① 煙草法有沒有規定退休職工退休後無參加會義權利,無話語權嗎
己退休了。就不要去廠子里了。正常開工資就可以了。退休了就不能參加會義了，也無話語權了。
② 煙草退休行補是否一次性發放
各地有各地規定，不能全國一樣，向當地銀行咨詢下。
③ 煙草專賣局的合同工那怎麼辦退休
只要到了法定退休年齡，社保最低交夠十五年就可以辦理退休了。
④ 國家煙草專賣局制定的退休年齡是多大
內退男一般50女45
提前退一般男55女50
正式退60
注意，在單位任領導的一般女副科要推遲三年
⑤ 國家煙草專賣局制定的退休年齡是多大
那是在卡你啊！！！
⑥ 上海退休、老保人員能不能申請煙草證
需要固定門面房，房產證明。雜貨店營業執照等手續再去申請，排隊4-5年，期間門面房不得出租挪作他用，隨時上門抽查的，總之麻煩耗時，現在利潤也沒以前可觀了。
⑦ 煙草行業人員內退的條件有哪些
內退，是相對於國有企業而言的。
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ； （國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願；
4、企業領導同意 ；
5、勞動部門備案；
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 （二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
⑧ 唐山煙草專賣局退休工資
養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
⑨ 為什麼退休人員養老金發放工資，煙草局有給退休人員發一份工資合理嗎
合理，公司願意給退休員工再發放一份錢作為福利也是可以的。
⑩ 煙草管理崗位為什麼按50歲退休國家政策對這樣單位有用
壟斷企業福利好，退休金都比其它單位高，不要眼紅，人家就是吃獨份