐心」的管理服務理念，自覺去遵守去實施，用真情帶去組織的溫暖，為離退休職工提供周到服務，用愛心豐富他們的晚年生活。
3．創新活動載體，發揮離退休老同志在社區精神文明建設中的積極作用
始終堅持「以人為本」的思想，堅持「服務細致化，服務個性化，服務親情化」原則，不斷創新服務形式，豐富服務內容，對困難離退退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。
定期走訪老同志家庭、生病住院探視看望，及時掌握他們的各種訴求。
推行為80歲以上老同志送生日蛋糕、照長壽像、舉辦集體生日喜宴、舉辦金婚鑽石婚慶典的敬老舉措。
為單身孤寡老人和行動不便的老同志製作「愛心救助卡」（寫清姓名、家庭電話及住址、電話等信息），讓老同志隨身攜帶，在外萬一出現病倒或遇到困難時，能讓好心人及時聯繫到單位或家人。
利用「七一」、「中秋」、「重陽節」、「春節」等傳統節日舉行座談會、茶話會，主要領導親自到場，向老同志通報全局改革發展和生產經營情況，並聽取大家的意見和建議。
大力支持離退休職工組織太極劍隊、秧歌隊、健美操隊、合唱隊、秦腔自樂班等等群眾喜聞樂見的文化娛樂團隊，既展示了離退休職工的精神風貌，也極大地豐富了小區居民的業余文化生活。
組織了全局「五好文明家庭」、「文明和諧模範」評選表彰、社區慶祝建國六十周年文藝匯演、「九九重陽」文藝匯演、社區居民運動會。
組織離退休職工的外出參觀游覽活動。通過這些活動，為離退休職工提供了一個相互交流的機會和空間，受到了老同志普遍歡迎和稱贊。
充分發揮老幹部、老職工帶頭學習、溝通協調、教育群眾、維護穩定的作用，在各生活基地的「平安小區」、「和諧小區」等精神文明建設中做出了顯著的貢獻成績。
4．圍繞中心工作，發揮離退休人員在經濟建設工作中的積極作用
採取六項措施：進老同志的門、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，把他們的呼聲作為「第一信號」，不遺餘力做好離退休服務工作，用貼心服務換取理解，贏得支持、創造和諧，真正實現對離退休同志「老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂」。

② 機關離退休管理處好嗎,

不錯，挺好的，但是，如果是應屆畢業生，怕是不大適應，因為是跟離退休的老年人打交道，需要耐心細致。

③ 山西省文物局的離退休人員管理處

一、負責局機關離退休人員的管理服務工作。
二、負責監督、檢查、指導、協調局直屬單位離退休人員的管理工作。
三、協調落實離退休人員的政治待遇和生活待遇。
四、負責離退休人員的來信來訪接待工作。
五、完成局領導交辦的其他工作。

④ 珠江水利委員會業務處室的具體工作是哪些

辦公室
協助委領導對全委工作進行綜合協調，組織機關日常工作；負責委黨組、委領導的秘書工作；管理委機關公文處理、政務信息、保密、機要、信訪、保衛、計劃生育等工作，並指導全委的相關工作；負責委黨組、委主任辦公會議決策及重要事項的督辦，組織重要會議，管理機關行政會議計劃；管理協調委機關政務公開，歸口管理委宣傳工作，承擔《中國水利報》珠江記者站工作；負責委機關內部規章制度建設，組織委重要接待工作；承擔委機關財務管理、固定資產管理、集中采購工作，編制委機關預算並組織實施；監管委機關物業，歸口管理全委史志和檔案工作；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
辦公室內設綜合科（保衛科）、秘書科（宣傳科）、機關財務科。

規劃計劃處
組織編制流域或流域內跨省（自治區、直轄市）的江河湖泊的綜合規劃及有關的專業或專項規劃並監督實施；負責流域管理范圍內的水工程建設規劃同意書制度的組織實施；組織開展流域控制性水利項目、跨省（自治區、直轄市）重要水利項目與中央水利項目的前期工作。根據授權，負責流域內有關規劃和中央水利項目的審查、審批以及有關水工程項目的合規性審查。對地方大中型水利項目進行技術審核;對委屬基礎設施建設項目進行審查、審批。提出流域內中央水利項目、水利前期工作、直屬基礎設施項目的年度投資計劃並組織實施。指導珠江河口的治理和開發；組織、指導流域內有關水利規劃和建設項目的後評估工作。組織實施流域有關防洪論證工作。負責流域水利統計工作；按規定指導流域內農村水利及農村水能資源開發有關工作，指導水電農村電氣化和小水電代燃料工作；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
規劃計劃處內設規劃科、計劃科。

水政水資源處（水政監察總隊）
依據《水法》等有關法律法規，擬訂流域性的水利政策法規，負責職權范圍內的水行政執法、水政監察、查處水事違法行為；負責省際水事糾紛的調處工作；組織、指導依法行政，規范行政許可工作，承辦行政復議、行政訴訟等工作；組織實施取水許可制度和水資源有償使用制度的實施和監督；組織編制水資源專業規劃並監督實施；組織指導流域水資源調查評價和監測工作；組織擬訂流域內省際水量分配方案，監督實施水資源調度工作；組織或指導流域內有關重大建設項目的水資源論證工作；參與指導協調流域飲用水水源保護、地下水開發利用和保護工作。指導流域地下水及非傳統水資源的開發利用工作和流域內城市供水、節水和污水處理回用等工作；組織編制和發布流域水資源公報；指導流域內地方節約用水和節水型社會建設有關工作。承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
水政水資源處（水政監察總隊）內設水資源管理科、政策法規科、水政監察科（水政監察總隊辦公室）。

財務處
研究擬訂財務管理、預算管理、政府采購管理、國庫資金集中支付管理、國有資產監督管理等規章制度並組織實施；負責編制中央水利部門預決算並組織預算的執行，歸口提出中央水利非建設性財政資金安排的意見，研究擬訂水利預算項目規劃並組織實施；負責事業單位財政性資金支付、政府采購和全委中央水利國有資產、經濟合同的監督管理工作；按照規定或授權負責具有流域控制性的水利工程和跨省(自治區、直轄市)水利工程等中央水利工程的國有資產的運營或監督管理；參與中央直屬和直管工程的水價電價管理的有關工作；承擔中央水利資金的監督檢查和績效考評工作；承擔委本級財務管理和會計核算工作，指導委機關和直屬單位的財務管理和會計核算工作；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
財務處內設預算管理科、資產管理科、財務科。

人事處
組織擬訂委人才規劃並組織實施，負責直屬單位領導班子、委管幹部隊伍建設和幹部監督工作，承辦委機關並指導直屬單位的人事管理、勞動工資和社會保險工作；負責機構編制管理；承辦委管幹部的日常管理；組織擬訂委管幹部及委機關幹部的培訓計劃並監督實施，指導直屬單位職工教育培訓和職業技能開發工作；負責人事勞資統計工作；歸口管理委表彰獎勵工作；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
人事處內設幹部科、綜合與勞資科、人才與培訓科。

國際河流與科技處
負責協調處理國際河流有關涉外事務；負責委外事工作，歸口管理涉及港澳地區有關水事工作；負責開展水利科技和質量技術監督工作；制定科學技術發展規劃；組織重大科研、技術引進項目申報並歸口管理；組織科技成果推廣工作；組織重大學術交流活動；參與擬定水利行業技術標准並監督實施；組織科技成果的鑒定、評審工作；組織委科學技術獎的評審，負責省（部）級科學技術獎推薦工作；歸口管理對外科技、經濟合作交流；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
國際河流與科技處內設國際合作科、科技管理科。

建設與管理處
指導流域內河流、湖泊及河口、灘塗的治理和開發；按照規定許可權，負責流域內水利設施、水域及其岸線的管理與保護以及重要水利工程的建設與運行管理；按照授權負責流域內水利工程質量監督；指導流域內水利建設市場監督管理工作；負責授權范圍內河道管理范圍內建設項目的審查許可及監督管理；負責組織授權范圍內建設項目洪水影響評價審查；負責授權河段采砂管理，指導、監督流域內河道采砂管理有關工作；指導流域內重要水利工程移民管理工作；歸口管理委屬基礎設施工程建設管理；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
建設與管理處內設建設管理科、工程管理科。

水土保持處
指導、協調流域內水土流失防治工作。組織有關重點防治區水土流失預防、監督與管理；負責流域內中央投資的水土保持建設項目的實施，指導並監督流域內國家重點水土保持建設項目的實施。組織編制流域水土保持規劃並監督實施。負責流域內國家立項審批的大中型生產建設項目水土保持方案實施的監督檢查工作。組織開展流域水土流失動態監測、預報和公告。指導流域內地方水土保持工作；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
水土保持處內設綜合科、監督科。

農村水利處
參與指導全國有關農村水利專項規劃的編制與實施；組織開展流域內農村水利省級專項規劃、重大項目前期工作的咨詢、技術審查以及相關水資源論證；組織流域內農村水利重點工程的專項檢查、督查，對流域內反映的農村水利有關問題進行調查，提出處理意見；組織開展流域內農村水利重大政策研究、農村用水狀況分析等工作；負責流域內農村水利相關數據的統計、分析和匯總工作；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
農村水利處內設農村水利科、監督管理科。

安全監督處
指導流域內水利安全生產工作，負責委內安全生產工作及委直接管理的水利工程安全監督；根據授權，組織、指導流域內水庫、水電站大壩等水工程的安全監管和檢查；負責委內生產安全事故統計、報告；承擔委安全生產領導小組辦公室的日常工作；開展流域內中央投資的水利工程建設項目稽察；歸口管理應急管理工作；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
安全監督處內設安全生產科、稽查科。

防汛抗旱辦公室
負責珠江防汛抗旱總指揮部的日常工作；組織、協調、指導、監督流域防汛抗旱工作；組織、協調、指導台風、山洪等災害防禦和城市防洪工作；組織制定或參與制定流域防禦洪水方案和洪水調度方案並負責監督實施；按照規定和授權對重要的水利工程實施防汛抗旱調度和應急水量調度；負責流域內蓄滯洪區洪水影響評價，指導、監督流域內蓄滯洪區的管理和運用補償工作；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
防汛抗旱辦公室內設綜合科、調度科、工程與減災科。

監察處（審計處）
按照國家有關政策和法律、法規，履行監督、懲處、教育和保護職能。對貫徹執行國家法律法規、政策、決議和命令的情況進行監督檢查，對違法違紀行為進行調查和處理。受理對監督對象違法違紀行為的檢舉控告，受理被處分人員的申訴；組織開展廉政教育。組織制定各項內部審計規章制度，對投資計劃、經費預算、專項資金使用等進行審計監督；對委屬單位負責人進行任期（離任）審計；對嚴重違反財經紀律的問題進行審計。承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
監察處 （審計處）內設綜合科。

離退休職工管理處
貫徹黨中央、國務院有關離退休幹部工作方針、政策，組織擬定實施辦法；組織落實委機關離退休幹部的政治和生活待遇，引導離退休幹部發揮積極作用；參與委機關離退休幹部經費管理工作；負責委機關離退休幹部日常服務管理工作；組織委機關離退休幹部開展文化體育活動；指導委屬單位離退休職工管理工作；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
離退休職工管理處內設綜合科。

直屬機關黨委
直屬機關黨委宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議和指示；負責委機關和直屬單位的黨建工作；負責精神文明建設工作和思想政治工作；領導機關工會、共青團和婦聯工作；指導所屬各級黨組織發展黨員、黨員教育、管理和統戰工作；負責全委精神文明建設規劃編制，並組織開展相關活動；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
直屬機關黨委內設直屬機關黨委辦公室、直屬機關團委。

中國農林水利工會珠江委員會
負責委內工會工作；組織職工參政議政；維護職工的合法權益；建立長效幫扶機制，為困難職工排憂解難；開展群眾性文體活動；協助和督促有關部門做好勞動安全衛生和社會保險等工作；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。
中國農林水利工會珠江委員會內設工會辦公室。 [2]

單列機構
珠江流域水資源保護局
負責流域水資源保護工作。組織編制流域水資源保護規劃，組織擬訂跨省（自治區、直轄市）江河湖泊的水功能區劃並監督實施，核定水域納污能力，提出限制排污總量意見，負責授權范圍內入河排污口設置的審查許可；負責省界水體、重要水功能區和重要入河排污口的水質狀況監測；指導協調流域飲用水水源保護、地下水開發利用和保護工作；承擔上級部門和委領導交辦的其他事項。 [2]

事業單位
1.珠江水利委員會水文局（副局級、與珠江流域水資源保護局合署辦公）
2. 珠江水利委員會珠江水利科學研究院（副局級）
3.珠江水利委員會西江局（正處級）
4.珠江水利委員會珠江水利綜合技術中心（信息中心）（正處級）
5. 珠江水利委員會服務中心（正處級）
6.珠江水利委員會珠江流域水土保持監測中心站（正處級） [2]

委屬企業
1.珠江水利水電開發有限公司
2. 中水珠江規劃勘測設計有限公司
3. 廣西右江水利開發有限責任公司 [2]

⑤ 離退休人員管理工作總結

時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，是時候在工作總結中好好總結過去的成績了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是我為大家收集的離退休人員管理工作總結，歡迎大家分享。

離退休人員管理工作總結1

一、把加強離退休人員管理處自身隊伍建設作為基礎工作來抓，提高管理水平，增強服務意識離退休人員管理處

離退休人員管理處這支隊伍的素質如何?關繫到工作成敗、影響著中心和大局。因此，加強這支隊伍的自身建設當作首要的任務。我處的工作人員從事離退休工作時間有長短、年齡有大小、工作經歷不同。但由於工作的需要，為了一個目標把大家組合在一起。我們按照有高度的政治素質、堅強的隊伍凝聚力、和諧的同志關系、較強的工作能力、火熱的服務意識的原則，來建設我們的這支隊伍。離退休工作是不好乾、也不願意乾的工作，這種認識帶有普遍性。而任何工作總的有人去干，既然由於需要讓我們承擔了這份工作，別人不願意乾的工作我們干起來就更有意義，更顯示其的特殊性。離退休下來的老同志，是建校初期到校工作的老教授、老領導、老建設開拓者。他們同內蒙古大學一起經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了內蒙古的高等教育事業，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆草原明珠，為內蒙古大學的發展建設奠定了堅實的基礎，內蒙古大學有了今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們為他們服務應該感到光榮。

我處組織全體工作人員認真學習、自覺實踐「三個代表」重要思想，在實際貫徹有關離退休政策的同時，十分關注有關信息，做為工作的指導。當全國老幹部「雙先」表彰會的消息一經發表，立即組織學習討論、領會其精神。沒有理論指導的工作是低水平的工作，要想提高工作水平必須加強學習。依據實際需要，我處建立了每周的例會制度。會上學習政治理論，相關政策，總結上周的工作，安排下周的任務，大事都要在會議上討論，實行民主，大家可以暢所欲言。由於每個人都有其長處，在明確分工中，要注意調動積極性，文筆好的同志多寫材料，動手能力強的同志多做些實際工作。分工不分家，互相幫助和補充。我處堅持以人為本，關心工作人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關系十分融洽，對搞好離退休工作形成較強的促進力。我處離退休工作堅持「上為學校分憂、下為老同志解愁」，用工作人員的真心實意，表達出最真誠的心聲理念：「以尊重老幹部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老幹部就是愛護我們黨的寶貴財富」作為工作的根本宗旨。

二、認真落實離退休人員的政治待遇和生活待遇，是做好離退休人員管理與服務工作的中心和根本。黨和國家對離退休人員十分重視，制定出許多方針政策，如果不認真加以落實，就不能很好地將黨和國家的關心體現在離退休人員的身上。

1、為了體現對廣大離退休人員的關心、學校黨委、行政在今年元月13日集中慰問宴請了全校的離退休人員，並表彰了優秀的代表。旭日幹校長通報了內蒙古大學的發展建設情況。我處協助學校做了此活動的組織協調工作，獲得了巨大的成功。

2、針對離休幹部的醫療費這個熱點問題，在原工作的基礎上，我處人員多次赴黨委老幹部局反映，並聯合駐呼高校離退休處兩次向自治區領導呈報了《關於解決駐呼高校離休幹部醫療費納入自治區醫療保險資金管理服務中心統籌管理的請示》，得到自治區黨委、政府的重視。

3、4月，召開了關於「全區老幹部表彰暨工作會議」情況通報會。結合會議精神，對我校xx年離退休工作的開展提出了新思路、新方法。11月，兩次組織學習「全國老幹部『雙先』表彰會」會議精神，與會同志深受鼓舞。同志們對黨中央要求各級黨委和政府貫徹落實十*屆四中全會精神，認真落實***同志關於對老幹部工作的賀信和指示精神，加大對老幹部工作的領導力度，加大解決老幹部實際困難的工作力度，加大離退休黨支部建設力度，加大老幹部工作隊伍的建設力度，把離退休幹部工作提高的一個新水平感到十分振奮。

5、3月26日，協助離休幹部直屬黨支部在離退休教職工活動中心，舉行了離休幹部直屬黨支部換屆選舉，產生以劉文舉同志為書記、高文嶺同志為副書記的新一屆支部委員會。

6、xx年5月xx年10月11日，組織了我校建校期間的老同志、老校領導以及部分離退休老同志近60餘人，參觀了我校理工學院、民族博物館、化學化工學院、生命科學學院、經濟管理學院的辦公樓、實驗室和學生上課期間教師授課情況。老同志們邊走邊看，深切感到經過自己親手創建、貢獻出畢生精力的學校發展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發出了內心的感慨。

離退休人員管理工作總結2

作為一名從1992年就於公司參加工作，從1997年就開始接觸離退休管理工作，從20xx年正式進行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項工作，並且持續地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，並且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索和沉澱出來的。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合，來向領導進行匯報。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分、互相促進的。而如果只說理論，則流於空泛和「假大空」的路線，不夠實事求是；如果只說具體工作，則會流於瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內容。對於總結的內容，便是以理論架構的形式展開，而以我的實際工作內容為例證。下面就是具體內容：

一、我對做好離退休管理工作重要性的認識

我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國有企業的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經濟中走過來的老企業；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質量和求醫治病等內容，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著較大的重要性的，一定程度上對大局有著很大影響，有時甚至牽一發而動全身。因為這影響著公司的形象和文化，也影響著目前在職人員隊伍的穩定與和諧。對於離退休人員的親屬和子女當然如此，就是對不相乾的人，也難免不會產生自己將來處境的聯想。這些方面的考慮就是我認為離

退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的'周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發展。

二、我對如何做好離退休管理工作的實踐與思考

首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態度。我早在1997年因工作需要被調到原機械化工程公司從事工會幹事工作時，就已經兼任離退休職工管理的工作。在那時，三年的時間里，我就努力的切實做好「六必訪」工作，還為切實解決部分離退休職工的生活困難，協助工會領導為他們製作了「服務卡」，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從1996年起連續三年被評選為「優秀工會積極分子」。再加上20xx年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現在的時間，已經超過了整整15年。我想如果沒有對這份工作的熱愛，以及一份踏實和負責的態度，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會消極怠工，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展。因此，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這么說的。而之所以說出這些，目的卻不是自誇，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。

第二是加強離退休管理工作的領導性。作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的。而要做到這點，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規劃，都要加入自己的議事日程，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發生的可能性，並做到防患於未然。這樣才能避免很多不良事件的發生，並在狀況出現時不至於手忙腳亂。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。

第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心。對此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發時間，以及身體開始走下坡路等現實狀況，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育項目、場所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實。在這一點上，基於諸多考慮，我便進行了很多工作，並且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動室，按時進行清潔和開放，以保證離退休職工有活動和聚集的場所，並使這個場所健康舒適。並對活動室里的設施等財產進行認真維護與保養，以保證這個場所能夠長期運行，為離退休職工的活動生活提供穩定的保障。活動室的桌椅還曾出現過不夠用的狀況，我也通過一些辦法有效解決了這個問題，從而使更多的老人能夠來活動室活動，使來活動室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利於老人的身體健康，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題，為離退休職工納涼取暖，為他們創造了更加舒適的環境，使他們能夠更好的活動和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。

第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。很多離退休職工的生活，因為各種原因，比如家庭出現的變故或身體發生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫葯費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的，尤其是對於一些存在苦難，或者經歷了重大變故的離退休職工，因為這關系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎麼看公司，能否從心底里接受公司這個群體，這個大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協助公司領導，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善後工作，並對很多患病住院的離退休職工進

行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，並根據實際情況進行相應的安慰、開導等工作，使他們感受到公司和領導的關心。對於一些生活困難的離退休職工，我也曾聯系過相關部門，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難。

⑥ 養老金停發後如何恢復

法律分析：養老金停發後是可以申請恢復的，下面是養老金恢復發放辦法：

1、養老金停發後需要申請恢復發放，首先要准備申報材料，即《xxx市企業退休人員養老金停發(恢復)表》;

2、准備好申報材料後提交社區、街道(鄉鎮)勞動保障工作機構申請辦理，然後經由社區、街道(鄉鎮)勞動保障工作機構上報區社保局，區社保局匯總後，報市社保局社會化管理服務處核實，通知離退休職工管理處辦理養老金恢復手續。

法律依據：《機關事業單位工作人員基本養老保險經辦規程》

第四十六條 社保經辦機構每年對退休人員開展基本養老金領取資格認證工作。社保經辦機構在核發待遇時，主動告知退休人員應每年參加資格認證。

第四十八條 退休人員領取養老金資格認證可通過社保經辦機構直接組織，依託街道、社區勞動就業和社會保障平台以及原工作單位協助等方式進行。退休人員因年老體弱或患病，本人不能辦理資格認證的，由本人或委託他人提出申請，社保經辦機構可派人上門辦理。

異地居住的退休人員由參保地社保經辦機構委託居住地社保經辦機構進行異地協助認證。出境定居的退休人員,通過我國駐該居住國的使領館申辦健在證明或領事認證，居住地尚未與我國建交的，由我國駐該國有關機構或有關代管使領館辦理健在證明或領事認證。

⑦ 怎樣辦理退休手續

個體參保人員達到法定退休年齡時，由個體參保處通知本人並為其辦理退休中斷手續。由本人把《職工養老保險手冊》送交檔案保管機構，由檔案保管機構填寫《河北省企業職工退休（退職）審批表》（以下簡稱《退休審批表》），並攜帶本人檔案、《職工養老保險手冊》、歷年個人帳戶對帳單、《居民身份證》等證件資料，到離退休職工管理處為其辦理退休待遇審核手續。審核後，攜帶《退休審批表》、本人檔案等有關資料，到市勞動和社會保障局養老保險處辦理退休待遇審批手續。審批後，攜帶《退休審批表》，到離退休職工管理處辦理新增退休人員增加和養老金社會化發放手續。

⑧ 關於養老金的補辦問題

一、個體參保人員管理
（一）個體人員參保范圍
1、在省、市人才服務中心、市勞動力市場、市雙利勞動保障事務所及其他勞動保障代理機構存檔人員；
2、企業改制領取一次性補償金和下崗失業領取失業救濟金的自謀職業人員；
3、辭職、辭退等原因與原單位解除勞動關系後自謀職業，並自己保管檔案人員；
4、城鎮個體工商戶僱主及其僱工；
5、自由職業者和靈活就業人員；
6、從事非全日制工作的勞動者；
7、軍隊退役幹部及士兵退役後自謀職業人員；
8、原城市下鄉知青「農轉非」後一直未就業人員。
（二）個體人員參保規定
1、凡是以個體人員身份參保、續保的，必須委託一個社會保障代理服務機構為其保管檔案。達到法定退休年齡時，由檔案保管機構為其辦理退休手續。
2、個體人員參保、續保時，必須出示與我局簽訂代理養老保險業務服務協議的省市勞動人事代理機構及其他社會保障代理服務機構的存檔證明。未簽訂代理養老保險業務服務的，不予受理。
3、下崗失業人員領取失業救濟金期間，本人自願可以個體人員身份繼續繳費。
4、原在單位參保職工，因故與單位解除勞動關系後，在達到法定退休年齡前，均可以個體人員身份繼續參保繳費。
5、凡在我市行政區域內，具有城鎮戶口，年滿16周歲，有一定經濟收入者，在沒有與用人單位建立勞動關系期間，都可以城鎮自由職業者的身份到其戶口所在地社會保險機構參保。
6、軍隊幹部退役時領取一次性安置費自謀職業的；城鎮士兵退役後領取一次性經濟補助金自謀職業的，都可以自謀職業者身份到當地社會保險機構參保，但檔案必須委託社會保障代理機構保管，其在軍隊的軍齡視同繳費年限。軍隊轉業幹部自主擇業的（已在部隊領取退休金），則不允許其參保。
（三）個體人員首次參保
1、辦理參保手續
個體人員首次參保時，由檔案保管機構按本人檔案填寫《石家莊市個體人員參加養老保險登記表》，出具存檔證明。個體人員攜帶有關證件資料到個體參保處辦理參保手續。
2、個體人員首次參保時需提供以下證件資料：
⑴石家莊市個體人員參加養老保險登記表；
⑵存檔機構出具的存檔證明；
⑶個體工商戶需提供個體經營《營業執照》；
⑷石家莊市居民戶口簿；
⑸部隊幹部退役後自謀職業的，提供部隊團以上政治機關出具的自謀職業證明；
⑹本人身份證復印件；
⑺近期一寸免冠彩色照片。
3、建立個體參保人員基本信息檔案
個體參保處審核無誤後，辦理參保手續，建立個體人員基本養老保險關系，給定個人編號。
（四）個體人員續保
1、個體人員續保時，由存檔機構出具存檔證明，個體人員攜帶相關證件資料到個體參保處辦理續保手續。
2、個體人員續保時需提供以下證件資料：
⑴職工養老保險手冊及個人帳戶對帳單；
⑵基本養老保險關系接續卡；
⑶檔機構出具的存檔證明；
⑷失業職工自謀職業證明；
⑸轉入的還需提供基本養老保險關系轉移單；
⑹居民身份證復印件。
3、個體參保處審核無誤後，做個體人員由中斷繳費恢復為正常繳費業務處理。
（五）繳費
1、個體人員首次參保或續保時，先到市社會保險局個體參保處辦理參保、續保手續，由市社保局個體參保處為其辦理建立或恢復個人基本養老保險關系。每月6日至8日（節假日順延）為業務結算時間，不辦理參保、續保、繳費等養老保險業務。
2、個體參保人員攜帶《職工養老保險手冊》及現金，到市地稅局指定的交通銀行網點繳費。繳費時由個人提出繳費起始時間、繳費月數、補繳月數，防止重復繳費。
3、繳費後銀行開具《個體勞動者基本養老保險費收據》，交繳費者作為個人繳費憑證。繳費人員要認真核對繳費人姓名、繳費月數、補繳月數、繳費金額與實際繳費情況是否相符，有否重復繳費。《個體勞動者基本養老保險費收據》由本人妥善保管，作為個人帳戶對帳的依據。
4、根據省勞動保障部門公布的全省上年度職工月平均工資，繳費基數每年7月1日進行一次調整。個體參保人員上半年繳納1-6月養老保險費；下半年繳納7-12月養老保險費（可按月繳費，也可一次性繳費），下半年繳納上半年或補繳以前年度養老保險費的，按調整後的新標准繳納。不得跨半年度預繳。
（六）退費
在辦理繳費過程中，因繳費人員申報失誤或收費人員操作失誤等原因造成多繳或重繳養老保險費的，按下列程序辦理退費手續：
1、繳費人員攜帶《個體勞動者基本養老保險費收據》、《職工養老保險手冊》，到市社保局個體人員參保處申請退費。
2、個體人員參保處專管員審核後，出具退費證明，報處長審核，並加蓋個體參保處業務公章。
3、繳費人員持加蓋個體參保處業務公章的退費證明，到市地稅一分局辦理退費手續。
4、繳費人員退費後，持重新開具的繳費收據，到市個體參保處核對繳費時間及繳費金額。
（七）個人帳戶對帳
1、個體參保處每年下半年為個體參保人員列印上年度《個人帳戶對帳單》（以下簡稱《對帳單》），發給個體參保人員。
2、個體參保人員以《個體勞動者基本養老保險費收據》為憑證，與《對帳單》進行核對，對《對帳單》記錄有異議的，從個體參保處發放《對帳單》之日起，在60日內到個體參保處申請復查。在60日內沒有申請復查的，視為已經對帳無誤，今後不再受理。平時可到二樓業務大廳利用觸摸屏查詢個人繳費情況。
3、個人帳戶修改調整
個體參保人員對《對帳單》有異議的，持個人繳費收據，填報《石家莊市個體參保人員養老保險個人帳戶調整申請表》。業務員進行審核，確需修改調整個人帳戶的，經處長復核，報主管局長批准後，由個人帳戶修改專管員進行修改調整。
（八）個人帳戶一次性支付審核
1、個體參保人員因死亡、出國（出境）定居等原因終止養老保險關系時，向個體參保處提供下列證件資料：
（1）死亡的，提供派出所出具的死亡證明或民政部門出具的火化證明；
（2）出國（出境）定居的，提供出國（出境）證明及戶口注銷證明；
（3）職工養老保險手冊及歷年個人對帳單；
（4）居民身份證復印件。
2、待遇審核
個體參保處業務員受理並審核個人帳戶一次性支付有關證明資料，證明資料齊全，符合一次性支付條件的，計算一次性支付金額，列印《個人帳戶一次性支付結算單》，報主管局長審批後，到基金管理處辦理個人帳戶一次性支付手續。
（九）養老保險關系轉移
個體參保人員實現再就業或調入單位工作，憑再就業或調動證明，申請辦理養老保險關系轉移。符合轉出條件的，個體參保處為其辦理轉出中斷手續。之後攜帶《職工養老保險手冊》，調動證明，到二樓業務大廳「養老保險關系轉移」窗口辦理養老保險關系轉出手續。
個體參保人員養老保險關系在市本級范圍內及與市本級業務聯網的縣（市）區范圍內（不含區機關事業單位）轉移，只需個體參保處辦理中斷繳費手續，不需辦理養老保險關系轉移手續，由調入單位到參保的社會保險機構辦理恢復繳費手續。轉出人員養老保險費需繳納到轉出之月，欠費的不辦理轉出手續。
調入單位未參加養老保險的，暫不辦理轉出手續，養老保險個人帳戶予以保留，繼續計息。待調入單位參加養老保險後，再辦理養老保險關系轉出手續。
（十）辦理退休手續
個體參保人員達到法定退休年齡時，個體參保處應及時通知本人並為其辦理退休中斷手續，在《職工養老保險手冊》上加蓋「退休中斷專用章」。由個體參保人員把《職工養老保險手冊》送交本人檔案保管機構，由檔案保管機構填寫《退休審批表》，並攜帶本人《檔案》、《職工養老保險手冊》、歷年《個人帳戶對帳單》、《居民身份證》等證件資料，到離退休職工管理處為其辦理退休待遇審核手續。審核後，攜帶《退休審批表》、本人《檔案》及有關資料，到市勞動和社會保障局養老保險處辦理退休待遇審批手續。審批後，攜帶《退休審批表》，到離退休職工管理處辦理新增退休人員增加和養老金社會化發放手續。

二、離退休人員管理
（一）退休待遇審核、審批
1、辦理職工退休中斷手續
⑴辦理退休中斷手續
參保職工達到法定退休年齡時，參保單位攜帶《石家莊市中斷（終止）職工基本養老保險關系報告表》、《職工養老保險手冊》、身份證復印件等證件資料，到在職職工管理處辦理職工退休中斷手續。
⑵辦理特殊工種提前退休中斷手續
從事特殊工種的職工符合提前退休條件時，參保單位先到市勞動保障局養老保險處辦理特殊工種崗位認定。而後，再按認定的退休時間，辦理退休中斷手續。
⑶辦理病退（退職）中斷手續
職工因病退休（退職），必須由企業先申請病退（退職）指標，並經市和省勞動能力鑒定委員會進行逐級鑒定，經鑒定屬於完全喪失勞動能力的，攜帶《職工因病與非因工負傷喪失勞動能力鑒定表》及病退指標等證件資料，到在職職工管理處辦理病退（退職）中斷手續。
⑷判刑、勞教人員緩辦退休手續
參保職工被判處拘役及以上刑罰或勞動教養的、服刑或勞動教養期內達到法定退休年齡的，暫緩辦理退休手續，待服刑或勞動教養期滿後按規定再辦理退休手續。
2、辦理職工退休待遇審核時需提供以下證件資料：
⑴擬退休職工檔案；
⑵退休審批表;
⑶職工養老保險手冊及經本人簽字的個人帳戶對帳單；
⑷企業職工退休公示情況報告和企業職工退休公示名冊；
⑸企業從事特殊工種人員花名冊和石家莊市企業職工從事特殊工種情況核定表；
⑹職工因病與非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定申報表及病退指標；
⑺職工身份證復印件。
3、 退休待遇審核
離退休職工管理處對擬退休職工的基本情況及退休待遇進行審核、復核，無誤後在《退休審批表》內加蓋「養老金審核專用章」，並在《職工養老保險手冊》上加蓋「已辦退休（職）審批手冊停用存檔」終止章。
退休待遇計發公式：
（1）"新人"的養老金由兩部分組成：
①基礎養老金：月標准為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%；
②個人帳戶養老金：月標准為職工退休時個人帳戶全部儲存額除以120個月。
（2）"中人"的養老金由四部分組成：
①基礎養老金：月標准為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%；
②個人帳戶養老金：月標准為職工退休時個人帳戶全部儲存額除以120個月；
③過渡性養老金：以本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數，乘以過渡性養老金計發比例（1.4%），再乘以1995年底以前的繳費年限求得。
④一定比例的補貼和調節金：用本人建立個人帳戶前的工作年限，除以本人參加工作至退休全部年限（含中斷繳費年限），求出"一定比例"，再乘以111元求得。
（3）因病、破產等提前退休人員距法定正常退休年齡的提前退休年限，每提前一年減發2%的基本養老金（個人帳戶養老金不減發）。計算公式：
基本養老金＝（基礎養老金＋過渡性養老金＋一定比例的補貼及調節金）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養老金。
（4）中斷繳費人員退休時按以下辦法計發：
①基礎養老金=中斷繳費時的上年度全省職工月平均工資×20%；
②個人帳戶養老金：月標准為職工退休時個人帳戶全部儲存額除以120個月。
③過渡性養老金=中斷繳費時上年度全省職工月平均工資×本人1993年至本人退休前平均繳費工資指數×1995年底以前繳費年限×1.4%。
④一定比例的補貼和調節金：用本人建立個人帳戶前的工作年限，除以本人參加工作至退休全部年限（含中斷繳費年限），求出"一定比例"，再乘以111元求得。
（5）退職人員退職生活費計發公式：
①個人帳戶養老金：退職時個人帳戶全部儲存額除以120個月；
②過渡性養老金：按其在1995年底前的繳費年限，每滿一年計發本人指數化月平均繳費工資的0.7%；
③基礎養老金和一定比例的補貼、調節金：按正常退休人員計發標準的半數發給。
4、退休待遇審批
參保單位攜帶加蓋「養老金審核專用章」的《退休審批表》及職工《檔案》等資料，到市勞動和社會保障局養老保險處審批退休待遇。
（二）離退休人員增加
1、新增退休人員增加
參保單位攜帶經市勞動和社會保障局審批的《退休審批表》等資料，向離退休職工管理處申報新增退休人員增加。經離退休職工管理處審核、復核後，列印《石家莊市企業離退休人員養老金計發通知單》，參保單位持此單到發放養老金銀行辦理銀行存摺，並從次月起發放養老金。
2、原離退休人員增加
新參保單位和成建制轉入單位如有離退休人員，應攜帶離退休人員《檔案》、《離退休審批表》、離退休人員身份證復印件等資料，先到離退休職工管理處進行離退休人員退休待遇復核。復核無誤的，參保單位按照新增參保規定到在職職工管理處辦理建立離退休人員養老保險關系手續。而後向離退休職工管理處上報《離退休審批表》，離退休職工管理處經審核無誤後做離退休人員增加。
（三）離退休人員減少
1、申報離退休人員減少
參保單位離退休人員因死亡、被判刑及成建制轉出等原因減少時，攜帶相關證件資料，到離退休職工管理處辦理離退休人員減少手續。離退休職工管理處審核，符合監守條件的辦理減少手續。
2、辦理離退休人員減少時需提供以下證件資料：
⑴石家莊市企業離退休人員費用減少報告表；
⑵離退休人員死亡的，提供派出所或醫院開具的死亡證明或民政部門開具的火化證明；
⑶離退休人員被判刑的，提供法院判決書或證明；
⑷成建制轉出的需提供成建制轉出批文；
⑸離退休人員身份證復印件。
（四）離退休人員養老金停發與恢復
1、離退休人員養老金停發
企業離退休人員未按期進行領取養老金資格認證的，或人民法院宣告失蹤的，參保單位或社區應及時向離退休職工管理處上報《石家莊市企業離退休人員費用減少報告表》，離退休職工管理處審核後，辦理離退休人員減少手續，並從下月停發其養老金。
2、離退休人員養老金恢復
離退休人員進行領取養老金資格認證、失蹤人員回歸、判刑人員刑滿釋放後，並符合繼續享受養老保險待遇條件的，參保單位或社區應及時向離退休職工管理處上報恢復待遇相關證明和《石家莊市企業離退休人員恢復（轉入）報告表》，離退休職工管理處審核後，辦理離退休人員增加，恢復並補發其養老金。

三、參保職工管理
（一）在職新增
1、申報在職新增
參保單位如有新招工、安置轉業退伍軍人、從機關事業單位調入、在省級統籌范圍內跨地市轉入和跨省級統籌范圍轉入的職工，攜帶有關證件資料，於當月11日至次月5日前向在職職工管理處申報在職新增。在職職工管理處審核，符合在職增加條件的辦理在職增加手續。
2、辦理在職新增時需提供以下證件資料：
（1）企業職工參保登記表；
（2）石家莊市企業職工從事特殊工種情況核定表；
（3）職工勞動手冊；
（4）職工身份證復印件；
（5）跨統籌范圍轉入的還應提供轉出地社保機構出具的《養老保險關系轉移單》和《職工養老保險手冊》。
3、核發職工養老保險手冊
單位辦理參保手續後領取《職工養老保險手冊》，按要求填寫職工基本情況、社會保障號碼（公民身份號碼）和個人編號。由在職職工管理處加蓋《職工養老保險手冊》專用章（鋼印）。職工繳費記載由單位填寫，《職工養老保險手冊》由單位負責保管。
5、補辦職工養老保險手冊
（1）申請補辦手冊
參保單位丟失或損壞《職工養老保險手冊》（以下簡稱《手冊》）後，攜帶有關證件資料，向在職職工管理處申請補辦《手冊》。
（2）申請補辦手冊時需提供以下證件資料：
①石家莊市補辦《職工養老保險手冊》審批表；
②職工檔案；
③歷年個人帳戶對帳單；
④1995年底前市社會保險局列印的各年度繳費基數核定表或單位原始工資發放表等有效資料；
⑤職工身份證復印件。
(二) 在職減少
1、申報在職中斷減少
參保職工因解除勞動合同、參軍、上學、調動、辭職、辭退、除名、開除、勞教、判刑、死亡、出國（出境）定居、農民工回原籍自願退保等原因中斷或終止養老保險關系的，參保單位攜帶有關證件資料，於當月11日至次月5日前向在職職工管理處申報在職減少。在職職工管理處審核，符合在職減少條件的辦理在職減少手續。
2、辦理在職減少時需提供以下證件資料：
（1）中斷（終止）職工基本養老保險關系報告表；
（2）職工養老保險手冊；
（3）職工勞動手冊或解除、終止勞動合同通知書。
（4）出國（出境）定居的，提供出國（出境）定居證明；
（5）在職死亡的，提供醫院或派出所出具的死亡證明或民政部門出具的火化證明；
（6）農民工回原籍退保申請及社保機構批復。
（三） 在職恢復
1、申報在職恢復
中斷繳費職工因再就業、在市本級業務范圍內調動等原因恢復養老保險繳費時，參保單位攜帶有關證件資料，於當月11日至次月5日前向在職職工管理處申報在職恢復。在職職工管理處審核，符合在職恢復條件的辦理在職恢復手續。
2、辦理在職恢復時需提供以下證件資料：
（1）石家莊市恢復職工基本養老保險關系報告表；
（2）個人信息不全的，填報《企業職工參保登記表》；
（3）職工養老保險手冊；
（4）職工身份證復印件。
（四）職工基本養老保險關系的轉移
職工在省級統籌范圍內調動，只轉移養老保險關系，不轉移個人帳戶基金；跨省級統籌范圍（含企業與機關事業單位之間）調動的，除轉移養老保險關系外，還應轉移個人帳戶基金。
職工養老保險關系在市本級范圍內及與市本級業務聯網的縣（市）、區范圍內（不含區機關事業單位）轉移，不需辦理轉移手續，只需調出單位在原參保的社會保險機構辦理中斷養老保險關系手續；由調入單位持《職工養老保險手冊》等有關資料到屬地社會保險機構辦理恢復職工養老保險關系手續。
調入單位未參加養老保險的，暫不辦理轉移手續，養老保險個人帳戶予以保留，待調入單位參加養老保險後，再辦理養老保險關系轉出手續。
1、職工養老保險關系轉入
（1）職工跨省級統籌范圍轉入、從機關事業單位轉入及在省級統籌范圍內跨地市轉入的，轉入單位應攜帶《基本養老保險關系轉移單》、《企業職工參保登記表》、《職工養老保險手冊》、身份證復印件等證件資料，到在職職工管理處辦理轉入職工參保新增手續。
（2）辦理養老保險關系轉入時需提供以下證件資料：
①職工養老保險手冊或歷年繳費明細表；
②職工調動通知單（調令或調函）；
③基本養老保險關系轉移單；
④職工身份證復印件。
（3）單位為轉入職工辦理參保新增手續後，攜帶上述證件資料到「養老保險關系轉移」窗口辦理基本養老保險關系轉入手續。
2、職工養老保險關系轉出
（1）職工在統籌范圍內跨地市轉出或跨省級統籌范圍轉出以及轉入機關事業單位的，轉出單位攜帶《中斷（終止）職工養老保險關系報告表》、《職工養老保險手冊》、《社會保險卡片》、《職工勞動手冊》等證件資料，到在職職工管理處辦理在職減少手續。
（2）轉出單位如有欠費，應到基金管理處辦理補繳手續。由基金管理處開具《石家莊市單位補繳養老保險費通知單》，單位持補繳通知單到市地稅局繳費。補繳後單位將繳費憑證報基金管理處，基金管理處登記個人帳戶。而後，單位再到「養老保險關系轉移」窗口辦理轉出手續。不補繳欠費的，不予辦理轉出手續。
（3）辦理養老保險關系轉出時需提供以下證件資料：
①職工養老保險手冊及歷年個人帳戶對帳單；
②社會保險卡片；
③職工勞動手冊；
④職工調動通知單（調令或調函）；
⑤調入單位參保機構名稱和開戶銀行及銀行帳號；
⑥轉往省、市人才交流服務中心並按機關事業單位繳費的，還需提供省人才市場的《回執》、市機關事業社保局的《養老保險關系轉移介紹信》。
（4）轉出單位攜帶上述相關證件資料，到「養老保險關系轉移」窗口辦理職工基本養老保險關系轉出手續，列印《石家莊市企業職工基本養老保險關系轉移單》一式兩聯，第一聯送交基金管理處作為轉移個人帳戶基金的付款憑證，第二聯由調出職工轉交調入地社會保險經辦機構。

四、參保單位管理
（一）參保單位拆分
1、企業因改制等原因將集團或總公司分為幾個具有獨立法人的子公司時，或在市本級統籌范圍內，因工作需要一部分職工統一由一家企業調入另一家企業時，企業可申請做「單位拆分」處理。由接收單位和被接收單位共同向在職職工管理處上報相關批文復印件和《單位拆分申請》。
2、符合拆分條件的企業，由接收單位向專管員提供加蓋單位公章的《拆分參保職工花名冊》
3、被拆分單位人員被拆分到新建單位的，新建單位應先辦理參保登記手續。
4、被拆分單位如有欠繳養老保險費的，必須將欠費一次性補繳。如暫無能力償還欠費的，應出示「償還欠費協議」。
（二）參保單位合並
1、企業因改制、破產等原因被兼並時，企業可申請做 「單位合並」處理。由接收單位向在職職工管理處上報企業改制批文復印件和加蓋單位公章的《單位合並申請》。
2、符合合並條件的企業，由接收單位向專管員提供《被接收單位參保職工花名冊》
3、被接收單位如有欠繳養老保險費的，應將欠費如數補繳，如暫無能力償還欠費的，應出示「償還欠費協議」。
4、被接收單位如有離退休人員，應先到離退休職工管理處辦理離退休人員「單位合並」手續。而後，再到在職職工管理處辦理「單位合並」手續。
（三）參保分戶立戶
1、企業改制或其他原因由集團（廠）或總公司分為幾個具有獨立法人、獨立核算的子公司（分廠）時，企業可申請分戶立戶，向在職職工管理處上報《石家莊市參保單位分戶立戶申請表》。符合分戶立戶條件的，經主管局長批准後，攜帶《石家莊市參保單位分戶立戶申請表》，到社會保險登記處辦理參保登記手續。
2、辦理分戶立戶時需提供以下證件資料：
（1）營業執照；
（2）組織機構統一代碼證；
（3）上級主管部門關於分戶立戶有關批文；
（4）單位法定代表人身份證復印件。
（四）單位成建制轉入
1、辦理參保登記手續
單位跨省級統籌范圍轉入和在省級統籌范圍內跨地市轉入及從機關事業單位轉入的，應攜帶成建制轉入資料和《社會保險登記表》等證件資料，到市社會保險局辦理社會保險登記手續。
2、辦理參保開戶手續
轉入單位攜帶社會保險登記處審核蓋章的《社會保險登記表》和《石家莊市企業職工參加養老保險登記表》及《職工養老保險手冊》等證件資料，到在職職工管理處辦理參保開戶手續。
（五）單位成建制轉出
1、辦理停保、待遇停付手續
參保單位成建制轉出的，轉出單位攜帶《社會保險注銷登記表》等證件資料，到在職職工管理處辦理停保手續。無欠繳養老保險費的，在職職工管理處在《社會保險注銷登記表》中簽署停保意見，加蓋「在職職工管理業務專用章」。
轉出單位有離退休人員的，到離退休職工管理處辦理離退休人員養老保險待遇停付手續。離退休職工管理處列印《石家莊市企業離退休人員基本信息表》，並註明養老金已發至月份，加蓋「養老金審核專用章」。
2、辦理注銷登記手續
轉出單位攜帶簽署停保意見的《社會保險注銷登記表》和《石家莊市企業離退休人員基本信息表》到「社會保險登記」窗口辦理社會保險注銷登記手續。
3、辦理養老保險關系轉出手續
轉出單位攜帶《職工養老保險手冊》、轉入地社保機構名稱，開戶銀行名稱及帳號等資料，到「養老保險關系轉移」窗口辦理養老保險關系轉出手續。

五、社會保險登記
（一）參保登記
1、申請參保登記
用人單位到市社會保險局業務大廳「社會保險登記」窗口申請參保登記。填寫《社會保險登記表》（一式二份），並在封面加蓋單位公章。從原參保單位分戶重新立戶的單位登記時，需提供在職職工管理處核準的《石家莊市參保單位分戶立戶申請表》。登記處審核無誤後加蓋「社會保險登記專用章」，給定登記證編號，辦理參保開戶手續，核發社會保險登記證。
2、辦理參保登記時需提供以下證件資料：
（1）石家莊市社會保險登記表；
（2）營業執照、批准成立證件或其他執業證件；
（3）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；
（4）單位法定代表人身份證復印件；
（5）人事代理開戶證；
（6）職業介紹許可證。
（7）成建制轉入的單位還需提供轉出地社保機構開具的參保單位基本養老保險關系介紹信和單位及參保人員相關信息。