離職人員可以辦理退休手續

1. 退休後返聘人員，辭職是怎麼個流程一般需要辦什麼離職手續

退休後返聘人員，與單位之間是沒有勞動合同的，也就是沒有勞動關系，所以不需要辭職流程，只需要和單位協商一致就可以。

辦理退休手續，開始享受基本養老待遇後，勞動者同用人單位的勞動合同就終止了。這是《勞動合同法》第四十四條規定的第（二）項情形，屬於勞動合同的法定終止情形。因此退休的職工返聘是不受《勞動法》和《勞動合同法》保護的，與用人單位簽訂的勞動合同是無效的。

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

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退休後不論是留在原工作單位繼續工作（即通常所說的返聘），還是去其他工作單位工作，同工作單位之間的關系都將不再作為勞動關系處理，不受《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律、法規的調整，既不享受勞動者的權利，也無須盡勞動者的義務。

這種情形，一般會作為勞務關系，辭職的條件就得根據後來雙方的約定處理。如果雙方沒有就此進行約定，應當給對方一個合理的期限，約定的時間或者合理期限到達後，工作單位應當同意個人離開，雙方結清包括報酬在內的各項債權債務。

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。

而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行，即離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

2. 如何辦理退休人員離職手續

退休人員，那麼單位要辦理退休手續，不是辦理離職手續，不然，違反勞動合同法規定，勞動者反映到勞動局解決。

3. 從原單位離職了怎麼從現單位辦理退休

第一，退休地的選擇。按照目前的政策規定，退休地的選擇有三種方式。一是在原參保地繳納養老保險滿10年的，可選擇養老保險繳費滿10年的地方辦理退休。如果你達到法定的退休年齡，你的養老保險已經繳滿15年，那今後可選擇在原來工作的單位的所在地辦理退休；二是在戶籍所在地辦理退休。如果已經離開原來的單位，又沒有在別地方繼續工作和繳納養老保險，可選擇將社保關系轉入戶籍所在地辦理退休；三是如果現在的參保地養老保險沒有繳納滿10年，可轉回上一個滿10年的地方辦理退休；如果每個地方的養老保險都不滿10年的，可將養老保險關系轉移歸集到戶籍所在地辦理退休。你這種情況，可選擇在原單位所在地和戶籍所在地辦理退休。

第二，在原單位已經繳滿15年，現在離職了怎麼辦？一是繼續繳納養老保險和醫療保險。繳納的方式分為兩種。第一種是如果戶籍在原單位所在地，可以靈活人員身份在當地繼續繳納養老保險和醫療保險；第二種是將養老保險關系轉回戶籍所在地老家，以個人身份繼續繳納養老保險和醫療保險。二是如果經濟比較困難，已經達到退休的基本條件，也可以不繼續繳納養老保險，等到法定的退休年齡，在參保地或是在老家直接辦理退休手續。如果要在原參保地辦理退休，必須要繼續繳費，因為有的地方規定，對於社保斷繳的，當地不願意辦理，那就只能轉回戶籍所在地辦理退休。

第三，如果斷繳了會有什麼影響？你雖然養老保險達到了15年，符合辦理退休的基本條件，但是並意味著就必須要停繳。斷繳後，我前面已經說了，當地有可能不願意為你在當地辦理退休手續，這是非常麻煩的，另外對今後的退休金計算影響也很大。退休金計算中，個人賬戶養老金占的比例很大，繳費越多，繳費年限越長，今後退休金就會越高。最好的辦法的是在當地繼續找一家單位上班，繼續繳費，直到達到法定的退休年齡。從醫療保險來看，你在原單位工作時，是為你繳納了醫療保險的。醫療保險的時效性比較強，如果這個月中斷後，下個月就不能享受醫療報銷待遇，另外醫療保險繳費累計年限達到規定的繳費年限，退休後可以不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇，這是一個非常好的福利，千萬不能因為斷繳了而放棄。

綜上所述，在原單位繳滿了15年的社保，現在已經離職了，如果達到法定的退休年齡，即男職工60歲，女職工50歲，那可以馬上辦理退休

4. 人員達到退休年齡能直接辦理離職嗎

可以直接要求用來人單位源辦理勞動合同終止手續。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位不辦理退休手續，勞動者可以直接要求用人單位辦理勞動合同終止手續，自行到社會保險行政部門和社會保險經辦機構辦理退休。

用人單位不辦理終止合同手續的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令辦理。

《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

5. 自到離職人員到退休年齡能辦退休證嗎

你符合退休條件，辦理退休手續，經批准退休之後，可以辦理退休證。並不是到退休年齡就可以辦理退休證，

6. 離職到了退休年齡,手續如何辦理。

勞動者離職，而且繳納社保15年以上的，那麼到退休年紀，可以帶上養老保險手冊，去人社局咨詢，按規定辦理領取養老金手續即可。

7. 辭職的職工單位怎麼辦理退休手續

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。 2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。 返聘退休人員，不受勞動法和勞動合同法的約束。但是在入職前，應該要了解公司內部的規章和制度，當勞動法沒有規定到的地方公司規定涉及到了，可以按照公司規定執行，同時具有法律依據。 針對你公司的情況，你可以按照公司規定辦事，保留住對方的出勤記錄和各項相關資料（如返聘合同、解除協議通知書、員工入職手續等），將其做為備份存檔。 一是方便對其後續工作進行管理。 二是必免出現糾紛的時候，無依據。（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

8. 退休有人的離職手續該怎麼辦理

辦理退休手續
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員回到基金答征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

需呈報材料
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。

9. 企業職工如何辦理退休手續

申請人填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》（個人信息部分），用人單位或檔案託管機構蓋章確認後，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。

1、申報

申請人於到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。

2、受理

工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》；材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。

受理的，通知用人單位提供申請人檔案。

需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。

3、確認

審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。

對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行復核並做出結論；對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。

公示期間，擬退休人員名單及《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認並將確認結果傳遞至繳費確認窗口。

4、繳費核定

退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。

同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》、《職工社會保險關系變動明細表》。

繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。